关于录用工作人员的请示

下面是小编精心整理的关于录用工作人员的请示，本文共11篇，仅供参考，大家一起来看看吧。本文原稿由网友“annie”提供。

篇1：录用工作人员的请示

县人力资源和社会保障局：

县档案局核定全额事业编制14人，其中事业行政编制13人(含领导指数2人)，工勤编制1人。近几年我局有4名工作人员退休，现在岗事业行政工作人员9人，缺编4人。由于缺少工作人员，有些工作不能正常开展，现拟申请通过考试录用2名工作人员，基本条件为：大学本科档案管理专业2名(男性工作人员)。

妥否，请批示。

xxx年2月14日

篇2：录用工作人员的请示

市人事局：

我社由于机关工作人员年龄老化，加之近年陆续退休减员，正常的工作秩序已受到影响。

一、单位工作人员现状

根据武政办[xxx7]16号文件，核定市供销合作社联合社事业编制14名(含工勤人员1名)，现实际在编人员8名，缺编6名。

二、招录职数的方式

以面向社会公开招考的方式，招录合作经济股科员1名。

三、招录条件

本科以上学历，专业(生物工程)，有工作经验者优先，年龄在35周岁以下，男性(由于工作性质所限，要求经常性下乡进行业务指导)，招考方式A类。

以上报告如无不妥，请批复。

xx市供销合作社联合社

二○xx年三月一日

篇3：工作人员招聘请示

州人事局：

随着经济和社会的不断进步，乡镇机构改革的进一步深入，教育事业的改革发展，办事效率的要求越来越高，安全要求越显突出。然而我县工勤人员严重不足，后勤保障得不到及时补充。我县交通情况差，州县之间、县乡之间路途遥远，办事不便，用车量大，但专职驾驶员严重不足，配备专职驾驶人员势在必行。为此我县乡镇需求驾驶员招工指标17名。特请求州人事局建议我县实际情况，给予解决招工指标为谢!

20xx年x月x日

篇4：录用职工的请示怎么写

XX区委组织部:

南宁市XX区经贸党委下辖3个党总支部、28个党支部，共有党员738人，党委书记由XX--担任。XXX区经贸党委是XXX区党员人数较多的一个党委，各党支部分布在XX区工业、商业、饮食服务业、非公有制企业。(详见附表)

多年来,经贸党委没有专职配备党建工作人员，党委班子5名成员中，全部身兼数职，随着党建工作量的日渐增加，特别是当前要进一步扩大党在非公有制经济组织中的党组织覆盖和工作覆盖面，我委人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应我委工作发展的需要。为了切实加强党建工作，进一步发挥党组织的政治核心作用，恳请区委能考虑我委的实际困难，增加一名工作人员，以缓解人员不足的现状。 以上请示妥否，请批复。

篇5：增加工作人员的请示

尊敬的总公司领导：

XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)。在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作;学生问题;学生报考处理;考点准备、执行及后续等任务相当繁重。因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的'实际困难，增加一名工作人员。 妥否，请批示。

XX职业培训学校

年10月27日

篇6：增加工作人员的请示

区委：

区科技局(科协)共有编制9名，现有在职工作人员4人，随着经济社会快速发展，对科技进步和科技工作提出了更高的要求。鉴于区科技局工作人员十分紧张的实际，为更好发挥科技在我区经济社会发展中的作用，今特具报告，请求区委对我局增加1名工作人员。须具备的条件是：政治思想素质高，大专以上学历，会写作，熟悉电脑操作，懂财务，身体健康人员。特此报告，妥否，盼示!

XX年6月10日

篇7：增加社区工作人员请示

请示

县政府：

柳园镇公园路、团结巷两个社区是由原来的六个居委会合并而来，共有6名专职工作人员，管辖15个居民小组，管辖总面积9700平方公里，总人口14000人，其中流动人口10401人，占总人口的74.2%。两个社区居委会主要承担的职责是：协助镇政府做好与居民利益有关的社会治安、社区矫正、公共卫生、计划生育、优抚救济、社区教育、劳动就业、社会保障、社会救助、拥军优属、住房保障、文化体育、消费维权以及老年人、残疾人、未成年人、流动人口权益保障等工作。长期以来，社区工作量大、工作人员少，所有工作人员超负荷工作，且社区工作人员待遇相对较低。上级领导高度重视，多次抽调人力到各社区调研，并下发了县委发〔x〕11号《关于加强城市社区建设创新社区服务管理工作的实施意见》的文件，核定柳园镇公园路、团结巷社区干部职数各5名。为了更好地保证各项工作优质高效运行，特恳请县政府批准我镇增加社区工作人员4名，充实社区工作人员队伍，以便正常工作不受影响。

妥否，请批示。

柳园镇人民政府

20xx年x月x日

篇8：增加工作人员的请示

关于申请增加人员编制的请示

公司领导：

您好!

