以下是小编为大家准备的中铁物资-面试体会，本文共10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。本文原稿由网友“ioop”提供。
篇1：中铁物资-面试体会
中铁物资-面试体会
中铁物资集团是隶属于中国铁建股份有限公司的二级公司，其下面分近二十个子公司。今早仅带一份简历，直接投给了声明要招聘金属材料和冶金专业的中铁工业，结果最后各种差错参加到了中铁北京分公司的面试环节。总结下这学期的第一次较正式的面试体验。
1、简历准备环节：过于匆忙，前一天才调整好针对性简历，当天早上急忙去打印，差点错过了抢占座位的最优配比时间(保证睡眠，不能太早去“装默坐样”，又不能晚到进不去门或站立一两个钟头)。简历应有更多份数准备，对职位有更多了解；英文简历要合适的投递；简历照片要认真。面试者看简历基本先看专业背景资料…照片直接视觉冲击之，重要。
2、投递简历：尤其是这种集团人力总部统一组织各下属公司组团来招聘的情况下，慎重投递简历并及时全身而退又能果断肯定选择其中某公司某职位，尤为重要。公司内博弈，你的了解逐渐清晰，这点应该懂的。更甚至是，实际是他们的过错，搞不好却最后自己被催地被扣以不诚信、不“专一”的帽子。
3、面试环节：群面，自我介绍过后，一轮筛选结果出炉。进而近十人一起群坐在面试官前，接下来会有偶尔的提问和针对某人的一些面试话题外的沟通，比如问问你身高、问问你爱好或有啥特长、问问学校生源、分数线、近来同学们或师兄师姐们的工作情况、对未来的工作位置的一个长远性的考虑，这一步基本属于稍微的缓和，重点在于互相取得信任和赢取面试官兴趣的开始。接下来或许会有一段真空期，这期间需要有主动提出话题的人，但言多必失，高手过招都不愿先出手，不过场面不能冷，所以要掌握必要的提问话题和技巧。比如可以更具体的咨询要应聘岗位的具体职能和工作形式、地点等等较为细节的东西，表明对公司和个人之间未来协议关系的一个慎重负责和用心；工资或奖金部分，一般面经里面提倡最好到最后敲定录用时候再问，但具体情况要自己衡量，有时候也与面试官有关系，看他或她是什么个脾气和聊天氛围，甚至可以委婉地让面试官透露一点相关的信息，反而让他或她觉得你更实在，人都是在意工资的嘛，况且一般如果有人问这个问题的话，下面的同学基本都会耳朵竖直了听，不会再在面试者之间有太多的博弈或者互相刁难的场面发生；说到这里，其实群面的时候，面试人员之间互相的掐斗是常见的，面对这种情况，要冷静慎言，但必须予以回应，否则让他觉得你好欺负然后会得寸进尺，再者更重要的是面试官把这一切都看在眼里，适当的话，他会认为刁难你的那个人很会hold局面，而你过于被动，或者头脑痴呆，反应不行。当然了反击活刁难你看不爽的人的时候，也要有个方法的问题，不能让面试官觉得你过于强势，过于具有攻击性。总之就是说话要合理，在话语上、心理上都要hold住，其实hold住的就是面试官对你的兴趣和下一步的留任。
4、小组讨论环节：中铁这家伙来得早，还搞的很正式，接下来进入了小组讨论环节。十三个人坐在一起，先是三分钟的阅读时间，材料是如果你去一家旅游酒店做总经理，而发现刚过去的.一个季度，公司的利润目标没有实现…下面列举了十项存在的问题，让排列最主要的几点因素，并阐述原因。开始每个人一分钟的表述，时间那个紧凑啊，很多人都还没说到自己的排序或重点就逼迫停止了。我的位置还好，排在第五个，自己把大致的思路和逻辑排列说明了扼要原因后果断刹车，不到一分钟，随手记录各位的观点以便后续讨论时用。问题分析方面，要学会归类，横向的纵线的，逻辑的、统计的，并避免掉入陷阱里。尤其是物流或咨询行业，对应聘者要求更高的是分析问题发现关键环节并提出最优解决方案的能力。讨论期间仅有二十分钟时间，这个时候，要择机发言，在有限的时间里如果坚信自己的看法犀利，一定得主动给别人强加，或者引导别人步入自己的思维空间，择其智者为己用，并提醒各位：时间要紧、逻辑清晰，在有限的时间里明确问题的要点，很多没有绝对的答案，只希望团队合作找出个最优的解决方案。总结陈述部分，要定人选，主动指出某人来做。hold住场面。万一出现争执或氛围过于激烈，要冷静，迂回和解，然后明确任务，不能意气用事。一定得保证氛围的融洽。
总之，积累经验，认识朋友，乐在其中，感受成长是关键之所在。
发文时，尚未收到下一步面试或者其他的安排通知。无所谓了。
篇2：面试nvidia的一点体会
面试nvidia的一点体会
很荣幸的接到了nvidia的面试电话，心情特别激动，因为是自己心仪的公司，从昨天晚上就一直很兴奋，下午四点面试，结束后感触还是挺深的，
1.面试时候一定要放松，面试时候如果是自己心仪的公司，往往会比较紧张，但这时候一定要take easy。要有一种“此处不留爷，自有留爷处”的气概，战略上藐视，战术上重视，之前面试奇梦达，比亚迪，和杭州晶华微电子时候都没有什么感觉，因为也不想呆在这几个公司吧，也就根本没有把它们放在眼里，所以根本不紧张，发挥也都正常，但是在nvidia，也许是在宾馆里面感觉气氛太压抑了，结果弄的很简单的问题都回答的不完整
2.当本科生与研究生同台竞争的.时候，本科生不要有自卑心里，今天下午由于去的比较早就在休息室里面等候，在大家攀谈的过程中，发现里面休息的那几个人里面只有我一个是本科生，尤其是当听到他们讨论的一些关于项目经历的时候，听到他们说的一些术语自己听不懂的时候，弄得自己一下子没有了自信，直接影响了面试时候的发挥。其实今天下午的面试我的HR还是不错的，蛮和蔼的，只是我被他看到了好像缺少点自信，最后他还给我提意见的时候，他提到了这一点，并说其实他们更欢迎本科生，但是本科生要有自信，要有对自己将要研究的东西感兴趣才行，当然自信是建立在要有一个坚实的基础，这就涉及到了我下说的一点！
3.赶快抓紧时间把基础知识巩固一下，笔试的问题其实都很简单，只要我们能把交大的考试题目考及格，基本上笔试都没有问题吧，反正我的感觉是这样的，但是无可否认我们现在大四很多知识都忘却了，尤其是靠靠前突击蒙混过关的同学来讲，现在更要紧张起来，把自己专业的那几门核心课程看一看，很有用的，
如果说面试带有一定程度的运气的化，那么笔试就真的实力的较量了！过不了笔试这关，也就不会有面试机会吧...
