怎样做职场“高效懒人”

以下是小编为大家整理的怎样做职场“高效懒人”，本文共9篇，欢迎阅读与收藏。本文原稿由网友“个个”提供。

篇1：怎样做职场“高效懒人”

工作中如何成为一名“高效懒人”，可以让你用最短的时间完成最多的事情，

怎样做职场“高效懒人”

。

1、悄悄地早点儿离开办公室。

想要做到这一点是有前提的，就是你已经完成工作任务，否则性质就严重了，而且还会招致其他同事的反感。

2、绝不告诉他人你提早完成任务。

好胜心不能太强，不要将自己提早完成任务的情况告知其他同事。当下属众多的时候，领导对于每名员工的完成能力并不能百分之百地了解，所以在任务时间表的安排方面很难做到有效兼顾，所以当你发现领导给你3天时间去完成一项任务，而你3个小时就完成，你必须提醒自己别说漏嘴了，

3、不让他人抢你的功劳。

像你这样一位极度“懒散”的职员必须确保所有的工作都挂在你的名下。如果不能上交给老板留下印象的作业，像你这种午餐可以吃两个小时的家伙，就等着被解雇吧。

4、尽量避免开会。

一些办公室主管喜欢时不时的开个30分钟的计划会，然后才会将“工作项目”交给其他员工。这些技巧的使用只会最终使得计划安排充斥着不必要的会议，一张没做任何会议安排的空白日历方显“高效懒人”的本色。

5、不在午餐时间工作。

篇2：职场，怎样做个高效懒人

如何做个“高效懒人”在工作中，你是一名高效率的员工还是低效率的员工?工作中如何成为一名“高效懒人”，可以让你用最短的时间完成最多的事情。

1.尽量避免开会。

一些办公室主管喜欢时不时的开个30分钟的计划会，然后才会将“工作项目”交给其他员工。这些技巧的使用只会最终使得计划安排充斥着不必要的会议，一张没做任何会议安排的空白日历方显“高效懒人”的本色。

2.绝不告诉他人你提早完成任务。

好胜心不能太强，不要将自己提早完成任务的情况告知其他同事。当下属众多的时候，领导对于每名员工的完成能力并不能百分之百地了解，所以在任务时间表的安排方面很难做到有效兼顾，所以当你发现领导给你3天时间去完成一项任务，而你3个小时就完成，你必须提醒自己别说漏嘴了。

3.悄悄地早点儿离开办公室。

想要做到这一点是有前提的，就是你已经完成工作任务，否则性质就严重了，而且还会招致其他同事的反感。

4.不在午餐时间工作。

你的主管给你午休时间，当你待在自己的位置上时，不仅会导致午餐时间也要工作，还会导致下午额外的工作。大多数午餐时间下达任务，一般情况下是不紧急的。

5.不让他人抢你的功劳。

像你这样一位极度“懒散”的职员必须确保所有的工作都挂在你的名下。如果不能上交给老板留下印象的作业，像你这种午餐可以吃两个小时的家伙，就等着被解雇吧。

懒人减肥食谱 瘦身简单又高效

在生活中，很多人想减肥，但是又比较懒，不想运动。这时候就只能通过饮食来减肥啦。但是难的减肥食谱咱们不会做，哪些减肥食谱比较简单呢?现在就来看看小编给你推荐的懒人减肥食谱吧，不仅制作过程简单，瘦身效果也很好哦。

1. 醋豆减肥

把用低火炒熟后的黄豆或者是黑豆，加上天然酿造的醋按2：1的比例浸泡在密封瓶中。一周以后食用，减肥效果会很显著，只要每顿饭前吃一勺，无须节食加运动，减肥效果一样会很显著。

推荐理由 醋中的氨基酸和促氨酸，可以防止脂质合成，促进脂肪分解，避免脂肪在体内聚积。黄豆中的皂苷可促进脂肪代谢，内含的大量食物纤维，可加速肠胃蠕动，加快体内新陈代谢的速度，加快脂肪燃烧。

2. 柠檬减肥

制作：将2～4匙可食用的橄榄油、4～8匙柠檬汁，加少许蒜片，搅拌几分钟直到均匀即可。早上空腹及晚上睡前喝一杯。

推荐理由 柠檬中含有大量的柠檬酸，柠檬酸可以促进肠胃蠕动，让人排便顺畅。经常排便，体内自然不会有毒素的积累，这样一来，身材瘦下来也是理所应当。

3. 蜂蜜白醋减肥

不用改变日常饮食规律，只需将蜂蜜和白醋以1：4的比例混合后食用，每天早上起来后，早餐前20分钟空腹喝，午餐和晚餐后立即喝，减肥效果会很不错。

推荐理由 食醋中的氨基酸，不仅可分解脂肪，还能加快糖、蛋白质等物质的新陈代谢。蜂蜜中丰富的葡萄糖、蛋白质、维生素、有机酸、氨基酸和花粉等营养成分，不仅可以加强肝脏的解毒能力，还可以健胃、消食，蜂蜜的热量很低，完全不用担心吃蜂蜜会长胖的问题。

