今天小编在这给大家整理了职业规划定位与创业，本文共6篇，我们一起来阅读吧!本文原稿由网友“垃圾时间”提供。
篇1：职业规划定位与创业
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改革开放之后，随着市场经济进程的日趋深入，人们开始能够自主地选择职业类型、选择就业地区，而且所进行选择的自主性和空间越来越大。由于择业者要开始面对就业市场的竞争和风险，而且人们进入就业市场的程序越来越复杂，因而使得科学地、合理地设计自己的职业前景及其过程变得具有前所未有的必要性和重要性，这一趋势已受到人们日益关注。“职业生涯规划”成为我国近年来出现频率较高的一个时新词汇。
在现代社会，一个人只有尽早做好职业生涯规划，认清自我，不断探索开发自身潜能的有效途径或方式，才能准确地把握人生方向，塑造成功的人生。实践证明，在职业生涯中能够取得成功的人，往往是那些有着一种清晰的职业生涯规划的人。职业生涯规划的重要性，在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。
关于职业生涯规划的制定，正日益变成一个专业化的领域，现在很多专业的职业咨询机构和有关专家在进行职业咨询、指导时，通常采用5个“What”的思考模式，它构成了制定职业生涯规划的前提性步骤：
第一，What are you? 要求一个人对自己做一个深刻反思与认识，对自身的优势与弱点都要加以深入细致的剖析。
第二，What do you want? 要求一个人对自己未来职业发展的目标和前景，做出一种愿望定位、心理预期和取向审视。
第三，What can you do? 要求一个人对自己的素质、尤其是自身的潜能和实力进行全面的测试和把握。
第四，What can you support you? 要求一个人对自己所处的环境状况和所拥有的各种资源状况有一个客观、准确的认识和把握。
第五，What can you be in the end? 要求一个人对自己所提出的职业目标以及实现方案做出一个具体明确的说明。
一般而言，清晰、全面地回答了以上这样5个问题，就为能够系统地制定出一份个人的职业生涯规划准备了一个重要前提。
对于一个立志创业的人来说，职业生涯规划与其创业规划在一定程度上是同一个东西。要制定一份好的创业规划，从原则上说，应该把握三个主要内容：自已能够做什么，社会需要什么，自己拥有什么资源。因此，就有必要进行自我分析、环境分析和关键成就因素分析。
首先，自己能够做什么。作为一个创业者来说，只是知道自己想干什么，这还是不够的，更重要的是，应该知道自己能够做什么、做到什么。当然，这也是相对而言的，因为一个人的潜能发挥是一个逐渐展现的过程。但是，一个人对自己的兴趣、潜能有一个基本的认识，仍然是一项具有前提性的工作。
其次，社会需求什么。一个人在明确自己想做什么、能什么的同时，还应考虑社会的需求是什么这一重要因素。如果一个人所选择的创业领域既符合自己的兴趣又与自己的能力相一致，但却不符合社会的需求，那么，这种创业的前景无疑会变得暗淡。由于分析社会需求及其发展态势并非一件易事，因此，在选择创业目标时，应该进行多方面的探索，以求得出客观而正确的判断。
第三，自己拥有什么资源。要创业，就必然依赖各种各样的资源。创业者应该清楚地审视自己所拥有或能够使用的一切资源的情况，是否足以支持创业的启动和创业成功之后可持续地进行。这里所说的资源，不仅指经济上的资金，还包括社会关系，即通过自已既有人际关系以及既有人际关系的进一步扩展所可能带来的各种具有支持性的东西。
总之，一份创业规划也必须将个人理想与社会实际有机地结合，创业规划同样能够帮助一个人真正了解自己，并且进一步评估内外环境的优势、限制，从而设计出既合理又可行的职业事业发展方向，只有使自身因素和社会条件达到最大程度的契合，才能在现实中发挥优势、避开劣势，使创业规划更具有可操作性。
一份创业规划能够在多大程度上取得实际成功，就取决于它在多大程度上对以上三个原则进行了准确的把握，并进行了最完美的结合。
