研究生曲线求职故事

以下是小编为大家整理的研究生曲线求职故事，本文共3篇，希望对您有所帮助。本文原稿由网友“hang2008”提供。

篇1：研究生曲线求职故事

时下正值毕业生找工作的高峰期，日前，记者在甘肃省高新人才市场采访时了解到，一些冷门专业毕业的研究生，无奈用本科文凭择业，靠“老本行”找饭碗成为不少研究生“曲线就业”的新方法。

记者在甘肃人才市场的招聘会上遇见了今年即将从西北师范大学毕业的治理专业研究生李万科，他告诉记者，他年前参加了数场招聘会，均因用人单位给出的报酬与自己期望不符无果而终，于是这次他动用了土木专业的本科文凭，没想到却被几家高薪聘请工程技术人员的企业相中，成了“香饽饽”。

“早就听说有研究生用本科文凭找工作效果不错，没想到这种事也发生在我身上了。不得不承认，专业的‘冷、热’对找工作更重要，即便我是研究生，但社会对这方面人才需求量不大，因此还不如我的本科文凭对就业帮助大。”李万科对此也很无奈。

此外，因为一些企业更青睐于聘用“应用型本科毕业生”，这使得一些高学历人才为了谋得一个理想的职位，往往把最高的学历隐藏起来。在招聘会现场，一些用人单位表示，同样的工作研究生比本科生要求的薪酬要高，让学历高的人干比较轻易的工作，不仅难调动其工作积极性，而且易跳槽。因此，本科生能做的工作，一般不用硕士生，这使得部分高学历人才找工作反而更难。

对于这些隐瞒“身份”的求职者，用人单位的反应不太一致，有的表示不满，认为有欺骗之嫌，有的则表示理解。兰州某通信公司人力资源部负责人周鹏说：“假如拿本科文凭来应聘的研究生，各方面能力都不错，又不会对公司造成恶劣影响，我们没有理由不录用。”

甘肃人才市场有关专家认为，就业方式的改变是由于市场对人才的不同需求决定的，眼下研究生相比本科生的就业优势已不如多年前那样明显，因此用这种办法就业未必是“人才浪费”。但在选择使用这种方法时，最好是充分考虑其利弊关系然后再去尝试，究竟用人单位对这样的求职方式还存在不小的争议。

篇2：一位研究生的求职故事

9月，研究生二年级刚刚开学，各种招聘会就蜂拥而至。很庆幸，在求职大军中，我没有受到太大的摧残，因为我仅仅参加了一场招聘会，并且求职成功，终于在招聘大军中“解脱”了。同学们说我幸运，可是我认为，没有一场幸运是偶然的结果。

回忆到203月，我看到了ZTE校园俱乐部招新，在大致了解了是什么类型的俱乐部之后，我毅然决然的报名，并且成功加入了俱乐部。在学校期间，和部长们一起举办了一些俱乐部的活动，这期间，我对中兴逐渐有了真正的认识。偶然的机会，俱乐部的骨干成员和前来招聘实习的HR们一起吃了一顿饭。两个姐姐不仅人靓丽，而且很有亲和力，她们让我们随便问一些想知道的问题。当时我问了一个问题：对于面试的表现，我们应该注意什么?我还记得两位姐姐当时的回答是：展现最自然的你，公司不是要找最优秀的，而是要找最适合的。

那时候，蓝剑计划让我知道中兴对于人才的大力重视，而HR姐姐们的亲和让我感受到中兴的人文关怀。对于高校俱乐部的成员们都能认真对待，可想而知对于自己的员工的关怀。

因为是俱乐部成员，在招聘的过程中，我们还有内部的小群。很多问题，HR们都会很认真很耐心的为我们解答。我是材料出身，选择了供应链的材料技术工程师一职应聘。等待简历帅选的时候还好，认为自己简历这关是能过的，但是那个测评系统真心不给力啊，(吧啦吧啦此处省略吐槽话语)。供应链的一面，我是属于最后一天的晚上收到通知的，那种等待机会的忐忑是最难熬的，然后我匆匆准备面试的内容，当时无比后悔没有提前准备，生怕准备的不够充分。一面中，我很有条理做了自我介绍，从本科的生活到硕士的生活，从课外活动到学术论文。面试官总是那么亲切的笑，我想，凭借我们为出茅庐的“眼睛”绝对不能从他们“老奸巨猾”的面容看出自己究竟通过没有。一面中，我充分展示了自己，由于有实习经历，曾经接触过供应链的内容，所以在简历中也有提到，面试官问到供应链相关知识QC七大手法的时候，我是忘记了，但是我马上补充说由于时间很长了记得不清晰了，但是对于8Dreport我还是印象很深的。然后向面试官去陈述，面试官对我的答案进行了小小的改进。二面，我也是在面试的最后一天收到的消息。心中多少有些紧张，但是想到要展现最自然的自己，就会平复一下加速的心脏。二面中的面试官依然问了我8Dreport的内容，那个时候心里无比庆幸一面后我回去根据一面面试官的改进答案进行了相关学习，从而能在二面中回答自如。面试官问，让我去采购无人机的话，我会怎么做。虽然没有采购的经验和知识，但是我思索了解决事情最常用的一些方法，分工合作，从信息搜索到采取行动等等，尽量全面的去阐述，不要刻意去思考正确到底该做什么不做什么，因为我非专业人士肯定不知道完美的答案，不如去说自己所能想到的最全面的答案。很荣幸，两次面试我都顺利通过。而我在自己网上、俱乐部、宣讲会了解的基础上、又联系了在中兴工作的学姐，咨询了她的意见，最终签订中兴。

