首页 > 范文大全

我的求职故事--求职NOKIA

时间：2025年05月28日

来源：wangni858

编辑：本站小编

收藏本文

下载本文

以下是小编整理的我的求职故事--求职NOKIA，本文共8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。本文原稿由网友“wangni858”提供。

篇1：我的求职故事--求职NOKIA

【我的求职故事】

1，第一面的时候主要是考你的base knowledge，笔试完三页纸的技术问题以后(我当时考的主要是基本的通讯知识和GSM的基本概念)，部门的manager就会问你一些技术问题，如果你有项目经验的话，也会大概问一些，但是没有深入(这个很重要，其实他在第一面以后就会对你的个人经历有一个初步认识，以后的面试也是基本上围绕这些问题展开。)整个过程很轻松，大概面试30分钟左右，然后他会通知你回去等消息。

2，老实说来，我就经过两次面试就接到录用通知了，因为nokia的第二次面试安排的很紧凑，基本上是整整一天。第二次面试我是到异地去面试的，nokia之类的外企如果通知你去外地面试是一定会报销路费和三星级以上(nokia指定)酒店的住宿费的。等我到了公司以后，发现我们是安排一个group一起面试的。当时我们那个group是6个人，听说也有8个的。等大家到齐了，我们被安排到一个小房间做一个“构建动物园”的project，这个project还蛮重要的，HR，部门manager和老总(一个荷兰老外，很象圣诞老人)都来了，黑板上写好了每个人的拼音名字，所以也没有进行个人介绍，然后hr用英文介绍了一下我们下面project主要的任务，给了5分钟的时间想，然后15分钟时间group讨论和实现。在整个过程中可以用中文，这个时候会有人记录你的表现，后来我知道他们不是要你表现的最优秀，但是要有group spirit，能够接受他人的意见和提出自己的见解。讨论结束以后，group推荐一个人出来做中英文综述，当时我们组是推荐了一个女生讲的，都是她一个人讲(呵呵，后来听别的组说他们是推荐一个人用英文，一个人用中文)，我当时忽然很胆怯，事实上英语也没有那么牛，所以基本上没有说什么。接着hr会要求你给整个group打出一个分数，给自己打一个分数，然后说你为什么这样打分。我们那组出了一个意外，第一个站起来回答的dd居然给每个人都打了分数，我在极度惊讶之下，也飞快的给每个人打了分数。后来问到我时，我说了我的分数，我给自己打的分数比group分数高，事实上只有我一个人这样打了，hr很奇怪的问我，为什么我觉得自己的表现很好?我当时特别的窘迫，想了一下我说我觉得自己能够积极主动的说出自己的想法，能够接纳他人的建议，而且给group打分和给自己打分不是基于同一个评判标准的。所以建议ddmm们以后如果要打分一定要想好为什么要给自己打这样的分数。基本上，nokia的面试官都会特别的客气，不会咄咄逼人，但是如果你自己要准确的给自己定一个位。现在想起来还是觉得当时好丢人阿。。。后来我们很惊讶的发现，那个表现最好的mm没有录取，很可惜，不过这也能够看出来，nokia不是要求你能够表现多出色，它要的合适的人，所以面试的时候不要有压力，如果是你的，一定会是你的。

3，午餐，nokia请客，好丰盛的KFC大餐，不过大家好像都没有什么胃口，大家都在相互聊天和分享公司信息。

4，下午的时候就发了一堆的考卷，有365题的人格测试题，好像是要划出一个曲线看看和公司要求的人才符合不符合，总之你要尽量表现得乐观就对了，他们很看重这个。那个人格测试题，特别的搞笑，还有造句题，for example，我认为女人……。我当时的答案是我认为女人应该独立自主。大家的答案五花八门，什么我认为女人能顶半边天。女人应该靠自己……。还有50题的智力测试。(就是那种几个图形，要你选择最相近的一个之类的)。我是乱来一气，我一直以来都不知道这个到底是怎么回事，都是直觉。同步进行的是HR面试，一个一个的叫出去，大概每个40分钟左右。

