自我介绍几点值得探讨的问题

下面是小编为大家整理的自我介绍几点值得探讨的问题，本文共17篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。本文原稿由网友“richwave”提供。

篇1：自我介绍几点值得探讨的问题

自我介绍几点值得探讨的问题

自我介绍必须非常简洁地回答清楚这样一个问题“我需要得到来名校来深造的机会，同时我也值得北大选择我”，很多同学的介绍里都急切地表明无论从哪个方面讲都到了急需充电，急需到最高学府深造，往往都忽略了前面这个问题。记得在参加265-269分段第一次面试时，王教授就曾直接问过我：“你们都需要到北大来，可是北大今年只有260个招生名额，能否谈谈北大为什么要选择你，你有哪些工作业绩，有哪些潜质？”北大的招生原则就是宁缺勿滥，北大希望录取的考生是全国最具有管理潜质的青年。所以介绍的核心是你值得学校录取，而不是你需要深造！

重在个人经历介绍还是个人品质和能力？

在写自我介绍前，要静下心来想一想，自己这些年的所有发生的事情，从十年寒窗到每一年的工作经历，自己到底拥有哪些优秀的'品质，哪些事情反映了这些品质；在本章第一节的自我分析一定要当作一个重要的事情去做。

自我介绍要用事实说话，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老师都是有很强的辨别能力，比如：你的第一学位学校在很大程度上反映你学习新知识的能力，你在很短的时间内被提拔为部门经理在很大程度上反映你工作方面的能力，

所以在写自我介绍时候要用个人的经历来证明自己的品质和能力！

露出马脚还是流下伏笔？

作为考官都有很强的鉴别能力，对你面试中的表现出的不严密的地方，能够很快感觉到，从而进一步提问，很多考生就乱了阵脚。漏洞更多。其实自我介绍对突出业绩的介绍要精炼，要点到为止，必要的时候要为主考官设置一些案例伏笔，引起主考官对你进行提问，然后你才将早已准备的内容娓娓道来。

自我介绍要反复模拟练习，并找不同背景的同学提出修改意见，在陈述时，不能让人感觉在背纸稿，而应该是与朋友交流，语气中肯又不失激情。在三月份最好是多参加一些团队的模拟面试，或者多到网上投些简历，直接参加一些公司的面试。

对于转行的考生更要注意一点，我们看看这个本科读的是计算机专业，工作做的是记者，如何阐述选择MBA的问题。

篇2：几个值得代理商考虑的问题

新年刚刚过去，整个批发市场一片沸沸扬扬，热闹非凡，许多业务匆匆忙忙从东家跳到西家，许多代理也在马不停蹄的开始招兵买马，寻找新的品牌，这是一种什么样的现象呢？良性的，恶劣的，还是无奈的选择呢？我想答案是不容乐观的，下面就聊聊代理商在经营要注意的几个常见的问题，但又是企业长远发展必须注意的问题。

1、建立正当的企业价值观

中国的经营者，我无法恭维他们的原始积累或发家史是多么可歌可泣，但许多摆不到桌面上的行为却是不可估量的。投机、暴利、虚情假意都是那个时代结晶的产物，而且一直延续到现在。我亲眼目睹过一家代理商企业招聘某地区业务的插曲。在面试过程中代理商问到应试者一个很实际的问题：你如何对待你的客户。应试者是个刚出校门的学生，血气方刚。顺口而答：诚信，为客户着想，为公司着想。那个代理商是个性情中人，人不错，谁知他听到如此答案竟火冒三丈，也许被客户伤害太深的原因吧。来了句：诚信有 ，要学会忽悠、欺骗，见人讲人话，见鬼讲鬼话，不然别想做好业务。是的，许多业务人员为了适应生存环境的需要，没有办法，忽悠起来比赵本山有过之无不及，但那也多是在协调、沟通时的表面文章工作，遇到原则、政策性问题却是很少欺骗、忽悠客户的，因为这个时代最后吃亏的多是那些聪明人。欺骗了顾客第一次，第二次呢？要花多大的代价才能弥补过来，人品魅力又要摆到什么样的位置呢？这就是许多好品牌在某个代理商手中越做越死，遗留问题一大堆，品牌在当地越来越臭，几乎没有生存空间，