如果具体地说，一份创业规划至少应该包括以下一些主要方面的内容：1、确立创业目标和方案。一个人要把一个创业理想变成为现实，首先就必须确立一个创业目标并制定一个总体计划。2、制定创业原则和步骤。创业原则常常是在创业理念的指导下确立的，它会产生有效的创业实践构想，并使创业活动赢得新的资源。创业步骤把整个创业过程和有关阶段加以具体划分，但是，它在深层上仍然是创业目标、创业原则的一种体现。3、创造创业的基本条件。要创业，从来不是等到条件成熟了之后才开始的。创造创业的基本条件，这本身就是创业的一个重要组成部分。这种条件既包括创业领域的内在条件，也包括创业领域的外在条件。4、确定创业的期限。有必要制定一个关于创业成功的时间表，有的专家认为，创业期限以两年为最佳，换言之，创业者应尽量在两年以内把创业的产品做成功。但是，创业环境和市场是处在发展和变化之中的，人的主观努力应尽量与环境的客观条件相符合。5、提出好的创意。一个独到新颖的创业创意，能够较大可能地把市场的需求与产品的生产结合起来，从而形成一项新事业的生长点和扩展基础。6、组织创业团队。要创业成功、要创成大业，就常常需要一个团队的共同努力。在组建一个创业团队时，应该把团队精神或合作意识放在至关重要的地位上。7、选择风险投资者。首先要选择能够同甘共苦的风险投资者，以便在创业不顺利的时候，还能够继续得到支持；其次，要寻找具有较大影响力的风险投资者，他的`经验和力量本身就是一种重要资源。
[名词：职业生涯规划]
职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与职业相关的活动与任务的计划或预期性安排，它涉及到两个方面的内容：第一，个人对于人生理想、职业价值观、兴趣爱好、个性特征、能力状况等主体方面的认识；第二，个人对其一生中职业发展、职位变迁及工作理想实现过程的设计。职业生涯规划，则是基于对决定或影响个人职业选择的主观和客观因素、主体和环境条件进行分析和衡量，从而确定个人的努力目标并选择实现这一目标的职业及其道路。职业生涯规划要求一个人根据自身的兴趣、专长，同时也考虑外在条件的支持与制约，最后将自我定位在一个最能发挥自身优势的职业位置上，选择最符合自身综合因素的事业去加以追求。从这个意义上说，一个人一生当中最初的专业选择和最初的职业定位具有非同寻常的意义。
[创业故事：走向成熟——联想集团总裁杨元庆自述]
我到联想没想过来做销售，本希望做研究开发。而且这也只是一个短线的想法，只不过想拿它当跳板，先做做开发，然后就出国留学。我也没想到要做一个总经理，而且是要创品牌的总经理，更没有想到后来要做总裁，要承担那么大的责任。我自己感觉好像每一步都是被推着走上来的。但是我的好处是“做一行要爱一行”，我希望有好的表现，能够得到赏识，当然更重要的还是让自己的生活更充实，这是我更追求的。
联想正在上第三个台阶，我们要成为国际一流企业规模的、IT产业多元化发展的、技术领先的一个企业。为实现这一目标，我们必须对我们的管理机制和企业文化做出一定的变革。这两年，我们特别强调两点，一是保证我们从上到下贴近客户，了解客户的需求，聆听客户的声音，再有就是要团队协作，建立有效的团队激励机制。
把握机会对于一个企业至关重要。我认为一个企业要做成“百年老店”，必须是一个长期的过程，在此过程中，你不能产生浮躁、急躁的情绪。我做企业的根本目的就是要让企业持续稳定地发展，因此，我可能会错过一些机会。但是我把基础打扎实，为的是我能把握住后面更多的机会。我认为我们联想的同事能够逐渐认识到这一点，这其实才是真正成熟的标志
篇2： 大学生职业规划与就业指导的定位及其策略
大学生职业规划与就业指导的定位及其策略
