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年底辞职是否还能拿到年终奖？

时间：2023年09月26日

来源：木木木

编辑：本站小编

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下面是小编为大家推荐的年底辞职是否还能拿到年终奖？，本文共14篇，欢迎大家分享。本文原稿由网友“木木木”提供。

篇1：年底辞职是否还能拿到年终奖？

网友的困惑：

我在公司已经工作两年，打算在明年1月10日自己辞职，我所在的公司劳动合同上写明：“做满一年(1月1号到12月31号)就会给职员发一个月的生活补助金”(其实就是年底双薪那一个月的奖金，去年的工资条上写为“奖金”)。

劳动合同上还写明：“生活补助金在农历春节前发”(但没规定在春节之前几天发)，“在生活补助金发放前提前离职的人员不享受此生活补助金”。

特此询问，从现行法律角度看，我自己辞职离开公司，该不该拿到最后一年的年底奖金(即该公司的生活补助金)?离职人员不享受的约定是否有效(跟其他法律法规相抵触无效)?

年终奖是薪酬的形式之一，但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规中会规定年终奖如何处理。它也不是薪酬的必备项目，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。但无论如何，阿克知道所有给年终奖的单位，都想自己能对年终奖的发放掌握一定的灵活性，即自己可以控制给哪些人年终奖，给多少年终奖。

既然没有任何一条法律法规中规定年终奖，那发放年终奖的原则必然是有约定从约定。这种约定可以来自于劳动合同，也可以来自于规章制度。假设约定有年终奖，而具体发放规则不够明确的话，一旦发生争议，仲裁和法院往往会参照常人的理解，将年终奖理解成为单位对员工以往一年辛勤工作回报。照这样理解法，工作满一年的员工，无论发放年终奖时是否在职，当然应该获得这一报酬。甚至于有些地方的仲裁和法院认为，年中离职的员工也应当按已工作月份的比例获得年终奖。可是，这种看似保护劳动者的激进做法，只引来了用人单位的无情“报复”。

现在，很多用人单位对年终奖非常谨慎。他们通过一些手段来规避年终奖风险。很不幸，这些手段被你遇见了：一是改变年终奖的名称，一是明确约定发放时已离职的没有资格。

你们单位的劳动合同中将年终奖起名叫“生活补助金”，将原本激励性质的奖金，改成补助的样子。这样做确实有效果。之前说过，年终奖也并非法律概念，因此我们没有办法将年终奖与生活补助做明确的区分。其他还有叫“年度绩效奖”的，这样给人感觉是否得这个奖金，得多少奖金还要看绩效考核的结果，不再可能是那个针对一年工作回报的所谓年终奖了。当然，诸如此类的名目还有很多。

其次，你们单位劳动合同上写了，生活补助只发给在职员工。这种约定比较明确，又是双方都是协商一致的约定。这一约定并不违反法律法规，其效力比较难推翻。

至于生活补助是在农历春节前发，却没有明确前几天发这个问题，一般的理解是，这一补助最晚应该在春节前发。如果届时没有发，即违反劳动合同约定。但如果在农历年三十发了，就是符合劳动合同约定的。

所以，如果你1月10日离开这家公司，那时它还没有发生活补助，你就丧失了领取的资格。建议你考虑调整一下辞职日期，避免这样的损失出现。

[年底辞职是否还能拿到年终奖？]

篇2：想辞职，不知道是否拿到提成，不能怎么办？

在一家公司工作将近两年，因为公司一直处于不稳定的状态以及现在的工作内容和当初约定的存在很大的差异，所以想提出辞职。我们公司是月初发上一个月的工资，如果我在12月初在拿到了11月份的工资之后提出辞职，基本工资是应该可以拿到的，但是我担心的是提成，因为单位是3个月一发提成，我10-12月份的提成还没有拿到，也就是如果我12月提出辞职，10-11月份两个月的提成，不知道如何拿到?

担心公司就不给了!!

