首页 > 职场指南 > 面试技巧

人力资源行业菜鸟的被面面试问题一

时间：2023年06月26日

来源：lllkkk999

编辑：本站小编

收藏本文

下载本文

以下是小编帮大家整理的人力资源行业菜鸟的被面面试问题一，本文共10篇，欢迎大家收藏分享。本文原稿由网友“lllkkk999”提供。

篇1：人力资源行业菜鸟的被面面试问题一

人力资源行业菜鸟的被面面试问题（一）

我是一个刚进入人力资源行业的非人力资源相关专业毕业的菜鸟，如果有什么说的不对的，那请大家原谅下，而且貌似我现在的跳槽的跨行业蛮大的，所以在我之前找工作一直都比较困难。

那首先我先说下我的面试被面的经历吧，从毕业开始，我就一直在找工作，因为我本身学的是设计，所以一般都是在投广告公司和设计公司的比较多一点，但是基本我去参加的面试的公司都会对我有一个简单的了解，然后就会给我一个题目，让我回去根据这个题目来做一份设计，以此来衡量我在设计这方面的能力。不过我在设计上的能力实在是特别的差，所以不得以转行，去做了半年多的培训销售。在找到这份工作之前，我面临着两个月都没有工作的这种状态，可能我是一个闲不下来的人，所以，对于没有工作的状态，我特别受不了，失业对于我来说是一种煎熬，却也是让我自己的心态得到了一定的磨练，至少我自己走出了那段经历。

应该说，这份培训销售对于我的成长来说是至关重要的，我从7月份开始进入这家培训公司。应该说，这也是我第一次遭遇集体面试，而且面试官也没和我们说是集体面试，这让我一开始的时候优点措手不及。在这次面试中，当时一共有8个人，4男4女。在我们8个人中，其中有一个女孩子是已经有过一年的工作经验的，其他的都是应届生，另外一个是杭州本地人，而男孩子中有一个曾经是学生会的主席（不是我）。我也可以自夸的说下，在那次面试中，我自己是一个比较出彩的人（让我自得下）。可能是之前被面太多的缘故，在这一轮面试下来之后，我就已经看到我们这8个人中，大概谁会被留下来进行进一步的考核。

现在就说下这次集体面试的内容以及其他几个应聘者的个各种不足之处，希望大家也能借鉴下。

首先就是一个简单的自我介绍，内容包括：

1.我是谁，

2.来自哪里，

3.有什么兴趣爱好，

4.有什么样的优点和缺点，

5.自己3到5年内的规划是什么

这其中前两样只不过是一个简单的了解，而兴趣爱好，可能会有人来判断你的个人点擅长的地方（我也是后来才知道的'，比如喜欢跑步，尤其是长跑的人他的耐心和稳定性比较好，不容易跳槽，而短跑的人在工作中也能反映，比如对于短期的暴发性任务完成比较优秀），

第四个则是看你对于你自己有没有一个清晰的认识（个人建议大家对于一些无关紧要的缺点还是坦诚点好，HR都是很精的，很少有人能够逃过他们的眼睛）。第五个则是看你自己的规划是否清晰。

下面就开始说我们几个在面试中的表现，按顺序来：

1号，是那个有工作经验的女孩子，一开始上来的时候，她说了一句：“因为我是有经验的，那么我就先来好。”作为开场。而后续之中，她说的都是她以前做的怎么怎么样，并且她在介绍她自己的时候一直是将两只手撑在桌子上，并且身体前倾（我刚好做在她的对面，感觉她有很强的控制欲望和压制欲望，所以我对她很不喜欢），等她介绍完了之后，我对他十分的不喜欢（最后是落榜的，后来我才知道，我们老师要招那些可塑性比较强的，而她已经有过工作经验，并且在面试中的这些状态让她落榜，其实她是一个很有能力的人，而且行动力也十分不错，可惜没有注意这些细节）

