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大学毕业生薪酬报告发布

时间：2025年03月07日

来源：shwfly

编辑：本站小编

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以下是小编整理的大学毕业生薪酬报告发布，本文共17篇，欢迎阅读与收藏。本文原稿由网友“shwfly”提供。

篇1：大学毕业生薪酬报告发布

近日，某网联合中国薪酬网，根据我国近5年本科毕业生的收入水平及相关数据，发布《中国大学毕业生薪酬TOP200排行榜》，为20高考考生的择校及专业选择，提供侧面的参考依据及数据支撑。

大数据：工学专业最有“钱途”

记者看到，根据届高校毕业生的薪酬排名，在该榜单的前20名中，北京及上海共有16所高校入围。其中，清华大学、复旦大学、北京大学排名前三位。

在体现“专业钱途”方面，榜单显示，工学相关专业完全碾压其余专业类别，共有14个相关专业入围榜单。

其余入围专业则被理学(包括应用化学、生物科学、微电子科学与工程3个专业)、文学、经济学、农学所瓜分。值得注意的是，在文学相关专业中只有 “语言类综合专业”入围此榜单。不过虽然文学下只有一个专业入围，但其薪酬水平却表现不俗，仅次于“软件工程”位居第二位。可见，进行语言类相关专业的学习或是精通一门外语，也是提高自身薪酬待遇的不错选择。

记者了解到，此份榜单是通过对2014届、届和届的203万余毕业生的薪酬数据调研而得出的。

过来人：工资虽高压力也很大

那么，这份薪酬报告符合实际吗?“差不多，与我观察的周围情况也符合。”28岁的李冀本科和研究生都是学的软件工程，昨日，他告诉商报记者，这行的工资构成一般是：基准工资 + 奖金 + 股票，不同的公司基准工资不一样，有些只发12个月，有些基准就是13-15个月;奖金也不一样，有些是年终奖，有些是季度奖;股票不是人人都会有，一般会做到比较高的级别才会配发。

李冀说，学软件工程看似高工资，但是必须具备一些素质――冷静、理性、思维逻辑比较清晰，“代码是死的，脾气暴躁对解决问题没有任何用处。”他还说，这行加班是家常便饭，工作模式基本上是“Anywhere and anytime”，只要有需要就随时需要进入工作状态，哪怕是凌晨三四点。

32岁的陈崧本科和研究生都念的土木工程专业，目前在主城一家建筑设计院工作。他看过薪酬排行表示，如果是税前工资还是相对符合。这行工资构成一般是固定工资+年底奖金，收入都是不一定的，主要看工作单位和个人能力。刚进入这行工作收入不会太高，生活压力比较大。

应届生：“钱途”重要也要看兴趣

在如何填报专业时，记者也采访了不少应届毕业生，他们在接受记者采访时表示，在选择专业时，肯定会考虑多方面的因素。

“专业的市场前景还是挺重要的。”应届毕业生张宏霏告诉记者，毕竟是今后会从事的工作方向，行业还是挺重要的。很多毕业生也有类似看法。不过，他们同时提到，还是会考虑自身的兴趣爱好。应届毕业生刘俞君认为，兴趣应该是放在首位，如果对即将进入的这行连一点兴趣都没有，怎么能学得好呢?

专业选对了可以“逆袭”

昨日，该平台相关负责人告诉记者，虽然以北京、上海为代表的某些高校毕业生在该榜排名靠前，但并不代表其余地区的高校学子竞争力不强。所处地域的经济结构、产业构架、行业环境的不同，也会对不同高校毕业生的薪酬水平产生一定的影响。

根据各大学专业毕业生薪酬水平排行榜可以发现，选择优质的专业深造也可以在学校“落后”的前提下实现“逆袭”，其中“语言类综合专业”就是很好的例子。选择专业和今后从事的职业方向有很大关系，因此兴趣因素也要进行考虑。

篇2：大学毕业生薪酬榜发布什么行业赚钱多？

除了工作内容以及上升前景，没有什么比薪酬高更能打动一个人了。近日，一家人工智能网站发布度《中国大学毕业生薪酬排行榜》，是否权威尚且存疑，但也可以作为一个参考。据《每日经济新闻》总结，榜单上5所财经类高校的毕业生月薪均在1万元以上。

榜单显示，在全国2553所大学中，清华毕业生月薪蝉联冠军，毕业5年后的平均薪酬达到14823 元，39所高校生跻身“万元户”行列。此外，共有185所高校的毕业生平均月薪突破8000元大关，789所高校的平均月薪突破了6000元大关。

记者注意到，榜单的前20名中，除了复旦大学和北京大学这两所综合类高校排名较前外，其余席位多被财经类和理工类高校占据。

“财经类和理工类毕业生高薪，从侧面反映了我国目前正在进行的产业升级战略：向附加值更高的第三产业转型，反映在基本面上，就是目前最火的互联网行业(需要理工类专业人才)和金融行业(需要财经类专业人才)。”一位业内人士表示。

目前最火的行业：互联网行业、金融行业

《上海金融报》总结发现，排名前列的高校基本上都地处一线城市，其中又以北京和上海的高校居多。综观整个榜单，一线城市的高校在毕业生薪酬上明显占据优势。此外，榜单前20名中，除复旦和北大这两所综合类高校排名较高外，其余席位多被财经类和理工类高校占据，共有7所财经类大学和7所理工类大学;榜单前50名中，理工类大学有21所。这也印证这样的事实:目前最火的行业，一是互联网行业(需要理工类专业人才);二是金融行业(需要财经类专业人才)。

39所高校毕业生月薪过万由于近年来国家经济的发展、学生毕业薪酬的提高和通货膨胀等因素，薪资水平是总体走高的。浏览榜单后不难发现，今年的万元户多达39位。第39位哈尔滨工业大学的平均薪酬为10008元。此外，共有185所高校的毕业生平均月薪突破了8000元大关，789所高校的平均月薪突破了6000大关。而整个榜单的中位数为电子科技大学成都学院，其平均月薪为6273元。

篇3：大学毕业生薪酬排行榜发布 39校薪酬过万

6月16日，iPIN发布了《中国大学毕业生薪酬排行榜》，该排行榜共引入了4000万份职业样本，分析了全国2553所大学和1253个专业的就业情况。

中国大学毕业生薪酬排行榜

毕业薪酬比去年平均提高1818元

传统名校依然占据了前几名的位置，多为去年上榜的老面孔。与去年相比，今年的排行榜一大的亮点在于：前100名高校，本年所有学校的薪酬比去年平均提高了1818元，平均涨幅达22.8%!其中清华大学(分数线,专业设置)以14823元平均月薪蝉联冠军，甩开榜眼上海财经大学1000元。北大排在第六位，平均月薪12425元。

此外，榜单前14位都被北京和上海的高校所垄断，其中北京8所，上海6所。反映出京沪两地人才市场竞争的激烈程度。

财经类和理工类高校毕业生依然钱途广阔

榜单的前20名中，除了复旦大学(分数线,专业设置)和北京大学(分数线,专业设置)这两所综合类高校排名较高外，其余席位多被财经类和理工类高校占据，其中有7所财经类大学和7所理工类大学。而如果将眼光放到榜单前50名，理工类大学竟有21所。

