下面是小编帮大家整理的花旗银行面试经验HR面经，本文共5篇，希望对大家的学习与工作有所帮助。本文原稿由网友“怡红之灵”提供。
篇1：花旗银行面试经验HR面经
12号花旗银行三面。在二面的时候，和行长的轻松会谈给我留下了太深刻的印象。我知道我将要见的是花旗中国区的人力资源总监，预先就在网上搜集了关 于他的信息，可惜网上的新闻稿所能显示的是他的见识与智慧，却很难看得出他是怎样个性的一个人。考虑到他是人力资源方面的人，特地又温习了人力资源部常问 的问题。但没想到，高人行事，高深莫测。
整个面试并不长，半小时不到。坐在会议桌前我隐约能看到面试官前面的名单上只有4、5个人，也就是说从二面到三面很可能并没有筛候选人。总监走进会 议室，很随意地坐在椅子上，开始用一种比较低的声音发问。因为他的声音不大，我不得不探前再问一次，再加上他漫不经心的肢体语言，当下就给我不小的压力。
但更要命的还是他提出的问题，虽然也有类似于“为什么选择花旗”之类的常规问题，但更多问题是让我有点摸不着头脑的。当他问道“未来六个月你打算怎么学习 英语”的时候，我就几乎要晕倒了，天啊，这是不是在暗示我英语不够好?这个……不太可能吧。但更让我掉眼镜的是，才5、6分钟工夫，总监说他已经没有问题要问了，改为我向他发问。幸亏我有备而来，提出的两个问题都比较战略层面，总监也很有兴趣跟我解释。从他的回答中我对花旗也有进一步的了解，和许多企业的 文化不同，花旗强调员工的主动性，即使是见习管理培训生，培训期结束以后，工作起来和非培训生是没有区别的，晋升前景完全取决于自己的表现。听起来似乎对 培训生的重视程度不算高，但事实上，花旗的管理层确确实实大部分都是从培训生出来的。其实想想也是这个道理，无论再高的职业起点，再多的公司资源，没有个人的积极进取，就不会有长期的发展。
[花旗银行面试经验HR面经]
篇2：花旗银行的面试经验
在二面的时候，和行长的轻松会谈给我留下了太深刻的印象。我知道我将要见的是花旗中国区的
人力资源总监，预先就在网上搜集了关于他的信息，可惜网上的新闻稿所能显示的是他的见识与智慧
，却很难看得出他是怎样个性的一个人。考虑到他是人力资源方面的人，特地又温习了人力资源部常
问的问题。但没想到，高人行事，高深莫测。
整个面试并不长，半小时不到。坐在会议桌前我隐约能看到面试官前面的名单上只有4、5个人，
也就是说从二面到三面很可能并没有筛候选人。总监走进会议室，很随意地坐在椅子上，开始用一种
比较低的声音发问。因为他的`声音不大，我不得不探前再问一次，再加上他漫不经心的肢体语言，当
下就给我不小的压力。但更要命的还是他提出的问题，虽然也有类似于“为什么选择花旗”之类的常
规问题，但更多问题是让我有点摸不着头脑的。当他问道“未来六个月你打算怎么学习英语”的时候
，我就几乎要晕倒了，天啊，这是不是在暗示我英语不够好？这个……不太可能吧，
但更让我掉眼镜的是，才5、6分钟工夫，总监说他已经没有问题要问了，改为我向他发问。幸亏
我有备而来，提出的两个问题都比较战略层面，总监也很有兴趣跟我解释。从他的回答中我对花旗也
有进一步的了解，和许多企业的文化不同，花旗强调员工的主动性，即使是见习管理培训生，培训期
结束以后，工作起来和非培训生是没有区别的，晋升前景完全取决于自己的表现。听起来似乎对培训
生的重视程度不算高，但事实上，花旗的管理层确确实实大部分都是从培训生出来的。其实想想也是
这个道理，无论再高的职业起点，再多的公司资源，没有个人的积极进取，就不会有长期的发展。
走出中信的时候，心里真是七上八下。于是还在路上就打电话给前两个小时面试的LULU。她的感
觉也有点摸不着头脑，完全不能理解面试官想考察什么。两个人在电话里互相倾诉了10多分钟，最后
结果还是心里七上八下。
于是只好归咎于太久没有面试了，状态都变懒散了。当天回去以后决心发愤图强，开始集中精力
写论文，看资料，整个人都忙起来。
篇3：花旗银行面试技巧经验
今天下午一点在浙大经管楼花旗群面，这是我第一次参加群面，还以为是有好几个组一起进行呢嘿嘿，到那里以后才发现，每次只有一组进行。
我们组总共有8个人，都是浙大研究生，四个经管，三个光电(我是光电系的)，一个外国语。
提前5分钟进场，围着桌子坐成一圈，recruiter 扫描一下全场，让每个人弄张白纸写上名字放在桌子上，然后点名，之后又说是不是因为我穿着比较casual，所以你们也casual了，下次注意，参加外企一定要formal, 当时有几个人没有穿正装，失策。
