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你的价值决定你是否被淘汰

时间：2024年08月24日

来源：操盘手小王

编辑：本站小编

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以下是小编整理的你的价值决定你是否被淘汰，本文共4篇，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。本文原稿由网友“操盘手小王”提供。

篇1：你的价值决定你是否被淘汰

任何时候、任何领域，只有有价值的东西才能避免被淘汰的命运，身在职场，只有表现出了自己在公司里的价值，你才不会被解雇。

许多人考取了一大堆证书，却忽略了对自己实践能力的培养，这些证书是不能体现你的这方面能力的。事实上，在很多情况下，企业更重视员工过去做过些什么、有没有经验、能否适应多方面需要。因此，学生也好，员工也好，都要培养自己各方面的才能，以凸显自己的职业价值。

在继续谈论个人价值的体现前，先看一则故事。

一位技术非常高的木匠年老了，想退休回家享受天伦之乐，便向老板提出了自己的想法。老板很舍不得他走，便问他可不可以再为自己建一座房子。老木匠答应了。但人们很快看出来，老木匠的心思已经不放在建筑房子的工作上了，因为他这次做的活很粗糙。

房子建好时，老板把这所新房子的大门钥匙交给了老木匠，说：“这是你的房子，是我送给你的。”老木匠大感意外，而且羞愧得无地自容。

其实事情往往如此，我们如何对待公司和老板，公司和老板也就如何对待我们。我们为别人所做的每一件事情，都最终体现了我们的价值。

一个企业要想赢利，惟一途径就是为顾客创造价值。是的，只有让顾客先获得了相应的利益，我们才会获得相应的报酬。其实，作为员工的情形也是与此相似的。

每一位员工都应该认识到，公司和老板不仅仅是我们的顾客和消费者，还是我们的合作者和朋友。我们和老板之间不光是交易关系，还是一种合作关系。在这种关系中，我们只有以“双赢”原则作为工作指导，通过互利互惠才能谋得共同发展。

有人认为商业都是利己的。是的，生意场中每一个人都是以赢利为出发点的，但是，当我们越想获得利润，我们就越应该向顾客提供真正的实惠，真正让他们得到他们想要得到的价值。一件商品，如果过了包换期，也许就不能退换了，但是对于一位没有价值的员工，老板完全可以把他淘汰出局。

美国“汽车大王”亨利・福特说过：“只有尽职工作，为顾客提供更多的服务才能获得收益；否则根本无收益可言，

全心全意为顾客服务的企业只需担心一点，那就是它们的赢利会多得让人无法相信。”

企业如此，企业员工的价值也同样如此。无论是生产车间里的普通工人，还是活跃在市场第一线的销售人员，或者是一名总经理，他们都是凭借自己的价值来获得报酬的，而提供报酬的是他们的老板。因此，员工们必须把目光多放在如何为老板创造价值、增加收益上。

当向老板提供价值并让其受益时，员工们是在为公司和老板创造财富，同时也是在为自己创造财富。如果员工对自己的工作敷衍了事，对老板不负责，最终只会使自己一事无成。

洛克菲勒在回忆自己创业经历时说：“年轻时我为老板打工，一般人每天工作*个小时，而我每天会工作16个小时。这除了对公司有好处外，我个人的收益更大，这样我就可以比别人多赢一些。美国经济竞争如此激烈，多付出一点就显得更重要了。只要肯努力一点，就可以多赢一点。”

我们经常能看到这种情况，一些非常聪明、学历很高的员工，却未能受到老板的重用，在生活和工作中成为了平庸者甚至失败者。究其原因，就是他们总是在想办法如何少做一点儿工作，或只做自己认为与报酬相当的工作。

其实，态度决定了一切。工作的态度要比能力和学位更加重要。因此，无论我们面对任何老板，我们都应该想办法多做一些事情；无论我们做什么事情，都应该尽可能增加其价值，并为公司创造更多的价值。

不要以为自己付出的比获得的要多，其实，我们努力多一点并不会失去什么，反而让我们有了从平庸中脱身、成为优秀者的可能。归根到底，努力的最大赢家还是我们自己。

只有不断提升自己的职业价值，我们才能摆脱被职场淘汰的命运。

篇2：你是否会被未来“淘汰”？

近日，国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出，在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“八种人”将会“滞销”，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为“困难户”，这“八种人”是：

第一种，知识陈旧的人。如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年代以后，更是1年就增长1倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以10％的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。吴德贵说，过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。

第二种，技能单一的人。吴德贵认为，只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，入世后日子会不好过。随着入世，竞争会越来越激烈，就业?下岗?再就业?再下岗，将成为司空见惯的`事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。如果说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

第三种，情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。

第四种，心理脆弱的人。遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在入世后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”，

因此，入世后，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。吴德贵说，在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。

第五种，目光短浅的人。鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。吴德贵说，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。“过一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香”，入世后更“不吃香”。

第六种，反应迟钝的人。当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。入世后，一个人如果“思维”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。

第七种，单打独斗的人。“学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，“孤胆英雄”的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。特别是在入世后，要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。吴德贵说，“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。

第八种，不善学习的人。有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。吴德贵认为，这种人入世后肯定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。过去，我们把不识字称之为“文盲”，未来学家托夫勒说，未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。