薪资水平上浮，共39位“万元户”

由于近年来国家经济的发展、学生毕业薪酬的提高和通货膨胀等因素，薪资水平是总体走高的。浏览榜单后不难发现，今年的万元户多达39位。第39位哈尔滨工业大学的平均薪酬为10008元。此外，共有185所高校的毕业生平均月薪突破了8000元大关，789所高校的平均月薪突破了6000大关。

篇4：大学毕业生薪酬调查报告

大学毕业生薪酬调查报告

201X年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。但教育部部长袁贵仁在201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说是我国经济最困难的一年，201X年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。

看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。

一.调查计划与设计

1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，201X年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。

2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份

资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴

3.调查对象：哈尔滨剑桥学院届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份)

专业结构：人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销

专业34.5%(20份)，计算机专业15.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周

另附页：《哈尔滨剑桥学院201X年应届毕业生就业趋势调查问卷》

二.调查数据统计分析

就业形势分析

1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。

对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他。

2.今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观，女性在招聘中仍然处于劣势。

被调查的学生中，参加过各种招聘会的比率为100%。学生在对自己将来的发展前途的态度上表示乐观的，其中机械和材料专业占85.5%;计算机专业占66.7%;市场营销专业占80%;其它专业的占77.8%，女性占66.6%;男性占78.5%。

就业倾向分析

1.在毕业规划中，大多数同学选择自主寻找工作，此外还有不少同学希望可以得到工作安排。学生选择趋于分散。考研率并没有预期中的高。

毕业打算自己找工作的占31%;可能会听从家里安排的占13.8%;选择考研的占20.7%;选择考公务员的占15.5%;打算出国的占2%;自主创业的占17%。

2.大学生选择今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区中比例最高的不是像北京、上海这样的一线大城市，更多的选择了中小型的二线城市。

大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占51.7%，民营企业和外资企业分别占29.3%、19%。打算到一线大城市发展的，占17.2%;而更多的选择像太原之类的二线城市，占38%;选择返回家乡的占34.5%;仅仅只有10.3%选择去西部地区。

3.被调查的学生对薪酬待遇要求基本与企业待遇相对接

对于大学生毕业参加工作的初期月薪，55.2%选择800-1200元;36.2%选择1200-2200元;选择2200元以上的占8.6%。对求职薪酬(试用期后的工资)20.7%认为在1000-之间，43.1%认为在2000-3000之间;22.4%认为在3000-4000之间;13.8%认为在4000以上;而根据我们在“太原科技大学毕业生就业信息网”统计发现大部分企业提供的试用期月薪在1000-2000之间;试用期后的月薪在2000-3500之间(不含各种保险、津贴)

4.学生在选择工作时最看重的是未来的晋升机会、发展空间。

在选择工作时，大学生考虑最多的是，19%选择企业的知名度影响力;5.2%选择企业管理机制的成熟度;20.7%选择企业的工作环境;24.1%选择企业的福利待遇;27.6%选择企业的职业发展空间;3.4%选择其他。

5.大多数大学生想过自主创业，但资金和经验是大学生自主创业的瓶颈

在自主创业这个问题上，70.7%表示想过自主创业，大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。但是资金和经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈，占65.5%;认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占13.8%、20.7%。

就业需求分析

1.参加过招聘会的同学认为在面试时HR所考虑最多的问题是学生的思考、解决问题以及心理素质等软实力。

在企业考察学生的众多要素中被认为最重要的要素，选择思考、解决问题的能力占75.5%，其次，不断学习的能力占58.52%;良好的心理素质和行为能力占71.16%;,也有49.38%认为学历、证书很重要，46.47%选择外表气质、形象。这表明企业对人才的需求更趋于务实。

2.大多数学生对职业生涯规划缺乏足够的重视

65.5%的大学生觉得职业生涯规划很重要，而不太确定是否重要占了17.2%，有将近十分之一觉得职业生涯规划不重要，没有考虑过职业生涯规划的占7.3%。

三.趋势预测分析

1.毕业生就业形势依然严峻

根据数据统计我们发现被调查的学生普遍感觉到就业压力，而这并不是没有根据——教育部近日在北京召开201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议。据了解，明年全国普通高校毕业生达660万人，比今年增加约30万。再加上往年没就业的学生人数，现在急需就业的毕业生数量达700万之多。大学生毕业的人数年年见涨，但每年大学生相关专业工作岗位不足两百万个，也就是说每年有2/3的大学生找不到跟自己专业相关的工作，大约1/5的大学生根本找不到工作。教育部部长袁贵仁强调，当前高校毕业生就业形势依然严峻，工作任务十分繁重。

2.社会岗位需求有所增加，理工回暖明显，文科形势不明

放眼望去，今年的`招聘市场的确火热，但从各大企业的招聘计划来看，企业扩招的岗位类型主要集中在理工科。今年随着经济危机消退，以往被压抑的金融、IT等行业打破疲软态势，人才需求随之被唤醒。据前程无忧负责人介绍，随着技术领域的加速发展，今年各用人单位技术型岗位的需求量较大，包括机械工程、电气工程、自动化、计算机科学研发等职位。

不过相比之下，偏文科类专业的毕业生就业形势还不明朗，法学、传播学、英语等专业仍位列较难就业的专业中。一些高校就业办老师分析“文科看上去很好找工作，什么公司都招，但是以销售、文员类职位居多。可由于这些专业各个高校均开设，毕业生数量多，但从社会需求来看，今年没有明显增长，为此毕业生出路比较难，专业对口率不高。”所以在调查中理工类学生对就业前景更乐观。

3.考研不及考公务员热

现在许多人认为“有什么都不如有个好工作”。公务员较好的福利待遇，良好的生活保障让许多大学生为之拼搏，争着去抢这一“金饭碗”。而相比之下考研就显得并不那么保险，虽然考验可以提升自己的能力，获得跟高的竞争条件。然而三年过后依然要面临找工作，和刚毕业的本科生比较，他们发现自己已然没有了年轻的闯劲。

4.就业选择，大城市不再是唯一

大城市的高房价，高消费水平，快生活节奏让许多学生不得不放弃这心神向往

的地方。同时许多中小城市不断地加强城市基础建设，改善城市环境，积极的引进人才。而今年不断上涨的物价让大学生们不得不再选择工作时考虑更多，相比于大城市，中小城市将更有吸引力。

5.大学生对就业选择更加理性

大学生一方面对于良好的专业技术、自身价值的实现、增加从业经验、薪酬福利比较重视，另一方面，他们对获取人际关系、培养自己的团队合作精神以及稳定的工作岗位也很看重。这反映了大学生一方面比较注重现实的利益，比如薪酬等，同时也比较关注长远的发展，比如从业经验、人际关系等。因为这些方面是目前职场比较看重的。

总结

本次调查仅局限于太原科技大学校园内，时间仓促，收集的数据并不能充分体现我国现在的就业形势，但对于我校大三学生仍有一定的指导作用。现在我国就业形势严峻，大学生就业难引起社会各界的广泛关注，缓解和解决大学生就业难不仅需要依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工。继续推进就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。

