劳保局信息管理工作报告

以下是小编为大家准备的劳保局信息管理工作报告，本文共12篇，欢迎大家前来参阅。本文原稿由网友“出走玛嘉烈”提供。

篇1：劳保局信息管理工作报告

劳保局信息管理工作报告

根据县人民政府政府信息公开工作要求，现将我局年政府信息公开情况报告如下：

一、基本情况

（一）组织领导、工作机构、人员配备情况

1、政府信息公开工作领导、工作机构、人员情况。《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，我局以“关注民生、聚焦劳动保障、服务社会大众”为宗旨，以认真的态度、良好的形象、优质的服务参与政府信息公开工作。一是成立了领导小组，提供了组织保障。我局于年成立了以局长为组长、股室负责人为成员的工作领导小组，下设办公室在局办公室，指定专人负责此项工作，做到工作职能、办事程序、办事结果、办事人员等全方位的公开，同时，对全局政府信息公开进行了分解，明确了各责任人的职责，为保障政务公开工作顺利开展奠定了组织基础。

2、政府信息公开工作保密审查领导、保密审查工作机构、保密审查人员情况。我局严格按照保密审查制度工作要求，对全局需要公开的政府信息内容坚持主要领导审批制度，对不能公开的事项坚持不公开。

（二）政府信息公开工作制度和机制的建立和落实情况。

1、政府信息公开工作制度和机制的建立和落实情况。建立健全了政府信息公开工作的制度，精心组织政府信息公开工作。我局先后制定了《县劳动和社会保障局政府信息公开工作方案》、《县劳动和社会保障局政府信息公开制度》等工作制度，明确了政府信息公开的指导思想、总体目标、主要任务和具体要求，建立健全了社会公示、社会评议、监督考核、责任追究等制度，同时将办事项目、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限、办事结果、服务承诺、岗位职责、纪律规定、监督渠道等公开内容融入到工作中，为政府信息公开工作提供了规范、长期、稳定发展的保证，健全了政务公开工作的长效机制，确保了政府信息公开措施落到实处。

2、政府信息公开工作保密审查制度和保密审查机制的建立和落实情况。年我局在巩固原来政府信息公开工作审查制度的基础上，重新对《劳保局政府信息公开工作保密审查制度》和《劳保局保密审查机制》进行梳理和更新，进一步明确主动公开和依申请公开政府信息的范围、形式、程序。大力推进政府信息公开工作，在完善政府信息公开制度、规范政府信息公开内部流程，加强政府信息公开基础性工作等方面取得了新的进展。

（三）政府信息公开年度工作计划的制度及执行情况以及政府信息公开工作经费保障情况。

我局严格按照政府信息公开年度工作计划执行政府信息公开工作，对需要支付的工作经费按政府信息公开的实际支出费用给予支付。

（四）开展政府信息公开宣传、培训情况。我局把推行政府信息公开宣传、培训工作与劳动保障法律法规宣传、培训同安排、同部署，多次深入乡镇、社区、企业组织宣传培训，增强了广大人民群众对政府信息的知晓率，增强了干部职工推行政务公开和信息公开的主动性、自觉性。

二、主动公开政府信息情况

（一）《政府信息公开指南》和《政府信息公开目录》的编制规范性，公布和更新及时情况。我局政府信息公开工作坚持严格依法、全面真实、及时便民、有效监督的原则，按照规定的制度和程序，对应该公开的事项，采用方便、快捷的`方式及时公开，依照国家法律、法规和有关政策规定，运用行政权力办理的与人民利益相关的各类事项，除涉密事项或有关规定不予公开的以外，都进行了及时的公开，并不断充实公开的内容及时更新内容，力争体现劳保局特色。

（二）本年度主动公开信息总数。年我局共制作宣传栏9期20版，专栏7期，电视公告4次，简报17期，发放乡镇（社区）劳务输出信息6期，共15000万多份，宣传单5700份，电子屏幕滚动播放25次，重要事项公示有10条，重点工作通报有17条，常见问题及解答信息收集表添加了46条，96128专线有专接成功23个。

（三）本年度主动公开信息种类。年我局参照《省政府信息公开目录编制规范》，全年度主动公开的信息为9类。在主动公开的信息中，其中包括机构职能类信息、政策法规信息、动态信息，年度我作计划，便民服务，综合信息，法律法规。

（四）本年度重点公开的政府信息情况。我们在按照县委、县政府的要求，主要公开了“劳动保障政策性政策文件、劳动保障事业发展规划、劳动保障工作执行情况、社会保险基金管理情况、信访事项、与公众密切相关的重大事项、行政许可事项、机构和人事财务、法律、法规、规章规定应当公开的其他劳动保障政务事项”，公开办事纪律，对办理公开事股室及责任人以公布，接受社会监督；以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题。

（五）本年度政府信息公开的形式。在主动公开的信息中，为方便公众了解信息，我分局在主动公开政府信息的形式上做了大量工作。公开的形式主要有：围绕便于群众知情、办事、监督，通过宣传栏、会议、阳光热线等多种形式实行政务公开，我们利用政府信息网站、省重要事项公示、重点工作通报网进行网上政务公开。

三、依申请公开政府信息情况

（一）收到依申请公开政府信息的申请情况。年，我局未收到依申请公开政府信息的。

（二）依申请公开政府信息申请处理情况，包括答复处理的分类、数量、处理结果，若存在不予公开情况，说明不予公开的理由。年，我局未收到依申请公开政府信息的。

四、政府信息公开地保密审查工作情况

（一）建立健全政府信息公开保密审查机制情况。我局严格按照保密审查制度工作要求，对全局需要公开的政府信息内容坚持主要领导审批制度，对不能公开的事项坚持不公开。

（二）规范完善政府信息公开保密审查程序情况。我局将政府信息公开保密审查程序与公文运转程序、信息发布程序结合起来。

（三）对政府信息公开保密审查工作进行专项检查的情况。我局严格按照保密审查制度工作要求，对全局需要公开的政府信息内容坚持主要领导审批制度，对不能公开的事项坚持不公开。领导小组领导不定的对全局政府信息公开保密审查工作进行专项检查，发现存在的问题，切实采取有效措施进行纠正。

五、咨询处理情况

（一）本年度有关政府信息公开问题的咨询受理情况。

年，我分局共接受公民、法人及其他组织政府信息公开方面的咨询83人次。其中，现场咨询50人次；电话咨询20人次；网上咨询13人次。

（二）本年度有关政府信息公开问题的咨询处理情况。所接收的83件都已在办理期限前办结，办结率达100%。

六、行政复议、行政诉讼及申诉的情况

年，我局政府信息公开的行政复议申请、申诉案没有发生。

七、政府信息公开的费用发生的情况

（一）政府信息公开专项经费安排情况，全年政府信息公开实际支出情况。对需要支付的工作经费按政府信息公开的实际支出费用给予支付，年约支出2万元。

（二）全年申请人公开收费及减免情况、全年政府信息公开实际支出情况。年本机关依申请提供政府信息申请人及业务不收取任何成本费用，约减免当事人成本费用计30000元。

八、年度政府信息公开存在问题的改进解决情况

年，我局严格按照相关要求，对政府信息实行了及时、有效公开。但还存在着公开时不规范、内容不健全、公开不及时等问题。针对不足，我局进一步建立健全工作制度，强化措施，重点抓好以下几项工作：一是狠抓工作落实，增强实效。在各处室的配合下，通过分工协作，责任到人工作机制，保障信息公开内容的及时充实和更新；二是进一步加强宣传教育，提高全局对政府信息公开工作重要性和必要性的认识，自觉支持，参与推进政府信息公开工作；三是通过互联网平台组织开展多种形势的公众活动，广泛征集民众的意见和建议，信息及时处理、及时反馈；四是强化督促检查，建立政府信息公开监督考核办法，加强对各单位信息公开工作的督促考核，确定政府信息及时全面的公开。

九、年度重点工作

我们在按照县委、县政府的要求，主要公开了“劳动保障政策性政策文件、劳动保障事业发展规划、劳动保障工作执行情况、社会保险基金管理情况、信访事项、与公众密切相关的重大事项、行政许可事项、机构和人事财务、法律、法规、规章规定应当公开的其他劳动保障政务事项”，公开办事纪律，对办理公开事股室及责任人以公布，接受社会监督；以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题。

十、本年度推进政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施

（一）主要问题。

1、劳保局政策性强，业务强，有些是企业改革改制留下来的问题，有些是城市经济发展中问题，作为如何答复及处理，需要多个部门联合办办理。

2、对于一人多次重复申请的问题，我局无法依法拒绝受理，还需要从政策上进一步明晰。

3、政府信息公开是一项新的工作，在继续完善制度、规范程序方面，在继续加强培训学习提高业务水平方面，还需要继续加强。

（二）改进措施。

1、加强教育，提高认识。认真组织全局干部职工深入学习《信息公开条例》和有关文件规定，统一认识，统一口径，提高答复水平。

2、加强管理，落实责任制。进一步规范工作流程，认真梳理细化主动公开栏目，强化制度执行，定期开展工作检查。

3、加强人员培训，重视宣传培训。把政府信息公开贯穿于全局工作中，使工作透明度不断提高，积极组织相关人员进行培训

篇2：劳保局述职报告

劳保局述职报告

各位领导、同志们：

根据市委鹰字[XX]30号文件精神，我代表市劳动保障局就去年5月份以来班子的主要工作情况作如下述职：

一、全面完成民生工程各项目标任务，努力推进劳动保障工作去年，在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的监督和省劳动保障厅精心指导下，以关注民生、服务群众为主线，以实施民生工程为重点，全局上下，团结一心，真抓实干，全面和超额完成了民生工程29项劳动保障工作目标，小额贷款、养老保险基金征缴、困难人员就业、零就业家庭安置等多项指标在全省名列前茅。市局被省劳动保障厅评为达标单位，市社保局被评为全省先进单位。同时，市委、市政府下达的各项工作任务也顺利完成。就业再就业工作取得新成效。

二、认真贯彻落实《就业促进法》，大力开展了“春风行动”、“再就业援助月”、“百日帮扶”等系列活动，共举办乡镇就业专场招聘会达33场次，累计提供就业岗位信息2.5万个，现场招聘录用0.76万人，安置困难人员就业0.24万人，安排“4050”人员公益性岗位2580个，零就业家庭安置率100%，述职报告《劳保局述职报告》。尤其是积极应对金融危机，及时出台了《贯彻省政府77号文件实施意见》和《积极做好农村劳动力转移就业的.若干措施》等多个文件，免费为农民工提供就业信息、政策咨询、就业指导和职业介绍服务，切实帮助他们实现就地就近转移就业，新增转移农村劳动力1.74万人，其中向工业园区转移0.7万人，有效缓解了返乡农民工就业压力。

三、开辟了“绿色通道”，共发放小额担保贷款1.6亿元，直接扶持0.4万人就业，带动0.7万人就业。为340名返乡创业农民工发放小额贷款1350万元，为旺龙铜业、中旺食品、市印刷厂等10多家园区企业发放小额担保贷款6500余万元。养老保险工作取得新突破。

