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怎样看待职场如战场

时间：2022年12月10日

来源：再拜一场春日宴

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以下是小编帮大家整理的怎样看待职场如战场，本文共9篇，欢迎大家收藏分享。本文原稿由网友“再拜一场春日宴”提供。

篇1：职场如战场

职场如战场

职场如战场，很多人在里面搜索枯肠、费尽心智，既要逢迎引导用意，又要搞好共事关系，因此往往需要学习一些职场之术，实在孔夫子早在两千多年前的《论语》中就已经教给了我们很多做人处事的情理，这些在今天的职场中同样实用。

一、小不忍则乱大谋

“小不忍则乱大谋”，这句话在民间极为风行，甚至成为一些人用以告诫本人的座右铭。有抱负、有幻想的人，不应琐屑较量个人得失，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸怀和弘远的抱负。只有如斯，才干成绩大事，从而实现自己的幻想。在职场中，往往有许多名义上看起来是吃亏的事情，比方工作的调动，环境的.变迁等等。面对这些事情，我们应该做到可能泰然处之，“小不忍则乱大谋”，心怀宽阔，眼光放远一些。看这些事件对自己的久远发展是否有利，而不去做血气之勇。

二、重物之，必察焉；众好之，必察焉

这句话含有两方面的意思，一是阐明了决不亦步亦趋，不中流砥柱，不因世人的长短标准影响自己的判定。要经由自己的独破思考和感性的断定，而后作出论断；二是一个人的好与坏不是相对的，在不同的情势、不同的人们心目中，往往会有很大的差异，所以应该用自己的尺度去评判他。领导往往观赏的是有个性、有主意的年青人，这样的人能力独当一面，今后才能有更好的发展，

三、工欲善其事，必先利其器

“磨刀不误砍柴工”的道理早已被人们所熟知。在职场中，要想谋取一个更好的职位，你必需当时做充足的预备，把自己各方面的才能锤炼好，只待机会一到，立刻就能担负重担，而且还要做得很杰出。“机会只青眼有筹备的人。”

四、人无远虑，必有近忧

身处这个信息时期，社会工作的一个特色就是各种节奏很快。常识系统跟技巧的更新速度之快，请求咱们一直地学习新的货色，按时“充电”。即便身处一个比拟安适的环境，也应当“居安思危”，斟酌当前局势的变动对本身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话，总有一天会被淘汰。

五、躬自厚而薄责于人，则远怨矣

人与人相处未免会有各种矛盾与纠纷，为人处事应该多替别人考虑，多从他人的角度对待问题。所以，一旦产生了抵触，应该多做自我批驳，而不能一味责备他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、协调的人际关系所不可缺乏的原则。

职场中人与人相处并不像有些人说的全都是明争暗斗、欺上瞒下，很多时候仍是需要真挚相处的。同事之间产生了矛盾，不要唇枪舌剑、一味地去挑对方的弊病，那样只会损害同事之间的情感，无利于职场和气。首先应该检查自我一下，自己是否有什么错误，是否对对方发生了伤害，站在他的态度上审阅自己。多一些宽容，少一些非难，对人对己都是有利的。

篇2：职场如战场不进则退

适者生存，劣者淘汰，在多元化的时代，不能与时俱进，适应时代的变化，就会惨遭淘汰。职场如战场，不进则退。企业要的不是感情和留恋，要的是实力，当世界改变了，想在一个地方吃一辈子饭的人最终会没饭吃。

在多元化的时代，不能与时俱进，适应时代的变化，就会惨遭淘汰。职场如战场，不进则退。企业要的不是感情和留恋，要的是实力。

资深中层员工原地踏步不自知

最近,公司上市重组，经理办主任付姐居然下岗了。付姐写得一手锦绣文章，为人处世八面玲珑，她善于察言观色，更长于溜须拍马，曾经是老总面前的大红人。

对于公司这样的安排，她安之若素

付姐从18岁职高毕业就到公司工作，至今已经有的工龄。16年来，付姐在营业现场卖过鞋子、女装、男装，一步步升到部门主管的位置。正当她朝着部门经理的位置努力时，上面把她调到了经理办。这是后勤部门，虽然收入不如一线，但工作时间朝九晚五，工作量小，付姐已经结婚生子，要分出更多的精力照顾家庭，对于公司这样的安排，她安之若素。

