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烟草职业技能鉴定试卷

时间：2022年12月11日

来源：OverSlouchy

编辑：本站小编

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下面是小编收集整理的烟草职业技能鉴定试卷，本文共11篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。本文原稿由网友“OverSlouchy”提供。

篇1：烟草职业技能鉴定试卷

烟草职业技能鉴定试卷

中级焊工职业技能鉴定――理论考试试卷

一、填空题：(每空1.5分，共30分)

1. 焊接检验方法主要分为(破坏性)检验和(非破坏性检验)两大类。

2. 焊接接头的基本形式可分对接接头、(角接接头)、(T型接头)、(搭接接头)

3. 非破坏性检验方法的种类有(射线检验)、(超声波检验)、(磁粉检验)。

4. 焊接时常见的焊缝外部缺陷有焊缝尺寸不符合要求、弧坑、(咬边)、(烧穿)、错边、表面气孔、

表面裂纹等。

5. 焊接裂纹可分为(热裂纹)、(冷裂纹)、再热裂纹。

6. 焊缝金属中的有害元素有氮、氧、( 氢)、( 硫)、磷等。

7. 钨极氩弧焊可分为(手工焊)和自动焊两种。

8. 电阻焊按工艺方法分类有点焊、(缝焊)、(对焊)三种基本方法。

9. 电焊钳的规格有300A和(500A)两种。

10. 焊条按药皮熔化后的熔渣特性分为(酸性)焊条和( 碱性)焊条。

二、选择题：(将所选答案对应的字母填在题中括号内,每题2 分，共 20 分)

1. 焊接时，弧焊变压器过热是由于( A)。 A.焊机过载 B.电缆线过长 C.焊接电缆端线

2. 电弧焊整流器属(A )电弧焊电源。 A、直流 B、交流

3. 用酸性焊条焊接厚钢板时采用直流(A )、而焊薄钢板、铸铁、有色金属时，应采用反接。 A、正接

B、反接 C、不限

4. 硫会导致焊缝高温脆性，产生热裂纹、(B )会导致低温脆性，产生冷裂纹。A、硫 B、磷 C、碳

5. 焊接化学冶金中，常用( B)渣进行脱硫、脱磷。 A、酸性 B、碱性 C、中性

6. 奥氏体不锈钢焊接时,钨极氩弧焊适用于厚度不超过( B)毫米的板结构。 A、5 B、8 C、12

7. 探测金属缺陷的超声波频率一般为(B )兆赫。 A、0.2~0.5 B、0.5~10 C、10~50

8. 焊条型号E4303对应的牌号为( B),E5016对应的牌号为J506。 A、J502 B、J422

9. 碱性焊条烘干时,一般需350~400℃，保温1~2小时。而酸性焊条为75~150℃，保温(A)小时。

A、1~2 B、0.5~1 C、0.5以下

10. 射线探伤胶片经显影后，有缺陷处应较( C)。A、白 B、灰 C、黑

三、判断题：(根据判断在括号内划“√”或“×”，每题2分，共20分)

1. 在同样厚度和焊接条件下，X型坡口的变形比V型大。 (×)

2. 焊机空载电压一般不超过100V，否则将对焊工产生危险。 (√)

3. 焊接变形和焊接应力都是由于焊接是局部的不均匀加热引起的。 (√)

4. 焊缝的强度可以达到母材，但塑性、韧性比母材强。 (×)

5. 不锈钢焊接时，应尽量采用大线能量，用大电流、快的焊接速度，不应预热和缓冷。 (×)

6. 焊接电压增加时，焊缝厚度和余高将略有减校 (√)

7. 焊缝的形成系数越小越好。 (×)

8. 药皮焊条与光焊条相比，容易产生焊缝夹渣。 (×)

9. 气体保护焊很易于实现全位置焊接。 (√)

10. 焊接长焊缝时，连续焊变形最大。 (√)

四、简答题：(每题5分，共30分)

1、什么是金属的焊接性?

答:是指金属材料在一定的焊接工艺条件下,焊接成符合设计要求、满足使用要求的构件的难易程度。

2、焊接变形的种类有哪些?

答:焊接变形是由于焊接而产生的，焊后残留于焊件中的变形,主要有：收缩变形、弯曲变形、角变形、波浪变形和扭曲变形等几种。

3、焊条药皮的组成物质按其作用分有哪几种?

答:每种焊条一般都由7―9种以上原料配成,有稳弧剂、造渣剂、造气剂、脱氧剂、合金剂、稀渣剂、粘结剂、增塑剂。

4、为什么焊条电弧焊电源要求具有陡降的外特性?

