以下是小编收集整理的面试心得体会：面试那些事儿，本文共10篇，欢迎阅读与借鉴。本文原稿由网友“Kaemon”提供。
篇1：面试心得体会：面试那些事儿
面试心得体会：面试那些事儿
开始找工作，再不找工作就会死翘翘了，没钱，空虚又寂寞啊，下面谈谈我面试的感受吧。
第一个面试
那天真的好开心啊，上午我一发完简历，下午就有电话叫我去面试，对一个正在找工作的人来说是多么的激动人心啊。第二天我怀着愉悦的心情，在好心阿姨的带领下到（后来才知道她也不是很清楚，带我走远了许多路，哈哈，在这里谢谢她啦）然后见到面试人，一看到我打招呼就说，还记得我吗，哈哈，原来他是我之前的之前工作地方的同事，（其实我还真的忘了，都离开那里快3年了，那还记得，再说那时他来的时候，我就准备离职）然后就进入寒嫌时刻，一起回忆之前我们认识的某某、某某现在在那里，最近怎样，哈哈差不多用了1/3的时间，下一步，谈一下现在行业的发展方向，我的就职意向，略略谈了一下我的就业经历、经验分享（老实说真不多，那还是我自己提出来的），最后谈了一下他们中心的服务情况，最后当然是薪酬福利、上班时间啦）。老实说福利比之前的要求低了，而工作时间比之前多了，我真一上一下。最后在他的热情邀请下（当然我也想找工作，想想也不是相差太多，现在这个行业的标准也差不多是这样）最后就答应了，想不到他们竟然说可以现在马上签约，其实我真的大吃一惊，因为按正常流程来看，要到正式报到的那一天才签合同，即使你多么需要人，也要至少做做样子，面试后，一天的时间思考是否录用，正式报到的时候签订合同，因为现在不是签订合同别人就一定不走，在合同的合理时间内提出，别人照样可以走（那样面试的人会觉得自己到你这里是来之不易的，说不定还有其它的竞争对手，会更加珍惜这个工作机会）。总之这是一个算是一个认识的人，没什么压力的面试，面试过程更像跟许久不见的.朋友聊天，轻松没啥压力。
最后的结果是我去那里工作了几天后，提前一天告知我要离职就离开了，其实是第一印象不佳，第一天去上班办公室很乱，安排给新员工的座位没准备，堆满东西，当然电脑什么更没准备好，然后就在那里等（四天前就知道有新员工来了）新员工要来，公司有责任准备好，基本的，别人要有位置做，以上是个人看法。当然还有福利达不到我的要求，更重要的我想通了一些事，那我为什么还走弯路，就离开了。
第二次面试（前一次的一个星期后）
第二个面试的公司挺好的，在XX的行业的机构应该挺好的，收获最大的一次吧。这次面试跟前一次大大不同，更多围绕工作经历、专业能力、工作的收获、自身的优缺点、行业的认识及发展方向，还有个人的发展方向等介绍，还有面试官也分享了她的工作所得，整个过程可以说没有冷场，还有火药儿（后来才发现原来一开始她对我有误解，认为我是一个不负责任，个人主义之上的人，就因为她在问我就职意向的时候，说了一句“不想当主管，做好一线，积累经验”的误解，才有了下面的面试，分享），在过程中分享了她的工作经验，现在行业的发现前景等，做主管的好处等。这次的面试，收获良多“说话的艺术啊，就像面试人说的，面试时有时候讲话不要太直接，很容易让人误解；工作实务能力足；清晰的个人职业前景；要有自己的观点，必要时，当人有所误会，用事实，工作实际为自己说话等）。这次面试是时间最长的一次，用了一个半小时，也是收获最多的一次，对我以后面试至关重要，也理清自身的职业前景”管理与专业发现不冲突，两者可相互补充，交叉进行，最重要的自己真正有实力，最后认准的方向是什么“。最后的面试结果，有两个领域的主管、一个新项目的主管，两个别的站点一线服务（离开后电话告知的），最后由于两个主管、一线服务的职位不是我想从事的发现领域、方向而婉绝，最后较属于的新项目由于没签约，等签约后电话再通知。总之这是同行朋辈式经验交流的面试，由误解到想见欢、工作经验能力相互交流的一次经验，收获良多，即使由于没有合适的岗位，仍很感谢她，以后还有见面的机会，这是新新行业，圈子就这么大。