重中之重是一线的营业额

公司是老国营单位，重中之重是一线的营业额，后勤科室主要是辅助一线。这样过了几年，付姐就从新人熬成了元老，经理办主任退休了，凭借丰富的经验和深厚的资历，付姐顺理成章地接管了经理办。公司招进一批又一批的新人，费脑子的活都交给新人干，付姐只做一些相对轻松的工作。清闲的时候，付姐领着办公室几个人边嗑瓜子边干活，占据着有利资源，有时还可以利用职务之便捞点外快。

公司这几年改革的步伐加大

公司这几年改革的步伐加大，付姐不是没有感觉到工作越来越吃力，但她总觉得自己是公司的元老，不管怎么改革，自己照样能捞个一官半职。公司上市重组的消息来得突然，董事会大刀阔斧地调整领导班子，让公司上下措手不及。付姐眼睁睁看着决策层大换血，第一次感到岌岌可危。当然了，高层也并没有把中层和基层干部一下都换掉，而是开设了外语和电脑培训班，利用晚上的时间，聘请外面的讲师给公司员工讲课。

最后索性不再去上课

付姐是职高学历，读书时接触到的都是聋哑英语，这会儿，赶鸭子上架似的让她开口说英语，她怎么也说不出口，听力更是差强人意。电脑这东西，付姐也没接触过，去上了几堂课，始终是懵懵懂懂，她发现自己真的不是那块材料，最后索性不再去上课。当别的同事积极参加培训班、进修充电的时候，付姐却回家伺候老公孩子去了。

调岗落差巨大与时俱进是真理

三个月后，中层管理人员竞聘上岗，付姐被筛了下来。人力资源部安排她要么去营业现场卖货，要么去存车处工作。都30好几的人了，再去站柜台吃那份苦，付姐摇头，去存车处看自行车，这前后落差也太大了，多丢人呀!

一把鼻涕一把眼泪地哭诉自己的委屈

付姐先后找到董事长、总经理，一把鼻涕一把眼泪地哭诉自己的委屈：我这十多年了，把自己都卖给公司了，没有功劳也有苦劳，到头来却落得如此下场，不公平……董事长和颜悦色地劝她服从公司的安排，以四两拨千斤的言语力度暗示：这是对她最大的照顾。总经理说话可就没那么客气了，他说，公司不是慈善机构，你从学校出来就到公司工作，公司少给过你一分钱工资吗?少算过你一份节日福利吗?你为公司工作，公司付你薪水，很公平。一番话说得付姐哑口无言，垂头丧气地退了出来。

公司“元老”一贯的做法

找谁都不顶用了，付姐一气之下向上司请长期病假，这是公司“元老”一贯的做法。谁料这个计策现在不好使了，人力资源部那个年轻的总监一板一眼地对着付姐说：“三个月不到岗，视为自动离职。”

适者生存，劣者淘汰

篇3：职场如战场争锋何时休？

如果把职场比喻成一片汪洋，每个在大海中奋进的泳者，除了锻炼自己的泳技，也要顾虑潮汐起伏，行有余力，还可以当个救生员来拉同事一把，然而并不是任何人都可以胜任救生员的工作，毕竟想要救人，得先学会自救。

是可忍孰不可忍

身在职场，你有过这样的经历吗？在办公室里，资历不如你、业绩不如你的同事纷纷得到升迁，而你总是被委以最没有人愿意干的工作，却得不到应得的报偿；你总是谦虚待人，坚守自己的做事原则，却被人误以为是老实可欺；你做事一贯兢兢业业，有一天却突然发现，平时要好的同事竟然出卖了你，于是主管劈头盖脸地一通指责，你只得默默承担。