2号，第二个上去的是我，因为我还是第一次遇到这种情况，所以有些紧张，包括在自己介绍自己的时候，我都是十分的拘禁，但是至少在那时候，我的思路还比较清晰，对于自己的一些介绍什么的也还可以，特别是对于自己的优点和缺点的时候，我说我是一个比较快的人，优点是快，缺点也是快，有时候可能会比较冲动（我不知道我的这种表达适合不适合大家）。后我进了（那时候，老师是看我诚实，对于有些东西并没有隐瞒，而且觉得我有潜力，可惜我现在辜负了他，没有跟着他走很长的路，不过我们之间的关系还是很好，现在有时间，我还会经常回去看看他，有什么特产的时候，也会给他稍点。）

篇2：人力资源行业菜鸟的被面面试问题二

人力资源行业菜鸟的被面面试问题（二）

之后的三个全是女孩子，这三个女孩子，这三个人都进了，其中一个是在接到通知后，没来公司，另外一个是在进公司没多久后家里帮她介绍了一份工作，也走了，剩下那个杭州的女孩子目前还是在公司，而且做的不错，各方面能力都有个大幅的提高，相信再过段时间，可以自己登台讲一些老师的课程了，而且她也一直都很努力。在知道自己说话的时候有时候会孩子气，包括手势，神态，语气等不足的时候，回到家里自己面对着镜子不停的练习，对于出错的地方反复的提醒自己，甚至是被自己的妈妈看到的时候怀疑是不是要去医院看下了，她都没有放弃过，一个星期后，她的姿态基本已经改过来了。我觉得她真的很优秀，也很上进。

剩下的三个男孩子，都不怎么理想

做学生会主席的那个，我真的怀疑他有没有做过，因为他所表现出来的，完全不像是一个做过学生会的人，说话的时候头一直看着上面，好像他的答案在天花板上，并且说话的时候完全没有中心和逻辑，总是东一块，西一块，表现的极度的不自信。

另外一个男生，面试时候的态度就完全不对，感觉对他而言就是一场游戏而已，这种态度无论去哪里面试都是不可取的，所以他并没有被录用。看得出来，这个男孩子确实是有能力的，但可能是因为刚出学校，太狂了点吧。

第三个的我不记得了，但最后也还是没有被录用。

值得一提的是，在面试自我介绍之后，老师出来，开始一个个的问，看我们对哪几个人的印象比较深刻，记不记得他们的名字（我被老师点到了4次，所以在第三次的时候，我就知道，我应该有戏），其中，故意去挑对手的毛病是不可取的，这之中会让面试官对你的品格产生怀疑，要去说说同样来参加面试的人的优点，这样一会让人觉得你大度，以后和你共事也比较好相处，二会让你在面试官中留下好的印象，觉得你是一个可以托付的.人，

因为第三个男孩子就是在被老师点到对谁的印象如何的时候，说了那个人的坏话，优点类似于鸡蛋里挑骨头。

之后我又旁观了一次集体面试，这次是帮我们商会里的一家理事单位招聘ERP的销售人员和维护人员，对于集体面试，个人提出点建议：

1.放平心态，不要把台下的人当回事，就和平时跟大家聊天一样，

2.如果不是第一个上去，那你可以去借鉴下前面的人怎么说，并且可以给自己拟个腹稿，有备无患

3.千万不要去说你的竞争对手的坏话或者是缺点，尤其是一些无关紧要的缺点与不足，这样会让考官觉得你这个人品格有问题，觉得与你共事会比较困难。

4.涉及一些技术性的面试问题时（如ERP），如果没有经历过，那你就老实说，没什么丢脸的，回头回去恶补下就行。而对于这些问题，如果你经历过，使用过，那么你可以去说说优点和不足，最好是具体化，特别是自己遇到过的问题，然后与对这些事进行一个客观的评价，再给出一个大致解决方法就可以了。千万不要再去介绍如ERP这款软件的历史，使用途径，这会让人觉得太空泛了，没有实质的内容，如果是我，我也不怎么会考虑你。