四、研究出台了《**市进一步推进工业园区企业参加社会保险工作实施方案》和《关于在夏埠新区开展被征地农民养老保险试点工作方案》，进一步推动了工业园区等非公有制企业职工、城镇个体工商户、灵活就业人员及被征地农民的扩面征缴工作。城镇职工参保人数达12.16万人，参保缴费人数增长25.72%，高出全省平均增长率6.8个百分点。征缴基金1.77亿元，增长32.92%。高出全省平均增长率6.9个百分点。

五、养老金水平大幅度提高，企业离退休人员的养老金水平由XX年的430元提高到现在的962元，增长了223%。继续保持了离退休人员养老金按时足额发放，共为2.5万名企业离退休人员发放养老金2.25亿元，退休人员基本生活得到了保障。为确保发放，争取中央转移支付基金和省级调剂金1.1亿元，比上年多争取3097万元，增长41.11%。医疗保险工作有新亮点。研究出台了《**市城镇居民基本医疗保险试点实施办法》、《市直城镇困难大集体企业职工参加城镇居民基本医疗保险办法》，以及《**市市直国有和国有控股已关闭破产改制及困难企业职工参加医疗保险暂行办法》，市直0.8万名国有已关闭破产、改制企业原在职职工及国有困难企业在职职工参加了统筹医疗保险，并将市直已改制国有大集体企业职工全部纳入到城镇居民医疗保险范围。困挠市委、市政府多年的改制企业医保遗留难题彻底得到了解决。去年城镇职工基本医疗保险参保8.9万人，完成年任务的102%，有17.2万人参加了居民医疗保险，参保人数比上年翻了一番。

篇3：劳保局公开承诺书

为贯彻落实县委、县政府“加强机关效能建设，创建群众满意机关”活动有关文件精神，加强政务公开，增强机关工作透明度，提高服务质量和办事效率，现将我局对外服务的内容、程序、时限以及服务标准等事项向社会作出公开承诺，自觉接受广大群众监督。

一、实行限时审批，提高工作效率

1、对职称评审、工资福利审批、考核奖惩审批、转正定职审批、社会保险业务办理、劳动就业服务、人才交流服务等业务，经办人须马上审核相关手续和材料，能及时办理的立即办结，能当天办理的当天办结，确因客观原因需一定时间办理的，报经分管领导同意，最长时间不能超过一周，并向服务对象讲明原因，绝不允许无故拖延推诿。

2、劳动保障监察和劳动争议仲裁必须依照法定程序和时限办案。

二、文明热情服务，规范工作行为

服务对象到我局办理相关事项，实行首问责任制，由首问人指引服务对象到相关科室办理相关事项，首问人及经办人须做到文明礼貌、态度热情、服务周到，努力为服务对象提供优质服务。

三、转变工作作风，提高工作质量

1、密切联系群众，办事坚持原则，作风正派，做到全心全意为人民服务。

2、履行服务承诺制，端正工作作风，不准摆架子，耍态度，对来办事的.人员做到文明接待，耐心解答。

3、落实岗位责任制、否定报备制，严格按政策规定，符合条件的要积极办理，不拖、不卡、不刁难，不能办的，要讲明政策，耐心解释，不得置之不理。

4、实行一次性告知制，一次性告知办事人员办事相关业务应提供的资料及程序，方便群众办事，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的工作态度。

5、不准接受服务对象的宴请和礼品、礼金，不准让服务对象报销本单位或个人的费用。

四、坚持阳光操作，接受社会监督

实行政务公开制度，到我局办理涉及有关收费项目事宜的，严格按照相关收费依据收费，绝不允许乱收取任何费用。

五、自觉严格守纪，勤政廉洁治业

严格执行失职追究制，对违反服务承诺规定，被服务对象举报投诉的有关科室或个人，经查实，按党纪、政纪和法律严肃处理。

篇4：劳保局年度工作改革计划

年劳动和社会保障工作要认真贯彻落实党的xx大精神，以落实科学发展观和构建和谐社会为统领，以加快推进改善民生为重点的社会建设，紧紧围绕区街工作目标，按照实现就业更加充分作为全面建设小康社会的奋斗目标，着力于服务创新，创造性地开展工作。

一、优化硬件设施，精心打造一流服务平台

指出，社会建设与人民幸福安康息息相关，必须在经济发展的基础上更加注重社会建设，着力保障和改善，努力使全体人民学有所教，劳有所得，病有所医，老有所养，住有所居，推动建设和谐社会。

年街道办事处工作亮点放在保障所扩建上，全体工作人员信心百倍，激情高昂。首先，为前期扩建做好准备，到兄弟街道参观学习，给领导提供参谋，使保障所努力建成设备先进，功能齐备，服务快捷，环境优美的一站式服务大厅。其次，在窗口服务上，狠抓队伍建设，全面提高协理员的协调服务的能力和解决实际问题的能力，以争当“优质服务明星”活动为契机，在全体协理员中形成一种比、学、赶、帮、超的良好风气，强化职业道德，规范职业行为，完善服务标准，提高服务质量，形成一支业务过硬、服务过硬、作风过硬的团队。

二、营造创业氛围，促进创业带动就业

创办地区“手拉手创业者家园”，把本地区有创业愿望的失业人员与创业成功人士结对帮扶，把创业成功人士与创业明星结对共建，请创业成功人士传授经验，到创业成功企业实地参观考察，请专家讲授理论，表彰一批近三年来的新创业明星，开设社区创业论坛，培育街道的创业先进典型活动。大力营造自主创业的'氛围，鼓励和带动更多的下岗失业人员实现创业理想和就业愿望。通过树立创业典型，宣传正确的就业观、择业观、价值观，并引导私营企业家为再就业出力，从而产生就业的倍增效应。

三、以市场为导向，成立培训学校

为适应用工市场需求和下岗失业人员的实际需要，我们将紧紧围绕“以培训促就业”这一根本目标，有目的、有计划、有步骤地开展技能培训，以提高下岗失业人员的自身素质，转变就业观念，提升就业竞争能力为指导思想。在培训方式上坚持灵活多样的方法，除了依托下关区职业培训中心开展的培训外，为方便失业人员在家门口能学到职业技能，建立设施更加完善、功能更加齐备的街道下岗失业人员培训学校。培训项目在原有的计算机、家政服务、电动车维修、保洁、保安等专业工种的基础上，根据市场用工需求开发、引进新的培训项目，充分满足辖区失业人员的各种培训要求，并逐步扩大规模，扩大服务范围，为促进失业人员再就业发挥重要作用。并且采取式定单式培训，市场需要什么工种，我们就培训什么工种，保障所根据市场需求引导他们自主创业。

四、开发就业岗位，成立地区就业促进会

依托驻区企业，与驻区企业盛立就业促进会，签订就业安置协议，实施就业联盟机制。近年来，我街道坚持就业优先，把促进就业放在更加突出的位置，大力提高劳动者素质和就业创业能力。年我街道将坚持把就业纳入发展规划，坚持在发展中促进就业的指导方针，紧紧依托驻区企业，积极与辖区多家用人单位开展就业联盟，签订就业安置协议，实施“一联盟、二对接、三同时”的就业联盟机制。大力加强多种形式的职业技能培训，提高劳动者的就业竞争力，实现用人单位与劳动力资源的有效对接。通过充分发挥政府引导，组织就业的职能，大力开发社区公益性岗位发展社区灵活就业组织，对失业人员自主创业、自谋职业给予政策和资金的有力支持，扩大就业空间，增加就业岗位，使大批失业人员就业得到安置。

五、建立健全六个组织，使企业退休人员管理服务有新突破

年年7月1日起，南京市将企业退休人员统一纳入街道社区进行社会化管理，到目前为止，我们已接收了160人。今后9000多人将逐步全部纳入社区进行社会化管理。我们要提供周到的服务，实行“四走访”，“五慰问”，“六服务”制度。“以人为本，服务居民”是作为一个个基层劳动保障工作者的宗旨。社区协理员是解决他们的疑难问题，了解党的政策的平台；是党和政府关怀他们的平台；是丰富他们文化生活，提高他们的生活质量的平台。离退休人员社会化管理服务对象数量多、服务项目广，我们要结合本辖区社会人力资源，组成各项功能的服务组织：社会保障组织、医疗保障组织、维权组织、文体活动组织、生活照料组织、志愿服务组。

1、一岗解两难，利用下岗失业人员组成生活照料组，解决鳏寡孤独和独居老人的生活起居。

2、联系辖区社区医院成立医疗保障组，定期义务为老人提供医疗康复服务，定期邀请专家医生走进社区坐诊，以方便老人不出社区就能享受专家门诊。

3、召集身体健康、热心于公益事业的老党员、老居民骨干成立维权组织，解决民间纠纷，维护老年人合法权益。

4、为了丰富老年人的文化生活，增强了解与沟 通，提高老年人的生活质量，引导文体爱好者成立文体组织，街道和社区适时为退休人员搭建文体比赛平台，提高退休人员的参与意识。

六、提高全民参保意识，实现应保尽保

社会保险是整个劳动保障工作中的托底工作。我们将在对老年征地农民、老年下放居民、老年插队知青、老年支边居民、老年军队退役士兵这五类老年人民做好困难补助审核发放的同时，利用“失业人员之家”平台，整合资源，精心打造“五老驿站”，将他们统一纳入社会化管理，让每个人都参加全民医保，我们将立足本职，真正办实事，办好事，把党的好政策洒向千家万户，使他们充分感受到沐浴在“xx大精神”的阳光下。

劳动保障工作纷繁复杂，我们一定要深入贯彻xx大精神，关注民生，创新思路，以创新促工作，从而更好地完成区政府下达的各项指标。

篇5：市劳保局上半年工作总结

市劳保局上半年工作总结 -总结

今年以来，我局在市委、市政府的正确领导下，按照自治区劳动保障厅的总体部署安排，全面贯彻劳动保障工作会议精神，认真开展深入学习实践科学发展观活动，解放思想，开拓创新，进一步扩大就业，加强技能人才培养，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益，保持劳动关系和谐稳定，劳动保障各项工作得到全面发展，现将上半年有关情况报告如下：

一、主要工作任务完成情况

就业再就业：1至6月城镇新增就业18042人，完成全年任务的128.9%，其中下岗失业人员再就业2430人，完成全年任务的83.8%，就业困难人员再就业1057人，完成全年任务的96.1%；城镇登记失业率为3.3%，低于目标任务0.9个百分点。

社会保险：1至6月五个险种征缴分别为养老保险费26199万元、医疗保险费8171万元、失业保险费1095万元、工伤保险费255万元、生育保险费195万元，分别完成全年任务的65.5%、81.7%、78.2%、72.9%、43.3%。参保人数分别为养老保险84485人、医疗保险132713人、失业保险84419人、工伤保险66759人、生育保险58524人，分别完成全年任务的98.2%、36.9%、103%、97.6%、90%。

劳动保障维权：1至6月劳动保障争议仲裁受理立案269件，结案250件，案件数只占去年同期的28.5%。劳动保障监察共查处拖欠工资案件41起（其中拖欠农民工工资案件30起），非法收取押金案件5起，共为1600人次劳动者（含农民工1200人次）追回被拖欠工资480万元（含农民工工资450万元），检查在建工地48个，督促补签劳动合同8130人。

