下面小编为大家整理了ATI北京面试经验，本文共5篇，欢迎阅读与借鉴!本文原稿由网友“高祎璠”提供。
篇1：ATI北京面试经验
ATI北京面试经验
ATI也是做显卡的主要公司，但是已经被AMD收购，连招聘的公司名都已经是AMD了，只在上海有研发部门，而且不做后端，所以我再一次投了前端职位。运气很不错，在宣讲会上有奖问答还中了他们的奖品2G的iPod Nano。
笔试是晚上在中科院宣讲之后，人很多，感觉写字的地方都不够。题目分两部分，要注意的是必做题分数总数并不高，有人做完就走了吃大亏。选做题覆盖面很广，从结构，软件编程到ASIC都包括了。有道PERL的题目让替换文件中的字符串，出得简单了，被我们一行搞定。作者原意估计是让大家用文件IO来做，但是像我这种懒人显然从来都是“perl -pi –e”的，而且真要我现场写文件IO，还不一定写得出来，
面试在四环路上的五洲皇冠大酒店，每人两轮技术一轮HR。第一个面我的是清华微所的博士师兄，问了乘法器和除法器的东西，虽然完全不懂那两个东西，但是他考察的重点似乎不在那里，所以他对我的回答还算满意。体系结构的`问题不少，比如FIFO，CACHE替换策略，异步电路接口的同步等经典问题。后来说考察基础知识，居然问了MOS管的I-U曲线图，果然很基础。因为复习过，所以当时就算要萨方程我也能写出来。真丢人啊，这些基础的东西长期不用，基本记不住。第二轮面试已经忘记都说了什么了……到HR面就很轻松了，因为宣讲会的时候就和HR聊了很多，已经比较熟了，客套的直接省去，问了问职业规划，对工作的想法就完了。
篇2：ATI北京笔试经历
ATI北京笔试经历
喜欢 NVIDIA 和 AMD 的招聘方式，速战速决。
ATI 于10月23日正式被 AMD 收购。这次 ATI 招聘，只好打着 AMD 的旗号，低调地进行。6号晚上独自一人去了招聘会，Allen Lee给我们介绍了AMD，讲的不错。宣讲会后就开始了笔试。一共3套题，PART A是ASIC Engineer，PART B是3D Architecture Designer，PART C是Software Development Engineer。
抱着对图形学的信心，选择了PART B开始答题。FT，越答越没底，问的全是图形学的专业知识，由于研一学完图形学，平时只是OpenGL接触多一些，底层基本原理遗忘不少，严重导致卷面出现空白。。。最后居然紧张得连Specular都忘了，呜呜。。。
一看表，时间还比较富裕，算了，放弃PART B，开始做PART C。恩，这份题还可以，主要考核C++知识，最后有2道逻辑题，居然之前全都见过了。咔咔。
交卷时，和Allen Lee说明了一下，做了2份卷子，想申请2个职位，
当时Allen Lee诧异地看了一眼，做得这么快。还特热心地帮我注明了“2 Positions”。特有礼貌地对我说了一声“谢谢”。对AMD的印象还不错。嘻嘻。
8号上午，还在被窝赖着的时候，就收到了AMD HR的'电话，很热情。打完电话，还不忘发条短信，如有疑问，可以询问她，记住了她的名字－Summer。中文名也很好听。下午赶到五洲皇冠假日酒店， Summer特热情地和我们交谈，全程感觉都不紧张，井然有序。面试和Nvidia不同，AMD是直接订了大厅的茶座，在Open的环境下，轻松地聊一聊。面我的是一个Manager，叫Lily Yan，很和蔼，就是不大爱笑。问了很多项目的细节，还有一些图形学的基础知识。大约40分钟。问完等着HR的二面，谈了一些Open Question。之后报销了车费就回来了。
又开始等消息了。估计得到11月底。
篇3：北京银行笔试面试经验
自身评价及优缺点
1. 评价你自己
2. 给自己贴标签
3. 谈论一下你的优缺点。(最大的优缺点)
4. 你认为你有什么缺陷，怎样改进。
5. 应聘银行的优劣。
成功经验与困难挫折
1. 迄今为止，你做过最成功的一件事?
2. 你遇到的最大的挫折(困难)是什么，怎么战胜它的，学到了什么(启示)?
工作相关的问题
1. 为什么想进北京银行?
2. 你认为你适不适合这个工作?
3. 自己什么特质不适合在银行工作?
4. 你觉得银行作为服务窗口，银行职员应该具备哪些素质?