4.笔试完了后一定要把笔试过程中不会的题目弄懂了，因为你可能不经意间就会接到让你去面试的电话，哪怕你笔试后感觉再不好，但是只要你的卷子上有一处打动面试官的（今天下午那个HR的原话）他们也可能给你去面试的机会，而在面试的过程中，那么专业知识的讨论一部分是围绕那份题目展开的。
暂时就这么多，希望能对找工作的同学有所用处，我是微电的，对于其他专业或许不是这样的...一点体会，大家只当消遣
篇3：面试体会一、二
面试体会一、二
+@/l-`.d&l#U7o%\\3J6J4D,Z；T%b.^%{8]8Q0h,k面试体会（/fanwenwang/xdth）一、二说来惭愧，统考分数不理想，报考6家单位只有3家进入面试，没有任何关系，没有任何经济投入，想不到出色的面试发挥，3家均同意签卡，最后选择中直，结束了纠结的过程。感谢论坛兄弟姐妹的鼓励支持，版主催交作业，忽忽提笔，写点体会（/fanwenwang/xdth），与转友们交流。一、认真准备好介绍自己的材料，并要熟记。进入面试阶段，大多数单位在面试前要求用简短的时间介绍自己，大多数人中虽然作了一些准备，但没有认真作思考，其实这是整个面试阶段最重要的一个环节。这是一个画像的.过程，要准、要象。在准备时，要认真写出材料，对着镜子先练，然后对着媳妇、孩子练，满意后，再找朋友当考官，继续练(我准备了两个材料，一个是2分钟的，一个是3分钟的)。如果自我介绍能够吸引了别人，面试就成功了一半。就这一个课目，我练习了一个星期。二、结合报考岗位回答问题。对一个问题的回答其实大家并无多少差异，关键是通过这个问题的回答，让考官知道你是有备而来，对这个岗位是了解的、熟悉的、热爱的，不是机械的应付，或是谈的很粗浅。我在面试一个信访岗时，我先前对信访条例进行了认真学习，对近两年来党和国家对信访工作的指示精神、地方工作经验进行了整理，在回答时，对这个问题认识就深刻了，考试中，考官笑着插话说，你对信访工作这样熟悉，经验很丰富。嘿嘿，当时心里就有了一点底。三、一定要注意自己的形象。军队有一个习惯，就是上面穿T恤，下面穿裤子，有的T恤还很高档，其实这个穿着，在考试形象得分不是很高的。大家在参加面试时，注意到考官穿什么了么?一律是制式短袖衬衣、下面是西裤，并将衬衣扎在西裤里。这个着装是机关单位的正式着装方式。另外鞋子千万不能是沙滩鞋，女同志衣着也要制式，不能露得太多、太零碎。四是一切都是给有准备的人准备的。我面试的3个单位，都经历了一面、二面和领导约谈3个阶段，每个阶段我都作了认真准备，并对可能出现的问题进行预想，进行一番演练(这也是军队传统)，心里有了底，面试时就不那么紧张了，面试时多次受到表扬，心里窃喜。当然，这些只是自己一些粗浅的认识，不一定都实用，如果对以后转友有些帮助的话就心满意足了。记住一句话：不打无准备之战！ 热烈祝贺恭喜楼主！很有启发很好不错机遇总是垂青有准备的头脑的。打有准备之仗，谢谢楼主的分享，很受教育宝贵的经验！学习了，很好篇4：中国电信面试经验与体会
中国电信面试经验与体会
今天早上，跟班里的两个同学还有认识的好几个朋友一起了中国电信惠州分公司参加实习生招聘面试，一天下来，疲累不已，收益颇多。
一。“群殴”环节：好玩
我跟Jason 说过，我以前一直没有经历过“群殴”的面试环节，开始之前其实还带着一丝期待的。呵呵～～本来我们第二组共有十个人，后来又两个人没到，于是八个人便进了面试室。刚走进面试室，只见里面有两个女的和一个男的，其中一个女的还是给我们排座位，于是我们就像幼儿园小朋友一样“排排坐”，围着一个方形桌子坐了下来。我坐在Jason和HJ的旁边。坐下来后，我们从桌面上拿到了纸和笔，接着那个女的便开始给我们出题目了：“假设唐僧要去西天取经，现在从下面八个历史人物中选人，请按照其重要性给他们排序。他们是‘郑和，李逵，孔子，林黛玉，瓦特，牛顿，武则天，李白’。”讨论时间以及几分钟的总结陈词的时间加起来总共有20分钟左右。无领导小组讨论马上热烈地开始了。针对以上八个历史人物的意见纷纷开始涌现出来了，开始的时候一度出现一些小混乱。因为是无领导的，大家都想插话，难免有点乱糟糟的感觉。但是很快情况得到了改善，大家形成了一种默契，就是一个人说话的时候，其他人都不会随便打断他，而是尽量等他说完再插话。大概讨论了一两分钟之后，大家开始意识到要选人最后总结陈词的问题。由于我们中文系的人数比较多，其他系的同学有人提议叫我们中文系的人来总结，这时候Jason和HJ 两个人都看着我说，要不炬龙来？我犹豫了两秒钟，便把这项差事揽了下来。其实我跟JASON说过，我不是一个很活跃外向的人，这种任务一般我不会主动去接的。但是，那时有点冷场，感觉也不好浪费时间，于是就当了这个总结人员，后来还被JASON说我“话霸”～～其实我也不怎么话霸王吧？～～有了总结人员的记录之后，讨论变得有序了很多。大家先对八个人物进行了一番简单讨论，然后快速给他们的重要性排序，最后再把每个人物的排序原因进行总结。在整个讨论过程中，我旁边的两位女生都挺活跃的，插话机会比对面的两个男生和JASON还要多；HJ感觉比较温和，表现得不是非常活跃，另外一名女生虽然不经常插话，但是她在一次发言机会中说得比较多，虽然我当时没怎么听清她说什么（因为在想自己准备说的东西），但是感觉她说的很有条理，很有信服力，
由于之前讨论的时间过长，导致我们小组的原因总结只完成了一半时间就到了，于是我有点仓促地代表大家进行了总结发言。其实这种发言并不难，关键是把排序结果的排序原因用比较有逻辑的方式说出来就行了，而且不要有太多的废话。很庆幸我做到了。因为害怕时间很短，我感觉自己说得很快，像机关枪似的，我很少说话说得那么快的。虽然快了点，但是我还是觉得自己说得比较有条理，不会混乱不清。连珠炮似的总结完后，那个女的面试官问大家还有什么要补充的。在这个时机里，有些同学成功地抓住了机会，巧妙地争取到了表现机会。JASON就是一个好的例子。JASON提了一个不足之处，就是我们小组在讨论开始的时候并没有制定一些选人标准，只是针对八个历史人物进行具体分析。事后我跟他说，这个意见挺不错的，很独到，起码说明了他的观点比较新鲜，比较有思考性。我猜就是这个小细节让JASON进入了下午的第二轮面试；至于我，应该是沾了当总结人员的光吧！
二。“单挑”环节：哪壶不开提哪壶
经历了下午漫长的等待之后，我和JASON终于在4：30左右开始了面试。轮到我的时候，我心里有点忐忑，但是还是很决绝地走进了面试室（本来还想在门口缓几秒钟的，后来还是直接走了进去）。一对三，面对面；左两男，右一女。两分钟的面试自我介绍结束之后，面试官们开始问问题了。很不幸地，他们没有就我简历上的内容进行提问，而是抓住我一时说出自己“曾经在多普达手机店做过促销”的事情上做文章，主要问我销售上面的事情。左边那个男的`面试官还问我“在校内有没有组织参与大型销售活动的经验”。天！销售活动本来就不多，还“大型”！我当时有点心虚，因为这个方面刚好不是自己的强项。茫然了一两秒钟之后，我坦诚地说自己没有太多的销售经验，但是有一些社团活动的经验，例如组织某某活动～～于是我把一些社团经历说了出来。那个男的面无表情，看不出态度如何，果然是老奸巨猾。后来，中间那个貌似主考官的男士问了我一个问题，问我怎么在学校里面推销天翼LIVE。幸好我对天翼LIVE有点了解，不然可能就会把它说成是PPLIVE了。于是我开始向他介绍自己的销售构思～～因为不是自己的强项，感觉自己也不知道自己在说些什么，貌似没有什么信服力。不过当时真的也是心有余而力不足了。