令人愤怒的事情接二连三地发生，却偏偏总是牵连到你，你忍无可忍。当你努力压抑越来越多的愤怒时，好事者却在一边幸灾乐祸。同在一个屋檐下，面对这种事情，你该怎么办？

有一句话说得好：“如果你是一只斑马，必要的时候，还得表现得像一只狮子。”因为，当你面对竞争或冲突的时候，不能保证斑马永远是和一群斑马在一起，所以，当狮子出现，你就得装扮成一只狮子，至少对真正的狮子有威吓的作用。

职场中，有一种人是牢骚满腹、怒气冲天，总是喜欢抱怨。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友情”的假象，但绵绵不休的抱怨会让身边的人苦不堪言，因为他们把自己的苦闷克隆了一份。另一种人的嗜好是“散播谣言”，工作间里一些小打小闹式的玩笑无伤大雅，但要警惕它们发展成为令人生畏的闲话，乃至伤人的谣言。很多不懂得三思而后语的人无意中成了各种流言的推波助澜者。

这些还算好的。最可恶的就是当你升职时，他们说你一定是踩着别人的肩膀爬上去的，要么就说你与上司有着不可告人的暧昧关系；你创造了最佳业绩，受到公司领导的重奖，又说你是造假“英雄”；你与领导吃顿饭，马上变成了“马屁精”。

“办公室里的确有一些很可恶的人，有时候气得你真想离开这个群体，可仔细想想，生存最重要，还是忍忍吧。记得有一次，公司给我所在的市场部派下两个出国培训的名额，论资历、论业绩我的条件都不错，其他部门的同事甚至提前向我表示了祝贺。没想到，名单公布出来，却是另外两个人。事后我才知道真相，原来是经理替换了我的名字。说实话，公司里不公平的事情太多了，如果每次都动气的话，估计早就气死几回了。”在某公司市场部任职的阿岚摇着头，一脸的无奈。

如何化干戈为玉帛

许多人一听到职场争斗，第一个反应就是避而远之，不愿卷入办公室的尔虞我诈，遗憾的是，那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后还是不能脱离是非圈，甚至可能连工作都莫名其妙丢了，

逃避不是解决问题的好办法，只有鼓起勇气坦然面对。

曾有一份调查显示，约六成的职场白领每星期都会生一次气，甚至一成半的人每天都在生气。原因是许多上班族每天一早就要忍受塞车之苦、抢占车位，看不惯同事居功诿过等等，造成职场上的怒火一点就燃。这项调查也发现，每天生气的人除了有健康上的困扰，还伴随着忧郁、焦虑、恐惧，并且对别人较有敌意。

其实，办公室向来就是“是非”多发地段，在这样的环境里工作，若再不学会寻找快乐，活着岂不是太痛苦了。既然生气会带来负面情绪，还会影响健康，何不想办法与工作中的怒气说声再见呢？

和宝国际有限公司内销部经理陈伟坚说，不管怎样，同事之间没有必要非得来个刀光剑影或你死我活，这样虽然一时解了心头恨，但假若自己技不如人，败下阵来，倒霉的还是你自己。不是有句话“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，想开点吧！良好的人际关系、适当的情绪管理，是为工作加温的良方！

化解怒火的小贴士

1、先找出发怒的根源：导致你发怒的原因可能是愤怒压抑累积的结果，有时候不见得与自己有直接关系，可能只是看某些人不顺眼。建议你找出自己内心深处的担忧及害怕的根源，问问自己：“他的行为根本与我没关系啊，为什么我要生那么大的气？”或是“不合理的事很多，为什么我唯独对这件事这么生气？”自我安慰以缓和自己的情绪。