4. 红酒奶酪减肥

三餐正常吃，在睡前的三十分钟内，吃1～2片起司或50g乳酪，再喝一杯50～100CC的红酒，减肥效果也会很显著。

推荐理由 每天摄取固定的钙质可以收到不错的减肥效果，因奶酪成分与母乳比较接近，不含乳糖所以其钙质易被人体吸收，而且奶酪中的蛋白质经过发酵产生的短链氨基酸，可以提升新陈代谢率。

红酒中的酒精成分，利于睡眠。人在睡眠的时候，体温会慢慢降低，新陈代谢的速度也会变慢，吃奶酪喝红酒，可产生热量，并加速新陈代谢，边睡边燃烧体内脂肪，以达到减肥效果。但是用这种方法的时候，前一餐不能吃淀粉类的食物，不然会起到反效果的哦。

哪些减肥食谱比较简单?以上介绍的几种减肥食谱已经算是很简单的啦，如果你不想忍受节食减肥的痛苦，或者不想运动的话，那就学着上面的懒人减肥食谱吧，省心省力，何乐而不为呢?你说是不是?

怎么成为高效率的职场员工呢

在职场中很多老板都是喜欢那些有高效率的员工，但是我们在职场中并不是每一个人都是高效率的员工，那么怎么成为高效率的职场员工呢?

(1)明确的工作目标

根据公司的年度目标，我们也要相应的制定自己的以及自己所带领团队的年度目标。怎么成为高效率的职场员工呢?然后，在把这些目标分解到每半年、每季度、每月、每周、每天。上述各个时间段的目标必须清清楚楚，明明白白，符合SMART原则。必须落实到自己或者每一个人的肩膀上。

(2)可行的工作计划

目标清楚后，如何实现目标?这就要制定切实可行的工作和实施计划。怎么成为高效率的职场员工呢?计划必须白纸黑字地写下来。要养成一个很好的习惯，就是每一天晚上睡觉之前，或者每天清晨，必须要习惯性地安排你第二天或当天的工作。甚至有哪些可能会遇到障碍的也列到你的行程上面。如果你能够养成一个很好的习惯，相信你就能找到成就感。

(3)抓住工作重点

假如你记录一下自己每天工作时间的工作内容，你会发现，在一天所做的事情中，至少有80%是并不重要的。怎么成为高效率的职场员工呢?换句话说，可能我们每天80%的时间和精力是在正确做事，却不是在做正确的事。许多人在白天无法完成工作，于是天天晚上加班到深夜，有时还牺牲休息日，被人称为“工作狂”，不仅影响到与家人呆在一起的时间，而且损害了身体健康，因此降低了生活质量和人生乐趣。这是一种很危险的工作方法。

怎么成为高效率的职场员工呢?这个问题都是我们应该知道，只有这样我们才能让我们的老板更加的喜欢我们。

职场技巧：高效工作16招

常常听到同事朋友抱怨说自己工作太忙，做事效率太低，总是在交任务的时候累到精疲力尽。那么出现这种状况，我们应该怎么做呢?有人说是出现这种原因的根本所在就是工作效率不够高。那如何提高自己的做事效率呢?小编总结了下面几点：

