你的工作有效率吗？

以下是小编收集整理的你的工作有效率吗？，本文共10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。本文原稿由网友“闽津茶行868”提供。

篇1：你的工作有效率吗？

近来工作繁忙，但似乎效果并不好，感觉每天都有做不完的事情，团队成员几乎很忙，最终展现的结果却又不尽如人意，虽然说，我们不能一直将“效率”当作生命线，可是没有效率的工作令人懒散、让人泄气，最后是整个团队没有战斗力。不管怎么说，我还是喜欢高效的工作。

你可以开开心心去玩，但工作没有完成的时候不要去玩，也不要拖着工作的进度去玩，那样也玩不高兴，不尽兴就没有必要了。微博上，酷6网前CEO李善友对之前自己的创业进行了反思，他说：“以前总认为创业是一件痛苦的事情，现在发现，创业应该是快乐的，而不是痛苦的”。他也对加班谈了自己的看法：如果让我重新来做，我一定会要求我的下属不要“那么”加班。我的建议是：一、12点之前必须睡觉； 二、每周至少应该休息一天; 三、每周锻炼3次；四、每半年有一次旅行；五、每季度举办一次庆祝活动。他认为，同一时间尽量做少量事情，使自己有休息的时间，这样的话，工作效率也会更高。

原则上说，我也是一个不喜欢加班的人，如果能在上班时间内做完工作，我一般不会拖到下班，也不愿意加班，

除了一些特殊的情况，如临时、紧急的事情、客户要求，还有某些职业的需要：如创意、设计等岗位，晚上可能会更有灵感。

要不想加班，除了这些特殊情况之外，我们的工作就应该更有效率才能做到不加班。那么，怎么才能让我们的工作更有效率呢？

第一，心要在。刘欢的歌《重头再来》有这样一句歌词：心若在梦就在。是的，只有心在，才能把事情做好。一位业界大佬说：“心在，一切都在；心不在，一切皆无”。我认为非常有道理，如果仅仅靠制度来管理，最多能管好表面，能够管住人心吗?当然不能！

从另一方面来说，如果你每天都在强迫自己工作、煎熬着在支撑，工作效率能好起来吗？不是发自内心喜欢一个工作，一定做不到全力以赴。因此，效率，表面上看，是一个人的处理事务的节奏和能力，可本质上，效率是对工作的认可和认同，是来自内心的强大动力、理想和希望，这是效率的保证、也是效率的源泉。

如此说来，理想、梦想是保证激情和效率不会枯竭的源泉！

篇2：为什么有效率的人在周日工作？

周日工作多长时间取决于你自己。但如果你想在周一做更多的工作，用那种势头来让你的一周充满动力，下面是你要做的几件事情。

Sundays aren’t just for rest and recuperation. When used wisely, they’re actually the perfect way to start your week with a bang.

周日不仅仅是用来休息和恢复的。如果安排得当，它们实际能以完美的方式来开始新的一周。

Mondays often feel like a catch-up day from the weekend. There’s usually a full inbox and things that need your immediate attention as soon as you walk into the office. To avoid this productivity-killing situation, I schedule some time for work every Sunday to get my week started with a clean slate.

周一往往感觉是从周末赶过来的。你一走进办公室，就有满满一收件箱的邮件和事情需要你立刻处理。要想避免这种效率低下的情况，每周日我都安排一些时间，让新的一周重新开始。

It’s up to you how long you choose to work on Sunday. But If you’re looking to get more done on Monday and use that momentum to power your week, here are a few thing to accomplish:

周日工作多长时间取决于你自己。但如果你想在周一做更多的工作，用那种势头来让你的一周充满动力，下面是你要做的几件事情。

Tackle Your Inbox

处理一下收件箱

If you’re like me, you know that managing your post-weekend inbox can take up your entire morning. Save your Monday mornings for more meaningful projects and dive into your inbox on Sunday evenings. Set aside time to sort, read, and answer the emails you’ve received since Friday. You can also draft and send anything that needs taken care of first thing Monday.

