女硕士网上炫耀“面试经”被公司解约

下面小编为大家带来女硕士网上炫耀“面试经”被公司解约，本文共6篇，希望大家喜欢!本文原稿由网友“江江酱”提供。

篇1：女硕士网上炫耀“面试经”被公司解约

女硕士网上炫耀“面试经”被公司解约

求职“霸王”在个人博客上大晒“面经”,谁知被自己搬起的石头砸了脚。近日,一位女硕士在个人博客上“自曝”如何使用欺骗的办法获得公司面试机会,并成功获取就职机会,却不料该公司人事经理成了这篇“面经”的读者,并留言批评,收回就职机会。

新一轮求职大战擂响战鼓,记者在各高校BBS上发现,一些学生在没有接到用人单

位笔试或者面试通知的情况下,“不请自去”当起了求职“霸王”,一些得手者为“惠及”后来者在网上大晒“霸王经”。多家公司人事经理都表示,注重专业的同时,诚信也是每个应聘者的必备条件。

乐极生悲

支付宝对“霸王”关门

“拿了支付宝的就职机会,特别兴奋,因为这是我‘霸王面’来的。”近日,一名自称拿到支付宝就职机会的女硕士生在个人博客上“晒”自己的“霸王经”。

“示弱,是‘霸王面’不可缺少的法宝。”女生开始阐述示弱心得:先说是陪同学来,想争取个面试机会,即便对方拒人千里之外,也要装出楚楚可怜的样子,并掺杂对公司“滔滔江水般的仰慕之情”,在对方松口说“可以考虑”后,继续将示弱进行到底,利用面试官的.同情心,成功进入面试阶段。她表示,这个抢来的就职机会,自己觉得特别有意义。

不料,这篇她自认为低调贴在博客上给“自己人”看的文章,却被支付宝的人事资源部发现了,并在文后留言:“非常遗憾看到这个内容,世界上有很多‘聪明人’被自己的‘聪明’耽误了,支付宝是个打造诚信体系的公司,我们决定不录用你,并且知会相关子公司,拒绝你的加入。无论你是否真心喜欢支付宝,都希望这次事件给你一次关于‘信任’的学习。”

“我们非常理解大学生求职的艰难和该学生的执着。”支付宝的人事经理陆凯薇表示,诚信是应聘者最基本的准则,作为一名硕士生,对于自己以往笔试中的作弊以及“霸王面”欺骗他人的行为,不感内疚,反而炫耀,突破了公司价值观底线,也缺乏对应聘公司最起码的尊重。支付宝方面在综合考虑之后,决定对其不予录用。

网上晒“经”

高校BBS有不少“霸王经”

在各高校BBS的求职板块上调查发现,不少学生发帖询问各大公司笔试、面试的时间地点,虽然没有得到机会,他们决定到现场看看,“霸王”一把。其中还有不少“霸王面成功”的经验帖,多是成功“得手”后的求职者的经验之谈,“没有机会,要自己创造机会”、“总之一个字―――诚恳”。

“刚刚参加完一钞霸王面’。”今年就读大四的毕业生小林告诉记者,笔试那天自己发挥失常,得知公司的面试时间确定后,自己决定鼓起勇气强行“赴会”。据“霸王面经”的介绍,“霸王面”一定要打有准备之仗,除实力之外,最重要是要用诚意去打动面试官。虽然面试的最终结果还未出来,小林表示,求职竞争激烈,“霸王面”能够给自己创造一个机会,说不定还会成功。有些学生则认为,“霸王”做法虽然勇气可嘉,但却违背了求职中的游戏规则。

[各方反映]

“霸王面”扰乱企业正常招聘程序

多家企业人事经理表示,注重专业的同时,诚信是每个应聘者的必备条件。求职“霸王”扰乱了企业正常招聘秩序,不利于企业本身规章制度的严格执行。

“霸王面”不应成为炫耀资本

“求职‘霸王’的出现是一个很正常的社会现象。”中华英才网顾问李德胜认为,在激烈的求职竞争中,争取面试机会至关重要,敢于为自己创造机会的学生勇气可嘉,而这种求职方式也是一种创新,企业的确需要这样的人才。但他表示,这种行为带了冒险和投机的成分,在用人单位中接受程度很低,有的公司可能会因其新鲜感或善意而给予面试机会,但不具备普遍性。成功的学生也不可以此作为炫耀的资本,虚心、诚恳、诚信才是一个职业人必备的基本素质。

