镇江今年重点实施四大人才资源开发工程

下面是小编整理的镇江今年重点实施四大人才资源开发工程，本文共5篇，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。本文原稿由网友“张海豚”提供。

篇1：镇江今年重点实施四大人才资源开发工程

记者从昨日召开的镇江市人事编制工作会议上了解到，该市今年将在去年高层次人才引进取得较大突破的基础上，重点实施四大人才资源开发工程，

这四大工程分别是：千名高层次人才引进培养工程。全年引进高层次人才不少于330人，培养高层次人才不少于670人。同时，创新专家选拔、激励和考核机制。

民营经济组织人才开发工程。落实民营经济组织高层次经营管理人才百人培训计划，

选定50家民营经济组织作为重点对象，在人才政策、人才引进、职称评审、智力引进等方面提供积极有效服务。

实用人才开发工程。加大高技能人才的选拔培养力度，同时积极开发农村实用人才和乡土人才，建立农村人才培训、评价和激励政策，培养一批农业技术推广人才和农村实用型人才，促进农民增收。

人才大市场、大流通工程。逐步完善人才市场法规体系、人事人才公共服务体系和人才市场运行机制。建立开放的人才通道，全年引进本科学历或中级以上专业技术人才3000人。（潘朝晖）

来源：新华日报

篇2：开发农村人才资源实施人才强村工程

开发农村人才资源实施人才强村工程

xx区突破传统人才工作的思维模式，大力开发农村人才资源，多渠道开发、储备农村人才，实现了人才资源的合理配置，促进了农村经济发展。

一、抓龙头，形成了开发农村人才资源的合力。

一是加大组织领导力度。制定《建设农村人才资源开发示范乡镇的具体实施意见》，成立由区委、区政府领导任组长，组织、人事、农业、财政、科技、教育、水利、畜牧、水产、林业、农机、科协等部门为成员的领导专班。各乡镇也成立了相应的领导小组和工作专班。此外，结合xx实际，由区内涉农专家、专业技术人才、乡土拔尖人才为主，大专院校、科研院所专家教授为辅的农业科技服务团。

二是加大部门配合力度。组织人事部门十分注重与其它部门之间的配合、沟通，主动上门协调关系，争取支持，制定总体规划和方案。通过相关部门的积极配合，使我区的农村人才资源开发工作形成了合力，实现了“党委政府指挥、组织人事领唱、其他部门合唱”的格局。

三是加大开发网络建设力度。农、林、牧、渔等涉农相关部门在全区7个乡镇均建立农村人才资源开发联系点，形成了区、乡、村三位一体协调一致的农村人才资源开发网络。

二、抓环境，形成了开发农村人才资源的态势。

一是打造政策环境。制定出台了《xx区“十一五”农村人才资源开发计划及20xx年农村人才资源开发规划》、《xx区农村乡土拔尖人才选拔和管理办法》等一系列政策措施。为乡土人才提供优先入党、学习培训、评定职称、技术服务、发放农业贷款等激励扶持措施，对全区农村人才资源开发的先进单位和先进个人进行通报表彰。

二是营造舆论环境。运用现代新闻媒体，积极向电台、电视台、报刊、杂志，撰写有关乡土人才开发和服务农村经济发展的报道、新闻及经验交流材料，录制有关科技下乡、先进乡土人才典型事迹等音像节目，通过这些措施，营造了农村人才资源开发舆论环境。

三是优化管理环境。我们为全区乡土人才建立专门档案，建立联系卡片，并实行微机管理，严把“进口”和“出口”关，确保乡土人才种类信息的真实性。目前，我区被评为区级乡土拔尖人才120名，市级乡土拔尖人才6名，省级乡土拔尖人才2名。与此同时，我们为147名农村乡土人才评定了农民技术职称，对62个农村科技协会进行了重新登记。

三、抓培训，形成了开发农村人才资源的格局。

一是校乡联姻，把人才“送出去”。我们先后与湖南农大、xx高技院等6所大专院校，采取代培、联合办班、聘请技术顾问等形式开展人才共建活动，有效地促进了他们专业技能的提升。