如果你和我一样，你就知道周末过后检查收件箱会占据你一早晨的时间。把周一的早晨留给更有意义的项目，在周日晚上查看一下收件箱。留出时间来分类、阅读和回复从周五开始收到的电子邮件。你也可以起草和发送需要在周一第一时间考虑的内容。

Plan For The Week Ahead

提前为下周做计划

Don’t wait until you roll out of bed on Monday to take a look at your calendar. Spend time on Sunday planning for what’s to come the next day and even in the week ahead. This could mean organizing things for a project, doing some research, or even preparing your to-do list for the next day.

不要等到周一从床上爬起来时才去看日历。周日拿出一些时间为周一甚至下周的事情做一下计划。这可以是为一个项目组织一些内容、做一些研究、甚至准备第二天的待办事项清单。

Knock out Monday’s Smaller Tasks

完成周一的小型任务

Rather than pushing your “busy work” or less important tasks to Monday afternoon, why not take care of them on Sunday evening? This might mean doing some required reading or completing a few smaller steps in a project. If you’ve got a huge project starting on Monday, taking care of some of the initial steps or legwork can lead to much less stressful morning.

与其把“繁忙的工作”或次要的任务推到周一下午，为什么不在周日晚上处理一下?这可以是做一些必要的阅读或完成项目中的几个比较小的步骤。如果周一你要开始一个大项目，提前处理一下最开始的步骤或跑腿的工作能大大地减轻你周一早晨的压力。

Prepare For Meetings

为开会做准备

Nothing puts a damper on a day quite like a lengthy unproductive meeting. If you have some big meetings coming up in the week ahead, use your Sundays to prepare agendas, presentations, talking points, or brief yourself on potential topics. This will not only make the meeting run more smoothly for you, but also for anyone else attending.

没有什么比冗长、效率低下的会议更让人扫兴的了。如果下周你有很多大型的会议，利用周日的时间来准备议事日程、报告、谈话要点或介绍自己的潜在话题。这不仅能让你开会时更加顺利，而且也会让别人顺心。

Clear Out Your Back Burner

清理次要的事情

Face it, sometimes less important tasks tend to fall to the wayside in the face of a busy week. If there’s anything on your back burner from the week before, use your Sunday work session to finish it. But remember, Sundays shouldn’t be your go-to “catch all” for tasks you’ve previously avoided.

面对现实吧，次要的任务在繁忙的一周中往往会半途而废。如果上周你有什么次要的事情，利用周日的时间来完成。但是记住，周日也不应该把你以前避免要做的所有事情都一把抓。

Touch Base With Contacts You’ve Neglected

和你以前疏忽的人建立联系

Networking is a crucial element of a successful career. Sunday is the perfect day to reach out to the contact you may not have had time to speak with all week. Most people go through their email on Mondays, so they’ll be more likely to get back to you before they get busy for the rest of the week.

网络联系对于成功的事业而言是关键的要素。周日是联系那些你整周都没空交流的人的完美时机。大部分人都在周一查看电子邮件，所以他们更有可能在开始忙碌的一周前给你回复。

Let Sundays be your secret ingredient to a more productive Monday -- and maybe even the entire week.

让周日成为你高效周一――也可能是高效一周的秘密武器。

篇3：你备考雅思，有效率吗?—听力、口语篇

雅思备考如何节约时间?

咱凡事都讲究效率

今天上课备考复习，明天完全放松不复习

你等于没学习

效率=效果+速率，

复习备考方向错误，就没有了效果!

复习备考很吃力，就没有了速率!

