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请假及调休申请范文

时间：2025年08月28日

来源：Girlov

编辑：本站小编

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以下是小编为大家整理的请假及调休申请范文，本文共13篇，欢迎阅读与收藏。本文原稿由网友“Girlov”提供。

篇1：员工请假申请调休

本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日____至____月____日____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工作交接，望批准。

请假原因：□事假 □病假 □婚假 □产假 □陪护假 □工伤假 □年休假 □丧假 □补休，附《加班申请表》

请假事由：____________________________________________

请假人：____________日期：________

代理人：____________日期：________

部门经理/主管：____________日期：________

人力资源部：____________日期：________

部门总监：____________日期：________

总经理：____________日期： ________

说明：3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监批准，5天以上假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监复核，总经理批准。

篇2：公司请假调休管理制度

一、考勤管理

1、员工考勤由公司综合办公室统一管理

2、各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员

二、工作时间

1、公司营业店面营业时间为13小时。工作时间为8小时，含三餐时间为10小时。营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。

三、出勤规定

1、公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。

2、公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警告并在考勤表上注明。迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。公司所有员工不得早退，所有没得到批准的`早退员工按月累计迟到3次进行处罚。

四、旷工、睡岗、脱岗

1、所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。

2、下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。

3、睡岗：指员工在上班时间(非倒班休息时间)睡觉的，睡岗一次罚款10元，造成损失的由个人承担全部责任。

各店长要严格执行出勤规定并接受监督。各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。

五、请休假

1、带薪假

公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天

所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。如有保定市、区、县以外员工累计假期不得超过6天，并提前3天请假，主管批准同意后方可休假，其他市区内员工需提前1天请假，主管批准同意后方可休假。

2、休假规定

望各店店员合理安排个人假期，不得临时请假、所有裱花人员星期六、日不得休假。如有星期六、日休假员工扣除2天带薪假。如有超休员工扣除当月所有带薪假期。所有员工要服从安排，各店长要根据店内情况负责协调好店员假期，五人以内店面不得两名以上员工同时休息，所有店长、店员休假须向公司申请休假，各店长不得私自调动、调换任何人员。

3、事假

在休完个人带薪假以后因私事不能正常上班者需请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位或假期满未上班者按旷工2天处理，即自动辞职处理不发当月工资。

事假休息需提前1天请假

4、公事休假

员工有下列事由不能出勤时由经理审查同意后行政备案方可作为公事休假

经公司批准参加会议、培训、学习、从事公益活动和公司活动均属公事休假

因公事休假时工资金额发放。公休超过5天的，店内销售奖金按当事人在店内的实际上班天数发放

5、婚假、丧假

婚假：所有工作期满一年以上的员工可享受10天带薪休假(含4天公休假)

丧假：7天带薪休假，必须是直系亲属(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

婚丧假期间按实际上班天数发放销售奖金，取消全勤奖金。

此制度颁布后即日起执行

篇3：公司请假调休管理制度

公司实行每周5天工作制。

工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，

1.请假、休假制度管理条例

1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理;

1.2病假

员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单;因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理;除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的.50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放;

1.3事假

员工因私请假，应事前填写请假单(但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假)。事假最小单位为0.5天;事假须按实际请假时间扣减工资;

1.4年假

凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准;集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天;休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日;年假未用完者，不得请事假;

1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上(含两天)应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批;各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可;员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕;

1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”;连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”;

1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。

2. 调休制度管理条例

2.1公司不设加班制度

2.2员工确因实验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行;未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。

2.3调整工作时间的员工，仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特殊情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。

篇4：公司调休申请

尊敬的'领导：

我因春节期间回家车票只能抢到2月14日的，需向公司申请调休，将由2月14日调休至2月15日，共两天。由于春节前未写此申请，现补充调休申请，请批准。

申请人：

部门负责人意见：

审批领导人：

领导人意见：

日期：

篇5：公司调休申请

（____部门）

本人_________，因___________________________________________原因须于_______年______月______日休息。本人已获得__________________同事同意调休，现申请与该同事__________年______月______日调休。即本人于______月______日休息，而该同事于_______月_______日休息。特此申请！

申请人：_____________

同意人：_____________

日期：_____________

篇6：公司调休申请

公司各部门：

经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：

一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。

二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：

1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。

2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。

3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行;自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。

三、外省行政员工的调休安排如下：

1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。

2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。

3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴;如果累计到季度调休(6天调休+2天正休)，要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴(副总及以上职位补贴元;副经理及经理职位补贴1500元;普通员工补贴1200元)。

注：所有调休必须要有加班抵扣;没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。

以上通知从20xx年x月x日起执行，请各位同事互相通知。谢谢!