而经过找工作的流程，简历、测评、一面、二面等等。我认为，在找工作的过程中应该注意：

1. 提前熟悉企业，包括企业发展趋势、人文环境、晋升空间等等。当然，去宣讲会是必须的。能有内部人员亲身讲述，那么无疑是非常准确的答案了。

2.即使还没有收到面试的通知，也要做好面试的准备，否则临时收到通知，手忙脚乱，准备不充分，白白浪费面试的机会，后悔也来不及。

3.面试时，展现自然的自己，无需夸大，正所谓知之为知之，不知为不知。但是要对自己简历上的内容全面熟悉，自己所提到的技能要全面掌握。对于面试官所问自己不懂的地方，回去要学习，而不是放之任之。

4. 思考问题要全面。即使自己不专业的问题，也不要紧张，尽量去全面回答。面试的过程，就是自己尽量在短时间内展示真实的优秀的自己的过程。

个人认为，工作，有时候也是一种缘分。找工作是一个契合的过程，这个过程需要强大的心理，不停在煎熬中等待。需要足够的自信，展示优秀的自己。现在想来，最感谢我一面的面试官，即使当时他没有让我通过，我也会很感谢他，他的亲切让我不紧张，同时他也帮我改进答案的不足，帮助我成长。

篇3：研究生求职就业的“酸甜苦辣”故事

大学生就业难早已不再是新闻，而“研究生就业遭遇尴尬”、“皇帝的女儿也愁嫁”这样的标题近年来也悄然见诸报端。一方面，有关数据表明，研究生平均就业率高于本科生，另一方面，研究生的就业压力也在增加。截至去年9月1日，2005年全国高校毕业生总体就业率为72.6%，其中研究生就业率为91.9%，本科生为81.7%。据统计，2006年，全国普通高校毕业生人数达到413万，比2005年增加75万人。研究生增幅较大，而且由于研究生教育改革，有的高校是2003、2004两级学生同时毕业，研究生就业压力进一步显现出来。

日益严峻的就业形势对即将毕业的2006届北京研究生的求职之路会产生怎样的影响，他们在求职中遭遇了怎样的甜酸苦辣，高校和研究生又该如何应对?笔者就此采访了中国社科院劳动和社会保障研究中心主任张车伟和部分北京高校毕业生。

甜――高学历高起点，薪酬高于本科生

与本科毕业生相比，硕士、博士无论是时间成本还是机会成本都付出更多，在就业时理应得到更好的回报。据可锐管理咨询有限公司2004年的一项调查表明，硕士研究生的薪水平均值较本科生高出约1000元左右。对外经济贸易大学对研究生毕业后的收入水平进行了连续数年的追踪统计，从2000年到2003年，该校应届研究生就业后月平均工资分别为4000元、5000元、5750元和5850元。总体上讲，研究生的月薪呈逐年上升趋势。

尽管如此，2006届毕业研究生仍然普遍降低了对薪酬的期望，在2005年末农展馆的“2006北京地区毕业研究生专场招聘会”上，一位中国人民大学的研究生告诉笔者，其月薪底线是3000元，如果工作稳定、福利好，2000多元也可以接受。

清华大学一位文科专业的硕士说，由于研究生扩招，2006年又有很多学校两年制的硕士和我们一起毕业，用人单位的挑选余地大了，竞争更激烈，应该放低心态，即使一开始不够理想，也可以先就业再择业。他说一开始找工作的时候比较挑剔，后来重新调整定位，现在已经顺利拿到录用通知。他表示，自己更加看重的是工作后能否有进一步发展的空间，刚开始时薪水低一点没关系。

北京研究生的薪酬期望值降低，除了反映出研究生就业心态趋于理性之外，今年毕业研究生数量增多也是影响因素之一。2006届北京地区毕业生达到18万，其中研究生4.4万人，而用人单位的需求并没有达到相应的增幅，求职竞争异常激烈，这是研究生们主动“掉价”的重要原因。

进入2006年1月，很多研究生还没有找到合适的单位，因此存在不同程度的焦灼心态，但以历年情况来看，每年11、12月份，首先进入高校的外企和公司多是针对本科生，到第二年的3、4月份，才是研究生就业供求交流的高峰期，就业率后来居上。对比研究生和本科生的总体签约情况，无论是在工作层次、薪酬待遇和专业对口程度等方面，研究生还是优于本科生。

专家点评：中国社科院劳动和社会保障研究中心主任张车伟认为，市场在人才流动中的调节作用正在逐渐增强。由市场机制配置人力资源，市场机制会体现供需的变化，供过于求时薪酬会有所降低，就业者自身期望随之降低，这是一个必然的结果。但目前研究生就业难还远远不到本科生那样的程度，研究生依然处于人才竞争中的优势地位，同样的岗位，用人单位更青睐招聘学历更高的人。

国家培养一个研究生花费了高额的成本，个人也付出了更多的时间精力，如果研究生毕业都去干本科生的工作，甚至干专科、高职生的工作，那将是人才的巨大浪费，也是教育资源的浪费。现在教育部提出要提高教育的效益，如果研究生招生增量下降，同时国家宏观经济形势持续良性发展，那么研究生的就业应该比较乐观。

酸――专业性别年龄，应聘遭遇三瓶颈

在研究生“含金量”频频遭质疑的今天，研究生就业路也不平坦。性别歧视、年龄门槛、专业“冷门”等瓶颈让不少研究生在竞聘过程中遭遇“滑铁卢”。北京大学一位研究生认为，研究生求职，专业是关键，今年IT业回暖，这类专业的研究生找工作比较容易，而文科类依然需求不旺，即使一些名校的毕业生，就业也存在困难。

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