时间紧凑，每个人都是如此

能在有限时间发挥出无限价值

这才是节约时间

一、雅思听力篇

在雅思备考时，很多学生会把听力和阅读这两个输入型的考试，当做是一个可以“自刷”的科目。

自己通过花费大量的时间和精力去做题，把剑4~剑10全部做一遍，更有同学买市面上的书籍，神马九分达人、10天突破听力、听力宝典等等，企图通过做题来提高分数。

其实，这一切，都是错误的。

刷题，我承认是必要的，但是不是首要的。

你试想一下，你的方法都没正确，

你的听力必备能力都没有提高，

你的听力场景词汇连背都没背过。

你一味做题有什么用。

即便你能够做对40道题目，就可以证明你能力达标?

大家也知道，考试考的不是你全对的那套题目，如果单从题目的正确数量来判断能力，这无法确保你考试的高分。

所以，考前一周可以刷题，但是在此之前，

我们要做的是，提高能力

那么雅思听力，有什么必备能力呢?

1)词汇的敏感能力和拼写能力;

2)否定词和转折词的敏感度;

3)速记能力;

4)句子大意的理解能力

5)各类题型的技巧和方法

不知道大家发现没有，这5种能力，大家都无法拍打胸脯大声告诉自己，你们准备好了!对吧?

所以，要想备考有效率，你还是乖乖提高能力吧!

在这里，给大家一个小小的tip，关于否定和转折词的敏感度练习

在雅思听力中，选择题和配对题当中，会大量存在否定词和转折词。而这些词的出现，往往都是考查重点。你听到了，一般都能够帮助你解题，你若漏听了，错误的机率就大大加大!

以下的剑桥题目，含有大量的否定词和转折词，各位烤鸭可以进行听力练习。

(当然，除了这些题目之外，还有很多的，大家可以自己积累)

二、雅思口语篇

大家在备考口语的时候，往往会有这么一种情况：

技巧都学会了，但是就是感觉无法熟练地说出来。

当然，原因很简单，就是因为少练习。

你们想想，即便你每天早起大声朗读英文，提高的也只是你的发音，难道能够提高你的思维吗??

而且雅思口语考试中，那么多机经题目，你自己准备的内容，能否符合答题拿分点?

各位同学在备考的时候，主要分为两种情况：

第一种：很努力写答案;

第二种：完全不知道写什么;

无论是哪一种，其实在考试的时候，都会存在问题。

首先，你很努力写答案，如果你没有进行频繁地朗读和记忆，你写了等于白写。

即便你朗读了，所写的内容是否足以帮助你获得满意分数?

另外，如果你完全没有写，这样你在考场上，是无法给出一个好的回答给考官。你只会支支吾吾地度过那漫长而痛苦的14分钟。

因此，光写答案或者不写答案都无法提供一个好的结果。

最好的格局应该是：努力写答案-->大声朗读 -->老师给你评分指导

要更多地和老师、同学们利用口语进行交流，在对话中让自己的口语不断进步。

篇4：你工作为了什么？

任劳任怨的工作对象到底是上司还是公司？不同的对象设定会让你的工作心态和立场有所不同，搞清楚这些问题，了解工作的核心价值和关键利益关系人，能让你认识工作的真正意义所在，从而准确把握职场风向！

据调查统计显示，在当前社会职场中，大约有70～80%的人都有跳槽经历，而这些人当中只有20%的人是因为上司以外的原因而跳槽。这也就是说，有一半还多的职场人士都无法忍受自己的上司，难以和他们继续在一起工作，甚至不得不最终选择自己离职。为什么会出现这样的状况呢？据职场专家介绍说，这多半与员工对上司存在“过度期待”引起的。想想看，你是不是常常觉得自己的上司很蠢？那么你觉得在上司眼中，你又是个什么样的存在呢？你觉得如果你作为一个上司，被下属认为“蠢”，你会不会觉得这样的下属也很“蠢”呢？如果这种情况一直延续下去，你觉得对自己有什么好处吗？