二是跟踪辅导，把人才“引进来”。农林局万亩农业综合开发区是我区现代农业节水灌溉示范区建设工程之一，去年引进了宝大903番茄、津春5号黄瓜、伏龙茄、荠菜等新品种，为确保新品种的引种成功，先后与省农科所、上海九久种子公司、《长江蔬菜》杂志社等单位取得联系，网络了7名专家和技术人员进行技术辅导。

三是示范辐射，把人才“聚拢来”。以3个示范乡镇、6个示范基地、12个示范村、62个协会为主体，开展形式多样的经验交流会、技术座谈会、观摩会，在互帮互学中促进了乡土人才素质的提高。

四、抓使用，形成了开发农村人才资源的效益。

一是让乡土人才成为了产业结构调整的`“主力军”。我们结合各乡镇的实际情况建立了东部无公害蔬菜、北部

养殖业、城边的修闲农庄菜、西部种植业等农业四大板块，形成了诸如蔬菜乡、水产乡、莲藕乡、养鸡村、养猪村、休闲农庄等专业村庄，在此基础上逐步形成了以蔬菜、畜牧、加工、休闲四大产业为特色的现代农业体系。

二是让乡土人才成为了农业科技的“排头兵”。我们积极推行“一户带多户，多户带一村，一村带多村”的发展模式，与乡土人才结“对子”，确立对口帮扶关系，采用技术扶持与经济扶持相结合，租赁与自我开发相结合的办法，有效促进了农业科技的普及。

三是让乡土人才成为了农民致富的“智囊团”。充分发挥乡土人才与外界联系密切、掌握信息灵便准确的优势，让他们面对市场、熟悉市场、挖掘市场，切实为广大农户当好“信息智囊”。市级拔尖乡土人才、农民经纪人郭大庆20xx年为芦山乡蔬菜种植户提供了20余次蔬菜种植的相关信息。

篇3：县实施四大工程创先争优活动方案

县实施四大工程创先争优活动方案

甘肃省静宁县把破解难题作为深化创先争优活动的助推器，积极实施“四大工程”，着力破解事关群众增收、就医和生产生活难题，为构建和谐社会、推动跨越发展打牢了坚实基础。

实施“产业优化”工程，着力破解群众增收难题。

按照“南部苹果、北部畜薯”的总体布局，把旱作农业技术推广、果品主导产业开发和畜、薯区域特色经济发展同步推进，构筑了农民增收产业新体系。集中连片新植优质红富士果园2.4万亩，推广全膜覆盖双垄沟播玉米1.9万亩，发展全膜洋芋、瓜菜等旱作农业2.9万亩，试点种植紫皮大蒜125亩，搭建种薯繁育网棚90座、蔬菜大棚60座，建成标准化暖棚牛舍310座，饲养新品种牛3000余头。发展通达果汁等果品龙头企业4户，建成优质苗木繁育基地和果品电子交易市场；新开拓新加坡、沙特阿拉伯等3个境外劳务基地，输送劳务13.4成 人次，创收11.4亿元。静宁苹果获得了地理标志产品保护等6项国家级荣誉，成功打入欧盟等国际市场，有力带动了农民收入的.快速增长。

实施“医卫利民”工程，着力破解群众看病难题。

乡镇卫生院改扩建覆盖全县24个乡镇，覆盖率为100%，建成标准化卫生院业务用房9个、村卫生室72个，为县乡医疗卫生机构购置配送1300余万元的医疗设备600台件；投资3720万元，完成了建筑面积1.5988万m2县医院门珍住院综合楼。采取进修、以会代训等各种形式，培训各类专业人员达3000人次。规范医药费用补偿行为，类计补偿13.87万人次1970.03万元，保证了新农合制度全面贯彻落实。成立了药品集中采购配送及核算中心，实现了基本药物“五统一”（统一目录、统一采购、统一药价、统一配送、统一绩效考核）和零差率销售，解决了“看病贵”问题。投资1100余万元，购置了CT机、心脏彩超仪等大中型设备26台件，解决了疑难病症检查难问题。