篇2：面试技巧：进一流公司的面试经

如果有一天你醒来，突然发现你枕边放着三封Offer(录取信)，分别来自世界上最好的投资银行、最好的咨询公司和最好的跨国公司，你的心情会是怎么样的？

张锐为北京大学法学院、中国经济研究中心双学士，北京大学国际金融法硕士，去年他同时被摩根斯坦利公司、麦肯锡和宝洁公司录取，他的这本书是一本诚肯而实用的书。对于那些和作者有着同样梦想与追求的年轻人，对于那些想要在投资界与国际资本市场中一展身手的年轻人，本书将教给我们宝贵的技巧。

面试的最高认识

把面试看成是一场难得的对话，一个和杰出职场人士平等交流的理想机会。

咬文嚼字有时往往能够给人带来许多有趣的启发，比方说让我们来琢磨琢磨“面试”这个词。从科举应试，到金銮殿试，尽管我们伟大的中华考试文化源远流长，“面试”这个词看上去却像是个舶来品―――面试，顾名思义，当面的考试。似乎在引进这个词的语言学家那里，面试就已经被定性为一种测试，因此不是面聊、面看、面笑。而测试，我们知道，它好像总是会让人紧张、手心出汗、心跳加速的……

反过头来看英语中的“面试”―――

interview，却似乎没有沾上任何和“考试”相关联的味道。除了面试之外，interview包括的意思还有：会见、采访。其令人紧张的程度怎么看也比不上考试。如果我们把interview这个词拆开，也不过是inter和view，直接翻译成中文最多是“大家互相瞅瞅”的意思。

也许词语的意思会随着人们生活的发展而变化，就好像今天有人说请你“吃饭”，但通常你可能根本不会吃到一粒米饭，但是还是没人肯说是请你“吃菜”。那么，“面试”发展到了今天，除了“考试”的意思，还可以被理解成什么呢？

有人说面试就是一场推销：你向面试官花言巧语地推销自己，试图从他那儿拿到作为订单的工作合同。

有人说面试就是一场谈判：大家坐在桌子两端，唇枪舌剑，你来我往。谈判的目的就是要说服面试官，不雇佣你，将会是他们最大的损失。

也有人说面试更像是一场戏：平时只穿牛仔裤的你必须换上西服，西装革履风度翩翩外交辞令地扮演一个你根本不熟悉的角色。演得好你就有资格继续演下去，演得不好你就别想有人捧你让你红。

还有人说面试就是一场审判：面试官就是审判官，他的决定掌握着你命运的转折。你只能为自己作出无力的辩护，其他的都只能交给你上辈子积的德和你上星期在卧佛寺捐的香火(卧佛寺，因为“卧佛”谐音offer，据说求offer必应，于是成为北京地区香火最盛的寺庙之一)。

还有人说……

众说纷纭，不由让我想起了一桩著名的禅门公案。两僧打坐，甲僧对乙僧说，我看你像狗粪。乙僧对甲僧说，我看你像尊佛。禅师说，乙僧心中是佛，看别人也是佛；甲僧心中是狗粪，看别人也是狗粪。

在我看来，你怎么看面试，恐怕也决定了你在面试中的感受如何。如果你进入面试屋的时候，心里想着的是进入考场、谈判场、戏场或者审判室，你的心情想必也难以愉快而轻松，你脸上的微笑也不免会生硬与干涩。

所以，为什么不把面试看成是一场难得的对话？试着更多地把自己定位为一个前来学习人生和工作经验的学生，而把面试官作为一个愿意与你分享关于工作、职业发展和人生经验的前辈。你会发现，抱着这种心态，面试压抑的气氛在不知不觉中从一问一答，而慢慢地变成了一个双向的交流。事实上，甚至应该这么说，能够和杰出的职场人士如此平等、轻易地交流(特别是想到这些人将来可能会是你好几个级别以上的老板时)，面试真是再理想不过的一个机会了。

如何在30分钟面试中确定胜势

一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的―――但是，同样，法无定法，任何变数都会发生，掌握常规和随机应变并不矛盾―――敲门，你满面笑容地进去，握手，请坐。然后面试官会让你作一个很短的自我介绍，时间已经过去了3分钟，面试算是正式开始了。最理想的状态，你的面试官的第一个问题是：简单地介绍一下你自己吧。正中下怀，于是你开始背你写好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多别超过5分钟，否则面试官十有八九会打断你，他觉得你背得太熟了。于是，面试开始10分钟后，真正的较量开始了。在接下来的15分钟之内，才是你真正抓住面试官，给他留下决定性印象的时候。15分钟之内，一问一答，能够有几个回合呢？完全取决于你回答问题的长度。你可以一个问题用10分钟来回答，另一个问题用5分钟，这样你就让刁钻的面试官没有机会问你别的问题了；你也可以每个问题都用一句话来回答，这样你很快就可以让面试官弹尽粮绝，没有那么多准备好的问题来问你了―――我希望你能看出来我是在开玩笑。

