人力资源副经理的岗位职责

以下是小编帮大家整理的人力资源副经理的岗位职责，本文共15篇，仅供参考，欢迎大家阅读。本文原稿由网友“雪柜”提供。

篇1：人力资源副经理的岗位职责

1. 关注当地法律和规章制度的变化，协助运作管理团队及项目HR团队规范人力资源管理，以保证业务运作符合一切国家和当地的法律;

2. 提供人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

3. 建立并推行大客户项目的人力资源管理体系，监督人力资源政策和流程在大客户部的运行;

4. 协助运作制定以华为事业部为整体的人力资源中长期发展战略，建立人力资源梯队及人才培养方案;

5. 支持现场用人需求的制定，指导并组织现场HR团队进行有效招聘;

6. 拉通薪资福利标准在各项目的应用，保证其被正确地实施以及薪资、福利能够准确、有效、合法地支付;

7. 指导各项目的人力资源数据记录、文件系统和人才市场实践的维护;

8. 有良好的组织、沟通协调能力，从HR视角出支持业务部门管理工作，开拓人才供给、保留和开发渠道，为业务发展提供人才支持;管理并且监督人力资源政策和程序的运行以保证人力资源的最有效的利用。

9. 建立全国校企合作资源，并完善实习生培养方案;

篇2：人力资源副经理的岗位职责

岗位职责

1.负责完善集团组织结构并实施;

2.协助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实;

3.招聘、配置集团发展所需人才;

4.协助完善集团培训体系;

5.协助完善集团绩效管理体系;

6.协助完善集团薪酬福利管理体系;

7.协助完善集团员工关系管理体系。

任职资格

1.28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;

2.熟练掌握人力资源招聘培训、绩效考核管理等专业模块业务工作;

3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;

4.有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

篇3：人力资源副经理的岗位职责

1、统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、完成领导临时交办的各项工作任务。

篇4：人力资源副经理职责

1、全面负责公司内部人才招聘工作，根据用人需求制定招聘计划;

2、结合招聘预算进行渠道投入，参与渠道开发、维护、拓展，确保渠道多样性和有效性;

3、执行招聘工作流，负责职位发布、简历筛选、面试通知，协助做好人员面试、入职跟进及维护工作;

4、定期对招聘项目及效果进行分析和总结，提出招聘流程优化建议;

5、负责建立及维护人才库，做好资源管理工作;

6、完成上级交代的其他工作;

篇5：人力资源副经理职责

- 负责/监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务等;

- 负责日常招聘、绩效管理、薪资福利、培训等;

- 为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识;

- 同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理;

- 执行管理层交办的其他工作事宜。

篇6：人力资源副经理职责

1、负责基地人力资源全盘管理工作(重招聘、培训)，协同基地业务提供人力资源综合解决方案;

2、负责专业领域咨询和支持，协助业务团队达成业绩目标;

3、赋能HR团队开展各模块具体执行工作;

4、协同总部人力中心推行人力资源项目落地，致力提升组织效能、提高人才技能;

5、具备一定人事行政工作基础，能参与并推进企业文化建设，确保企业文化、使命、价值观有效落地;

篇7：人力资源副经理职责

1、辅导加盟商有关员工薪资福利的各项基本薪资计算逻辑规则

2、及时辅导及引导加盟商国家劳动法法规及公司人事政策

3、完成加盟商各店铺的人事校准及辅导，并持续追踪其完成度

4、支持及辅导加盟新开店铺的相关人事工作

5、协助及辅导加盟商相关员工关系等事务的处理

6、完成平时各个加盟商相关人事工资的咨询

篇8：人力资源副经理职责

1、负责各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表;

2、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;

3、负责每月员工考勤统计，请假管理和统计;

4、对接客户及本公司各项事宜，及时的协调和沟通，及时反馈和处理各种突发事件，确保各项工作的顺利进行。

5、及时和员工沟通互动，帮助员工解决日常问题，进行员工关怀。离职沟通访谈，并分析有效措施减少人员流失;