篇5：中国大学毕业生就业报告发布

中国大学毕业生就业报告发布

6月10日，由麦可思(MyCOS)-中国大学生就业研究课题组撰写、由社会科学文献出版社正式出版的就业蓝皮书《中国大学毕业生就业报告》在京召开了发布会暨大学生就业研讨会，

国内知名教育专家和学者出席了发布会，零点研究咨询集团总裁袁岳博士担纲主持，在发布会现场参与研讨的`发言嘉宾有：就业蓝皮书主撰稿人、麦可思公司总裁、西南财经大学特聘教授王伯庆博士，中国社科文献出版社社长、中国社会学会秘书长谢寿光，21世纪教育研究院院长、北京理工大学教育科学研究所所长杨东平教授，零点研究咨询集团副总裁、研究总监吴垠博士，中国就业促进会副会长陈宇，新东方研究院执行院长张亚哲，联合国教科文组织产学合作教席主持人、北京交通大学教授私ㄖ薪淌冢教育部职业技术教育中心研究所副所长余祖光，中华职业教育社副总干事陈光，

据悉，这是社科文献出版社第一次以就业为主题出版的蓝皮书，也是第一份基于科学的数据调查、借助于统计学和劳动经济学的科学体系来研究高等教育的全新报告，更是一个结果评价的研究系统。就业蓝皮书基于麦可思公司对2008届大学毕业生的调查研究撰写，该研究抽样达到44.4万人，回收有效问卷21.8万份，对2008届大学毕业生的就业与收入、就业流向、工作能力、求职、就业与教育公平、自主创业、读研与留学、高考志愿填报、大学毕业生的满意度等做出了全面的研究分析。

篇6：山东毕业生就业报告发布：平均薪酬4523元，专业对口率仅为42%!

山东毕业生就业报告发布：平均薪酬4523元，专业对口率仅为42%!

“史上最难就业季”、“大学生就业形势严峻”,在应届高校毕业生数量逐年攀升以及经济下行的背景下, 难就业似乎正成为一种常态，大学生就业已经成为社会普遍关注的大问题。

山东省作为我国的教育大省，2018毕业生人数高达65万人!临近毕业季，毕业生陆续从校园迈入职场，目前山东省毕业生的'就业情况如何?平均薪酬多少?齐鲁人才网作为省内专业的求职招聘网站，对大学生的就业情况一致保持高度关注，近期结合了网站自有数据以及山东毕业生问卷调查，发布了《2018山东毕业生就业报告》，一起看看吧!

山东毕业生最务实，期望薪酬与平均薪酬仅差63元

从山东高校毕业生专业对口率调查分析来看，毕业生所学的专业与从事岗位对口率仅为42%;不直接但相关的占比为31%;专业完全不对口的占比为27%。从数据显示来看，仅四成以上的山东高校毕业生从事专业对口相关岗位。近年来，山东多元化企业的兴起，为毕业生就业提供了更多优质岗位。据调查，目前高校毕业生均为95后，他们更愿意根据自己的兴趣爱好选择职业，专业对口已经不是求职首要考虑因素。另一方面，除特定的专业性人才外，用人单位在招聘人才时开始不限制专业，而是更加注重毕业生的实习经验，因此专业在工作中的权重也越来越低。

山东高校毕业生求职，互联网行业成为首选

根据以上数据显示，互联网行业成为山东毕业生最青睐的行业，毕业生占比为11.68%;贸易/进出口和教育/培训行业分别位列于二、三名，占比分别为8.94%和7.92%。近年来，随着中国市场的快速增长及产业结构的转型升级，互联网企业数量不断增加，规模不断扩大，企业对互联网人才的需求越来越大。再加上互联网行业催生的新鲜职业的兴起，为毕业生迎来了更多的就业机会，因此毕业生找工作时更倾向于互联网行业。

篇7：山东毕业生就业报告发布:平均薪酬4523元,专业对口率仅为42%!

山东毕业生就业报告发布:平均薪酬4523元,专业对口率仅为42%!

山东省作为我国的教育大省，2018毕业生人数高达65万人!临近毕业季，毕业生陆续从校园迈入职场，目前山东省毕业生的就业情况如何?平均薪酬多少?齐鲁人才网作为省内专业的求职招聘网站，对大学生的就业情况一致保持高度关注，近期结合了网站自有数据以及山东毕业生问卷调查，发布了《2018山东毕业生就业报告》，一起看看吧!

山东毕业生最务实，期望薪酬与平均薪酬仅差63元

从2018山东高校毕业生平均薪酬来看，企业给出毕业生平均薪酬为4523元，毕业生期望薪酬为4586元，毕业生期望薪酬与实际薪酬差距不大，仅为63元。

山东毕业生倾向省内发展，省外就业仅为22.41%

据调查，山东高校毕业生就业城市去向分三种情况：留在大学所在城市的毕业生数量最多，占比为45.72%;回户籍所在城市的毕业生占比为31.87%;去省外发展的毕业生相对较少，占比为22.41%。由此数据来看，山东大多数毕业生更倾向于留在大学所在城市发展。那么山东毕业生都喜欢去我省哪些城市发展?一起来看以下数据：

根据以上数据显示，济南以10.72%的占比成为山东毕业生最青睐的城市;青岛和烟台分别以10.32%和10.02%的占比位列二、三名;济宁(9.82%)、潍坊(9.32%)、东营(8.52%)分别位列四、五、六名。由此数据显示可见，毕业生求职更倾向于省会城市和沿海城市。济南作为山东的省会城市，是山东企业的聚集地，岗位需求量最多，为毕业生提供了更多的`就业机会。青岛、烟台作为沿海地区，地理位置优越，交通方便，经济发达，外资企业多等优势，吸引大批毕业生前来发展。

“有晋升空间的大企业”最受山东毕业生欢迎

从企业规模来看，500-1000人企业简历投递量最多，占比为31.23%;其次为1000人以上的企业，占比为21.35%;201-500人的企业占比为12.36%;少于50人的企业占比相对较少，仅为7.11%。由此来看，大企业更受毕业生欢迎。大企业相于中小企业有更好的就业环境，分工更加细化，企业体系、薪酬福利相对完善。从调查数据也可看出，毕业生在找第一份工作时更青睐于有晋升空间的大企业。

兴趣最重要，山东毕业生就业对口率仅为42%

山东高校毕业生求职，互联网行业成为首选

篇8：大学毕业生薪酬排名

根据这份薪酬数据，前100名高校的毕业生毕业后5年平均月薪为10602.05元，排名前63的高校毕业生月薪均超过10000元，相比去年的39所“万元户”高校增长62%。

从上榜高校来看，清华大学毕业生毕业5年后平均薪酬达到了14918元，相比去年有一定提升。上海财经大学的毕业生薪酬仅次于清华大学，达到14205元。上海交通大学毕业生毕业5年后的平均薪酬也达到13739元，位居第三。除了这三所高校外，位居前十的高校均为北京和上海高校。从整个榜单上来看，一线城市的高校在毕业生薪酬上明显占据优势。

