定位决定人生成败

时间：2022年12月18日

来源：haimaling

编辑：本站小编

这里小编给大家分享一些定位决定人生成败，本文共5篇，方便大家学习。本文原稿由网友“haimaling”提供。

篇1：定位决定人生成败

作为一名职业咨询师，我有机会给各个年龄阶层的顾客提出我的建议和劝告。我的众多顾客的经历告诉我一个真实存在的现象：每一个人都有自己的自我定位，不幸的是，很多人都没有意识到这一点。这也难怪，因为，这个定位常常深深地隐藏在我们的潜意识里。人们常常有这样的体验：为了实现目标，自己付出了极大的努力，却收效甚微，其内在的原因就在于我们潜意识中的自我定位与我们的目标不相一致，这种背离极大地削弱和降低了我们的努力和付出。

比如，如果你将自己定位为一名“雇员”，那么你的潜意识就会阻止你成为一名经理，因为它不符合你的定位。

如果你认为自己是一个“不可爱的人”，那么当有人对你说：“你很可爱”的时候，你会认为他在撒谎或者在讥讽你而将那人拒于千里之外。

如果你将自己定位于“穷人”，你必定会不自觉地削弱你的赚钱动机，错失盈利良机。

以我自己为例。我在加利福尼亚州的时候，很想加入一家高级网球俱乐部。然而，我潜意识中的一些消极想法使我一开始并没能如愿。我对自己说：你不富裕；你的网球水平一般；你没有空闲时间；没有人会愿意和你打网球。

事实上，这些负面想法并不真实，至少不符合现在的实际情况。我逐渐认识到，是我潜藏的陈旧的自我定位影响了我——一名来自布鲁克林的穷人家的女孩，参加一个富人云集的俱乐部显然是不合时宜的。好在，我及时更换了我的自我定位：一名业绩斐然的咨询师。有了这种定位，我如愿以偿地加入了网球俱乐部，在俱乐部里，我度过了一段快乐的美好时光。

我的过时的自我定位延迟了我加入俱乐部的时间，而苏珊，却影响到了她的人际关系。苏珊是一位26岁的金发美女，她泪眼婆娑地对我说：生活中，所有与她接触的男人都躲她远远的，而事实上，她是极其渴望与他们建立一种和谐的关系的，糟糕的现状使她认定自己是一个不讨人喜欢的女人。

我帮苏珊做了分析，问题就出在她的自我定位上。她生活在一个单亲家庭，自幼性格好强、孤僻、极度敏感。“是你的孤高清傲赶走了你身边的男人，”我对苏珊说道：“记住，你不再是那个孤僻的小女孩，而是一个美丽、聪颖、自信的妙龄女郎。”

重新定位后的苏珊，不久就与她的很多男同事建立了良好的人际关系。

雷，一个30岁的律师，在他的律师职业生涯中，他做的并不出色。在咨询过程中，他发现，原来在他的内心深处，他一直把自己看做是一个服务生，因为在他的学生生涯中，他有过长期的到饭店兼职做服务生的经历。在雷用“职业律师”替换了“服务生”的定位后，他的业绩很快就得到了显著提高。

一个错误的过时的'自我定位，是潜藏在你内心，影响你走向成功的致命负面因素。及时更新你的定位，使之与你的目标相一致，是迫切而必要的，因为它直接关系到你付出的效率，决定着你的成败。

篇2：定位决定人生成败

人们常常有这样的体验：为了实现目标，自己付出了极大的努力，却收效甚微，其内在的原因就在于我们的潜意识中的自我定位与我们的目标不相一致，这种背离极大地削弱和降低了我们的努力和付出。

作为一名职业咨询师，我有机会给各个年龄段的顾客提出我的建议和劝告。我的众多顾客的经历告诉我一个真实存在的现象：每一个人都有自己的自我定位。不幸的是，很多人都没有意识到这一点。这也难怪，因为，这个定位常常深深地隐藏在我们的潜意识里。