5，终于轮到我面试了。进门前，我没有敲门，直接开门进去了，说了一声下午好，面试我的是HR和一个部门的manager，在整个面试期间我觉得最好的就是他们很尊重你，他们对你的情况特别清楚，好像就是和老朋友聊天一样。其中重点就是问了我的项目经历，因为我有专利，他们特别问了我对自己专利所有权的看法，问我为什么基本上由我完成的项目，老板做第一专利人?我说其实这个构思是老板的，虽然具体实施由我个人完成，但是指导工作和申请都是老板完成的。而且由其他的师兄弟也能够完成，具体会找我来做是因为当时我自己提早学习了工具，所以老板觉得我来搞比较合适。他们开玩笑说是不是你比较聪明?我说：其实能够读到这个程度大家应该都差不多，我觉得自己属于比较勤奋。他们好像很满意，问了我对薪水的要求。我知道他们是准备要我了。我问他们根据这几轮的面试他们觉得我应该拿怎么样一个薪水比较正常?他们说基本上他们会尊重个人的意愿，当然是在不会太离谱的条件下。我当时开的不高，他们给的也属于我开的范围里面。从这点可以看出，如果你个人比较牛，那么你不妨开出自己比较中意的工资。如果他们能够给，他们基本上不会太拒绝。现在想来，当时真的开的亏了。面试完以后，他们告诉我2个星期之内会给你答复。后来想想这个面试很重要，基本上要人也是这个环节，其他环节都是参考。问的东西特别的细，最好不要骗人，如果你是撒谎的话，hr会一步一步的问出来的。还会问一些你和他人相处的事情，不会直接问，他会一点一点的追问，在回答每个问题之前不要太紧张开口，想想在说，说话不要太快，直视他们的眼睛有助于消除紧张并且给人一种自信的感觉。大概6天以后，他们给了我答复，希望我能够加入他们公司…… 算来从第一次面试到给offer经历了大概1个月的时间。自己的求职也算是落下了帏幕，虽然还有一家公司开的待遇比nokia高，但是我希望感受一下nokia的氛围，所以还是决定把自己卖了。在整个求职期间，我可能本身不是特别着急，所以心态很好，大概会有一定的帮助吧。还有在求职的时候，女生化一点淡妆真的很必要，这样给人比较职业的感觉，虽然不一定要穿职业装，但是一定要穿得得体大方。

篇2：我的求职故事

每个人心中都会有自己的求职经历，我也不例外，在提笔写自己的求职故事的时候，我的内心其实还是忐忑不安的。说实话，在过去的半年里，以及整个大学期间，我对于自己职业规划的迷茫，求职过程中一些心情，还是和身边的同学们很相似的。现在记录下来，既是对自己阶段性的一个总结，也是希望有人能以不同角度给我更多的参考意见。

我的“求职意识”萌芽得比较晚，大三第二学期中期才开始准备简历。而且一开始的目的特别不单纯，主要还是想为出国做准备，所以前期投的基本上是一些知名跨国企业的实习生项目，但是后来因为地震、学校中期考试等等一些琐事，基本上那些实习申请都不了了之了。这一阶段，我整个人还是很盲目的，在准备申请的过程中，主要是依靠自己还算不错的外语能力和网上流传的各个版本的经验贴，不仅感觉十分迷茫，最重要的是特别累，这也是直接导致我后来基本上没有完成申请的原因。

五月底的时候，很意外的参加了“前程无忧”主办的全国大学生实习总动员西安赛区的选拔活动，可以说，这次活动对我来说算是一个转折点。之前，我完全没有就业的意识，也不认为自己在这方面储备了足够的能力和技巧。很喜欢当时工作人员一再强调的“自省”意识，让我在层层选拔过后，突然发现了自己身上很多自己之前不曾重视的特质。另外，在一对一面试的时候，和面试官的互动很成功，不仅看见了自己在制作简历等“硬件”工作方面的不成熟，同时，也是收获了很多肯定和鼓励。感触最深刻的就是他不停和我强调的一个观点，一定要把学习深造纳入到自己的职业规划中来。可以丝毫不夸张的说，就是短短的两天时间里，不仅让我的自信心迅速“膨胀”，也彻底改变了我很多幼稚的未经认真思考的想法。当时，我和大多数同学都一样，将继续深造当成自己毕业后的唯一选择，很少考虑就业的问题，更不用说在平常去注重对自己相关能力素质的发掘与培养了。对我来说，大学前三年都是缺少“职业规划”这一概念的，只是目光短浅的看着自己即将去做的下一件事情，想要出国，就考GT;为了考GT，就上语言学校;等等等等，缺乏一个全局的、长远的观念，导致之前三年一直在忙，可是现在看起来，除了成绩单上的数字，我的生活似乎就找不到其他的关键词了，这真是我在大学最大的一个遗憾。