一、做最好的自己

1、要意识到所有的惯例都是由行为的不断坚持形成的，要有便笺随时随手进行记录和整理。

2、每天、每周、每月都要进行工作事项的合理安排，养成时间管理的观念。

3、要善于进行总结，工作上的月度、季度、半年度、年度都要认真、诚实加以对待，对于公司和自己有所交待。

4、对于不合理的要求和不正确的行为要明确表明自己的态度，不应该模棱两可、态度暧昧。

5、要善于将你的创意及时记录、整理、公开，因为不断的培训和集中讨论是一个投入大于产出的行为。

6、要适当留点空余的时间给自己，对自己的的现在和将来、处境和目标进行一番的整理和厘清，让自己沉静下来，在浮躁的环境下更需要一剂清凉的“心灵鸡汤”。

7、对于工作事项所需的工作时间和工作量要有清醒的认识，不要做出过于乐观的估计和轻易承诺，要充分衡量不确定因素对于工作进程的影响。

二、让会议更高效

8、要善于使用会议这种公开的形式来推动决策的进行，要意识到会议准备的力度与会议的效果是成正比的。

9、在会议的过程中，对于事实的描述和工作沟通尽量减少形容词，并且以数字为依据，所有的工作任务的安排和沟通协调都需要有明确的时间。

10、所有的会议都要有结论和成果并形成会议记录加以确认。

三、与老板有效沟通

11、对于复杂的问题或者战略、策略上的调整需要在问题阶段、方案阶段随时与主管进行适当的沟通，在书面沟通之前需要有口头的试探，获得肯定之后才进一步着手。

12、对于正确的认识要坚持，即使是老板认定并且签批的事项只要是不符合客观的认识就应该与老板沟通，要有坚持到底的勇气。你有多坚持才能证明你有多专业。

13、老板交待的工作事项均需要及时反馈。

四、与同事深入合作

14、所有的同事朋友都是你的资源，要善于寻求帮助，所以一定要管理好你的通讯录。

15、不同部门的矛盾和意见仅仅只是提供参考，关键在于你自己的依据和声音，这样才能获得肯定。

16、对于需要多方、多人配合协作的事项需要将目的和手段进行详细的、明白无误的论述，将要收集的信息通过选择题、判断题、填空题的方式加以细化。

看到上面的16条建议你是否得到一些心得呢?对工作抱有勤奋态度的读者们应该也不希望自己付出的劳动没有相应的回报，去调整自己的工作方法吧！提高自己的生活工作态度，小编相信，你的人生将会是你一种风采。赶快试一试吧!

职场高效更轻松 克服职场拖延症

在职场中，每个女性都有自己的职场生存法则，领导都比较喜欢做事效率高的员工，可是这是每一个职场拖延症患者都梦寐已久想要极力克服的障碍，他们总喜欢把今天的事情拖到明天做，现在小编就来告诉你几个职场锦囊，让你摆脱拖延症。

职场高效更轻松 克服职场拖延症

1、给自己一个看得见的奖励!

今天的事，应该在今天做完，千万不要拖延到明天。在拖延中你所耗去的时间和精力足够让你把那件事做好，拖延是事业成功的大敌。

喜欢拖延的人总是有很多借口：工作无聊、辛苦、环境不好、老板的计划不合理等等。其实这些没有什么不能克服。

你可以给自己鞭策，也可以给自己奖励，比如坚持一个星期没有拖延，就请自己吃上一顿最爱吃的美食，作为继续坚持下去的动力!

2、提醒自己团队合作要高于个人意识。

作为一名员工，在任何时候都不应该自作聪明的设计工作进程，期望工作期限可以按照你的计划或期待而后延。

在团队中有时候工作不仅仅是一个人的事，更多时候需要配合别人、或寻求别人的支持，一味的希望别人配合自己的工作习惯很容易导致整个团队效率低下。

所以当拖延症泛滥时，提醒一下自己团队合作意识要高于个人意识，用心中勤奋的天使战胜懒惰的魔鬼!

3、谨记工作的最后期限。

成功人士都会谨记工作期限，他们非常清楚，在所有老板心目中，最理想的是“今日事，今日毕”。而这一要求，是保持恒久竞争力不可或缺的因素。一个总是能及时甚至提前完成工作的员工永远都会获得老板的欣赏。

具体到实际工作中，就是一定要记得工作完成的最后期限，无论如何尽量在这个时间点以前克服所有的困难，把工作搞定。其实这样也有利于制定细致的动作流程，按照规划一步步实践。这样工作起来要比没头苍蝇一样胡乱作战要有效率的多!

4、记住：老板永远不会等你。

在商业环境节奏越来越快的今天，大至企业，小至员工，要想立于不败之地，就必须奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。

大部分老板都是心急的人，为了生存，他们恨不得把一分钟分成八份来用。所以，要老板多花时间等你的工作结果，比浪费金钱更能让他心疼。

没有哪个老板能够长期容忍办事拖拉的员工。你要想在职场中一路顺风，最实际的办法就是让手中的工作及时消化，也就是说，你应该在“罗马应该于昨天建成”的心理状态下，对老板交代的工作，在第一时间内进行处理，争取让工作早日完成，让老板放心。

这几个职场锦囊你记住了几条呢?每个人都有不同的职场生存法则，不过这几条对于有拖延症的朋友们是很有帮助的哦，小编建议你，可以尝试下，坚持这样做下去，一定会改掉你在工作上拖延的毛病。

职场心理之做个快乐职场新人

如何才能在初涉职场时保持快乐呢，这似乎不是一个容易解答的问题。其实保持一个积极的职场心理状态，拥有自信，正视自己的优缺点，爱自己 爱别人 爱工作就能散发一种吸引人的气质，当然也能吸引面试官哦。