比如，如果你将自己定位于“穷人”，你必定会不自觉的削弱你的赚钱动力，错失赢利良机。如果你认为自己是一个“不可爱的人”，那么当有人对你说：“你很可爱”的时候，你会认为他在撒谎或者在讥讽你而将那人拒于千里之外。

以我自己为例。我在加利福尼亚的时候，很想加入一家高级网球俱乐部。然而，我潜意识的一些消极想法使我一开始并没能如愿。我对自己说：你不富裕；你的网球水平一般；你没有空闲时间；没有人会愿意和你打球。

事实上，这些负面想法并不真实，，至少不符合现在的实际情况。我逐渐意识到，是我潜藏的陈旧的自我定位影响了我——一名来自布鲁克林的穷人家的女孩，参加一个富人云集的俱乐部显然是不合时宜的。好在，我及时更换了我的自我定位：一名出色的咨询师。有了这个定位，我如愿以偿地加入了网球俱乐部，在俱乐部里，我度过了一段美好的时光。

我的过时的自我定位延迟了我加入俱乐部的时间，而苏珊的自我定位却影响到了她的人际关系。苏珊是一位26岁的金发美女，她泪眼婆娑地对我说：生活中，所有与她接触的男人都躲她远远的，而事实上，她是极其渴望与他们建立一种和谐的关系的，糟糕的现状使她认定自己是一个不讨人喜欢的女人。我帮苏珊做了分析，问题就出在她的自我定位上。她生活在一个单亲家庭，自幼性格好强、孤僻、极度敏感。“是你的孤傲清高赶走了你身边的人”，我对苏珊说道：“记住，你不再是那个孤僻的小女孩，而是一个美丽、聪颖、自信的妙龄女郎。”重新定位后的苏珊，不久就与她的很多同事建立了良好的人际关系。

雷是一个30岁的律师，他的事业发展不太顺利。在咨询过程中，我发现原来在他的内心深处，他一直把自己看作是一个服务生，因为在他的学生生涯中，他有过长期到饭店兼职做服务生的经历。在雷用“职业律师”替换了“服务生”的定位后，他的业绩很快得到了显著提高。

一个错误的过时的自我定位，是潜藏在你内心、影响你走向成功的致命的负面因素。即时更新你的定位，使之与你的目标相一致，是迫切而必要的，因为它直接关系到你付出的效率，决定你的成败。

篇3：心态决定人生成败

人生是一条连续的线条，也是从出生到死亡走过的一条轨迹，其中可能掀起过巨大的波澜，也可能沉入过低谷。决定这一切的关键因素，是各人的心态。主要包括以下几个方面：

1、好奇心

从新生命的降临到18周岁成年之前，一般人的好奇心是比较高的。也有一些人因为父母给的爱不够，初期教育的失败，导致心灵被阻滞，好奇心比常人弱。成年之后，保持好奇心需要靠自己，只有这样才能有强烈的求知欲，为人生成功奠定基础。保持好奇心只需要看淡挫折，看透挫折，不怕挫折，及时忘记挫折......想开了，再大的痛苦，睡一个好觉，第二天一切可以重新开始。

2、激情

保持好奇心，树立合理的人生目标，就会产生激情。可惜，大部分成年人都激情不够。原因也就是好奇心减弱、没有明确目标，本着及时行乐的态度过日子。

3、诚实

很多人都喜欢和诚实的人打交道，却常常忘记检讨自己是否诚实。说话躲躲闪闪，做人畏畏缩缩，内心阴暗，不敢面对自己，斜着眼睛面对他人，

希望别人欣赏自己，却违心地不欣赏他人，就是内心不诚实的体现。

4、友善

如果不能很好地理解每一个人不过是地球上60亿个生命之一，不能保持一种与他人和平共处的理念，基本上从日常言行中可以表现出各种各样的不友善。每个人都可以观察到周围人的这种心态，却常常不易看见自己的内心，可悲的是，从没有人会来告诉你，哪怕是你的父母不也会。

