关注地域求职者数量状况可提升简历通过率

如果在某个地区出现求职者人数连续下滑的状况，但是当地市场需求量并没有出现下滑，意思并不是因为当地经济不行而导致求职者外流，可能是当地求职者喜欢到外地工作。那你投简历到这个地方的成功率也会高出不少，总比你投递到一个求职者数量暴增的地区好，人满为患那会导致求职难度大增的，而且工资也不理想因为供求量大，企业还不趁此压价吗？

怎么知道地域求职者的状况？很简单就是在网络上搜索当年各地区求职者人数相关的信息，发现哪些地方求职者数量明显下降或者连续几年出现下行趋势，这些地区的经济状况本来也可以那就值得投简历。不要总想着去大城市例如北京上海等，你在这些地方是可以得到更多的发展机会但是付出的努力还有时间可是极多的。奋斗个十多年才有起色倒不如在中等城市奋斗五六年就有起色好，何必要把自己投到一个残酷的地方受罪了？人生那么多时间都在受罪当中度过，最后你能享受的时间还剩余多少？

当然也不要被地域求职者数量大增而吓到，你要看看投简历的目标行业状况如何，比如你想将简历投到飞机制造业企业，这个地区的求职者数量增加了很多可飞机制造业的求职者并不多，就是说地域求职者的变动没有对你投简历到飞机制造业造成什么影响，你不用因为这个问题而觉得投简历到该行业难以成功，以免造成你都不朝该地域投简历而错失了好机会。投简历可得多关注市场信息，不要只看简历。

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