在众多高校类别中，财经、语言、理工类院校一直深受企业青睐，亦不例外。本次上榜的5所外语院校，全部名列50名以前，且毕业生五年后平均月薪达11150.2元，位于所有类别院校之首。理工院校共有37所，是所有类别中占比最大的一类，而财经类院校则瓜分了前十名的其中三个席位。此外，今年的一个更大的亮点则是艺术类院校在激烈的竞争中异军突起，雄踞排行榜一方，例如中央美术学院、北京电影学院等均排名靠前。

从今年的数据看，大学毕业生薪酬还是呈现出明显的上升趋势，有62所高校的毕业生毕业5年后的月薪过万，相比去年的39所，数量大幅增加。最后来看看这份薪酬数据榜单吧(此数据榜单来源于IPIN公司，由iPIN公司依据高校毕业生五年薪酬数据计算。)：

现在！和老新一起看看这份薪酬数据榜单吧！

[20大学毕业生薪酬排名]

篇9：毕业生薪酬调研报告

每年八月，都有许多大学生们唱完骊歌，告别校园，大多数已经在工作岗位上开始新的生活。不过，网络上不时有大学生抱怨：“工资太低，还不如保姆，大学四年白读了。”这样的抱怨有些悲观，越来越多的人开始关注毕业大学生的工资。

近日，100位-毕业的大学本科生成了我的调查的样本：潭门参加工作候的第一个月工是多少?工作几年、几个月之后，现在的工资是多少?这几年来应届大学毕业生第一个月的薪酬走向如何?通过这次调查的数据，我为以后的入社会积累了宝贵的经验。

样本：100名大学毕业生

此次调查共回收有效问卷100份，其中职业包括：公务员，教师，助理，文秘，业务员，技术员，财务，广告策划，护士，金融顾问，记者等/ 数据：第一个月平局工资：2800元

根据统计，这100名大学生工作第一个月平均工资位2800元，其中，—3000元这个档次占了七成多。

调查发现，第一个月收入低于2000元的相对较少，且多是公务员。毕业的小李在一家网络公司工作，主要业务是营销。“名片上印着销售代表，实际工作是拉业务。底薪1800元，靠其他业务提成。不过第二个月及拿到了5000元，他拉到了第一笔业务，从中的提成就成为了他的奖金。

不过，也有不少从事销售业务的大学生，第一个月就拿到了高薪。毕业的小王，在一家电子企业上班，第一个月工资5000元。别的同事大概在2000元。他因为具有语言优势，待遇比其他人高些。

第一个月5000元以上的相对较少，不到一成。从职业上看，主要是IT行业技术人员，媒体从事人员，垄断性行业等。

专家：2000—3000元最集中。

郑梦怡。桥西区就业管理服务中心主任。她说：“据我了解，大学本科毕业生工作工资地区集中在2000—3000元之间，并且2200—2800元之家最为集中。” 有人抱怨2000多元的工资还不如保姆，保姆还包吃住，其实两者没有什么好比较的。保姆做的活，许多大学生不一定做的来。另一方面，大学生将来的工资收入根据能力，资历还会有很大的提升空间，大师保姆的空间却很小。有关专家还表示，大学毕业生月收入低于2000的很少，除了业务员，还有一小小部分是在私企上班的。

第一个月就能拿到7000元的很少，IT行业的是其中一类。近年来电子商务的快速崛起，使得IT行业的人员工资暴涨，同时专业人员也变得需求热十分紧俏。数据：目前平均工资：5658元/月

根据统计，这100名大学生目前的工资平均为5658元/月，其中，4000—5000元这个档为多数，占了四成。和前面数据比较可以发现，大学生工作几年后，随

着经验，资历，业绩的增加，工资普遍大幅上涨，工资在3000元以下的比例下降到必达一成。并且，在我统计中发现，工资低于2400元的已经没有了。第一个月工资在5000元以上的不到一成，但是工作几年后，高收入者逐渐增加，5000元以上的已经占了1/4，其中不乏月薪万元以上的高收入者。这些高收入者的职务很大一部分和刚工作时有了变化，从原来的支援，技术员变成了部门经理，组长，主管等。

专家：刚开始时不必太计较工资

绝大多数毕业生工作几年后，工资都会有一定的提升。在一些专业性强的岗位，如果能力强，提升的会更快一些。一些文职类的岗位，提升的相对要少一些。现在许多单位，特别是企业，用人机制非常灵活，只要有能力，两三年就被提升为中层的很多。

走向：首月工资五年涨500多元

数据显示，近5年石家庄地区大学毕业生首月工资为：：2275元;20：2492元;：2492元;20：3038元20：2698元。解读：总体呈上升趋势

感想：通过此次调查，大致了解了毕业生的工资，为自己将来步入社会积累了宝贵的经验，更好去规划自己的人生。

篇10：毕业生薪酬调研报告

面对异常激烈的人才竞争,应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。日前，国内领先的人力资源服务机构前程无忧于3月起，对1956家雇主，7487名应届毕业生从就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面态进行了详尽地调研与分析，最终形成《20应届生调研报告》。

应届毕业生就业意愿分析

1、应届毕业生就业意愿

在就业形势严峻，应届毕业生数量逐年攀升的情况下，截止年3月底，2019届应届毕业生中23.5%的大专应届毕业生和21.3%本科应届毕业生倾向于继续深造，希望通过提高学历来提高未来就业质量。

值得注意的是，2.9%的大专应届毕业生和5.7%的本科应届毕业生选择暂缓就业。访谈显示，主动选择暂缓就业者多进行短期支教、游学、创业考察等活动;也有部分学生是因为一时找不到心仪职位，又不愿意屈就不喜欢的工作，处于暂缓就业状态。

2、应届毕业生异地求职意愿小幅下滑

2019届应届毕业生愿意异地求职的比例为63.2%，较届呈现小幅下滑趋势。一线城市一直是众多应届生异地求职的首选，但随着“新一线”城市纷纷推出吸引人才政策，以及地方城市产业结构创新升级，就业机会增多，部分应届毕业生逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。

说明：异地求职是指在家乡和读书城市之外的地点求职

2019届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为68.7%。相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更发达、富于发展前景的城市去寻求发展，女生则相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生。

3、应届毕业生求职首选国企

数据显示， 35.1%的应届毕业生将国有企业列为求职首选，较2018届的32.4%略有上升。在经济不确定性较强的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，依然对应届生具有较大吸引力。

得益于较富竞争力的薪酬水平和职业发展机会，18.9%的应届毕业生青睐外资企业。但随着中国企业综合实力不断提升，近年来外资企业对应届毕业生就业吸引力呈逐年下降态势。

4、应届毕业生获取有效招聘信息渠道

对获得面试机会的应届生而言，他们获取有效招聘信息的主要渠道是招聘网站，其次是校招宣讲会和招聘会。此外，以微信等为代表的新型社交媒体工具渠道对于应届生获取招聘资讯的作用也在日益增强。同时，高校就业主管部门以及熟人推荐也是应届生获取招聘信息的有效渠道。

