下面小编给大家整理的面试技巧：巧妙应对面试中的最后提问，本文共6篇，希望大家喜欢!本文原稿由网友“cenlys”提供。
篇1：面试技巧：巧妙应对面试中的最后提问
在经过谨慎而又紧张的面试后，应聘单位有时会在最后快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到，“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？”而许多求职者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来了，对待上述的提问他们通常会出现两种情形:一是不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问:“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等；二是不少求职者漠然地回答“没问题”，其实这个问题也往往是一个圈套，对待这个问题大有讲究，求职者在回答时应根据当时的情况，来注意三方面的问题。
1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。
2、根据当时的实际情况来应变回答。要知道回答这样的问话不是很简单的，即使对方的态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题，
初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高招，十分精明。
3、根据最后的意向而确认回答。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括:用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占用率、用人单位的发展目标(即招人的动机)、求职者所处的部门的纵向(上、下级)和横向(其他部门)的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。
在回答“不知您还有没有其他问题要问？”这样的话题时，我们求职者既不能表现出太自然和随便，更不能表现出过分的热切和过分的迫切心情，有可能最后的提问会成为面试中最重要的内容，求职者的如何回答可能会影响自己本次求职的成功与否。因此笔者建议，求职者在回答这类问题时，最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。
职场贴士：形象和素质不是外在和内在的两面，审美能力、举止体态、掌握进退，无时无刻不外化着人的内心和质地。
篇2：巧妙应对面试中的最后提问
。其实这个问题也往往是一个圈套，对待这个问题大有讲究，求职者在回答时应根据当时的情况，来注意三方面的问题。
1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。
2、根据当时的实际情况来应变回答，要知道回答这样的问话不是很简单的，即使对方的态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的.敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高招，十分精明。
3、根据最后的意向而确认回答。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占用率、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其他部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。
在回答“不知您还有没有其他问题要问？”这样的话题时，我们求职者既不能表现出太自然和随便，更不能表现出过分的热切和过分的迫切心情，有可能最后的提问会成为面试中最重要的内容，求职者的如何回答可能会影响自己本次求职的成功与否。因此笔者建议，求职者在回答这类问题时，最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。
篇3：面试交谈中的巧妙提问技巧
面试交谈中的巧妙提问技巧
提问是引导话题、展开交谈的一个好方法，提问有三种功能：一是通过发问来了解自己不熟悉的情况；二是将对方的思路引导到某个要点上；三是打破冷场，避免僵局。发问首先应注意内容，不要问对方难于应对或是难于启齿的隐私，以及大家都忌讳的问题等等。 其次是注意发问的方式。提问的人应对发问进行方式设计。比如来了一位东北客人，你若这样问：
“你是东北人吧？”
“刚到河北吧？”
“东北比河北冷吧”等等，对方恐怕只好一次又一次地重复“是”，
这不能怪客人不健谈，而是这种笨拙的`发问也只能回答到这个程度。如果换一个问法：“这次到河北有什么新的感触？”“东北现在建设得怎么样？”等类的话，对方不但可以介绍一些你所不了解的新鲜事，还会使客人能充分叙述自己的感受而使气氛自然融洽。
如果你提的问题对方一时回答不上来，或不愿回答，不宜生硬地追问，要善于调换话题。如果对方仅仅是因为羞怯而不爱谈话，你就应先问点无关的事，比如问问他工作或学习的情况，等气氛缓和了，再把话题导入正轨。
责任编辑：天道酬勤篇4：面试中十大提问雷区总结与应对技巧
有关面试中十大提问雷区总结与应对技巧
“So, do you have any questions for me?” Thiscommon refrain toward the close of a job interview can make even the best of us stammerwhen the tables are turned. But with the national unemployment rate over 8%, sharpinterview skills are more important than ever.
“那么，你有什么想问的吗?”这个面试结束前最常见的问题能让即使原本处于上风的面试者也顿时变得结结巴巴，在失业率超过8%的当前趋势下，面试技巧的掌握比以往任何时候都具有意义。
Most employers agree that, “No, I have no questions,” is the worst possible response. “Themost frustrating thing for a recruiter is when you don’t have any questions at all,” says recruiterAbby Kohut of AbsolutelyAbby.com.
很多招聘人员都同意“不了，我没什么想问的”这样的回答是他们认为最糟糕的回复。“对于公司的招聘人员来说，没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。”Absolutely网站的招聘者，Abby Kohut说道。
We asked professional recruiters to brief us on the top ten most common interviewquestions to scratch off our lists immediately.
