盘点各国带薪休假制度

下面小编给大家整理的盘点各国带薪休假制度，本文共12篇，欢迎阅读与借鉴!本文原稿由网友“平地暈船”提供。

篇1：盘点各国带薪休假制度

盘点各国带薪休假制度

日本

在日本，一年中较长假期有三次。5月份红日子最多：3日是宪法纪念日，4日是绿色之日，5日是儿童日，这三天再加上周末两天，也就连成了个“黄金周”了。8月份有盂兰盆节，是追祭祖先、祈祷冥福的日子，那时各地都要举行各有特色的庆祝活动。日本各公司视情况决定放假天数，有的一个星期，有的长达半月。另一次连续假期在年末年初，基本上也是各企业自定休息天数，休一两天的情况也是有的。另外，日本还规定会社职员有带薪休假，看工作年限决定假期长短。

韩国

在韩国，如果法定节假日与周末(周六或周日)重叠，就不再顺延补休。但中秋节和春节两个节日除外，可以顺延补休。当法定节假日与周末不相连时，政府一般不会人为地将它们凑在一起。个人可灵活利用自己的带薪年休假来弥补这个缺憾，凑成较长的休假天数。

上班族无法全部使用带薪假期的比重韩国高居榜首。有61%的韩国上班族无法休满全部带薪假期。其中，原因主要是与工作冲突，10名上班族族中有6.3人回答曾因工作推迟或取消休假。

印度

由于工作压力，29%的印度人无法为假期做打算。这让印度人成为继日本人和其他国家人民之后，第五位拥有最多未使用假期的国家。在印度，度假被认为是有罪的习惯。

调查显示，28%的印度人表示，因为公司领导不愿意让他们带薪休假，所以他们宁愿利用未使用的假期挣钱。多数印度人甚至在休假时继续上班。53%的印度人在休假时也经常检查电子邮件。据悉，印度人一年大概有25天带薪假期。

加拿大

根据加拿大劳动法规，雇主每年必需给雇员带薪假期，随工作年限增长假期要延长，一般短则二周长则一月，这是员工福利的一部分。假如员工放弃带薪假，雇主要补偿年薪的百分之四，这个比例虽然是固定的，但依法规，员工年薪也是随年限长增长的。

在加拿大流传着一个小故事，说是在加拿大的一个中型城市，有一位乞丐每天在固定的地点行乞。突然他消失了一阵儿，然后又满面春风的出现在工作位置上。旁人问他这段时间做什么去了，他回答：“我到夏威夷去度了四周假期。”这个故事是说这位职业乞丐拥有正常人的尊严和心理，但也反映出人们对度假的态度。

德国

除每周5天工作制所带来的全年104天周末休假之外，根据德国《联邦休假法》规定，每人每年还享有至少24个工作日的带薪休假，其中不包括双休日和节日。德国的法定节假日包括新年、五一劳动节、德国统一日和圣诞节、复活节、升天节、降灵节等。

灵活性强是德国休假制度的一大特点。除10月3日德国统一日是国家规定的全国性法定节假日外，其他节日均由各州自行决定。每年7月和8月是欧洲最好的休假时节。每到这时，驰骋在德国高速公路上的房车络绎不绝，给人一种“全民休假”的印象。但假如所有人都选择在这个时候休假，企业和机构的工作必定受到影响。为此，德国企业和机构除安排让孩子小的员工优先休假外，还会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作做出适当调整。每逢暑期，德国议会照例休会6周，政府机构在岗人员寥寥，一些小企业或小商店甚至会关门歇业。

法国

自开始，根据工龄的期限和某些行业的'特殊性，法国大约有10%的人能够享有超过五周的带薪假期。社会党执政时又将日常工作缩短了一小时，每周工作时间仅35小时。凡超过的部分，都可以转换成假期。这样，假期最长的人一年可以有长达八周的假期。今天，外出度假已经成为法国人一年中除了圣诞节外最重要的活动。其中，约80%的人选择在法国国内度假，选择的度假地点不外乎大海、山脉、田野和岛屿。

瑞典

瑞典的高福利举世闻名。在世界许多国家鼓励人们努力工作时，瑞典却提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。其自愿休长假制度规定，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以在休假期间领取85%的失业保险金。带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，如旅游、学习、照料子女，甚至可以开办公司，但不能打工再挣一份工资。

瑞典规定，带薪假期每年不得少于5个星期，有些企业的带薪假期甚至长达7个星期。加上其他法定节假日，瑞典人全年可享受的假期长达150天。瑞典人非常注重休假，他们很少在假期内加班。

