人力资源主管岗位职责工作职能

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篇1：人力资源主管岗位职责工作职能

1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。

5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

篇2：人力资源主管岗位职责工作职能

1)负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，文化打造等等;

2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施;

3)各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进;

4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进;

5)门店薪资预算的编制，薪资发放的流程管理;

6)各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性;

7)参与总部的各项HR项目;

8)门店行政管理;

篇3：人力资源主管岗位职责工作职能

1. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;

2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;

3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;

4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

篇4：人力资源主管岗位职责工作职能

1. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;

2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;

3. 员工人事信息、档案的管理与维护;

4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;

篇5：人力资源主管岗位职责工作职能

1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;

2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;

3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;

4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;

5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

篇6：人力资源主管岗位职责工作职能

1.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层

2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约

篇7：人力资源主管岗位职责

1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;

2.福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;

3.绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。

4. 薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。

5. 企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。

6.人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

篇8：人力资源主管岗位职责

1、根据集团战略发展，开展整体人才培养计划，搭建、完善培养体系;

2、培训需求调研、年度、月度培训计划;

3、培训成本控制，负责培训管理实施工作，对课程效果进行评估反馈，建立有效的培训评估系统;

4、协助编制审核招聘预算和培训预算等;

5、负责人工成本、人工费用分析，及其他专项数据收集分析;

6、领导安排的其他工作。

篇9：人力资源主管岗位职责

1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等;

2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;

3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;

4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

篇10：人力资源主管岗位职责

1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算 ;

2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进;

3、负责员工补充福利的管理与执行;

4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等;

5、领导交办的其他项目性工作。

篇11：人力资源主管岗位职责

1、在区域层面推动公司层面的变革，负责推动公司人力资源制度、流程、体系在区域品牌的落地;

2、传承公司文化，建立各种沟通渠道，保证区域的稳定健康发展以及公司文化的传播;

3、完成区域的薪酬、五险一金、人事报表、入转调离等人事事务的处理;

4、协助梳理区域事务性工作流程，提升工作效率，为人资中台的建立奠定基础;

5、成为连结区域员工与公司的纽带，提升员工的用户体验。

篇12：人力资源主管岗位职责

1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度与工作流程;

2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理;

3、管理和优化公司的员工沟通渠道，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

4、推行员工帮助计划(EAP)，排解员工压力，提高员工积极性;

5、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等)，推广公司文化，改善员工沟通;

6、主导组织氛围调查，提高员工满意度;

7、完成领导交给的其他任务。

篇13：人力资源主管岗位职责

1、负责购物中心岗位招聘、渠道优化;

2、日常培训工作和员工活动组织、区域培训任务承接;

3、员工入转调离手续办理，员工档案资料管理;

4、日常考勤管理、薪酬核算;

5、领导交付的其他工作。

篇14：人力资源主管岗位职责

1、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;

2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划;

3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;

4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的.课程体系;

5、培训工作的组织、督导、实施;

6、培训活动过程的记录，数据的收集、归档;

7、培训效果评估与改进;

8、收集外部培训信息，增加公司培训资源;

9、完成上级交付的其他临时性工作。

篇15：人力资源主管岗位职责

1、根据公司发展战略，在集团人力资源政策指引下，负责集团一个或多个人力资源管理模块的工作;

2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;

3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。

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