其实，这个时候我们可以回到本文题目中所提出的问题上来：你在为谁工作，上司还是公司？

关于这个问题，蓝拓人力的职场资深人士和新人给出的答案完全截然不同。新人认为一个合格的员工应该服务于公司；蓝拓人力的职场专家则认为员工最好还是要服务于上司。这难道是人在职场越久就越世故的体现吗？其实，这问题并不能上升到人性、道德上去。我们可以从最基本的关系来看。作为一个下属，你所面对的最直接的领导就是现在的顶头上司，他的工作任务是对公司负责，那么如果你不对他负责任，又怎么能做到对公司负责呢？而且，如果你和上司相处得不好，就很容易造成一些沟通上的障碍，这样又何谈为公司好好工作呢？

所以，不管你的选择是为公司共组偶还是为上司工作，你一定要记住一点，那就是要让上司信任你，

你和上司之间的关系其实就像同一条船上的人，在风平浪静的时候不会有什么麻烦，但一旦发生了一条船与另一条船之间的利益拉锯时，你的位置就危险了，因为你很可能就是第一个被推进河里的人。那么，上司为什么会对下属产生不信任呢？他们最不放心下属的事情是什么呢？下面就为你一一道来，你可要牢记在心，不要触碰到领导的底线呀。

1、下属不懂得站在上司的角度去思考。

你要从上司对哪些人哪些事哪种情况负责，你的上司最介意什么入手。了解了这些问题，你就不会让自己陷入两难的境地了。

2、下属很聪明，但是不懂得服从。

我们这里说的服从并不是盲从，而是指一切要以大局为重，不能因为私利而计较太多事情。当然，如果你的上司要利用你做一些违背道德的事情的时候，你就不能一味地服从了，要让上司知道，你也是有底线的。

3、有问题出现不会沟通。

这种下属的工作态度非常被动，因为不愿意或者不敢和上司主动沟通，事事都抱着侥幸心理，结果因此而耽误了工作。试问，如果你是上司的话，会放心把重要的任务交给这样的下属吗？

篇5：是什么让你快乐工作？

差不多所有不高兴的人都会选择快乐的工作而去避免消极的谈论和聊天，无论你有多强烈的感觉，消极的人都深刻的影响着你的心灵.幸福快乐是每个人的选择，我也知道你们对此的争论，但这是事实！

“从你的工作获得付款，但不喜欢它！”这仿佛成了每个经理和车间的态度，更坏的是雇员也同意这一潜规则，当我问及人们是什么让你们快乐的工作，他们极少的谈及工作本身是为了达到目的的一种手段，而不是什么享受。

相对于花费时间给你的家庭、朋友还有你的爱好，你花费了大量的时间用于工作。不得不工作，是因为这是一个特别严重的事。它让你紧张，让你沮丧。

可是，一份工作是快乐的一个重要来源。是它可以给你成功，给你胜利，还有你职业的成长，它可以让你有助于一些重要的事，它可以是积极的源泉，喝你的经理、同事建立和善的关系。这是你所能及的，事实上，其中充满了乐趣。

一个年青的雇员向我抱怨她想换份工作，因为她的老板不愿意帮助让她在专业上成长。我问她，你会正真的想着某个人的成长与发展吗？当然，答案只会是她自己，你是一个一心只想着自己持续发展的人。对你自己的成长负责！

雇员都希望能热爱自己的工作，很少有人提出管理不善、紧张、加班、蛮横以及任何我们工作的不满意。更何况，每个公司都有真正为了雇员的福利。

工人喜爱他的工作=更高的效率和创新=更多的钱。你可以喜欢或不喜欢你现在的工作，你可以相信或不相信在你的工作中会找到快乐的元素，让你从而喜爱上你的工作。你能做到！审视一下你自己，你的技巧和你的兴趣，并试着发现你没太难喜欢干的事，如果你每天都做你喜爱的事，你现在所做的工作将会变得一无是处，