最后说说我进现在这家公司的面试吧，前后经历了两个星期，对于我来说是一种煎熬。但是我在两次面试中，我都没有对自己的一些信息隐瞒，因为我确实想要进这家公司，非常的渴望，所以，对于薪资我也没有过多的要求。而且，目前来说，我做的还是很开心的，自己有自己的目标。

那现在就说说我的面人吧，我面的比较少，如果有什么不对，还请各位专业的与资深的HR见谅，顺便也提点提点晚辈。

到目前为止，我就面试了20多个，他们主要过来是面试我们公司的行政岗位的，然后我就说点我自己目前对于行政岗位的了解吧：

1.你始终都要知道，你这个岗位需要做什么，

篇3：人力资源行业面试

人力资源行业面试

1、你有哪些地方吸引乐居录用你而不是录用别人？回答：1、专业角度：本科虽然不是学的人力资源专业，但是经济类专业会在工作中起到很大的帮助，例如员工的绩效考核。并且在课余时间辅修二学位是行政管理专业，有很认知的学习人力资源和管理学这一部分，人力资源三级的证也以考取。 2、性格角度：本人热情开朗大方，喜欢与人打交道，而人力资源正是一个企业员工之间的润滑剂，保证企业和谐高效运转。希望能把自己的性格特长发挥运用到工作中 3、对工作的态度：由于对人力资源这份职业有一定的了解，以及热爱，我相信我能快速的融入到同事、企业、工作中 4、个人能力：在上学期间能够很好的组织同学活动，协调能力强，并且热爱英语，英语可以作为我的娱乐。 2、人力资源专员这个岗位最吸引你的是什么？那么选择这个岗位你会给乐居带来什么？回答：第一：人力资源管理所涉及的管理幅度很广，而且在中国属于成长型职业，未来施展才能的空间很大第二：人力资源管理与人的方方面面打交道，从事这个职业后能提升自己待人接物的水平以及处理事情的能力第三：我喜欢这个专业，虽然当年大学选择这个专业时还很朦胧，但是工作三年后我决定更加坚定的沿着这条路走下去利用自己的能力，实现企业与个人的双赢，达到个人价值实现的最大化3、根据你的理解论述企业中人力资源管理的`重要性。回答：人力资源部门的地位是毋庸置疑的，她在公司中起着承上启下的作用。（1）人力资源规划是企业战略规划的一部分，要实现企业战略规划就要求人力资源规划也要很好的完成；（2）招聘是企业用人、留人的重要环节，招聘到与企业匹配的员工会为企业带来巨大效益；（3）企业在不断的进步，她的员工也要不断提高自己以跟上企业的步伐，所以培训工作是迫切需求的；（4）员工的工作完善的如何、企业对员工的要求如何，这些都在绩效考核中得以体现，绩效考核不仅让员工明确了企业岗位的要求，知道了自己与岗位要求的差距，同时也让企业知道了员工的现状，从而可以开展绩效改进工作，为企业未来的发展保驾助航；（5）薪酬是企业吸引人才，留住人才的必杀技，所以薪酬管理非常主要，要综合考虑方方面面的情况；（6）不管是出于劳动法的要求，还是企业亦或是员工利益的考虑，企业员工关系管理是必要且重要的，她使得用功合法化，也使得企业和员工的利益得到保障，使企业的文化和谐，为大家带来一个良好的用工环境。综上所述，人力资源管理在企业中至关重要，不可或缺。4、任职资格与素质模型的区别是什么？回答：说实话，我并不是太了解这两个词，但以为自己的见解看来，任职资格，是一个人对于一个职位所具备的能力，是一种客观条件，实实在在的，是在自己长期学习中做积累下来的知识。而素质模型，体现于主观，一个人的修养，这是这是自身散发出来的，不是说通过外界就可以随意改变的。现在的社会，很多人都具备任职资格，却不是人人都具备素质模型，我是在最底层打过工的人，我接触过许许多多得人，自我认为，一些人在表面看来，斯斯文文可是一张嘴，能吓死人，所以我认为，素质比任职资格更重要，素质是无法去培养的，一个人是很难改掉自身多年养出来的毛病，可是任职资格，却可以提高，而且经过旁人知道，自身努力，应该提高的更快。所以相对而言，我更宁愿与有修养的人合作打交道。5、你如何看待企业中的考试？回答：我认为，企业中的考试，不仅仅可以提高员工的各方面技能，也可以时刻提醒员工要向前发展，不可以止步不前，原地踏步。另一方面，我认为，通过每一阶段的考试，也可以让管理人员看到不足之处，当然不仅仅是员工自身的不足，也是企业自身的不足。我以前做兼职的时候，就每个月考一次试，领导就知道我的不足在哪，遇到空闲时间，就让我们在一起练习，领导在一边指导，我觉得这样不仅可以拉近领导与员工的距离，让我们企业更好的发展，也可以让大家共同进步，让自己的企业更加在这个社会立足。