鲜花和掌声从来不会赐予守株待兔的人，而只馈赠给那些风雨无阻的前行者，空谈和阔论从来不会让你的梦想成真，不是你能不能，而是你要不要，只要你一定要，你就一定能成功。

知识改变命运，网络改变生活，一生的好朋友，事业的好伙伴。互联网时代使我们拥有一个共同的梦，让我们携起手来共创美好的明天。努力吧！

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篇3：测你因什么被社会淘汰

社会是很残酷的，在当今的社会，想要生存，就必须要学会去适应这个社会，社会发展的脚步是不会因为某些人而滞留的，正所谓适者生存，如果你不去适应，那么你将会被这个社会所淘汰，下面我们就一起来做个测试，看看你为什么会被社会淘汰吧，以便自己知道怎样避免。

1、你不喜欢到陌生城市生活吗?

是的→2

不是→3

2、你总是会怕自己出错吗?

是的→3

不是→7

3、你不是个不耻下问的人吗?

是的→C

不是→6

4、你对真理的态度是绝对拥护吗?

是的→6

不是→8

5、你常分不清重点吗?

是的→3

不是→6

6、你总觉得别人不会真心为自己好吗?

是的→8

不是→9

7、你的思想算是比较保守的吗?

是的→10

不是→8

8、你不懂得拒绝吗?

是的→12

不是→9

9、你很不愿意自己吃亏吗?

是的→10

不是→15

10、你总是固执己见吗?

是的→16

不是→8

11、你觉得很多人都没品吗?

是的→9

不是→14

12、你见不惯那种太高调的人吗?

是的→A

不是→9

13、你对很多事都表现出冷漠态度吗?

是的→7

不是→14

14、、你觉得大多数人说对的事就一定是对的吗?

是的→D

不是→9

15、你和别人说话总是要争个高低吗?

是的→17

不是→18

16、就算自己是错的你也不愿意承认吗?

是的→14

不是→ 17

17、你不会去同化任何人吗?

是的→18

不是→ 19

18、你希望自己时刻能保持礼貌吗?

是的→19

不是→B

19、你是个讨厌接触自己不熟悉的领域的人吗?

是的→17

不是→ 18

测试结果：

A: 你什么都看不惯，会被社会淘汰的。社会进步，表现在各方面，精神文明建设，文化方面都会有大的改观，你是不是有点太保守了，你总是这也看不下去，那也觉得不顺眼。你责怪那些稀奇古怪的新新事物，你反感太潮太前卫的东西。你应该把眼界放得更开阔一点，否则你不适应社会的发展，你就会被淘汰。

B: 你什么都懒得管，懒得看必定会被社会淘汰。一个人在社会中总是要参与社会的活动的，如果你什么都不管，对什么都闭上眼睛关上耳朵，不见得是一件好事，你无法接受到社会传递给你的信息，你也就不知道该怎样去顺应社会。长久以来，你必定会被淘汰，你连最近有什么新闻都不知道，怎么跟上社会的脚步呢?

C: 你什么都不想学当然会被社会淘汰啦。学什么你都觉得辛苦，对于自己不懂的事情又不想去问别人。这样子，你永远处于原地踏步的状态，你的生活原地打圈，你的世界是井底之蛙所看到的范围。如果你能多充实自己，不要怕辛苦，多去了解自己不了解的领域，你就不会被淘汰了。

D: 你什么都顺从什么都接纳也会导致你被社会淘汰。你这样子不行，你都完全没有自己的意见了，别人怎么来欣赏你呢?在别人看来根本就忽视你好了，反正说什么你都没有意见，你都同意，那又何必要说给你听。你要学会发表自己的意见，学会思考，不要人云亦云，别人说对的你就不会觉得错。

篇4：你的个人简历为什么被淘汰

你的个人简历为什么被淘汰

每一位求职者书写出来的个人简历大都会存在相应的瑕疵，当然，求职者本身是不了解的，所以这些带有瑕疵的简历在递交后，也会对人们寻找工作带来一定的影响与干扰。

就算个人简历存在瑕疵，但还是有很多人对其不以为意，他们认为简历存在病区是非常正常的，即便自己没有对其关注，但也无伤大雅。

抱有一种侥幸心理的诸多求职者，也正是因为这种缘故的存在，所以他们才会很难获得相应的工作，即便求职者能给在实施简历创作后，较大程度的突出个人的能力，但如此也难以确保简历可发挥出来的运用价值在求职者的考虑之内。

①、瑕疵影响全局

即便原本可以顺利获得心仪工作的求职者，大都会因为简历拥有的一些瑕疵，而很难如愿以偿的受到招聘方的青睐。站在招聘方的角度来看，他们在进行求职人员的录用时，会对个人简历进行相对应的观察，如一些求职者认为没有任何病区的书写方式，实则也拥有对全局可产生的影响力。个人简历模板大学生个人简历网

②、见微知著

现今空洞简历将成为被淘汰的主力军。若想减少简历出错的几率，我们可以通过见微知著的方式对简历中的细节进行叙述，就算只是一些并不是多么重要的内容叙述，也一样可以为求职者的简历创作带来极强的干扰。即便原本并不能够赢得招聘方接受的简历，也可以发出出色的运用效果。

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