职场心理之做个快乐职场新人

首先要爱自己，相信自己。没有人是十全十美的，唯有每天自我训练、对自己有信心，真正面对自己的优缺点，爱自己才能爱别人、爱工作，才能在面试中散发一股自信逼人的气质，赢得主考官的好感。

第二要在面试前做好充分的准备工作。如果想要在这“战况”激烈的就业市场，争取到一份好工作，要准备的东西可不少，例如对企业、产业的基本知识、准备自传、履历、面试等应对技巧，当然，还要做好进入就业市场成为新鲜人的心理准备。

第三要学会利用人际关系，积极搜集情报。千万不要孤军在这个就业丛林中奋战，赶紧告知众亲友，广泛搜集各种就业机会及情报，才能省时又正中目标。

第四要正视自己，充分来接自己的优缺点，并勇于表现自己。如果还在迷惘“我是谁”、“我到底要什么”、“我为何要工作”等问题。建议你赶快彻底想一想，自省、阅读、请教父母、师长、专家们，只有清楚了解自己的特性、优缺点、专长及未来目标，才能找到一份适合自己的工作，现在认真听听自己内心的呼声吧。 不要羞于表现自己，在求职的各个关卡中，要主动争取各种机会，让企业主知道是一颗璞玉，只需加以雕琢就会是闪耀的钻石，勇于表现，勇于做你自己。

第五要坦然面对失败，礼貌应对一切。面求职路上未必尽如人意，坦然接受企业主的沉默(履历表石沉大海)及拒绝(被通知不适任)，这并不代表自己的能力有问题，只要自我检视，再努力去寻找适合的工作，也许塞翁失马焉知非福。 在求职过程中.不论是写履历自传或前往面试，一定要充实自我、言之有物、礼貌应对，才能给人留下好印象，进一步加强被录用的机会。

第六要学会倾听。面试过程中千万不要太聒噪，应该先聆听企业主的问题，试着?解、观察该企业之文化，适当提出事先准备好的问题，细心聆听才能判别自己适不适合这份工作。

当求职遇到挫折时，不必视之为世界末日，只要学得教训，保持正确的职场心理，再接再励勇往向前，距离成功将愈来愈近。成为一个快乐的职场新人并没有那么困难，大家都需要努力。

篇3：关于怎样做职场红人

1、低调忠诚

国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。

2、积极主动

在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。「积极主动」，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

3、人脉网络充沛高度自我管理

专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

4、宏观视野服从老板决策

有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

5、良好组织悟性 善于表达沟通

明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。

职场技巧

1、跟对人站好队。这一点很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站。但是如果你想过得好，一定要跟着自己的直接上司，因为他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。

2、人处在某个位置必定有他存在的道理。我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，这样你就错了，既然他能成为领导，能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，这是你远远不及的。

3、职场处处有政治和关系;就像一日三餐，时刻在你身边。你不应该想着如何去避免它，而要学会去利用它。

4、职场没有绝对的友谊。无论是上下级、同事、客户，有的永远是利益和权利。

5.、先干好本职，再去助人为乐。有些人喜欢去帮助其他部门和同事做事，以为这样做能显得自己有人缘、有团队意识。错！在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做得一塌糊涂，哪怕助人为乐做得再好，也只是墙内开花墙外香。

6、如果你要抱怨，请先想好建议。爱抱怨，脾气大，这经常用来形容职场中的一些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。

7、说别人不好之前，先说他的好。人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。

8、给别人面子，就是给自己面子。面子这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。

9、做人做事，千万别做绝。你永远不知道身边人未来对你的影响。今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。

10、以结果为导向。领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调，因为再抱怨再牢骚，活还是你自己做。

[关于怎样做职场红人]

篇4：工作中如何做个“高效懒人”

在工作中如何做个“高效懒人”，你是一名高效率的员工还是低效率的员工？工作中如何成为一名“高效懒人”，可以让你用最短的时间完成最多的事情，

1.尽量避免开会。

一些办公室主管喜欢时不时的开个30分钟的计划会，然后才会将“工作项目”交给其他员工。这些技巧的使用只会最终使得计划安排充斥着不必要的会议，一张没做任何会议安排的空白日历方显“高效懒人”的本色。

2.绝不告诉他人你提早完成任务。

好胜心不能太强，不要将自己提早完成任务的情况告知其他同事，

当下属众多的时候，领导对于每名员工的完成能力并不能百分之百地了解，所以在任务时间表的安排方面很难做到有效兼顾，所以当你发现领导给你3天时间去完成一项任务，而你3个小时就完成，你必须提醒自己别说漏嘴了。