实施“人饮安全”工程，着力破解群众吃水难题。

投入各类抗旱资金88万元，维修各类灌溉工程188项、机电井84眼、提灌站7处，完成渠道清淤14条23.7公里，最大程度地保障农田灌溉和人畜饮水安全。投资.82万元，完成了八里姚柳等4处小型灌溉泵站及威戎等6眼灌溉机井更新改造，新建集雨水窖4066眼。投资2699.8万元，在原安陈岔开工建设7处集中式供水工程，目前已建成大口井7处，高位蓄水池6处，水处理厂1处，输水泵站1处；正在建设的5处水处理厂和5处输水泵站，预计10月底全面竣工投入试用，将解决6乡54村38472人和51所学校6028名师生的饮水安全问题。

实施“百姓安居”工程，着力破解群众住房难题。

坚持把解决好城市低收入家庭住房困难列入政府措办实事之中，成立了由分管副县长牵总，发改、住建、民政、财政、审计、国土等部门主要负责人为成员的住房保障工作领导小组，制定出台《静宁县实施廉租房共有产权管理意见》和《静宁县廉租房出售细则》，进一步规范廉租房的“审（批）、建（设）、售（房）”程序。投资810万元，建成静观茗苑5|、6#廉租房148套7400m2；投资792万元，建成3#、4#廉租房144套7200m2，在县宏达公司开发的西岭聚贤花园商品住楼中配建廉租房18套900m2；同时，今年计划在静观茗苑建设限价商品房2幢170套1.5万m2，此项目正在进行施工图设计和地上建筑物拆迁工作，力争20xx年底交付使用，进一步方便低收入家庭住房。