需要说明的是，我们从来不发工资条，手里没有工资条这个证据，公司是给员工上了保险的，但是我不知道如何打印保险证明，另外，很重要的一点，因为公司是挂靠在别的单位(我们公司属于境外投资，所以要在境内运营，需要挂靠在别的单位)，是另外一个单位给上的保险，劳动合同也是和这个挂靠的单位签订的，而且合同上签订的不是实际工资，只是挂靠单位给你上的北京市最低保险的相应工资数。

所以总结起来，有2点

1.我的劳动合同是和挂靠公司签订的，且劳动合同上的工资数并不是实际工资数，只是一小部分(比如我的实际月薪是3000，劳动合同上写的是1200而已)

2.手里没有工资条

综上所述，想请教下专家，如果我要辞职，能否转出我的保险和拿到相应的10-11月份应得的提成?

如果公司不给我提成，如果告公司，我手里需要有什么证据吗?

另外，如何打印自己所上的保险证明呢?

非常感谢

[想辞职，不知道是否拿到提成，不能怎么办？]

篇3：辞职能不能拿到年终奖？

我在一家国企工作大半年，1月9日递的辞职报告，但是还没有办理辞职手续，我现在也没有去上班，我们公司一般在2月5号左右发年终奖，，请问我能拿到年终奖吗？

如果我2月5号以后再去办理辞职手续他会发我年终奖吗？

[辞职能不能拿到年终奖？]

篇4：辞职是否违约?

请各位达人支招:

偶和公司的合同是两年一签, 合同是从不9月到场的9月,可是本人和公司签定了另外一份协议, 协议是签定的,是一个培训合同.在合同中约定为公司服务满三年,否则要承担违约金. 另外还约定,离职需要提前两个月通知,没有约定终止期. 这份合同约定的期限三年就快要到了(是指是否承担违约金). 我的问题是:

假设我的合同期满了,我不在续签,是否还要提前个月通知?

如果我在约定的三年期满后,那是否也需要提前两个月通知呢?

偶在此拜托了!!

[辞职是否违约?]

篇5：是否该辞职

我是一名在职老师，简单点说是在一规模不大的一培训班干“杂务”。去年毕业，由于工作不好找，朋友介绍来这家培训班，薪水很低。因为没有代课经验老板也不让代班，只能做一些琐事，给学生辅导，再加之一些办公室杂务，现在问题是感觉每天太闲，办公室就两人，人际关系也不太好，在同一办公室的那人控制欲太强，什么他都想管，受不了他。除周末两天有事其他时间就在办公室里接接电话，给三两孩子辅导英语。顺便说一下，我是本科英语毕业。现在犹豫的是离开，还是在这儿集累教学经验？

[是否该辞职]

篇6：是否该辞职？

大家好，今年刚毕业。目前在广东东莞这边一家小公司做网站维护，两个多月，平时也打一下杂，而工资1K多刚好混住自己，别的没有。现在这份工作其实是很简单，很轻松的！也没什么特别要负责的，老板待人还行。觉得个人并不是说不能做一些打杂的事，或者说眼高手低怎么的。。。平时也能学习下社会经验。

但问题是越轻松清闲，我就越感到不踏实！现在是越来越迷惑，我本来是学计算机的，实际上我现在待在这里，学不到任何关于专业知识方面，也接触不到哪方面的人（一看网上那些招IT方面的人，很多都是要工作经验的，当然招应届毕业生的也有），这对以后的发展是很不利，尤其时间很宝贵！

但是个人觉得对于IT行业来说一定要接触本行业，个人闭门造车是行不通的。。。所以现在突然有一种冲动，想直接辞职了，专门去找跟专业技术方向沾边的工作。。。到本地或者广州深圳那边去找，万一找不到再回家去找！

大家给给意见，批评什么的都接受，只要是诚恳的意见，谢谢了！

[是否该辞职？]

篇7：受伤辞职可以拿到工资吗？

在现实生活中劳动者受伤的情形是非常多的，而劳动者受伤比较严重的，一般是需要住院治疗的，住院治疗期间是不能上班的，不能上班就可能没有收入，那么受伤了上不了班,辞职后能不能拿到工资?一起来看看吧。

受伤了上不了班,辞职可以拿到工资吗

依据我国相关法律的规定，劳动者受伤后不能上班而辞职的，劳动者是可以拿到一定补偿的，如果是工伤的，按工伤保险条例规定领取补助。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者辞职的方式有几种