我们向专业招聘人员要来了“10个最糟糕的面试提问”，这些问题应该立马从我们的脑子里删除。
Questions You Should Never Ask in a Job Interview
面试时你永远不要问的那些问题：
1. Anything related to salary or benefits
1.关于薪水和福利的任何事，都不要问
“Company benefits [and salary negotiations] don’t come into play until an offer has beenextended,” says Kohut. The same principle applies to sick time and vacation days. It’s best toavoid any question that sounds like you assume you already have the position–unless, ofcourse, your interviewer brings it up first.
“除非已正式雇佣，否则公司的薪水、福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者，”Kohut说道。同样，病假、假期等相关的问题也不能问。除非对方已经暗示你将得到这份工作，否则，不要提出任何以上提到的问题，这会让人觉得你已有胜券在握的感觉。
2. Questions that start with “why?”
2.不要提出任何以“为什么”开头的问题
Why? It’s a matter of psychology. These kinds of questions put people on the defensive,says Kohut. She advises repositioning a question such as, “Why did the company lay off peoplelast year?” to a less confrontational, “I read about the layoffs you had. What’s your opinion onhow the company is positioned for the future?”
为什么呢?因为这是个心理学问题。以“为什么”开头的问题会让人变得具有防御意识，Kohut解释道。她建议可以换个方式问问题，比如，把“为什么贵公司去年要裁员?”的问题巧妙转变成：“我听说去年贵公司裁员了一部分人，请问，您对于公司未来的定位有什么看法?”
3. “Who is your competition?”
3.“我的竞争者都有些谁?”
This is a great example of a question that could either make you sound thoughtful … ortotally backfire and reveal that you did zero research about the company prior to theinterview, says Jacqui Barrett-Poindexter of CareerTrend.net. Before asking any question,determine whether it’s something you could have figured out yourself through a Googlesearch. If it is, a) don’t ask it and b) do that Google search before your interview!
这个问题是把双刃剑，它也许会让你显得考虑周全…也可能带来出其不意的反效果，让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究、也丝毫不重视这次面试——来自CareerTrend网站的Jacqui Barrett-Poindexter说道。在问出任何一个问题前，请先自问：这个问题我能不能自己用google找到答案?如果能，那么，请1)千万别问这个问题2)面试前先用google搜一搜!
4. “How often do reviews occur?”
4.“公司多久对员工进行一次评估?”
Maybe you’re concerned about the company’s view of your performance, or maybe you’rejust curious, but nix any questions about the company’s review or self-appraisal policies. “Itmakes us think you’re concerned with how often negative feedback might be delivered,” saysKohut. Keep your confidence intact, and avoid the topic altogether–or at least until youreceive an offer.
也许你比较在乎公司对你工作表现的看法，也许你只是好奇想问这个罢了，
无论如何，请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。“这个问题会让我们觉得，你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次”，Kohut说道。保持自信吧，避免这些问题——等你已经得到了这份工作再问也不迟。
5. “May I arrive early or leave late as long as I get my hours in?”
5.“在保证工作时间的前提下，我可以迟到或早退吗?”
Even if you make it clear that you’re hoping for a flexible schedule to accommodate alegitimate concern such as picking up your kids from daycare, Barrett-Poindexter advisesagainst this question. “While work-life balance is a very popular concern right now, it’s not themost pressing consideration for a hiring decision-maker,” she says. “Insinuating early onthat you’re concerned about balancing your life may indicate to your employer that you aremore concerned about your needs and less concerned about the company’s.”
即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作，以满足那些合理的要求-比如去日托所接小孩-但Barrett-Poindexter建议别问这个问题。“诚然，生活和工作间的平衡是当今很流行的主题，但是对于招聘人员来讲却并不是，”她说道，“过早暗示你对工作和生活之间的'平衡，可能会给你的雇主一种”此人较注重个人利益，而非公司利益”的印象。”
6. “Can I work from home?”
6.“我能在家工作吗?”
Unless it was implied in the initial job description, don’t bring it up. “Some companies willallow you to work from home on occasion once they see what a productive employee you are,”says Kohut. But an interview isn’t the time to be asking for special favors. Right now your toppriority is selling them on you first.
除非招聘启事里写了这条，否则，千万别问。“某些公司也许会同意你在家工作，前提是他们知道你是个高效率的雇员”，Kohut说。但无论如何，面试的重点是先成功把自己推荐出去，而不是急着询问特殊待遇。
7. “Would you like to see my references?”
7.“你们想看我的推荐信吗?”