工作应该始终充满乐趣.....我们只拥有一次生命，生命的三分之一就是工作，没有快乐和兴趣，工作从而变得痛苦。

一些公司懂得它，这也就是Disney, Google, focus 坚决实行让然们快乐工作的原因。他们怎么做的呢？

Google让他们的员工自由的创意，用百分之二十的工作时间来选择自己的工作项目，同样，Google的着装要求“必须穿衣服！”

这些努力不仅仅是斗志，还是成功的真正基础，我们并不是非要在快乐与商业成功之间做出选择。研究表明，快乐的员工更有动力，富有成效，创新和保障。简而言之，快乐的公司转更多的钱。

另外的研究表明人们喜欢一直从事自己热爱的行业，而不是他们认为丰富的职业生涯，更有可能成为百万富翁的职业。

别搞错：幸福是在工作的路途上，这似乎只是很多人有一点艰难的坚持“工作是不愉快的-但是我们为什么要付出而且这样做”的心态。

同样，我给经理和雇员的建议是：快乐是工作的先决条件，将会给你的工作带来更多的激情，让你的生活充满乐趣，而且让你更加成功。

是什么让你快乐的工作呢？轮到你了，请继续......

来自：www.yeeyan.com/articles/view/44602/15406

原文：www.thelstalk.com/what-makes-you-happy-at-work/

篇6：测测你适合什么工作

测测你适合什么工作

人的性格都会有着千变万化，不管你再怎么不好，每个人都有朋友，都有敌人，都会有着利用，或被利用的朋友，快来测测你的职业性格如何吧?

测试题：

你因为自己的失误而错过了电梯，无奈的等待下一部时你会习惯做下面的哪一件事?

A、拼命一直按电梯钮。

B、不耐烦地偶尔跺脚

C、漫无目的地东张西望，看完天花板再看旁边招牌

D、死盯着地面。

E、瞪着显示楼层的灯，准备门一开就冲进去。

请看答案

A

你是那种一有了某种想法就会整天想着“我现在这样……好想赶快动手去做的人，做事非常积极认真，一进入工作状态就会如痴如醉，完全意识不到外界事物的存在。你是一个很有幽默感，待人随和的人。人缘就是你最有力的秘密武器。建议你从事常与人接触的工作。例如服务业，你可以充分发挥天生的好人缘魅力!

B

你的第六感相当准确，具有一眼就能看穿别人的能力!你也是一个情感丰富、有艺术才华的人，

想象一下一个琼瑶笔下多愁善感的艺术家，在充满勇气的湖边痛苦的回忆自己过往的恋曲，一边奋笔疾书。只要好好把握机会表现自己这方面的才华，你就是下一个毕加索!

C

你是一个很怕把缺点暴露在别人面前的人，总是小心翼翼的`，让自己和别人之间筑起一道防线，生怕别人冲破你平静的小世界。因为在别人看来，你有点儿冷淡，人们不大敢接近你，当然，这不是有奇妙的数学能力;基本上只要是理工科方面的工作，都蛮适合你的。

D

你不太习惯对别人坦白自己的内心世界，不过你是个心地非常坦率的人，坚信人性本善，老是觉得天底下有坏人是件不可思议的事，你在人际关系方面显得比较单纯，不过这是你的长处，因为你可以扮演“润滑油”的角色，沟通协调的能力很强，适合在团体中间扮演居中调解的角色。

E

你是个做事很小心的人，“冒险”“莽撞”这些字眼永远不可能在你的字典里出现!你不会被一时的情感所左右，做事讲究条理分明;如果生在古代，你大概就是“包青天”一类的人物，所以你明白你的使命了吧!伸张正义的律师法官，最适合你了!

你测试出来你的职业性格了吗?其实性格这个东西时而忽冷时而忽热，对待工作，就要用心去对待!