第三次面试（隔天）
这是专业水平相对较高，评估结果较好的。本次面试首先自我介绍，围绕工作经验、离职原因、个人职业规划求职意向、求职意向等。时间较短不到40分，直接快准狠，直入主题。当然加上前一次的经验，自信，快准狠回答，最后有三个职位让我算，一个新项目的主管，两个领域的一线服务，呵呵，最后结合自己的发展方向，选择我想从事发展的一线服务（待遇差不多，就差200），然后一天后等通知。
不同的面试，无论成与败，在过程中也是一个收获，一个学习，一个成长，不要害怕面试失败，再接再厉，即使成功，如有时间也面试一下，对比一下，总结一下，选择最合适自己的。最重要的要对自己有自信，认清自己的职业前景，知道自己要什么。
明天会更好，加油！
篇2：面试礼仪那点事儿
面试礼仪那点事儿
人求职面试基本礼仪很重要，如在面对考官时注意礼仪能加分，直接关系到能否顺利踏入社会，找到一份合适满意的工作。顺其自然的面试礼仪是每位求职者必备的面试礼仪战略。下面是一些面试礼仪小贴士，注意这些可以为你的面试加分呦！
服装与妆容
面试第一印象就是门面，言谈举止、衣着打扮、所有的小细节构成你的门面，通过这些表现出稳重干练的`形象给面试大大加分。
对于女生而言最好穿职业套装或者是职业套裙，其中裙子长度要适中，不宜过短。
发型以端庄，典雅，大方为主，最好是把头发盘起来，不染发，头发保持健康，清爽，干净的状态。
对于男生而言 衣服要干净整洁，最好穿端庄的西服，不要穿太过休闲随意的衣服
发型整齐，不要太长。
良好的时间观
对于面试者来说，时间观念是非常重要的。如今的社会，最不缺少的就是人才。一旦错过了面试的时间，那么就意味着你已经与这家公司失之交臂了，即便你才华横溢，学识渊博也无济于事。
一般来说，提前10-15分钟到达是最佳的选择。求职者可以坐在等候室或休息室，也可以熟悉一下周边的环境，调整一下自己的心态，以最佳的状态进行面试。
基本礼貌
第一印象不仅在社会交往中具有重要影响，在求职面试时同样具有重要影响。求职者在面试时一定要有基本的礼貌，提高考官的第一印象，从而增强考官对考生的好感与认同感，使面试更顺利的进行。
1进办公室之前先敲门
2走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼、微笑、照指示坐下
3.尽可能记住每位主试者的姓名及称谓，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态。
4.注意交谈当中，最好不要打断其他人的说话。
5.结束:主试者示意面试结束时微笑、起立、道谢及再见。
总而言之，在面试中一定要做到的八个字：自信、诚实、礼貌、淡定。以最好的精神面貌和大方得体的行为举止，一定能为你的面试加分！
篇3：看穿面试这件事儿……
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有个朋友Min十几年工作经验，最近计划换工作，很快接到到有几个外企面试的通知。因为有几年没被别人面试了，Min希望我能提些建议。我想写个邮件可能会更准确表达我的思想，于是写了这篇文章。在此登出，希望对大家能有所启发。
面试就是一个平等沟通的过程。
看穿几个关键点，会大大加强我们面试的成功率。
一个基本点
公司希望也需要优秀的人加盟。
绝大公司招聘的目的是为了填补已经有的、将要有的职位空缺，极少的公司约我们面试是为了解情况或者其它什么目的。在这个意义上，如果我们足够优秀，参加面试时主动权尽在我手。
点评：面试时往往候选人有主动权。
两种介绍方式
多数情况下，面试时我们被要求进行自我介绍，方式有以下两种：时间为主轴和项目经历为主轴两种。
时间为主轴
简单介绍自己的学习经历之后，按时间从前到后的顺序，逐家公司、逐个职位地介绍自己。务须在介绍时，突出自己在工作中为公司创造的价值、所取得的成就和自己的进步，尤其说说自己被升职或嘉奖的经历及原因。