美国

在美国，带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或几天，有些公司还准许雇员按小时使用，人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助雇员保存最终的累计资料。在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加1到4天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。

美国的私营企业里，管理规定各有不同。不少小公司受财力所限，希望雇员在特定时间内使用他们的假期，公司会按雇员的工资对没有休假的人做经济上的补偿。如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该雇员。

篇2：带薪休假制度

第一条为了实施 《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例），制定本实施办法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的.职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

篇3：带薪休假制度

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法 和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条 本条例自**年1月1日起施行。

【权威解答记者问】

（国务院法制办公室负责人就《职工带薪年休假条例》答记者问）

1、条例出台背景

实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。

全国人大常委会1994年7月制定的劳动法和4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。同时，从近年来的实践看，也还存在一些问题，主要是：目前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假；在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇；职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。

**年8月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例（草案）》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布，广泛征求社会公众的意见。从反馈的意见看，各地、各部门和社会各界普遍认为，党的十七大闭幕不久国务院就着手健全年休假制度，并公开征求社会各界的意见，这是国务院认真践行科学发展观、高度关注民生、科学民主决策的又一重要举措。各方面对通过行政法规规范年休假制度给予了充分肯定，对征求意见稿的主要内容表示赞同。同时也提出一些意见和建议。我们根据这些意见和建议对《职工带薪年休假条例（草案）》作了修改完善，报经国务院常务会议审议通过予以公布，自明年元旦起施行。这里需特别说明的是，条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。对此，我们表示衷心的感谢。

2、哪些人可以享受年休假

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

3、年休假的天数

在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

4、不能休年休假的补偿

目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

篇4：带薪休假制度

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的.争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条 本条例自20xx年1月1日起施行。

拓展：

国家最新年休假规定

1、带薪年假工作年限规定

职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

3、职工不应当享受带薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、职工带薪年假工资计算办法

职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

篇5：黑龙江带薪休假制度

哈尔滨机关事业单位带薪休假出细则 保证2年1次

哈市出台机关事业单位带薪休假实施意见

单位不让休带薪年假要付3倍工资

连续工作一年以上的工作人员，即可享受带薪年假，应休未休的天数，单位要按日工资收入的300%付工资报酬。近日，哈市出台了机关事业单位工作人员带薪年假实施意见。

机关事业单位确因工作需要不能安排工作人员休年假的，经本人同意，可以不安排工作人员休假，但应该保证每两年安排一次带薪年假。对工作人员应休未休的年假天数，单位应当按照该工作人员日工资收入的300%支付工资报酬。经单位公示后，报同级人社部门核准，按规定支付应休未休年假报酬。

应休未休年假工资报酬计算方法：每应休未休1天，按照本人应休年假当年日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，即工作人员扣减正常日工资收入后，再按200%支付。当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

■五类情形的工作人员不享受年休假

工作人员有五类情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满的工作人员，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满的工作人员，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

各单位年初定休假计划，在1个年度内集中安排，也可分两段安排。

机关事业单位根据工作的具体情况，在保证工作正常运转的前提下，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排工作人员年休假。各单位每年年初制定工作人员年休假计划，并经部门、单位领导研究审定后执行。年休假在1个年度内集中安排，也可分两段安排，一般不跨年度安排。

■机关事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

(一)因个人原因不休年休假的;

(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

[黑龙江带薪休假制度]

篇6：职工带薪休假制度

第一条 根据国家和地区有关政策、法规的有关规定，结合公司的实际，特制定本规定。

第二条 适用范围：本规定适用于在公司本部工作的职工。

第三条 年带薪休假标准

连续工作满1年的且符合国家享受年休假规定的职工可享受年休假，具体规定如下：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2、带薪休假时间以公历自然年度为计算单位，自每年1月1日至12月31日内累计计算。

3、国家规定的法定休息日、节假日以及婚假、丧假、工伤假、产前检查及生育假、晚育奖励假、绝育假、哺乳假、公假、探亲假不计入年休假假期。

4、年休假可在年度内一次集中使用，也可分次使用，最少以半天为休息单位，每年1月1日至12月31日内累计计算。

5、年休假当年有效，不能跨年使用。

第四条 初次参加工作职工连续工作不满一年的不能享受带

薪休假。

第五条 年休假安排与审批

公司根据职工工作具体特点，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

1、部门副经理以下职工的年休假由所在部门经理安排，职工填写《职工休假安排表》（见附表），报主管领导审批，职工本人签字确认。

2、部门经理以上管理人员的'年休假时间，由主管领导安排后，由职工本人填写《职工休假安排表》，报公司党政主要领导审批。

3、《职工休假安排表》，一式二份，部门留存一份，每年2月20日前交人力资源部备案一份。职工可以根据工作及本人情况，按上述审批权限经批准后调整休假时间。

4、职工休年假前应填写《职工请假审批备案表》，通过部门考勤员交人力资源部备案。

5、病假或事假可以用当年的年休假抵扣。

6、职工工作未至年末申请离职而未修年假的，公司按实际工作天数换算出应休假天数后安排职工休假，职工不休的，视www.unjs.coM/news/55AE73A8B31AF1C5.html为职工自动放弃休假。