二、主要做法

（一）全力稳定就业局势。

一是落实经费对我市劳动保障系统部分工作人员和企业相关人员进行为期一周的劳动保障政策学习培训，帮助准确掌握和理解政策，提高落实政策的能力和水平，为新一轮就业再就业政策的落实到位打好基础。

二是创新思路，将培训、职介工作同步推进，继续做大做强“大培训”、“大职介”工作。根据市场及企业的需求调整培训思路，以培训服务职介，将职业培训与职业介绍融为一体，同步推进，使劳动者在经过职业培训提高竞争能力的基础上，通过提供职业介绍等就业服务早日实现就业。

三是积极推行职业资格证书制度，做好职业技能考核工作。全力配合区劳动保障厅开展国家职业资格全国、全区统一鉴定工作，组织全市各民办培训机构学员进行职业技能鉴定。上半年，全国、全区统一鉴定903人；考核鉴定各类劳动者和职业院校毕业生3154人，其中初级工2666人，中级工442人，高级工46人。

四是采取积极有效的措施，千方百计做好返乡农民工就业工作。根据我市实际，认真制定实施方案，与各有关部门共同协作，有计划、有步骤、有重点地推进返乡农民工的创业就业。在做好摸底调查的基础上，发放《返乡农民工优惠证》，落实对返乡农民工的各项优惠政策。为返乡农民工提供就业培训“一条龙”服务，从市级人力资源市场到村级就业服务站，免费为返乡农民工提供就业登记、就业指导、职业介绍和技能培训等“一条龙”服务，帮助他们尽快实现再就业。

五是加强与各有关部门的工作协调配合，大力开展职业培训及职业介绍工作，借助新农村建设指导员的力量，将就业再就业优惠政策印制成宣传资料送到农村的每家每户，使返乡农民工及有意外出务工的农村劳动者了解政策、掌握政策、享受政策，使符合条件的劳动者通过就业再就业政策的落实早日实现创业、就业和再就业。

六是多措并举，有效缓解就业压力。通过劳动保障网发布全市招工和培训信息，乡镇、街道劳动保障所每月都下载张贴到社区和行政村；联手县区、工业园区的有关部门举办了20多场招聘会；每周四市人力资源市场组织好企业、学校与就业培训者的报名洽谈活动；积极组织返乡农民工参加职业技能培训和创业培训，免费为他们提供良好的培训环境，有效提高就业竞争能力和职业转换能力。上半年共有684家次用工单位进场招聘，提供就业岗位26970个，成功介绍就业近2万人次。

（二）着力健全社会保障体系。

一是继续做好桂政发[XX]54号文、桂劳社发[XX]248号、桂劳社发[XX]13号文宣传发动和补缴工作，进一步解放思想，降低门槛，让更多的群众享受到国家优惠政策带来的实惠。至6月底市本级前来补缴的群众有3947人，补缴金额达1.26亿元。

二是全面推进我市城镇居民医疗保险各项工作。起草了《##市城镇居民医疗保险暂行办法》，积极协助市政府完成了暂行办法的报批工作，确保了《##市城镇居民医疗保险暂行办法》经自治区人民政府批复同意后于今年5月19日由市政府正式发布实施。切实做好城镇居民医疗保险启动实施工作，印制了各种表格、业务流程、宣传资料，举办居民医保专题培训班，组织一县三区和各社区工作站的工作人员进行政策、业务、操作技能培训，培训各类人员300人次以上。确保了我市居民医保工作按照自治区总体布置，在今年上半年正式实施，到6月底已有约2100人办理了参保手续。

三是积极出台措施，从5月份起对所有用人单位下调医疗、失业、工伤、生育四险费率20%―50%，有效地帮助企业度过经济危机，使我市今年新增失业人员与去年同比减少39%，

总结

同时提高职工医保待遇15%，调整后可减轻用人单位和参保个人的医疗保险负担约1700万元。

四是加强对定点医疗机构和定点药店的管理，保证医疗保险基金的'合理使用。上半年对26家定点医疗机构进行了医疗保险基础管理、医疗服务管理、医疗保险费用结算等三个方面的考核，肯定成绩，指出不足，限期整改。切实开展医疗保险定点零售药店工作，方便广大参保人员就医购药。按照医疗保险定点零售药店管理规定，经过向社会公告、零售药店正式申报、调查核准等工作，现已核准26家符合条件的零售药店，从今年5月开始向我市医保参保人员提供定点零售药店服务业务。

五是做好工伤保险各项工作。与市委政法委共同努力,从今年起全市政法干警依照《工伤保险条例》的有关规定纳入##市工伤保险统筹范围。经过宣传发动以及与相关部门的沟通，至6月底全市共有20个政法单位申报参保，核准参保人数899人，参保单位参保率已达到100%,较好地解决了广大政法干警因公负伤后的医疗救助问题,解除了他们的后顾之忧。认真做好工伤待遇调查工作，按照自治区劳动保障厅通知精神，结合我市工伤保险实际，逐步调整工伤职工的伤残津贴、护理费和抚恤金发放标准，切实保障伤残职工的工伤待遇。

（三）积极构建和谐劳动关系。

一是积极推进劳动合同签订工作，促进劳动关系和谐稳定。全面贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，推进实施集体合同制度，积极开展创建“和谐工业园区”、“劳动关系和谐企业”活动。目前，我市劳动合同签订率达到98.5%。

二是加快实施劳动力市场工资指导价位制度。通过对14个行业，260家企业的不同工种的工资水平进行调查、分析,已形成XX年##市各类职业部分岗位的工资指导价位，拟在7月底前公布，为用人单位和求职者提供报酬给付参考依据。

三是强化日常监察，大力维护劳动者合法权益。先后开展了依法维护农民工合法权益、清理和整顿劳动力市场秩序、春风行动等三大专项检查活动，查处非法职业中介机构2家，整顿职业中介机构5家。加大对各类违法案件专项监察、处理、处罚执法行动，推进用人单位诚信守法。建立热线投诉电话和突发事件、重大案件联动机制，开辟了农民工维权绿色通道。减少了各种劳动争议案件的发生，使劳动关系更加和谐，促进了我市经济社会的发展。

四是加强劳动保障争议调解仲裁工作。针对近年来劳动争议案件出现“井喷”现象，加大对用人单位和劳动者的法律法规的政策宣传，注重分析引发劳动关系争议的主要原因，指导用人单位规范用工管理行为，督促广大劳动者遵纪守法，预防劳动争议的发生。由于积极抓宣传、抓预防工作，上半年劳动争议案件大幅度减少，案件数只占去年同期的28.5%，促进了劳动关系的和谐稳定。

三、形势及情况分析

虽然上半年我市劳动和社会保障工作取得了较大成效，但同时也要清醒地看到还有一些不容乐观的情况，主要是以下几个方面：

1、当前就业形势依然严峻，企业所能提供的就业岗位未能完全满足求职者的需求。

2、人才供求矛盾依然突出。一些待遇好专业性强的岗位普通求职者难以达到要求，而普通工种因工资低、劳动强度大，求职者宁愿失业也不愿屈就，导致出现“招工难，就业难”的现象。

3、有些企业主和劳动者法律意识淡薄，不愿主动参保，导致社会保险扩面难度较大。

4、大部分农民因自身经济和文化基础比较薄弱，对接受转移就业培训的重要性和必要性认识不足，组织农民工开展培训工作比较困难。

5、农民工工资拖欠情况仍时有发生，需要及时妥善地解决。

针对以上几方面的情况，我们将在下半年工作中继续加大力度，抓住重点，统筹兼顾，力争按照市委、市政府和自治区劳动保障厅的目标要求全面优质地完成全年任务。

四、下半年工作打算

（一）解放思想，创新思路，推动劳动保障工作科学发展、跨越发展。

一是突出抓好就业再就业工作。以培训服务职介，将职业培训与职业介绍同步推进，使劳动者在经过职业培训提高就业竞争能力的基础上，通过提供职业介绍等就业服务早日实现就业。继续着力抓好网站建设，充分发挥“##劳动保障网”辐射作用，利用网络把职业培训及职业介绍一直延伸到社区和乡村，把国家和自治区的各项就业再就业优惠政策直接送到千家万户。采取积极有效的措施，千方百计做好返乡农民工就业工作，力争使我市返乡农民工90%以上都实现创业或再就业。加强部门协作配合，充分发挥各部门的优势特点，协同推进劳动保障工作。

二是继续完善覆盖城乡居民的社会保障体系，努力扩大社会保障覆盖面。继续做好灵活就业人员、进城务工人员和被征地农民等群体参加和补缴养老保险工作。全面启动实施城镇居民基本医疗保险制度，努力促进各类人员参加医疗保险。认真落实为困难企业提供的社会保险支持政策，切实帮助困难企业渡过难关。加强征缴和稽核，确保社保费应收尽收。继续采取加大监察执法力度，强化目标考核和部门联动等有效措施，形成扩面征缴合力，重点做好农民工、非公有制经济组织就业人员、城镇灵活就业人员参保工作。

三是抓好维权和稳定工作，努力构建和谐劳动关系。继续抓好以提高劳动合同签订率为重点的基础工作，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。完善劳动关系三方协调机制，推进企业集体工资协商制度。深入开展“和谐工业园区”、“劳动关系和谐企业”创建活动。及时妥善处理劳动争议案件。加大劳动保障监察执法力度，重点查处拖欠社保、工资等案件。

（二）开展深入学习和实践科学发展观活动，加强督查，确保完成全年劳动保障工作任务。围绕“统筹城乡就业，扩大社会保险，促进改善民生”主题，以“全面实施科学发展三年计划，努力实现劳动保障工作新突破”为载体，充分发挥广大干部职工的积极性、主动性和创造性，全面推进各项劳动保障工作。加强工作进展情况的督促检查，抓住重点，突破难点，确保全年目标任务的顺利完成

篇6：供电公司计算机综合信息管理系统化工作报告

Xx供电有限责任公司是国家中二型企业，主要担负着x县城区及x个乡（镇）、xxx个行政村、xxx多万人口的电力供应与服务和农电管理工作。全公司共有主业职工     人。供电量达xx亿千瓦时，利税   万元，固定资产   万元，净值    万元，销售收入    万元，全员劳动生产率按不变价计算   万元/人.年。95年开始，连续四年被电力部命名为全国电力系统“三为”服务达标单位；摘取了“全国农村电气化县”和“全国节电先进县”两项桂冠；被评为xx市电力系统双文明单位；被xx市委市政府命名为xx市文明单位标兵，xx市花园式单位；被xx省电力公司授予“农电安全先进集体”称号；、、20连续三年勇夺xx市激励竞争机制“振兴杯”金杯。截止20底，公司已累计投资10700万元的农网改造工程全面竣工，被xx省评为农村“两改一同价”先进单位。年7月公司被命名为“xx省三个代表学教活动先进集体”，成为xx电力系统唯一获此殊荣的单位，并实现了创建省级文明单位的目标。

xx供电区内高压电网有220KV/110KV/35KV三个电压等级，区内唯一一座220KV陈庄变，主变容量120MVA。区内共有110KV变电站三座，主容量157.MVA，其中系统站1座（机场变），主变容量2X31.5MVA；公司站2座，主变容量为94.5MVA。目前区内共有35KV变电站12座，主变容量为131MVA，其中用户站3座，主变容量为41.1MVA，公司管辖35KV变电站9座，主变容量为89.9MVA。

xx电网现有110KV线路4条，长度为49.968公里，35KV线路17条，总长度为105.057公里。

一、计算机应用发展历程

1991年底，我公司购置了第一台微机――AST 386，在DOS下用FoxBase语言自行开发了工资管理软件，对工资计算进行单机管理，踏上了计算机应用的征程。后来我们又逐步购置了一些微机，[找文章还是到本网网，更多原创！]应用于人事档案、线损计算、电费计算等方面的管理。计算机技术开始在我公司生产经营中逐步得到应用。