总的来说，这次电信的面试经历是我经历过的最正规的面试。今天所经历的事情，所看到的东西，所感悟到的东西，全都成了我记忆中宝贵的财富。
篇5：思科实习生面试的体会
思科实习生面试的体会
信箱里有好几封信问面试的，思科的“面经”在最上面的一篇，而且我拿去跟HR核实，他们说这应该是猎头公司的面试：)
我就说说我个人的体会吧，给大家参考着装方面，我个人认为不需要特别正式，
公司里几乎看不到穿西装的男士，除非你去跟客户谈特别大的一个单子。
男生面试，我个人建议穿衬衫+纯绵裤子，这样比较好。
如果穿有领T恤也不错。事实上，公司里大部分男士都这么穿。
女士穿套裙的也不是很多，我印象中公司的公关经理商容JJ总这么穿;P
我对女士着装不了解，周围的女同事着装只要大方，干净就好了。特别正规的套装，说实在的也不符合东海岸IT公司的风格。
思科招聘正式员工时，都是猎头公司去做，然后经过6－8轮面试。实习生的招聘也要经过好几轮面试的。有HR，有你的老板，有你的同事。我经历的面试，基本语言都是中文，但夹杂大量的英文(外企都这样)。我没有碰到特别多的专业问题，除了几个问我学习一些课程的体会，觉得他们比较注意就你的简历提问，如果你有兼职的经历，会问你以前兼职的情况，不妨准备一下。
我的老板面我的时候，第一个问题就是：你觉得你都有什么缺点？
HR和老板面试我的时候，都问了同样的问题：
你为什么要来思科实习？你觉得这几个月的实习之后会给你带来什么？
思科希望自己的员工都是最优秀的。
如果你的简历上有你参加某个活动、团体的经历。
HR可能会问：当时是如何选拔的？你是从多少人中脱颖而出的？
回答问题注意条理清晰。
思科非常注意员工的.交流沟通能力。在培训中，很多课程都是针对交流能力的。思科在中国没有研发，主要是sales, mkting, customer advocacy部门，此外就是finance, legal,HR, PR 等辅助性部门了，
有好几个同学觉得非技术型工作有些屈才。其实说真的，在公司里面，sales是地位最高的部门了，他们的收入也相当高(有个说法是思科和高盛是薪水最高的公司)。
目前，思科中国在北京工作的员工中，大约有20－30名清华校友，分别来自电子系，计算机系，电机系，自动化系，精仪系，，机械系，水利系，经管学院和法学院。此外，也有很多来自北邮，北大，外经贸，北理工，北师大，北外等学校的毕业生。公司里面没有什么帮派，校友之间联络的目的，完全不是为了朋党之争。
当母校校庆的时候，校友会AA制聚餐，纪念母校的生活，当有校友离开公司的时候，校友也会聚餐一下，悄悄地为他/她送行。应该说，公司里面的风气是很不错的。
目前，思科中国总部在东方广场E1座19－21楼，隔壁E2就是老对手朗讯公司了。不过，目前思科还是老大，第2－11名的竞争对手加起来，市场份额也不如思科。
大概实习生进来之后会有概括的介绍，清华的同学不妨去图书馆借阅business the Cisco way这本书看看，思科没有硬性的打卡规定，不过卡还是有用的，进门要它，上厕所要它，去免费健身也要它。
因为思科招收的实习生相对较少，所以同事一般都比较照顾，会进行必要的培训。另外，作为网络企业，思科的内部网站提供大量的自我培训内容，工作时间是9－18点，可以自己掌握，但同事基本上都比较敬业。
思科公司的工作环境是不错的，有厨房，pantry，淋浴间，提供多种碳酸饮料和软饮料，阿姨会很早就煮好了咖啡，并愿意为你提供辅助服务。
在拿到INTERN OFFER之后，只要学校开一个实习介绍信就可以了，中智公司会跟实习生签订合同，包括薪水，税款之后，要签订保密协议。思科是非常注重知识产权保护的公司，老员工会非常认真地告诉你：千万不要使用盗版软件。
总之，我的体会是，虽然你可能不喜欢IT或者互联网这样的产业，但cisco这样的规范、人性化的公司，还是值得体验一下的。
篇6：知名外企公司面试体会
面试经历： 公司：扬帆科技 主营：电子器件国际采购与销售 面试岗位：采购助理 面试过程：第一次电话：03.08问问基本情况，问问英文能力，薪资期望。问家庭情况（觉得莫名其妙）。对采购的看法。 我的回应：如简历所说，英语通过CET-6，工资3800（没有意向，干脆开高点）。从事采购的人员要有很好的谈判议价能力，思路要清晰敏捷，能很好的拒绝供商及和供商谈判， ：OK，本岗位对英语沟通能力要求比较高，会有外贸部同事测评您的口语水平，请等电话。 我的回应：OK。（但愿你们的电话快点有消息。。。） 第二次电话：03.09口语测评。 A : Please introduce your self . me: ok! well,, I just graduated from my university last year .my major is industry and business management, and my english have passed college english level 6,i do have a good foundation in this language.i used to work as an engineer assistant ,to help the engigeer to communicate with the overseas clients ,to solve the problems appeared in technical. er....that's all! A :you have a very good pronunciation! tell me sth about ur family. me: 3QU.er...there are four people in my family.my parents,and my old bro. A : ok ,i see .what do u usually do in your part-time? like in weekend. me: watch some english films,chat with my friends ,or go shopping .i think most of the girls like this activity,(一阵阵傻笑。。。） A ：NICE talking！下周一邀您到公司进一步面试。 me: OK. thank u for ur interview.good bye ! ........ 面试感想：南山的工资确实可以开高点 ! 妞的英文不是盖的！是所有英文面试都说这些话，您又不是第一次！不过面试结果又得下周一才才知晓！希望，不要在周一又灭了就好！ .03.05 面试经历三： 公司：品伊创意集团（董事为国内知名设计师：刘卫军。很有料的室内设计师） 主营：室内设计，与地产合作居多，作样板房设计。 面试岗位：总监助理（运营总监助或客户总监助） 面试过程：一、现场面试：相互了解。OK！周三来参加笔试。 二、笔试：IQ，EQ，自我认识，英文能力测评。 面试结果：笔试过后我司还将有第三轮面试，是由总监亲自面试。不管您的笔试结果如何都将通知到您，请您等待回复。 面试感想：哦。坑娘啊！今天周五！等你们通知我就歇菜了！（其实公司的气氛还是很不错的，呆在公司的累计时间有8小时左右，很轻松！公司布局不错！而且搞艺术的能让我饱眼福，娃超赞的！） 2012.03.03 面试经历四： 公司：四方精创 主营：金融软件开发 面试岗位：项目管理助理 面试过程：笔试。考IQ！逻辑判断题 面试结果：下周二之前将通知到您！ 面试感想：笔试整整考了三个小时，妞头都疼了！妞知道输了，只是输在IQ还是逻辑，妞真的不知道，只知道出来的时候，出去的门不是进来的那个门！还有就是：这栋写字楼真得很漂亮！妞真想在这里工作啊！