答：焊条电弧焊电源具有陡降外特性，能保证电弧稳定燃烧，能保证短路时不会产生过大的短路电流而烧毁电焊机。

5、CO2气体保护焊主要优点

答: CO2气体保护焊主要优点有:生产率高、成本低、焊接变形和应力孝焊缝质量高、操作简便。

6、等离子弧焊接工艺参数有哪些?

答:影响等离子弧焊接比较敏感的参数有:喷嘴孔径和孔道长度、钨极内缩量、焊接电流、等离子气流量以及焊接速度等。对我有帮助

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中级电焊工试题选

说明：

重点。根据鉴定考试题型发展趋势,我们只选取了选择填空和判断两种题型.

知识范围

1) 金属材料与热处理知识

2) 焊工电工基础知识

3) 焊接电弧及焊接冶金知识

4) 气体保护焊工艺与设备

5) 其它焊接方法工艺与设备

6) 常用金属材料焊接

7) 焊接应力与变形

8) 焊接缺陷与检验

9) 相关工种工艺知识

相关中级工考试中包含了部分初级工内容。请予以注意

请注意同一问题的不同题型或不同问法的变化

一选择题(选择正确答案，将相应字母填入括号)

1.能够完整地反映晶格特征的最小几何单元称为( )

A晶粒 B晶胞 C 晶面 D晶体

2.( )的目的是使晶核长大速度变小

A 热处理 B 变质处理 C 冷处理 D 强化处理

3.金属发生同素异构转变时与( )一样是在恒温下进行的

A 金属蠕变 B 金属强化 C 金属变形 D 金属结晶

4.金属在固态下随温度的改变，由一种晶格转变为另一种晶格的现象称为( )

A 晶格转变 B 晶体转变 C 同素异构转变 D 同素同构转变

5.二元合金相图是通过( )方法建立起来的

A 模拟 B 计算 C 试验 D 分析

6.碳溶于面心立方晶格的γ―Fe中所形成固溶体称为( )

A 铁素体 B 奥氏体 C 渗碳体 D 莱氏体

7.碳溶于( )的γ―Fe中所形成的组织称为奥氏体

A 金属晶体 B 密排立方晶格 C 面心立方晶格 D 体心立方晶格

8.铁碳相图上的共析线是( )线。

A ACD B ECF C PSD D GS

9. 铁碳相图中的GS线是冷却时奥氏体析出铁素体的开始线，奥氏体向铁素体转变是( )

A碳在奥氏体中溶解度达到饱和的结果

B溶剂金属发生同素异构转变结果

C奥氏体发生共析转变的结果

D溶质金属发生同素异构转变的结果

10.合金组织大多数属于( )

A 金属化合物 B 单一固溶体 C 机械混合物 D 纯金属

11.热处理是将固态金属或合金用适当的方式进行( )以获得所需组织结构和性能的工艺。

A 加热冷却 B 加热保温 C 保温冷却 D 加热、保温和冷却

12.热处理方法虽然很多，但任何一种热处理都是由( )三个阶段组成的.。

A 加热、保温和冷却 B 加热、保温和转变 C正火淬火和退火 D回火淬火和退火

13.正火与退火相比，主要区别是由于正火冷却速度快，所以获得的组织( )比退火高些。

A较细、强度、硬度B较粗、强度、硬度C较细、塑性、硬度D较粗、塑性、硬度

14.共析钢在冷却转变时，冷却速度越大，珠馓遄橹?钠?慵渚嘣叫。?坑捕龋?nbsp; )

A越高 B越低 C 不变 D与冷却速度无关

15.工件出现硬度偏高这种退火缺陷时，其补救方法是( )

A调整加热和冷却参数重新进行一次退火。B进行一次正火

C进行一次回火 D以上均不行

16.合金钢的性能主要取决于它的( )，但可以通过热处理的方法改变其组织和性能

A工艺性能 B机械性能 C化学成份 D物理性能

17.淬火钢回火时，随着回火温度的提高，其机械性能变化趋势是( )

A 强硬度提高，塑韧性提高。 B强硬度降低，塑韧性降低。

C 强硬度提高，塑韧性降低 D强硬度降低，塑韧性提高。

18. 35号钢铸造后存在魏氏体组织，再经正火处理后，得到均匀细小的铁素体与( ) ，合机械性能大大改善。

A珠光体，B奥氏体C渗碳体，D莱氏体

19.对于过共析钢，要消除严重的网状二次渗碳体，以利于球化退火，则必须进行( )A 等温退火 B 扩散退火 C 正火 D 安全退火

20.中温回火的温度是( )

A 150~250 ℃， B 350~500 ℃，C 500~600 ℃ D 250~350 ℃

21.锻钢一般加热获得奥氏体组织，这时它的( )便于塑性变形加工。

A强度高、塑性好 B强度高、塑性差 C强度低、塑性好 D强度低、塑性差

22.锻钢时一般加热后获得( )组织。

A渗碳体 B珠光体 C铁素体 D奥氏体

23.为消除合金铸锭及铸件在结晶过程中形成的枝晶偏析，采用的退火方法为( )