大学生在完成学业后，面临着择业的压力，通过职业规划与就业指导，可以使大学生对未来事业发展有着明确的规划，还可以增加大学生择业的选择性。职业规划与就业指导不单是理论方面，也可以利用职业测评的维度与工具，对大学生职业性格、职业能力等方面进行客观评价，这种方法有利于大学生对自身性格与能力的了解，可以使其选择更加适合的工作。同一专业的学生，由于性格、喜好不同，工作的习惯以及能力也会有较大的差异。大学生职业规划与就业指导的定位是职业意识的养成，有利于缓解人才供需的矛盾，还可以改善大学生就业难的情况。
一、职业规划的内涵
职业规划是职业生涯规划的简称，是个体针对自身素质能力、职业环境的影响等因素，对择业产生确定的行为实践活动。从动态的角度分析，职业规划是指个体达到职业发展的目标所出现的努力以及准备，是个体针对自身现实条件与能力对职业发展做出的预测，也是个体不断实现职业生涯目标而采取的实践活动。从静态的角度分析，职业规划是对个体职业方向、职业能力、职业环境等内容的分析，是利用测评工具对个体自身职业目标以及实践策略的制定。
职业规划可以帮助人们更好的了解自己，是对自身综合素质以及职业能力的客观评估，在评估的过程中，会考虑内部以外的影响因素，还会对个体进行职业定位。职业规划包括多项环节，其中较为主要的有自我评估、职业环境分析、确定目标、策略实施等等，自我评估是职业规划的基础，需要对个体的性格、特长、身体素质、文化水平、价值观以及思维方式进行客观、准确的评估，只有对个体进行综合、全面的了解，才能制定出科学、合理的职业规划方案。环境分析也是确定职业目标的关键因素，环境的范围很广，比如政治环境、经济环境、人文环境等等，掌握环境的变化情况，有助于确定职业规划的优劣势。目标确定是职业规划的核心，目标的确定会随着个体的发展而出现变化，目标可以分为短期目标、长期目标、终极目标等，在确定目标时需要结合个体自身的条件，还要参考职业的环境，为了尽快达到目标，还可以将目标进行细化与分解。策略实施是个体对职业规划的执行，是不断达到短期目标的过程。在执行的过程中，还需要根据个体发展的实际情况，对规划的内容、目标、策略进行更改或者修正。
二、大学生就业指导的认知定位
大学生择业率是高校最为关注的问题，对学生未来的发展也有很大影响，对大学生就业指导有明确的定位，可以提高这项工作的水平。就业指导是一项综合性较高的工作，指导人员需要根据大学生的性格、能力以及特长等内容对其职业选择进行正确的引导，还要利用心理学、生理学以及社会学等知识，根据大学生个性特征对其职业倾向进行明确的判断，使大学生对职业规划有着明确的定位。
1 大学生就业指导的目的
大学生就业指导的目标是通过对不同个体的性格差异、职业倾向以及认知水平，指导学生做出正确的职业选择，这也有助于缓解社会中人才供需的矛盾。就业指导工作需要贯穿于教育过程的终始，而且具有阶段性与连续性，这项工作并不单单是为了解决大学生的就业问题，也是一项系统的规划，而且是教育行业的.重要工作之一，在指导的过程中，要针对不同年龄段、不同性格能力的学生制定不同的计划，要努力提升大学生的承受能力，使其在踏出校门后更快的适应社会。就业指导并不只是针对大三、大四的学生，也可以对大一学生进行试探性职业设计，还可以利用测评工具试探性的确定大二学生的职业目标。
2 大学生就业指导的本质
就业指导可以对大学生的职业规划进行良好的引导以及客观的评价，指导人员除了需要掌握一定的职业相关知识，还需要有一定工作经验，可以处理应急事件。就业指导不单是对大学生择业的指导，其本质是培养大学生的职业归属感、自豪感，是对学生职业意识养成的教育工作。大学生由于涉世不深，职业意识还不够成熟，而且其职业能力容易受到外界因素的影响，所以，就业指导人员，需要利用专业的技能使学生做好职业准备工作，还要认清不同职业的价值，使其在进入企业后，有效的发挥个人价值。就业指导是对大学生综合素质的培养，在开展这项工作时，指导人员要了解学生的个性与特长，并对其各项能力进行综合评定，使其更加清晰的认识自身优劣势，选择最适合的工作。有些即将毕业的大学生在择业时存在盲目性，而在职业意识养成教育工作中，指导人员可以通过心理测验等方式，加强与学生间的交流，帮助学生正确的进行自我评价，并对未来职业规划进行合理的定位，还要传授学生面试的技巧，增加其被录用的概率。