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

3、满足法定条件的无条件辞职。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

篇8：发年终奖前离职钱还能拿到吗

发年终奖前离职钱还能拿到吗

1、年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，具有一定的灵活性和自主性。公司可以根据自身情况决定是否发放以及如何发放。但这并不意味着用人单位可以随意决定是否发放年终奖及发放标准。用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

2、离职以后劳动者能不能拿到年终奖，主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。如果雇佣双方在劳动合同中明确规定：年终奖是按照全年的绩效来发的。如果员工在年终奖发放日之前，与公司解除或终止合同，员工离职时还没完成全年绩效，所以公司不发给员工年终奖。双方签字确认，这样的约定是双方真实意思表示，对双方均具有拘束力。有些单位的年终奖是约定到年底就有13薪等奖金，并没有和绩效挂钩，那么即便劳动者在年底前离职，用人单位也应按照员工这一年度的工作时间占全年度的比例发放年终奖。

3、遇到以下几种情况，即使员工主张获得年终奖，法律法规也无法予以保护。

情况一：劳动者因为严重违反公司规章管理制度被公司解雇，或者不能胜任工作，经过培训后任然不胜任工作的，用人单位与其解除劳动合同，导致双方之间劳动关系于年终奖发放日前终止的。劳动者不符合年终奖发放条件。

情况二：劳动者由于个人不当行为导致刑事处罚，在年终奖发放之前，被单位解雇，用人单位可以免除向劳动者支付年终奖的义务。

情况三：因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同协商一致而在年终奖发放之前终止劳动关系的。

4、用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖，但并没有明确发放条件或不符合条件的情况是什么。员工离职时要求公司发放年终奖，公司一定要提供不发放年终奖的依据，且要符合法律法规，否则就只能支持员工的要求。

从员工的角度：为了避免不必要的纠纷，劳动者在入职时，不仅要将工资，还应该将各种奖金包括年终奖的发放标准写入书面劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司规章制度、关于薪酬问题的文件、邮件、会议记录，甚至在必要情况下可以录音。当出现问题时，证据可以支持自己的合法权益。

从公司的角度：用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外，还应该通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等，符合法律规定和社会良俗，体现公平性和合理性。

员工离职什么流程

员工离职的流程：

1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

2、用人单位审批通过员工离职申请;

3、办理离职手续，结算工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职的原因

1. 人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

2. 收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的`收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

3. 分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4. 上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

5. 领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

6. 竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

7. 工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

篇9：我是否该辞职？

大家好，请教一个问题，对我而言非常重要，希望各位能够根据自己的人生经验给出一些建议。

1、我来自湖南小县城，家里没钱没关系，父母是民工，大学毕业

2、在毕业前找工作的过程中，当时希望迅速赚一笔钱，先后放弃了多份工作，最终选择一家创业型的移动互联网公司做销售。面试时老板说公司能上市，前途如何好，当时的我希望借此机会逆袭一把，所以加入

3、公司在北京，规模小(为防人肉就不说太多信息)，四十个人，绝大部分都是技术人员，我是极少数的业务员，加入后才发现公司实际情况跟面试差别很大，我去的时候公司没有正常的业务收入，只有外包业务;而且估值上比面试的时候缩水十倍之类我就不赘述了，但这不是重点

4、前3个月，公司没有安排实质性的工作给我，我只见过老板2次，我一个人毫无进步地度过了这3个月，只写了一些毫无内容的文档

5、后3个月，公司开展业务，我没有接受任何销售技巧上的培训，完全靠自己摸索，打了2个多月电话(公司为降低成本所以电话销售)，只成交了2单(因为是免费订单故无提成)。这3个月老板对我的销售技巧提升基本没有什么指导

6、3个月后的今天，年底了，我动摇了，因为：

对公司前景的担心：公司做的是某行业的O2O，我不知道我们的产品能否成功;我觉得公司即使能够盈利也需要2年后。也许在五六年后公司能够上市，但很渺茫

销售培训的缺乏：公司在可预见的半年内，不会有培训，只能靠自己去摸索和学习，也就是我的销售技巧进步会很缓慢，但在处理问题上的能力可能会有提升

收入的问题：我工资只有3300，没业务所以没有提成，每天吃饭加坐车要40多，今年下半年可能收入会好一点，但预计顶多也就月收入达到7000以内，明年可能会更好一点，将来可能三四年后，我的收入也许能达到二十万左右的水平，但这样的收入，在北京这样的城市。。。也可能一直丝下去