A完全退火 B 等温退火 C球化退火 D扩散退火

24.贝氏体组织中，机械性能最好的是( )

A上贝氏体， B下贝氏体 C粒状贝氏体 D球状贝氏体

25.消除铸件，焊接件及机加工件残余内应力，应在精加工或淬火前进行的退火方式是( )

A扩散退火 B去应力退火 C球化退火 D完全退火

26.将钢材或钢件加热到AC3或Acm以上( )，保温适当的时间后，在静止的空气中冷却的热处理工艺称为正火。

A 10~20 ℃ B 20~30 ℃ C 40~60 ℃ D 30~50 ℃

27.回火时决定钢的组织和性能的主要因素是回火

篇2：烟草职业技能鉴定

烟草职业技能鉴定

烟草行业开展职业技能鉴定工作是烟草行业适应新时期人才管理的需要，由国家局组织实施和推进的。虽然现在已经取得了一定的成效，促进了行业职工素质的提升，但是在开展过程中还存在一些问题，需要加强和改进。

一、开展职业技能鉴定的重要意义

国家职业资格等级分为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)共五个等级。目前，商业企业正在销售、专卖两个开展职业技能鉴定，随着职业技能鉴定工作的推进，行业越来越多的员工具备一定等级的职称。开展职业技能鉴定主要作用表现在以下几个方面。

（一）有助于提升广大职工的素质

现阶段，企业不缺“人”，有的地方还可以说是冗员较多，但是缺少一批具有一定技术水平的骨干力量。开展职业技能鉴定，有助于激发员工学习的积极性，形成一种“比学习，比素质”的良好氛围，员工愿意投入更多的精力去专研业务知识，提升自身的业务素质。

业务素质的`提升对提高烟草管理的质量意义重大。烟草行业前些年是通过规范促进效益的提升，这部分潜力已经被充分“挖掘”了，今后会逐步向精细化管理迈进，通过精细化管理来提升企业的经济效益。这就对员工的素质有了进一步要求，通过职业技能鉴定，可以使员工具备工作需要的基本素质，适应岗位需要。

（二）有利于推进人事用工制度改革

烟草行业尤其是商业企业，员工除了职务提升获得晋级之外，很少有得到晋升的途径。很多员工认真工作一辈子，还是普通办事员级别，这挫伤了员工工作的积极性。工作若干年感觉晋升无望使得大家不愿意去努力工作，“混日子”现象严重，反正都是拿那么多钱，那么“卖力”干也得到升职。

通过职业技能鉴定，使得一批工作认真，业务精湛的员工，不因为其缺乏“领导力”就得不到提拔。员工可以在技能岗位上得到晋升，这必将大大激发他们的工作积极性，激发他们进一步提高业务素质，努力做到精益求精。同时，推行职业技能鉴定和职业资格证书制度，就为择优录用，竞争上岗提供了可靠的依据，同时还有利于企业内部人才市场的培育和发展，实现企业内部人才合理流动，为推进人事用工制度改革创造条件。

（三）有利于提升企业的管理服务水平

职业技能鉴定由于具有一个统一的标准，使得通过某个级别鉴定的职工具备了相应的“能力”。比如营销资格认证、专卖资格认证以及社会上早已开展的秘书、信息等资格的认证。员工具备了一定的管理服务知识，其管理服务水平就会得到相应的提升。

将职业技能鉴定和企业内人力资源管理有效结合起来，有利于促进企业建立培训、考核鉴定与使用相结合并与待遇相联系的激励机制，调动职工学习技术的积极性，从而提高企业职工素质，提高产品和服务质量，促进经济发展。

二、烟草职业技能鉴定中存在的问题

总体来说，工业企业开展职业技能鉴定比较早，商业企业起步晚，进展慢，还存在一定的问题，具体表现在以下几个方面。

（一）鉴定的标准需要进一步完善

商业企业技能鉴定主要集中在营销、专卖业务上，其余如财务、信息等工种，社会鉴定已经相当成熟。而卷烟营销、专卖岗位的鉴定还刚刚起步，采用的鉴定标准还不是很成熟，鉴定的成绩不能很好的反应本人的业务素质。不排除个别通过“死记硬背”便能顺利通过考试的可能。

（二）聘用管理制度不健全

目前，商业的部门岗位职业技能鉴定也开展了一段时间，很多员工也取得了相应的资格。但是，由于制度不配套，很多通过技能考试的员工没有得到聘用，仅仅得到“一纸证书”，而没有实际的意义。这在一定程度上会挫伤员工参加职业技能鉴定的积极性，不利于进一步推动职业技能鉴定工作。