3 大学生就业指导的原则
大学生就业指导是一项重要、严谨、专业性较强的工作，在开展的过程中要坚持系统性、整体性的原则。社会在不断的发展，社会中的企业越来越多，而且工作的形态也逐渐趋于自由化与休闲化。大学生在职业选择时，由原来分配的方式变为自由选择形式，以前选择工作时强调求稳，而随着社会的进步，大学生择业也勇于跳槽，这也极大的鼓励了大学生自主创业的工作形式。不同的职业有着不同的特征，随着市场经济体制的改变，企业对员工的要求也不断变化，通过就业指导，可以系统的对学生进行指导与教育，就业指导强调整体性，是一项综合的工作，而不仅仅是对大学生的就业安置，就业指导不仅是对大学生简历撰写的指导，也是对大学生思想观念的教育，而且贯穿于整个教育工作的始末。就业指导的工作形式很多，有择业讲座、岗前实习、传道交流、企业环境调查等等，有的学校还利用互联网，对就业指导进行大力宣传，实现了社会对人才需求趋势等信息更新的实时性。
三、提高高校就业指导水平的策略
就业指导是提高大学生职业规划能力的有效方式，这项工作随着社会的发展也在不断的改进，结合了特质因素理论、社会学习理论、认知信息等多种理论，通过开展就业指导讲座等工作，不但提高了学生的择业率，也提高了学校就业指导的水平。
1 开展终身教育，培养学生职业意识
职业规划是一项长期的工作，本质是对学生职业意识养成的教育，指导人员可以根据学生的不同特性，在不同的阶段为其制定短期目标，这样有助于学生循序渐进的开展职业规划工作。教育管理者要增强就业指导的力度与实效性，提高职业规划和就业指导的规范化、科学化水平，利用课程覆盖、团队辅导、分类指导等不同的途径开展个性化的就业指导，构建学校、社会、家庭相衔接的就业指导服务体系。由于社会环境对职业抉择起着非常重要的影响，教育管理者要善于利用报纸、网络等媒体分析职业价值观、职场信息，引领大学生摒弃不良价值观的消极影响，树立服务国家与社会需要的就业取向。
2 加强职业测评，提高职业规划与就业指导的科学化水平
大学生是职业规划和就业选择的主体和实践者，由于每个人的兴趣、性格、技能、价值观不尽相同，加强对大学生的个性认识与职业特点的研究，是开展职业规划和就业指导的关键。为了激发大学生的主体潜能，改变部分大学生就业意识不强，竞争力较弱的现状，教育管理者应加强区域经济的学习和调研，充分掌握并规范使用各种职业测试量表，准确掌握职业分类中各种职业对人的素质和能力的要求，提高职业规划和就业指导的科学化、个性化水平。
3 开展就业信息库建设，提高职业规划和就业指导的社会化程度
在就业指导上，我国高校已经形成以政策指导、信息指导和咨询指导为主要内容，以校园招聘会、就业指导课和个别咨询为主要方式，同时与其它内容与方式并存的立体化工作实践体系。但是，由于一些学校的工作过于笼统，使得菜些大学生对各项指导内容和方式的使用率、满意率和需要率整体偏低，指导内容和指导方式的使用不平衡。由于缺乏专业的就业指导机构和系统的就业测试，没有解决大学生“就业观念亟待更新、就业规划定位不准、就业指导针对性不强”的问题。在就业市场预测、信息服务和渠道畅通方面，需要与地方的各级政府、各类企业建立起相互衔接的服务机制。 综上所述，职业规划可以帮助大学生更好的了解自身能力与特点，利用测评工具，可以客观的对学生的职业能力进行评价，使学生为了未来的择业目标而不断的努力。开展就业指导工作是提高学校就业率的有效手段，指导人员不但需要掌握社会职业相关知识，还要善于应用心理辅导等方式更好的了解学生的思想，掌握其性格特征以及优劣势，使其在择业的过程中选择更加适合的工作。学校还可以建立就业信息库，并利用互联网技术，大力宣传就业指导的作用与意义，为学生择业提供更大的选择空间。
参考文献
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篇3：网络创业的定位与切入点
中国网络创业一个突出的特点就是喜欢跟风,主要的风向标是看美国最近什么网站比较火,谁火就模仿谁,我不是说模仿不好,毕竟我们起步晚,整个...