大家都以为是品牌问题，其实却是人为造成的，可见口碑对企业，对代理商、对业务人员来讲多么重要。所以对代理商来讲，必须要有一股崇尚正气，尊重人情，体现信誉，传播正确价值观的文化内涵注入在企业管理中。不然，上到制造商下到分销商如何敢于这种企业打交道呢？那个套到一笔货或着骗到一笔钱就宣布企业倒闭的时代已经一去不复返了。代理商只有好好培育市场良性发展，企业发展才能水到成渠，省心、省力。

2、重视人力资源为企业革命之本

重视人才，尊重员工满意度，是当今喊的相当响的口号，但真真正正做到的又有多少呢？听说在江西，象四平、南方等家电代理商的业务们年薪五、六万是普遍现象，高的能得到十几、二十万，但也是时常出现业务流走的情况。对于代理商来讲，产品、人才、网络是他们生存的根本，人才的不定性往往会造成网络暂时或局部的瘫痪，甚至会带走自己的网络资源，这在营销界是司空见惯的事情了。个体老板的霸权主义，企业内部的个人英雄主义，管理的不平衡，都是造成人才流动的原因之一。许多东西，即使存在就是合理的，但如何尊重员工，完善人力资源管理，也成为代理商不得不考虑的问题了。中国人天生就是惰性比较大，依赖性比较强，只要企业能在“用人，留人，发展人”方面多花那么一点心思，多做一点细节，实现人才管理以控制为基础，激励为砝码，发展为目标的用人机制。我想在这个春天，许多代理商的企业也不会发生太多接二连三招人、走人现象。

篇3：面试问题：自我介绍

面试问题：自我介绍

1、请你自我介绍一下？

1）这是面试的必考题目，2）介绍内容要与个人简历相一致。3）表述方式上尽量口语化。4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。5）条理要清晰，层次要分明。6）事先最好以文字的形式写好背熟。

2、谈谈你的家庭情况？

1）况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2）简单地罗列家庭人口。3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。4）宜强调父母对自己教育的重视。5）宜强调各位家庭成员的良好状况。6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。7）宜强调自己对家庭的责任感。

3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？

大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。

4、你认为自己最大的弱点是什么？

1）不宜说自己没缺点。2）不宜把那些明显的优点说成缺点。3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5）可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

5、哪位人物对你影响最大？

从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的`目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。

一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大？”“他们在哪些方面对你影响最大？”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？”对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。

6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。

这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。

7、你有什么业余爱好？

有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力，

其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。

比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。

8、你心目中的英雄是谁？

1）最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2）不宜说自己谁都不崇拜。3）不宜说崇拜自己。4）不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5）不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6）所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7）最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、你最近看过的电影或者小说是什么？

虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。

10、你有小孩吗？你的孩子几岁？

很多招聘者在看到女性求职者时都会问：你有小孩吗？孩子几岁了？这类问题背后的心机是：如果我们雇用你，你的家庭和孩子会不会是你工作的绊脚石？

这真是一个烫手的问题，很多用人单位对女性的结婚生子有负面印象，认为她们“私人”问题比较多，所以大多偏爱单身员工。这时，你的回答应该是：“我了解你的感受，不过，请你放心，我有一套照顾家庭、孩子的计划安排，我保证每天能专心工作，不受那些小麻烦的影响。”

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篇4：面试自我介绍问题

面试自我介绍问题汇总

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的`座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

篇5：如何自我介绍和回答问题

面试自我介绍经验分享

面试自我介绍首先请报出自己的姓名和身份，可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的'或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。

接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。

篇6：如何自我介绍和回答问题

英语面试自我介绍范例

Good afternoon. I am of great hornor to stand here and introduce myself to you .First of all ,my english name is ...and my chinese name is ..If you are going to have a job interview ,you must say much things which can show your willness to this job ,such as ,it is my long cherished dream to be ...and I am eager to get an opportunity to do...and then give some examples which can give evidence to .then you can say something about your hobbies .and it is best that the hobbies have something to do with the job.

英语面试经典问题

What is your greatest strength?(你最突出的优点是什么?)

这是很多面试考官喜欢问的一个问题，这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让雇主知道你相信自己，你知道自己的优点，

如可答：“我认为我最大的优点是能够执着地尽力把事情办好。当做完一件工作而其成果又正合我的预想时，我会有一种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说，我要成为出色的毕业生。尽管在大学一年级时我启动慢了些，但最终我以优等论文完成了学业。”

I feel that my strongest asset is my ability to stick to things to get them done. I feel a real sense of accomplishment when I finish a job and it turns out just as I’d planned. I’ve set some high goals for myself. For example, I want to graduate with highest distinction. And even though I had a slow start in my freshman year, I made up for it by doing an honor’s thesis。

What is your greatest weakness?(你最大的缺点是什么?)