生活好像来了一个急转弯，我很坚决的调转了前进的大方向。利用端午假期回了一趟家，和父母来了一次很深刻的沟通，很庆幸的是，他们完全无条件的支持了我的决定。于是假期结束再回学校的时候，就开始专心找实习工作了，当时已经是零八年的六月份。其实，当时大部分的实习生招聘已经结束了，只能说算自己幸运，深圳建行考虑到地震的影响，将他们在西安的招聘行程往后推了一段时间，我算是搭上末班车的幸运儿吧。这次的招聘很顺利的就通过了，实习之后没多久也就收到了录用通知，然后签订三方协议，基本上我的求职也就结束了。之后，抱着积攒经验的心态，我也参加了其他几家公司的招聘，都得到了条件不错的offer。其实自己的背景算是十分普通的那种，可以在今年比较惨淡的市场中找到自己心仪的工作，一半是靠运气。所以，当梁姐让我来写写自己的求职感悟时，我只能诚惶诚恐的写下几点，经过我和身边很多伙伴用实战验证过的所谓“经验”，让大家见笑了。

网申这方面我没有太多的发言权，后来一次偶然的机会和负责招聘的hr有聊到过，一般公司会很重视学业成绩和学生活动这两个点，我的运气还不错，在简历中刚好比较着重强调了自己在这两点上的成绩，所以顺利通过。

一般公司的面试都会分两轮，群面和单面，这里常常是大家讨论的焦点，这也是我最喜欢的环节。

也许是自己性格使然吧，每次在等候区等待参加无领导小组讨论前，我最喜欢干的事情就是和小组的成员认识、聊天，并尽力记下他们每一个人的名字。一方面，这样可以缓解自己内心的紧张，同时，在讨论的时候，我也可以避免总用“这个同学”“那个同学”来称呼对方的尴尬，无形中增加了一种亲切感。发言的时候面带微笑，倾听的时候注视着对方并给出积极的回应，这些都有些老生常谈了。我在群面的时候还会特别注意到两个问题，一个就是我很喜欢以“我觉得你的意见很对”开始，然后再提出自己的看法;另一个我会关注到如果有人长时间按没有发言的话，会主动邀请大家听听他的看法。我觉得这就是一种最基本的尊重别人，注重团队的表现。网路上总是很多人在讨论是不是应该当leader或者最后做presentation的问题，我倒是从来没有担心过这个话题，因为我是一个慢热型的人，逻辑感也不是很强，这两个重任都不适合我，同时，我也亲眼见证过因为leader和presentation做不出彩结果直接被淘汰的“惨案”。讨论的时候也不要太在意case的正确答案，只要自己其实说到底，面试最重要的还是be yourself，面试官阅人无数，装得再像也很容易就被他们一眼识破了。不过，我曾经也遇到过一个例外，当时讨论的气氛很沉闷，基本上在5分钟之内大家的意见就达成一致了，我就有意识的提出一个明显很幼稚的看法，激发大家讨论的热情，然后适时的收回自己的意见，尊重团队的选择。我一直都相信，在群面中，只有团队出色了，个人才有可能脱颖而出。

篇3：求职故事

【果断抛弃专业就想“做熟”】

昨日上午11点，徐慧走进了市人社局。她仔细看完大厅里张贴的招工信息后，来到登记点询问。

“我学的是机电专业，但是我想做采购专员或者品质检验工作。”与许多迷茫的求职者不同，29岁的徐慧已有6年工作经验，对自己能够胜任的工作有明确认知。

“我知道，机电专业很好找工作，但是都是适合男生的工作。而且，我毕业后一直没有从事机电行业，现在再去做，还需要从头开始，不太适合了。”徐慧认为，工作经验比所学专业更加重要。“我毕业后，从事过品保工作，也做过3年的采购专员。做生不如做熟，我还是想找这两种工作。”