中国网络创业一个突出的特点就是喜欢跟风,主要的风向标是看美国最近什么网站比较火,谁火就模仿谁,我不是说模仿不好,毕竟我们起步晚,整个网络行业的成熟度也不如人家,模仿是一种风险相对较小的方法.但模仿的人太多,也不是一件好事,把这么多人力物力财力资源花在同一个领域,最终存活下来的也就那么几家,这样不仅造成了很大的浪费,而且也让我们永远落后于人.要突破这种现像就只有一种方法,那就是根据自身的条件或意愿,去寻找一个适合自己的创业定位.对于如何寻找创业定位,我在前面已经讲过,没看过的朋友可以找来看一看(兴趣是创业的精神支柱、 自身资源与创业方向、 创业时如何寻找本地优势资源),在这里我主要是想讲一讲定位之后“切入点”的问题.
我个人始终认为,定位好找,切入点难寻.因为现实生活中,人们通过分析自身条件,个人喜好以及本地的优势资源等等,都会相对容易的找到一个创业方向,但是,面对这个已定的创业领域,应该先从那里下手呢?就好比你面前摆着一个诱人的大蛋糕,却不知道第一刀该在那里切,因为创业并不像切蛋糕这么随心所欲,你要保证这一刀切下去,你就可以吃到一块,下一刀又该往那切,更为重要的是你手中要一直都能紧握着这把刀,以后来了分蛋糕的人,给不给他们,给他们多少是由你说了算.这一切的因素都要在你切第一刀的时候就要想到,要不然你很可能吃到的蛋糕越来越少,最后连刀都被别人抢走,平白为它人做了嫁衣.
假若是这块蛋糕已经有人在吃了,你作为后来者想分一杯羹抑或是想抢过来当分配者,那你的这个切入点也是非常的重要,如果找不好,一直跟在人家屁股后面吃点蛋糕渣,或者被人排挤出局,只有找对了,才能后来居上,反客为主.你说不可能吧,这种例子多的是,像百度、淘宝、当当,都是在面对强大的对手而后来居上的.尤其是在网络界,这种可能是很常见的,因为互联网最大的一个特点就是变化太快了,如果你适应不了这种变化的速度,就会被后面紧紧跟随的饿狼看到你的软肋,快速出手之后把你撂倒,或者吃掉你,或者排挤你.弱肉强食是自然界的法则,但在网络界还有一条规律,那就是速度快的战胜速度慢的,这里所讲的速度除了你发现食物的速度之外,更重要的是你在环境变化的时候能够快速地改变自己,去迎合这种变化,同时也是跟竞争者始终拉开一定的距离,让他们很难避近你.距离就意味着生存,这一点,自然界跟网络界是一至的.
那么该如何找到这个看似最简单,其实是最难的切入点呢?首先要分两种情况:一种是开发新领域;另一种是市场跟进.
开发新领域
一、认识旧领域.
虽然说是新领域,但绝大多数都是在旧领域里找寻发掘出来的.你要相信,我们很难凭空找到一个绝对的新领域,除非是像那些改变人类生活方式的变革,例如:蒸气机、因特网,但这些也是基于前人大量研究基础上的一个质的突破.所以我们就不要把时间荒废在那些脱离现实的空想当中,把目光移到你的身边,你每天所接触到的人和事上,认真观察、仔细分析,从中发现别人忽视掉的机会.
二、深度思考.
当你认为找到一个新领域时,要通过深入地思考,去分析你的这个判断是否正确.这就需要运用你的知识、经验和对互联网的了解来进行综合判断,这会是一个长期的过程,随着你的深入了解和思考,其间很可能会发生一些变化,比如发现原来的想法是错误的,但同时也会发现一些新领域,然后就是再次地深度思考.请记住:当你对一件事物进行深度思考时,你会比别人更容易得到机会.因为日常生活中人的关注力是有限而且散漫的,只有当你集中精力去观察时,才有可能发现别人所乎略掉的机会.
三、了解大环境.
我们中国人常说天时、地利、人和,而天时又是被放在第一位的,可见是多么的重要.天时,可以理解为“大环境”或者说是“大环境的走向”.对于创业来说,就是如果我们找到一个很好的新领域,并且处于一个很有利的位置(地利.在网络界的地利,传统的地域性被大大降低了,更多的是指因为拥有一些有利的因素,而在该领域处于一种优势地位.),再加上一个优秀的团队(人和),但是假如跟大环境的走向(天时)不一至,也是很难获得成功的.类似的例子太多了,最典型的你像yahoo就是从搜索起步的,可是因为那时的网络界内容太少,所以它就只能顺应这种环境而做以内容为主的门户,结果成功了.但是后来环境改变了,网络上是内容越来越多,人们需要在这些海量的内容里寻找自己需要的,于是又一个顺应大环境的公司横空出世了,它就是搜索巨人google,不知道以后的环境变化还会催生出一个什么样的公司.
