辞职能不能拿到年终奖？

下面是小编帮大家整理的辞职能不能拿到年终奖？，本文共6篇，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。本文原稿由网友“木白”提供。

篇1：辞职能不能拿到年终奖？

我在一家国企工作大半年，1月9日递的辞职报告，但是还没有办理辞职手续，我现在也没有去上班，我们公司一般在2月5号左右发年终奖，，请问我能拿到年终奖吗？

如果我2月5号以后再去办理辞职手续他会发我年终奖吗？

[辞职能不能拿到年终奖？]

篇2：年底辞职是否还能拿到年终奖？

网友的困惑：

我在公司已经工作两年，打算在明年1月10日自己辞职，我所在的公司劳动合同上写明：“做满一年(1月1号到12月31号)就会给职员发一个月的生活补助金”(其实就是年底双薪那一个月的奖金，去年的工资条上写为“奖金”)。

劳动合同上还写明：“生活补助金在农历春节前发”(但没规定在春节之前几天发)，“在生活补助金发放前提前离职的人员不享受此生活补助金”。

特此询问，从现行法律角度看，我自己辞职离开公司，该不该拿到最后一年的年底奖金(即该公司的生活补助金)?离职人员不享受的约定是否有效(跟其他法律法规相抵触无效)?

年终奖是薪酬的形式之一，但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规中会规定年终奖如何处理。它也不是薪酬的必备项目，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。但无论如何，阿克知道所有给年终奖的单位，都想自己能对年终奖的发放掌握一定的灵活性，即自己可以控制给哪些人年终奖，给多少年终奖。

既然没有任何一条法律法规中规定年终奖，那发放年终奖的原则必然是有约定从约定。这种约定可以来自于劳动合同，也可以来自于规章制度。假设约定有年终奖，而具体发放规则不够明确的话，一旦发生争议，仲裁和法院往往会参照常人的理解，将年终奖理解成为单位对员工以往一年辛勤工作回报。照这样理解法，工作满一年的员工，无论发放年终奖时是否在职，当然应该获得这一报酬。甚至于有些地方的仲裁和法院认为，年中离职的员工也应当按已工作月份的比例获得年终奖。可是，这种看似保护劳动者的激进做法，只引来了用人单位的无情“报复”。

现在，很多用人单位对年终奖非常谨慎。他们通过一些手段来规避年终奖风险。很不幸，这些手段被你遇见了：一是改变年终奖的名称，一是明确约定发放时已离职的没有资格。

你们单位的劳动合同中将年终奖起名叫“生活补助金”，将原本激励性质的奖金，改成补助的样子。这样做确实有效果。之前说过，年终奖也并非法律概念，因此我们没有办法将年终奖与生活补助做明确的区分。其他还有叫“年度绩效奖”的，这样给人感觉是否得这个奖金，得多少奖金还要看绩效考核的结果，不再可能是那个针对一年工作回报的所谓年终奖了。当然，诸如此类的名目还有很多。

其次，你们单位劳动合同上写了，生活补助只发给在职员工。这种约定比较明确，又是双方都是协商一致的约定。这一约定并不违反法律法规，其效力比较难推翻。

至于生活补助是在农历春节前发，却没有明确前几天发这个问题，一般的理解是，这一补助最晚应该在春节前发。如果届时没有发，即违反劳动合同约定。但如果在农历年三十发了，就是符合劳动合同约定的。

所以，如果你1月10日离开这家公司，那时它还没有发生活补助，你就丧失了领取的资格。建议你考虑调整一下辞职日期，避免这样的损失出现。

[年底辞职是否还能拿到年终奖？]

篇3：受伤辞职可以拿到工资吗？

在现实生活中劳动者受伤的情形是非常多的，而劳动者受伤比较严重的，一般是需要住院治疗的，住院治疗期间是不能上班的，不能上班就可能没有收入，那么受伤了上不了班,辞职后能不能拿到工资?一起来看看吧。

受伤了上不了班,辞职可以拿到工资吗

依据我国相关法律的规定，劳动者受伤后不能上班而辞职的，劳动者是可以拿到一定补偿的，如果是工伤的，按工伤保险条例规定领取补助。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者辞职的方式有几种