年12月，我们开始建设调度自动化系统，采用了一台HP E50服务器和一台DELL服务器，Windows NT 4.0网络操作系统，工作站采用Windows 95和Windows NT WorkStation 4.0操作系统，采用以太网技术，近20台微机联网，实现了调度自动化，并于年通过了实用化验收；农网改造工程也开始使用小型网络进行农网工程的工程预决算应用工作，2000年各供电所开始使用微机进行电费计算，同时财务电算化于2000年底开始试运行，其他科室也先后开始了计算机应用的探索。

纵观我公司的计算机应用工作，始终处在一个较低的应用层次，数据不能实现全公司共享，局部的工作提高了，整体效率仍然低下。

我公司从2002年6月份开始正式进行启动管理信息系统建设，经过系统需求调查、需求分析、硬件安装、软件设计、软件试运行，到目前为止，我公司的管理信息系统已基本投入正常使用。

我公司网络采用双绞线作为网络的传输介质，采用服务器4台：主域服务器/OA服务器一台、数据库服务器两台、应用服务器一台，工作站100余台（不含站所），通过3COM 4007核心交换机、3COM 4400边缘交换机、双绞线、光纤等将我公司主办公楼、计量室和电力工程处、营业大厅结成一个局域网络，主干网传输速度为1000Mbps，到桌面为100Mbps。通过引进与自行开发相结合的办法，先后开发了调度自动化系统，财务管理系统、农电管理系统、劳资管理系统、物资管理系统、生产管理系统、用电管理系统等应用系统，我公司计算机网络已初具规模，计算机技术的应用得到发展和提高。

2002年4月，我公司成立了计算机应用的专业管理部门――信息管理中心，信息管理中心全面负责我公司计算机硬件的选型、购置、安装、调试，软件的引进、开发，网络的改造、完善，管理信息系统的集成以及计算机应用知识的培训等工作。这是我公司信息化工作发展的一个里程碑，我公司的信息化工作进入了规范化管理的新阶段。我们在管理中紧紧抓[您阅读的文章来源本网网-本网网互联网服务最好的文秘资料站点！]住对“用”这个环节的管理，制订了全面详细的规章制度，狠抓对职工计算机知识的培训，使计算机在企业管理中真正发挥其先进高效的作用。

为了适应计算机技术的发展及电力行业对计算机需求不断提高的要求，我公司决定开发基于大型数据库的管理信息系统，经过广泛考察与研究，我们与北京电科院计算所达成了合作意向，这次开发使我公司管理信息系统有了质的变化，为我公司自动化、无笔化办公提供了良好的软、硬件环境，规范了企业管理模式。

二、管理信息系统建设过程

管理信息建设是一项庞大的`系统工程，它投资大，开发周期长，技术要求高，涉及面广，很容易触动企业的现有工作模式和管理模式，协调难度大。因此管理信息系统的建设必须坚持“三统一”的原则，即“统一领导、统一规划、统一标准”。我公司的管理信息系统建设即是在遵循“三统一”原则的基础上开展起来的。

（一）、成立专门的信息化工作领导小组，组织人员网络

我们于2002年6月成立了管理信息建设领导小组，由领导小组对管理信息系统的建设进行统一领导，小组由公司一把手亲自挂帅，成员由分管经理、各业务部门一把手组成，使计算机管理信息系统真正成为“一把手”工程，办公室设在信息管理中心，日常事务由信息管理中心负责处理。我们组织全公司85人次到专业的电脑培训学校进行学习，形成由他们组成的信息管理人员网络。这样我们就落实了管理信息系统建设的组织机构和人员网络问题，理顺了关系，为今后的工作铺平了道路。

（二）、确定工作目标，选择开发商

管理信息建设不能好高鹜远，也不能漫无目的，实用性、经济性、可靠性、安全性与兼容性是建设管理信息系统应坚持的原则。我们根据自己的实际情况确定了本次系统开发的目标：开发以用电、生产为重点，涵盖县级供电企业所有主要业务的、符合实用化验收标准的、基于大型数据库的管理信息系统。目标确定后，下面的工作是选择开发商，对于开发商的选择我们主要从以下几个方面考虑:

1、具有开发电力行业管理信息系统的成功经验。

2、具有比较强的技术实力，能采用现今的流行技术。

3、能够提供及时完善的售后服务。

4、企业信誉好。

北京电科院计算所、东方电子、东大阿尔派、清华同方、北大青鸟、河北开元、郑州信源等均是国内知名的管理信息系统集成商，经过对他们的综合考察，根据我们的实际情况，参照兄弟局的成功经验，在省公司、市局的指导下，我们最终选择了北京电科院计算所。北京电科院计算所具有管理信息系统成功的开发经验，在国内多个供电公司进行了成功的实施，有较强的技术实力，信誉好，售后服务优良。

（三）、确定总体方案

我们和北京电科院计算所一起对我公司原有的软硬件情况进行了了解，对管理信息系统实用化验收标准进行了专题研究，结合计算机技术发展的方向、县级电力企业今后的发展需求进行了认真仔细的分析，综合考虑性价比、系统的可扩充性、易用性和我们自身的承受能力，经过多次磋商，确定了最终方案。

（四）、合同签定，具体实施

为了保证管理信息系统建设的顺利进行，合同签定后，我们又在原有的领导小组的基础上，对管理信息系统的实施进行了具体分工，分别负责各子系统开发协调及具体实施工作。在具体实施过程中，我们本着“积极参与”的原则，能自己干的工作，全部由我们自己完成，这样一方面节省了资金，另一方面也可以边工作边学习，积累经验，有利于今后的工作开展，减少对开发商的依赖性。公司主管领导定期召开管理信息系统建设协调会，了解进展情况，对实施过程中出现的问题在会上给予协调解决，同时指出下阶段工作的重点；项目开发实施组人员加班加点，互相协作。经各方面共同努力，保证了工程的顺利进行。

三、系统简介

1、网络构成

系统采用两台HP ML 570为数据库服务器，一台HP ML 570为应用服务器，一台HP ML 370G2作为主域控制器和办公自动化服务器。计量室和电力工程处通过多模光纤、营业大厅（客户服务中心）通过单模光纤和主办公楼相连，各供电所通过电话线拨号与主网相连。主交换机选用3Com Switch 4007高性能核心交换机做为网络的主节点，为全公司所有二级交换机、路由器和服务器等提供网络交换服务。

2、系统软件平台

网络服务器采用Windows2000 Advanced Server网络操作系统。数据库系统采用基于Win2000操作系统的Microsoft SQL Server 2000数据库平台，应用软件采用SilverStream三层结构开发工具利用JAVA语言进行开发。

3、应用软件系统组成

为保证系统的稳定性，在系统的划分和功能设置上，我们从“物理系统”抽象成“逻辑系统”，也就是抛去现有的组织、人员配备等物理因素，按管理上的“逻辑”关系进行划分，形成了工作中的最小工作单元，具体使用中针对现有的组织模式再进行组合。这样有利于各系统功能单一、系统因素完整。

管理信息系统各模块功能简介

序号

模块名称

内容

功能说明

一

输电设备管理

输电设备管理

输电线路、线段、杆塔的台帐管理；输电线路示意图的录入管理；线路定级管理及线路资料汇总

线路工作票管理

线路第一种工作票的填写、签发及管理

线路运行管理

线路缺陷的发现及消除管理；线路停运记录及巡线记录的录入

安全管理

部门安全活动记录的录入及管理

输电设备数据字典

输电设备名称、排列方式、参数的录入管理（台帐录入的基础）

二

变电设备管理

设备台帐管理

设备台帐的录入及修改；设备单元的定义

设备变更管理

设备报废及移动的管理

变电设备运行管理

设备缺陷、开关掉闸记录的管理；变电站缺陷报表及变电设备停运记录的管理；设备缺陷记录维护

评级管理

变电设备定级表管理

设备台帐查询

变电设备台帐及变电站一次接线图查询

设备台帐数据字典管理

设备单元、设备大类、设备类型的分类；设备技术参数的录入（台帐录入的基础）

图形管理

变电站地形图及一、二次接线图的录入

安全管理

部门安全活动记录的录入及管理

三

配电设备管理

配电设备维护

配电线路及杆塔的维护

配电图形维护

配电设备图形编辑

配电设备查询

配电设备图形查询

配电字典

配电设备杆塔附件规格的录入管理

四

设备试验管理

试验模板管理

试验模板的定义及分类管理

试验数据管理

试验数据的录入、校阅、审核、维护

试验查询管理

试验数据的查询分析、打印

试验数据字典

试验性质及试验分析数据字典

五

设备检修管理

设备检修计划管理

变电设备设备检修计划的生成及制订；输电设备设备检修计划的生成及制订

工作票管理

变电一、二类工作票的办理、签发及管理

设备检修记录管理

变电设备检修记录管理；输电设备检修记录及管理

检修周期管理

变电设备检修周期维护；输电设备检修周期维护

检修数据字典

检修性质及检修方式的分类

六

物资进销管理

物资库存管理

出入库的录入及审核、复核；物资盘点及物资调拨管理

物资退货管理

出库退货的录入及审核

物资查询管理

出入库汇总查询；库存信息及物资调拨查询

物资报表打印

盘点表、调拨单、出入库单据的打印管理

物资数据字典

供货厂商、物资类别、出库类别、仓库数据字典及其他常用数据的维护

七

人事劳资管理

职工信息管理

职工档案、劳动合同的录入及管理；学习培训管理

人事查询管理

在职人员及离退休人员的信息查询及统计

工资管理

工资录入及明细查询

保险管理

社会保险及失业保险管理

劳资数据字典

人事数据、工资项目、级别的分类管理

八

业扩报装管理

报装业务管理

报装流程管理；高压用电合同管理；农村电工管理及各类报表打印

报装管理员子系统

报装配置及权限分配

报装自定义管理

报装传递票管理；计量配表通知单及新装通知单

九

计量信息管理

高压计量管理

新旧设备的入库管理；设备出库检验；运行台帐管理；校验计划的制定及查询；设备日志及其他各项查询

配变计量设备管理

配变计量模板的制作、台帐维护及设备校验计划的录入和查询

低压计量管理

设备台帐的录入及查询；周检计划的制订；周检制票拆表；周检结论统计；一、二次抽检计划的制订及统计

计量管理员子系统

高压计量配置；高低压设备类型及参数的配置；计量人员管理

十

营业计费管理

高压计费子系统

高压计费管理及报表打印

低压计费子系统

低压计费管理及报表打印

收费子系统

银行联网及电费回收管理

查询子系统

收费及欠费查询

十一

线损信息管理

线损管理

电量平衡及实际线损管理；高低压线损管理

线损数据打印浏览

各类线损数据的浏览及打印

十二

综合查询管理

输电设备查询管理

输电设备台帐及图形查询

变电设备查询管理

变电设备台帐及图形查询

配电设备查询管理

配电设备台帐及图形查询

试验数据查询管理

试验数据查询

科室自定义查询管理

自定义数据查询

生产流程查询管理

各类工作票及缺陷记录查询

十三

系统维护管理

网站维护

公司内部主页各种数据的维护更新

全公司数据字典管理

全公司性各类通用数据的录入管理

系统维护

系统菜单、名称维护

权限管理

岗位及用户的建立；权限的分配

自定义模块管理

自定义模块的模板制作、数据录入

十四

信息中心设备管理

各类计算机、打印机及其他设备台帐的录入及管理

本次系统建设后，我公司的管理信息系统基本实现了四化：营业窗口作业无笔化、调度自动化、财务管理电算化、文档办公自动化，还实现了变电站的遥视功能，继承了远程抄表系统，从而使我们的管理信息系统向实用化的方向迈进。