篇7：中铁物资集团面临市场竞争机制的挑战与发展战略研究的论文
中铁物资集团面临市场竞争机制的挑战与发展战略研究的论文
3月我国开始针对铁路系统进行大规模的改革。国务院将原先的铁道总局分为具体的三个部门，对我国铁路总局及铁路总公司进行大规模的重组，同时，还将铁路今后发展与建设的具体行政职责纳入到交通运输部门当中。对铁路建设的规划及铁路运输进行统一的管理与调配，这种对铁路建设的审查和管控为中铁物资集团发展带来了挑战。但另一方面，我国也加强了对铁路项目建设的投资，包括城市铁路、地铁以及高铁的大规模建设项目，这就势必会对铁路物资形成庞大的市场需求，为中铁物资带来巨大商机，同时也由于这种铁路系统的大规模改革，势必会使竞争环境更加激烈。基于当前我国铁路大规模改革的背景下，中铁物资是否能够把握机遇，迎接挑战，取得健康、稳定的发展，就必须利用当前中铁物资集团所具备的发展优势，结合其与同行业其它公司之间的差异，提出新的发展战略目标，并根据其战略目标，制定详细的战略实施方案，进而使中铁物资集团顺应我国宏观改革背景，使中铁物资集团依靠自身的发展优势，克服其发展劣势，把握发展机遇，迎接未来在市场中所面临的挑战，在市场竞争中取得更加有力的地位。
一、中铁物资集团的战略定位和战略目标
1、战略定位
首先，由于我国政府在贸易经营许可等层面存在一些限制，行业的准入门槛比较高，大部分贸易公司、零售商均不太能够进入或专注于该贸易领域;同时，顾客对物资材料的具体使用要求及业务需求也是极具多样化的;因此，中铁物资集团可以借助其总公司所具备的优势资源，并利用其在铁路物资贸易领域内所积累的名望与信誉，促进企业营造差别化的'服务方式并被顾客予以信赖。
2、战略目标
这一战略目标可从三个维度进行阐释：
战略定位维度：在当前的发展状况下，中铁物资集团是我国铁路物资服务业务领域内的核心企业，拥有较大的竞争优势，因此，企业应当继续对其竞争中的领先地位予以强化，与此同时，继续提升其弱势业务项目的能力，进一步提升其综合竞争实力。
物资贸易发展维度：在不断提升服务质量的同时，应该充分抓住自身在大型一线资源厂商，如中石油、中石化、武钢、鞍钢、包钢、攀钢的优势资源，并对其优势资源予以充分的利用，从而将其优势不断扩大，确保其在该项目领域内的领先地位。
规避财务风险目标维度：中铁物资集团当前的资产负债程度较高，在的财务统计调查中，中铁物资集团的负债率为85%。而到了20，该项统计数据便已上升至90%。针对当前中铁物资集团的业务经营状况，集团将其负债率基本控制在90%左右，在今后的发展规划中，中铁物资集团应当时刻注意对财务风险进行合理的控制，争取将其负责率稳定在90%左右。
二、中铁物资集团的战略思想
1、指导原则和指导思想
①指导原则：立足铁路改革，建设品牌。利用其不断完善的管理调整、业务整合与制度创新，逐步发展成为国际知名、国内领先的大型物资贸易集团。与国际接轨，效率优先。在今后一段时期内，中铁物资集团是我国铁路物资服务业务领域内的核心企业，拥有较大的竞争优势。因此，企业应当继续对其竞争中的领先地位予以强化，与此同时，继续提升其弱势业务项目的能力，进一步提升其综合竞争实力，最终实现对集团整体实力及竞争力予以提升的目的。
②指导思想：中铁物资集团对其核心竞争能力应予以不断的强化，并进一步拓展新的竞争优势，中铁物资集团就必须根据当前中铁物资集团的内部及外部发展环境，结合中铁物资集团发展过程中所具备的优势及劣势，针对其生产、服务、市场营销、人力资源管理、财务管理等多个方面制定相应的职能战略，进而使中铁物资集团在今后参与国内及国际竞争的过程中处于更加优势的地位。
2、差异化业务模式
为了确保在铁路物资供应领域的优势地位，针对不同的地区、不同的目标客户群体、不同的客户需求，相对于竞争对手，我们必须要提供多种业务模式供客户挑选，能作到个性化甚至是定制化。最终从物资供应的经济性、技术专业性、响应的即时性和巡视时间的灵活性等方面全面实施差异化，从而保持对竞争对手的差异化优势。
3、差异化服务
针对不同的业务需求，不同的业务范围，以及不同的客户群体，分别提供个性化的物资运输及贸易服务，从物资供应的可靠性、安全性、管理规范性、技术专业性、响应的即时性、全天候保障性等方面全面实施差异化，最大限度的保持竞争对手所不具备的竞争优势。历经若干年的发展，如今中铁物资集团已逐渐向其产业链的上游与下游进行拓展，并使其在加工、资源等关键领域内的影响力大幅度提升，开拓了多种服务模式，不断加强其业务竞争能力，进而使企业取得长期与稳定的发展。作为我国铁路物资供应的核心企业之一，中铁物资集团是我国规模最大的铁路物资业务供应商与物流服务商，未来的战略规划就是要全力打造全国最具影响力的综合性物资贸易供应链服务商。
三、中铁物资集团的竞争战略
中铁物资集团的核心竞争能力是超越其竞争对手，并逐渐成为国际间知名的物资运输业务提供企业的核心资源，而中铁物资集团的核心竞争能力主要来自于其在日常的经营过程中所不断积累的经验，企业在业务运营过程中所不断加大的人才培养力度以及企业的资金投入，是中铁物资集团整体资源的整合与协调，进而使企业形成长期且稳定的竞争优势。具备核心竞争能力可以使企业在今后国内及国际的竞争中不断地取得相应的收益，因此，中铁物资集团务必要不断开发其核心竞争能力，并在现有竞争优势的基础上进行不断的创新、拓展与完善，从而促进企业长期稳定的发展。
四、中铁物资集团的职能战略
1、生产运作、服务运作战略
物资贸易只有从营造局部发展优势以及目标聚集的角度对中铁物资集团钢轨贸易产业的集中化、兼顾差别化竞争战略予以实施，才能为企业营造长期稳定的竞争优势。
2、营销战略
①与相关领域生产厂商建立战略联盟
若要使中铁物资集团不断降低其产品生产及业务服务成本，不断向客户提供优质的产品及服务，中铁物资集团就必须建立通畅且稳定的物资运输通道。例如，中铁物资集团已与国内多个大型的钢铁产品加工及生产厂商取得了密切的合作，同意集团进行钢铁的代理生产项目。
②以重轨为突破点，推动业务全面开展
在当前中铁物资集团的各项业务领域中，重轨业务是其核心业务。与此同时，重轨业务也是当前中铁物资集团竞争能力最强的领域。因此，中铁物资集团应当针对顾客对物资要求的不同特征，推动业务全面开展。
3、财务管理战略
①加强营运资金管理
首先，提升企业对资金存货的管理能力，中铁集团应当对材料采购的各个流程予以合理的管理，降低其库存量，减少业务成本。第二，尽可能减少企业进行资金管理过程中所花费的成本，对企业内部空余的资金进行合理安排，加强对企业资金的利用效率。
②健全财务制度
中铁物资集团应当建立完善的现代化企业财务管理制度，提升其财务管理的基础能力，对我国财务规则制度及相关财务政策予以严格执行，对财务的分析、考核、控制、预算、预测以及决算等各个环节予以重视，不断提升企业的财务管理能力，为中铁集团的发展营造良好的内部理财环境。除此之外，中铁物资集团还应当对其财务管理的模式进行改革，转变传统的集约型财务管理模式。