3.悄悄地早点儿离开办公室。

想要做到这一点是有前提的，就是你已经完成工作任务，否则性质就严重了，而且还会招致其他同事的反感。

4.不在午餐时间工作。

你的主管给你午休时间，当你待在自己的位置上时，不仅会导致午餐时间也要工作，还会导致下午额外的工作。大多数午餐时间下达任务，一般情况下是不紧急的。

5.不让他人抢你的功劳。

像你这样一位极度“懒散”的职员必须确保所有的工作都挂在你的名下。如果不能上交给老板留下印象的作业，像你这种午餐可以吃两个小时的家伙，就等着被解雇吧。

篇5：工作中如何做个“高效懒人”

工作中如何做个“高效懒人”

在工作中如何做个“高效懒人”，你是一名高效率的员工还是低效率的员工？工作中如何成为一名“高效懒人”，可以让你用最短的时间完成最多的事情。

1.尽量避免开会。

一些办公室主管喜欢时不时的开个30分钟的计划会，然后才会将“工作项目”交给其他员工。这些技巧的使用只会最终使得计划安排充斥着不必要的会议，一张没做任何会议安排的'空白日历方显“高效懒人”的本色。

2.绝不告诉他人你提早完成任务。

好胜心不能太强，不要将自己提早完成任务的情况告知其他同事。当下属众多的时候，领导对于每名员工的完成能力并不能百分之百地了解，所以在任务时间表的安排方面很难做到有效兼顾，所以当你发现领导给你3天时间去完成一项任务，而你3个小时就完成，你必须提醒自己别说漏嘴了。

3.悄悄地早点儿离开办公室。

想要做到这一点是有前提的，就是你已经完成工作任务，否则性质就严重了，而且还会招致其他同事的反感。

4.不在午餐时间工作。

你的主管给你午休时间，当你待在自己的位置上时，不仅会导致午餐时间也要工作，还会导致下午额外的工作。大多数午餐时间下达任务，一般情况下是不紧急的。

5.不让他人抢你的功劳。

像你这样一位极度“懒散”的职员必须确保所有的工作都挂在你的名下。如果不能上交给老板留下印象的作业，像你这种午餐可以吃两个小时的家伙，就等着被解雇吧。

篇6：怎样做职场效率精英

【案例】敏捷在公司为大大小小的活动提供创意方案并执行监控，他总感觉任务太多，时间总是太少，

怎样做职场效率精英

。进入盛夏，他更是恨不得自己长出三头六臂来，因此焦虑、郁闷、忙碌，被同事们戏称为“现代焦裕禄(焦、郁、碌)”。忙碌，最能代表他生活的常态，每天像无头苍蝇一样地忙着工作，生怕把什么事情落下了。为此，他不知推掉了多少次与女友的约会，整天为自己设定了N种的工作计划，但又苦于时间不够，无法将这些计划一一展开。

【专家分析】像敏捷这样经常拿时间作为借口的职场白领，有时候就是因为想要的东西实在太多，无法取舍，看不清楚自己职业上的未来到底在哪里。即使知道自己常常是力不能及，也会在所不惜地将大把时间耗费在毫无意义的期待中，

【专家建议】

1.选好与自己能力相匹配的个人发展计划，舍

弃短期内无法切入和争取到的诱惑，一心一意在一个自己能够掌握和发展的范围内，分解目标，循序渐进，深入开展，这是成为效率精英的关键。

2.拥有对事情的独立判断，在每天要面对的大小事情里面要能分清，哪些是重要却不紧急的，哪些是是紧急却不重要的。把每天需要完成的工作额预先分配好，然后在规定的时间段内完成。先啃下难啃的骨头，可以让自己一天的工作变得更有效率。

3.正如IBM的广告语所说的:如何在计划中变化。给自己的当日计划留一份自留地，将因为某些原因而导致耽搁的事情补上。往往一些突发事件是需要马上处理的，所以给自己一个灵活机动的时间很重要。

4.努力工作是为了更好的生活，因此，在私人的时间里要远离工作。工作永远干不完，不要为了一份工作而割舍太多的私人感情。人往往因为达不到自己想要得到的标准而不快乐。对待这些不快乐就像开车遇到不好的景色一样，只要转个弯就能把它们抛在了身后。所以，能不加班时尽量不要加班，能享受生活时就不要去想太多工作上的烦恼事。公私分明，才能确保工作质量和生活质都能达到最佳的境地。(姚桂林)

篇7：怎样做一名高效的ScrumMaster

几周前我参加了公司内部的一个讨论，主题是：高效的Scrum Master该具备哪些技能？大家都根据自己的经验积极发表看法，但是很奇怪，我感觉大家在逐渐偏离着主题。我更情愿相信大家的讨论是针对“称职的Scrum Master”而非“高效的Scrum Master”。因为在我看来，这两者之间是有着本质上区别的。