篇7：你是为了什么而工作

我的最初一份工作，薪资绝对是高的，单位虽然是民营企业，声誉却很卓着，号称是国内最大的某行业设备制造商。然而我的快乐却并没有如期出现。先不说刚毕业学生本身的心理障碍造成的不适应社会问题，单就这个公司严苛的管理风格，以及对人的使用方式就让我在1年之后逃之夭夭，带着对当时的我来说是一大笔的存款。很长一段时间之后，我才认为，那是个好地方，如果你的目标明确为赚钱和经受挫折考验的话。

有了这份工作的教训，我发觉只有钱是不够的，宽松的管理环境也相当重要。在这个理念指导下，我接受了比以前待遇要少，但管理者以大学老师团队为背景的另外一个民营公司。这个企业的气氛祥和，管理仁厚，工作强度低，按说我就过上幸福生活了。但是8个月后我又跑掉了，因为这里越来越让我有种走向坟墓的感觉，几年后每天的生活都可以预期的相当准确。有一天我想到，这生就如此了吗?如果我明天就死去，我要做的事肯定是先辞职。于是，这个问题让我选择了离开。

那么，看来环境好也不能让工作让我满意，经过我自己的分析，甚至考虑了职业指导专家的意见，我决定转向“专业化”道路，选择提供专业服务的公司。这次我对薪资和环境地考虑都被放在了次要位置，事实上，我接受了一个各方面条件都比较差的小型市场信息服务公司。说它条件差是因为以环境、待遇、管理者为指标来评分，肯定是比较低的，它有一个毫不掩饰自己以赚钱为目标的老板，高强度的工作、素质参差的人员让人切实感受到了资本主义是怎么回事。但相对来说我竟然还是满意这个工作，因为它的专业性给人一种满足感和安全感，它给人充分的锻炼机会或者说老板决不会让你闲呆着，逐渐竟然让我成了核心的专业人员并在业界有了小小名气。2年过去了，这个行业我也差不多积累够了，而这种生活方式的后遗症也逐渐有所显示，为了身体和家庭，为了自己的未来，我又得出征了。

这次的公司还是民营的，和第二个公司有点象，但是实力更强大，工作也更无效率和无聊。这次选择我目标明确，就是钱和时间。这么多年的风雨告诉我，有了这两样资源，我自己的梦想才可能实现，于是我甚至忽略了工作内容，以我的高学历、某个行业的优秀经理的身份干起了高级打杂的事情。很快，我发现虽然报酬不少，但和前面几份工作一样，工作时有一种被消耗的感受。我想这份工作离终止也不远了，所幸在它提供给我的业余时间和充沛精力，使我足以做好下一步的准备。

经过这几年的受薪生活，我发现，其实工作可以分为2种，一种是你养着的，一种是养着你的。为什么说是你养着工作呢?因为这份工作除了金钱和其他物质条件，不提供其他东西给你或者提供的很少。用它给的那份钱，虽然你活命了，但却要用自己的知识、兴趣和业余时间获得的满足感，进行自我激励，并在工作中奉献。虽然奉献了，却看不到这个奉献带回来满足感或者只有非常微小的经验、创造、满足感。即使有升职加薪作为你工作成绩的肯定，但兴奋很快就过去，你始终要面对的还是同样一个局面：被消耗的感觉。

另一种工作可能给你很少的报酬，很艰苦的工作环境，但它实现了你自己的才能，让你在经验中更进一步的认识自己，肯定自己。你有机会得到大大小小的成就，这些更新的自我认识变成了你进步的最大资源，于是可以说，从这个角度上它才是养活了你。回顾我所经历的工作，那份工作环境最差，老板人品平平，艰苦挣扎的工作，竟然给了我最大的报酬。

当然了，寻觅一份各方面都满意的工作，这个理想我已经放弃了。但至少从我的经验可以看出，基本上，企业出钱买你的劳动力，是有利可图的，因为一个人的时间、精力、勇气、情感和成就都是无价之宝，以有限的金钱换取无价之宝，即给你一些收入让把你自己加工成一个可以为它奉献无价之宝的人，它绝对是赚的。当然幸运的话，你可以分享到比较多你自己创造的东西，不够幸运的话则分享的很少。在我看来，绝大多数工作属于后者。