对你而言，控制时间和节奏成为了和给出好的答案同样重要的任务，如果前者不是更重要的话。有几个重要的原则你必须记住：(1)你必须努力掌握对节奏的控制权，而不要把它交给你的面试官，

如果你回答问题总是拖沓冗长、毫无逻辑也看不出什么时候能结束，面试官会不得不总是打断你的回答：“我明白你的意思了，那么，下一个问题是……”这种被打断回答的情况往往会带来紧张，出现几次，你就会发现清晰的思维和顺畅的表达就这样被打断了。所以，千万不要给面试官这种机会。通常情况下，只要你把握得当，他们也并不会主动地抢。

然而也有这样的面试，面试官无意或者故意地不断打断你的回答，试图获得面试节奏的控制权。那么，在这种情况下，你必须保持冷静，努力地把节奏感再抢回来。你可以在面试官突然打断你的回答，插入一个问题时，有意识地保持10秒钟的沉默，装作在思索这个问题，实际上是在冷静，找回自信和节奏，然后用一种和刚才回答问题不同的语速重新开始。还有的时候，当你觉得你是在回答到关键时刻被打断的话，不要就此罢休，你应该在回答被打断之后的新问题前，有礼貌地说：“在我回答这个问题之前，我觉得我应该对刚才那个问题的回答补充一点……”然后尽快完成你刚才没有机会完成的观点。

(2)永远不要在一个问题上纠缠太久。这15分钟，或者说整个面试，就是一张你无法先看到整张试卷的试题，有点像GRE的机考，更糟糕的是，你实际上连每道题的分值都不知道。在面试的时候，你不知道你在努力地向面试官说清楚的那个复杂的问题究竟能给你增加多少分，而你花了七八分钟在这个问题上，也可能下一个问题对你来说既简单、分数又多。所以，当一个问题开始出现你很难说清的情况时，不要纠缠太久，简单地说：“关于这个问题，我想我现在只能说出这么多了。”让面试向你的下个机会走去。

(3)在15分钟内取得尽量多的共识。

在一般情况下，面试官不是来寻找一个永远的“持异议者”的。当你在回答一些关于观点、价值、方法方面的问题时，你会发现，也许经常会出现面试官频频点头，或者他面无表情，甚至摇头的情况。点头很大程度上说明你们的共识，而通常，共识比异议更容易给你的表现加分。

熬过了这15分钟后，接下来是你最后的机会了。面试官通常会问你有没有任何问题问他。永远别说没有，除非他之前告诉你他已经决定录用你了。最后的问题可能毁了你之前的所有的努力，也可能把你从一场失败的面试中挽救回来。

然而想出一个好的、最后的问题往往比准备一个好的自我介绍还要难。有的时候，你希望通过一个好的问题，让人对你刮目相看。但是通常你会发现，更容易的是问一个面试官有话可回答的问题，然后你加上几句评价，把这个面试画上句号。

如果你之前的面试进行得都很顺利的话，在最后一个问题上应该保守一些，只要不犯错误就行。所以你可以问问面试官怎么走进这一行的，怎么看待这一行等等。如果你之前的面试感觉不佳，你希望通过最后一个问题来绝地反击的话，你不妨问面试官一个让他给你出主意的问题，顺带着你可以说出一个你没有来得及在面试中提起的卖点，加深面试官对你正面的评价。

比方说，我知道的一个聪明的问题，我的一个好朋友明白自己在面试中的英语口语能力令面试官一直表现得对她缺乏兴趣，于是她最后问道：“您知道，我在高中的时候一直是学俄语的，进入大学后我才从ABC开始学英语，现在刚刚学了3年。虽然我已经可以在托福考试中取得630分的成绩，但我知道我的英语口语还需要很大的提高，您能在这方面给我一些好的指点吗？”

那位香港长大、哈佛毕业的面试官立刻有些羞涩地说：“不、不，你的英语已经很让人满意了。我是中国人，我的中文说得还没有你的英文好。你只学了3年就已经这么好了，应该是你给我一些指点。”

结果，这个只学了3年英语的女孩子击败了其他学了十几年英文、口语比她好得多的竞争者―――我觉得她就只用了这最后一个问题即确定胜势。

知道多就一定聪明吗？

很多时候是否具备某些生活的“常识”，就成为能否解答出问题的关键了。

关于streetsmart的最好的例解，我最近在网上看到了这样一个故事，尽管它是从老板的角度来写的，但是含义深长，值得好好玩味：

一个软件公司的老板面试一个有后台的大学生，给了他一个魔方，要这个大学生在周五之前把魔方转成六面都一样的拿回来。老板的朋友觉得老板用这样的题目来面试大学生不可思议。老板解释道：“咳！这个人有后台，我不好意思不要他，所以给他出个题考考他，以便到时候给他安排合适的职务。”