项目经历为主轴
以说明自己在项目开发的角色为核心点介绍自己。因为我们的加盟代码效率提高了多少，项目进度提前了多少等等，
总之，我们是如何要一个或者几个项目中提高自己、体现出自己的价值的。
点评：两种方式只是用不同方式展示同一个自我。无论用哪种展示自己的技能和素质，都建议把自己要说的重点先写下来练习几次提高熟练程度。毕竟，平时太忙的我们没有太多时间总结自己。
三个阶段
ü候选人介绍自己：同时招聘单位提问我们，对我们进行了解；
ü招聘方介绍公司：让招聘公司介绍公司和职位的相关情况，我们被支了解对方；
ü候选人向招聘方提问：给我们自己主动了解公司的机会，提出我们想进一步了解公司的点。
点评：谁掌握节奏，请就能把握主动。
四个提示
ü注意细节
尽量不要迟到，实在有事要事前先打电话说明原因；面试开始和结果时表示感谢，无论成功与否，感觉对方提供了我们面试机会。
ü不必紧张
有些人一面试就紧张，甚至紧张到出现不停抖腿、双眼始终直视一点等情况。即使面试彻底失败，明天的太阳依然会升起，没什么大不了的。请不要紧张！
ü薪水方面给自己留余地
被问到期望时，低于XXX不考虑的回答不是最好的选择，请把薪酬、福利一起打包考虑，说一个大概范围，给自己和公司留下商量的余地。
ü了解面试流程
离开前，请招聘方说明下一次面试的时间、还有几次面试等，对面试整体进展做到心中有数。毕竟，我们也面临很多机会，并不是所有公司都值得我们等。
总之，希望通过本文提供的几个点让我们最大程度地看穿面试这件事儿，从而提高面试成功率。
祝前程似锦！！！
篇4：关于本人面试的那些事儿~
最近这阵子面试也挺多的 就写写经验教训总结吧..
1）我都是在网上海投的简历所以接到第一个面试的电话时都过了几天了~所以还超级兴奋的 呵呵..不过因为家里的信号不是很好所以导致了很严重的错误――就是把公司名字弄错了
我傻傻的跑去后幸好别人很忙就把公司的杂志给我看
然后就看到公司的名字不对 呵呵~我头一天还有准备好问题呢 说“为什么网上的地址和你们的地址不一样 是不是什么分公司之类之类的”还想是个大公司呢
然后面试就在自己想要把自己笑死的过程中结束了..
总结：不做准备不要紧、忘带东西不要紧、千万不能把公司弄错了还没有自觉，进门要看看免得上班了才知道弄错了..
2）这个公司都挺好的，感觉呀什么的 然后晚上通知我第二天上班..我吓到了，觉得也忒快了点~而且才是第二个呢觉得还没看几个就这样有点不甘心..就拒绝了，
关于本人面试的那些事儿~
。可是 可是 后来慢慢的比较中 后悔了 后悔了~诶..总结：捡到小石头就要偷笑了，不要妄想捡到一块砖（那是美女掉的 呵呵）到最后连沙子都没得的..切记切记 有合适的就去试试，总不是有试用期么，既是公司考核自己也是自己考核公司的时间...
3）就像这次我到一个公司办公桌上填写简历，然后上面有油渍我看到了可是没有管..结果发现这是他们出的题目..原因有很多啦 因为早上面个试跑了武汉三镇游 有些累、因为看到公司的感觉就不好、因为..不过我要澄清下：一般吃饭我都会擦桌子的..那天不知道是不是鬼上身了 呵呵
总结：进到一个公司要眼观六路耳听八方..要注意细节 细节 不要认为那种什么乱放的扫帚、一堆堆的垃圾是书上面写的，要相信有些人还是时间在设计一些问题的~反正做了也不会少块肉..对 就是这样！
4）进到一个公司，要做好心理准备：看到什么都不要惊讶..有一次面试在公司门口堆了一堆人 然后在踹门..刚好那个就是自己即将面试的公司然后踹开了进去后又是一堆堆的乱七八糟的东西 然后看到那个熟悉的红凳子感觉有些似曾相识的感觉 后来看布局好像是去年找公司面试过的一家公司...依然从容的面试完成~
总结：要淡定 淡定..不管遇到什么或者觉得公司不好 任然要从从容容的面试，觉得面试也还是要积累经验的，可以学到很多的。抓好每次面试的机会~
...
综上所述：面试是一门学问..
