企业与求职者相互猜疑 呼吁职场诚信

今天小编就给大家整理了企业与求职者相互猜疑 呼吁职场诚信，本文共2篇，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!本文原稿由网友“wJI34Nfpfhytfd”提供。

篇1：企业与求职者相互猜疑 呼吁职场诚信

企业与求职者相互猜疑 呼吁职场诚信

在职场中，企业“诚聘”、求职者“诚信求职”的注明越来越多，诚实守信的传统美德，在企业与求职者协议的过程中，也越来越受到重视和强调，

企业：

不诚实求职屡见不鲜

记者在智通人才连锁（佛山公司）现场招聘会上，看到有半数企业标注着“诚聘”的字样。

据三水合成电器招聘代表彭小姐说：“现场招聘会面试过的一般没问题，但遇到求职者投简历到邮箱，筛选后约见，对方却不为求职，反为推销而来。”另外，彭小姐告诉记者，“也遇到过一些求职者办理完入职，上班两天后无故自动离职的情况，主要多出现在公司招聘的`基层岗位。”

记者在招聘会现场随机向多家企业调查了解，均表示职场诚信问题值得思考，在HR从业工作经验中，或多或少都遇到过职场诚信问题，表现形式五花八门，应届生简历“注水”、闪离闪辞更是常见。

求职者：

骗局多 更敏感顾虑

现今，求职者找工作过程中，上当受骗的情况也并不少见。被骗陷入 组织、入职后发现工作环境、岗位要求、职业培训等都与实际情况大相径庭等，该类情况的多发是导致求职者自我保护意识增强，变得敏感顾虑的直接原因，

谈及诚信求职的问题时，来自安徽的求职者小夏非常感慨，来佛山两年找工过程中也受骗过，也听说过不少关于诚信问题。“作为我们个体的求职者，有时候也很无助，期待得到一份好工作，但是经常是与想象有出入。各类骗局也很多，我们也很敏感。”

建议： 呼吁职场诚信

据智通人才连锁（佛山公司）职业顾问表示，违法犯罪的骗局可以直接打击，但职场诚信问题更多反映在企业、求职者、人力资源服务机构各方的态度上，只有三方建立起信任，一起呼吁诚信，才有助企业招聘到优秀人才，求职者找到好工作。人力资源服务机构实现搭建桥梁的积极作用。

建议企业和求职者，讲求诚信的同时，还要具备一定的辨别能力，以避免不法分子有机可乘。作为企业可对求职者的相关证明进行查询，例如：身份证原件、毕业证，执业资格证等。求职者由于处在相对较“弱势”的地位，一方面要有自我保护意识，另一方面，要学会使用更多的途径确认招聘信息的真实度，应选择正规有效的求职途径，才能防止上当受骗。

篇2：企业与求职者职场诚信危机

企业与求职者职场诚信危机

在职场中，企业“诚聘”、求职者“诚信求职”的注明越来越多，诚实守信的传统美德，在企业与求职者协议的过程中，也越来越受到重视和强调，2013年毕业生的求职进入白热化阶段，各类招聘会遍地开花。在很多高校的求职培训上，就业指导中心的老师一遍遍提醒学生，要查明用人单位的可靠性、及时签订“三方协议” 和“劳动合同”，提防用人单位的招聘欺诈。其实，用人单位也会给招聘人员进行“培训”，让他们要看清招聘对象是不是在“骑驴找马”，有违约的可能，不要在这样的应聘者身上浪费“资源”。

每年进入求职季，毕业生求职违约和单位招聘欺诈都会同时存在，双方在职场诚信的两边进行博弈。可是欺诈仅是伤害了应聘者么?违约只是浪费了用人单位的资源么?职场诚信是不是在毕业生和用人单位的双方博弈中日渐消磨?