③建立全面的财务预算管理制度
中铁物资集团应当采取有效措施，对各种资源予以合理配置，采用预测决策与全面分析的方式，对企业各项业务的支出、成本等费用进行详细管理，使其对企业的生产与经营提供指导，并以此建设较为完善的企业财务管理制度，为企业的财务预算及控制提供有效的保证。
随着我国社会主义经济的不断发展，物资贸易的发展也取得了极其显著的成效。在当前较为良好的经济背景条件及宏观政策条件下，中铁物资集团也取得了飞速的发展。然而，与西方先进的物资集团相比，中铁物资集团的企业管理、生产经营等多方面状况仍处于初级发展阶段，其在与其他企业的竞争中，未能占据显著的优势地位，其生产效益及产品服务质量也未能够达到理想的状况。因此，务必要立足于中铁物资集团当前所具备的竞争现状，分析出其在发展过程中所存在的各种问题，并根据其存在的问题，制定出适当的解决措施及发展战略。
篇8：求职面试礼仪技巧与体会
求职面试礼仪技巧与体会
一、面试心理
在面试过程中，求职者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色，给人一种始终处于压力的状态。这种角色往往让求职者出现两种极端倾向，或者因过于拘谨而表现不足，或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成绩。
所以把握良好的心态有助于面试的正常发挥。尽量避免以下问题:
1、恐惧心理:
有些求职者见到主考官就会莫名其妙地紧张和不安，无形中把自己放在和主考官不对等的位置上从而影响发挥。从人格上说，人人都是平衡的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。消除恐惧的方法：人靠衣裳马靠鞍，穿上相应档次的服装，提高自信心，与对方建立起平等关系，不在心理上比别人低了一等，就不会胆怯了; 或者公开说出自己的紧张，让对方帮你放松，或者不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来; 发现对方仪容、服装以及谈吐等的弱点，减轻心理压力; 面试前或过程中认真做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，使勇气倍增，消除心理胆怯、情绪紧张。
2、紧张心理:
很多求职者都承认自己在面试时精神紧张。陌生的环境，被决定自己命运的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途，不可能不紧张。这里，提供几种克服紧张的方法：要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答时，需要清晰表述自己的看法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果,所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
3、怯场心理:
怯场心理是指在面试临场条件下心情过分紧张和焦虑，导致感觉的敏锐性下降，知识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有能力发挥的心理现象。如果求职者把面试视为关系自己终身前途的奋力一搏，一旦失败，什么前途、理想、荣誉、幸福都将付诸东流，抱有这样认识的，其面试焦虑水平必然很高。训练有素的求职者，对题型、解题思路、答题要点、答题要求等问题心中有数，加之知识储备较多，这样，在考场上就会得心应手、处之泰然，分清轻重缓急，井然有序地回答问题。倘若在面试过程中怯场，最好是转移注意力。可以数数，可以背英语字母表，也可以深呼吸，凡此种种转移注意力的方法都可以缓解已出现的怯场现象。
二、第一印象
面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。如果求职者没有给主考官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。前面30秒的第一印象已经给了主考官对求职者大致的感觉,后面的问题更多的是去验证主考官对求职者判断,不断的肯定或否定,最终选择是否能进入下一轮面试或录取。
1、服装:
在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。 对男生而言，深色西装，再配上白色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。女生的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。当然，如果应聘的'是艺术类或运动类气质，这时一身休闲、随意的打扮，反而能起到意想不到的效果。
2、面试礼仪：
提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。通常面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果主考官迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。如果主考官有意考察你，让你久等，你正好可以借着看书，表示你有足够的耐心，这样就避免了和主考官的正面冲突。和主考官发生哪怕是细微的不愉快的冲突，求职者是决不可能被录用的。轮到自己面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。可主动与主考官打招呼，点头微笑或握手并问候, 礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。与主考官交谈时，不应始终注视对方的眼睛，目光要适当地移开，可以选择在对方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不经心地四处张望。当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，礼貌退出房间。
3、面试语言:
交流时要尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍。也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉你是在卖弄，产生适得其反的效果。另外，说话语速快慢要适当，太快会听不清楚，太慢会给人漫不经心的感觉。回答问题时，不要太着急，要看对方是否还有补充，一定要把问题的实质和核心搞清楚，然后再回答，以免忙中出错，在整个过程中，你还要注意自己的身体语言，兴奋时不要手舞足蹈，话不投机时也不要面红耳赤。总之，在回答问题时，如果你把握重点，条理清楚，措词严谨、回答简洁完整，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。另外要注意倾听，听清楚面试者的话语，不要打断对方的谈话。准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。