5、企业现场宣讲会最受青睐

在校园招聘中，企业现场宣讲会是最受应届生青睐的校招活动形式。访谈中，也有不少应届生表示喜欢互动体验型宣讲会，例如利用微信或app参与互动。

此外，无宣讲直接投递简历、校园路演及大赛活动也受到部分应届生肯定。

企业应届毕业生招聘分析

1、不同城市企业招聘应届生的专业需求

不同城市的产业结构会直接影响企业对应届生专业需求差异，一线城市企业对“土木工程/地质工程/矿业工程/交通工程等工程类”、“机械工程/电气工程/自动化工程类”的需求占比明显低于非一线城市;而对于“计算机科学/电子科学/计算机网络工程类”专业需求比例则明显高于非一线城市。

2、应届生签约率、履约率分析

说明：调研截止时间为2019年3月底

签约率 = 2018届签订协议的应届生人数/2018届发出录用意向(offer)的应届生人数*100%

履约率 = 2018届到岗应届生人数 / 2018届签订协议的应届生人数*100%

高校毕业生数量再创历史新高，同时较多企业选择缩减校招人数，整体就业形势严峻，应届生在考虑就业时更加谨慎。数据显示，无论是应届生整体，还是重点院校学生，签约率和履约率均有所提高。

3、不同行业应届毕业生离职率

调研数据显示，截止2019年3月，20应届生的平均离职率为24.6%，其中传统服务业、消费品行业、制造业的应届生离职率较高，分别为29.7%、28.1%和27.3%。传统服务、消费品和制造业工作强度相对较大、薪酬待遇低，工作环境较为艰苦，对应届生保留能力相对较弱，应届生离职率相对较高。

由于高科技行业不断处于创新与变革中，新岗位与新机会层出不穷，同时竞争激烈，工作压力较大，整体人才流动性强，因此应届毕业生离职率也处于较高水平。

企业应届毕业生薪酬解析

1、一线城市应届生起薪水平

数据显示，一线城市应届毕业生的薪酬水平相对较高，北京、上海、广州、深圳的应届生月薪中位值分别为6116元、6286元、5531元和5810元。

2、应届生工作满一年后的调薪幅度

数据显示，应届生工作满一年后的平均调薪幅度为12.8%，远高于企业整体调薪幅度7.0%，分析认为，毕业后一年内应届生实现从学生向职场人转变，快速成长、积累工作经验，企业出于保留人才考虑，愿意根据应届生表现提供较大的薪酬涨幅。

受经济下行压力较大，企业对未来盈利预期偏保守影响，预计2019年应届生调薪幅度有不同程度下降。

企业应届毕业生管理状况分析

1、企业为应届生提供的主要培训项目

应届生的最大特点是可塑性强，社会实践经验缺乏。 “专项岗位技能”和“企业产品”属于基础培训项目，愿意为应届生提供这两项培训项目的企业比例分别达到94.8%和88.3%。

为了帮助应届生了解就职企业，快速适应环境，融入团队，超过六成企业还为应届生提供”团队建设”、“企业文化” 培训项目。

2、企业对应届生进行培训的主要方式

数据显示，应届生主要培训方式为安排专人传、帮、带，其比例为87.6%。此外，内部专题授课和轮岗培训也是应届生培训的主要方式，其占比分别为48.2%和27.5%。

对应届生而言，建立传、帮、带的导师制，负责应届毕业生的工作指导、工作任务分配、日常工作辅导等，帮助应届生了解公司的历史发展、公司业务、竞争策略和战略目标等信息，有助于应届生尽快进入工作角色。

3、企业为应届生制定职业规划的意愿

调研数据显示，超过六成的企业没有明确为应届生制定职业规划的意愿，其中视具体情况而定的比例为48.8%，无职业规划的比例为15.5%，而仅有35.7%的企业为应届生制定职业规划;由此可见，企业对应届毕业生职业规划缺乏足够的重视。

近些年，应届毕业生离职率一直居高不下，一方面与“90后”群体更注重个人发展与自我实现的群体特点有关，另一方面，应届生个人职业定位比较模糊，员工看不到职业发展和晋升路径。为了保障公司发展、保留潜力员工，企业应重视职业规划。

篇11：毕业生薪酬调研报告

“北漂”回老家后能否走上“人生巅峰” 二三线城市加速争抢一线城市人才更多人把一线城市当跳板 “跳板论”是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户口，也没有购买住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观。 “跳板论”认为，“大城市锻炼，小城市发展”是面对当下一线城市房价高，薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺盛状况的一种选择。在这种情况之下，很多“北漂”蠢蠢欲动。新兴市场人才匮乏加薪抢人才

近日，由专业人力资源机构中智上海发布的全国薪资调查显示，XX年中国一线城市的实际薪酬增长在8.3%，企业呈现谨慎态势。预计XX年将延续放缓的态势，调薪幅度约为8.2%。经理、管理层收入增长下行趋势明显。报告认为这可能是受国企深化改革对高管限薪政策的影响。同时，一线城市应届毕业的本科生和研究生起薪水平差距缩小。上海应届本科生起薪最高，为人民币4578元，广州最低，为3990元;硕士生起薪上海、北京、深圳在整体水平波动不大，相较之下，广州与整体水平有一定的差距;博士及以上起薪，在北京和广州水平较高，均超过1万元/月。这说明大城市的人才需求正在向更高端流动，中低层次需求被压缩，导致薪酬增长乏力。报告分析认为，随着企业往内陆迁移，二三线城市的发展进程加快，加上国家对二三线城市人才吸引和招商引资方面的利好政策，使得二三线城市的人才争夺继续升温，薪资也持续较高幅度增长，尤其是XX年，中西部二线城市的实际调薪幅度较大。人才管理服务商科锐国际近日公布的《XX年企业薪酬调研报告》也显示，二三线城市预期XX年薪酬涨幅为9.0%，高于一线城市;非管理层薪酬涨幅为10.3%，同样高于一线城市非管理层。相比一线城市8.3%左右的薪酬增长，二三线城市中最抢眼的是成都(9.9%)、西安(9.7%)、重庆(9.7%)、武汉(9.5%)。

生活成本高企催生“跳板论” 长沙某医药行业民企主管招聘工作的副总经理对《中国经济周刊》记者说，他也曾经在北京工作过6年，两年前回到老家长沙，他认为，一线城市在经济形势好的时候，对人才的需求很大，但是对于一些医药企业来说，一线城市企业结构相对高端，对经济环境变化很敏感。中国经济增速放缓之后，一些城市企业薪资增长也会有所放缓。而且，一线城市生活节奏快、高素质人才多、工作压力大、生活成本高，随着薪资增长的放缓，这些原本的负面因素就会给在一线城市工作的人形成更大的压力，尤其是刚毕业不久的非本地生源的大学生，交通、房租、吃饭成本都在攀升。去年刚刚从上海回到南昌某电台工作的中国传媒大学硕士毕业生王静给《中国经济周刊》记者算了一笔账，在上海工作每月房租2500元、电话上网费500元、交通500元、吃饭买东西3500元，再加上每年回家的火车票，一个月7000块钱的工资能维持“月光”就已经很不错，有时候还需要家里接济。她说，回到南昌后，每月5000元的工资虽然比上海有所减少，但是毕竟家里已经在南昌给自己买好了房子，不用再交房租，现在每月能存下XX多元，加上刚刚发的2万多元年终奖，春节后打算贷款买车，而这在上海是想都不敢想的。她还对记者说，“ 5000元的月薪在南昌属于中高水平，这得益于我之前在上海的工作经历，回到南昌后我用在上海学到的东西开办了新的节目，也在短时间内做到主编一职，所以我认为年轻人毕业后在大城市锻炼一下是很有必要的。”