四、结束语

计算机技术的发展日新月异，不进步就意味着落后。我公司管理信息系统的建设只是一个起点，而不是一个终点。在今后，我们还要不断学习不断提高，在管理信息系统应用的深度和广度进一步完善，尽量发挥现有的计算机软、硬件资源，创造更好的效益，使管理信息系统更好的为我们的工作服务。

篇7：劳保局加强政务监督发展报告

劳保局加强政务监督发展报告

县网管中心：

根据县人民政府信息公开工作要求，现将我局年政府信息公开工作情况报告如下：

一、概述

近年来，我局认真落实省、市、县信息公开有关文件精神，结合劳动保障工作职能职责，以“关注民生、聚焦劳动保障、服务社会大众”为宗旨，不断强化组织领导，完善公开内容，活化公开形式，健全公开机制，把做好信息公开工作作为强化基础建设、促进作风转变、推动依法行政和密切联系群众的重要渠道和措施来抓，进一步改进机关作风和加快政府职能转变，不断完善全县统一的政府信息公开网站公共平台，使全局信息公开工作达到了公开化和透明化，广泛接受了社会群众的监督，为行政机关提供高速、便捷、安全、节省的政府信息公开渠道。

二、主动公开政府信息情况

（一）主动公开范围。我局信息公开工作依照《政府信息公开指南》和《政府信息公开目录》的规定，坚持严格依法、全面真实、及时便民、有效监督的原则，对应该公开的事项，采用方便、快捷的方式及时公开，除涉密事项或有关规定不予公开的以外，都进行了及时的`公开，并不断充实公开的内容及时更新内容，力争体现劳动保障特色。主要范围是：“政策文件、劳动保障事业发展规划、劳动保障管理的规范文件及执行情况、社会保险基金管理情况、信访事项、与公众密切相关的重大事项、行政许可事项、机构和人事财务、法律法规、规章规定应当公开的其他劳动保障政务事项”等。一是做到涉及群众切身利益的政策规定执行情况，做到群众想了解什么，我们公示什么。如：社会保险参保缴费，退休、医疗保险待遇享受相关政策问题；二是对群众关心的工作开展情况给予及时全面公布，切实解决干部群众关心的热点、难点问题。如：小额担保贷款、社会保险补贴、公益性岗位开发及补贴发放、五大保险征缴等情况；三是及时公示群众意见和建议的办理回复情况。

（二）主动公开的形式。我局切实结合部门工作实际，采用多种方式，大力拓展主动公开的途径和渠道，不断活化主动公开形式，丰富主动公开内容，积极创新主动公开方式。做到：对经常性的工作定期公开，对阶段性的工作逐段公开；对临时性的工作随时公开；对与群众利益密切相关的重大事项，做到决策前、决策中、决策后公开，并根据群众要求，实行事中、事后公开，使政务公开的社会效果不断增强。今年，我局结合政务服务事项的贯彻落实，重新审定各股（室）工作职责业务、办事依据、条件程序、服务承诺、承诺时限、业务流程，并采用多种形式进行公开。一是通过发布公告、张贴信息、制作简报和播放电子屏幕进行公开；二是在县劳动和社会保障局网站上公开；三是通过政务公开专栏、宣传专栏公开；四是利用新闻媒体宣传报道；五是发放办事小册子、折页等宣传资料公开；六是设置举报箱、公开举报电话公开；七是利用会议、文件、文告等形式公开。

三、依申请公开政府信息、咨询处理情况

（一）收到申请情况。年度我局未收到依申请公开政府信息的申请。

（二）申请处理情况。年度我局未收到依申请公开政府信息的申请。

（三）咨询处理情况。年，我局共接受公民、法人及其他组织政府信息公开方面的咨询25472人次。其中，现场和电话咨询20400人次；96128咨询47人次；网上咨询25人次，其它方式咨询5000人次。所接收的25472件都已在办理期限前办结，办结率达100%。

四、政府信息公开收费及减免情况

年度我局依申请提供政府信息申请及业务，不收取任何成本费用，约减免当事人成本费用计30000元。

五、行政复议、诉讼和申述情况

年度我局政府信息公开无行政复议、诉讼和申述的情况发生。

六、存在的主要问题及改进措施

（一）主要问题

1、劳保局政策性强，业务强，有些是企业改革改制留下来的问题，有些是城市经济发展中问题，作为如何答复及处理，需要多个部门联合办理。

2、劳保局业务面广，涉及民生、社会问题较多，工作需要公开公式的较多，劳保局无政府信息公开专业人员，一直以来都由局办室兼职，工作中存在顾此失彼的现象。

3、政府信息公开是一项长期工作，在继续完善制度、规范程序方面，在继续加强培训学习提高业务水平方面，还需要继续加强。

（二）改进措施。

1、希望上级部门加大对单位政府信息公开管理人员的培训和指导，同时加强单位政府信息公开管理人员的学习和培训。

2、加强管理，落实责任制。进一步规范工作流程，认真梳理细化主动公开栏目，强化制度执行，定期开展工作检查。

3、加强人员培训，重视宣传培训。把政府信息公开贯穿于全局工作中，使工作透明度不断提高，积极组织相关人员进行培训

篇8：劳保局工作总结及新一年工作规划

今年以来，我处认真贯彻落实省、市政府的决策部署，积极化解金融危机带来的就业压力，通过扩大就业宣传、改善就业环境、完善就业服务等措施，千方百计稳岗位、保民生、促就业，不断为用工企业和各类求职人员搭建对接平台，切实解决企业用工难、失业人员就业难的问题，登记失业率控制在3%以内，全市就业局势总体趋于稳定。现将有关工作总结如下：

全市城镇新增就业人员13720人，完成全年目标任务的（171.5%，盐城196%）；下岗失业人员实现再就业4823人，完成全年目标任务的（178.6%，盐城185.5%）；其中困难人员再就业1038人，完成全年目标任务的（173%，盐城188.7%）；城镇登记失业率2.77%；失业保险参保职工58100人，完成全年目标任务的（100.2%，盐城100.3%）;失业保险基金征收（含清欠）1950万元，完成全年目标任务的（134.5%，盐城136.3%）;就业再就业培训5240人，完成全年目标任务的（104.8%，盐城131%）;创业培训475人,完成全年目标任务的（135.7%，盐城139.7%）;技术工人轮训17001人,完成全年目标任务的（113.3%，盐城113.3%）;发放小额担保贷款360万元,完成全年目标任务的（102.9%，盐城120%）;农村劳动力转移前培训7000人，完成全年目标任务的（159.1%，盐城162.8%）;农村劳动力在岗培训2423人，完成全年目标任务的（105.3%，盐城110.1%）;新增农村劳动力转移11000人，完成全年目标任务的（110%，盐城110%）；城乡新成长劳动力充分培训4362人，完成全年目标任务的（136.3%，盐城145.4%）。

二、主要工作和措施：

（一）认清形势，把就业工作摆上更加突出位置。

年初，受国际金融危机的影响，我市经济增长速度放缓，对就业的拉动能力有所减弱，部分企业经济效益下滑，一些企业运行困难，减少对劳动力的需求；另一方面，返乡农民工、高校毕业生回丰就业增多，全市各类求职人员供大于求。针对当时的经济形势和就业状况，一是加强领导。成立了返乡农民工就业工作领导小组，及时研究制定应急预案和措施，制定了《就业再就业工作总体规划》，把就业再就业工作摆上更加突出的位置，并列为今年重点工作之首，做到一切工作围绕就业，一切工作服务就业，千方百计扩大就业。二是出台政策。先后以市政府名义下发了《关于做好当前经济形势下就业工作的意见》（大政发[]99号）、《关于印发<市建立再就业援助基地安置就业困难人员试行办法>的通知》(大政发[]61号)、《关于做好年城镇困难人员帮扶再就业工作的通知》（大办发[]21号）等文件，这一系列政策措施的出台，对稳定经济增长、促进就业发挥了重要作用。三是建立监测点。在全市五个镇（裕华、小海、万盈、三龙、草埝）10个村建立农民工返乡监测点，对14个镇返乡民工进行全面调查摸底统计、登记、分类造册，同时实行周报制度，动态掌握失业人数和就业情况，为领导决策和制定就业政策提供第一手资料。

（二）落实政策，多措并举保岗位促就业。

一是加大招聘频率，满足用工就业需求。年初起，我们人力资源市场做到“周周有集市、月月有专场”切实帮助各类求职者实现就业。先后举办了“09新春服务企业暨返乡农民工‘牵手行动’招聘会”、“市‘女性就业再就业暨返乡青年技工、大中专毕业生’专场招聘会”、在明星国际广场举办了“市庆五·一再就业基地（明星国际）专场招聘洽谈会”、市县联动“援助就业5000人”暨服务企业用工招聘洽谈会，近百家企业提供就业岗位11516个，其中公益性岗位？个，6622人被企业录用上岗。二是开展系列服务活动。在元旦前后开展“迎新年就业援助月”活动，活动期间在人力资源市场设立返乡农民工求职登记窗口，接受政策咨询、提供岗位信息、推荐就业岗位，免费职业指导和介绍就业培训;给全市广大求职人员发一封《公开信》，宣传当前的就业形势，指导失业人员尽快就业。在农历正月初五又开展“返乡民工再就业援助周”专项活动，宣传就业形势，为600多名民工进行了报名登记。2月份，组织开展“春风送培训”活动，在市人力资源市场和各镇为返乡农民工、城镇失业人员发放免费培训券1000张。3月份，开展“岗位三进”活动，即招聘岗位进家庭、进社区、进镇村活动，实现岗位对接零距离。三是加强技能培训，实现创业带动就业。以开展送教到镇（村）、送教到企业、送教到社区为工作重点，抓好syib培训工作和落实支持创业的各项政策。6月中旬，在市区进行了一次小本创业项目推荐暨创业成果展示会，推荐了四十多个小本创业项目。四是社区创建促就业。目前大中镇金丰和黄海两个街道18个社区，全面开展充分就业社区创建工作，已有8个社区创建达标，今年又有8个社区基本通过省市验收。每个社区做到零就业家庭动态为零，下岗失业人员再就业率达80%以上。五是政策扶持创业（就业）。今年发放小额担保贷款312万元，给失业人员创业提供资金扶持；建立再就业基地？个，开发公益性岗位？个，托底安置就业困难对象？人；为？灵活就业者和？个企业发放社会保险补贴？万元。