这次讨论让我回想起初的一次经历。当时我加入了一个新项目，该项目已经持续运行6个月左右，有4个Scrum团队。该项目外包给了另一家公司，所以团队成员基本是外部人员，Scrum Master最初也是由一名外部同事担任。在进入项目后不久，我就发现一个奇怪的现象。我们的组员甚至其他组的同事经常会有些不断重复的抱怨。最常听到的有：Scrum不过是一个时髦的名字而已！我们会工作地更有效率，如果没有那些烦人的表格和会议！这不是Scrum，不要叫我们Scrum团队！

坦白地说，我不喜欢待在一个士气低下、缺少责任感的团队里面。我明白，因为是外包项目，团队的设置比较复杂，而且组员之间的信任感还不够强，所以在这样的团队中矛盾是会相对比较多一些。但是因为大家经常挂在嘴边的是对开发模式的抱怨，所以我打算找出为什么大家如此不喜欢Scrum的原因。在相处两个月之后，经过细心的观察，我大致得出了结论：尽管管理层有一定的责任，但是我更愿意归结为团队自身出了问题 – 不是沟通不畅，也不是日程太紧，而是开展Scrum的时候出了问题。这个项目的团队的是比较新的，而且有些成员也是刚开始接触Scrum开发模式。然而对于刚开始采用Scrum模式的团队来说，这些因素都很常见，况且我们组还有一个称职的Scrum Master。

我说的“称职的Scrum Master”是具备这样条件的：他/她理解对于Scrum Master哪些能做哪些不能做；他/她知道怎么使用相关工具产生相关工件并利用相关产出分析问题；他/她明白怎么开每日例会、计划会议、评审会议以及回顾会议，等等。

坦率地说，在接触Scrum的这5年中，我遇到过不少“称职的”Scrum Master。他们严格地根据标准的Scrum模式（比如源自一些入门级的介绍性的培训或者Scrum Primer等类似指南的描述）来确保团队实施Scrum，并帮助成员习惯这一开发模式。这对于在团队刚开始采用Scrum的初始阶段是非常重要的。因为大家需要这样来逐渐巩固对Scrum模式的理解。然而一旦过了那个初始阶段，新鲜感褪去后，团队很快就会遇到一层天花板：很难真正利用Scrum的先进之处并看到相应成效。

那么，到底我们的团队在开展Scrum的时候具体出了什么问题？让我继续说说去年加入的那个团队。当时我的感觉就是我们确实遇到那个天花板了。整个团队似乎还停留在适应Scrum的那个阶段：按照标准的模式按部就班。我们的团队当时采用Scrum完全是因为管理层的要求。因此在习惯了这种新鲜的工作方法后，团队必然要期待更多的好处。按大家对Scrum的了解，那会：提高软件的质量，提升团队的生产力，形成更自由的自组织团队，等等。然而那个时候，大家没有看到期待的结果。 因此在等待那些好处的同时，对Scrum的信任和耐心在逐渐流失；随之而来的是日渐增多的怀疑和抱怨。可以这样描述我当时加入团队时候的情景：团队的信念<50%, 怀疑>50% （信念+怀疑=100%）。由于大家看不见回报，因此失去了信心，团队像是被卡在某个地方很难进退了。

为什么团队会被卡住了无法冲破那层天花板？因为，大家只是在“用Scrum”（Doing Scrum），

Scrum Master努力做的称职；团队努力的按照按标准模式在做。但是在我看来，做的好还不够，做的高效才是真正的目标。对于Scrum Master来说，称职只是第一步。如果真想利用Scrum来给团队带来明显的好处、改善，那么成长为一名高效的Scrum Master则是你应该内化的责任和义务。高效的Scrum Master除了能让团队平稳地运行，还需要帮助团队进一步的深挖以形成内在的责任感，并且找到在Scrum框架下最适合团队自己的工作方法。停留在表面上、仅仅按标准模式行事，不能成为我们的目标。我们需要更进一步；我们需要将注意力放在团队本身。

那么，到底怎样才算是一名称职的Scrum Master，怎样才能变得高效呢？下面列出一些我对称职的Scrum Master的认识：

严格地知道Scrum是什么，不是什么；

严格地知道Scrum Master该干什么，不该干什么；

具备强烈的责任感和自尊心；

具备良好的团队工作技能。

一句话：称职的Scrum Master应该是一个具备基本Scrum知识的“好人”。

然而想成为一名高效的Scrum Master，你还需要具备以下一些特质：

高度的决心和毅力

这是成功的关键性因素。因为，对于推动队员思维模式的转变是非常困难的，更不用提整个组织的转变了，特别是在看到组织内部有失败案例的时候；

你必须有足够的耐心来帮助团队一步一步地转变，因为要想看到积极的趋势是会花很多时间和精力的。在出现“信任危机”的时候（非常可能出现），你必须要有足够的耐心来说服他人、影响他人；