已经完全脱离原本所学专业的徐慧，能找到并坚持自己的职业方向，这是一种勇气，值得许多大学毕业学习。

【简单就想换个离家近的工作】

昨天下午3点，市人社局一楼大厅登记点迎来了一位叫朱兆林的求职者。

“我目前在一家塑料工厂里做操作组长，工资和时间都满意，就是离家太远了。我住在扬州城北，找个附近的工作就行。”戴着耳机、看起来很年轻的朱兆林今年已有30岁，曾经做过酒店领班和操作组长的他，对找工作有自己的看法。

“以前做餐饮服务行业，工作轻松，但是大家换工作很频繁，我在2年内就换过三四家酒店。后来，因为人事关系太复杂，我就选择去工厂工作。本来觉得挺好，但是后来发现加班的话，回家实在太晚，我又得再次换工作。”朱兆林开玩笑说，早知道如此，还不如在餐饮行业继续做下去。

虽然想去餐饮行业，但是朱兆林也不介意找份操作工的工作。“只要离家近，工作时间固定，工资待遇正常，那我就愿意去。”

【孝顺 25岁小伙先给妈妈找工作】

昨天下午，一名年轻小伙来到市人社局的登记点说要找工作，但在填写表格时，他填写的却不是自己本人的信息，通过交谈记者得知，在为自己求职前，他想先给妈妈找一份工作。

“我填的是我妈妈的信息，她现在的工作挺累的，我想给她找一份其他的工作。”这名小伙名叫张吉祥，扬州人，毕业于扬州高等职业技术学校汽车修理专业。张吉祥表示，他的妈妈只有小学文化，一直在工地上做小工，已有近的时间。

“她今年已经46岁了，还坚持在工地上做小工，身体吃不消。”张吉祥告诉记者，之所以想给妈妈找工作，一是心疼她在工地上太劳累，二是在工地上，一到下雨天就没活干。“最好是上日常班，收入稳定，玩具裁剪工、操作工之类的都可以。”

而对于自己的求职意向，张吉祥则表示，现在想找一份采购岗位的工作。“我毕业后做过1年的汽车销售、2年的服装业销售，也做过数控机床操作员，有很强的学习能力。”

篇4：求职故事

那家IT行业的公司开始在媒体上大肆做招聘广告时，我便有了怦然心动的感觉。在大学里我的专业就是计算机，毕业快两年了，一直没能进入一个令自己满意的公司。

反复地研究招聘启事，我的条件都只能算是一般般，在众多求职者里面脱颖而出的可能性还是很小。不过，到了面试那一天，我还是按捺不住对那家公司的向往，孤身来到了招聘的现场。招聘启事上说，只需要招聘2名技术人员，果然守在那家公司门前等候面试的人密密麻麻的，少说也有四五百人。有工作人员要我们先对照自己的条件，如果不符合招聘条件的不要浪费公司的时间。话一落音，就有一些不符合条件的人自觉地离开了现场，有些埋怨也有些叹息。工作人员依旧不放心，挨个检查应聘者的证件和简历。我还算幸运，获得了面试的机会。

我被排在第九十五号，轮到我需要一个漫长的等待过程。不过，我自己为自己打气，九十五号不就意味着最后的胜利者“就是我”吗?和一些等待的应聘者闲聊，看着他们简历上丰富的工作经验和优秀的工作成绩，我弱弱的有些自愧不如的感觉……

竞争真的异常激烈，应聘者进去的时候都雄赳赳气昂昂的，满怀信心仿佛聘的职位易如反掌。但是，从总经理办公室出来后，个个都垂头丧气的，显然未能闯关成功。

轮到了我，我的心七上八下，对是否能够面试成功一点把握也没有。总经理翻看着我递过去的简历和各种证书，问着我各种问题，正当我回答觉得很吃力，心想估计没戏的时候，总经理拿起了我的MVA微软虚拟学院黄金等级证书。居然露出了一个满意的微笑，然后问道：“你这个证书学了多久拿到的?你现在学分多少?”，“我利用下班时间，花了三个月学习拿到的，我现在的学分是XXX”我紧张的回答道。出人意料，总经理问道：“你什么时候能过来上班啊?”……