你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题。每个人都有弱点，最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。可能的话，你可说出一项可能会给公司带来好处的弱点，如可说：“我是一个完美主义者。工作做得不漂亮，我是不会撒手的。”

I'm such a perfectionist that I will not stop until a job is well done。

篇7：面试问题及自我介绍

怎样应对面试问题及自我介绍?俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。

进退自如巧对面试提问

对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。

封闭型提问

例：你愿意做工程师还是市场开发人员?

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

开放型提问

例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。

假设型提问

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

控制型提问

例：你以为我们的改革怎么样?

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!

否定型提问

例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?

分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

连珠型提问

例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?

分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。

出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

自我介绍范文

各位领导好!很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己。我是XXX学校XX级美术专业的学生 。大学四年生活，即将结束，一个新开始即将来到，等待我的是新的挑战。

大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，所以我掌握了较强的专业知识，并把理论知识运用到实践中去，期末总评成绩名列年级前茅，获得优秀学生奖学金二等、三等各两次,荣获校级三好学生称号。我所学专业是计算机，在熟练掌握各种基本软件的使用及硬件维护过程中，有独特的经验总结。顺利通过国家社会和劳动保障部高新技术办公软件应用模块资格高级操作员考试。同时，我发扬团队精神，帮助其他同学，把自己好的学习经验无私的介绍给其他同学，共同发展，共同进步。

在个人爱好的带引下，入校我便参加了校书画协会，由干事到副会长，这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活，被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动，达到预期目的，受到师生首肯，个人被评为现场书画大赛优秀领队。静如处子，动如脱兔，181cm的身高和出众的球技，使我登上球场后，成为系篮球队主力小前锋，与队友一起挥汗，品味胜利。文武兼备，则是我大学生活的一重要感悟。此外，在担任班团支书和辅导员助理期间积极，为同学服务，表现出色，贡献卓越荣，获校级优秀学生干部称号。

去年，我以优异的成绩与表现，光荣地加入了中国共产党。加入这个先进的团体，是我人生的一次升华。在保先教育中，我更是严格要求自己，带领身边同学，一起进步。曾获精神文明先进个人称号。在参加义务献血后，让我更加懂得珍惜生命，热爱生活。假期中，我根据专业特长，在电脑公司参加社会实践，这对我的经验积累起到了极其重要的作用。考取了机动车驾驶执照(C型)。对即将步入社会的我，充满了信心。

篇8：自我介绍的问题

关于自我介绍的问题

1、自我介绍基本内容

首先请注意不要报出自己的姓名。考官们完全可以从你的报名表等材料中了解这些情况。其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。

2、自我介绍的时间

一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用一～二分钟。好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。

3、自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。

4、求职自我介绍要点

（1）自我介绍是应以面试的测评为导向。

自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

（2）自我介绍要有充分的信心。

要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有

水份”的应试者下不了台。面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的.潜台词，应试者务必注意。

5、自我介绍的注意事项

（1）应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。 本文来自织梦

（2）情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

（3）有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

（4）有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。

（5）有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

（6）有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要??“绝对??诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会“越抹越黑”

6、自我介绍结束

对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官会说：“我们十分欣赏你的能力??”或“你的自我介绍很精采??”等，那么一声“谢谢“将是你最得体的应答。

对于人生,我的看法是年轻是吃苦受累的季节，只有通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：

作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；在多年的学校教育里,我不断实践课本上的知识,最大限度的把理论知识结合到实际中.我拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验,具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感；四年的大学生活造就了我——钢铁航海人！我愿用自己的双手与您共同打造.....美好的未来。

通过对贵公司的一些初步了解，本人很希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。在此，衷心的祝愿贵公司事业蒸蒸日上！如能有幸进入贵公司，必将努力工作，为公司的发展尽心尽力.