（三）重点援助，解民忧保民生保稳定。

今年，我市把城镇零就业家庭人员、农村零转移家庭人员以及特困职工家庭人员作为重点就业再就业援助对象，分别采取不同形式进行援助。一是继续做好城镇就业困难群体结对帮扶工作。今年3月，以市委办、政府办名义出台了《关于做好城镇困难失业人员帮扶再就业工作的通知》（大办发[]21号），下达给60个有关部门帮扶500人的任务，目前已有24个相关部门已上报帮扶成功236人。二是对农村零转移家庭贫困户实施帮扶。对登记在册的202户321名农村零转移家庭人员办理《就业登记证》，及时提供有针对性的就业服务和就业援助。三是设立“就业110”服务中心。5月份，我们在一楼人力资源大厅设立“就业110”服务中心，专门为就业困难对象实施援助。设专门服务柜台、有专人挂牌服务、有专用热线电话。服务对象包括零就业家庭人员、农村低收入零转移家庭人员、困难家庭未就业的.大学毕业生等10种就业困难人员和招工困难的企业。并向求助对象承诺登记后不挑不拣岗位一周内推荐就业，招工困难的企业规范用工一个月内满足用工需求。此项举措，在中国劳动保障报作了报道，中央电视台制作部已联系要在新闻栏目进行宣传。四是开发公益性岗位托底安置。4月份，以市政府出台了《大丰市建立就业援助基地安置就业困难人员试行办法》（大政发[2012]61号）、《大丰市公益性岗位认定使用和管理办法》（大政发[2012]60号）两个文件，面上以街道社区劳动保障平台为依托，积极开发公益性岗位，安置困难人员就业。今年先后开发公益性岗位200余个，安置就业困难人员150余人次。五是确保春节期间困难职工生活。春节解困是市委市政府在两节期间一项重点工作，通过调查摸底，编制程序，建立了困难职工台帐，并请市四套班子领导上门慰问，给每个困难职工送就业岗位信息，体现了党和政府对困难职工的关心。节日期间筹集发放解困资金378万元，全市4852户困难职工都领取了春节解困金，为124名特困职工发放发《特困优待证》，确保春节期间社会的稳定。

（四）狠抓征收，发挥失业保险预警功能

围绕年初工作目标，我们狠抓失业保险扩面和失业保险基金的征收工作，提前两个月就完成了半年的工作目标。截止目前,共征收失业保险费1950万元，基金备付能力增加到40个月，基金运行呈良好循环态势。一是发挥五险合一优势抓清欠。加强系统内部科室业务协调动作，对欠费的单位结清欠费后方能办理相关业务，取得良好效果。此外对欠费大户，上门清欠，或与企业协商，制订还款计划；对协议缴费单位进行督促，确保按协议执行。二是与地税、主管部门联动促征缴。按月及时向地税部门提供失业保险费征缴计划，并积极配合搞好各参保单位当期失业保险费缴纳情况的信息反馈，确保当期失业保险费按时足额缴纳到位。三是加大扩面力度增费源。积极参加局社会保险扩面征缴工作，一方面对已参保的单位进行回头看，确保100%参保，另一方面对未参保单位进行政策宣传，将更多单位纳入失业保险范畴。今年新增参保企业61家，累计新增达3964人。四是统一城乡失业保险待遇。凡是在我市就业的农民工，一律按城镇职工执行统一的费基、费率，失业后，也按城镇职工标准享受失业保险待遇。五是建立失业保险预警调控制度。每个月对失业保险基金的收入、支出和失业人员的增加、就业情况进行趋势预测和测算，确保失业人员的保险金按月足额发放，失业保险基金备付能力不低于12个月。同时，规范企业裁员行为，严格执行除关闭破产企业外,企业裁员20人以上，或不足20人但占企业职工总数10%以上，按程序报告批准后方可进行失业登记的程序，避免在同一地区、同一时间实施关闭破产企业数量过于集中,防止失业率急剧攀升。

（五）联系实际，深入开展学习实践科学观活动

一是组织学习提高认识。按局党委的统一要求，我们认真组织全处职工学习了《科学发展观重要论述摘编》上的每一篇文章，组织开展了“深入解放思想，坚持科学发展，奋力争先进位，率先全面小康”和“科学发展、迎难而上、积极作为、保障民生”大讨论，支委一班人带头交流学习心得、统一思想，受到很好的效果。 二是认真调研加强实践。在调研阶段，要求每个股室结合工作实际确定一个课题下基层进行调研，每个党员都要撰写调研报告，专门召开全处调研论文汇报会。我处撰写的《当前金融危机形势下稳定我市就业局势的对策》调研论文获局系统论文评比二等奖，并被市论文汇编收录。三是分析检查改进作风。面对新形势、新任务、新要求，分析检查在思想上、作风上存在哪些不符合科学发展、跨越发展的突出问题，并以党小组为单位，人人开展批评和自我批评，针对排查本处存在的主要问题，领导班子专题研究剖析，逐条提出整改措施，制定和编印了《职工行为规范》人手一册，力争通过整改提升我处的管理服务水平和能力，以新形象、新面貌做出新成绩。

三、难点和存在问题

1、失业总量增加，就业再就业压力大。今年可以说是新成长青年增长期，农民工返乡就业高峰期和企业用工紧缩期三期交汇,年底失业人员结存数可能大于往年。一是新增失业人数多。主要是受金融危机的影响，大专院校毕业生外就业难、工资低，回丰就业人数增加，预计结存1000人以上。二是就业转失业人数增多。今年，新增失业职工846人，高于去年同期。三是困难就业群体人数多。据今年8月份调查,全市新增各类就业困难人员354人, 仅“4050”和“双失业”两类困难人员无正规就业人数达6000人。这些人员年龄大、文化低、技能差、再就业难度大。四是退伍士兵、转业干部家属结存约500人。五是农民返乡就业人数多，预计结存3000人，这给当前和今后就业工作增加了压力。

2、人力资源供求不平衡，结构性失业现象加剧。由于用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，造成了一方面，有大量的失业人员要求就业，另一方面，企业用工缺口较大招不到工人现象。9月份，我们对10多家缺工企业进行了调研，除一部分企业需要高技术的人才招不到工人外，大多企业是由于受金融危机的影响，生产任务不足，效益下滑，工资待遇低、工作时间长，用工不稳定，有的工作环境差，劳动保护跟不上，留不住工人，也招不到工人；也有失业人员的原因，有一定数量人员，求职的期望值太高，文化、技术等诸方面的素质又不高，结果是高不成低不就，这种结构性失业矛盾有加剧趋势。

3、部门帮扶未完成序时进度，困难人员就业难。近年来，市委市政府高度重视困难人员的再就业帮扶工作，每年下发文件，下达目标任务，目的是发挥各部门的职能作用，使全社会都来关心困难人员再就业。今年3月，两办又下发了《关于做好20城镇困难失业人员帮扶再就业工作的通知》文件，下达60个部门帮扶500人任务，但部门重视程度和工作力度不平衡。到目前为止，只有36家部门帮扶成功236人，占总任务的47.2%，其中全部完成任务的有15部门，完成部分任务的有5个部门，没有开展工作的有40个部门。

四、积极实施就业援助，扩大“就业110”品牌效应。一是进一步完善“就业110”服务中心服务设施、服务形式、服务内容，使更多的困难对象通过这个平台实现再就业。二是配合街道、社区抓好“零就业”家庭和双下岗失业家庭等困难人员的调查摸底、认定工作，实现动态管理，使有就业愿望及就业能力就业困难群体家庭，至少有一人实现再就业；三是继续在城乡开展创建“充分就业社区”和“充分就业镇村活动”，动态消除零就业家庭和零转移家庭。

五、坚持城乡统筹，引导农民就地就近转移就业。抓好农村劳动力开发就业和转移工作，完善覆盖城乡的就业管理服务网络，经常开展“岗位三进”活动，即适时开展招聘岗位进家庭、进社区、进镇村活动，实现岗位对接零距离。每季度组织一次送岗位信息、送就业服务、送技能培训、送技能鉴定“四送下乡”活动，力争全市转移农村劳动力1万人，其中参加技能培训6000人以上。

六、加强信息网络建设，实施“村村通”工程。一是建设好街道、乡镇、社区劳动保障信息网络工作平台，组织对街道、社区劳动保障服务机构网络建设进行检查评估，确保省新版就业管理系统在社区充分应用。二是加大硬件设施投入，建设好“四有”示范村信息网络平台，做到设备购置到位、人员培训到位、网络连接到位。三是对全市行政村劳动保障信息员进行业务培训，用2年左右的时间，建成市、镇（街道）、村（社区）三级就业信息网络，实现就业信息村村通。

篇9：人事和劳保局挂钩扶贫工作总结

XX年，我局的挂钩扶贫点是德化乡窝拖村。一年来，我局的定点挂钩扶贫工作在县委、县人民政府的领导下，在县扶贫办的正确指导下，对德化乡窝拖村实施了定点挂钩帮扶，按照县委、县人民政府的部署，把解决群众困难问题作为对口扶贫工作的重点和突破口，积极谋划，狠抓落实，取得了一定成效。按照《关于请报送XX年挂钩扶贫工作总结的函》（宁扶办发XX50号）文件要求，现将我局一年来的挂钩扶贫工作总结如下：

一、XX年扶贫工作情况

（一）提高认识，强化机构，提供组织保障

开展部门扶贫工作以来，我们充分认识到，帮助贫困村委会脱贫致富是一项重大的历史任务，是立党为公、执政为民的有效载体，是落实“两个务必”和对广大干部进行艰苦奋斗教育的重要形式，是政府职能部门义不容辞的责任。为此，我局全面贯彻落实全县扶贫开发工作有关要求，把对口帮扶工作列入重要议事日程，“一把手”亲自抓，对扶贫工作给予高度重视和充分支持，成立了由主要领导任组长、副局长和各经办机构负责人任副组长、局属各股室负责人为成员的扶贫工作领导小组，具体指导日常扶贫工作的筹划和落实，为拓宽帮扶领域，深化帮扶内容，提高帮扶效果，提供了强有力的组织保障。

XX年，我局主要领导3次亲自带领机关相关同志和全体干部职工到实地考察，召开专门会议确定论证扶贫项目，制定扶贫方案，同时明确了五项措施：一是把定点扶贫工作作为全局的一件大事来抓，局机关年度至少专题研究扶贫工作2次以上；二是局机关正职、副职领导每人每年至少亲赴扶贫点一次，了解情况，搞好调研；三是掌握政策，了解信息，结合人事和劳动社会保障部门的实际，为村民生产生活解决实际问题，使扶贫工作做到有的放矢；四是适时组织机关干部职工向贫困村特困户献爱心；五是加大扶贫宣传力度，让机关干部职工都来关心、支持和参与这项工作，形成扶贫帮困的良好氛围。