**************有限公司

行政综合部

xx年x月x日

篇7：公司调休申请

申请人：

部门负责人意见：

审批领导人：

领导人意见：

篇8：公司调休申请

我因在加班，需向公司申请于调休

申请人：

批准人：

篇9：公司调休申请

(___________部门)

申请人：_____________

同意人：_____________

日期：_____________

篇10：申请请假怎么写

xxx公司xx部：

本人因为要2.11日回家去参加姐姐举行的婚礼，路途有1300多公里，坐火车要23小时，我只能乘飞机回去，又因为为2月10日至12日回家那躺航班没有，我特此提前请假一天，在2月9日回家。希望领导特许，深表谢意!

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

篇11：哺乳期请假申请

尊敬的.公司领导:

我于xxxx年xx月xx日生下bb，根据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假x天，从产前x天算起，到xxxx年xx月xx日，产假休完，因bb现在还在哺乳期，无人照顾，我现特向公司申请续休产假，预计从xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日。

请予准假。

请假人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

篇12：哺乳期请假申请

尊敬的领导：

我于20**年*月**日生育宝宝，至今宝宝已**月。由于目前实施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地离单位较远，中午回家哺乳时间较紧迫，为配合单位规范管理，现申请每个工作日中午休哺乳假一小时(13：00—14：00)，直到宝宝断奶为止(国务院《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用, 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。)。恳请领导批准为盼!

请假人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

篇13：申请请假怎么写

申请请假怎么写

领导称呼：

本人因某某原因需请假XX天，于XXXX时间回，望批准!

XXX(姓名)

XXXX XX XX(日期)

XXX公司XX部：

此致

敬礼

XXX

年月日

尊敬的领导:

您好!!

本人***(姓名),于**年**月入司,在公司的工作这段时间,本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶,本人深知,作为一个年青人,除了工作,仍然需要不断地学习,充电,以便个人能力提高,为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以,本人于**年**月参加了会计资格证书的培训,将于**年**月考试,出于每次培训时间为每周星期天,所以本人现申请在本人培训的.这段期间(注名具体时间)内,如公司不是很忙的情况下,本人周末可以不用加班!当然,如果因公司有紧急事宜或任务须处理,本人将以工作为重,第一时间赶到公司!

盼望领导能给我一个学习的机会!!!!谢谢!!!

望领导批准!!!谢谢!!

申请人:

日期:

-------------

尊敬的老师：

由于本人需要外出求职，为了更好地支配时间以更快地找到工作，现特向学校请假，请假时间为xx-xx年xx 月xx-x 日―― xx 月 xx日。在此，本人保证出外求职期间，遵守相关的法律法规和行为规范，注意人身安全，完成毕业论文、毕业设计等学习任务，如学校通知办理相关毕业手续等重要安排，保证及时回校处理，同时已将请假外出求职之事告知家长并征求家长的同意。

恳请老师的批准!

此致

敬礼

本人签名：

专业班

xx-xx年月日

------------

请假条

亲爱的领导：

因为身体得了xx病，医生嘱托要按时休息，所以一年内不能上中夜班，请予批准。附医生建议书。

姓名

年月日

尊敬的领导:

您好!!

本人***(姓名),于**年**月入司,在公司的工作这段时间,本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶,本人深知,作为一个年青人,除了工作,仍然需要不断地学习,充电,以便个人能力提高,为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以,本人于**年**月参加了会计资格证书的培训,将于**年**月考试,出于每次培训时间为每周星期天,所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时间)内,如公司不是很忙的情况下,本人周末可以不用加班!当然,如果因公司有紧急事宜或任务须处理,本人将以工作为重,第一时间赶到公司!

盼望领导能给我一个学习的机会!!!!谢谢!!!

望领导批准!!!谢谢!!

申请人:

日期:

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