6、每月负责组织员工司龄会、生日会及各组长会议等。

7、及时组织各小组团建活动，负责策划编写活动方案等;

8、负责招聘相关工作;

9、负责薪酬、绩效等工作。

篇9：人力资源副经理职责

1、配合上级领导制定并完善公司人力资源管理体系与制度，优化升级部门岗位设置、人员编制和岗位说明书的修订;

2、负责招聘组织与执行，在既定周期内完成各项招聘指标;

3、薪酬管理定期优化，考勤及工资的核算;

4、负责员工绩效考核的实施，绩效管理结果的统计分析;

5、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划，指导、协助员工做好职业生涯规划;

6、负责并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

7、领导交办的其他日常工作。

篇10：人力资源副经理职责

负责公司的薪资核算及发放;

负责编制人力成本预算，并进行人力成本追踪与分析

负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;

负责员工年度绩效考核的实施和开展;

负责办理员工社保、公积金的缴纳事务，以及相关费用的结算与付款;

负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;

负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;

负责公司员工人事档案的管理;

按时完成HR相关统计报表;

进行E-HR系统操作，负责相关管理模块的使用、维护和更新;

篇11：人力资源副经理的职责是什么

1、负责公司组织管理，根据公司发展需要，定期调整、更新组织结构图;

2、定期开展工作分析，修订职务描述，及时更新岗位职能，编制岗位说明书;

3、负责招聘培训部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责公司职员的日常招聘、培训工作;

5、组织协助各部门制定年度、季度招聘规划，编制季度人员需求计划;

6、协助上级建立和完善公司的招聘体系、流程;

7、建立、开发及评估招聘渠道，控制招聘成本，缩短招聘周期，提高招聘效率;

8、拟定公司招聘方案并监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求;

9、分析公司各部门培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并组织实施;

10、根据公司培训要求，设计培训方案、开发培训课程并组织实施培训工作;

11、建设公司培训体系，完善培训制度，健全课程体系，编制培训教材;

12、拓展培训渠道和资源，发掘内部培训资源，建设内部培训讲师队伍，甄选评估外部培训机构，协调组织外部培训;

13、制定培训费用计划，控制培训成本，开展培训效果评估工作，提高培训效率。

14、独立负责公司绩效、员工关系等管理工作，指导下属开展各项日常工作。

篇12：人力资源副经理的主要职责描述

职责：

1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;

2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;

3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;

4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;

5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;

6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;

7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业;

2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;

3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化项目经验;

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力;

5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。

篇13：人力资源副经理的职责是什么

职责：

1. 保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;

3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法;

4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险;

5. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策在分公司落地，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源或相关专业毕业.

2. 了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块;

3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验;

4. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力;

5. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

篇14：人力资源副经理的职责是什么

职责：

1、负责工资、佣金奖金、津贴的核算和发放，解答员工咨询;

2、个人所得税的计算和申报，薪酬数据的汇总和分析;

3、年度调薪、年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进;

4、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;

5、有效地分析、优化目前执行的薪资福利政策、标准与流程;

6、从有效的成本控制、薪酬发展趋势及公司发展目标等方面对新方案提供有效建议;

7、人力成本分析，支持业务部门成本管控，不断优化公司的人力成本;

8、支持业务部门制定、修订薪酬佣金方案，提出合理化完善建议;

岗位职责：

1、具有3年以上零售行业，百人规模公司的薪酬核算工作经验;

2、至少2年以上人力成本分析、佣金奖金修订经验;

3、具有高度数字敏感性及数据分析能力;

4、精通Excel等数据处理工具;

5、具有钟表、珠宝零售行业人力资源从业经验者优先;

篇15：人力资源副经理的主要职责描述

职责：

1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;

2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;

3、负责员工入职/转正/离职，职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除等;

4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;

5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;

6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;

8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。

岗位要求：

1、三年以上人事工作经验，精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;

2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;

2、具有良好的职业操守，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作精神;

3、对企业人事管理有自己的见解和新思维，新意识;

4、悟性强，具备接受新事物新需求的应变和适应能力。

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