篇4：it行业面试问题

it行业面试问题：

1，简单介绍一下您的情况?

2，您怎样描述自己?

3，您为何要选择我公司?

4，您为了这次面试做了哪些准备工作?

5，我们为什么要雇佣您?

6，为什么您要应聘这个职位?

7，您期望的薪金待遇是多少?

8，什么对您来说更加重要 ― 工作还是金钱?

9，您期望从此职业中获得什么 ― 金钱、声望还是事业成就感?

10，如果其他公司为您提供了更高的薪水，您会离开我公司吗?

11，您生活的最终目标是什么?

12，您怎样做好准备来实现这些目标?

13，您为何选择这类职业?

14，除了计算机之外，您还有什么其它兴趣?

15，您有哪些强项?

16，您的弱点有哪些?

17，您认为您能在我们公司发挥所长吗?

18，您是否全面了解您应聘的职位?

19，以前您是否经常变换工作地点?

20，您为何要离开以前的工作单位?

21，您上一个工作的职责是什么?

22，您上一个工作的薪水是多少?

23，为什么计算机突然之间变得如此重要?

24，为什么您感觉需要学习计算机?

25，您认为计算机会使人们变得无用吗?

26，计算机在未来的某个时候会发展到能够思考吗?

篇5：人力资源面试问题

三、关于工作经验

几乎所有的单位都希望聘到有工作经验的人，他们一来就能在工作舞台上找到自己所扮演的角色的感觉。因为在单位看来，雇到有经验的人比什么都重要。因此，如果你熟悉自己所干的行业，就比别人多了一份优势。

简单地将自己的经验和成功之处背诵一遍是没有用的。你应该把它与眼前的工作联系起来，向考官说明你是如何获得那些成就，以及你的经验和成就会怎样使你成为眼前这份工作的最佳人选。

可是，并不是所有的应考者都有工作经验，尤其是对于刚毕业的大学生，他们不可能有太多工作经验。遇有这种情况，该怎么办呢?

①尽量使单位相信你的领悟力极强，你决心并愿意辛勤工作，而所有的这一切足以弥补你缺少经验的不足。

②表明你的确有这份工作要求的经验。经验可以来自兼职、实习、协作性的教育、校园团体或其他非营利性组织的活动，或者是学校组织的实践活动。

不论你的经验多少，单位想用的是愿意在它的环境里继续学习成长的人。因此，当你在回答有关经验的问题时，既要把重点放在你的经验上，又要强调你过去是如何让你的经验适应你以前服务过的单位的需要。

如果你不但强调自己的工作经验，而且有信心把经验运用到单位提供的工作岗位上，你将更能说服面试官。

关于工作经验的提问通常有以下几种：

1.你对这份工作有什么样的经验?