三、面试过程技巧
接听面试电话的技巧:
当你的简历得到用人单位的认可后,通常情况下通知面试都是采取电话方式。很多公司的面试就是从电话通知开始,而不是等你来了公司后才开始。所以接听电话也是需要非常注意的。当来电话时如果你不方便回答对方的问题或询问相关事项，或者说坐车有噪音干扰，则应及早说明“对不起，我正在有事或听不清楚，能不能换个时间给您打电话?”等等，对方会通情达理地处理。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该要对单位名称、招聘岗位等有所印象。若是你不大想去或其招聘条件没有说清楚的单位，可以在答应面试前问及诸如面试方式、职位、培训等问题，并作出是否面试的选择;若在接电话前已有了新的工作选择，则应及时告诉对方，若决定接受面试，则详细询问对方面试时间、地点、如何方便快捷到达、联系人、所需时间(从中可以判断对方对你的兴趣程度)、所需携带材料等情况，也可索要对方的办公电话号码，以便路途迷失方向时及面试后联系。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。
2、自我介绍:
自我介绍一般分成三部分：第一，介绍自己的学校及专业，这一部分可以少说一些;第二，自己的工作经验、学习到的知识经验以及自己的能力，这是介绍的重点;第三，自己对应聘的工作及企业的了解，这一点也是很重要的。
自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“首因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象，
这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官可能基于你的材料与介绍进行提问。开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给主考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“您(们)好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。自我介绍是很好的表现机会，内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有和招聘职位有相关实际工作经验的要突出自己在这方面的优势，最好是通过举例方式来验证一下;其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;最后，要符合常规和逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场、开发新客户等。
自我介绍要反复模拟练习，并找不同背景的亲朋好友提出修改意见，在陈述时，不能让人感觉在背纸稿，而应该是与朋友交流，语气中肯又不失激情。如果你参加过一些公司的面试，不妨反思下你在面试过程中的得和失，邀请一些有经验的朋友进行点评，从而不断总结提高。
四、一些典型问题回答技巧
问题1:你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?
分析：这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。
正确回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。
评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。
问题2: 你在找工作时最看重的是什么?为什么?
分析:这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。
正确回答: 我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。
评论: 尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
问题3:你怎样做出自己的职业选择?
分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。
正确回答: 在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的，虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。
评论: 这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。
问题4:你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?
分析: 这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符合企业对员工的职业生涯规划。
正确回答: 从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时间。
评论: 这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。最好能结合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一致的目标。
，那就是我在个人职业发展与企业目标问题5 你打算继续深造吗?
分析: 这个问题可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。
正确回答: 作为一名大学生或职业人士，我学到了很多知识和积累了很多工作经验。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值并且是我热爱的愿意付出努力，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
评论: 这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力，也表明求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。
问题6 你如何处理上下级关系?
分析：: 通过这个问题可以了解求职者的沟通方式和人际协调能力，这是每个求职者未来可能遇到的问题。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。
正确回答: 我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的，求同存异，既然是上下级，我们应该有共同的组织目标，只要大家都是在为企业做出努力，才能协同发展，我相信自己有处理后这种关系的能力。虽然也可能会发生冲突，但我一般会注意寻找冲突的根源，而不是互相攻击。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人联系在一起，并随企业的成长都维持一种相互尊重的关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。