既要理解标准化的Scrum模式，又要根据自己组织的固有特点来实际地运用它

这是成功的决定性因素。因为没有任何两家公司是相同的；

这也要求你要比较温和的推进转变。记住：欲速则不达；

Scrum Master需要制定一个比较长远的推进计划，然后步步为营，直到团队自己找到基于Scrum框架和思维模式的最佳工作方法；

准备好挑战他人并接受他人的挑战

向管理层寻求帮助固然有用，但通常比较困难。因此在适当的时候记得去挑战你的老板。很多成功的变革通常是由下至上发起的，不要一味地依赖老板的指示；

若在实施过程中受到外界的挑战和动摇，一定要对自己、对团队、对组织有坚定的信心。如果外界的动摇具有10分的摧毁力，那么你自己的动摇则具有100分；

持续改进自我的愿望

这点不仅适用于团队成员，更是适用于Scrum Master自身。因为通过自我的持续改进，你才能有效的影响团队成员，让大家积极的凝聚在一起，直到找到最高效的工作方法这一终极目标。

当然，除了上面列出的这些，或许你还可以写出更多的条款。但是，所有的这些归根结底化成一句话：把自己融进Scrum里面，而非单纯的使用Scrum，同时让Scrum的思维模式渗透团队的方方面面（being Scrum instead of simply doing Scrum）。坦白的说，让我们的思维模式发生这样的转变需要比较长的时间。但这是值得的，因为只有这样才能成为一名高效的Scrum Master。

关于作者

高鸿目前在诺基亚西门子通信工作，开始接触敏捷开发，获得CSM认证。是敏捷及Scrum的提倡和实践者，并于2月获得CSP认证。相比具体的工具和实践，高鸿更关注软件开发及项目管理过程中软技能的应用及思维模式的转变带来的协同效应。他的微博：@Elton鸿

篇8：关于职场上如何成为高效懒人

1、悄悄地早点儿离开办公室。

想要做到这一点是有前提的，就是你已经完成工作任务，否则性质就严重了，而且还会招致其他同事的反感。

2、绝不告诉他人你提早完成任务。

好胜心不能太强，不要将自己提早完成任务的情况告知其他同事。当下属众多的时候，领导对于每名员工的完成能力并不能百分之百地了解，所以在任务时间表的安排方面很难做到有效兼顾，所以当你发现领导给你3天时间去完成一项任务，而你3个小时就完成，你必须提醒自己别说漏嘴了。

3、不让他人抢你的功劳。

像你这样一位极度“懒散”的职员必须确保所有的工作都挂在你的名下。如果不能上交给老板留下印象的作业，像你这种午餐可以吃两个小时的家伙，就等着被解雇吧。

4、尽量避免开会。

一些办公室主管喜欢时不时的开个30分钟的计划会，然后才会将“工作项目”交给其他员工。这些技巧的使用只会最终使得计划安排充斥着不必要的会议，一张没做任何会议安排的空白日历方显“高效懒人”的本色。

5、不在午餐时间工作。

如何才能有效提高工作效率

工作中我们都在极力追寻高效率的工作，高效率就是最短的时间内高质量的完成工作量，在现如今飞速发展的时代，时间就是金钱，时间就是生命。没有哪位老板喜欢太慢的员工，工作效率是企业的生存之本，也是员工能够在企业中发展之本。如何才能让自己高效率的完成工作，在芸芸众生中突出自己的工作能力呢？

工作计划：每日为自己指定一个工作计划，做一个工作列表，把每日需要做的具体工作按照轻重缓急排列，另外相似的工作最好排在一起，便于思维，先处理紧急的工作，在处理重要的工作，最后处理简单、缓慢的工作。指定工作计划每日的工作才有方向，才不走冤枉路，马装车好不如方向对，没有方向瞎忙活，才努力也是枉然。

集中精力：工作时一定要集中精力，全身心的投入工作，避免分心，要学会善于集中精力做一件事，而且是做好这件事。工作切忌不能三心二意，那样只会捡了芝麻掉了西瓜，甚至哪件事都做不好，让别人否定你的能力。

简化工作：将简单的东西复杂化不是本事，将复杂的东西简单化才是能耐。当工作象山一样队在面前，不要硬头皮干，那样根本做不好。首要的任务就是将工作简化，当面前的大山被你简化成小山丘，是不是豁然开朗，起到了事半功倍的效果。

经常充电：多学习知识，尤其是专业知识，只有不断更新知识，不断学习，才能更有效的应对日新月异的职场问题，处理高难度的工作难题，才能比别人更优秀，才能提高工作的应对能力，比别人更有效率。