记者采访发现，房租和吃饭已经成为一线城市“北漂”一族的主要压力，综合记者采访的12位大学毕业五年以内人员的回答发现，他们的吃饭成本和房租成本每年上涨10%～20%，平均占他们收入的40%～60%，“月光族”的现象非常普遍，有不到一半的人需要家里不时地“接济”一下。而买房对他们来说，也不太可能。一是房价太高，即使家里能拿出首付，那么以后每月面临高额月供会让他们压力倍增;二是很多一线城市的限购措施，也让他们暂时不能获得购房的资格。“只有全款买得起房的同学才想着永久留下，我们这些人每天都在想着什么时候可以离开。”三年前毕业于北京城市大学计算机专业的学生王凯对记者说，“听说，我老家湖北那边有很多人在做电子商务，我打算趁过年的时候回去看看，如果有合适的机会就不回北京了。”

跳槽有风险人生需谨慎资源一定会流向更需要的地方，随着中国城市化的发展，未来区域不平衡发展必将被打破，而多极化的发展氛围也会在中国形成。“在我们的调查中，也接触过很多从一线城市回到老家的白领，他们重新在二三线城市创业、工作，有成功，但也有失败的。”段立新说。中国的地大物博，不同地区的温差都可以相差50℃，更别提不同城市的市场环境与文化。“欧洲人曾经说过，中国的地区差异比整个欧洲都要复杂。准备要回到二三线城市的人才有很多问题必须考虑清楚。” 二三线城市有不同于一线城市的游戏规则，如不太重视服务，契约精神比较差，所以，在工作以及与同事交往中，就不能生搬硬套一线城市的模式。更关键的是二三线城市可能没有一线城市所拥有的完善的生态链作为支持系统。“还是以医药研发为例，如果一个研发人员在上海张江高新区工作，那么，他的公司附近经常会有高端的科学家讲座，如果他感兴趣可以随时加入、探讨;如果他想找投资人加盟自己的项目那更方便了，张江有很多投资人在寻找可行的项目;而在研发过程，张江附近还有很多公司提供研发的设备、实验室。” 因此，段立新建议，不管是“跳板论”还是“逃回北上广”，最重要的还是青年人选择最适合的、最能释放自己才华的空间。

篇12：毕业生薪酬调研报告

近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍;其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍;航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。本月初，国务院总理xx主持召开国务院常务会议，决定从XX年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从XX年1月1日起，在其他事业单位实施;XX年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就“关于加强收入分配调节的指导意见”征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。

在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《XX年薪酬调研报告》。报告显示，XX年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%;而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。陷危机 it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，XX年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以“稳”为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的“保8”目标。

“正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp增长速度有一定的滞后现象。”据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，XX年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。“所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’;而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。”

而对于危机预期的影响，企业都处于谨慎观望状态，但报告显示，XX年企业招聘计划仍持续进行，沿海城市受制于出口贸易影响，在招聘方面趋于保守和消极;而中西部地区为了响应“西部大开发”战略，正大规模扩大招聘。“金融危机对于外资企业无疑是致命性打击，但是此次调研的结果却显示中国外资企业扩大招聘计划所占比例要高于减少招聘人数的企业，很多知名外资企业在全球裁员名单中并未将中国市场列入，反而加大了投资力度，希冀中国市场成为其下一个利润增长点的主要来源。”刘羿葳表示。

求平稳消费行业薪酬增幅居首正略钧策发表的《XX年薪酬调研报告》显示，中外合资企业在此轮经济危机中影响最大，其业绩完成情况也最差。在平均薪酬增长率上的数据指标显示，中外合资企业的薪酬增幅只有7.2%，低于其他企业类型。而在各大行业中，消费品和汽车行业的薪酬涨幅最高，均超过10%，而传媒和it行业薪酬增长率最低，仅6%出头;从地域上来看，华北地区薪酬增长最快，达到11%;华南地区薪酬增长率最慢，只有6.8%;北京、上海、深圳三个一级城市中薪酬增长率最大的是深圳，达到8.8%，其次为上海，平均薪酬增长率超过8%;而年销售收入在100亿元以上的企业平均薪酬增长率接近10%，相对的，3亿元以下的企业薪酬增长率是8.16%，员工薪酬增长幅度随企业销售收入下降而缩减。

“本次薪酬调研从四个方面展开：基本薪酬、补贴、浮动薪酬和福利，这些基本要素可反应出企业在应对外部经济环境变化和自身发展需求时，薪酬结构、水平调整的动向和方向。”刘羿葳介绍，报告显示，今年未对基本薪酬、补贴、奖金作出调整的企业分别占到77%、81%以及65%，表明企业在当前经济环境的背景下，薪酬策略以求稳为主。谋发展加快建立人才测评模式报告显示，被调查企业中，有超过半数企业在今年下半年增加或大规模增加招聘人数，其中国有企业、外商独资企业和民营企业对招聘持积极态度，而中外合资企业更多地选择减少招聘人数，以应对未来的经济环境。增加招聘计划的行业依次为机械制造、it和医药行业，而减少招聘计划的行业依次为金融、能源化工和传媒行业。正略钧策合伙人吕嵘认为，在整体人才价格走低的趋势下，逆势抄底是很多企业人才储备计划中不可或缺的一部分，此时人才的“性价比”是最高的，因此，如何有效甄别人才质量和素质成为诸多企业关注的焦点，形成并建立一套专业化、系统化的人才测评模式是当务之急。 “人才测评模式包括建立与外部市场发展趋势以及企业发展战略相适应的企业自身的能力素质模型，搭建员工能力发展与素质提升的阶梯，打破管理独木桥，‘学而优则仕’的人才成长路径，实现从‘官’本位向人才价值本位的过渡。”吕嵘介绍，利用人才素质测评等各种手段，可加速对企业内部人才的识别与外部人才的甄选，建立基于素质提升的针对性的培训体系，并在人才能力素质评价体系的实施中，不断用绩优素质来形成有利人才成长的文化环境，以建立起长久、系统、有效的人才管理模式，促进企业进一步健康平稳发展。

篇13：中国大学毕业生薪酬排行榜

想知道中国高校毕业生薪酬最高有哪些?2015中国高校毕业生薪酬排行榜中，一共有20个城市的100所大学上榜，68所大学位于北上广深等一线城市，其中北京高校有40所、上海21所、广州6所、深圳1所。赶紧来看看你的学校拖后腿了吗?