（二）深入学习，增强帮扶意识，夯实思想基础

为使帮扶工作真正认识到位、落实到位，我们着重解决了一个认识问题。我局领导在与机关干部交流中发现，少数同志，特别是年轻同志对扶贫工作不重视，对贫困村的经济状况和贫困群众的生活不了解，因此，对扶贫工作的积极性不高，影响了扶贫工作的效果。XX年4月30日，以召开“开展‘思想道德、民主法制进万家活动’动员会”为契机，我局对全系统干部职工进行了开展挂钩扶贫工作的专题学习教育会，认真宣讲了开展挂钩扶贫工作的重要性、紧迫性以及我局挂钩扶贫点窝拖村的基本情况，并对开展扶贫工作进行了安排部署，使机关的同志对农村的真实生活情况有了感性认识，进一步统一了思想，提高了认识，增强了广大干部职工开展扶贫工作的责任感、积极性和主动性。6月上旬，我们又组织党员、干部职工到村走访慰问，给机关全体同志上了一堂生动的党课，激发了广大干部的扶贫热情。“动真情，真扶贫”成为我局扶贫小组成员的座右铭，扶贫工作得到全局同志的认可和支持，为继续扎实有效的开展工作奠定了思想基础。

（三）深入实际，调查研究，确定帮扶工作目标

XX年，局领导班子成员定期前往定点帮扶的德化乡窝拖村进行实地调查研究，同当地党政领导召开座谈会，深入交流，切实掌握制约当地经济发展的瓶颈所在，出主意，想办法，本着“缺什么，补什么，需要什么，帮助什么”的原则，探索标本兼治、综合开发新路子，并认真开展扶贫帮困“结亲”活动，我们主动“攀”穷亲，利用机关在政策、资金、技术等方面的优势，广开思路，科学投入，帮助窝拖村搞“开发式”的扶贫。在此基础上，我们提出了“精神激励、经济帮扶、共谋发展、相互促进”帮扶工作目标，并据此制定了一系列的措施，为当地的脱贫致富提供全方位的服务。

（四）结合部门实际，认真开展好专题培训工作

按照局机关的统一安排部署，以村民小组为单位，各挂钩联系领导深入挂钩小组，对村民进行思想道德行为规范和法律法规知识、信访知识专题培训。在培训过程中，除对《“思想道德·民主法制进万家”活动宣传手册》的内容进行培训外，以部门工作为出发点，集中进行了《劳动合同法》《就业促进法》等知识的培训，并充分利用开展专题培训的机会，将与大中专未就业毕业生、农民工息息相关的“鼓励创业‘贷免扶补’”工作的相关政策和农民工维权知识宣传到每一个农户家中，使广大群众在充分了解我们人事和劳动社会保障局工作的同时给予我们的工作更多的理解和支持。

（五）深入开展机关干部“进万家”和矛盾纠纷排查调处活动

在开展“进万家”和矛盾纠纷排查调处活动工作中，因各经办机构、各股（室）的工作性质和任务量不同，由各经办机构、各股（室）根据近期各自的工作实际情况，定期不定期地深入到挂钩联系点，进村组、进到农户家中，开展思想道德和民主法制宣传教育、民情恳谈、民意调查等系列活动。

篇10：信息管理个人简历

信息管理个人简历模板

信息管理简历的写作技巧上都强调要有逻辑性，但是有不少人却不知道什么是逻辑性，在个人简历中能够体现出逻辑性的部分有很多。像是个人简历中的信息逻辑，你所求职的目标与享用的岗位要求要统一，这就是信息上的罗逻辑。还有简历上所呈现出来的顺序，一般是倒金字塔的形状，最为重要的放在第一顺位，以此类推，一旦打断就是不具有逻辑严谨性了。此外，还有个人简历的内容逻辑性等等。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 出生年月： 1985年11月1日

婚姻状况： 已婚

身 高： 170cm 体 重： 62kg

户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田荔城区

毕业学校： 河南理工大学 学 历： 本科

专业名称： 毕业年份：

工作经验： 五年以上 最高职称：

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 计算机硬件

计算机软件

工程/机械/模具

职位名称： 无损，检测，实验，电脑维护 ;

工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区 ;

待遇要求： (面谈)元/月 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

语言能力： 英语 中级 ;

电脑水平： 熟练掌握各种办公应用软件，对图片编辑处理等较熟悉，如Photoshop等。熟悉电脑装机，故障维护，网络维护等

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

9月 - 206月 河南理工大学 本科

培训经历：

时间 培训机构 培训主题

年12月 - 2月 上海材料研究所 无损检测学习

6月 - 207月 中国船舶601所 中国船级社无损检测

工作经历

所在公司： 福建中闽医药有限公司

时间范围： 206月 - 年9月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 医疗、保健、卫生服务

担任职位： 其他类

工作描述： 协助对电脑网络等维护。

离职原因：

所在公司： 上海腾辉锻造有限公司

时间范围： 2008年9月 - 3月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 实验室无损检测

工作描述： 1、编制各类无损检测操作规范，负责无损探伤检测工作，包括：UT,MT,PT,RT，VT等。 2、编制实验室操作规范，负责理化试验工作，包括：金相分析，力学试验，化学成分分析，光谱分析等。持有以上各类证书。 3、熟悉毛坯件，半成品，成品的检验工作。

离职原因： 结婚成家，回来发展。

所在公司： 莆田市康复医院

时间范围： 4月 - 月

公司性质： 其他

所属行业： 医疗、保健、卫生服务

担任职位： 信息管理

工作描述： 1、电脑、打印机、服务器等的维护，医院网络维护，日常医疗系统软件的网络维护，保障医院网络正常使用。 2、OA系统文件、政府文件的上传下达工作，日常检验报告(泰普、金域)的打印、疾病上传等。 3、协助医院推广，图片设计、处理等。熟悉PS，CDR。 4、协助其他部门工作，如体检报告等。

离职原因： 在职

其他信息

自我评价： 为人踏实可靠，谨慎但乐于挑战，肯吃苦耐劳。对新事新物乐于学习并能快速掌握!对计算机操作应用，故障维护等较熟练!

拓展阅读：如何写好个人简历

个人简历在求职过程中发挥着重要的作用，我们可以将个人简历看做是求职的敲门砖，其重要性也就得以显现出来了。个人简历能够招聘方更好的认识求职者，通过简历，就能够看出你是否能够获得面试的机会了。个人简历的重要作用就在于此，正是因为如此，求职者才应该要将个人简历写好，下面我们就一起来看看如何写好个人简历。

填写个人简历，因为需要填写的内容有很多，有很多的求职者都会觉得其中的一些东西真的是过于繁琐，所以会选择将这些内容忽略掉，在的.个人简历上可能就会出现大面积的留白，如果你的个人简历上也有留白，那么就需要注意了，个人简历上最好是必要有留白的地方，需要填写的板块都应该要写好，这样做才能够保证简历的可看性，试想一下，当招聘方拿到简历之后，完全就是空白的，那么你当然也就会在招聘的第一轮中就被淘汰掉。

有的求职者会觉得个人简历繁琐的制作工程真的是很麻烦，其实事实并不是这样的，个人简历的制作主要有三个需要注意的地方，首先是获奖的相关证书复印件，以及你的一些获奖的资格证书，都是可以为你的求职找工作加分的，除此以外 ，在简历上贴上一张自己觉得五官还算端正的照片，也可以起到相同的作用，总而言之，个人简历的制作其实远没有我们想的简单。

篇11：信息管理年终总结

20xx年是XX县信息化建设快速发展的一年，XX县牢牢抓住现代信息技术发展所带来的历史机遇，紧紧把握党的十六大提出的“以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走新型工业化路子”的要求，大力推进国民经济和社会信息化，在实现工业化的进程中注重运用信息技术，在推进信息化的进程中实现传统产业的改造和升级，发挥后发优势，实现社会生产力跨越式发展。通过一年来的努力，全县在信息网络基础设施、电子政务、行业信息化、企业信息化等方面有了长足进步。

在国内外信息化浪潮的大力推动下，随着全县社会经济的快速、健康发展，计算机和网络技术的日渐普及，20xx年XX县信息化建设取得了一定成效，为后期发展奠定了良好的基础。

一、信息网络基础设施已初具规模

XX电信、移动、联通、广电、网通作为我县信息基础设施建设的骨干，发挥了积极的作用，信息化基础设施建设成效显著。光纤网络和通讯信号均已覆盖到全县所有乡镇以及重点工业园区、旅游景点，形成多业务、多功能的信息服务网络，有效满足各类用户对数据通信的不同需要，提供高质量的互联网接入和其他相关通讯服务。

1、电信网络建设日趋完善。从今年一月份起，电信局为实现村村通宽带的新农村建设目标，投入了大量的宽带设备和光电缆，到目前为止，共建设了农村宽带接入点53个，已完成了所有行政村的宽带接入，并且光缆也已基本通达所有行政村。共投入建设资金315万元。

2、XX移动、联通光缆、通讯信号覆盖全县。管道、杆线总长度超过1000公里，gms基站（点）达280余个，cdma基站达50余个，成功打造覆盖全县的移动绿色精品网络，能够为用户提供高质量的语音、wap网络、长途ip、虚拟专网等成熟业务。

3、通过XX县广播电视局的努力，在网络的研究、规划、设计和建设上已形成了相当规模。目前，从县城到各个乡镇的广播电视光缆传输网已全部建设完成，广电网覆盖全县，实现了村村通；截止20xx年11月全县广播电视网络光缆总长1101、1km。

二、信息技术应用日渐普及

1、网络、通讯技术应用日常化、平民化。目前全县已有互联网用户2万余户，其中宽带用户7495户，固定电话用户15、36万户，移动电话用户18、2万户，有线（更多精彩文章来自“秘书不求人”）电视用户突破10万户，达到100719户以上，入户率达到94%。全县绝大多数企业已利用因特网开展业务，有100余家企业、部分乡镇和部门建立独立网站，总数已达到200余个。其中，中国竹网、XX在线等一些网站已有一定知名度，中国竹网逐步向电子商务网站发展。

2、企业信息化有新的突破。为了大力推进企业信息化改造，XX县政府制定了《关于加快推进我县企业信息化建设的实施意见》，在技术改造扶持资金中单列100万元专项资金用于推进企业信息化建设。目前，转椅业、竹制品等生产型企业普遍采用cad、cam等信息技术来改造传统产业，8家重点骨干企业分别委托金碟、用友、浪潮等知名专业软件企业编制信息化改造规划，积极采用企业资源管理系统（erp）、信息管理系统（mis）和企业内部网络，提高了企业运行管理效率和市场竞争力。企业尤其是外贸企业已逐渐认识到电子商务的重要性，并进行了有效的尝试和应用。

3、社区信息化进展顺利。目前，XX社区办公专网已建设完成，初步实现了社区管理信息化。中心递铺镇的12个社区建设了社区网站，为社区居民提供信息服务。

三、电子政务建设初步完成

XX县政府门户网站已于20XX年通过验收，正式投入运行，我县所有政府机关、中央国营企业、优强企业落户该网站，县政府各部门均建立了政府门户网站的子网站，并发布政务公开事项。目前，该网站已经成为县级机关政务公开和对外宣传的主要平台。同时，县电子政务办公系统平台（党政机关办公自动化系统）也全面建设完成，全县各乡镇政府、县级机关各部门均接入县电子政务网络，已于20XX年10月实现公文双轨制运行，到目前为止，共有数十个单位已完全脱离纸质文件。在政务网络方面，我们已经建立了政务内网和政务外网，两网之间物理隔离。政务内网在20xx年9月建设完成；政务外网从20XX年开始建设，到20xx年11月共接入单位95个，终端总数1800个左右。今年，我们针对《浙江省电子政务网络技术规范》的要求，对政务外网进行了改造，目前改造所需设备正在招标之中，预计将在12月中旬完成建设。