老板的朋友提醒说：“可能这个大学生会把魔方拆开，再一个个安上去。”老板说：“如果他这样做就好了。这就说明他敢作敢为，可以从事开拓市场方面的工作。”

“那其他的做法呢？”

“现在的孩子都不玩魔方了，所以我不相信他能马上转好。如果他拿漆把六面刷出来，就说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作；如果他今天下午就把魔方拿回来，就说明他非常聪明，领悟能力强，做我的助理最合适了；如果他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以让他去客户服务部工作；如果他在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题；如果他最终拿回来说他还是不会，那说明他人很老实，可以从事保管和财务的工作。可是如果他不拿回来，那我就爱莫能助了。”

原来如此！

第二天，老板高兴地告诉他的朋友：“那个大学生我要定了。他今天早上把魔方还给了我。你猜怎么的？他新买了一个魔方给我！他说：‘你的魔方我转来转去都无法还原，所以我新买了一个，它比你的那个更大、更灵活！’”

“这说明什么？”朋友问。老板压低了声音：“他绝对是做盗版的好材料！”

职场贴士：工作不该只是“为五斗米而折腰”的权宜之计，而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时，应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待，才能乐在其中、接受挑战。

篇3：面试被问在其他公司的面试情况，如何回答？

上一份工作裸辞后在家准备考试，然后找工作，一直没找到合适的。所以这样半年就过去了。最近一次面试中，HR和部门经理一起面，然后问了一个问题是，你这半年面了那些公司？他们为什么不录用你？这个问题真心不好回答，不知道大家是否有碰到过，又如何回答？

[面试被问在其他公司的面试情况，如何回答？]

篇4：毕业生求职面试被公司要求送烟

毕业生求职面试被公司要求送烟

刚刚毕业的小陈近日通过招聘网到一家物流公司面试，然而让他没想到的是，按照该公司的安排做了体检、送了礼，前前后后花费一千多元，却没能换来一份工作。昨天记者调查发现，求职者在应聘过程中遭遇类似情况屡见不鲜。

工作未得面试花千元

小陈说，最近他在招聘网上投递多份简历，18日收到一家名为开江恒通物流有限公司的短信面试通知，第二天，便到宋家庄地铁站附近的一栋商务楼里面试。“里面有好几家公司，只有我去的这家门外没有名称。”当天和陈先生一同面试的'有二三十人。“学历证书都没看，填了份资料，就告诉我们被录取了，第二天再来体检。”

次日，如约而至的小陈被自称人事部的杨经理送到广济医院体检，“和我一起被送来的有20多人，都交了230元体检费。”第三天，入职培训前，杨经理告诉陈先生，想留下工作需要打点领导，让他到附近一家烟酒店买烟。“我当时没多想，觉得既然以后要在那里工作，给领导送条烟也很正常。”随后，小陈花450元买了一条烟交给杨经理。

被送到新宫附近的另一家物流公司做“培训”，小陈又被要求送烟，于是又花450元买了一条烟。“最后也没培训，让我回家等消息。”直到昨天，在家苦等通知未果的陈先生，才发觉自己可能上当。“今天打电话过去问，对方只字不提工作的事，也联系不到负责人。”

面试骗钱屡见不鲜

小陈坦言，自己刚毕业，社会经验少，才会轻易上当。“选择在智联招聘上投简历，就是觉得这种大网站找的公司，总不至于是骗子吧。”昨天，记者查询陈先生面试的这家物流公司，发现在北京市工商局网站上没有注册信息。

随后，记者致电该公司黄经理，对方解释公司成立两个月，不清楚为何没有注册信息。对方并未否认收烟一事，称目前招聘已满，对于小陈为何没被录用，对方称明天查一下才知道。

记者调查发现，不少求职者有过跟小陈类似的遭遇。一些公司甚至要求求职者提前交纳服装费、花几百元办理工资卡、预订职位交纳押金等，都是面试中常见的骗术。

遇面试陷阱及时举报

昨天，记者将情况反映给智联招聘，市场公关部祝女士表示，作为信息量巨大的网络招聘平台，不可能走访调查每一家注册企业，但公司有审核流程，并做过求职防骗专题提醒消费者。对于陈先生去的这家物流公司，祝女士表示需查询后才能知道具体信息。“遇到这种情况，我们会先联系客户了解情况，如情况属实，先做下线处理。”