随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：

以上请示妥否，请批示。

人力资源部

二OXX年X月X日

篇9：工作人员绩效考核办法请示

XXX：

根据xx市xx区人民政府办公室关于印发xx区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案的通知(涪府办发[]145号)、《xx市xx区卫生局关于印发xx区卫生系统公共卫生与基层医疗卫生单位及工作人员绩效考核办法(试行)的通知》(涪卫发[2010]92号)等文件精神，结合单位实际，经单位职代会集体研究提出、职工大会讨论通过，特制定本单位工作人员绩效考核办法请示如下：

一、考核原则

(一)公开、公平、公正原则。考核方案和考核程序、结果公开，对公共卫生与基层医疗卫生事业单位及其工作人员进行公正、公平地绩效评价，自觉接受服务对象的评议和上级主管部门的监督。

(二)绩效挂钩原则。绩效考核结果与政府补助、单位主要领导和工作人员相关利益相结合，按劳取酬、绩效优先。

二、考核对象

本单位除由区卫生局考核的中心主任外的在编正式工作人员。

三、绩效考核方法

(一)考核内容

主要考核本单位工作人员的履职情况、服务数量、服务质量、劳动纪律、医德医风、群众满意度等。考核细则及评分标准见附件1、附件2。

(二)考核周期

考核周期为半年一次，并将工作人员的`考核结果于次月报区卫生局备案。

(三)考核程序

单位召开职工会进行民主测评，单位考核小组按照考核标准量化评分，结合民主测评情况，提出考核等次意见，经单位考核领导小组审定，并进行为期5个工作日的公示，公示无异议后，按考核结果兑现绩效工资。

(四)考核结果确定

单位工作人员考核实行百分制，按照各项绩效考核细则评分。考核结果分为四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。分值90分及以上为优秀，优秀等次比例不超过20%，按考核得分高低从高到低依次确定人数;90分以下至70分及以上为称职，70分以下至60分及以上为基本称职，60分以下为不称职。

四、考核结果的应用

单位对工作人员绩效考核结果是其绩效工资分配的依据。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

(一)基础性绩效工资考核分配

基础性绩效工资占绩效工资总量的60%。主要体现地区经济发展(占25%)、物价水平(占25%)、岗位职责(占25%)和社会公益目标任务完成情况(占25%)四方面因素。

单位工作人员的基础性绩效工资中，体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分应根据考核结果发放。考核结果为称职及以上等次的，基础性绩效工资全额兑现;考核结果为基本称职等次的，本人基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分扣减50%;考核结果为不称职等次的，本人基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分全部扣减。

单位工作人员因各种原因被扣减的基础性绩效工资部分，纳入本单位奖励性绩效工资总量。

(二)奖励性绩效工资考核分配

在区卫生局核定的单位奖励性绩效工资总量内，由单位根据工作人员考核得分情况按系数进行分配(计算方式：奖励性绩效工资总量/人数系数总和*个人系数=个人奖励性绩效工资)。

1、副主任、工会主席根据区卫生局目标考核结果确定等次后，按照卫生局对本单位考核优秀等次1。6系数、合格等次1。5系数、基本称职1。3系数、本人考核不合格取消奖励性绩效工资或卫生局规定的发放比例执行。

2、根据(涪卫发[2010]92)文件精神，社区卫生服务中心、乡镇卫生院党组织主要领导应符合涪区委[]1073号文件规定的条件并按程序选举产生。我中心余忠福同志党内书记职务未按规定程序进行选举，考虑余忠福现党内工作和分管工作，奖励性绩效按介于副主任和中层干部之间1。4系数发放，优秀加0。1系数。