工作太累：我大部分时间都在加班到晚上7点，包括周末，而且我不是很喜欢电话销售这种形式

新的机会：我的同学大部分都去做医药代表了，很容易月收入就在六千以上，高的一万多，而且时间很自由。如果我辞职，我会选择他们的工作，回到长沙去。

总之，我现在不知道是否该继续工作下去了，该不该辞职?

希望各位，能够给点建议，谢谢! 大家好，请教一个问题，对我而言非常重要，希望各位能够根据自己的人生经验给出一些建议。

1、我来自湖南小县城，家里没钱没关系，父母是民工，20大学毕业

4、前3个月，公司没有安排实质性的工作给我，我只见过老板2次，我一个人毫无进步地度过了这3个月，只写了一些毫无内容的文档

6、3个月后的今天，年底了，我动摇了，因为：

…

[我是否该辞职？]

篇10：七年级寒假作文《我拿到劳动积极奖》

拿到报告单，就看到奖惩记载一栏里赫然写者五个大红字“劳动积极奖”。一看到这儿，我就蒙了：“我既不是劳动委员，也不是收太多作业的课代表，我为什么能得奖呢？”

后来，张老师说：“潘安他来得早，扫得认真，偶尔还会帮帮别人，这奖，我肯定要给的。”

我在家里什么也不做，外婆说我手不弹丝，只会吃，吃了就睡。拿了这个奖，心里还有点不好意思呢。可外公说：这个奖对现在的独生子女孩子来说，是很可贵的，是人生成长中的.一块金牌奖。为什么这样说呢？因为学校是学生社会生活的最早也是最主要的场所，从小学会对社会群体的敬重，是很重要的，所以是金牌！可惜这块奖牌对你来说，含金量只有50%，因为你的家务劳动成绩是空白的，不过在学校里有好的表现可以作为一个可喜的开头，来改变家务劳动和自理生活能力中的不足。

听了外公的说话，体会到了他对我的表扬，更认识到了自己的不足。外公还要求我在小事上培养自己做事的责任感。我也知道，责任感乃人生一大要事。做事，必须要有责任感，做人，更要有责任感。既然，在学校里，担当了扫地的事，就一定要把地扫好。

在家里，妈妈和外婆总爱包办我身边的一切劳动，怕影响我的学习时间。现在有了这个劳动积极奖，就应该改变妈妈和外婆的包办了。

今后，一定要继续努力，我也希望有的独生子女朋友们，象我一样开始学习，努力做好自己份内的事。

潘安

篇11：提出辞职申请，还能得年终奖吗?

如题，年终双薪分别在9月30日以及12月30日发放,如果在10月头提出辞职申请，还能得到吗?

[提出辞职申请，还能得年终奖吗?]

篇12：心伤透了爱是否还能回来散文

白天喧嚣的城市早已沉沉睡去，安静的黑夜充斥着落寞紧紧缠绕着自己，我躲在红尘深处的角落，一个人蜷缩在无言以对的夜里。

夜半醒来，形影孤单，寂寞吞噬了我。我现在似乎害怕夜晚时的宁静；也害怕一个人的冷清；更害怕睹物思人触景伤情。

本以为相爱的两个人不被世俗所牵绊，会相守一生，会彼此搀扶着走到生命的尽头。于是尽情地徜佯在昨天的欢笑里，憧憬在明天的幸福中，并用心勾画了一个又一个的梦想。

谁知爱的路上竟是那么的坎坷不平，饱受风霜雪雨走的是那么地艰难。

你我在茫茫人海、滚滚红尘相遇，曾经两情相悦，十指相扣，今朝却已各自在水一方。最初的一帘幽梦，如今已成为了美丽的泡影，用挚热和纯真构筑的爱情故事，支离残破片片纷飞在心碎中。