第六条 休假期间的待遇

1、按本规定享受休假的职工，休假期间的工资、奖金照发。

2、公司安排了职工休年假而职工未休的，视为自行放弃本年度年休假，公司不支付休假补偿。确因工作无法安排职工休年休

假的，按照上述权限进行申报，写明理由，经职工本人同意，报公司总经理批准后，按国家规定的标准给予补偿。

第七条 年度休假可在年度内分次使用，年度内累计计算。年休假仅限在当年度内使用，当年未使用或未使用完毕，不予延至下一年使用，也不给予任何补助。

第八条 执行日期

本规定经机关工会 届

月 日起执行 次职工代表大会讨论通过,自

北京 公司

职工休假审批表

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北京 公司

职工休假审批表

篇7：企业带薪休假制度范本

根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定，并结合开元公司实际情况，为了让员工在紧张的工作之余得到更好的休息，充分调节身心，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本制度。

本制度适用于公司在册职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

一、年休假范围：

1、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、职工参加工作满一年不满十年，每年应休假五天;满十年未满二十年者，每年应休假十天;参加工作满二十年以上，每年应休假十五天。法定节假日不作为假期天数。

3、年休假天数计算方法：

在编人员及退休返聘人员工龄按人事档案工龄计算。

4、年休假休假安排：

各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年休假并设立带薪休假台帐，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。

5、不享受当年的年休假情况：

(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(2)累计工作满1年不满的职工，请病假累计2个月以上的;

(3)累计工作满10年不满的职工，请病假累计3个月以上的;

(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;

6、年休假审批程序：

(1)休假天数审批权限：

职工公休假期由科室负责人提出意见，经办公室(人事)审核后，报主管副总经理审批，五天(含五天)以上公休假报总经理审批。

(2)请假人需填好假单，按规定程序报批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份办公室(人事)存查，一份财务科存查。

(3)年休假可由所在科室具体安排分阶段休完。年休假报办公室备案才可以积假，当月不上报视为无积假。各科室每月报考勤时，应把科室人员休假、积假情况报办公室，所有积假要求在下一年的三月前休完，不得延续积假。

(4)休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期期满前申请续假。路途远的应提前书面(并附有关证明)续假，没有正当理由不到岗或续假未获批准不到岗的，按旷工处理。

(5)休假期满后要按时返岗，并及时销假。休假结束回公司上班第一天，应到办公室(人事)销假，没有正当理由不按时销假者，第一次警告，第二次按旷工处理，严重超出假期的按公司有关规定进行惩罚。

(6)科室负责人年休假应报主管副总同意后由总经理审批，同时在请休假审批表书面说明其离开公司后的科室工作临时负责人。

二、经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，无特殊补助。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未产生计件工资、日出工工资或者其他绩效工资制的职工，按实发工资执行。

三、本制度中的 “年度”是指公历年度

篇8：新疆带薪休假制度

新疆维吾尔自治区近日转发《自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、财政厅关于自治区机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(以下简称《实施办法》)，规范了新疆机关事业单位工作人员带薪年休假制度。

《实施办法》明确规定，机关、事业单位工作人员工作年限满1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证工作人员享受年休假。工作人员年休假期间，单位一般不再安排日常工作。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

机关、事业单位工作人员工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后的次月起享受相应的年休假天数。

同时，《实施办法》还明确了机关事业单位工作人员已享受了寒暑假的;请事假达到20天的;单位按照规定不扣工资的等7种情形工作人员不享受当年年休假。

休年休假是机关事业单位工作人员的权利，但确实也有因工作需要，单位不能安排休年休假的。“单位里一个萝卜一个坑，假不好请啊。”在乌市一家事业单位工作了6年的梁女士因为单位不让休假而苦恼。据了解，我区机关、事业单位的工作人员像梁女士这样工作多年未能请年休假的现象并不少见。

对此《实施办法》明确，确因工作需要经组织批准不安排年休假的，应当征求本人意见，机关事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。同时，明确所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