篇8：你会学习、会工作吗？

学习无处不在，生活即教育，处处留心皆学问。知识就像散落在天空的星星，需要日积月累才能汇成智慧的银河。不会学习就不会工作，把重复当作学习，温故而知新。

学会复述，学会总结。除了学习，我们还会观察与判断。学习别人身上的优点，别人出现的错误要在自己的身上避免。

给自己树立一个标杆，有了目标做起事来才会更加明确。提到做事，讲究高调做事低调做人。做事要有主动性，注意观察，善于沟通，主动进取。

微笑是人与人相处的润滑油，先学会笑再做事。并且做到今日事今日毕。经常做自我评价：今天我都做了什么？有哪些进步？有哪些不足？不能轻易原谅自己的错误，不断发现问题，分析问题，解决问题，才会持续进步，按要求去做才会成功。

竞争激烈的社会，适者生存。不但要努力，还要付出比别人更多的努力才能立足社会。企业如此，做人亦是如此。事情来了不要问为什么，而要想如何去面对。求人不如求己，如果人人都有遇事求己的坚强与自信，那么人人都会成为自己的观音。俗话讲：“名师出高徒”，其实不然。诸葛亮，“卧龙”之名自助者天助，饮誉一时，“得卧龙即得一半天下”可是蜀后主刘禅，虽得诸葛亮悉心扶持，也难逃亡国之厄运，以至后世留下了“扶不起的阿斗”这样的笑语。看来名师未必出高徒，有了名师尚需严师，严师出高徒。严师还要图勤、图贤。师严于执教，徒要认真聆听，细心钻研，方能取得成功。

条条大路通罗马。走向成功的道路很多，那么成功又等于什么呢？

成功=沟通+技巧+专业知识

沟通：成在沟通，败在沟通。沟通无所不能。

掌握沟通基本原则：一点突破→全面展开→有浅入深（步步深入、层层递进）→引进据点。沟通起点要高，宏观讲解，微观征服。沟通要有目的，不是为了交流而交流，要把我们的想法装进对方的脑袋中，从内心喜欢沟通，学会沟通，形成一套有针对性的沟通方法，有效沟通=1∕3发问+1∕3倾听+1∕3说服。根据需求讲解，有自己的沟通风格。学会沟通才能在工作中畅通无阻，左右逢源。

技巧：

1、有弹性（拿捏有度）

2、有条理

3、有来有往（问答、互动）

怎样发问怎样成功。有目的的发问，聆听对方的解答，在解答中了解对方需求，投其所好，顺其所要，先迎合，再給予引领。

篇9：你羡慕这些工作吗?

你羡慕这些工作吗?

英国汉普郡34岁男子本・绍索尔日前过关斩将击败3.4万名竞争对手,竞聘上了全球最爽的工作--澳大利亚大堡礁“岛主”.然而事实上,世界上“最爽的工作”还有很多,有些工作不仅轻松,而且薪水丰厚,让人很难将其看作是一份“工作”.

篇10：你养着工作还是工作养着你？

大学毕业的时候，大家不约而同以薪资作为选择工作的最重要标准，至少和地点以及名气一样重要，毕竟我们经受了多年的教育，就是告诉我们要以找份好工作为目标，而好工作一定是具备稳定、收入高、环境好几个基本要素的。这种思维相当简单、有效，因此也被父辈普遍使用，被我辈普遍接受和实践。

我的最初一份工作，薪资绝对是高的，单位虽然是民营企业，声誉却很卓著，号称是国内最大的某行业设备制造商。然而我的快乐却并没有如期出现。先不说刚毕业学生本身的心理障碍造成的不适应社会问题，单就这个公司严苛的管理风格，以及对人的使用方式就让我在1年之后逃之夭夭，带着对当时的我来说是一大笔的存款。很长一段时间之后，我才认为，那是个好地方，如果你的目标明确为赚钱和经受挫折考验的话。

