下面就是小编给大家带来的不休年假，是否有补偿？，本文共6篇，希望能帮助到大家!本文原稿由网友“ggxx2009”提供。
篇1：不休年假，是否有补偿？
「法律分析」《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况：1）单位不安排的，应当支付三倍工资。2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”3）单位安排，但员工拒休。如同本案所示，单位安排职工休年休假，职工拒休，但又未提交书面申请放弃的。对于此类事情的处理成为法律的模糊地带，于是本案中单位和员工各执一词。两种观点的焦点在于，单位安排职工休假，但职工未服从安排，依然来上班，是否能被视为自愿放弃年休假？一种观点认为：企业安排员工休假即免除了支付三倍工资的责任，员工执意来上班，等同于自愿放弃年休假；另一种观点则认为，除非员工提交书面申请，否则不能认为其放弃年休假，企业需支付三倍工资。对于此问题，立法者并未给出明确答案。实践中，两种观点都不乏支持者。新民晚报
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篇2：不休年假有双倍工资吗
我是一名销售人员，已工作了一年。公司规定，满一年者可以休年假，但是我不想休年假。请问，我上班会有加班工资吗？是不是双倍？
[不休年假有双倍工资吗]
篇3：我的情况是否有年假？
我在原来公司工作10个月，在现在的公司已经做了3个月了，累计起来一年多了，我这样的情况有年假休吗？如果有能休几天呢，请帮忙告知一下。谢谢！
[我的情况是否有年假？]
篇4：员工不休年假，单位按照什么标准计算工资给予补偿
如题，员工不休年假，单位按照什么标准计算工资给予补偿
[员工不休年假，单位按照什么标准计算工资给予补偿]
篇5：如果离职未休年假有补偿吗
年初，一些企业的年休假单子开始发放到员工手中，对于一些工作刚满一年的职场新人，他们也终于可以体验带薪休假的滋味。相比一些老职工，如今的年轻人无疑幸运得多，原来一些员工工作5年才可以有5天的年休假。那么，对于职场中人，年休假有什么具体规定，如果用人单位不安排休假，该怎么办?针对这些大家关心的问题，记者日前采访了上海百悦律师事务所高级合伙人贾毅冰律师。
工作满一年就可以享受带薪年休假
我国《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
不过，对于一些教师来说，很难享受到年休假的待遇。因为国家规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资不包含加班工资。如果员工在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
年休假2大常见疑问
疑问1：我现在想从现在的单位离职，但年休假尚未休怎么办?
答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
疑问2：我是派遣职工，在休年假方面有什么特别规定吗?
答：对于劳务派遣的职工符合相关规定条件用工的，也依法享受年休假。不过，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数如果多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
[如果离职未休年假有补偿吗]
篇6：不休年假可领3倍工资？ 部门:不让休才能获补偿
近日，网络热传“不休年假可得三倍工资补偿”，引来市民关注。对此，贵阳市劳动保障监察部门称，三倍工资有前提，只有单位提出不休，职工同意才能补偿，如职工主动不休则没有。
2008年1月1日开始施行的《职工带薪年休假条例》规定，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上均享受带薪年休假。在喷水池某广告公司供职的方先生说，因为工作太忙，别说年假，连周末都经常倒贴。小十字一家私企的负责人说，年底突击请假的人太多，如果都批了，就没人上班了。事实上，像方先生这样的情况，在各单位普遍存在。
年假没得休，那可以得到工资补偿吗?据贵阳市劳动保障监察支队工作人员唐双辉介绍，年假未休分两种情况，一种是职工主动提出不休，另一种是用人单位提出不休，经职工本人同意后，用人单位才给予补偿。具体的补偿标准是按照职工日工资收入的300%支付。
唐双辉表示，劳动者如受到不公正待遇，可拨打0851-5860057向劳动监察部门投诉。
延伸阅读
年假可跨年使用
虽说是年假，但也不一定非要当年休完。根据《职工带薪年休假条例》规定，年假在1个年度内可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，也就是说今年没休成可累积到下一年。但根据规定，不能累积到第三年。
此外，有的单位会与劳动者签订无年休假的协议，根据规定，这种约定无效。(记者周然)
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