篇5：看穿面试这件事儿
看穿面试这件事儿
摘自CSDN，原文地址：blog.csdn.net/jobchanceleo/archive//04/17/1568254.aspx
面试就是一个平等沟通的过程。
看穿几个关键点，会大大加强我们面试的成功率。
一个基本点
公司希望也需要优秀的人加盟。
绝大公司招聘的目的是为了填补已经有的、将要有的职位空缺，极少的公司约我们面试是为了解情况或者其它什么目的。在这个意义上，如果我们足够优秀，参加面试时主动权尽在我手。
点评：面试时往往候选人有主动权。
两种介绍方式
多数情况下，面试时我们被要求进行自我介绍，方式有以下两种：时间为主轴和项目经历为主轴两种。
时间为主轴
简单介绍自己的学习经历之后，按时间从前到后的顺序，逐家公司、逐个职位地介绍自己。务须在介绍时，突出自己在工作中为公司创造的价值、所取得的成就和自己的进步，尤其说说自己被升职或嘉奖的经历及原因。
项目经历为主轴
以说明自己在项目开发的角色为核心点介绍自己。因为我们的加盟代码效率提高了多少，项目进度提前了多少等等。总之，我们是如何要一个或者几个项目中提高自己、体现出自己的价值的。
点评：两种方式只是用不同方式展示同一个自我。无论用哪种展示自己的技能和素质，都建议把自己要说的重点先写下来练习几次提高熟练程度。毕竟，平时太忙的我们没有太多时间总结自己。
三个阶段
1、候选人介绍自己：同时招聘单位提问我们，对我们进行了解；
2、招聘方介绍公司：让招聘公司介绍公司和职位的相关情况，我们被支了解对方；
3、候选人向招聘方提问：给我们自己主动了解公司的'机会，提出我们想进一步了解公司的点。
点评：谁掌握节奏，请就能把握主动。
四个提示
1、注意细节
尽量不要迟到，实在有事要事前先打电话说明原因；面试开始和结果时表示感谢，无论成功与否，感觉对方提供了我们面试机会。
2、不必紧张
有些人一面试就紧张，甚至紧张到出现不停抖腿、双眼始终直视一点等情况。即使面试彻底失败，明天的太阳依然会升起，没什么大不了的。请不要紧张！
3、薪水方面给自己留余地
被问到期望时，低于XXX不考虑的回答不是最好的选择，请把薪酬、福利一起打包考虑，说一个大概范围，给自己和公司留下商量的余地。
4、了解面试流程
离开前，请招聘方说明下一次面试的时间、还有几次面试等，对面试整体进展做到心中有数。毕竟，我们也面临很多机会，并不是所有公司都值得我们等。
总之，希望通过本文提供的几个点让我们最大程度地看穿面试这件事儿，从而提高面试成功率。
篇6：面试那点事儿，关于迷路
关于迷路
有好多次，面试者的迟到是因为。。。。不认识路。尽管我们发了相关短信、邮件指示如何利用地铁、公交车到我们这里，并给出相关网页地图，但还是有很多人会给你打电话，在电话里你会发现她已经完全迷失在城市的钢筋水泥丛林之中了。
于是想到一个问题，这些孩子高中地理肯定都没有学好，看地图或者利用周边路标判断位置的能力很欠缺。你可以说他们事先准备不够，也可以认为他们问路能力差，其实就是与陌生人沟通能力差。那么如果是来应聘销售、开拓之类职位的话，就比较容易吃亏了。
在实际工作中，你会发现女孩子的认路能力要比男孩子差，而大多数女孩子会以“我是路盲”来解释，其实在某种程度上，是因为我前面提到的生存技能的缺失。那么本地孩子和外地来沪打工的孩子呢？如果你以为本地孩子会表现得更好的话，其实不然。很多时候外地来沪的孩子因为需要生存下去，认路识路的能力反而是要优于养在生在这个城市的孩子的。
迷路，会有什么问题吗？你一定会有这样的疑问。如果我把迷路称为迅速熟悉周边环境的技能缺失，你觉得会有问题吗？除了面试的时候给面试官的初步印象不好之外，也意味着，如果将来有机会外派去一个陌生城市做“开荒牛”，“封疆大吏”的机会的时候，你或许成行的机会就会小于具备这样能力的同事。
其实还有很关键的一点，就是遇到问题，遇到困难你的解决能力如何？如果真的迷路了，伸手打个的，是不是就能解决了呢？为什么总会有人想不到呢？
[面试那点事儿，关于迷路]
篇7：说说求职面试那些事儿
面试前要做什么?