2、主动释放：被不该升职的人捷足先登，或看不惯官场中的阿谀奉承、尔虞我诈，于是故意撂挑子或愤然辞职，用近乎自戕的行动来发泄情绪是绝对错误的。与其怒火中烧，不如接受既成的事实。与朋友或家人倾诉一下心中的委屈，让他们的快乐传染你，化解你的愤怒。

3、改变坏情绪：如果一直想着生气的事情，就会越想越气，越气心里越难过，这个时候应该尽量转移自己的思想，或先闭上嘴巴，因为盛怒时所说的话，很容易刺伤人，接着做个深呼吸，或者离开现场，重新整理思绪。

4、化敌为友：俗话说，不打不相识。如果只是小事情，实在没有必要弄僵同事间的感情，主动沟通是消除误解、化解矛盾的最好途径。

5、把负面情绪变成生命礼物：只要是正常人，没有人不曾生过气。要学会以宽广的心胸看待挫折或批评。

来源：市场报

篇4：职场如战场，升迁机会靠自己

职场就是战场，是没有战友，更没有活雷锋的，升迁的机会靠自己把握。

公司是规模有限的那种，我们设计部是两男一女的格局。平日里，我们总是能够在繁忙的工作中，找到偷闲的机会。老总给我们安排了忙都忙不完的事，而我们总是喜欢开个小差，聊聊韩剧里的车仁表，还有商场最新的打折信息。每个人面前的电脑桌面的右下角，时时刻刻都藏着个隐身的QQ企鹅头像……

一天，我们几个正在悠闲地享受着冬日的好天气，以及令自己满足的白领生活，老板领着个稚气未褪的男孩进来了。老板向我们介绍，男孩叫阑，是刚毕业的大学生，也是我们设计部的新同事。看着阑的意气风发，我在一瞬间想到了自己刚来时的情形，也是一样的朝气蓬勃。

阑来到我们办公室，就像每个新人一样默默无闻、勤勤恳恳地工作着。早上，我们还没到，阑就开始打扫办公室。当我们进入一尘不染的办公室时，有一些心旷神怡的感觉，同事们面前的办公桌上，已有了一杯香气四溢的咖啡。而我的面前是一杯麦片，不知道阑是怎么知道我不爱喝咖啡的，

我们3个“元老”都相视无语，悄悄享受起这样的生活来。

设计部有很多需要跑腿的活儿，以前我们都不情不愿的，总是以猜拳的方式来选举那个“倒霉蛋”。现在，不用我们言语，阑早就揣起文件，送往了有关部门。当阑跑前跑后的时候，我们又将话题扯到美国占领伊拉克的热点新闻上去了。下班了，我们都迫不及待地奔出公司，阑则毫无怨言地收拾着遍地狼藉的办公室。我们还打趣说，“新人都是活雷锋嘛”。

没多久，老总开会说我们设计部是公司的重心，要适当扩容，还要选出一个设计部部长。涉及到各自的前途，平时人浮于事的我们几个老职员，渐渐地收敛了许多。都想在老总面前留个好印象，以赢得升迁的机会。我们的梦还没有焐热，人选已经张贴在办公室外的公布栏了，原来是阑后来居上了。