评论: 这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。
问题7:在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值?
分析: 注意这是一个比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见;相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠态度而被看作虚伪。
正确回答: 对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。
篇9：广通服公司面试体会
3天时间很快就过去了，感觉经历了很长很长……
此间的曲折坎坷、此起彼伏…好像这些形容词都不对，我也不知道要用什么词来形容了……
写之前，首先做个说明，这是我找工作的第一次面试，虽然拿到了两家公司的拟录用通知书，但还是有很多做得不是很好的地方……在这里，我只是为了记录下这样的一个特殊的经历或成长，顺便晒出来分享一下……
嗯，我面试的广东通信产业服务有限公司（简称广通服），又叫什么中国通信产业服务有限公司广东分公司，是一家大型国企，在香港上市了，底下还有29家分公司和专业公司（分公司底下还有分公司，汗），应该是涵盖了通信行业所有类型的公司吧，公司的业务范围主要在亚洲、非洲，目前资产达100多亿RMB吧（这个宣讲时没有听清，反正是百亿级，有个什么目标是打造千亿级什么通信什么服务什么企业），目前公司共多少人不清楚，就知道今年校招1000多应届生，（当然我应聘的岗位还是招的不多，一共才招60几个吧），估计公司的人数已经数不清了……宣讲听得不是很好啊，就记得这些，呵呵……主要是因为我不是很在乎这些吧……
哦，还有大家关心的，五险一金，包住宿（好像还有个别包吃包住的），绩效奖金，补助等等，一家大国企嘛，反正就是该有的都有，不该有的也有吧，这个具体也不是很清楚，它的每个公司也会有细微的差别吧……以上呢就是宣讲给我的印象了，只是一个大概吧……
我听了广通服两次宣讲会，让我感觉到宣讲会的几大目的
1、宣传公司，扩大公司知名度，俗称打广告；
2、忽悠一大堆的涉世未深的在校孩子报名；
3、然后再在中间挑点人招了（广通服其实在广东就已经招了很多人了，应该过半了吧，地方保护性很正常，但是为什么还要大费周章去其他外省招呢，来了至少有20多人吧，一大把的出差费用，还是五星的华天大酒店，说白了还是打广告，打好广告……）；
给我感触很深的就是第二点，不过也可以理解，为了达到忽悠孩子嘛，具体后面会有介绍，
大公司的大排场也是公司打广告的一种策略吧……可以理解，明显效果很好嘛……
下面说下面试的过程吧，
第一天，宣讲会是在长理，在这里再次感谢下我的一位多年不见的高中同学啊，她领我顺利找到宣讲现场，还全程陪护（呵呵，她也参加了面试），感谢感谢！！！
接着就是听宣讲啊，嗯，宣讲的过程中有个叫答同学问的环节，有工作人员会先发小纸条给我们写问题，我和另一个一起来的同学就写了几个问题，好，答疑环节中，巴拉巴拉1234个问题，我们的问题，无果，嗯 这可以理解，毕竟答不了所有同学的问题嘛，当时金经理也是说了的，只做一些提问多的，共性的问题作答，个性的可以面试时再问面试官，（金经理是做宣讲的公司形象大使哦），我的提问也是个性的，所以不答很正常啊（这里就和前面说的忽悠有联系了，我也是到后面才知道才深深感到忽悠……），
宣讲完了，就紧跟着是初试了，我们就都站到外面去等，按照所要投的公司挨个排好队，（嗯，这里是不同分公司的分开招聘，也就是如果投多家分公司的职位的话，需要单独去几家分公司面试），准备好简历，会有工作人员叫某某公司来5个（一般4到5个，看具体情况），
我首先面试的广东电信工程有限公司（简称广电吧），然后我排队，本以为初面可能是群面，但问了出来的同学（不认识的），说是单面，一对一的，要自我介绍，我就准备了下……
等了很久然后就进去了，运气很好，碰到了金经理面我，金经理人很好，这也是我初面过了的很大原因吧，面我的时候聊得挺多的，听同学说旁边都面了几个人了，
嗯，首先是问了些学校里学的专业课程里的几点知识，电磁场电磁波中麦克斯韦方程我的理解，通信原理中香农公式，都要我用自己通俗的话说，嗯先是问了我是这课程是什么时候学的，然后我就老实回答只有点印象，回答不上来，前两个问题就全被我pass掉了，（哈哈，当初真有点不清醒了，后面的回答也没有回答得很好），好在第三个问题，交换原理中学了哪些技术，我回答上来了，还问了我ipv6，然后还问了学得最好的一科是什么，还问了在学校成绩怎么样……
然后就是看简历问了，问我学校在哪啊（小学校就是这样，没人知道在哪），然后就是问技术问题了，他问了我好几个，有位置更新，切换，我都答了一些，但是感觉答得不是很好，因为他针对问题又给我讲了一些专业知识，受益匪浅啊；然后要我说说7号信令，然后问有哪些兴趣爱好啊，参加过一些什么活动或比赛啊，得到过什么奖项啊，……讲兴趣爱好的时候和金经理聊得很好，和我说了些公司这方面的……
最后就是问四级过了没，多少分，没有挂科吧，然后要我确定一下手机号码是否能找到我，再是要我去网上确认简历是否投好，几次强调晚上8点前要去网上确认好……
然后 一面就这样了，谢谢，再见。以愉快结束……
出来后，和同学见面，聊啊聊……，觉得今天状态不是很好，也累了，就没有再面其他公司了，就打算回去了，明天再去湖大面算了，因为时间也不早了，回去还要个多小时……
话说3G02班共20人，第一天就去了我和另外一个同学两人，回来肯定就变成间谍了，回去后就巴拉巴拉跟他们说了一些第一天的情况……
第二天，3G02班全部出动啊，个个西装笔挺，一路上还挺壮观的，由于去的早，我们在湖大石像那里找了个地方坐着，一排西装……引来了一个美女拿着单反相机拍了好几张，我看着就应该是专门拍我们的……不知道那相片到哪去找啊……
嗯，然后就是听宣讲，流程和昨天的一模一样，其中在答同学问环节中，我们这边来的同学很多都写了问题，我们所关心的，照理应该要回答我们的共同的问题了吧，结果，金经理在台上巴拉巴拉1234个问题，全是昨天的一模一样的问题，因为他把题目说出来了，就是和昨天的一样的，没有回答我们的没事，把昨天的搬出来，感觉就不是很好啦，好像事先准备好了题目，只是来走形式的……最后倒还多加了个问题和昨天的不一样……但还是给了我很大忽悠的感觉，这几个一模一样的题目回答就是说公司的福利待遇多么多么好，员工的晋升制度多么好多么公平……像是在忽悠吧？？？哎，很多学生关心的就是这些，公司这么做这也是可以理解的啦…………
然后就是排队面试了，今天我面试的是南建，和昨天一样是单面，由于昨天已经走过这个流程了，状态就比昨天好些，没有问什么技术问题，嗯，我记得有这些：在班上成绩怎么样啊，四级过了没有，参加过什么活动，有什么奖项，在大学里最让你自豪的一件事，看到我简历上有培训经历，就问了我一些关于培训的事情，培训是强制的还是自愿的，培训是做项目还是什么等，问我这些问题，我都跟他扯了一堆，然后就是要我等通知……没有什么感觉会进……
晚上，南建，广电的复试通知陆续的来了，都是明天上午的面试，还要带四级证书，成绩单，和三方协议，而我这三样全都没有……没办法 ，明天还是要去的，去了再解释吧，再说还不一定能过复试，也不一定要签这么快啊，