按重要性从前往后排列依次是：调整呼吸(breathe)――练习应答(practice answers)――调查公司(research the company)――梳洗沐浴(shower)――穿戴整齐(pick outfit)
什么时候到面试现场最合适?
当下流行的说法“约会迟到一小会儿更好”(fashionably late)在面试时并不适用。
Out：提前一个小时到和迟到都不好。
In：最适合的到达时间是提前30分钟到提前5分钟的这段范围之内。
穿什么去面试?
切记：去面试不是去派对!你的好身材等到拿到offer后再展现吧。
女生：从脖子到膝盖，从脚跟到脚踝，请都不要露出来。
男生：请不要节省布料，从头到脚都包住吧。
你需要带什么去面试?
Yes：头脑(brain)、个性(personality)、简历(resumes)、纸笔(notepad and pen)
No：自大(ego)、作秀(drama)、唯唯诺诺(entourage)
自我介绍
自我介绍是面试中的开胃菜。那这篇开胃菜到底要放多少呢?
Out：如果你从出生说起，把小学中学的英雄事迹都说一遍，一直说到现在的生活，那肯定是不行的。那么大的信息量，会把面试官“噎死”的。
In：适当的自我介绍从现在往前倒推5年或者从你之前从事过的3份工作说起就可以了。
犯过的最大的错误是什么?
错误本身不是最重要的，只要简单说明即可。面试官的意图在于知道你从错误中学到了什么(what you learned)。所以，这是一个很好的化被动为主动的机会，向面试官展现你勇于承担责任、具有团队意识、快速学习的能力吧!
与同事相处遇到过什么困难?
Out：说同事怎么怎么难缠(how much the coworker sucked)，怎么怎么不好，背后说人的人肯定没戏!
In：这个问题可以分三部分来说。第一，表现你是如何和同事合作的(how much you collaborated);第二，说明你是如何倾听对方的意见的(how much you listened);第三，阐述事后你和同事是如何相处的(how well you got along afterwards)。总之，你要表现给面试官看的是：你是一个多么合群的人啊!
描述一下你理想的工作环境(ideal workplace)。
Out：如果你把职场当成是“天上人间”(the playboy mansion)，那你肯定没希望了。
In：理想的工作环境最重要的是要有合作的氛围(collaborative atmosphere)，其次是晋升的空间(opportunity for professional development)，最后要有的是充满挑战的环境(challenging environment)。
你对公司有什么了解?
Out：泛泛的说辞，比如“这是业内最好的公司”(It's the best.)，“公司在招人”(It's hiring.)等，这些回答基本都没戏。
In：60分的回答是描述一下公司所从事的具体的事务(description of what firm does);更高分的回答是描述公司的客户和一些案例(description + client/case names)。
你为什么想要这份工作?
不合格答案：我需要这份工作来付账单(I have bills to pay.)。
合格答案：我想要新的挑战(I want a new challenge.)。
优秀答案：这份工作无论是工作内容还是公司文化和我都很合适(This job is perfect fit in terms of both work and culture.)。
面试时，手机响了怎么办?
选项A：接电话(Answer it.);
选项B：挂掉电话，短信回复对方稍后再打过去(Silence it. Text that you'll call later.);
选项C：挂掉电话(Silence it.);
选项D：以上都不是。我的手机从来不会在面试时“响”，因为我已经把手机调整静音，并且放在看不到的地方(None of the above. My phone would never “ring” because it is on silent and out of sight.)。
正确答案：在面试时手机响，真的假的?