5. 你觉得做柜员好吗?
6. 想做什么职位?柜员还是客户经理?
7. 你进入北京银行后的发展规划
大堂经理情景问题
1. 如果你是大堂经理，有人错过号了，怎么办?
2. 如果你是大堂经理，有醉汉进银行，你怎么处理?
3. 如果你是大堂经理，有一个人排了2个多小时的号，大堂里很冷，你怎么处理?
面试经历：
我进的有三个主考官：一男(假设为a)，两女(分别为b、c);众考官看上去都是四十多岁……此时，扫了一眼整个事内的环境(感觉和我自己的房间差不多，除了没有nb以外)
a看上去有些疲劳，看样子希望快些结束;b看上去属于倾听的角色，c是最有可能提问的人……果不其然，c考官发问：
主要问了我以下问题：
1.为什么要去南开大学上学?是出于向往还是什么?
2.我的专业(哲学)和银行业务有什么联系及要求?
3.为什么又要回北京?对北京银行的一些认识?
4.我喜欢我的专业吗?为什么选择它?
5.自我介绍一下……
我认为和主考官对话最重要的是把他们的思路引到你的话题和你所擅长的方向上……我向他们介绍了一下我的经历，立刻就把他们的问题引到我个人身上……此时，刚才毫无表情的a开始发问：
1.问我的生活背景以及家庭背景、条件?
2.问我发表的相关股评和分析文章在何处(是否专栏)?网上是否可以查到?还称今晚他就要看……(自我介绍时他眼睛一亮，说出了我的笔名，应该是看过我的东东或听过我的报告)
3.问我的投资收益率如何，以及国内和国外投资环境的区别?其间，感觉考官门不停的在纸上写些什么……
而后，b考官开始发问：
1.你希望从事北京银行的何种职务?(我回答的是交易员，因为圈里说上班时间短)
2.问我从事投资的时间与相关经历?(我向他们介绍了一下我在国内外的投资品种)
3.各项投资的收益率多高?(我回答80%每月，他们为之一惊)
接着，话题又转到c考官：
1.问如果从基层干起我可以接受吗?(我不接受，因为没上大学前我就可以去的)
2.如果不能从事交易员工作，你会接受北京银行提供的其它职位吗?(我说有所考虑)
3.如果被录用你可能会丧失个人的交易机会，你怎么办?(我把善后工作说了一下)
面试官提的问题：
1.为什么要去南开大学上学?是出于向往还是什么?
2.我的专业(哲学)和银行业务有什么联系及要求?
3.为什么又要回北京?对北京银行的一些认识?
4.我喜欢我的专业吗?为什么选择它??
篇4：面试经验
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里，在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的.称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等，
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。
12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。
13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。
篇5：面试经验
小王应聘某饲料企业集团，到了面试的最后一关： 与招聘企业的老板见面。从HR口中得知，最后这次面试其实很简单，她因此也没做什么准备。 果不其然，与老总的见面非常轻松。老总只是与她闲聊了一些生活中的爱好，关于一些对这个企业的了解以及对企业和职位的期望。小王认为她这次面试成功是板上钉钉的事情。没想到一星期后，那个HR告知她面试失败。理由是老板觉得跟她闲聊后，觉得她并不是企业想要的那种很有上进心和规划的员工。
中国农业人才网职业发展顾问点评：
企业的招聘流程大都按照HR部门、部门经理再到最后的管理层高层面试来设计。很多求职者在面试中常犯的错误就是对这三个层次的面试官都用同一种方式的作答，其效果必然欠佳。
1 .对于HR，求职者只要在诸多求职书籍或“面经”中多了解经验，把常见的问题想好答案，背好并详加练习，基本上都能过关。
2. 对于部门经理，多准备一些你以前做过的案例尤其是有心得、有经验的案例，只有有心得的经验才会在表达中显得自信、有底气。部门经理最愿意听的也最关心的就是这些有真实心得和经验的案例。多谈细节，多谈案例，少说大话 。对于自身经验的自信，是这个阶段最为重要的因素。
3. 对于企业老总的面试，要时刻保持警惕。面试前要充分做好各种问题的准备，千万不能因为是闲聊而掉以轻心。对他们的问题的回答要像对部门经理那样严谨。不要过分放松，以免自己的不良习惯和心态自然流露出来。对他们的问题的回答千万不要大而虚。多用一些实际的经验和故事，更能显得自己的专业性强和经验丰富。严谨、大气、稳重是这个阶段的重点。
[面试经验]