阑上任致词时说，你们都以为新人做什么都是应该的，新人仿佛就是活雷锋，你们错了。当今职场就是战场，是没有战友，更没有活雷锋的，升迁的机会是靠自己把握的。

虽然被一个新人训斥，心底很不是滋味，但是他说的句句在理，我们也只好虚心接受，也只好在未来的日子里乖乖地做好他的下属了。（路勇）

来源：青年参考

篇5：考场如战场

一连三天，七门学科的期末考试终于结束了，我不禁如释负重地舒了口气。不经意间发现，那纸与笔打交道的考场竟与血雨腥风的战场如此相似――

那支细长硬挺的笔，不正是身上佩带的那柄锋利的宝剑吗？

那罩住笔尖的笔盖，不正是那护着剑的剑鞘吗？

那张印着试题的白纸，不正是敌方的前沿阵地吗？

那把身下的坐椅，不正是骁勇忠诚的战马吗？

那声响亮的开考铃，不正是冲锋的号角吗？

那声从广播了传来的宣布“考试现在开始，同学们可以开始答卷”，不正是大帅下令进攻的口号吗？

那一道道墨黑的试题，不正是一个个面目狰狞的敌人吗？

于是，听着冲锋的号角响起，随着大帅的一声令下，我们一个个迅速熟练地拔出剑，开始与各自面对的敌人进行一场激烈的拼杀搏斗。顿时，狼烟四起，刀光剑影，飞沙走石，天昏地暗。面对敌人布下的天罗地网，我军一骑对战敌方一连，尽管兵力悬殊，犹如再现当年关公“千里走单骑”的局面，但我方依然奋勇作战，不甘服输。能否取得战斗的胜利，就只有靠自己的实力了。

考场如战场，风云莫测。我们只有握紧手中的剑，勇敢地策马骋驰，不惧对手的强大，方可获得战役性的胜利！

篇6：职场如战场应对“敌人”有绝招

职场有时像战场，难免会碰到一些“敌人”，但是职场又不能完全像战场，每个人都得有团队的概念，才能够成就事业。所以在职场上，当你非常需要某个人的协助，而这个人又跟你有某种程度的不合时，你该怎么做？

抱着“逆反”心理直面对手

首先，当别人抓住你的错误大加指责时，你在恼怒之前，不妨先平复自己的心态，认为这是他对你的关心。从这个角度去理解和解决问题，要比无休止的争论对错强得多。接着，你要有直面问题的心态。可以先分析原因，自己先想想，是不是做了哪些事、说过哪些话让对方看不顺眼。如果不明就里地去找对方兴师问罪，只会更加激起对方的“反感”心理，让对方看你更不顺眼，激化矛盾。

你可以抱着解决问题的心态去向对方问清楚原因，因为，当对方成为你的“敌人”后，他会尽量避免在同一个场合碰面，但是否你在心里更加注意对方呢？因为要知道他的行踪以便避开，要知道他有没有在背后说你是非。所以，如果你想化解仇怨，不妨先找寻和对方碰面的机会，看看他的反应。只要对方接收到你的信息，他肯定会产生相应的心理反应。你所做的一切，对方看在心里，说不定也甜在心里呢。如果是这样，你的“化敌”计划就大获成功了，

努力化解矛盾力争双赢

事实上，很多时候你和别人的关系搞僵，并不涉及到什么原则性问题，更多的是一点一滴小事。这就要求你首先培养这样的心理机制―小题大做，也就是在思想上和心理上把小事重视起来。比如对方出于炫耀心理抨击你，那你即使是一个很温和的人，也肯定会感到在心理上被伤害，你心理本能的反应就是还击，想办法赢回心理的平衡和优势，自然就和对方产生了对立情绪。

其实，原本就是对方顺口一说，根本就没往心里去。而你如果不能及时调整心态，用宽容的心来对待这件事，可能就会将事情的僵局在未出现之前扼杀。相反，只能是把关系搞僵。不如本着低调的心理，这样既会平息冲突，也会让他在体察到你低调的同时有所歉疚收敛。我们一般会对自己赏识和喜欢的人格外宽容，但对和自己顶撞的人有着心理本能的抵触和反感。只要是对方本着对工作负责的心情和你发生冲突，那你就应该区别对待，你的宽容和大度会很快化解对方的怨气。

今天的职场已经发生了很大的变化，如果发现别人要把你拉下马，一定要勇于面对问题和挑战，但不要以其人之道还施其人之身。否则情况会更加糟糕。目前已不是可以独享功劳的时代，与别人分一杯羹，获得双赢的局面，才是现代职场人要学习的主要问题。