有了这份工作的教训，我发觉只有钱是不够的，宽松的管理环境也相当重要。在这个理念指导下，我接受了比以前待遇要少，但管理者以大学老师团队为背景的另外一个民营公司。这个企业的气氛祥和，管理仁厚，工作强度低，按说我就过上幸福生活了。但是8个月后我又跑掉了，因为这里越来越让我有种走向坟墓的感觉，几年后每天的生活都可以预期的相当准确。有一天我想到，这生就如此了吗？如果我明天就死去，我要做的事肯定是先辞职。于是，这个问题让我选择了离开。

那么，看来环境好也不能让工作让我满意，经过我自己的分析，甚至考虑了职业指导专家的意见，我决定转向“专业化”道路，选择提供专业服务的公司。这次我对薪资和环境地考虑都被放在了次要位置，事实上，我接受了一个各方面条件都比较差的小型市场信息服务公司。说它条件差是因为以环境、待遇、管理者为指标来评分，肯定是比较低的，它有一个毫不掩饰自己以赚钱为目标的老板，高强度的工作、素质参差的人员让人切实感受到了资本主义是怎么回事。但相对来说我竟然还是满意这个工作，因为它的专业性给人一种满足感和安全感，它给人充分的锻炼机会或者说老板决不会让你闲呆着，逐渐竟然让我成了核心的专业人员并在业界有了小小名气，

2年过去了，这个行业我也差不多积累够了，而这种生活方式的后遗症也逐渐有所显示，为了身体和家庭，为了自己的未来，我又得出征了。

这次的公司还是民营的，和第二个公司有点象，但是实力更强大，工作也更无效率和无聊。这次选择我目标明确，就是钱和时间。这么多年的风雨告诉我，有了这两样资源，我自己的梦想才可能实现，于是我甚至忽略了工作内容，以我的高学历、某个行业的优秀经理的身份干起了高级打杂的事情。很快，我发现虽然报酬不少，但和前面几份工作一样，工作时有一种被消耗的感受。我想这份工作离终止也不远了，所幸在它提供给我的业余时间和充沛精力，使我足以做好下一步的准备。

经过这几年的受薪生活，我发现，其实工作可以分为2种，一种是你养着的，一种是养着你的。为什么说是你养着工作呢？因为这份工作除了金钱和其他物质条件，不提供其他东西给你或者提供的很少。用它给的那份钱，虽然你活命了，但却要用自己的知识、兴趣和业余时间获得的满足感，进行自我激励，并在工作中奉献。虽然奉献了，却看不到这个奉献带回来满足感或者只有非常微小的经验、创造、满足感。即使有升职加薪作为你工作成绩的肯定，但兴奋很快就过去，你始终要面对的还是同样一个局面：被消耗的感觉。

另一种工作可能给你很少的报酬，很艰苦的工作环境，但它实现了你自己的才能，让你在经验中更进一步的认识自己，肯定自己。你有机会得到大大小小的成就，这些更新的自我认识变成了你进步的最大资源，于是可以说，从这个角度上它才是养活了你。回顾我所经历的工作，那份工作环境最差，老板人品平平，艰苦挣扎的工作，竟然给了我最大的报酬。 共2页,当前第1页12

当然了，寻觅一份各方面都满意的工作，这个理想我已经放弃了。但至少从我的经验可以看出，基本上，企业出钱买你的劳动力，是有利可图的，因为一个人的时间、精力、勇气、情感和成就都是无价之宝，以有限的金钱换取无价之宝，即给你一些收入让把你自己加工成一个可以为它奉献无价之宝的人，它绝对是赚的。当然幸运的话，你可以分享到比较多你自己创造的东西，不够幸运的话则分享的很少。在我看来，绝大多数工作属于后者。

来源：21cn世纪论坛

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