5、合作

对于好奇心、激情、诚实、友善这四个方面打分不高的人，别人常常是不太喜欢和他（她）合作的。而如果缺乏合作的心态，人生想获得成功，唯一的办法可能就是“出家”，去独善其身。所以，真正健康的心态应该包含合作的心态。

无论过去的生活造就了怎样的心态，不过，从今天开始，如果认识透了，就可以重新开始塑造一种健康的心态。根据本人的经验，一到两年时间就足矣。

篇4：定位关乎成败　心态决定一切

广州周边的中小城市就业容量非常大，许多中小企业都非常需要大学生，但却面临着招不到人的困境，

定位关乎成败心态决定一切

。“大学生必须正视现实，改变就业观念。”一些广东企业人力资源方面的专业人士认为，大学生必须摆脱诸多就业观念上的误区，主动调整好自身定位和就业心态，才能在越来越激烈的就业竞争中找到适合自己的位置。

不妨选择中小企业就业

近期一家番禺当地的外资包装纸企业接连去广州几家人才市场参加招聘会，竟然没有招到一位“愿意到番禺工作的应届毕业生”。据称，在广州周边的南海、佛山、东莞等中小城市，普遍面临着“工作机会大把有，就是没有毕业生愿意去”的尴尬场面。

顺德东箭汽车用品制造有限公司总经理王玉顺对此深表感慨，他说，以珠三角地区为例，目前中小企业已经逐渐成为吸纳大学生就业的“主力军”。但由于大学生群体的价值取向、社会需求之间存在着“错位”，造成许多大学生不断地失去了许多非常好的就业机会。这种依然抱着“非大型国企、外企和机关事业单位不去”的择业态度，不仅使大学生的就业道路愈走愈窄，更直接地加剧了大学生群体就业的难度。

据介绍，目前内地的中小企业数量已达800万个，大约有75％的就业人口都在中小企业内就业。大部分的就业机会都是由中小企业创造的，大学毕业生必须接受这种现实，改变求职时的“求大心理”，才能拓宽自己的就业道路。

慎重选择“第一份工作”

“许多大学生选择工作时的轻率态度，确实让人感到担忧。”广州东泽电器有限公司人事部经理夏小楠表示，如果大学生对自己的个人职业生涯缺乏准确的定位和规划、甚至连“自己究竟适合干什么”都没有弄清楚就盲目求职，这种轻率的态度势必造成自己“入错行”。

据介绍，目前还有不少大学生把“第一份工作”当作是一种积累工作经验的经历，在选择工作时存在着较大的盲目性，

《定位关乎成败心态决定一切》()。夏小楠表示，通常来说“第一份工作”的经历对于个人的体验将是非常深刻的，并将对个人今后的成长过程产生至关重要的影响。因此，对于刚刚走出校门的应届大学毕业生们来说，尤其应该慎重，并充分、科学地依据自身的兴趣、爱好和特长来选择适合自身发展的行业。

广州华润万佳百货有限公司人力资源部经理符耀则表示，目前大学生群体在选择职业、行业时，确实普遍存在着“目标不明确、漫无目的地进行选择”的现象。这些毕业生被企业招聘进去以后，肯定会遇到个人愿望和企业具体环境存在较大落差，进而很快选择离开企业。因此，这些大学生的流失比例通常都达到80％~90％的惊人程度，职业的稳定性非常脆弱。

乐意从基层做起

根据有关调查显示，大学应届毕业生在找工作时表现出很强的重待遇、重机遇和重财富的特点，个人功利主义色彩浓厚、吃苦耐劳精神不足。许多用人单位认为“择业态度太过急功近利，不愿意踏踏实实地从基层干起”，是应届毕业生身上普遍都存在的“通病”。