（三）推进速度偏慢，不能满足烟草行业发展的要求

目前，行业开展职业技能鉴定，仅有少部分人具有了技能证书，而大多数有能力参加考试的员工因为机会少，并未能取得相应的证书。技能鉴定推进的速度过慢，使得后续的聘用工作无法有效实施。尤其是一级、二级这个级别上尚未起步，还没有具有这个等级证书的员工，使得鉴定的科研力量、考评力量偏弱，不利于鉴定工作的深入发展。

（四）考评员队伍不够完善

篇3：职业技能鉴定

根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心相关通知，对职业指导人员理论知识与实操考核部分章节内容和比例进行补充和调整，江西职业技能鉴定。现公布如下：

一、与职业指导工作紧密相关的法律法规进行调整，《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》(相关内容可去网上查询)，现已纳入理论知识考核范围。试题比重占试卷总分数10%，职业技能鉴定《江西职业技能鉴定》。

二、就业与职业发展章节补充职业图谱内容，主要涉及到与职业岗位定义、工作环境、工作流程等知识点或操作点(相关内容可参考劳动和社会保障出版社出版的《大学生自助职业指导》、《农民工自助职业指导》等教材)。试题比重占试题总分数的'15%。

根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心相关通知，对职业指导人员理论知识与实操考核部分章节内容和比例进行补充和调整。现公布如下：

一、与职业指导工作紧密相关的法律法规进行调整，《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》(相关内容可去网上查询)，现已纳入理论知识考核范围。试题比重占试卷总分数10%。

二、就业与职业发展章节补充职业图谱内容，主要涉及到与职业岗位定义、工作环境、工作流程等知识点或操作点(相关内容可参考劳动和社会保障出版社出版的《大学生自助职业指导》、《农民工自助职业指导》等教材)。试题比重占试题总分数的15%。

根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心相关通知，对职业指导人员理论知识与实操考核部分章节内容和比例进行补充和调整。现公布如下：

篇4：职业技能鉴定

深圳服装业经过二十年的发展，已形成相当的规模，深圳市现有纺织服装企业近3000多家，产值260亿元，出口值25.6亿美元。产品60％外销，而深圳女装更是在国内处于领先地位。而且世界60多个知名品牌都有在深圳生产，已形成品种齐全，以女装、丝绸、服装、西服、制服为主的产品特色。随着深圳服装行业的不断发展，企业生产技术含量的不断提高，技术人员的数量和质量已经很难跟上城市发展的步伐。加快职业教育改革和发展，提高劳动者素质，直接关系我国工业化、现代化的进程，关系我国第三步战略目标的'实现。并强调加强职业教育与劳动就业的联系，要求严格执行就业准入制度和职业资格证书制度。目前，深圳有服装从业人员16万多人。

企业要保持长期稳定发展必须要有大批合格的高素质专业人才作保证。深圳市工艺服装职业技能鉴定所的成立正是顺应这一发展需求，通过逐步推行服装行业职业持证上岗制度，建立新的人才职业技能鉴定、使用的运行机制客观公正的职业评价标准，提高深圳服装行业从业人员的整体水平，为我市服装业立足国内，走向国际起到促进作用。

出席挂牌仪式的除了深圳市劳动局有关负责人外，还有服装企业代表，如深圳市工艺服装工业公司甘平总经理，花田纺织有限公司刘起棠董事长，衡韵时装公司钱梦元总经理，梁子时装公司总设计师梁益红女士等。

篇5：职业技能鉴定

关于职业技能鉴定

职业技能鉴定工作中违纪现象的处理职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业。为了保证职业技能鉴定质量，树立职业资格证书的权威性，各级职业技能鉴定管理部门建立了举报制度，设立监督电话，鼓励和支持社会各方面对乱办班、乱考核、乱发证以及各种违反考务纪律的行为进行检举。劳动者一旦发现职业技能鉴定工作中的违纪现象，可以直接到当地劳动保障行政部门或职业技能鉴定指导中心投诉，由劳动保障部门按有关规定进行查处。

职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定站(所)的工作人员，在职业技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的，视情节轻重，由其所在单位根据人事管理权限给予行政处分，并停止其在指导中心或鉴定站(所)的工作;考评人员如有上述行为者;吊销考评员资格证书。

违造成不良影响的职业技能鉴定站(所)，由劳动行政部门吊销其《职业技能鉴定许可证》;对乱收费的，没收其非法所得费用。没收的费用，专项用于职业技能鉴定事业。

伪造、仿制或滥发《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》的'，除宣布其所发证书无效外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或监察机关对主要责任者给予行政处分;对其中通过滥发证书获取非法收入的，应没收其非法所得，并处以非法所得五倍以下的罚款;构成犯罪的，应依法追究刑事责任。