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篇4：婚育年龄女白领如何重新进行职业规划与定位
在24-30岁的之间女性，随着年龄的增大，跨入了婚育年龄，你为今后的职业发展做好准备了吗?
案例一
有这么一群女性，24-30岁之间，未婚未育，本来以为找工作是很容易的，但是随着年龄的增长，由于自身没有积累核心竞争力，这些条件却成为她们占下风的因素。“没想到找工作还需要孩子来‘救驾’!”27岁的王小姐对自己的遭遇表示不解，近日在杭州一场招聘会上，招聘方询问婚姻状况时，她很自豪地回答“未婚，近一两年内也不会考虑这方面的问题”，却被迎头泼上一盆冷水――“到了婚育年龄还没有小孩，这样的求职者我们需要多加考虑。”对于出现这样的事情，王小姐是非常的无语。王小姐从大学毕业到现在，因为没什么计划目标，哪里有工作就到哪里去上班，先后换了几份工作，做过客服人员，文秘，行政人员，直到发生了现在的这种情况，她才对自己以后的职业道路产生了前所未有的危机感。
专家分析：已到婚育年龄却没有结婚生孩子，以后的一连串个人问题包括结婚生子可能都会对自己未来的工作造成影响，所以招聘单位会考虑到这些问题，再加上王小姐本来这几年的工作都是随机找的，没有什么规划，每次换工作都是从零做起，前期没有积累有效的核心竞争力，所以找工作更是困难。
案例二
有这么一群24-30岁的女性，她们已婚未育，但是她们在求职过程中也是屡屡碰壁。
小雯是一名结婚不久的25岁的年轻女性，原先的单位由于经营不善实行裁员，使得她也在其中，本以为凭着本科文凭和一技之长，找个工作不成问题，没想到却遭遇“就业歧视”，一个单位要招聘市场策划专员，她去面试，面试中招聘者随意问了她一个问题：“结婚了吗?”她回答：“结了。”“有孩子了吗?”“还没有。”招聘人员随即让她回家等消息，她知道，这次的面试肯定“黄”了，因为她是已婚未育。”而在现在的社会，已婚未育女性求职也是比较困难的。为什么这样说呢?
专家剖析：对于已婚未育的女性来说，招聘单位之所以不选择她们，很大程度上就是因为，她们已经结婚了，马上就要面临着生育这个问题，这样，可能会耽误了公司的工作进程，公司招聘人员都想找一个在几年内可以稳定在单位的员工，虽然小雯没有考虑在几年内生孩子，但是公司可能不这样认为，所以小雯还是碰壁了。
很多处于这个年龄段的女性，从学校刚出来的时候对自己将来要从事什么样的职业没有一点规划，找工作也都是随机找的，单纯的被工作牵着鼻子走，哪里录用，就去哪里上班，根本没有一个明确的方向，随波逐流，寻找的工作的取代性又特别的强，所以随着年龄的增大，加上投的简历多，而邀请她们去面试的却寥寥无几，因为没什么专业的特长，能力，这时候她们的危机感越来越严重，她们才明白前期为自己的职业发展做好规划是多么的重要。
对于女性来说，要着重职业稳定和发展，很多女性，从学校毕业出来时年龄可能也不小了，在职场上工作几年马上步入结婚生育的黄金年龄，如果在前期不确定自身适合的职业发展方向去累积有效的核心竞争力，那么步入婚育年龄后，因为自身没有相应的职业竞争力，不要说好的发展，就算企业给的就业机会也会越来越少。你可以试想一下，一个年龄22岁和一个年龄28岁的女性，工作能力，条件等都是差不多的，那么企业当然更愿意选择年龄小的女性到公司来上班。所以对于即将步入婚育年龄的女性来说，最重要的就是为自己后期的职业发展做好准备，做好自己的职业定位和规划，我们说前期如果没有目标的话，那么后期的发展就会越来越迷茫，随着年龄的增大，家庭压力的增加，自己以后可能会陷入求职的绝境当中。所以出处于婚育阶段的女性不是急于随便的找份工作，而是要确定自己下一步应该找什么样的可以长期稳定发展的工作，在这当中要真实的评估你当前的个人竞争力，结合职场的岗位要求和你本身的工作适应度，找到一个自己能够且可以长期发展的平台，一步步的稳定发展，慢慢晋升。
[婚育年龄女白领如何重新进行职业规划与定位]
篇5：网络创业的定位与切入点（2）
四、结合自身因素找到关键点. 寻找到好的领域,再加上符合大环境的走向,你还需要把自身的因素考虑进去.有可能你找的领域市场太大,以你现...