据报道，标准排名(中国)研究院基于求职网站iPIN.com上全国620所本科院校的数据，制作《2015中国高校毕业生薪酬排行榜100强》。前十名分别为清华大学、复旦大学、上海财经大学、北京大学、上海交通大学、外交学院、上海外国语大学、同济大学、北京外国语大学、北京邮电大学。

上榜的100所大学中还有南京、杭州、天津、西安、武汉、成都、大连、哈尔滨、长沙、合肥、重庆、厦门、汕头、南昌、长春和张家口的大学上榜。百强大学中毕业生就业地基本都在北上广深，只有29所大学的一线城市就业率低于50%。

我们的统计显示，毕业取得高薪的因素有三个：一是大学是否是一本以上名校;二是大学所在城市是否是一二线城市;三是所学的专业是否是热门的高薪就业专业。因此，在大学生满街跑的时代，要想拿高薪，填报志愿是门艺术，榜单中的高校可以作为参考哦。

而榜单告诉你这些血淋淋的现实：1、要想毕业薪酬高，依然要读名校和重点大学。2、读不了名校，至少要去北上广深一线城市读大学。3、如果去不了一线城市的大学，就一定要选985/211大学4、工科、财经、语言、艺术等专业性传统强校也易拿高薪。

中国大学毕业生薪酬排行榜

篇14：中国大学毕业生薪酬排行榜

毕业薪酬比去年平均提高1818元。6月16日，iPIN发布了《中国大学毕业生薪酬排行榜》，该排行榜共引入了4000万份职业样本，分析了全国2553所大学和1253个专业的就业情况。

毕业薪酬比去年平均提高1818元

传统名校依然占据了前几名的位置，多为去年上榜的老面孔。与去年相比，今年的排行榜一大的亮点在于：前100 名高校，本年所有学校的薪酬比去年平均提高了1818元，平均涨幅达22.8%!其中清华大学(分数线,专业设置)以14823元平均月薪蝉联冠军，甩开榜眼上海财经大学(分数线,专业设置)1000元。北大排在第六位，平均月薪12425元。

此外，榜单前14位都被北京和上海的高校所垄断，其中北京8所，上海6所。反映出京沪两地人才市场竞争的激烈程度。

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篇15：职场薪酬研究报告发布

职场薪酬研究报告发布

国内分类信息网站赶集网和北京大学市场与媒介研究中心日前联合发布《中基层岗位职场薪酬研究报告》，该报告运用赶集网平台，通过在线问卷的调查方法采集一手数据，收集来自全国各地超过27万份有效问卷，覆盖北京、上海、广州、深圳等36个城市，受访人群涵盖各个年龄段。报告数据显示，中基层人才的平均薪金为3033元，虽然薪水依然较低，但相较于以往，新移民们开始更多地寻求城市对他们的认同，“尊重”成为更显著的诉求。

报告数据同时显示，仅有一成比例的人群对自己从事的`职业感到自豪，45%的中基层岗位群体基本感受不到职业所带来的自豪感，

作为城市新移民，中基层岗位群体的身份意识开始觉醒，他们开始反思自身与都市的关系，期待来自都市的接纳和尊重。

对此，北京大学新闻与传播学院副院长刘德寰表示，对中基层人才来说，增强专业技能、提升自身竞争力，也是获得尊重、融入社会的积极方式。赶集网产品副总裁赵世勇表示，从经济欠发达地区流动到经济发达城市的新移民阶层，“平等工作”成为他们融入城市的核心关键。赶集网打造的中基层就业平台旨在打破劳动力市场的分割、打破信息区隔，从根本上帮助城市新移民完成融入过程。

篇16：大学毕业生预期薪酬逐年下降

月薪低于千元也可以接受? 应届大学毕业生薪资调查

核心提示工作难找，工资太低，是现在不少大学毕业生找工作时的真实体验。据悉，今年全国有413万应届高校毕业生，比去年增加了75万人，这让人产生了如今大学生太多、供大于求的错觉，甚至有大学生工资与外来务工者工资差不多的说法。

然而，记者从杭州各人才市场获悉，从总量来看，大学毕业生并没有过剩，大学生的工资和外来务工人员也不具可比性。对大学生来说，尽早进行职业设计，提高自己的综合竞争力，拓展就业思路，找一份合适的工作，才是务实的选择。

记者调查：五成单位起薪1000元左右

3月17日，杭州人才市场举行了一场招聘会。正逢大学生找工作的高峰时节，招聘会吸引了相当一部分应届大学毕业生，招聘会场挤得满满的。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：/ 】

大多数单位的招聘海报上没有写明薪金。记者以一个求职的应届毕业生身份进行了薪资咨询，在咨询的20家单位里，6家表示薪资为“公司机密”，不便透露；7家单位表示前几个月（一般是3个月或6个月）工资为1000元左右，转正后有1500元以上；3家单位表示前几个月工资为800元到1000元，转正后在1200元以上，工作一年后还将提高；还有4家单位在前几个月就有1500元以上，转正后可到元以上，但这4家单位，有两家明确表示不接收应届生。

起点工资为800元到1000元的单位，提供的多数为文案、销售类岗位。而起点工资在1500元以上的，一般为工程、技术和软件开发类。有一家单位招机械制造类人才，起点工资为1600元到2000元，有一家医药公司招技术人员，起点工资在1300元到1600元，而一家招收软件开发人员的单位，更是承诺工资肯定在4000元以上。

同时，一些起点工资在1000元以下的单位，工作相对轻松，比如办公室文员，有的单位还提供住宿、工作餐等优惠条件。营销类工作的基本工资一般不高，但工资会和工作绩效挂钩，工作业绩好的，也有可能拿到高工资。

大学生预期月薪2000元左右

那么，大学生预期工资为多少呢？近日，中国社会调查所公布“应届毕业生就业倾向”的调查报告，超过半数的受访者认为就业比较困难，近七成受访者表示2000元的月薪就可以接受。一般来说，名牌院校学生的预期工资比普通高等院校学生要高一些。而记者对参加招聘会的30名应届毕业生进行了调查，其中7人表示预期工资在2500元以上，6人在2000元以上，11人表示1500元可以接受，另外6人认为1000元左右也能接受。

在记者调查的30位学生中，理工科学生的预期工资高于文科，外地大学生的预期工资比杭州大学生高，但也更愿意接受工资相对低一些的工作。从长沙来杭州找工作的大学生李丹敏说，刚来杭州时，他希望工资能够在3000元以上，但现在杭州的就业形势并没有他想象的那么好，现在，1500元左右的工资他也愿意先干着。

大学生预期工资逐年下降

从对一些毕业生的采访中，记者了解到，现在大学生的心理预期工资普遍不是很高，甚至比前两年还有些下降。杭州一所高校的毕业生吕良坤告诉记者，比他早一两年毕业的学生，毕业时预期工资还在2000元左右。“但现在能找到一份工作就已经不错了，上学期同学聊天时都希望找到月薪2000元至3000元的工作，过了年之后就降到1500元了。到毕业后，月薪800元估计也有同学愿意接受。”