加强时间意识：盛年不重来，一日难再晨。时间就是金钱，时间就是效率，时间是最宝贵的资源，时间不能消费，也不能买卖。工作时一定要有时间意识，消耗时间就是消耗青春，虚度光阴连工作都做不好更谈不上效率，没有人会赏识这种人。

紧迫感：工作要有紧迫感，要有危机感。工作时禁忌怠慢心理，优哉游哉的心境适合逛商场，而不是职场。那些变工作边嗑瓜子的工作人员，怕是一辈子都摆脱不掉那个岗位。别人一小时就能做完的工作，你没有紧迫感优哉游哉地，怕是下班都墨迹不完。所以一定要加强紧迫感，在做每一项工作都要都超紧迫的意识，不断的督促自己。

使用辅助工具：不要闷着头傻干，要多为自己找捷径，捷足先登高峰。多学习一些辅助办公软件，巧妙的运用电脑、手机等电子产品。简单的电脑办公软件有word、excel、ppt等，帮助我们编辑文件、分析统计数据等功能，有的公司还会使用财务软件、库存软材等，我们还可以使用手机的记事本、闹钟、提醒、计算机等功能，帮助我们记录、提醒重要事件。

劳逸结合：不能一味的埋头工作，就像老牛拉犁一样，人的体能是有限的，大脑也是需要休息的，超负荷的工作只能降低工作效率，产生事半功倍的结果。不会休息就不会工作，适当的放松下，工作间站起来活动15分钟，喝杯水，听听音乐都可以让身心放松下来。工作时要为自己保留弹性工作时间。

健康体魄：身体健康才能全身心的投入工作，才能有精力应对工作的种种困难。无论工作周期多紧，一定要抽时间锻炼身体，可以清晨起来跑步半小时，或者徒步上下班，或者周末踢球、游泳等，要坚持不懈，生命在于运动。健康的体魄是工作前进的动力。

充足的睡眠：保证充足的睡眠，不仅能能恢复当天体力，还能为第二天提供充沛的精力。睡眠在人的生活中占据想当重要的地位，在一天的24小时中，睡眠占至少1/3的时间，可见睡眠是不能应付的。只有身体、大脑得到充分的休息，我们才能有旺盛的精力投入到工作中，才能提高工作效率。

积极的心态：生活中，无论做什么事，心态都同样重要。当你面对繁重的工作压力，消极的心态就已经将你带入误区。心态很大程度上决定我们做事的成败。所以遇到工作不要消极，首先要积极的需找突破口，如何让自己在繁重的工作中开辟一条捷径。抱着这种心态去处理工作，就会好很多了。

[关于职场上如何成为高效懒人]

篇9：职场中加薪应该怎样做？

“每年的4月初，是我们公司给业绩优秀的员工加薪的时候，今年直到现在公司还没有一点动静，我从去年到今年辛辛苦苦做到了业绩第一，本是胸有成竹享受这一荣耀的，如今却陷入了两难。”一家私营企业就职的李先生向记者表示，公司整体形势不好就不能圆他的加薪梦，想来有些难受，尽管站在老板的角度他可以理解，但要是真的一点都不加，他工作起来就难有激情了。

“加薪季”不敢提加薪

每年的四五月份，是许多公司给员工调整薪酬的“加薪季”，只是在今年这样特殊的大环境下，相当部分的企业本身就捉襟见肘，给员工加薪也就显得有心无力。

记者在采访中发现，许多企业在当下敏感的时期干脆采取缄默不言的态度，财务工作者徐小姐称：“我心里比较郁闷，原先每年此时都会在薪资上有个小幅的调整，

但自金融危机以来，老板对涨薪这件事就没有过任何动静”。而在一家IT公司就职的项先生也相当失落，自己在过去一年成绩有目共睹，对于加薪，他想找上司探探口风，又实在心里没底。

危机还未散去，这个当口，加薪是否只是一种奢望呢？据记者随机调查发现，有近四成的白领迫于外部经济压力不敢向上司提加薪了，他们认为，自保才是硬道理，此时提加薪，是不是会死得很惨？

为下次加薪加分

尽管觉得提加薪不是时候，不能如愿加薪又有所不甘，到底该如何是好？对此，职场专家认为，逆境加薪并非不可为，关键是把握好时机点。如果分寸拿捏不好，上司会觉得你人际与时机敏锐度差。如果公司正处于危机状态、或上司自身难保，暂且还是免开尊口比较好。“逆境中方显真本色，眼下正是为经济稳定后升职和加薪做准备的时候”，最务实的做法还是多动脑筋，发挥创意，充分发挥自己不可取代的价值，为下一次加薪争取加分。

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