面试后的感谢信
第一要素：一定要记得发感谢信(to send it);
第二要素：一定要记得写上自己的名字(my name);
第三要素：再次表示你为何是一个优秀的候选人(to reiterate why you are a good candidate);
第四要素：说一下面试时谈话的具体内容(details from the conversation);
第五要素：表示感谢(to say thank you)。
篇8： 面试心得体会
我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。
1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基本情况，比如姓名，年龄，毕业学校，有哪些技能，工作经历等等。不要想得太严肃，其实很多面试官都是趁着那个时候看简历。
2、之前面试了几家企业，发现很多企业的HR和部门主管基本不沟通，HR在查看简历后就直接打电话让人来面试，并没有把简历发给部门主管看一下，看是不是符合自己的需求。这样导致面试时产生很多尴尬，真心希望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电话的HR，我觉得这是对面试者的基本尊重吧。
3、发布招聘信息超过3、4个月的，请慎重考虑。因为3到4个月还招不到人的岗位只有两种情况：一、要求很高二、不着急着招聘，只是挂着，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他们一年四季都挂着招聘信息，只是挂着玩，三四个月才来一个面试者。根本没想招。因为根本就不急。
4、假如一个公司告诉你该岗位的薪资范围在5000―10000之间，那么当你被录用时基本都是5000，有些时候只是为了吸引眼球，让更多人投递简历罢了。还有一种是“薪资根据个人能力决定”，这个是最扯淡的了，一场面试中面试官要是能看出你30%的能力就很厉害了，而且像我们这种做技术的，很多时候单纯聊天式的面试又能看出多少呢？
5、面试和考试一样，时而状态好时而状态不好，每个面试官很多时候也是想到什么就问什么，所以有时候会感觉还不错，有时感觉很糟糕。古人云：“千里马常有，而伯乐不常有”，所以不要因为一两场面试就对自己失去信心。找工作要有耐心，找一两个月都是很正常的事。
篇9： 面试心得体会
无论你在学校的成绩怎么样好，还是你在学校当了一系列的班干部多么的威风也好，还是你平时都是默默无闻的平凡的过着你自己有情调的生活也好，在面试的时候，你们都是同一起点。不过，经过不同经历的人，说话和思维方式都不一定相同。在我看来，面试最重要是自己当时对自己的自信。当然你有你独特的才华，你才会自信！不过，还有一点就是选择一个合适自己的岗位也是比较重要的。
今天如果我要去面试的话，那么我会先洗个澡，穿着自己感觉非常良好的衣服，带着我的简历及证书去面试。面试的时候一定要做好准备。面试前的准备，简历，面试的地点，面试时间，着装和自己仪表。
在面试的时候，我列出了一下的几点的注意点：
第一，面试的时候，简历该注意点：除了基本信息是应该填的，在自我评价这一栏中写得真实点，对自己以后的规划和未来策划都相应的写上。简历填岗位的时候，一定要写明你的意向工作性质和工作部门。不要写2个一点都关联没有的工作岗位，比如：我填了销售部门，又填了人力资源的行政工作。这样就不太好，销售一般需要外向，善于言辞的人，而行政则是偏向细心型。
第二，面试的时候，说话一定要注意：第一点，不要答非所问。一些问题你可以稍稍做个转弯去回答。比如：你有男朋友吗？你对失恋是怎么看的？如果这个问题，你并不是很想回答，直接可以这样说，我在工作的时候不会带上自己情绪去做事情。其实，这样也不好，正面回答他的问题，不会觉得你不正直。
面试的时候，面试官提出“你有什么业余爱好？”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
第三，面试的时候，一定要准时到达你们所约的地点。一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5―10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。还有一点，如果遇到意外的话，立即电话告诉相应单位。这样不会耽误他人工作时间。
第四，面试的时候，一定要保持微笑和轻松的气氛，展示自己就是招聘单位所需的人才。当你面试非常紧张的时候，你可能会说错话。保持微笑，让招聘者觉得你很亲切，很容易接近，可以很快的融入企业文化或者说的俗点就是很快可以跟公司同事很快的沟通。也渐渐的说明了，你的性格和人际交际。