四、结合自身因素找到关键点.
寻找到好的领域,再加上符合大环境的走向,你还需要把自身的因素考虑进去.有可能你找的领域市场太大,以你现在的能力又很难一下子做全做大,那就要好好想想该从那里入手.如果你的优势在技术,那就以技术作为切入点,把技术发挥到极致,让后来者很难在短时间内超越你,像google、百度.如果你的优势在内容,就把内容做得非常丰富,同时培养一批忠实粉丝,像淘宝、豆瓣.这里所说的都只是一些典型性的例子,具体的操作要根据每个网站自身的特点,具体分析,有可能会是非常的细小跟琐碎,但就是这些构成了你日后的成功要素.
市场跟进
一、了解该领域的现状
前面我们已经讲过,环境是会不断地在发生着变化,尤其是网络界,这种变化更为快速和难于预见.因此就给我们提供了很多机遇,像淘宝在做C2C之前,ebay、易趣之类的网站已经早就在做了,但还是让淘宝找到了因变化而产生的机会,最终成为新的领军网站.所以,你如果想进入某一已有的领域,首先要了解该领域的现状.看看都有一些什么样的网站,他们的状况又是怎样的,整体的情况又是如何,这些最好是用文字一条一条地写出来,以后在分析的时候会用得到.
二、分析未来发展趋势.
在对该领域有了一个较为深入的了解之后,你就可以通过对互联网的认识以及环境对这一领域的影响,来对它进行一个未来的分析.如果分析的结果是虽然已有人在做,但还有很大的发展空间,那你就去做;但如果是前景并不明朗,很有可能只是人们过高地估记了它的发展空间,或者是比较超前,未来变数太多,很可能会被别的东西取代,那你就要慎重了.这样的例子并不少见,你像前两年风光一时的电子杂志、分类信息网站,现在的视频网站.
三、深入剖析市场领先者.
作为领先者,肯定有它成功的因素,你要深入地分析.最好的方式就是成为他的用户,把每一项功能都用上几遍,然后记下心得,从域名、美工、布局、定位、切入点、目标用户是那些、每个功能的合理性和适用性、用户的黏度和评价、IP和PV趋势……把你所能想到的尽可能地写下来.
四、找到它们的不足作为切入点.
把那些市场领先者的数据收集整理好之后,放在一块对比、讨论,好的地方充分吸收,关键的是要找到它们的不足,或者是忽视掉的方面,认真分析,找到解决方案.因为在瞬息万变的网络界,要想长期领跑是很困难的一件事,难免会有一些做得不够好的地方,原因可能是先天不足,也可能是后天环境变化了,而自身没有做相应的调整,或是调整的不到位,于是就成为自己的软肋.市场跟进者要想超越市场领先者,就必须去千方百计地寻找这些不足,并作为自己的切入点,再结合现有的成功因素,那你才会有成功的可能.