篇7：习惯性质疑：职场如战场，攻防无处不在？

职场中，几乎每一个老板都希望自己的员工拥有正能量，能够以积极、乐观、阳光、开放的心态投入工作，但他们也发现，很多团队成员并不是像自己期望的那样，总存在着反面人物，缺乏团队合作精神，这些人喜欢质疑、喜欢抱怨、工作态度消极、不相信任何人，给人一种内心阴暗的感觉，像刺猬一样让人难以接近，与同事之间的关系也是君子之交淡如水，其实这种人患上了亲密关系缺失症，

职场是江湖，小心站错位！

——质疑一切，做好自我保护

很多初入职场的新人，都被父母、老师或职场老人传授经验，他们被告知：职场就是一个江湖，进入一个公司一定要选好头、站好位，是加入少林派、武当派还是崆峒派，需要静观之后做好选择。造成了许多人从进入职场开始，就抱着一定的戒心，小心翼翼地处理周围的一切关系，而不是以工作本身为出发点，变得人浮于事。

很多有经验的职场中人也存在普遍的质疑心理，将职场人际关系理解为纯粹的互相利用，遵循经济人假说的思想。

对于领导，被重用的人喜欢质疑领导别有用心，将自己的升职理解为老板是为了更好地利用自己，压榨自己的剩余劳动价值，而对自己的才能欣赏是次要的；不被重用的人一方面觉得英雄无用武之地，跟老板没有共同语言，或者上司怕被自己超越，另一方面，工作消极懈怠，敷衍了事，怨天尤人。

对于同事，那些喜欢质疑的人，一方面视不如自己的同事工作不努力，能力有欠缺，另一方面对超越自己的同事又羡慕嫉妒恨，总将别人的成功归因于会奉承、善于拍马屁，搞拉帮结派，质疑他们的努力与能力。

其实，这些习惯性的质疑心态非常不利于职场人士的职业发展和人际交往，这是一种病态的心理，需要及时矫正，才能挥去这种消极心态给自己带来的负面影响，这也是很多能力很强，但职业发展却屡屡受阻的职场人得不到良好发展的关键原因。

为什么有些人总喜欢质疑一切？

——质疑即否定，否定是为了维持心理平衡

虽然说，质疑是一切创新与超越的开始，在教育中我们也提倡学生勇于质疑权威，但习惯性的质疑一切，就使人失去了一定的接纳性。甚至有时会变得目中无人、恃才放旷，难以在职场和生活中良好地融入团体，变得与别人格格不入，所以也很难在职场中得到良好的认同与发展。

首先，习惯性的质疑源自人本身的不安全感，

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心理学研究发现，那些喜欢质疑与批判的人，在他们的个性成分中，往往攻击性也比较强。根据挫折攻击理论，攻击性强的人在过往特别是童年的经历中，经受的挫折较多。攻击的概念最先是由弗洛伊德提出的。他认为，这是人的一种本能，即死的本能，对内表现为自责，对外表现为质疑或攻击。挫折攻击理论认为，攻击行为的发生必先有挫折。所谓“挫折”是根据某种愿望进行有目的的行为时，由于内部或外部障碍，使欲求的满足受到阻碍，这种状态就是挫折。

其次，习惯性的质疑源自亲密关系的缺失。尽管我们大多数人都生活在各种各样的人际关系之中，但是对于如何维护这种人生最富有意义的关系，我们却没有多少人真正做好了准备。在生活中常常发生的情形是——无论我们的意愿是多么诚恳，行动多么努力，我们关系的现状和结果却还是愈发成问题，甚至令人不安。我们经历着混乱、沟通不畅、相互怨恨、情感疏离、缺乏相互支持，最终和最坏的结果则是导致关系的破裂和分离。研究发现，在职场中，员工与老板或上司的关系很大程度上沿袭了其童年期与父母之间的亲密关系模式。当一个人在童年早期没有从父母那里获得足够的关注与爱，缺乏认可，在成年期处理与周围的关系都具有质疑和排斥的偏向。