当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。

篇9：自我介绍的主要问题

针对同学们在模拟面试中自我介绍时出现的主要问题，总结如下：

不佳表现：有的'同学自我介绍时眼神游离，自始至终不敢和面试官对视；或表情严肃，不自然。

良好表现：敢于正视面试官的双眼，和面试官有目光交流，显得自信、诚实；面带微笑，表情自然。

二、仪表：

不佳表现：头发太长、衬衣领脏、领带不争气，身上有异味等。 良好表现：干净整洁。

三、时间

不佳表现：有的同学自我介绍时间太短，不到1分钟，或时间太长，超过5分钟。这都不合适。

良好表现：适宜的时间是2-3分钟。

四、语言表达

不佳表现：语言生硬，书面用语，背诵的感觉，声音太小，发音不清晰，语速过快，声音听起来有气无力等。

良好表现：语言自然流程，口语化，音量大小合适，底气足。

五、内容

不佳表现：没有介绍自己的能力、工作表现，介绍内容太简单；内容平淡，在介绍工作经历中没有突出自己的优势或良好素质；内容有漏洞或矛盾；内容空洞，没有具体事实；用词不当，语句不通。

良好表现：逻辑思路清晰，内容全面，所说内容能突出自己的工作方面能力和职业素质，有具体事实，且语言流程，通顺。

篇10：值得采纳求职面试自我介绍

值得采纳求职面试自我介绍

尊敬的领导、各位评委：

上午（下午、晚上）好！

我叫xx，今年22岁，是xx大学xx专业20xx届应届毕业生，应聘的职位是xx。

我曾先后在xxx有限公司、xx公司、xxx有限公司调研或实习，了解xx业务流程、xxx操作及生产管理等。

正直和努力是我做人的`原则，沉着和冷静是我遇事的态度，钻研和尽职是我从业的要求。回顾大学四年的学习生活，感触很深、收获颇丰，掌握了专业知识，培养了自己各方面的素质和能力。我也存在一些不足之处，但我正视缺点和不足，不断的努力，使自己得到更大提高。

这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值，我也认为我有能力有信心做好这份工作。

非常感谢给予我这次面试学习的机会。谢谢！

篇11：一个值得深思的问题美文

一个值得深思的问题美文

静静地躺在床上，目不转睛地盯着宿舍的吸顶灯发呆，良久，才回过神来，脑子里开始思考一个纠结于心的问题——读大学到底有用还是无用。

在和同事偶然的交流中，他给了我颇为讶异的答案，他认为：＂辛辛苦苦上了几年的大学，一毕业，就面临失业，总觉得大学都白上了，还不如上个技校来得实在＂，听后，我的内心五味杂陈，有种说不出的滋味，很想去辩解，可是又不屑，因为我觉得再多的话语都是徒然，姑且就随他去想吧！毕竟目前的现实足以支撑他的论点，可是这未免也太过功利、太过片面。

难道就业率就是衡量大学有用与否的唯一标准吗？也许在受传统思想教育的大部分中国人眼中的确如此，从古代的科举考试到现在的千军万马共挤独木桥的高考体制，无不反映出中国人骨子里与生俱来的虚荣，腐朽，都想通过这样的方式光宗耀祖、扬眉吐气，明知不对，但依旧就乐此不疲。

大学，一度是一个无比荣耀的字眼，记得自己刚刚入小学时，父母给予我们的期望就是好好学习，争取考上大学，而且往往用身边的榜样、例子不断的督促我们，的确，心目中的大学是一个人人向往的殿堂，是一个纤尘不染、纯粹的文化圣地，可是事实呢？纵观国内的大学校园，在一夜间变成了尔虞我诈的.名利场，空有富丽堂皇的外表。

“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也＂，这是清华大学梅贻琦校长对大学的界定。我一直很喜欢这句话，的确，一所大学，重要的不是楼有多高，面积有多大，设施有多繁华，重要的是人文素养与人文精神，重要的是无数代师生形成并传承下来的文化底蕴。

随着大学的扩招，大学渐渐丧失了原有的存在意义，它在慢慢地被商业化的大潮所侵蚀，学生就像廉价的商品一样，通过低成本高批量的粗加工，就匆匆送往市场，虽然便宜但无人敢用。

