3个核心问题决定你是否该跳槽

下面是小编收集整理的3个核心问题决定你是否该跳槽，本文共5篇，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。本文原稿由网友“liutianchi66”提供。

篇1：3个核心问题决定你是否该跳槽

金9银10是跳槽季，你是不是也准备跳槽呢？是不是看到身边人在蠢蠢欲动，自己也不安分了呢？盲目跳槽是大忌讳，跟风更不可取！跳槽前，请想清楚以下三个核心问题：

1）新工作的收入是不是比现在高？高多少？一般来说至少应该超过50%，才应该考虑跳槽；

2）新公司是否能为你提供什么现有公司不能提供的资源？如完善的培训计划或者接触到更多的人脉资源；

3）新工作是否会使你转换职业路线？新的路线适合你吗？

篇2：八个决定你是否跳槽的理由

上周，珠珠曾接到这样两个电话：一个是想进入上海的年轻人，他说他在深圳有份工作，3天前刚到上海，并有可能要在上海待上两个半月，

八个决定你是否跳槽的理由

另一个电话是想跑出上海的。那是一个护士小姐，她说她干护士这一行已将近了，一直想买一套自己的房子，可是努力工作的她却看不到“钱途”。于是她最近正在考外语，想出国去从事护士。一是为了见见世面，当然更重要的也是为了钱。

其实这两个电话里还隐藏着另外一个问题：什么时候该跳槽？一个护士做了10年却发现买房子的钱都没有，为了更多的钱她想跳槽，这应该是正当的理由；一个年轻人喜欢上海的工作环境想跳槽了，这应该也是正当的理由。现在的年轻人很喜欢跳槽，发达城市的年轻人尤其如此。专家也认为，我们的一生中应该从事3-6种职业，所以跳槽对大多数人来说已经不是个陌生的词，只是什么时候你该跳槽了呢？

你被辞退了。在这个变化的生活、变化的世界里，你的工作突然没有了，于是你不得不离开你目前的岗位，

所以你得跳槽，你要有所准备，你也不必期望找到一个和过去一模一样的工作。

你赚钱太少了。你要买房、买车，这个世界诱惑太多，你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。

你有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。

你在原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。

你想纠正一个错误。你已在这个工作上消耗了10年、甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。

我喜欢的老板走了。你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。

人到中年的变化。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。

你不断地追求“人生目标”。也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。

以上任何一条理由，你该跳槽了。

篇3：跳槽前你该决定的十个主意

最近貌似又到了求职换职的高峰期，今天就先来说说这换工作，根据一份盖洛普调查显示：“全球仅20%员工适才适所。”这意味着多数的人都必须在反复的摸索中，才能找到最适合自己的工作，所以大胆转职也不是件坏事。每个人一生中，或多或少会修正自己的职业生涯之路，只是你要如何确定此刻转职对自己的人生，是加分而非扣分呢?在真的跳槽前，不妨先想想以下10件事，相信对于自己以后的职业生涯还是很有帮助的哦!

现在的工作真的缺点多过优点吗?

你的困惑：眼前的工作，工时长、一人当两人用就算了，待遇也没多好，老板要求又高，要不是想多学点经验，早就离职了。这次真的要说到做到，可能吗?

专家忠告：企业中个人工作内容的调整，是经济不景气中最常发生的事情。尤其是大部分的企业，倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象，不必埋怨及惊讶。除非工作的分量太不合理，或是离自己的专长太远，否则上班族不必过度放大不满，试着学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为企业中不可或缺的人才。

学历高，理所当然换公司?

你的困惑：顶着硕士的光环待在这间小公司，总觉得好格格不入。眼看昔时同窗跳槽进名声响亮的大公司，该怎么跟进?

专家忠告：职场上，学历是门坎，但绝对不是唯一的“就业资产”。除此之外，技能、个性及态度也是构成自我优势的重要元素，而领域内的专业知识更是必要条件。换工作前，先检视“自己拥有的能力”，再来谈换工作的条件吧。如果能事先规划好进修计划，或是取得证照当然最好，大量阅读与工作相关的报章杂志、多与业界的同事或前辈接触，也是加强专业能力的方法。换工作前，实力就是你的筹码。

人手吃紧的时候跳槽会惹毛老板吗?

你的困惑：去年底，公司才陆陆续续走了几位同事，正是人手吃紧的时候，这时候跟老板谈要离职，时机恰当吗?

专家忠告：除非老板暗示要你主动辞职，上班族提辞呈时难免会遇到人情压力。先问清楚公司规定的日程再提出辞呈是最基本的做法，如果已经知道新工作的上班日期，辞职的时间更要妥善安排。假如公司人力吃紧，就多留一点时间给老板缓冲、找人替补缺职。反过来想，公司出现空缺，也许正是你升官的大好时机，乘机多表现，或许会有意想不到的收获。

是公司不适合我，还是我不适合公司?