必须持证上岗的职业

生产、运输设备操作人员

车工、铣工、刨插工、磨工、镗工、钻床工、

涂装工、组合机床操作工、加工中心操作工、制齿工、

螺丝纹挤形工、抛磨光工、模型工、锯床工、

铸造、锻造、冲压、剪切、焊工、金属热处理、

维修工(摩托车、勘探机械、汽车发动机)、

修理工(摩托车调试、汽车、农机轮胎)、

维修工(用户通信终端、家用电子产品、家用电器产品、电梯安装)、

钳工(装配、工具、机修、模具、检修)、

检修工(锅炉本体、水轮机、汽轮机本体、电机、变压器、锅炉附属设备)、继电保护员、

维修电工、冷作钣金工、钣金工、烧结工、炉前工、轧钢工、热力司炉工、

安装工(锅炉设备、电气设备、变电设备)、变电检修工、电工、化工检修电工、

装配工(锅炉设备、电机)、锅炉操作工、

土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、石工、

装饰装修工(镶贴、打胶、涂裱、金属)、抹灰工、

油漆工(建筑、装饰)、室内成套设施装饰工、管工、打桩工、

供水(生产工、供应工)、测量工、线路工、

操作工(起重装卸机械、运输机、输送机等)、

驾驶员(起重机、推土、铲运机、挖掘机)、

驾驶员(汽车、起重型汽车、汽车运材)、

驾驶员(拖拉机、农用运输车、联合收割机)、

沼气生产工、农机修理工、饲料加工设备维修工、

维修工(照相器材、钟表、办公设备等)、机车司机、

值班员(锅炉运行、电气、汽轮机运行、变电站)、

送(配)电线路工、车站值班员、客(货)运员等、

化工(操作工、试验工、分析工)、制冷工、

仪表维修工、防腐蚀工、分离工、反应工、煤制气工、

液化石油气罐瓶检修工、污水处理工、化妆品配制工、燃气储运工等子设备装接工、

调试工(无线电、计算机)、计算机维修工、无线电设备机械装校工、

仪器仪表装配工(电子、电工)、

仪器仪表修理工(精密、电工)、

高低压电器装配工等、贵金属首饰、钻石、宝玉石检验员、

检验工(化学、仪器、纺织纤维、食品、商品)、

制作工(贵金属首饰手工、地毯)、贵金属首饰机制工、

机绣工、工艺品雕刻工、装饰美工、摄影师、冲印师、唱片工、

音响调音员、电影放映员、文物修复工等、

糕点面包烘焙工、豆制品制作工、制油工、熟肉制品加工工、冷食品制作工、

眼镜(验光员、定配工)、木工(手工、机械、精细)、

制版工(凸版、凹版、平版)、

印刷工(凸、凹、平版)、

出版物发行员、装订工、

供水调度员、净水工、水质检验工、

泵站运行工、管道工、燃气具修理工、燃气表装修工、

下水道工、自行车维修工、装卸工、

汽车(拖拉机)装配工、汽车生产线操作调整工、

机动车检验工、变压器装配工、互感器装配工、

变压器试验工、电工、化工检修电工、计时仪器、仪表装配工、

水泥制作工、包装设计师、玩具设计师、汽车模型工、汽车饰件制造工、

蒸发工、蒸馏工、萃取工、吸收工、干燥工、结晶工、

化工总控工、玻璃配料工、玻璃钢制品工、气体净化工、

压缩机工、制冷设备维修工、柔性版制版工、网版制版工、

柔性版印刷工、网版印刷工、纺织染色工、缝纫机装配工等。

农林牧渔水利业生产人员

粮油管-理-员、农艺工、农业实验工、

园艺工(蔬菜、花卉、果、茶、蚕桑)、加工工(粮油、棉花、蔬菜、茶叶)、

家畜饲养工、农禽饲养工、

动物疫病防治员、动物检疫检验员、

水产养殖、珍珠养殖工、水产品腌熏烤制工、

海盐晒制工、采收工、湖盐采掘工脱水工、

精制盐工、冷藏工、商品养护员、粮油仓储、

食糖制作工、味精制作工、联合收割机驾驶员、

农机机械操作工、农机化技术推广员、

水生哺乳动物驯养师、有害生物防治员、

农机营销员、农机服务经纪人等。

篇6：职业技能鉴定工作总结

一、结合自己三年在鉴定所鉴定考核情况写一份工作总结，要求如下。（100分）

1、职业技能考评工作概况（所考评过的工种、等级、期数、人数等）

2、对职业技能鉴定工作的认识与分析（意义、要求、存在问题与困难等）

3、自我评价和新一届任期打算 4、意见和建议

一、考评工作

在临沧市职业技能鉴定中心和云南省第226鉴定所的统一安排下，我积极参加本工种的考评工作。服从鉴定中心的安排，精心准备每次的考评工作，严格遵照考评工作的规章制度，有步骤、有计划地进行考评工作。在考评过程中做到公平、公正，及时处理考评过程中出现的一些情况和问题。在三年考评员工作期内，共参加了6次技能鉴定考评工作。