这未免太过讽刺，真的难以想象，一个以牺牲文化为代价换取暂时的经济利益的国家，它到底能走多远？真得值得国人深思。

篇12：英语面试自我介绍问题

英语面试自我介绍问题

从3月初开始找实习，不知不觉已经过去了一个月，投了有30-40个邮件，至今为止，共接到5个面试通知，鄙视了2个，去了3个，而昨天一天就面了2个，

我第一个面试的是标准普尔的英语翻译。那时候真叫一个糗。首先是简历很不professional。某只小牛随意扫了一两眼，指出了十多个问题（格式没对齐，内容太少，竟然还有语法问题，汗一个，后来改了一两天，终于有了一份可以见人的简历了，那是后话。）当时我就凭着这个有语法问题的简历，竟然也忽悠着到标普去面试了。于是，第一次跑到国贸那边经历我人生的第一次实习面试。那天时运不济，头天借的电子词典晚上还有电，第二天竟然就没了，晕死。没办法，我只好硬着头皮瞎翻了。内容倒不是很难，不过就是时间有点紧。一小时后HR收集试卷进行一对一的面试，我是倒数第2个，7-8个人的小屋子里，可以听到前面同学的情况和问题。问题都比较类似，首先英语自我介绍，然后针对简历问实习的情况，对金融领域的一些提问。来面试的基本是北大和清华的，不少人都实习过，还有个MM在JP Morgan实习过。当时很是自卑呀，都没有实习过。面我的时候，由于当时简历比较空，HR就问我对金融领域有那些了解。我就从金融危机讲起，说比较关注银行信用风险管理的问题，然后HR就问我是否清楚银行信用风险管理的流程。我就答不出来了。唉，真傻，自己设了个圈套跳了进去。后来估计HR也饿了，也没怎么问我，说等通知。于是3天后，接到了标普的拒信，意料之中，but still hurt……

一面总结：

1、既然是面试英语翻译的，其实可以在发简历的时候附上以前的作品，这样比较有说服力。

2、收集自己以前相关的经历，后来发现当时可以说自己上学期做的金融工程案例，怎么当时没有想到呢，唉，鄙视自己。

3、面试要做有针对性的准备，像我说自己感兴趣的信用风险管理，那么，这方面的内容一定要比较熟悉，不然，那就是自掘坟墓了。。。。

接着说说我昨天的传奇经历。

上午跑到三元桥那里面试了个小公司—北京中企税务助理。由于通知安排每个面试者15分钟的时间段，所以我到的时候，只有一个人在那里等面试，小聊了一会儿，是北大经院的研一。后来进去面试，一个小房间，面我的是个中年男子，姓苏。这个面试比较神奇的一点是，基本没有问我什么专业知识问题（是不是他也觉得很多学的东西也没什么用呢）。他首先是确定我一周能来几天，接着简要介绍了下公司的情况，然后问我有什么问题。那我当然不能说没有问题了，就问了下这里的工作环境，他把主要的工作任务和我说了一下。主要是负责沟通和协调和税务部门，业务企业之间的事务，帮助会计处理账务的调整，核销等工作。最后他还把在这里工作的两条好处说了一下，一是能正真接触一些公司的会计数据，二是能完整的进入公司一个月的会计处理流程。后来又还问我有什么问题，我当时可想问每天的工资是多少了，最后忍住了，

Anyway,面试到此结束，3日内电话答复。

就在我面完快回到学校的时候，西门子打电话让我下午4点去面试，记下地址一查，望京竟然还是在三元门附近。郁闷呀，一天竟然要跑两趟三元门。说起西门子，还得从3天前的电话面试说起。下午有个座机打过来，当时正在上课，忍住没接。一小时内，又打了一次，我只好接了，告诉对方正在上课，课后打回去。西门子的HR首先问了我实习的时间能持续多久，并告诉我这里工作很辛苦，要经常加班，我只好说正想通过实习锻炼自己，学习一些东西。后来她看我英语过了专八，说我英语应该很好，然后就开始用英语问我两个问题，一是问我个人的性格如何，二是问我如何理解team work。我blah blah balh说了一堆，好久没机会说英语了，有些结巴，唉，真是对不起我的`专八证了。看来以后真的要低调点了。说完后，HR让我等通知，她觉的合适了会找我面试。

于是回到学校不到1个小时，我收拾了一下，又出去了，去几乎是同一个地方。

西门子的大楼还是挺高的，进去还很是费事的，先告知门卫你来做什么，然后由门卫带你到大厅登记，发了个卡片给我，等了一会，有个MM领我上电梯，带我到一个小房间，并给我倒了杯水。随后来了2个MM，ok,面试开始。