然后recruiter给每人发了一份资料，时间是80分钟，在这段时间内，要分析案例，找到你们的答案，自圆其说，最后有presentation, Q&A.具体时间分配小组成员自行决定。
案例是咖啡公司的选址问题，总共有13 or 14 pages,前几页基本上都是废话，就是告诉你Kiff's co.(好像是这个名字)是一个很有名的咖啡公司，主要经营。。。。行业，现在要扩张，有三个待选地址，你选择一个你认为合适的，给出选择的理由和其他选项落选的理由。
大概从第五页开始进入正题，介绍了三个地方，Peru，Swendon, N...里面包括他们的优缺点，购买地皮的价钱，生产咖啡的成本、收获的月份，咖啡的种类等等。在第10页有一个表格，需要填入每一个site的cost,total profit,produce volumes etc.。
我们推选出来一个leader,是经管的一个男生。很厉害，英语发言标准，流利而且逻辑能力也很好，他倡议我们分成两组，group A分析sites利弊，group B负责填写page 10的表格。外国语的女生英语也很fluent，并且很active，之后就是讨论。
剩余10分钟的时候构思了一下presentation，剩下5min时，leader到讲台上陈诉presentation，然后recruiter提了几个questions，组员还有一些疑问说了一下，就over了。外国语的女生和leader更为出色，其他的英语有些生涩，总的来说我们这一组应该还不错，但是淘汰率很高，bless
篇4：花旗银行面试技巧经验
lz今天上午刚刚面了花旗MA的群殴面
面试之前本来想在坛子里看看面筋，可惜帖子少之又少，今天面完就来贡献一篇吧~~加加人气顺便求求RP~~
小组共8人，由于是MA，所以8人都为小硕，人到齐后，HR姐姐给了每人两张纸，一张做名签，一张做讨论时的笔记，筒子们要记得带笔哦~~~后来又给了每人一个大信封，信封里是案例材料
与其他家不同，花旗的小组leader是随机的，不是自己争取的，HR姐姐会告诉leader产生的规则，我们组是只有一张材料的童鞋为leader，不知其他组是不是也这样
整场小组面共分为4个阶段
第一阶段，15分钟阅读材料，材料是英文的，其间不允许相互讨论
第二阶段，40分钟讨论，中英文皆可
第三阶段，10分钟pre，虽说要求里面写“中英文皆可”，但是最好还是英文，因为有可能observer会更喜欢英文的pre，我们组是英文pre，还有，pre不一定要每个人都上。当然啦，这个规则也有可能会变
第四阶段，observer向大家提一些问题，问题的内容因人而异吧，我们组的observer是向所有同学提问，每人都要回答，问题内容就不遍透露啦~~
说说整场面试吧，虽说leader是随机产生的，但是我们的leader妹纸表现很好，讨论过程很有条理。
其他组员也都表现的不错，整场都没有出现特别aggressive的人，大家很和谐。其间有冷场现象，但是leader都及时提出新的话题继续讨论。还有，案例材料上是不能做笔记的，笔记要写在发的纸上。
由于案例内容不便透露，lz可说的东西也不多啦……
篇5：花旗银行面试技巧经验
关于群面。好像额定人数是12个人左右一组。当然最后到场的也许就9个10个的样子。不过人数算是多的。在一个会议室群面。每人都会有草稿纸和计算器准备好给你用。案例是英文的，正反2面都有的，还有挺多页的。
不过阅读时间长，看得完，不用担心。好像花旗很懒，老是咖啡产地那个案例。就是3个地方，产各种咖啡原料，然后你要决定去哪里投资设厂。所以说会有计算部分，也会有市场策略等部分。当然谁计算谁策略，是小组自己分配的。
讨论过程全英文，一堆中国人说英文讨论，感觉怪怪的，哈哈~有白板可以板书，可以把要点写在上面做陈述用。最后是陈述。陈述英文。可以全组都上，也可以只上几个人。如何分配自己决定。小组成员都很优秀的，我那次是一半海龟一半香港的。合作很愉快~坐阵的是3个HR。
群面完了之后是单面HR。我是上午群面好，下午就电话通知第二天单面。单面分行HR经理。经理很Nice，问题都是围绕自己简历。挖掘得比较深。没有专业问题。大概40多分钟的样子。此为HR第一轮单面。
过了2天接下来是第二轮HR单面，换了一个面试官。又是一堆简历相关问题，挖掘得体无完肤。无专业问题。
之后一周过去无消息。于是楼主我硬着头皮电话过去，被告知挂掉了。华丽结束花旗之旅。