以上就是我的面试心得体会。就我面试后总结一下，我自己的问题。
篇10： 面试心得体会
参加了一场关于招聘专员的面试，面试归来，不管结果如何，我觉得我应该做一下总结和反思，才不枉我顶着大风去面试一场。
（1）面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀。
（2）小姑娘问我除了简历写的主流招聘网站和一些互联网垂直招聘网站外，还有无其他渠道。我提到我使用了一些技术论坛，也使用了内部推荐的方法。 还提到了一些微博招聘的渠道。其实，这个问题，有更加全面的解答方法。比如说如果招聘中高端职位，可以使用猎头的招聘渠道，针对实习生的职位则可以使用大街网或者校招这两种渠道。不同的职位对于渠道选择，也是不同的。可能由于我现在所招聘职位的限制，我并没有特别全面的思考这个问题。
（3）小姑娘问我的面试风格。我是个不强势的人，希望尊重每一位候选人而且深刻的认为人在放松的情况下，才能更好的发挥，也不喜欢压力面试，所以，就如上的回答这个问题。
（4）评价我的老板。这个问题，没有什么值得深思的。
（5）小姑娘问我情境实性问题，说如果有一个员工，工作五年，总是喜欢迟到、早退、旷工，经理希望HR介入，这种情况下该怎么对待这个员工。因为当时小姑娘的表述，我没有听的`很清楚。重复询问了一下这个问题以后，我说希望知道部门经理的底线。部门经理是想干掉他，还是希望他改过之后可以继续工作。如果是后一种，我采取的方式是利用部门的考勤记录，弄出考勤排名，让其了解其所处的位置。另外，拿出员工手册中关于迟到、早退、旷工的处罚规定，告知其如果继续，将会造成什么样子的后果。并且，在聊天过程中，了解员工的真实想法，是想留还是因为要走了，所以才会迟到、早退；因为不同的情景，决定你的处理方法。关于这个问题，后来，我觉得我的逻辑稍显混乱，不是特别有条理性。而且，我现实中并没有真实和员工谈过这个问题，所以，回答可能有些片面。 说实话，我觉得就这个问题来看，这家公司应该对考勤问题比较看重，但在公司规章制度层面有没有什么行之有效的方法，所以，希望HR来做坏人。但HR过早介入对员工心理是有影响的，主要是负面的影响。
（6）小姑娘问我如何激励五年以上，不求有功但求无过的员工。对于这个问题，我稍微有一点懵，所以说可以提高物质奖励，这是一个懒惰不思考的答案；小姑娘说她认为HR就是替公司省钱的，而且人的欲望是无穷无尽的，所以说物质奖励是不靠谱的。当时顺着小姑娘的思路，我说应该打通职业上升渠道，好多员工是因为没有合理的升职渠道，所以才会混日子。然后，提供一些学习的机会，比如内部的兴趣小组。然后，就是可以提供一些轮岗的机会，可以让员工在做好本职工作的同时兼20%的其他岗位，实现逐步转岗。当时，一闪而过了，最近看的王淮的书里关于facebook的人才体系，但由于太仓促，没有表达出来，后来，听小姑娘的意思是公司认为要增加一些培训，主要是入职培训和企业文化的培训，来增加员工积极性和稳定性。回家以后，反思这个问题，觉得还是回答的有些虚。关于小姑娘提出的培训，我觉得建立培训体系很重要，仅仅通过企业文化的培训是不足以激励员工的，而且物质奖励其实是很有必要的，毕竟大家工作也不是整天在搞理想主义。不过，小姑娘也说出了大多数老板的想法，就是不花钱，然后，降低离职率，提高积极性。这件事也给我提了个醒，要好好看华为研发那本书，看看华为是如何激励员工、如何做好培训的。
总之，关于这场面试，对我来讲，发现了自己一些缺点。思考一些问题，不太全面。而且，有时候急于表达一些观点，太过仓促。参加面试时的节奏不好，还是稍微有点紧张。对面试的准备，应该更加仔细一些，对于通用型问题，应该有所准备。专业知识方面仍有欠缺。我一直是希望自己可以扎根互联网行业的，所以，应该再好好看看，关于软件开发流程方面的知识，了解互联网企业的运作方式。
最后，稍微吐槽一下这家公司的人资主管，小姑娘面完我就去找主管沟通了，结果，可能是她没找到，主管开完会匆匆就过来了，上来问我某某呢，我说去找主管了。然后，坐下说，我就是主管，我刚才在开会，我没有简历，所以，我简单问几个问题，然后，问我在那工作，做什么，我回答完以后，主管就撤了。搞得我一头雾水。稍后，小姑娘进来通知我可以走了。说实话，我觉得这个主管很不专业，也很不尊重应聘人员。算啦，这也说明，我要继续努力、学习，然后，得到更好公司的面试机会，因为只有你实力变强时，你才会得到更多的尊重，与更加聪明的人一起共事。