①问对方你可能做什么样的项目。将你的经验与这些项目联系起来，详细说明你会如何开展这些工作。

②用具体的事例说明你曾经做过类似的项目并获得成功，一定要强调工作的成效。

③阐明尽管你做过的工作虽然从表面上看与眼前的工作无关，但是你从中获得的经验还是适用当前要做的项目的。说明你通过以往的工作懂得了为人可靠、互相协作、有条不紊的重要性。

2.你如何看待你以往的职位所负的各种责任?

①由于职位因单位的不同而具有不同的含义，所以你应以自己过去的经历来解释你对那份工作的理解。

②把你做那份工作时所承担的各种责任与单位对效率和效益的追求联系起来。

③对多年来你的工作职位的变化进行简要的回顾，要表现出你对自己在职业生涯中的重大变化有着清醒的认识。

3.谈谈你的资历好吗?

①先把问题搞清楚，问清楚你应该着重谈你的学业或培训方面的资历还是直接与工作有关的资历。

②问明白对方希望你处理什么样的具体项目或难题。

③说明你所具有的学业上的或职业上的相关技能，同时把你过去曾成功完成的一些项目摆出来。这样做等于告诉对方，你能够圆满完成对方谈及的项目。

4.请讲述一次你解决一个非解决不可的难题的经历。

①说清楚解决问题前的分析过程。

②说明你在决策前是如何收集信息的。

③把重点放在你是如何有效地处理好这个问题的。

④表明你既严格遵循了单位的原则，在处理问题时又能机智得体。

5.请举例说明你和同事之间互相帮助的事情?

①强调集体精神和同事间互帮互助的重要性。

②用一件具体事例说明帮助并不是单方面的事情。

③指出你对同事的援助有助于工作的完成，也可以指出对他人的帮助并没有导致你自己的工作问题。

6.依靠团队协作开展工作的单位会面对什么样的问题?

①以生动具体的事例说明自己作为团队的领导或成员的经历。

②强调团队协作对各行各业都具有积极意义。

③指出团队协作一个小的负面因素，但同时指出这个负面因素是可以克服的。

7.你的经验目前并不符合我们的需求，你怎么认为?

①指出你的能力能够适用于新的情况，同时强调你能够凭借自己的经验轻松地适应新的工作。

②表明你能快速掌握新的东西，同时说出你良好的工作作风将有助于你高效出色地完成工作。

③切忌面带微笑，表示同意对方的看法，或没有对个人经验与当前工作不符的情况作出补救性的说明。

8.在领导不在的情况下你遇到过需要紧急作出决定的情况吗?

①说明决策的过程，你从来都是稳重行事。

②表明尽管你有主见、主观能动性强，但是在作决定之前，你会征求他人的意见或者寻求他人的帮助。

③生动具体地举一个你在得不到指示的情况下作决定的具体事例。

9.你有过某项被领导怀疑过的经历吗?

①举例表明你做决定是以调研和分析数据为基础的。

②表明即使你支持自己的决定，你还是愿意接受别人的建议和指点。

③表明你的决定具有灵活性。

10.你需要多长时间才能为我们单位作出贡献?

①与对方先就某一个具体的项目进行重点探讨。逐步阐明过多久你才能开始工作。

②详细说明你着手的具体项目，说明每一个步骤所需花费的时间。

③在时间的估算方面得现实，但又必须乐观。

篇6：人力资源面试问题

二、关于能力问题

能力指的是学习新知识的能力，精通创新的能力，预见力等综合能力。

精明的主考官想知道的就是你靠什么能力取得成就的，也就是说他想探明你的能力所在。主考官也许会直截了当地问你一些具体的工作经历来判定你的能力。

在以生动具体的陈述谈能力的问题的同时，请记住，你是否有社交能力，这对于你能否被录用起着相当重要的作用。你要设法让主考官相信，你是一个容易与人相处、令人愉快的人物。

另外，主考官为探测你的反应会随意地提问，你如何与挑剔的老板相处?