对此，北京市消费者协会法律顾问邱宝昌称，物流公司行为已涉嫌诈骗。“目前招聘网站对于注册公司是否虚假很难审核，还需劳动者自己当心。”邱律师提醒消费者，不要轻信这些明示暗示的陷阱，“遇到如收取保证金，甚至与体检单位涉嫌恶意串通的行为，劳动者应该及时向劳动部门、工商部门、公安部门举报。”

篇5：面试问题：如果你被录用，你对公司有什么要求

，

评价：求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要。

A答案显得缺乏自信，不合实际;

B、E答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非;

D、答案则更容易得到用人单位的认同;

C、答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的改革，往往使用人单位不敢贸然允诺。

篇6：美顶尖公司如何面试大学生? 不能承受压力被淘汰

在企业兼并、重组中

提出解决方案

美国顶尖大学到了校园招聘季节，一切都变得疯狂（如果你到了期末发现自己不仅要完成4篇论文还得准备三门考试……也会如此），最受欢迎的同时也是最难进的公司当然就是那些大型咨询公司，就像麦肯锡（McKinsey）和贝恩（Bain），以及各家知名的投资银行，例如高盛（Goldman Sachs）以及摩根·斯坦利（Morgan Stanley）。很多常春藤学校的学生都十分渴望能够为这些大公司工作，现在就让我来介绍一下学生与大公司之间的爱恨情仇吧。

九月份开始校园招聘

大公司们来学校要么是招聘大四的学生作为全职，要么招聘大三的学生做暑期实习。通常来说，全职招聘在学校开学的九月份就开始了，伴随着大型的校园职业展，那些潜在的雇佣公司在展会中摆起一个个摊点派发各种可爱的公司纪念品来诱惑无辜的学生走进这些公司的黑洞。大四学生应该算是最遭罪的，他们在经历了一段极为痛苦的暑期实习生涯后，就直接冲进了公司招聘的漩涡中。大三的学生在秋季还在对学长们幸灾乐祸，但到了一月份他们就很快发现自己要经历同样的命运，因为此时他们寻找实习的噩梦拉开了序幕。

找到好工作的第一步当然是给自己制作一份完美的简历，

学生们必须在一页纸上精确而又简洁地描述自己相关的工作经验以及课外活动经历，集中表现出自己在大学生活中取得的成就。然后根据应聘不同的公司写上几百字的求职信（至少要保证他们没有把各个公司的名字搞混或者送到错误的地址）。接下来，学生们就会将自己的简历和求职信一同放到学校就业中心的网站上，幸运的家伙可能很快就能收到在学校或者公司总部面试的通知。

不能承受压力被淘汰

面试一般是希望应聘者能够展示自己的性格以及取得的成就，但是也有例外哦。咨询公司经常采取“案例面试”的形式，就是让学生们在各种给定的商业案例，例如兼并、重组、和融资中提出自己的想法解决问题。成功的应聘者必须要很明确、有条理地阐述如何应用各种“架构”以解决五花八门的商业案例，用最完美的方案打动客户（在此时当然就是打动面试官）。而投资银行就比较喜欢利用“压力面试”来测试面试者———衣着得体的面试者通常会受到满脸严肃的面试官在行为上和精神上的并不友好的暗示，所以那些不能承受在投资银行这样高压环境工作的面试者马上会被淘汰出局。

最后一轮面试一般是安排在招聘公司的办公室，例如在纽约、芝加哥或者洛杉矶。这个时候各大公司显得十分的慷慨，甚至是挥霍无度，面试者的机票和住宿全包（五星级酒店算什么，对投行们来说这只是小菜一碟），于是乎学生们当然乐意逃课或者请求教授延长作业的最后期限也要参加面试。当然，这些牺牲都是超值的———在初出职场的.22岁学生就拿到经理、分析师或者咨询师的职位，当然还有不菲的薪金。

面试对学生们来说是一件爱恨交加的事，那些得到很多面试机会的学生不得不面临极大压力想在每个面试中做到尽善尽美，而那些没有得到面试机会的人则终日处于失业的惶恐不安中。常春藤的学生们都有足够的能力应付频繁的考试和几十页的写作作业，每周10小时的校园兼职，参加大量的课外活动，但是当公司招聘真正开始的时候，你能在学校看到很多身着正装神情木讷的家伙毫无目的地转来转去，一手端着杯咖啡，一手拿着各种各样的文件。有谁能想到这些紧张得手足无措的年轻人有朝一日成为华尔街或者国会山的真正职业达人。但这一切都是真的，这当然要归功于他们接受了最好的教育。

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