我看着冷冷清清的房间，细数着脱落的心的碎片，眼睛湿润了，泪水打透了枕巾，滚烫的脸又烘干了潮湿的温柔。

你走了，挥挥手不带走一片云彩，你走的是那么地平静，悄悄地来静静地去。你把爱带走了，也把我的心带走了，你带走的是一颗装满赤诚的心，一颗苍老疲倦的心。

我流泪了，我心碎了，你凌乱了我似水的心寂，让我徘徊在爱的路上。

为什么要离我远走，为什么要把爱带走？

你说你爱我，说好你我风雨同舟、天长地久，一直恩爱到白头。可现在你还是让我一个人独守，无语流泪。以后无人关爱了，谁来心疼我？

难道我们的缘分真的尽了吗？

你让我走进了爱情的荒漠，对你的思念迷乱了我的脚步，我已分不清到底什么是爱，什么是伤害？

你知不知道明知爱已走远，可我为了这份难以舍弃的爱，放不开也放不下，还是守着那份期望和等待，傻傻地站在路口想看到你回头。

我们的爱还在，你还会回来吗？

你知不知道我的爱曾经被伤的七零八落，我的爱情已经不起任何的一波三折，你的转身留给我的全是累累伤痕，让我心如刀割的绝望。

爱上一个人容易，而要放弃一个人真的好难，好难！纵使这段爱情让自己伤痕累累，也不愿就此给它划上句号；或许是你携了前世的眷恋，今生才让我的心是如此地疼痛。

烟雨红尘，我只为守望一份梦回经年的爱恋，我只想创造一个遥不可求的奇迹。然而那般轰轰烈烈的悱恻缠绵，终了亦不过是一场风花雪月。

从此，我又是孤单一人蹒跚前行，期待着下一个幸福的轮回。

当时间的流逝冷却了炽热的激情；当爱情演变成了一种遍体鳞伤的.愁情；当幸福的往事成了黯然神伤的回忆；那些散落的记忆还在牵动着我的心，还在拨动着我的心底那根情弦，弹奏而出的是一曲曲忧伤凄婉的旋律。

“曾经为了你疯狂的去爱

可是最后却留下太多的无奈

你许下的承诺都变成空白

我的爱情从此失去了色彩

缘分注定会失去你的爱

你转身离开只有无言的对白

曾经为你无怨无悔的付出

憧憬的未来都变成了尘埃

篇13：心伤透了爱是否还能回来散文

疲惫的心变得不再澎湃

难道是上辈子欠了你的债

为你付出一切却换来伤害……”

午夜听曲，孙艳吟唱的一曲伤感情歌《心伤透了爱是否还能回来》，用自己的爱和泪诉说着对爱的真心祈求，爱的是如此痴醉，爱的是如此疯狂，爱的是如此透骨。

委婉的旋律，魅惑的声音，情感的刻骨，句句刺入心扉，诉说了爱的路上三千愁肠，也唱出了爱的心声泪痕，曾经疼痛了多少人的心，让我听了为之动容。泪，缓缓的滑过脸庞，流落到键盘。痛，迅速地蔓延全身，最终凝聚在心底。

一弯月，残缺了，凄凄凉凉，纠缠不清。一段情，花开花落，爱情不再，记忆犹存，留下的却是深深的伤口。这样伤心的泪水，这样无奈的叹息，也许低头还会有几许残缺的温暖。

爱情，能给人带来幸福，也能让人心碎，执着到最后往往换来的是满身遍体的伤痛。

有些伤痕，划在手上，愈合后就成了往事；有些伤痕，划在心上，哪怕划得很轻，也会留驻于心；生命中，似乎总有一种承受不住的伤痛和遗撼注定了要背负一辈子。

人的一生，总有太多的无奈，我们总是在不断的得到和失去中面对未来……

篇14：这样的情况是否要辞职？

在一家私企做会计，不过一年到头的不放假。比如中秋节吧放了一天就感觉他很仁慈的样子，吐吐。十一都没放假的意思！！也没正常休息日，休息还得找他签字，签字的时候还得说说你！！经理极度抠门，用他们的话说你就不能在他面前提钱，就没见过这么小气的，工资一般，什么福利拉全没有，现在看见他就烦，真的想辞职了，不过财务上又不好辞职，我该怎么做，该不该辞职啊？？？？

[这样的情况是否要辞职？]