对这个问题你尽量回答得幽默风趣一些，当然也不要忘记表现你的诚实与豁达。

下面是关于考查你的能力的一些问题。

1.你是怎样合理安排自己的时间的?

①把要做的事列出来，用具体的事例说明你过去是怎样准时完成多项任务的。

②谈你具有代表性的一天，具体说明你是怎样度过这一天的。

③切忌说你一般不同时处理多项任务，或者说你对工作时间确实进行了安排，但是并没有对可能出现的紧急情况加以考虑。

2.你的口头表达能力如何?与你的口头表达能力相比，你自认为书面表达能力如何?

讲述你做准备工作的过程，同时指出表达的技巧。列举出几个你获得成功的具体例子。并且说明在工作中口头表达能力与书面表达能力同等重要，并进一步说明，尽管二者中也许有一项是你的强项，但你仍然在不懈地努力，以使自己在说写两方面都完全合格。

3.讲一下你从事集体项目的经历。

①用具体项目说明这个集体项目目标和你个人承担的具体任务。

②描述你与项目主管的良好关系，同时赞美同事的团队精神强。

4.如果你是个管理者，你通常会怎样安排任务?

①描述你是怎样让每个员工成为工作中的一部分。

②举例说明你曾经因为全体员工的同心协力而出色完成任务。

5.你是如何处理工作中的突发事件的?

①说明在这种情况下，你快速重新安排工作的主次急缓的情况。

②用具体事例说明，尽管工作中出现了突如其来的复杂情况，但你还是把工作及时完成了。

6.你遇到过的最棘手的问题是什么?

①用过去的成就说明你对付这一问题的办法和最后成功的结果。

②阐述这些办法对将来的工作同样适用。

7.我们为什么要雇你?

①阐述你对该单位或该行业以及该职位的调查结果。

②综述你具备的符合该工作要求的能力和极强的竞争力。

③说明你所取得的成就，使你获得这些成就的能力以及相关的工作经验和培训。

④回答时要信心十足，充满热情。

篇7：人力资源面试问题

1、人力资源六大模块有哪些?

2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质?

3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?

4、说说你做人事的感想。

5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?

6、你认为做人力资源工作最重要的是什么?

7、你日常工作主要负责什么?

8、请说一下人事档案的接收流程。

9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?

10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?

11、你在原公司薪资待遇多少?

12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备

13、薪资是如何定位的呢?

14、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?

15、请拟定一份国庆节放假通知

16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢?

篇8：人力资源面试问题

我是一个刚进入人力资源行业的非人力资源相关专业毕业的菜鸟，如果有什么说的不对的，那请大家原谅下。而且貌似我现在的跳槽的跨行业蛮大的，所以在我之前找工作一直都比较困难。

现在就说下这次集体面试的内容以及其他几个应聘者的个各种不足之处，希望大家也能借鉴下。

首先就是一个简单的自我介绍，内容包括：

1.我是谁，

2.来自哪里，

3.有什么兴趣爱好，

4.有什么样的优点和缺点，

5.自己3到5年内的规划是什么

这其中前两样只不过是一个简单的了解，而兴趣爱好，可能会有人来判断你的个人点擅长的地方（我也是后来才知道的，比如喜欢跑步，尤其是长跑的人他的耐心和稳定性比较好，不容易跳槽，而短跑的人在工作中也能反映，比如对于短期的暴发性任务完成比较优秀）。第四个则是看你对于你自己有没有一个清晰的认识（个人建议大家对于一些无关紧要的缺点还是坦诚点好，HR都是很精的，很少有人能够逃过他们的眼睛）。第五个则是看你自己的规划是否清晰。