第三，习惯性的质疑源自自我防御，目的是为了维持心理的平衡。从认知理论的角度来看，人为了使自己的认知与现实存在之间保持一致，当两者出现矛盾时，人会不自觉地通过改变其中的一个要素，以使自己的内在保持平衡。而精神分析的观点认为，人为了保护自己的行动，不使别人和自己察觉自己的问题，以适应环境，减少焦虑，会以潜意识伪造或曲解现实，使自我免受危害，保持自我和谐统一。

怎样消除质疑一切的心理，发展自我？

——接受自我、改变自我、悦纳自我

当我们意识到质疑一切原是一种弊病，是阻碍自我成长的绊脚石，是建立良好人际关系的无形杀手，就应该从认知、心理和行为等各方面进行逐步矫正，以达到自我心理疗愈，推动自我成长的目标。

首先，从放下成见，接纳自我开始。心理学的中投射效应告诉我们，当我们在质疑和否定外在事物的同时，其实我们也在否定自己。我们带着有色的眼睛看待周围的一切，这个眼睛就是自我心理对外界的投射。因此，我们要控制自己内心的“小野兽”，改变外在要从改变内心状态开始，努力地以良好的心情看待周围的人和事。

其次，以良好的期望为开端，改善与他人的关系。在人际交往中，一方充沛的感情和较高的期望可以引起另一方微妙而深刻的变化，在心理学中被称之为期待效应。也就是说，当我们以友善的态度对待他人时，我们收获的是他人的信任；当我们以排斥和否定的态度应对别人，别人也会以同样的方式给予我们回馈。

在职场中，我们要善于学会接纳别人、喜欢别人，学习别人的优点。正所谓改变别人难上难，调整自己最简单。只有完善自我，提升自我，才能有效地影响别人。当我们以真诚的心面对周遭时，我们会发现，原来一切都不是想象的那么糟糕。你相信，职场真的是战场吗？

篇8：考场如战场作文

从小到大，我参加过的考试不计其数，有的让我无法掩盖心中的喜悦，有的让我气愤自己的马虎。在这时喜时愤的考试中，唯有那一次，让我惭愧不已。

记得那是一次期末考试，我怀着紧张的心情走到考场，因为妈妈说过：“如果我考不好了，就要给我报好几个补习班。“

为了我的自由，我拼了！我刚找好自己的座位，同桌便主动与我搭讪，好像跟我很熟似的，我在心里小声嘀咕着：少来这一套，你你无事献殷勤，非奸即盗。我便不再理他。

考卷发下来了，我浏览了一下考卷了，“不算很难，有些题目老师给我们复习过。”于是，我便如鱼得水，龙飞凤舞起来，这时，妈妈的叮嘱在我耳边萦绕：一定要认真，尤其是数学题，要验算！“我把一只手贴在桌子上，认真的写了起来。教室里安静极了，笔尖的“刷刷”声在教室上空回荡。可刚做一半，突然一道题像拦路虎挡住了我的去路，我绞尽脑汁，左思右想可最终还是屈服在这道盈亏问题之下，我心想：这题可5分呀！难道我就这样败在这题之下，暑假生活就要这样受妈妈摆布不，不能这样！疑？同桌好像做出来了，不然看看他的吧。“我刚把头朝向他，但又缩了回来，不行，我可是好学生呀！怎么能做这种偷鸡摸狗的事情呢？可到了最后，抄袭的急切渴望还是战胜了人的基本品质――诚信。我把答案抄了下去，心里有一种说不出的滋味。

“离考试结束只剩十分钟。”广播里传来了声音。这十分钟，是最宝贵的时间，有可能，你的成绩会跟据你的态度便不晓而知。想到这，我把考卷检查了几遍，算是上了一道保险锁。异常宝贵的十分钟里，同学们有的长叹一口气，如释重负；有的眉头紧皱，显得焦急而又无奈；有的拿起考卷，开始认真的检查。真是考场如战场！

考试结束后，我信心满满的走出了考场，显得胸有成竹。果然，我取得了好成绩。虽然是这样，我心里还是很难受，因为我失去了人的基本品质――诚信。