我自带了一份简历过来，后来发现面我的MM人手一份，恩，不错，省下我4毛钱。这次面试，倒没有让我做自我介绍。开始问了我实习的时间，后来开始问我简历上的社会实践。其实都不算什么社会实践啦，就是上学期做的一个金融工程的案例报告和一个小的网上银行项目。不过，anyway, 不能把0说成1，把1说成10是很有必要的，我就把我这些报告和项目的主要内容和她们说了一下，随后她们问我团队成员多少人，怎么分工的，有什么收获，遇到了什么困难，这些毕竟是自己做过的工作，大概说了一下。后来又问我这学期要不要帮老师做什么项目，我说上学期已经做得差不多了，这学期应该没有太多要做的。可能是觉得我做的项目有些玄乎，那个比较漂亮的MM问我到底是学什么专业的，我把专业和银行系统构架的东西和她扯了一下。现在想想，自己对专业的理解也很是有些模糊，这个要好好加强一下，还好她们都不是很懂行的说。面到后面，针对我的个人技能，问我一天最多翻译了多少字，统计软件用得如何，比较扯的是，我把access听成excel了。还很不谦虚的说自己算比较会用的，面我的MM很不客气的问我，在一个100万的块状图里面，如何增加一根曲线（大意），这个我答不出来了。最后问我有什么问题，我问了和上午一样的问题，了解到这份工作的主要责任是数据收集和整理，协助月度报告，打打杂什么的。Anyway, 面试结束，等通知。

西门子面经

1、好好整理自己的知识体系，分框架有条理地表达出来。

2、技能上，excel的运用有待提高，eviews也是

3、回答问题最好能总结一个答题的大体思路，不能想到哪里说到哪里

篇13：面试问题应届毕业生自我介绍

大家好，我是一个应届毕业生，正在找工作，面试的时候别人都看了自己的简历，那还能怎样更好的作自我介绍呢？总不能把简历上的东西再说一便吧，大家有没有什么好方法来作自我介绍，

应届毕业生面试十大常规问题

问题一：“请你自我介绍一下？”

建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。

问题二：“你有什么业余爱好？”

建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。

问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”

建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。

问题四：“你认为自己有什么不足的地方？”

建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。

问题五：“你为什么选择我们公司？”

建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的.企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。

问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？”

建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解，

可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。

问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。

问题八：“给我们一个一定要录用你的理由？”

建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感）

问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

建议：强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验，尤其说说自己肯学，而且学习能力极强的优势

问题十：“对于薪酬待遇你有什么样的要求？”

建议：面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。除非你认为自己很优秀或者要求的底线高，否则按大概的市场价位去提比较合适点（毕竟是应届生）。一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。

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篇14：高考复习值得关注的7个问题

第一个问题：要不要把全卷看一遍?

拿到卷子后总有几分钟是不允许答题的，但是看题是可以的。我们正好利用这个机会，将卷子整体浏览一遍，尤其是看考卷一共几页，多少道题一定要先知道，千万不能落题和落页。关于是否要把全卷的题目全看一遍，同学们可以按自己的习惯来做，没有对错之分。第一次模拟考试、第二次模拟考试怎么做的，高考还是怎么做，不要改变以往的习惯做法。例如对于语文试卷，建议作文题要先看一下的，做到心中有数，等到真正开始作文的时候就会思路比较清晰的作答，为考试节省时间;对于英语听力一定要实现看看题目的选项内容，这样我们在听听力的时候就有针对性，准确率自然就高了。

第二个问题：如何提高一卷的得分率?

一卷内容主要是客观性试题，即选择题。一般说，考生的第一判断力非常重要，第一判断一定要谨慎。提高一卷的得分率，考生第一要重视第一判断，第二要基础扎实，第三要加强抗干扰能力。调查显示：一卷前5题的错误率比较高，因为一开始考生一般心情比较紧张，所以提醒诸位考生，在心情恢复正常时要着重检查一下前5题。英语一卷有听力，占总分比例是挺高的，所以考生一定要谨慎对待。

对待第一卷我们要在平时的训练中多掌握几种方法，例如在物理选择题中尝试用极限法、赋值法等特殊技巧方法，这样不仅可以节省时间而且还可以提高准确率。

第三个问题：遇上不会做的题怎么办?

高考是选拔考试，碰到难题是非常正常的。碰到不会做的题不要紧张，要想到：“我不会做，那好多人也未必会做”。一定要稳定心态。

一般考卷的难易比例都是：3：5：2的关系，所谓的3是简单题，5是中档题，2是有一定难度的题目。因此我们如果平时的基本功比较扎实的话，对于简单和中档题还是可以做出来的，如果这两项都能做到百分之六十，那么总分下来也可以上二本线了。

第四个问题：有的题可以上手，但做半截又不会了，怎么办?