3、中层(正)干部1.3系数，中层(副)干部1.2系数，优秀加0.1系数。

4、医生按1.15系数，优秀加0.1系数。

5、护士按1.05系数，优秀加0.1系数。

6、行政后勤按1.0系数，优秀加0.1系数。

(三)绩效考核结果将作为单位工作人员年度考核、职务职称晋升、续聘与解聘的重要依据

五、相关政策规定

(一)病假、延长产假累计超过6个月及以上的，从次月起连续6个月基础性绩效工资按70%计发，当年(度)不享受奖励性绩效工资;病假、延长产假累计超过4个月未达到6个月的，从次月起连续4个月其基础性绩效工资按80%计发，当年(度)奖励性绩效工资不得超过同类人员的70%;病假、延长产假累计超过2个月未达到4个月的，从次月起连续2 个月其基础性绩效工资按90%计发，当年(度)奖励性绩效工资不得超过同类人员的90%;病假、延长产假在两个月以下的，其绩效工资发放按照单位制定的相关绩效考核规定办理。一个月中事假累计超过7个工作日不足10个工作日的，次月基础性绩效工资按50%计发，停发奖励性绩效工资;事假累计达到或超过10个工作日的，次月停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

(二)年度考核为基本称职等次的人员，其次年(度)基础性绩效工资按同类人员的90%计发，奖励性绩效工资不得超过同类人员的60%;年度考核为不称职等次的人员，其次年(度)基础性绩效工资按同类人员的70%计发，当年(度)不享受奖励性绩效工资。

(三)受党纪政纪处分的，按下列情形处理：受到党内警告或行政警告处分的，扣发3个月基础性绩效工资，6个月不享受奖励性绩效工资;受到党内严重警告或行政记过，记大过处分的，扣发6个月基础性绩效工资，当年(度)不享受奖励性绩效工资;受到撤销党内职务或降职以上处分的，扣发当年基础性绩效工资，两年(度)不享受奖励性绩效工资。

(四)被取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押期停发所有绩效工资。经审查核实后，如不构成刑事犯罪未受到行政处罚或党纪政纪处分的，补发其停发的基础性绩效工资和奖励性绩效工资。既受到党纪政纪处分又受到行政处罚的，按其中影响期限长的期限扣发或停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

以上“基础性绩效工资按一定比例计发”或“在一定时限内扣发基础性绩效工资”指基础性绩效工资中体现地区经济发展和物价水平的部分按“一定比例计发”或“不予计发”;基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分，仍根据本人考核结果挂钩办法执行。

妥否，请批示。

篇10：医院招聘工作人员请示

市卫生局:

近几年来，我院医疗业务迅速发展，而医疗管理人员缺乏，为进一步加强医疗质量管理，经院党委会决定，特请求面向社会公开招聘副科级管理人员一名，具体事项请示如下:

一、招聘岗位及名额:

医务部副部长(副科级)1名

二、招聘条件:

1、热爱卫生事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德;遵纪守法，品行端正，无违法乱纪行为;

2、临床医学统招本科(含本科)以上学历，中级(含中级)以上专业技术职称;

3、具有2年以上二级医院医疗管理工作经验，年龄在35岁以下，性别限男性;

4、具有较强的组织和沟通协调能力;

5、熟悉医疗政策法规，精通医疗业务，熟悉现代医院管理制度和管理模式。

妥否，请批示。

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篇11：增加工作人员的请示

县委组织部：

xx乡共有行政编制25名，现有在岗工作人员23人(其中：享受正科级待遇离岗人员5人)，二级机构负责人只有1人。党政办、经济发展办、社会事务办、村镇规划建设办负责人均空缺。随着经济社会快速发展，对我乡整体工作提出了更高、更严的要求。鉴于xx乡乡情复杂，工作量大，工作人员十分紧张的实际，请求县委组织部对我乡增加 2名工作人员。建议：

一、尽快从其它乡镇选调一名政治思想素质高，有一定基层工作经验，会写作，熟悉电脑操作的年轻同志担任党政办或民政办主任;

二、xxx5年安排招录一名公务员到我乡工作。

特此报告，妥否，请批示!

中共xx乡委员会

xxx4年12月18日

录用通知书

录用函范文

公司员工录用通知书

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单位录用证明

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