总经理的脸上绽放出温暖的笑容，他对我说：“不错不错，你真的很棒，虽然你的工作经历不是很丰富，但是你好学的精神和微软虚拟学院黄金等级证书的实力，绝对没问题的。”

在走出总经理办公室的时候，我已经成功地加盟了这家跨国公司。

篇5：精选求职故事

连遭失败

官兰找工作与众不同。她很少上人才市场，也不看报纸上的招聘专页，认为那都是骗人的。她用扫大街式的方式去找工，用脚一寸寸地丈量着深圳的土地，哪家酒楼、店铺门口贴出了招聘广告，她就上那家面谈，像扫楼的推销员。不同的是推销员叫卖的是商品，而官兰推销的则是她自己。她到深圳后的每一份工都是这样找到的，费时最长的是阳光酒店的那份工，整整花了她一个月的时间，其间无论天晴下雨，她都身穿一身职业装奔波在深圳街头，连矿泉水都舍不得买一瓶，实在渴急了就会拐进所经之地的银行，喝上一口那里的纯净水，如今有男友在背后的支持，自然没有从前的窘迫，但姐弟二人找不到工作的坐吃山空也足以使她忧心忡忡。

那天从早上9点多开始，一直找到下午5点多，官兰共面谈了三家单位。

首先来到的是帝豪酒店。帝豪酒店对前台接待的要求如下：女性，高中学历，身高1.6米以上，五官端正，有相关工作经验。

官兰很想应聘这个职位，包里也有高中毕业证，但那是伪造的。弟弟官正说那毕业证一看就是假的，学科成绩一栏里填的是清一色的 “优”不说，校长的大红印边上还毛毛糙糙，极不真实，官兰因为心虚，从来没有在用人单位面前拿出来过，后来，她终于鼓起勇气上了帝豪酒店二楼的人事及培训部门。进门问路时，穿淡米色制服的保安有着职业性的冷漠，眼睛斜向左下方地看着我们，官兰上楼时叹息着说都是出外打工的，为什么不能友好一点呢。她对于别人的态度似乎极为敏感，非常在意别人有意无意间流露出的眼神。

人事及培训部门门外，已有几个女孩默默等在那里了，其中一个南宁来的女孩也是应聘前台的位置，她的五官比官兰要柔和得多，而且现在松岗正干着前台的位置，不料她进去一会儿就出来了，我和官兰忙迎了上去，那女孩说八成没戏，因为招聘人只是说以后再通知，提也没提三天试用的事情。

轮到官兰了。招聘者问她：你曾在阳光酒店干过咨客，为什么要离开呢?

官兰说：干得不开心就走了，领导太偏心了，我气不过。

招聘者：你的英语怎么样?我们这里前台需要会口语的。

官兰：口语很差。

招聘者：怎么个差法?

官兰：就是很差啦!

招聘者：从你简历看，你没有干过酒店前台，(官兰插话：我上一个工作和酒店前台差不多。)那你说说，酒店前台具体工作有哪些?

官兰：就是存放客人行李，订房、收房之类。

……

一走出帝豪酒店的大门，官兰就开始后悔，自己刚才太紧张了，语速过快，更不应该说自己英语太差，说“一般”就好了。她又叫我别跟着她，因为她不会那么轻易找到工作的，而她不希望我看到她老是失败。漫长的宝安南路上，记者和官兰去了红岭宾馆和国都城一家美容中心面试。在红岭宾馆，官兰面试的是收银员，贴在路口的招聘广告要求：收银员2名，女性，有财务知识，有经验者优先。我们兴冲冲地上到二楼，招聘者却要求官兰得有深圳户口作担保，官兰一听，什么话都没说，默默地就下了楼，深圳没有一个可以为她作担保的人。以前许多类似的机会也是这样白白地错过。

害怕陷阱

在国都城二楼美容中心。接待我们的米小姐是那天遇到的人中最和蔼可亲的，得知官兰没有美容咨询的工作经验后，她让官兰谈谈自己对美容的认识，但官兰没有听明白，只是反反复复地说楼下招聘广告上并没有要求有经验。就在我以为快没戏时，那位米小姐却好脾气地叫官兰第二天早上9点半来试工，并说底薪几百，另有提成，官兰一再问月薪的具体数目，没有得到确切的回答。