碰到这样的题首先不要慌张，仔细审题，能做一步做一步，能做两步做两步。高考试题题题设防，题题把关，评分按步计分，中档题做对一步给一步的分。心态一定要放松，不可能一道题会做，就一定能做到底。高考考题看重的是区分度。因此千万不能让试卷空着，所谓写就有可能对，不写的话绝对没有对的可能。

第五个问题：最后一题是最难的吗?

不一定。高考试卷有一个长度，指题量的答题时间的一个参数：中等程度以上的同学在规定的时间内能答完试题。所以对于一般考生来说，答不完卷子的情况也是正常的，但是，最后一道题不要不看，能做几步做几步，能得几分得几分。尤其是对待理综的时候，总有些同学喜欢先做生物，在做化学，最后做物理的顺序。但是纵观这几年的理综试卷其实物理的答题都不是太难，因此导致很多考生考完之后就后悔不迭，所以一定总揽一下，合力对待。

第六个问题：要不要最后检查一下全卷?

相当一部分同学在规定时间内答不完题，但一定要留下15分钟左右时间检查全卷。往往检查一遍，能检查出一个错误，从而多得几分，这也是高考成功的一个重要方法。高考时各选拔考试多得一分就多一分。但是在检查的过程中如果觉得答案模棱两可一定要慎重对待。

第七个问题：有没有一个具体的答题要领?

基本的答题要领是：慢做会的求全对，稳做中档题一分也不浪费，舍去全不会。会做的题慢慢做，保证全对。中档题可以上手，高考按步计分，做一步给一步分。中档题能做一步就做一步。“舍去全不会”指的是难题，不是说一看不会就舍去。认真看认真思考，确实不会再舍去。

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高考复习的注意事项

1、一轮复习必须记笔记

高三生的一轮复习，主要是为了巩固同学们的基础知识， 帮助同学们着重复习重点，让同学们能够自己独立构建出知识网络结构。一轮复习这一步就像打地基，打得好，地基牢固，接下去才能有稳固的架构。而记笔记是为 了着重记忆那些非常重点的知识，老师一般着重讲的就是重点，一步掠过的也是很可能会考到的，所以，学会记笔记是一大好处。如果复习课上不记笔记，你是非常吃亏的。

2、二轮复习要提高解题能力和解题速度

高考是通过一张试卷来检测你高中三年的学习情况，而试卷上能打多少分，完全取决于你能做对多少题，虽然我不赞同同学们埋头题海战术，但是提高自己的解题能力却是你必须要做的事!

3、做题不要依赖参考答案

做题要求的是举一反三，遇到困难的题目，没有经过深层次的思考，就开始看参考答案，最后的结果就是只能会一道题，而不能会一类题。我们要知道，参考答案有利于规范我们的答题步骤，但我们不能过于依赖于答案，依赖于答案做题，即使做的题目再多，真正掌握的也并没有多少，看似辛苦，其实是在“假勤奋”。

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高考复习学习建议

对于学习计划的制定和评估要养成习惯，比如：每月大总结，每周小总结;大总结要着重于中长期的计划落实评估，小总结则侧重于当前学习任务和计划之间的差异程度。执行学习计划和完成学习任务，并不是简单机械的重复，而是要把思考孕育其中，根据自己的精力、能力和学习效果进行细微调整。

在第一轮复习时，应该对所学内容从宏观角度浏览和阅读，也就是读透课本，从宏观上对课程知识点熟悉和理解，但绝不是走马观花。

在学习的时候，要尽量控制自己看手机的频率，最好是“深呼吸多喝水、少碰手机多看书”，而且手机最好放远点，养成固定时间接触的好习惯。

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篇15：商业银行短期贷款发放偏少问题值得关注

今年以来，天津市金融机构认真落实适度宽松的货币政策，加大信贷投放力度，存贷款总量大幅度增长。据人行天津分行统计，截至2月末，天津市金融机构本外币各项存款余额达10872亿元，增长32.2%，各项存款比年初增加917亿元，同比多增936亿元。本外币各项贷款余额为8662亿元，增长28.7%，各项贷款比年初增加973亿元，同比多增708亿元，存贷款增长幅度均排在全国前列。