你的困惑：当初抱着热忱进入职场，却发现工作内容跟预期的大相径庭，渐渐也就毫无成就感可言。该试着去适应，还是跳槽算了?

专家忠告：如果工作无法将个人的优点发挥，许多人会产生不满足的感觉;而公司没有适时地给予肯定及尊重，也会让“求成取向高”的上班族心生不满。其他像升迁管道不畅通、阶层太多、感觉公司格局太小、和未来生涯发展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。但如果是个人不懂得如何表现自己，或是能力不符工作需求、甚至自恃过高，就应该回过头来要求自己追上公司的步调，而非一味期待公司能配合自己。

跳槽是加薪的快捷方式?

你的困惑：想加薪，但在目前公司似乎机会不大，有人建议以“跳槽”来达到加薪的目的，这真的可行吗?

专家忠告：上班族流行一句话：“老板不加薪，自己加，

”的确，在某些行业，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流动率很高的广告业，或是某些很抢手的技术人员。但是，“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角阶段，通常会提出高于一般水平的代价来达到目的，然而，在你进入新公司后，却发现发展机会并不如你预期的大，甚至该公司还在极不稳定的状态，那么，就算薪水比较高，你也不一定可以领得久。

常跳槽，是否对以后的求职不利?

你的困惑：去年初才因为不满意上个工作换到现在的公司，如果今年又要换的话，会不会太频繁了?

专家忠告：市调显示，如果是30岁的上班族，42%的企业会认为换过“6到7份”工作是“忠诚度不够”而不愿录用，26%的企业认为换过“3到5份”工作就不愿录用。所以，一般来说，30岁左右的上班族，换工作的次数，最好不要超过6次。千万不要贸然转职，势必要先好好评估才行。

离职需要编个好理由?

你的困惑：当初写履历表费了一番功夫，说自己有多适合这工作，那么离职时，是不是也得编个好理由，才能面面俱到地脱身呢?

专家忠告：对上班族来说，履历与辞呈，就像入场券与请款单，一个用来加入战局，一个替过去买单，建议比较好的做法，是直接跟主管面谈提辞呈，并且诚实告知辞职的原因，千万不要扯上漫天大谎，或是说一些“想休息一阵子”、“要出国走走”这类听来模梭两可的借口，因为人家可能很快就会发现，你又到别的公司上班了。到时面子保不住，职场上的信誉还可能受损。

是不喜欢这份工作，还是不喜欢工作?

你的困惑：每到周一情绪就特别低落，想到又要上班就开心不起来，只能期待休假日。假如换个更喜欢的工作，情况会改善吗?

专家忠告：能对自己的工作充满热忱，是成功的第一要诀。如果你是一个有理想、有抱负的人，遇到无法激起任何热情的工作，当然应该赶紧思考离开它。但这点却不包括本来就对任何工作都没兴趣的人。假如你厌倦的是“工作”这件事，不想面对职场的压力，那么你该衡量是否该重新调整心态或是休息一阵子，充电之后再出发。

下一个工作会更好?

你的困惑：对现在的公司没什么意见，要做下去也没问题，只是单纯觉得工作要换，才能找到更好的，这样想行得通吗?

专家忠告：离职的原因，除了工作环境、人际问题、个人生涯规划等因素外，想追求更好身价或发展，常常也是关键。只是，无论哪一种原因，都必须面临下一家公司也有可能遭遇同样问题的风险，所以没人能保证“下一次会更好”。因此，在考虑换工作前，先审慎评估自己要的到底是什么?有没有能力和足够的精力去适应新的工作?越了解自己的实力和底线，就越有可能找到最适合自己的工作。

看别人换工作所以跟着心动了吗?

你的困惑：好友在博客上写着跳槽到满意的大公司，薪水翻两番;同部门的几个同事也有意无意暗示“想换个环境试试看”，我是不是也应该掌握这机会?

专家忠告：职场上，他人的境遇常是刺激自己有所改变的契机，但最怕的也是让自己变得摇摆不定。如果只是随波逐流，看别人跳槽有好结果，自己也想跟进，却忽略本身的兴趣、实力和未来规划，小心得不偿失。静下心来，列出所有优点和缺点，分析自己的专业和喜好，才是考虑换工作前必须做。

篇4：职业测评：你是否应该跳槽了呢？

职业测评：你是否应该跳槽了呢？

展空间的缺乏是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因之一，具体来看，不同的人有各自”难念的经”。有的技术人员在车间一干就是几年，从来没有挪过”窝”，有的经理助理整天在一大堆杂事中迷失了方向，甚至有的中层管理人员也会在”升职的天花板”下望”顶”兴叹。

1。你觉得公司所在行业的前景：

A。正在走下坡;

B。像一件太紧的内衣，令人很不舒服;