据了解，工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入为：本人全年应发的基本工资、国家和自治区规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入为：本人全年应发的基本工资、国家和自治区规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家自治区规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

《实施办法》要求，各地、各部门要积极做好政策宣传、教育引导工作，增强职工的健康意识，鼓励职工休假。各级机关事业单位应根据本单位工作性质、特点，并考虑工作人员本人意愿，做好工作人员年休假的计划安排，加强年休假管理，严格考勤制度。

[新疆带薪休假制度]

篇9：国民带薪休假制度

据新华社电随着国民旅游休闲纲要即将出台和旅游法的立法进程加快，各界高度关注的带薪休假制度落实有望在进入依法提速的阶段。

国家旅游局局长邵琪伟昨天在20全国旅游工作会议上说，《国民旅游休闲纲要(-)》即将颁布实施，今年将全面贯彻落实国民旅游休闲纲要，努力扩大旅游消费，提高旅游消费在城乡居民消费中的比重。全国旅游工作将把贯彻落实国民旅游休闲纲要作为扩大旅游消费的重要抓手，抓住契机推动带薪休假制度落实。推动有条件的地方制定鼓励居民旅游休闲消费的政策措施，积极推进和引导旅游休闲基础设施建设。加快发展一批大众化旅游产品，吸引更多群众参加到旅游活动中来。

邵琪伟表示，按照全国人大旅游立法工作进度，预计今年《旅游法》有望审议通过，从而为从根本上解决包括带薪休假等长期制约旅游业发展的矛盾、问题，推动我国旅游业持续健康发展提供法律保障。

[国民带薪休假制度]

篇10：什么是带薪休假制度

国家规定的休假制度，年假、休息、休假：

劳动者有休息的权利是我国宪法的规定的公民基本权利之一，也是劳动法基本原则之一。我国《宪法》第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《劳动法》总则第3条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“休息休假的权利”，并在第四章用第35条至第45条的篇幅详细对劳动者的休息休假做了规定。我们可以将我国法律中规定的休假制度分为一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定节假日;后者则主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。《劳动法》中对用人单位延长劳动者工作时间、安排劳动者在公休日及法定节假日工作而应当安排补休或者支付一定量的工资报酬做了比较详尽的规定，因而即使劳动者与用人单位在这方面有所争议劳动者即可依《劳动法》采取相应的救济措施。劳动者合法权益更易受到侵害的是特殊休假权利方面，尤其是职工带薪休假权利。

职工带薪休假制度是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这里的“连续工作一年以上”，是指劳动者累计工作时间，包括在同一单位的，也包括在不同单位的工作时间。而且，带薪休假是不与婚嫁、丧假、产假、探亲假等相冲突的，也就是说，即使劳动者已经休了婚嫁、丧假、产假或者探亲假，当符合了一定条件时其仍享有带薪休假的权利。而实际操作中很多用人单位将其理解为或者向劳动者解释为只有在其单位连续工作一年以上才可享有，或者以劳动者已经休了婚产假或者探亲假为由侵犯劳动者的带薪休假权利。

[什么是带薪休假制度]

篇11：各国军训制度

各国军训制度

据中国之声《全球华语广播网》报道，进入8月份的尾巴，对于一些学生来说感觉不太高兴了，因为再过几天就要开学了，又要迎来紧张忙碌的学习生活。而对于初一或高一的新生来说，开学前的一大考验已经启动，那就是军训。一到军训，新生们就叫苦不迭;有时候不光是训练的苦，还有被教官打骂的苦。

近日，广东清远市一所中学的高一新生在军训的时候，被教官踢了一脚，结果导致学生脾脏大出血，幸好抢救及时已经度过了危险期，教官也因此被刑事拘留。据说教官踢学生的原因是该生站立时擦汗没打报告，被罚做深蹲，又因为深蹲做的不标准而被踢。

此事件引发了热议。很多家长认为，军训就是一个硬性任务，差不多就行了，何必要这么较真呢。那么，其他国家的学校是否也有新生军训?军训都做些什么?训练中是否也会严格要求、一丝不苟呢?