二、掌握本职业新知识、新技能在担任考评员期间，我积极参加本专业的

—1—

我于20xx年8月参加云南省职业技能鉴定中心组织的“计算机操作员”考评员资格培训，经考核合格后获得云南省职业技能鉴定考评员资格证，证书编号01907，有效期至20xx年8月。现将三年来的考评工作总结如下：

新知识、新技能学习和培训，努力提高自身的专业文化水平和专业技能水平，不断完善自己的知识结构，拓宽自身的知识领域，熟悉掌握本考评工种的专业知识和业务知识，为更好地进行鉴定考评工作打下良好的基础。

三、掌握本职业考评新技术、新方法随着科学技术的不断发展，职业技能鉴定的考评工作也面临着一些新变化，考评也由原来的单一性向多元化方向发展。这就要求考评员要改变原有的思想观念，提倡创新精神，同时要主动及时掌握新的考核评定方法，及时更新一些新的考评量化措施。为此，本人积极学习考评新技术、新方法，并且积极建言献策，

—2 —

协助鉴定所做好鉴定的前期准备工作。

四、遵守职业道德及职业技能鉴定法律法规

在担任考评员期间，我严格遵守职业道德，每次进行职业技能鉴定，都与学校签订《考评人员诚信考试承诺书》，明确考评时的服务对象，公平、公正的对待每一次考评工作和每一个参加考评人员，严格执行鉴定规程和考场规则。严格遵守职业技能鉴定法律法规，认真学习劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》的通知等，明确权利和义务，为更好的考评工作打下坚实的基础。

以上是我三年来担任考评员的工作总结，

当然，在工作中还存在许多的不足之处，我将在以后的工作中扬长避短，为本工种的考评工作贡献自己的一份力量。

篇7：职业技能鉴定工作总结

在自治区职业技能鉴定指导中心和我院领导的高度重视的正确领导下，学院各相关处、系的密切协作，我所认真组织实施，圆满完成了xxxx年度学院安排部署的面向在校生大力开展职业技能鉴定的各项工作任务，并为学生职业鉴定工作打下坚实的基础，同时也取得了一定的成效。现总结如下：

一、开展工作的基本情况

(一)鉴定工作完成情况

1、鉴定人数：按照学院xxxx年毕业生开展职业技能鉴定的工作计划，我所分别于xxxx年3月，xxxx年10月下发各系在校生技能鉴定的通知及技能鉴定申报表。根据各系申报情况认真进行审核、分类、造册，通过统计参加这次职业技能鉴定的毕业生共计1617人(其中，初级1243人，中级374人)。

2、鉴定工种：计算机操作员、维修电工、动物疫病防治员、动物疫病检验员、园艺技术、农业实验工、农艺工共计7个工种。

3、鉴定材料上报：对7个工种1617名在校生的申报表认真进行审核，在准确无误的基础上建立各种信息材料，及时上报。

4、鉴定前辅导：按照自治区鉴定中心和学院要求，及时通知相关系、部组织教师对毕业生进行技能鉴定相关理论和实践操作的辅导，各系认真组织实施。

(二)考务工作

1、试卷：按照自治区职业技能鉴定中心的要求，在相关系的通力合作下，按期完成了各工种的出卷任务，并报自治区职业技能鉴定中心审核确定。在自治区职业技能鉴定中心的监督下完成试卷的印刷和封卷工作。

2、考试安排：鉴定所负责安排考试时间和考场，考试期间各监考老师严守考场规则，严肃考试纪律，在院领导和自治区职业技能鉴定中心负责人以及鉴定所工作人的共同巡视、监督下顺利完成。同时邀请有关新闻媒体进行宣传报道。

3、阅卷：按照自治区职业技能鉴定中心的要求，实践操作考试当场打分，理论试卷有农牧系、电子信息系和机电系承担，在阅卷过程中鉴定所安排专人进行监督，成绩均属真实。

二、鉴定结果

本年度参加职业技能鉴定的在校生共计1617人，考试成绩合格(理论和实践均合格)608人。合格率38%。

是在实际情景中，由实际工作者和专家共同合作，针对实际问题提出改进计划，通过在实际中实施、验证、修正而得到研究结果的一种研究方法。在实验过程中，各课题组可以采用柯雷的五步骤行动研究法，即明确问题，确立解决这个问题的行动目标与过程，按设计行动，对行动做记录和收集资料，对有关材料进行整理，概括出关于行动与目标关系之间的一些一般原则，在实践情景中进一步检验这些原则。也可以采用凯米斯四环节法：计划、行动、观察和反思。