据安利（中国）日用品有限公司人力资源总监饶俊介绍，他在招聘时曾经遇到过不少心高气傲、自以为“大学毕业马上就应该从事管理职位、施展自己才干”的大学生。他告诉记者，安利曾经从各地重点高校招聘了23名应届毕业生，但两年后能够踏上管理岗位的毕业生数量也仅有两、三个。因此，不少外企虽然都很欣赏那些表现出强烈自信心的大学生，但对于刚走出校门的大学生们来说，只有树立合理的期望值、并愿意以踏实的态度“从基层干起”，才有可能得到企业的认可。

广东北电通信人力资源总监周良文认为，许多刚毕业的大学生不仅有“心高气傲”、“眼高手低”的毛病，而且表现出个性强硬、特立独行的态度，同企业文化、团队精神经常发生激烈的冲突。他表示，现在不少大学生其实在自身素质上确实非常不错，但在做人方面却还需要进行许多磨练。(杨启蒙)

篇5：准确的自我定位决定面试的成败

面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略，面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀MBA特征的形象。定位还有很强的“牵引”作用。经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。所以说自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀MBA特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套最佳的影响面试官对个人认同的策略。相反，真正的自我改造需要较长的时间。

定位时要考虑如下几个问题：你过去是什么样的一个人，将来要成为一个什么样的人;将来的你和现实的你有何差异，如何实现个人的转折，如何使人信服你能成功地实现转折;你的优势、劣势是什么，个性、气质如何，等等。

有几个因素限制个人定位的选择：报名表/简历和推荐信的内容(如果推荐信还没写，一定要好好准备);个人实际状况;个人有信心和实力在面试中展示的形象。

因此，在个人定位前一定要以简历(报名表)和推荐信的内容为基础，结合自己个人实际水准，勾勒出一个大致的比较适合于自身的形象，在此基础上应用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加显明、突出,其中最关键的是要突出优点，淡化缺点，使形象适合自己，并用实证证明优点名副其实。以下是几种有效的定位方法：

基于MBA素质特征的定位

有代表性的MBA特征要求的六个方面：①分析表达能力;②领导管理能力;③自信、勤奋;④个性、气质;⑤智商和眼界;⑥自我激励，

来实施定位，简单分析如何进行定位设计，重点说明在定位实施的过程中如何在六个方面表现自己的优势和特点。

分析表达能力

分析表达能力在任何时候都不要自己通过直述性的诉求方式表现。如果你回答问题简洁明了，切中要点，分析问题层次清晰，有深度，这方面的能力会自然体现出来的。所以，这方面的能力是面试时最容易被面试官识别判断的，应完全留给面试官检验，必要的时候，可以对这方面的能力表示一下自谦，但总的来说以自然表现为最好。

领导管理能力

领导管理能力最集中的表现是你是否已经成为领导者或是管理者，如果是，一定要突出强调自己处于领导者或管理者职位，并在这个职位上表现出来了领导才能，这是MBA特征要求中极重要的方面。

如果你从没担当过领导者管理者角色，不要吹嘘自己，没当过领导的和真正当过领导的人还是有显著区别的，面试官也有办法、有能力鉴别。总之，诚为上策。

还有其他办法可以表达自己的管理能力，比如：在学生时期当班长;是课外活动和兴趣小组的倡导者和组织者;在工作中是项目小组的核心;是朋友圈中的核心;在团队中发挥主导作用等等，都是表现自己领导管理能力的有效途径，只要认真体悟和挖掘，展示领导管理能力的途径还是很多的。

基于面试官的定位

如果你正好了解面试官，知道他的价值观和衡量MBA的标准，可实施动态定位，表达个人的优点和特长适当向面试官的标准靠拢。因为价值观和衡量MBA的标准是由面试官掌握的，当然要以他的标准为基准动态调整。基于面试官的定位还意味着，要在面试的过程中注意观察面试官的反应，根据面试官的反应调整诉求策略。当然，面试中处于被动地位的考生，在以一(考生)对三(面试官)的情况下，很难动态分析清楚面试现场的风云变化。

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