毕业生违约学校无奈企业闹心

“签约一定要慎重，避免频繁毁约影响个人和学校声誉，影响下届同学就业。”某高校辅导员老师在给毕业生发三方就业协议时，一遍遍唠叨。对于辅导员的这种态度，有的学生并不买账。

“找工作嘛，就要优中选优，第一份工作牵涉到一生的发展，马虎不得，违约也没办法。”某工科为主大学计算机专业的毕业生小孟对记者说。由于学习成绩好，还获得过国际性赛事的名次，还没毕业，他就和某通讯企业签订了就业意向，到企业进行了实习，并准备签署三方就业协议。“转正后一个月能挣4千多，这是我的“ 兜底”工作，我的目标是北京或上海。”4月初，他又通过了上海陆家嘴高新技术产业园某外企面试，实习期工资就4500元，而且是国际知名软件公司，小孟义无反顾的决定“违约”。“我还没签署三方就业协议，不算违约，也不用付违约金。”可就在发稿前，记者得知，小孟又“跳槽”了，而且是在已经签署了三方就业协议之后。记者电话中问他“违约了怎么办?”“没事儿，就那点儿违约金，我不用等转正，2个月工资也够赔了。”

在很多毕业生心中，是否在求职中违约，不是诚信问题，而是能力问题。

“毕业生违约对用人单位来说，意味着之前对他所有的招聘流程全部废掉了，浪费了我们大量资源，我们很闹心，但也很没办法，

”哈市某企业人力资源部吴先生无奈地说。

企业招聘陷阱耽误学生前程

某大学的一位辅导员老师对记者说，在找工作这件事情上，毕业生是处于弱势的。“虽然学生违约会给企业造成一些损失，但是他们还可以继续招聘，可是要是企业违约，就会造成毕业生求职机会的损失，影响毕业生的就业选择，甚至个人前程。”

某高校去年的本科毕业生张晓雅就遭遇过企业毁约。“我之前和一个企业签了三方就业协议，后来又通过了另一个企业的面试，对方开出的条件高很多，我就违约了，还赔了违约金。但当要入职的时候，第二家企业又说不需要招人了，虽然赔了我3千元的违约金，可是再找工作的时候，机会就很少了。”

事实上，用人单位单方面违约时有发生。某些用人单位临时缩减招聘人数，有的取消口头录用承诺，有的收回发出的录用函，有的推迟入职时间，甚至已经签好的 “三方协议”也会毁约，这些令大学生们有苦说不出。还有少数单位利用毕业生求职心切的心理，通过招聘收费“挣钱”，或者在合同中约定不合理条款，让毕业生蒙受损失。

不少毕业生表示，求职时受过骗，经常面临包括收费陷阱、合同陷阱、个人信息泄露以及企业霸王条款等“求职陷阱”，尤其在去一些不正规的'小公司求职时容易碰到。

制度要完善权利要维护

很多人说，求职的过程就是应聘者和招聘者之间博弈的过程。可是记者在采访中发现，双方博弈的重要“武器”竟然是职场诚信，而博弈的结果是两方的双输。

在微博上，有很多学校大二大三的学生向毕业生呼吁，希望自己的师哥师姐们不要轻易违约，以免让师弟师妹们无路可走。这些学生的担心不是多余的，某高校就业指导中心的韩老师告诉记者，“校方不希望学生频频违约，这会影响校方的声誉，也会对今后的学生就业产生不好的影响。”

某国企人力资源部经理说，“如果某个高校的学生毁约行为较多，表现出的整体素质较差，下一年我们招聘的重点将不会放在这所高校，甚至将其列入我们的“黑名单”。希望毕业生要提高诚信意识，调整找工作的心态。”

很多专家认为，职场诚信是双方的事情，除了呼吁毕业生要提高诚信意识，调整就业心态外，提高企业的违约成本也很重要。“现在还有很多制度并不完善，对于应聘者的保护还不够，应该出台更加规范和严格的政策，不给用人单位欺诈应聘者的机会。”省就业指导中心的工作人员说。一位多年为毕业生就业提供法律意见的冯俊学告诉记者，有调查显示，在受到就业欺诈陷阱后，仅有不到30%的毕业生选择用法律来维权，“毕业生求职过程中的维权意识必须提高，敢于用法律武器和舆论武器保护自己，只有这样，才能让企业不敢设置“陷阱”。”

诚信企业倡议书

企业诚信语句

企业拒绝求职者后的感谢信

七成求职者不希望职场被规划

企业质量诚信倡议书

企业与求职者相互猜疑 呼吁职场诚信.doc

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档