三、存在的问题

本年度的研修充分关注入室研修教师的实际需要，不仅在大的纬度上互相讨论一起帮助教师构建理论体系，同时更关注新课程背景下课堂教学深层问题。入室研修教师先进的教学理念及其别具一格的教学风格使其它入室研修教师在观摩、思考、碰撞中得到提高。整年度研修活动从实践到理论，再由理论到实践，循序渐进，提高了学习的实效。

1、职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体系不够健全。

2、考评人员少，各种职业工种考评人员短缺，高职称考评人员比例偏低。

3、学生对职业技能鉴定的重视不够，实践操作能力较差。

根据省有关文件精神，以及市相关文件为指示，以区有关政府部门和我校签订培训协议为基准，我们进行了20xx年度的职业技能培训。培训工作从今年7月份开始到11月底结束，共开设茶叶栽培与加工技术、家政服务、夏橙种植技术、柑桔种植技术、生猪养殖技术等五个专业，举办八个培训班，培训学员769人(其中培训一个月的七个班占657人，培训一个周的一个班占112人)，实现百分之百的学员结业、技能等级鉴定，圆满完成了政府部门交给我校的培训任务。我校培训工作先进做法得到相关领导的肯定，在培训学员中也得到广泛好评。现将主要工作总结如下。

要完善班主任工作的考核机制。考核机制的公平和公正，是鼓励班主任做好本质工作的前提。对班主任工作评价应该包含以下内容：(一)班级管理能力;(二)组织协调能力;(二)教学能力;(四)爱心和责任感;(五)师德表现;(六)个性魅力;(七)教育实绩。衡量班主任水平高低应从上述7个方面综合考虑。其次，要完善多元评价体制，将定性评价与定量评价结合起来，将部门评价与学生及其家长的评价、过程与结果评价相结合，才可能比较准确地反映班主任的实际工作。

我院职业技能鉴定工作，得到自治区职业技能鉴定指导中心的大力支持和帮助，有效地推进了工作的开展。但是，我们的工作还有较大差距，今后，我们将继续加大职业技能鉴定工作力度，为不断提升学生的职业能力而不懈努力。

篇8：石家庄职业技能鉴定

石家庄高新技术产业开发区国家职业技能鉴定所

石家庄信息工程职业学院国家职业技能鉴定所

石家庄职业技术学院国家职业技能鉴定所

石家庄铁路运输学校国家职业技能鉴定所

河北省机电技工学校国家职业技能鉴定所

石家庄市高级技工学校国家职业技能鉴定所

石家庄市机械技工学校国家职业技能鉴定所

二、先进职业技能鉴定指定单位

石家庄市铁路职业技能培训学校

井陉矿区职教中心

石家庄市金博瑞职业技能培训学校

篇9：石家庄职业技能鉴定

石家庄市长安无线电专业学校

石家庄市百富勤电气焊培训学校

石家庄白求恩职业专修学校

石家庄市军兴信息工程学校

石家庄市宏图按摩师培训学校

石家庄市东方实用技术培训学校

三、先进职业技能鉴定培训单位

石家庄强大泵业集团

石家庄常山纺织股份有限公司

中国电子系统工程第四建设有限公司

石家庄东方城市广场有限公司培训中心

石家庄市北国商城股份有限公司

河北祥隆泰超市有限责任公司

四、职业技能鉴定先进个人

黄淑芬石家庄市交通行业国家职业技能鉴定所

戴丽娟正定县国家职业技能鉴定所

李卓华北制药集团有限责任公司培训中心国家职业技能鉴定所

刘士杰石家庄信息工程职业学院国家职业技能鉴定所

谷天增石家庄铁路运输学校国家职业技能鉴定所

王晓红石家庄高新技术产业开发区国家职业技能鉴定所

张凤元石家庄市教育局职业学校国家职业技能鉴定所

金庆浩河北省机电技工学校国家职业技能鉴定所

刘发英元氏县人事劳动和社会保障局

张学峰石家庄市康之源按摩师培训学校

蔡计龙石家庄市第七中学

蔡凤石家庄强大泵业集团

主题词：劳动鉴定先进通报

抄送：河北省人力资源和社会保障厅。

石家庄市劳动和社会保障局办公室 4月1日印发。

篇10：石家庄职业技能鉴定

石家庄职业技能鉴定

石家庄市劳动和社会保障局

关于表彰全市职业技能鉴定系统

先进单位和先进个人的通报

各县(市)、区人事劳动和社会保障局，各国家职业技能鉴定所，各有关单位：

依据度职业技能鉴定工作目标管理责任制的`落实情况和工作实绩，在民-主评议的基础上，经过综合评比和全面衡量，石家庄市交通行业国家职业技能鉴定所等13所鉴定所被评为20先进国家职业技能鉴定所，石家庄市铁路职业技能培训学校等10个单位被评为20度先进职业技能鉴定指定单位，石家庄强大泵业集团等6个单位被评为年度先进职业技能鉴定培训单位，黄淑芬等12人被评为2008年度职业技能鉴定先进个人，现予以通报表彰。