四、行业信息化发展迅速

XX教育网“校校通”工程全面完成。初步建立了以教育信息中心为核心，以宽带光纤为主干的教育网。目前，全县所有中学及乡镇中心小学全部联入教育网，实现了教育资源共享。公安系统信息化水平上了一个新台阶。全面完成公安骨干网建设并实现提速，上联省、市，下联各乡镇派出所，实现办公自动化和信息资源共享。同时，加强信息化应用，整合各类公安信息资源，充分利用打防控信息系统，改造升级全县宾馆住宿业信息管理系统。社保vpn网建成使用，县社保中心和市社保中心通过adsl连接，组成社保vpn网。各医院、药点以sdsl接入该网。此外，交通、工商、财税及金融系统的信息化在”十五”期间也进一步得到加强。

篇12：探讨财会信息管理

探讨财会信息管理

摘 要：财会信息管理是财务管理的一部分，是对财务信息收集、加工、报告等系列活动的协调、安排和组织。财务信息管理是以电子计算机为重要载体，对财务信息的处理、分析、反馈和运用。财会信息的定义是，从财会特定的信息系统中输出的资料，该资料具有可验证性、相关性、可计量性和公正性四个特征。在当下以市场经济为主的大环境中，具有高质量的财会信息，对反映企业的经营效果和财务现状是非常重要的，同时也是企业制定经营决策的基础和依据。

关键词：财会信息管理现代化信息管理系统企业财会信息管理漏洞

一、传统财会信息中的漏洞

在市场经济形成和发展的过程中，有相当可观的一部分企业在财会信息管理上存在着漏洞。首先，企业内部控制体系的不健全或执行力不强，均会引发内部审计机构和内部控制机构的失效。一部分企业对内部控制制度的重要性认识不足，造成企业亚健康成长;还有部分企业内部财会管理制度不健全，考核、监督等绩效考评手段失效，这将直接导致财会信息的真实性与及时性受到影响。其次，企业过分的追逐利润，忽视财会信息管理对企业长远可持续发展的重要性，这直接导致企业管理层对财会信息的不重视，失去了建立健全财会信息管理制度的主观意愿。最后，在企业中，财会工作人员水平良莠不齐，导致企业财会信息在及时、系统、高效等方面大打折扣。更有职业道德素质较低者，会在财会信息上弄虚作假，损害企业的利益。综上所述，企业财务会计信息管理漏洞的成因，有两个方面：一方面是由于财会信息具有孤立性、私密性、隐蔽性这三个特性，所造成的财会信息透明度低下;另一方面，则是企业对于财会信息管理缺乏行之有效的现代化管理手段，不注重企业内部财务人员专业素养的提升。

二、财务会计信息漏洞存在的根源

从上述两方面探究问题的根源，不难发现，一切问题均是出自财会信息特性上。

1、层级性。企业的财会信息呈现层级性，不同的层次拥有着不同的信息。经营者与所有者之间存在着委托与被委托的合约关系，这种关系将会导致各方所获得的财会信不同。经营者为了夸大经营业绩，获得自身利益，往往会通过隐瞒或者造假等手段，欺瞒所有者，侵害所有者利益。企业的班组、车间、分厂、总厂之间存在着领导与被领导的关系，同样也会产生，各层级领导部门所掌握的财会信息的不平等，造成责任不清，管理混乱的情况的出现。

2、隐蔽性。企业的财会信息多属于各企业的私有信息，在市场竞争中是各企业的绝密信息。企业内部重要的信息，不会在每年在年报中完全披露出来。依国际惯例， IPO企业的现金流量情况等不需对外披露的信息，应在期中、年末披露期初与期末总额数，并按现金流量表中筹资、投资、经营三大块披露年内流出、流入的`总额。在这以外的有关现金情况的信息可不对外披露，这一规定的产生，导致财会信息具有了隐蔽性这一特征。

3、滞后性。随着会计信息系统的逐步应用于企业的日常管理中，极大的减轻了财会人员的工作压力，简化了财会信息生成的步骤。然而财会信息电算化的普遍使用只是解决了财会信息生成和传递的速度，减小了由于财会人员的失误而造成财会信息出现错误的概率。但财会信息电算化的使用，并不能完全避免财会信息生成与企业某一时点存在时间差的情况，因此我们认为，由于财会信息具有滞后性，所造成的财会信息不准确是不可避免的。我们只能通过现代化的手段逐步减小这一误差。

4、过程性。财会信息的生成是需要一个过程的，不是在某一时点就能完成的任务。比如，企业在年报中对外披露的现金信息、期末余额等，都是以经济业务的发生为依据，经由财会人员确认、计量、分类、汇总四步后加工而成。财会信息的使用者所看到的所谓“信息”是经财会人员中和、综合后的财会报告，这种经过财会人员按管理者意愿，加工处理过的财会报告，对使用者做出正确的决策有着很严重的负面影响。

5、动机性。为投资者和中小股东的权益，在国际上，IPO企业必须在期中，年末定期对外披露企业内部的财务报告及附注等信息。与此同时，各国金融管理机构，对于企业自愿披露的，有关企业经营利好的相关信息持支持的态度。然而，我们在实际交易中会发现，每个企业都有着扬长避短的心理，往往那些愿意并积极主动披露其他相关信息的企业，多为优势企业，其将披露此部分信息视为树立良好的公司形象，建立企业信誉的过程，通过详尽的信息披露，力争吸引更多的投资者的关注;而劣势企业则由于囊中羞涩，拿不出对公司经营有利的财务数据，自然不愿更多的披露信息。这造成了财会信息的不对称，是劣势企业共同需要面临的问题。

6、私有性。财会信息虽然是公共所有的产品，但由于各公司内部环境的复杂性，采取会计核算方式的多样性，导致财会信息又具有私有产品的特性。所以我们认为财会信息有着，公有性和私有性双重的特征。私有性，主要体现在部分财会信息，往往企业不会主动对外披露，例如高管的薪酬，企业大客户名单、等等。

三、提升企业财会信息管理的方法

针对上述的问题，为了更好的加强企业财会信息管理，企业应在未来的管理中注重如下几点。

一是要加强人才管理。人是一切社会关系的总和。人力资源的优劣，决定着现代企业发展的好坏。企业运用科学的方法对人力资源进行管理，深入地挖掘人力资源的潜力，是现代企业迈向成功的保证。为了企业的发展，企业必定会不断的引进大量的、优秀的人力资源，其中主要包括高管人员、中层干部、具有专业技能的生产人员等。针对不同岗位的特点，企业应采取有针对性的管理办法，对每位员工都做到物尽其用，人尽其才，最终实现为企业创造最大利润。

二是要加强企业内部监督与控制，加强企业财会信息的透明度。加强财会信息透明度，有利于企业切实做好财会信息管理工作，有利于企业良好商业信誉的建立，有利于实现社会对企业的监督。首先，作为企业的管理者要在心理上，高度重视财会信息管理工作，为了更好的开展财会工作，应成立独立的部门，安排专业人员、拨付专项资金，对企业财会信息管理工作的进行情况进行监督。其次，企业内部要建立健全内部控制制度，并严格依照现有制度开展工作，并根据国家法规和内部控制制度的要求，做好绩效考核、会计核算、资金管理等工作。最后，企业必须对下属公司的财务状况进行全面的监管，应委派专员进行监管，及时了解资产资本运营的情况。

三是要加强资金管理资金管理是企业管理的核心内容。财务管理人员应为企业的长远发展，考虑如何花费最少的资金获取最大的经济效益，运用自身的财务专业知识，准确预测未来市场发展趋势，减少企业不必要的损失。

企业存在的目的是为了获得利润，所以财务人员对企业收入管理应运用本量利分析、边际贡献分析、保本分析等财务管理分析方法来进一步扩大边际贡献;制定信用等级评估政策，对应收帐款进行严格的管理，加速现金的流动。

随着企业之间竞争的日益激烈，新型管理理念的不断发展，传统的财务管理那种着重有形资产、关注生产制造成本的方法已不能满足企业的需要。现代的财务成本管理不仅继承了传统的有点，还在项目投资可行性分析、如何运用投资组合降低投资风险等方面有了进一步的发展。并创立了，对企业可持续发展影响最深产品研发费用预算管理制度和高新技术优越资源的分配方法等，从而使企业能够不断的生产出各种具有企业特色的新产品。

四是要加强科技创新，完善财会信息管理信息化建设的高速发展。信息化建设对于企业来说既是机遇又是挑战。作为企业的掌舵人，应当与时俱进，善于利用先进的科学技术，不断创新，将信息化管理模式运用到日常的管理中。为了完善财务信息管理，应建立财会信息管理信息化管理系统，利用便捷的计算机管理软件，对财会信息进行高效的管理。信息化管理系统的引进，可以大幅度节约人力成本，减少财会人员工作压力，同时可以提高财务信息的精度。

要想做好企业财务信息管理工作，最重要的是，要打破传统管理模式中，上下级领导与被领导的关系，应成立独立的部门，配备专业财会信息管理人员，并保证其在日常工作中具有独立性，从业人员应当在国家法律法规和自身职业道德的约束下，做好财务信息管理工作，真正的做到财会信息的透明和精准。

在财会信息管理的过程中，会计信息是重要的组成部分。传统的增加明细科目的核算方法，已经难以满足企业对财会信息高质高效的要求。所以引入高科技信息系统的辅助核算，可以很好的克服这一问题。使用信息系统进行会计核算，可以使得核算后得出的信息更加有效、精准。信息系统不仅只是用于方便计算，还可以运用到管理中去，信息系统可以协助管理者完成对信息的分析整理工作，这样管理者可以做出及时、准确的市场预测，进而提升企业的财务管理水平。信息系统精准、全面的整理，还可以帮助企业管理者，从宏观上了解到企业的财会状况，从而对企业的发展方向做出正确的规划。

四、结语

现代财务管理方法，更适合企业与日俱增的对管理方面的需求，这是历史发展的必然结果。在现代市场经济全球化的大趋势下，中国企业内部新旧财务管理体制正在进行更替。为了挑战日益复杂的市场竞争，企业正在逐渐树立管理战略国际化、风险防范法律化、资本配置多元化和利益分配人性化的现代财务管理理念。企业以经营目标为出发点，以对营运资金管理作为重要手段，重视形态管理，引进先进的信息管理系统，为企业的不断提高生产经济效益和经营效率服务。

参考文献 ：

[1]《中国注册会计师执业准则》，财政部出版

[2]《从财会信息特征看加强财会信息管理》，作者：范文娟

[3]《浅析财会信息的现代化管理》，作者：郑俊林

[4]《从财会信息特征看加强财会信息管理》，作者：阮驰远

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