第三天，我们这边过复试的人还是蛮多的，一大早，就和几个同学一起去兴威华天大酒店，我们在星沙，到南二环比较远，快九点才到酒店，通知九点前到，我们到的时候复试早开始了，有些来得早就先开始面试了，
因为我有两家面试，工作人员就带我先到17楼南建先面，还让我插队到前面先面……
等了一下就轮到我了，一次进去了四个，先是面试官介绍了下他们公司（宣讲会至介绍了总公司，没有介绍分公司），然后交那些要带的材料，我就解释了一番，然后就是走群面的流程了，先是自我介绍，又是背，再是无领导小组讨论，题目是：做为一个领导者，现在有个决策或决定，结果底下有部分人持有反对的意见，该怎么办？？？然后要我们讨论出个解决方案，
。这个环节我就有点艰难啊，我旁边一个副主席，好强势，一开始就把自己当leader了，虽没有明说，直接就在任命别人做什么什么了，我被安排做了个看时间的，中间在讨论的时候，我努力努力的想啊想，总算是想了几条idea，也把握好了时间，整个过程还是没有变成完全被动啊，没有被leader吓到，自己也没有犯错误；然后是另外一个总结程辞，然后面试官又反问了我们个问题，要我们每个人挨个问答一次，说结果还是有个别人不同意，该怎么办？？……
然后就是我们有什么问题要问了，然后就说带了三方协议的，想签就可以签了，说我们四个都可以，也可以让我们考虑考虑，当场有个理工的就马上签了，而我没有三方协议就没有签，问他要了个拟录用通知；他还跟我们说公司在广东招了一部分了，只在湖南招几个人，招满就不要了，就给我三天时间可以邮寄三方协议到公司去，副主席那个有三方协议，但没有签，也要了份拟录用通知，还有个需要和家人沟通。然后就over了……
然后再是去16楼面广电了，又是在外面等，（等的时候，因为五星酒店要求高，说不能这么多人站在走廊里，就被赶了下来，到一楼我就找公司人员，后来又安排我上去了），这个是单面，在外面等的时候就问了下别的同学，不问技术，就聊聊生活等，等了几个人，我进去后，金经理说一面面过我了，就叫另外一个面试官面我，正巧他在忙别的，然后金经理就问了点技术问题，要我说说我对通信的理解，有点难度，从来没有想过，就说胡乱说了点，好像不合他意，他就又换了种方式问我这个问题，具体不记得了，我又答了一些，我感觉还不是他想要的答案，然后就是另外一个面试官来面我了，首先就问我那些资料带了没有，我又解释了一番，再问了我关于出差方面的，期望怎样的，还有对网优这个职位的看法，我的职业规划啊，期望工资啊，还有不记得了……然后问我是否面了其他公司，我就老实说，然后他也把拟录用通知书拿出来，然后说也可以给我这个，问我会不会优先考虑广电，我就说我的第一志愿就是广电（网投时的志愿），当然优先考虑，后面还说了几次要优先考虑他们公司……中间我有说我的情况，说三天时间有点紧，要他能不能多给几天，然后就给了我一个星期，后面我还问了些工资待遇等……
就这样两个offer到手了，这个算offer吗我不知道……
哦 ，南建在写拟录用通知时，说了我的这个学校不在他们校招计划中（也没有说得很清楚），需要向公司申请，会有点麻烦还是什么的，然而在广电没有说这些……当时我也忘记问了，我也不是很清楚这个情况嘛……
下午回到家后，听到消息，说学校暂时没有三方协议，可能要到下期才会有，然后就把学校恨了一把，因为可能今年想工作想去哪都不行了……而我想今年就出去工作。
随后又受同学唆使，把南建的婉拒了，空个名额给他们……我就还有广电的……
很快广电便打电话来说我的学校不在他们校招计划中，需要申请，说会有点难度，说了一堆，最后问我如果没有申请到怎么办，结果我随便回答了，然后他就要我等消息了，一下子我就感觉我又被电话面试了一次，然后我就知道我刚回答得不好了，得想办法补救，就发了条信息过去，说我辞了南建的，非常想去广电，等等……
然后就是等消息啊，下午四点多的时候广电就来电话了，说了一堆，结果就是向总公司申请了，说往年都是这样，不在校招计划中的只能是非正编，其他福利也还是都有，工资也差不多，巴拉巴拉一堆，我也问了他一些相关的，比如去实习啊，他说可以随时找他……还有些也记不起来了，（他们校招好像是一本和好点的二本吧，其他的都不考虑啊）
时隔一天后，想起没有问他非正编我怎么去，什么流程，需要准备些什么，就又打了个电话，他好像还要问问谁要我等消息，还说这个也不急……我还在等候消息中……
面试就这样了，本打算去练练手，结果被国企那么好的福利带进去了，让我纠结了会，因为本来志在华诺的，没有想到经不起小小诱惑，不过很快就不纠结了，给我非正编，我就没有什么很大兴趣了，还是专心做好毕业设计吧，马上就要答辩了……
篇10：面试体会：“我很尴尬，真的”
在一个多月的时间里，我经历过十多场面试，感慨良多，于是写下了自己的这些经历，以期引起大家的注意，在中国企业管理水平普遍不高的今天，文中的现象肯定大量存在着。――笔者
眼见出国是不成了，只好开始找工作。当时已经是3月中旬了，但是我的专业不错――人力资源管理，加上相信自己的实力，所以也不怎么紧张。
上网发了数份简历，接着就有公司召我去面试，我选了一家通讯公司。去的时候，带上了自己的一堆证书，心里蛮是得意。面试开始了，我一份一份地拿出自己的证书，向那位年轻的初级主管模样的人介绍我的成绩。尽管我说得眉飞色舞，那位考官却只是将身体倚在座位的靠背上，脸上没有什么表情，什么话也不说。过了好久，他终于开始说话了：“其实，这次见面的主要目的是跟你聊一聊。你还是比较有想法的，”他顿了顿，“像你们这种专业，目前很少，真的很少，你应该还是很容易找到工作的。”我听出这话里面有点不大对头，后来面试结束了，他果然没给我什么消息。
接着又去了一家保险公司，面试我的也是一位年轻的主管，
他拿起我的简历，扫了两眼，问了几个与简历无关的问题，比较刁钻。我想了一下，给出了自己认为比较满意的回答。他盯了我几眼，这眼光让我有一种不祥的预感。后来第二轮面试的时候，众多的应聘者在一间屋子里面做集体讨论。我觉得自己的发言很精彩，几乎连自己都要佩服自己了。但后来也是一样没有消息。有一天打开自己的电子邮箱，忽然发现一封来自那位年轻的主管的信，我以为他是要给我发接收函了，想不到里面的内容是：“很高兴看到你的简历，请来我公司面试……”他居然忘了，就在几天前，他亲自面试了我两次！
后来也到过几家不错的公司面试，碰见的大多是比较年轻的主管，情形和结局也很类似。我的一位老师看了我的简历之后，对我说：“你的专业和你的实力妨碍了你。”“为什么？”“假如你要招聘一个和自己从事同样工作的人，也就是说，你去招一个你的同事，你会考虑什么？你希望他跟你抢饭碗吗？”
我终于明白，自己处在一个尴尬的境地：从招聘者的角度来说，我应该把自己描述得差一些；从竞争的角度来说，我应该把自己描述得好一些。这着实是一个两难选择。犹疑之际，偶然读到了帕金森的一段话：“人们从本能上厌恶对手和敌人，而喜欢下属。一个领导通常会找比他差一些的人来做下属，而他的下属又会如法炮制，再找比他差一些的人来做下属。因此，人如果想获得晋升，就必须去找那些比他的直接上司还高一级的人。”于是，我决定采取折衷的办法：简历不改，只是在面试的时候看什么人说什么话。
就这样，又陆陆续续地经过了近十来场面试，终于和深圳的一家单位签了约。与先前面试不同的是，该公司人力资源部总经理直接面试了我。
来源：每日文萃