宁波一所高校应届生杨帆就应聘过月薪600元的岗位。投简历时，单位没提及工资，也没说具体工作，只是给他一个地址叫他去面试。面试时杨帆才知道，工作是家具促销，基本工资600元，其余按销售提成。从那家单位出来，杨帆差点哭了：“难道我读了那么多年书，到头来只能挣这么点钱吗？”

浙江大学宁波理工学院就业指导中心的王蔚对记者说，现在大学生就业压力比较大，所以应届毕业生对工资期望值有所降低。但是一些单位开出的试用期间600元至800元月薪，王蔚觉得不合理：“毕竟经过了大学几年的学习，1000元的基本工资应该是最低限度。”

现象分析：大学毕业生并非供大于求

对于大学生找工作难的现状，有人说原因在于现在大学毕业生太多了，供大于求。对此，杭州市人事局人才开发中心副主任魏祖平认为，无论从哪个角度看，现在大学生并不是太多，而是太少。

近年来，我国高等教育有了长足发展，大学毕业生一年比一年多，今年全国有413万大学毕业生需要找工作，比去年增加了75万人。但是，目前我国大学生在全民中所占的比例还比较低，与我国经济社会发展相比，与其他国家相比，仍然存在较大差距，人才短缺依然是制约我国经济社会发展的重要因素。从现代经济社会的发展对大学生的需求来看，大学生的总量还是少的。

就大学生供大于求的说法，魏祖平不以为然。他说，杭州市企事业单位共有3.8万个毕业生需求岗位，因供需双方不匹配等因素，实际只引进了2.7万名毕业生。今年到3月16日为止，杭州市毕业生就业网上用人岗位有12511个，应聘者为14794个。从这些数据来看，大学生和用人单位供需反差不是很大。

外来务工者和大学生不具可比性

由于不少大学生刚开始工作时工资不太高，也有一些人发出了外来务工者工资和大学生差不多的感慨，情况真的是这样吗？

杭州市外来劳动力服务中心负责人向明华告诉记者，现在杭州的劳动力市场供小于求，初步统计目前有8万多个岗位空缺。服务中心对外来务工人员期望的月薪作过调查，大多数都在1000元左右，而企业给外来务工人员开出的平均月薪在850元至900元，其中技术工人可达1300元至1500元，技术含量较低的工作月薪为700元至800元。相比起人才市场，这儿的用人单位很少把工资说成“公司秘密”。

单纯从工资来看，外来劳动力的工资和一些刚毕业的大学生的确差不多，也有少数大学生走进劳务市场找工作，但是，有关人士认为，这并不表示可以把外来务工者和大学生进行工资对比，两者并不具备可比性。

向明华对记者说，大学生一般拥有非货币化福利、收入以及各种保障，工资上升空间比较大，外来务工人员一般没有其他保障，也没有福利，工资上升空间很小。

杭州市人事局杭州人才开发中心副主任魏祖平说，大学生和多数外来务工者的工作性质是不一样的。外来务工者从事的主要是艰苦行业、艰苦岗位的工作和重复劳动或简单的体力劳动，而大学生的工作一般技术含量比较高，智力要求也比较高，很多是带有创造性的，两者之间不具可比性。把外来务工者和大学毕业生的工资进行比较，对外来务工者来说是不公平的。很多外来务工者的劳动强度非常大，劳动时间很长，比大学生要辛苦好多倍，而他们的收入，相比起他们的工作，还是太低了。

专家建议：大学生需要职业规划设计

为什么有这么多毕业生认为工作难找、工资太低呢？魏祖平认为，这与大学生的要求和用人单位的需求之间出现偏差有关，也与学校的专业课程设置和现实社会的要求出现的偏差有关。

通过调查，魏祖平对毕业生情况进行了一些分析。学习比较机械，只知道死读书，只是学好课本知识，忽略了综合能力的培养和兴趣发展的学生，找工作会相对困难些；而在大学里能够博学，并且经常参加各类社会实践活动的学生，更容易适应社会。另外，动手能力、综合能力比较强的学生，找工作也相对容易。他建议在校大学生应该尽早做职业规划设计，给自己一个职业定位，向着自己的目标不断努力。

就工作种类来看，从事含有创造性的工作，比如技术工作特别是核心技术工作，工资比较高，有的软件开发工作，月收入可能达上万元，管理类的工作工资也比较高。而文员、秘书这样带有重复劳动性质的工作，工资就相对低一些，但他们的工作环境相对比较好，而且工作压力也相对较小。

对于一些大学生起点工资比较低的现状，魏祖平对记者说，这只是短期现象。用人单位对没有什么工作经验的大学生开出高工资，存在一定风险，因此用人单位需要一段时间对人才进行了解，然后再确定是否为他加薪。如果一个大学生见习期工资是1000元的话，见习期满后通常会升至1200元到1500元，并会逐年提高。而3到5年后，假如能在某项技术或某一领域中独当一面，收入会更高。文案秘书之类的工作虽然工资相对较低，但是，如果能兼顾财务、法律事务、会计等工作，那么工资就可能会高很多。所以，大学生要注重多方面技能的培养。

篇17：毕业生薪酬调查报告

《中国各大学毕业生薪酬水平排行榜》的前20名中，清华大学、复旦大学、北京大学雄踞前三甲，三校毕业生月薪都超过了8000元，薪酬水平北京上海最高，其次是广州、杭州、南京经济发达城市，百年英才杨雅平教授表示，薪酬排行榜受地方经济发达程度的影响非常严重，比如上海的大学普遍排名靠前，但这并不能说明上海的大学生远比其他地方更优秀。这样的结果并不能真实反映出各大学的真实就业竞争力。

下面百年英才高考管家带大家来看看，清华北大的详细数据分析

清华大学

清华大学20xx届毕业生共有7035人，本科生3113人，硕士研究生2667人，博士研究生1225人；截止20xx年12月8日，该校20xx届毕业生总体就业率98.20%。其中，本科毕业生就业率为97.70%，硕士研究生就业率为99.20%，博士研究生就业率98.20%。

北京大学

北京大学本部20xx届毕业生共有7250人，本科生2637人，占36.37%，硕士研究生3630人，占50.07%，博士研究生983人，占13.56%；截止20xx年11月30日，该校20xx届毕业生就业率为98.34%，其中，签约就业和灵活就业比例为61.46%，国内升学比例为20.44%，出国（境）深造比例为16.44%。截止20xx年11月30日，本科毕业生就业率为97.61%，硕士研究生就业率为98.68%，博士研究生就业率99.08%。

薪酬水平工学专业最高，理学、文学、农学所占比例小

在体现“专业钱途”的《中国大学专业薪酬水平排行榜》中，工学相关专业的数量占据了相当大的比重，共有14个相关专业入围榜单，其中软件工程专业以8026元的月薪高居毕业生榜首。其余入围专业则是理学（包括应用化学、生物科学、微电子科学与工程3个专业）、文学（仅语言类综合1个专业）、经济学（仅金融工程1个专业）、农学（仅应用生物科学1个专业）。值得注意的是，在文学相关专业中只有“语言类综合专业”入围此榜单，但其薪酬水平却表现不俗，仅次于“软件工程”位居第二位。英语类，小语种社会需求量始终很高。