先来看看韩国。《全球华语广播网》驻韩国观察员南黎明告诉我们，在韩国，为了培养学生们不怕吃苦的精神，有的大专院校甚至会直接向军队申请培训。这种正规兵营中的军训相当严格。事实上，很多韩国孩子从小学开始就有军训的经历了，远足、夜间登山都是常见的科目。

南黎明：听说韩国的空姐摇篮——仁和工业专科大学的航空运航器的学生，为了锻炼未来的空姐的意志和体力，专门组织学生们到海军陆战队接受训练。海军队在韩国被认为是韩国军总当中最为艰苦的一个地方，因此凡是在海军队服过兵役的人，到了社会上，也会受到尊重。所以在这里，自然就成为大学和企业在培养学生和员工们自立精神和不怕吃苦的坚强意志的一个最佳的场所。一般的韩国学校从小学就开始注重培养孩子的不怕吃苦的精神，主要的办法就是每个学期都组织学生们到一些专门的训练场所，比如利用几天的时间组织学生们搞各种各样的活动，包括夜间的山行等等，一来培养学生不怕吃苦的精神，二来培养学生们互相配合、互相关照的团队精神。这个过程当中，对学生的穿着和头发，没有什么特殊的要求，只是会要求学生穿上行动比较便利的便装。

再来看看英国。在英国，教育机构对学生军训一直都是非常重视的，而且要求人人平等，就是王子也不能例外。《全球华语广播网》特约英国观察员侯颖介绍，陆军在地方大学设立军官训练团，专门来负责学生的训练工作。部分中学也会安排少量的军训活动，但是中学生是否参加，全凭自愿，不会强制，英国的教育大臣则希望中学里的军队风格训练可以成为常设项目。

侯颖：英国会在全国11所大学定向设立军官训练团，其中就包括陆军军官训练团、海军训练中心和空军飞行中队，各组织分别负责所在地区的几所大学学生的军事训练和宣传工作，解答对军事有兴趣的学生所提的问题，学生也可以自愿参加，路海空军所组织的训练活动，从内容上看，除了初级军训之外，还包括日常生活中，许多与战场有关的技术训练，探险和远足，紧急医护、无线电头通讯等等，除了高校之外，英国的部分中学也组织学生进行少量的军训活动，假期组织夏令营参加部队，以引起中学生对部队的兴趣，以便影响他们今后选择参军的道路，各中学是否组织军训，由校长根据情况自行决定，而中学生是否参加军训，也以个人自愿为原则，英国教育大臣希望将在英国的所有中学里，引入一种军队风格的训练项目，这样不仅能够有效提高课堂纪律，还能够帮助青少年树立爱国主义思想。

最后再来看看近邻日本。《全球华语广播网》特约日本观察员黄学清表示，日本的学校虽然说没有军训，但是学校会有针对性地组织各种体育活动来培养学生的体能，也会安排学生在野外参加拓展训练锻炼意志和体力。

黄学清：日本的学校是没有军训的，但是日本非常重视孩子们的'体育运动，从幼儿园开始开设了体操、足球、游泳、空手道等课堂。负责教育的文部科学室还专门出台了运动指导方针，督促教育机构加强学生的体能训练，除了课程内的体育锻炼，学生们还会参加一些课外的体育活动，比如、棒球、网球、排球等俱乐部，周末的傍晚，经常可以看到三五成群的训练归来的孩子们，为了培养学生的集体意识，日本的大多数学校都组织“研学旅行”，由老师带领一个年级的学生到别的地区或国家学习旅行。虽然外出旅行已经是一件很容易的事情了，有些家长主张取消休学旅行，但是大多数人还是认为学生们同吃同住，增加了集体观念和友情，对人格的形成有重要的作用。所以大部分的学校都保留着这个传统。

军训可以培养学生的吃苦精神、锻炼意识品质，它的意义毋庸置疑，训练过程中严格要求也是必要的。但是对十几岁的未成年人来说，训练当中恐怕还是应该以引导和教育为主，过度体罚甚至动粗绝是绝不可取。如果参加过军训的孩子们能真正体会到训练的益处，留恋而不是痛恨这段经历，那我们军训才算是真正达到了目的。

篇12：带薪休假制度有望提速

据新华社电 随着国民旅游休闲纲要即将出台和旅游法的立法进程加快，各界高度关注的带薪休假制度落实有望在2013年进入依法提速的阶段。

国家旅游局局长邵琪伟10日在2013年全国旅游工作会议上说，《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》即将颁布实施。全国旅游工作将把贯彻落实国民旅游休闲纲要作为扩大旅游消费的重要抓手，抓住契机推动带薪休假制度落实。

邵琪伟表示，按照全国人大旅游立法工作进度，预计今年《旅游法》有望审议通过。推动《旅游法》的出台，将标志着旅游业迈上一个新台阶，从而为从根本上解决包括带薪休假等长期制约旅游业发展的矛盾、问题，推动我国旅游业持续健康发展提供法律保障。

[带薪休假制度有望提速]

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带薪休假条例

职工带薪休假的通知

职工带薪休假条例

带薪休假申请书3篇

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