C。稳如泰山;

D。像一件穿了很舒服的老旧牛仔裤。

2。在公司表现不错，你可以获得：

A。肩膀上被拍几下;

B。开什么玩笑，在这里只有那些溜须拍马的混混儿才被重用;

C。在我公司里，没有所谓的表现不错;

D。尊敬、重用和奖励。

3。公司老板与员工之间的关系：

A。像《红楼梦》里的王熙凤与平儿;

B。老板做的事换了任何人都能办得到;

C。我几天也见不到老板一次;

D。还行啦!老板做事蛮公平的。

4。目前的工作：

A。整天都是麻烦事儿，只盼着下班;

B，

马马虎虎啦，做一天和尚撞一天钟呗;

C。难度很大，我有点怯阵;

D。很有挑战性，信心百倍。

5。整体而言，我的同事……

A。对我的私事比对他们自己的工作更感兴趣;

B。比我爸妈更烦;

C。同事?我工作忙时没有一个人与我共事;

D。他们是我所信任的人，也使我很快乐。

6。你有工作安全感吗?

A。我觉得朝不保夕;

B。我不可能逃过解雇这一劫;

C。像隔壁小士多的老爷爷想要对抗好又多的.心情;

D。固若金汤。

7。工作之余，你有其他爱好兴趣吗?它们是否对你的工作有帮助?

A。有爱好兴趣，但与工作无关;

B。没有爱好兴趣;

C。有帮助。

8。你的才能

A。没变化;

B。日益荒废;

C。与日渐增。

9。你觉得你的个性对你的职位有帮助吗?

A。没感觉;

B。没有;

C。有。

答案：(在上面各道题中，选答案A得1分，选答案B得2分，选答案C得3分，选答案D得4分。)

分数为9分以下：你是到了好好寻求新机遇的时候了。

分数为9分-20分：你随时准备换工作，只要遇到合适的。

分数为21分-30分：你对自己的职业具有高度满足感，对你而言，年关更多的是享受一年劳作的成果。

篇5：决定你是否该换工作的信号

正值假期，在这个时候我们通常开始列出我们想要的礼物的列表及盘点我们工作的好坏，岁末年初是大家评估自己工作，衡量是否达到自己预期目标的时候。

当你许下新年职业愿望时，先问问自己关于你的公司、同事和你的个人计划及其他相关的五个问题：

1.我的公司是否有特殊之处？

如果你为之工作的公司正在挣扎获得成功，让你感觉很糟糕或者感觉和自己毫不相关，这就很难让你感到兴奋。我不是在说红墨水和裁员这一显著问题。我的意思是对公司的挥之不去的感觉是永远只是还好，那么你只是该领域的另一个乌合之众。在这样一个竞争激烈的年代，如果公司只是比别人好一点就不足以成就大事。你为之工作的公司能否从众多竞争对手中脱颖而出？如果不能，那你到底为什么还要在这里工作呢？

2．每个周一早上上班，我看到自己的同事是否感到兴奋？

很多人因为其为之工作的公司声誉好或在业内很有名望或是该公司的股价很好而加入该公司。但事实是，你会很快意识到“为公司工作”是一个很抽象的说法。事实是你在与和自己同一个部门、小组或地区的与你亲密接触的人一起工作，

大多数专家认为，从长期来看，员工不会将公司作为一个公司而去效忠，他们效忠于他们日复一日一起工作的同事。你能想象出每周不花四五十个小时与自己每天一起工作的同事在一起是很么样子的吗？如果你可以做到，可能是你该换工作的时候了，找一个同事能鼓励你和激励你的团队去工作。

3.在工作中我是否有发言权，权威人士是否会聆听我的意见？

即使你是一个公司里很优秀的一个团队的一份子，但也没有比自己作为一个人而不被重视更令人沮丧和士气低落的了。在这个参与和交流的年代，人们渴望发言权，渴望自己的声音被听到，希望有他们的意见很重要的感觉。如果你感觉你的意见不重要，或许是你该找一个认为你意见重要的公司的时候了。

4.我的学习速度能否赶上世界变化快？

我第一次听到这个问题是从战略大师加里?哈默尔(Gary Hamel)那里，而后我就不停的问自己这一问题。在这个快速发展的世界，在自己的职业生涯中停止不前、停止学习、感觉到工作没有挑战都是极其危险的。如果这正是你的感觉，这是你该做出改变的强烈信号。

5.我赚的钱是否够多？

正如听起来很奇怪一样，这是最糟糕的离职理由。事实上，我的研究表明挣多少钱和工作的满足感之间几乎没有联系。真的有很多东西是钱买不到的，工作中的快乐就是其中之一。

你的价值决定你是否被淘汰

合同期内跳槽是否要交赔偿金？

你，是否记得作文

你的人生是否杂乱

测试：你需要跳槽了吗

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