下面就开始说我们几个在面试中的表现，按顺序来：

篇9：人力资源面试问题

之后的三个全是女孩子，这三个女孩子，这三个人都进了，其中一个是在接到通知后，没来公司，另外一个是在进公司没多久后家里帮她介绍了一份工作，也走了，剩下那个杭州的女孩子目前还是在公司，而且做的不错，各方面能力都有个大幅的提高。相信再过段时间，可以自己登台讲一些老师的课程了，而且她也一直都很努力。在知道自己说话的时候有时候会孩子气，包括手势，神态，语气等不足的时候，回到家里自己面对着镜子不停的练习，对于出错的地方反复的提醒自己，甚至是被自己的妈妈看到的时候怀疑是不是要去医院看下了，她都没有放弃过，一个星期后，她的姿态基本已经改过来了。我觉得她真的很优秀，也很上进。

剩下的三个男孩子，都不怎么理想

第三个的我不记得了，但最后也还是没有被录用。

之后我又旁观了一次集体面试，这次是帮我们商会里的一家理事单位招聘ERP的销售人员和维护人员，对于集体面试，个人提出点建议：

1.放平心态，不要把台下的人当回事，就和平时跟大家聊天一样，

2.如果不是第一个上去，那你可以去借鉴下前面的人怎么说，并且可以给自己拟个腹稿，有备无患

那现在就说说我的面人吧，我面的比较少，如果有什么不对，还请各位专业的与资深的HR见谅，顺便也提点提点晚辈。

到目前为止，我就面试了20多个，他们主要过来是面试我们公司的行政岗位的，然后我就说点我自己目前对于行政岗位的了解吧：

1.你始终都要知道，你这个岗位需要做什么，

2.你可能会遇到有的上司只是给你一个任务，或者你负责的一块内容，永远不要去拖拉，每过一段时间，你都可以跟你的上司反映下你最近的工作情况，包括你的结果，以及你在之中遇到的麻烦等，你的上司会给你一些相应的指导的，

3.不要人浮于事，更不要手高眼低，你刚进来，什么都要学，所以要学会多看，不懂的多问。

4.同样的错误不要经常犯，因为一方面你没记在心里，或者你没学会，另一方面，你的上司也不会喜欢一个这么笨的下属

5.做事要积极主动，不要等到你的上司来催你了，你才开始做，或者发觉自己根本没有做

这是我自己在这些日子里学会的，希望做行政类的岗位的人可以去看看《杜拉拉升职记》，这本书非常的不错

对于刚毕业的大家，我也说几点

1.找一份你自己想要进入的行业和岗位，安安心心的做个两三年，只要你的薪资够你生活下去就行

2.不要想着频繁的跳槽，要记住“滚石不生苔，流人不生财（才）。”频繁的跳槽只会是耗尽你的精力和时间，而且频繁跳槽的人，一般公司不会来录用的。

3.要学会积累，不管是能力，还是人脉，刚出学校，我们可以放肆，我们可以狂傲，但是始终都要记住“别人永远都比你聪明”，把自己当个“傻子”，多看多学多听，刚开始的几年，积累才是最关键的

4.要始终记得谦逊，但不谦卑。年轻是我们的资本，但是，正因为年轻，所以我们才要向身边的人学习，不管是做事的方法，还是为人处事。

5.选择一个老板和你的直属上司很重要，因为你的工作对你的上司负责，而老板则能看出这家公司的前景以及你在这家公司里做的开心与否

6.对于一些困难和问题，你在这里会遇到，那么你到别的地方同样能遇到，都是要遇到的，为什么不现在就把这些问题给解决了？

这些是我从09年毕业到现在的一部分经历，希望大家看后，对大家有帮助。谢谢

篇10：人力资源面试问题

一：“请你自我介绍一下”

这个的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

二：“你有什么业余爱好?”

目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

三：“谈谈你的缺点”

目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：

1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

四：“举一个人生中最失败的经历”

目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

应聘者应该做到：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。