下楼后，官兰顾虑重重，说这可能又是一个招工陷阱，月薪几百究竟是多少呢?200元可以说是几百，300元也可以说是几百。出来打工为的就是挣点钱，如果每月就那么点底薪的话，一分钱都存不下来，那有什么意思呢?她决定不再来这家美容中心，找工一天中惟一的一次机会就在官兰的疑问中放弃了。

从国都城出来，已是下午四点了，但官兰还不死心，仔细地察看着一个个临街的店面，指望着好运气能够降临。

一路无话，满天尘土飞舞，我们经宝安南路、解放路、立新路、深南路，疲惫的脚步最终停歇在建设路的麦当劳餐厅，已是下午5点了，一无所获，官兰低头在洁白的餐巾纸上乱画，留下隐约可见的“始兴县、隘子镇、满堂村”的字样，这，想必就是她的家乡了。异地生存艰难，但故乡还有她的栖身之地吗?

临别时，官兰笑着说许久没有这么累了，过年把人都过懒了，今天可以回去睡个好觉了，和我道别后，她的身影很快隐入茫茫的人海中，明天会有什么样的艰难在等着她呢?

篇6：求职礼仪短篇故事

某知名企业在招聘时，曾经设计过一道看起来不起眼的小题目，使许多自恃有高学历的“才子”、“才女”们纷纷落于马下。

所有的简历初审合格者，被通知在同一天下午来面试。那天，二十多位求职者坐满了会议室。奇怪的是，这么多人怎么可能一一面试得完呢?

这时候，一位捧着很多材料的工作人员，进会议室艰难地拿了其他东西以后，出门的时候一不小心把材料掉到了地上。然后他极不方便地想弯下腰捡地下的东西。在他周围的这些求职者谁也没动，好像没看到一样。这时候，离这位工作人员最远的一位求职者过来帮他捡起了东西并开了门。

约半小时后，被通知除了刚才那位帮忙捡拾东西的求职者外，其余人都可以回去了。

冰冻三尺非一日之寒。合格的人才，不仅要掌握专业知识，还必须具备良好的修养。唯有两方面都合格的人才，才能立足社会，发展自我。

所以，作为一个求职者，首先就要在求职过程中，注意自己的行为举止，以表现出自己的良好专业知识和修养，以获得成功的第一步。

篇7：求职礼仪短篇故事

面试就像推销，“商品”就是自己。我求职的最深体会是：讲诚信。面试前要做充分准备，临场回答一定要知之为知之，不知为不知。这个年代，诚实并没有过时。

记得找工作前，师兄师姐们向我传授经验：面试时要表现得圆滑老练些，不知道的千万不能说不知道，要想方设法“圆”过去。但我觉得，即使一时混了过去，也终有一天会“露馅”。其实，无需把面试想像得多么恐怖、刁钻。虽然面试官有的严肃，有的慈祥，但他们都是本着录取合适人员的态度来的，只要你如实发挥水平就可以了。这和买商品一样，如果有个推销员把一件商品说得天花乱坠，你还敢买吗?

出于专业对口的`考虑，我希望能进银行系统工作。多数面试都是从自我介绍开始，我的体会是：如实反映优点，紧扣专业优势。因为一般的介绍在简历上已经有了，考官不会太感兴趣，所以更要主动突出介绍自己的性格和专业等优势。我没有过分渲染自己的社会工作成果，也没有拔高自己的成绩水平，而是就自己擅长和熟悉的专业领域，跟主考者开聊，

另外，面试前我对银行业的专业知识作了精心准备，对其业务和所应聘岗位的现状进行了解，做好“功课”。准备得充分，一方面说明我能力强，另一方面也体现自己对所聘岗位的热爱。

百密总有一疏。应试者准备得再好，也不可能对考官的每个问题都能回答得出。我面试时，考官抛出了一个我不记得的知识点。当时，我坦诚回答：“对不起，我学过，但忘记了。”记得当时考官对我微微一笑，没有停顿，也没有责怪，结束后对我说了一句：“同学，你很诚实。”最后，我收到了该单位的录取通知书。

现在有很多介绍面试技巧的书，教导学生如何如何表现。我觉得适当的礼仪是需要的，但老练和圆滑则大可不必。只有真诚的交流，别人才能感受到你的诚意。