希望受到表彰的先进单位和个人要珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，争取更大成绩。建议有关单位对此次获表彰的先进个人给予一定的物质奖励，以起到鼓励先进的作用。同时，希望各单位认真学习受表彰单位的先进经验和好的做法，明确努力方向，振奋精神，积极拓展鉴定领域，切实加强质量管理，力争全面完成20各项工作任务，为我市职业技能鉴定工作再上新台阶做出更大的贡献。

附件：2008年度职业技能鉴定先进单位和先进个人名单

二○○九年三月二十六日

附件

职业技能鉴定先进单位和先进个人名单

一、先进国家职业技能鉴定所

篇11：消防职业技能鉴定

消防职业技能鉴定

地区：河南

详细内容：招标编号：TAHP-2010-023

招标编码：CBL_20100805_5463657

开标时间：

所属行业：市政房地产建筑，其它

标讯类别：国内招标

资源来源：其它

所属地区：河南

河南省消防行业特有工种职业技能鉴定站工程

招标公告

德汇工程管理(北京)有限公司(以下简称“代理机构”)受河南省公安消防总队的委托，就河南省消防行业特有工种职业技能鉴定站工程进行公开招标。

一、招标编号：TAHP-2010-023

二、招标项目：河南省消防行业特有工种职业技能鉴定站工程

三、招标项目概况：

1、建设地点：三全路索凌路向北200米，省消防总队教导大队院内;

2、资金来源：自筹资金，已落实;

3、质量标准：符合国家、行业相关规范和设计要求;

4、工期：两个月;

5、改造面积：600平方米;

6、总投资额：200万元。

四、招标范围：

满足公安部消防局《消防行业特有工种职业技能鉴定站和职业资格人员管理办法》规定，具有展示性、模拟性、演示性并能够进行反复操作和实际测试功能的鉴定专用设施设备组成的'下列系统。1、火灾自动报警系统：各类火灾探测器、手动报警按扭、火灾自动报警控制器、消防联动控制设备、可燃气体报警控制器、火灾警报装置;2、消防供水设施：消防水池、消防水箱、稳压泵、增压泵及气压水罐、消防水泵、水泵控制柜、水泵结合器、室内消火栓箱、室外消火栓;3、湿式、干式、预作用、雨淋、水幕、水喷雾等自动喷水灭火系统和消防炮;4、各种消防应急灯具和疏散指示标志;5、应急广播系统;6、消防专用电话：智能总线制消防电话主机、总线制固定式消防电话分机、插孔电话等;7、防火分隔设施：防火门、防火卷帘等;8、灭火器：各类手提式灭火器、推车式灭火器及充装装置;9、消防供配电设施：消防设备配电箱、发电机、储油设施;10、泡沫灭火系统：供水设施、启泵按扭、泡沫液储罐、比例混合器、泡沫产生器、泡沫喷头和泡沫枪;11、模拟消防电梯;12、机械排烟系统：排烟风机、排烟阀、排烟防火阀、电动排烟窗、控制柜和排烟管道;13、机械加压送风系统：送风机、送风阀、控制柜和送风管道;14二氧化碳、七氟丙烷、惰性气体等气体灭火系统。以及节水、防水设施、功能分隔、局部建筑结构补强等。

五、资格要求：

1、报名人应具备独立法人资格;

2、报名人应具备国家建设行政主管部门颁发的消防设施工程专业承包一级资质或消防设施工程设计与施工一级资质;

3、报名人应具备国家建设行政主管部门颁发的建筑施工企业安全生产许可证(在有效期内);

4、拟派项目经理应具备国家建设行政主管部门颁发的机电工程专业一级建造师注册证书，并已取得安全生产考核合格证(在有效期内);

5、拟派技术负责人应具备机电或给排水专业高级工程师资格并具有类似工程经验。

6、2007年以来，报名人应具有30000平方米及以上的消防系统工程施工业绩;

7、2007年以来，拟派项目经理应具备类似消防系统工程的施工经验;

8、2007年以来，企业及项目经理获得奖项;

9、省外进豫企业的《进豫备案介绍信》(具体备案手续请查阅豫建建〔2009〕31号文件河南省住房和城乡建设厅关于外省进豫建筑业企业备案管理的通知);

10、监管部门出具的无不良行为记录证明;

11、本项目不接受联合体报名。