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篇6：巧用长尾理论与二八定律 草根创业如何定位
“长尾理论”与“二八定律”大家都不陌生，一般认为，“长尾理论”是对“二八定律”的彻底否定，其实不然，“长尾理论”应该是说是对“二八定律”的补充完善与深化。
人生的二八现象(来源网络)
从人生高度来说，“长尾理论”与“二八定律”都必须引起高度重视。当今许多心怀“王侯将相，宁有种乎”大志的“前草根”们的崛起已经证实了“长尾理论”，正是怀着“任凭弱水三千，我只取一瓢饮”的心志，这些“昔日龌龊不足夸”的“前草根”正是精心选择了被业界大蔓们当作“鸡肋”无视的“冷门长尾潜力股”，全力打拼一步登天，“春风得意马蹄疾，一日看遍长安花”——最好例子就是当年百度的崛起。
这就是“只要定位准确，在任何竞争激烈的行业中，都能找到你适当的位置”——“定位”的理论基础就是“长尾理论”，不要一味蛮干，与别人硬拼那 20%——即使那20%的蛋糕更大，只要你找到了那些被行业大蔓们当作“鸡肋”无视的“冷门长尾潜力股”，最大限度地发挥你自己的优势，那么你就距离成功不远了。
但“距离成功不远了”还不是成功，即便你真的找到了被世人当作“鸡肋”熟视无睹的“冷门长尾潜力股”，还需要怀着“战战兢兢，如履薄冰”的专注，心无旁骛，专注于自己既定目标，旁若无人，投入200%的精力才可能真正成功——这就是“二八定律”，“孙悟空跳不出如来佛的掌心”。
“任何一个目前必须投入80%精力关注，呼风唤雨的大热门都曾是备受冷落的冷门，并且今后一定还会变为‘鸡肋’冷门”——从这个意义来说，任何成功都必须是“长尾理论”与“二八定律”的完美结合。而任何“冷门长尾潜力股”要真正在实践中获得成功验证，也必须通过遵循“二八定律”的专注努力投入。
因为任何的“冷门长尾潜力股”，仅仅只是一个成功者所必需选定的突破口而已，如果你要真正于实践中将它效用不断放大，赢得更多人认可，就必须具有“欲将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王”的勇气与执着，坚持不懈，才能真正将“冷门长尾潜力股”潜在可能性真正变为现实。
拿破仑关于战争这样说：“火力必须集中于一个点上，而且必须打开一个缺口，一旦敌人的稳定性被破坏，尔后的任务就是把它彻底击溃”——这只能通过符合“二八定律”的投入才能做到，
事实上，即使是想要真正地发现那些被世人当作“鸡肋”熟视无睹的“冷门长尾潜力股”机会，也需要更加执着，更加用心专业才可能发现——譬如说当年如果李彦宏不是搜索引擎专家，他可能看到发展中文搜索引擎的必要性吗?如果不是“当今世界搜索引擎行家前三名一定有李彦宏”的话，那些当初的投资者钱再多可能投资给李彦宏做实验吗?
这就是大家通常所说的“机会只留给有准备的人”——而这样“有准备的人”只会是在自己人生事业中将“长尾理论”与“二八定律”完美结合到极致的人。
不说越来越强调专业化分工的今天，古往今来成功者也都是这样做的。鲁迅说：“哪里有天才，我只是把别人喝咖啡的工夫都用在了工作上了”;而一心埋头解决“哥德巴赫猜想”的陈景润竟一头撞在了树上——这正是为什么任何时代成功者都是少数的原因所在。
可是，虽然更多的中小网站站长们对“长尾关键词”的优化方法一点都不陌生，但我们没有真正地理解“长尾理论”与“二八定律”，更多的是人云亦云地重复技巧，并没有真正从人生意义的高度上试图理解，并在自己创业实践中尝试践行“长尾理论”与“二八定律”——通过“长尾理论”寻找最适合我们发挥自己优势火力的那一个点(足以实施“差异化营销”战略的突破口);进一步通过“二八定律”所要求忘乎一切的专注将这一个点放大到极致——“开口要窄，挖掘要深，拓展要稳”，进而真正形成我们的优势——核心竞争力。
比如说，某家教创业草根网络营销卖点是“小学初中高中数学、英语、物理辅导”，如此大而全，什么都不想放弃的做法真的不敢恭维。一个人精力非常有限而宝贵，处处是重点就没有了重点。这不仅无法精心选择“任凭弱水三千，我只取一瓢饮”那个“一瓢饮”的独特卖点突破口;更无法集中“二八定律”所要求的 80%以上精力投入，将它做成自己人生(或企业)的人生地标。一段时间之后必然被拖疲拖垮，而想从中获得收益，甚至进一步打造行业品牌知名度也必然就是南柯一梦了。
令人扼腕的是，这并不是特例，更多创业的草根都没有从战略层面动脑筋，不认真投入精力深入行业之中，寻找适合自己发挥的独特卖点，并专注于此，“集中兵力打歼灭战”，逐步将自己的“突破口”做强做大，做成自己的“人生地标”，甚至打造成自己的核心竞争力。而是随波逐流，什么流行做什么，长此以往， “从失败到失败，如同从家到家”就真是我们的必然宿命了。
