简历个性化到底对求职者有利还是有弊？

个性化对于时下年轻人来说可是一个吸引人的地方，但是简历可不是选美比赛，不是去看你的简历外观到底是不是具有吸引力。简历讲究的就是实实在在的东西，你里面的东西具有实际用途则可以很好地吸引人，如果没有实际用途则没有任何作用。说得直白点简历是用来结婚的而不是谈恋爱的，结婚靠的是实力可不是玩个性化，你个性再具有吸引力如果没有实际能力你凭什么去结婚？所以说打造个性化简历那只能说求职者还处于恋爱阶段。

这个恋爱阶段可是属于不成熟的阶段，公司招聘人喜欢的是成熟一些的求职者，要是你还在恋爱阶段里那么你何来成熟？所以在简历外观方面就已经显示出个性化，只能说你这人的思想真的有些幼稚了所以怎么去在一些重要位置上发挥了？难道谁企业把一个对外的位置交给一个不成熟的人吗？到时候万一跟外面的合作伙伴或者客户发生矛盾怎么办？有这个实力去处理这些东西吗？个性化太重的求职者不会受到企业的喜欢，因为极富个性的人本身性格就不稳定的，喜欢这种活动而又喜欢那几种活动，喜欢的太多了就可以看出这个人做事情并不懂得专注才能成功。

所以简历个性化只会带来弊端的，而且招聘者是不太喜欢个性张扬的人，因为企业要的是那些默默无闻地只知道工作的人，你的个性这么鲜明会导致企业的其他人员受到一定的影响，这样影响了企业的稳定度。因为其他员工会受到你的影响而呈现出个性化特点，最后可能就不会那么听企业的话。

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