“Interviewing is a lot like dating,” says Barrett-Poindexter. “It’s important to entice withyour value and attract them to call you for the next ‘date’.” Offering up your references too soonmay hint at desperation. Plus, you don’t want to run the risk of overusing your references.
“面试跟约会很相似”，Barrett-Poindexter说，“诱使用人单位给你打电话以预约下一次”见面”，这是很重要的。”但是，主动提供推荐信可能会暗示你正处于走投无路的境地。此外，推荐信的数量有限，不要滥用。
8. How soon do you promote employees?
8.你们多久会提拔一次员工?
“An individual asking this question may come off as arrogant and entitled,” says recruiterJosh Tolan of SparkHire.com.
“提出这个问题的应试者，会给人一种傲慢和自视甚高的感觉。”SparkHire网站的招聘人员Josh Tolan说道。
9. Do I get my own office?
9.我能有自己的专属办公室吗?
This is an uncomfortable one, says Tolan. Of course you may wonder about it, but willsomething like this really play into whether you accept a career opportunity or not? If so, hesays, it may be time to rethink your priorities.
这个问题让人不舒服，Tolan说。这么想想当然无可厚非，但是，说实在的，有没有专属办公室会影响你接不接受这份工作的决定吗?如果你回答是，那么，请先理清自己找工作时的优先项问题。
10. Will you monitor my social networking profiles?
10.你们会监控我的社交网站动态吗?
While a valid concern in today’s culture, this is something best left unsaid. “It gives theimpression you have something to hide,” says Tolan. Play it safe and don’t post anything(especially disparaging things) about your company, co-workers or employers on Facebook,Twitter–or anywhere on the internet, really.
当今社会文化中，这的确是个可以理解的顾虑，但最好别问。“因为它会让人觉得你想隐藏些什么，”Tolan说道。玩的时候注意安全，别把有关公司、同事、其他雇员等东西(尤其是负面消息)放在Facebook、 或任何其他的社交网站上面。
篇5：英语面试巧妙应对连珠炮式提问
英语面试巧妙应对连珠炮式提问
找一份满意的工作吗?面试中面对外国老板连珠炮似的提问,有没有觉得心慌意乱、无所适从？求职过程中面试尤为重要，回答问题，如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老外口味，那么录取机会必定大大增加，当然，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失。本篇摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答，希望能在您求职路上助您一臂之力。
Q：Can you sell yourself in two minutes？Go for it. (你能在两分钟茸晕彝萍雎穑看蟮ㄊ允园桑)
A：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
Q：Give me a summary of your current job des cription. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。)
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)
Q：Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)
A：Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.(我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。)
A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. (我觉得目前的.工作，已经达到顶峰，即]有升迁机会。)
Q：How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)
A：With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力，
)
A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)
Q：What contribution did you make to your current (previous) organization？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)
A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
Q：What do you think you are worth to us？(你怎么认为你对我们有价值呢？)
A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)
Q：What make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能胜任这份工作？)
A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？) or Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?)
A：Yes, I think so.
A：The trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。)
Q：What is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？)
A：Helpfulness and caring.(乐于助人和关心他人。)
A：Adaptability and sense of humor.(适应能力和幽默感。)
篇6：英语面试巧妙应对连珠炮式提问
本篇摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答，希望能在您求职路上助您一臂之力。
Q：Can you sell yourself in two minutes?Go for it. (你能在两分钟茸晕彝萍雎?大胆试试吧!)
A：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
Q：Give me a summary of your current job des cription. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。)
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)
Q：Why did you leave your last job?(你为什么离职呢?)
A：Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.(我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。)
A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. (我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即]有升迁机会。)
Q：How do you rate yourself as a professional?(你如何评估自己是位专业人员呢?)
A：With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)
A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)
Q：What contribution did you make to your current (previous) organization?(你对目前/从前的工作单位有何贡献?)
A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
Q：What do you think you are worth to us?(你怎么认为你对我们有价值呢?)
A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)
Q：What make you think you would be a success in this position?(你如何知道你能胜任这份工作?)
A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
Q：Are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?) or Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的压力吗?)
A：Yes, I think so.
A：The trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。)
Q：What is your strongest trait(s)?(你个性上最大的特点是什么?)
A：Helpfulness and caring.(乐于助人和关心他人。)
A：Adaptability and sense of humor.(适应能力和幽默感。)
A：Cheerfulness and friendliness.(乐观和友爱。)
Q：How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎样形容你?)
[英语面试巧妙应对连珠炮式提问]
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