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

3、满足法定条件的无条件辞职。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

篇4：未拿到高中毕业证能不能申请美国留学？

现实中存在以下两种情况：

①学生已在中国完成第一阶段学习，之后在美国完成最后一年学习，学生没有得到中国高中毕业证的；

②申请外国学校的最终期限比中国学校发毕业证书的时间要早。上述情况其实完全可以申请。

1、从中国学校得到官方认可的等级证书和成绩单。

2、代表学校写一封信，向申请学校说明未得到毕业证的缘由，到学校去盖章，贴上邮票，并翻译成英文。

3、在申请中做好关于未得毕业证的注明解释，并请负责招生的工作人员查验盖有学校公章的信件。

误区二、大学在读生比高中生更易申请

按常识，不少人认为大学在读生比高中生更易申请，但留学专家明确指出，这是常见误区之一，因为多数美国学校不允许大学在读生直接申请本科一年（Freshman Class）的，只容许申请转学（transfer student），所以，对于有意于去美国读本科的学生来说，最好还是在高二准备，高三申请，毕业后直接去读；大学在读生最好尽早申请，越早申请freshmen，争取奖学金的几率会越大。

误区三、无专业英语成绩不能申请

一些学生和家长常误认为申请美国大学对语言的要求高，其实是一种片面的认识。大多数的美国大学允许学生在无语言成绩的情况下申请语言和专业双录取，以某院校资源为例，如果学生语言一般，可在国内或美国先完成ESL英语课程达到合格后，无需再考托福或雅思即可衔接近600所的美国大学。因此，有无托福等成绩对于在录取申请签证时都是一视同仁的。

以上是美国留学申请的相关介绍，希望能够对学生有所帮助。如有更多美国留学问题，欢迎咨询育路出国留学专家

篇5：七年级寒假作文《我拿到劳动积极奖》

拿到报告单，就看到奖惩记载一栏里赫然写者五个大红字“劳动积极奖”。一看到这儿，我就蒙了：“我既不是劳动委员，也不是收太多作业的课代表，我为什么能得奖呢？”

后来，张老师说：“潘安他来得早，扫得认真，偶尔还会帮帮别人，这奖，我肯定要给的。”

我在家里什么也不做，外婆说我手不弹丝，只会吃，吃了就睡。拿了这个奖，心里还有点不好意思呢。可外公说：这个奖对现在的独生子女孩子来说，是很可贵的，是人生成长中的.一块金牌奖。为什么这样说呢？因为学校是学生社会生活的最早也是最主要的场所，从小学会对社会群体的敬重，是很重要的，所以是金牌！可惜这块奖牌对你来说，含金量只有50%，因为你的家务劳动成绩是空白的，不过在学校里有好的表现可以作为一个可喜的开头，来改变家务劳动和自理生活能力中的不足。

听了外公的说话，体会到了他对我的表扬，更认识到了自己的不足。外公还要求我在小事上培养自己做事的责任感。我也知道，责任感乃人生一大要事。做事，必须要有责任感，做人，更要有责任感。既然，在学校里，担当了扫地的事，就一定要把地扫好。

在家里，妈妈和外婆总爱包办我身边的一切劳动，怕影响我的学习时间。现在有了这个劳动积极奖，就应该改变妈妈和外婆的包办了。

今后，一定要继续努力，我也希望有的独生子女朋友们，象我一样开始学习，努力做好自己份内的事。

潘安

篇6：想辞职，不知道是否拿到提成，不能怎么办？

在一家公司工作将近两年，因为公司一直处于不稳定的状态以及现在的工作内容和当初约定的存在很大的差异，所以想提出辞职。我们公司是月初发上一个月的工资，如果我在12月初在拿到了11月份的工资之后提出辞职，基本工资是应该可以拿到的，但是我担心的是提成，因为单位是3个月一发提成，我10-12月份的提成还没有拿到，也就是如果我12月提出辞职，10-11月份两个月的提成，不知道如何拿到?

担心公司就不给了!!

需要说明的是，我们从来不发工资条，手里没有工资条这个证据，公司是给员工上了保险的，但是我不知道如何打印保险证明，另外，很重要的一点，因为公司是挂靠在别的单位(我们公司属于境外投资，所以要在境内运营，需要挂靠在别的单位)，是另外一个单位给上的保险，劳动合同也是和这个挂靠的单位签订的，而且合同上签订的不是实际工资，只是挂靠单位给你上的北京市最低保险的相应工资数。

所以总结起来，有2点

1.我的劳动合同是和挂靠公司签订的，且劳动合同上的工资数并不是实际工资数，只是一小部分(比如我的实际月薪是3000，劳动合同上写的是1200而已)

2.手里没有工资条

综上所述，想请教下专家，如果我要辞职，能否转出我的保险和拿到相应的10-11月份应得的提成?

如果公司不给我提成，如果告公司，我手里需要有什么证据吗?

另外，如何打印自己所上的保险证明呢?

非常感谢

[想辞职，不知道是否拿到提成，不能怎么办？]

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