该行近期加大了对当地经济金融运行的监测分析力度，决定从3月起每月天津召开各家商业银行参加的金融运行分析例会，通报适度宽松货币政策实施的效果及问题。3月17日召开的金融运行分析例会提供的情况看，天津前两个月信贷投向重点突出，主要投向了重点项目和重点企业，中长期贷款增加较多。据该行提供的数据统计，天津市前两个月中长期贷款增量占贷款增加总量的65%，同比多增456亿元，重点投向了天津市基础设施建设、轨道交通、土地整理等重点项目，以及城投集团、泰达控股和天津钢管公司等大型企业。该行有关人士分析认为，在经济受到国际金融危机冲击的大背景下，实力较强的大型企业和项目成为金融机构信贷投放的重点，银行信贷投放“垒大户”的倾向更加突出。前两个月仅水利、环境和公共设施管理及交通运输两个行业增加的贷款占全部新增贷款的比重就达到72.3%。从2月份各项贷款增长较多的前5家金融机构的客户分布看，前10位大客户占其全部贷款增量的80%以上，而这些客户几乎全部是政府背景的基础设施建设和土地投资开发企业。

与此相对应，天津金融机构短期贷款增加明显偏少。截至2月末，全市短期贷款余额2748亿元，仅增长4.8%，比贷款平均增速低25个百分点。据部分商业银行反映，目前贷款企业展期率在30%以上，这已经导致部分企业出现流动资金紧张的状况。出席金融运行分析例会的一些商业银行信贷主管表示，目前企业短期贷款发放较少与银行贷款发放条件、监管机构责任追究、企业经营状况以及政府配套服务措施等都有关联。

人行天津分行有关人士表示，各金融机构在努力扩大信贷投放总量的同时，要注重优化信贷结构，促进经济结构的调整和增长方式的转变;当前应特别注意加大短期贷款的投放力度，加强对企业短期贷款需求的分析研究，采取更为灵活措施，对生产经营正常而短期内遇到资金困难的企业，要积极给与支持，保证企业正常流动资金的合理需求。

篇16：一个值得商榷的问题――上海文明

一个值得商榷的问题 ――上海文明随着中国的快速发展，上海作为国家发达的大城市，无疑也成为了见证中国前进步伐的最佳平台之一，

一个值得商榷的问题――上海文明

。然而，上海文明，是否也随着时代的变迁而改变了呢？ 余秋雨先生在《文化苦旅》一书中，曾有一章是《上海人》。文中提及上海人精明、骄傲、能说会道、自由散漫、排外、缺少政治热情、对人冷淡、吝啬、自私、好标新立异、世俗气……但上海真的有那么多缺点吗？正如每个地方、区域都有其独特的文化，上海的海派文化也是她的一种特点。所以，我认为，上海人并不是精明、爱算计、小气，而是务实、合理、精练的表现。对那些不能融入上海文化的人看来可能是令人厌恶的缺点。而在我看来这正是上海的一种文化的体现。作为上海公民的我，在阅读《上海人》一文时，看到有人在如此这般的批评自己的家乡，多少是有些抵触的，毕竟这里是我出生成长的地方。但，面对事实，我不得不承认，上海人的确是有诸如此类，不尽如人意之处。但有些方面也称不上为缺点，这是上海的文化，是一种上海独有的海派文化。所以，也就没有什么必要去改变。若真是改变了，也就成了另一种文明了，抑或是一种“四不像文明”，

篇17：一个值得商榷的问题――上海文明

上海的文明就是忙忙碌碌、快节奏，什么都讲究效率、速度；上海的文明就是，匆匆忙忙吃完“四大金刚”，满怀信心，迎接工作与学习；上海的文明就是平平淡淡、紧紧凑凑，却又有让人惊叹的有条不紊。 在上海人面前，我们面对的已经不再是一个人，而是一个完整的上海文明。正如每天早上马路、高架上川流不息的汽车、忙碌着的人们，他们早已习惯了这样的快节奏生活，又何必再花一番功夫改变？上海会改变，在接受其他外来文明的同时，也在试图把外来文明纳入自己的海派文化。毕竟海派文化是几百年来的'积淀，若想改变也不是件易事。既然无法改变，又何必绞尽脑汁去适应别人呢？上海作为国际化大都市，依旧大步踏着前进的步伐，她在改变，在积累，在不断丰富自身海派的风韵……――眼前就有一个盛会在等待着她的华丽登场！2010上海世博会。 在上海人面前我看到了他们的，“不屑”、“个性”，还有那依然骄傲的自信的脸庞……海纳百川的上海，正在逐步接纳各种文明。上海在改变，上海在发展。但骨子里那特有的自尊自信，却是永远不会改变的。 原来，上海的文明，其根本，便是与时俱进，永远都是以一个崭新的姿态示人，所以，上海文明从来没有消失过，也从来没有改变过……

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《活着以值得庆祝》读书笔记

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