篇4：重点推动实施女职工素质工程的建议

关于重点推动实施女职工素质工程的建议

关于着重推动实施女职工素质提升工程的几点意见 集团各成员单位工会：     为全面提升集团公司女职工的整体素质，充分发挥女职工在推动工程总公司实现三大奋斗目标和两大历史性转变中的生力军作用，集团公司工会女职工委员会决定，在全公司女职工中进一步推动实施素质提升工程。为推动该项活动的全面开展和深化，现提出如下意见： 一、女职工素质提升工程的指导思想和总体目标 女职工素质提升工程的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全力推进《中国**工程总公司女职工工作“十五”发展规划》和铁总女职工委员会关于《实施女职工素质提升工程的指导意见》的落实，坚持从本单位实际出发，大力培育和弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，引导广大女职工树立自主意识和发展意识，帮助女职工增强学习、应对、竞争、决策和创造的能力，通过自定目标、自我承诺、自我加压，在思想情操、科学文化、技术业务、管理水平、创新能力等方面得到全面提升，在积极投身总公司跨越式发展的伟大事业中，努力实现自身素质的不断完善和发展。 开展女职工素质提升工程的总体目标是：建立开发女职工人才资源的保障机制，优化女职工成长成才的社会环境，为女职工的发展和进步寻求政策和法律上的支持，为各类女性人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础；倡导终身学习理念，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围，满足女职工多层次的学习需求，鼓励中、高级女技工一门精、多门通，鼓励女职工接受多学历、多证书、多技能的继续教育，具备较强的学习能力，竞争能力，创新能力。力争在三年内使女职工思想道德素质有较大提高，文化、技术结构发生质的变化，身体和生活质量有明显改善；在领导干部、专业技术骨干、工人技师中女性比例有所增加。 二、女职工素质提升工程的主要对象和素质要求 根据工程总公司跨越式发展的实际，按照女职工从业范围，年龄结构及不同层次、不同行业、不同岗位素质的要求，本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，分公司管理人员和基层项目部管理人员，侧重学习企业管理知识，提升参政议政能力；科技人员和从事勘测、设计、施工的工程技术人员，侧重学习科学技术及业务知识，提升技术创新能力；从事电焊、钢筋、车、钳、刨、铣、机修等生产一线的女职工，重点学习本职岗位专业知识，提升岗位竞争能力；从事后勤服务岗位的女职工，重点是出色完成本职工作，不断提高岗位技能，提高文化层次和服务水平。 三、开展素质提升工程的主要方法和途径 1、创建群众性学习活动载体，构筑女职工学习的平台。针对不同行业、不同类型、不同层面女职工群体的特点，找准提高女职工素质工作的切入点和着力点。充分利用各类职业学校、职工学校、培训机构、职工之家等阵地，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中，为女职工学习创造条件，吸引女职工群众广泛参加，通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高等方式，加快高技能人才培养。要按照市场经济的要求和企业单位的'发展需要，借助各种形式和载体，科学规划，做好职业教育和岗位培训工作。要面向基层，立足班组，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，推动企业重视和加强女职工技能训练，激发、调动广大女职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。 2、深入开展女职工读书自学活动。读书自学是女职工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。要在新形势下不断丰富读书自学活动的内容，创新读书自学活动的载体，拓宽读书自学活动的领域，将读书自学活动与女职工素质教育紧密结合起来，鼓励和引导女职工学习、掌握现代科学技术知识，在实践中提高劳动技能、岗位技能。要创造工作学习化、一学习工作化的良好环境和氛围，激励更多的女职工岗位成才、自学成才。引导女职工在实践中不断完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。 3、充分利用社会教育资源。要进一步整合包括工会教育培训资源在内的社会各类教育资源，采取联合办学、远程教学、业余学校、短期培训、岗位练兵等方法，加大对女职工的职业教育培训和职业技能开发的力度，满足女职工日益增长的学习热情和发展需求。基层女职工组织也要在广泛引导女职工参加各类学习培训的同时，力所能及、拾遗补缺地组织开办各种适应型、实用型短期培训，为广大女职工更新知识、增长才干发挥作用。 4、素质提升工程要与集团公司开展的“创建学习型组织、争做“学习型职工”活动紧密结合，要融入到企业的经营发展目标中去，整体推进。 四、女职工素质提升工程的考核条件及办法 1、有素质提升工程的长远规划、近期目标和实施办法，有健全的组织领导机构，有明确的各类人才培养目标和任务。 2、女职工的学习热情、学习成果得到充分认可和尊重，形成了工作学习化、学习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的局面，实现了学习成果与工作成就的共享与互动，推动了素质提升工程的持续发展。 3、有检查评比。根据素质提升工程阶段性目标，按照不同行业、不同类别、不同层次、不同阶段的评估标准，每年进行一次集中检查评估，根据检查情况提出工作修正意见。 4、有总结表彰。每年要对素质提升工程中表现突出并取得显著成绩者进行命名表彰，并利用每年“三八”节选树一批在素质提升工程中涌现出来的先进典型，采取多种形式宣传她们的先进事迹，使女职工学有榜样，赶有目标。

篇5：淳安县库区移民安置工程水果基地开发项目实施经验

淳安县库区移民安置工程水果基地开发项目实施经验

1959年国家在浙江省建德市建造新安江水电站,淳安县2 × 104hm2耕地被淹没.多年来库区两万户移民生活艰苦,国务院和省移民办非常重视和关心,1995年作出库区两万户移民就地安置的`决策,并出台相应安置政策帮助库区移民实现生活富裕、日子稳定.水果基地开发项目是库区移民经济林开发项目的子项目,该项目历时三年,实际完成面积211hm2,超过计划面积5.6%,共划拨无偿资金111万元.实施过程中各库区乡镇和有关单位、部门加强领导,严格政策标准,明确总体任务,履行工作职责,紧密配合,协调作战,保质保量完成工作目标任务.

作 者：姜路花 方伟文 江顺庆 董文斌  作者单位：浙江省淳安县农业局果树站,311700 刊 名：浙江柑橘 英文刊名：ZHEJIANG GANJU 年，卷(期)：2002 19(4) 分类号：F3 关键词： 

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