90后毕业生普遍缺乏职业梦想

以下是小编帮大家整理的90后毕业生普遍缺乏职业梦想，本文共2篇，仅供参考，欢迎大家阅读。本文原稿由网友“白叶”提供。

篇1：90后毕业生普遍缺乏职业梦想

90后毕业生普遍缺乏职业梦想

，我国应届高校毕业生人数再创历史新高，达到727万人。记者近日在采访中发现，新一代大学生与70后、80后的就业心态出现差异―由于90后毕业生生活压力小，即使感受到就业压力，也抱着有父母养、“就业不急”的复杂心态；他们中的很多人创新意识强、价值观多元，但由于缺乏职业梦想，择业时普遍感到迷茫无措。

没理想工作就先不找

眼看就要毕业，重庆某高校的大四学生林辉还没有找到理想的工作，这让他感到“压力山大”。然而，记者与林辉深聊后发现，他近半年内安排了两次毕业旅行，对找工作有一种怠惰心理。他表示，反正有父母资助，就业也不是那么着急了。

近期，重庆一所高校创办的“大学职业与创业拓展协会”，选取该校20毕业生中的120名未就业学生进行了访谈调查。70%的被调查者表示因就业存在失眠、焦虑等症状，但75%的人曾经拒绝过一次以上的就业机会。

就业专家分析，大学生们普遍将自己定位于“受到高等教育的社会精英”，但在实习、求职和面试的'过程中，并没有感受到期望的“礼遇”，这使他们对职场提不起兴趣。“找不到好的，宁愿不做”，这是不少毕业生和家长的普遍心态，所以“薪酬比较低”、“工作不适合我”就成了找不到工作的“借口”。

大学生田佳仁到现在也没有跟任何单位签约。她说，半年来自己也找到过两份销售的工作，都是提成制，底薪只有1500元，干得好每个月收入能达到4000元左右。她没有签约，主要是因为在见习期感觉得不到单位的重视。

四川外国语大学就业指导服务中心主任张雪松说，未就业大学生表现出找工作不积极的心态，这与90后独生子女家庭保护过度有关。80后的父母大多为50年代出生人群，这部分父母集体主义强，习惯于“艰苦奋斗”。而90后父母多为60年代生人，他们享受过改革开放以来的各种经济红利，生活水平得到跨越式提高，这让90后毕业生往往没有生活压力，这在一定程度上加剧了“就业难”。

重庆市社科院研究员孙元明说，随着家庭生活条件不断改善，对“待遇高、体面、舒适”工作的追求是很自然的社会现象。但是，社会能够提供的“优质”就业资源相对有限，家长们只能调整就业心态，从孩子自身条件出发选择适合的工作，不要过分溺爱而导致一些大学生就业“高不成、低不就”。

缺乏职业梦想定位不清

在采访中，多位老师和企业负责人表示，现在的大学生创新意识不断增强，价值观多元，找工作已不仅仅局限在待遇高、工作轻松等简单标准，这对于鼓励更多人自主创业，形成多元就业观具有积极意义。然而与此同时，不少大学生也表现出缺乏职业梦想，职业定位不清等普遍问题，在选择工作时普遍感到迷茫。

相对于这部分学生，张雪松更强调家庭教育对于形成学生正确择业观的重要性。现在很多时候不是大学生挑剔工作，而是家长挑剔。一些家长自身抱有严重的职业歧视，更有甚者直接对孩子说，“与其你找一个烂工作让我丢人，还不如我先养着你。”所以，要先教育学生，必须先教育家长。她建议通过公益宣传、新闻媒体的力量，在社会上不断引导学生家长树立新的就业观。

篇2：90后职场新人普遍对职业期望过高

90后职场新人普遍对职业期望过高

麦可思发布大学毕业生职业期待吻合度及职业转换分析

麦可思近日发布大学毕业生职业期待吻合度及职业转换分析，2011届毕业生仅半数不到认为目前的工作与自己的职业期待吻合，商报记者调查发现，今年刚毕业的首批90后职场新人普遍反映出心气高，并且对职业期望也过高。

麦可思调查结果显示，有41%的2011届大学毕业生在工作半年内就发生过离职。费沪生／摄影

42%毕业生初涉职场有落差

陈莉在大学学习的是会计专业，毕业后经家人介绍进入了农业银行担任柜员。在工作上，陈莉上手很快，然而银行柜员的工作却远不如想象中美好。“有些顾客素质不高，莫名其妙地挨骂是常事儿。以前觉得银行柜员服务态度差、爱摆脸色，现在当了柜员，发现自己倒是经常被摆脸色了。”陈莉对此有怨言。

商报记者发现，与陈莉一样刚踏入职场便有此失落感的毕业生不在少数。

麦可思此前专门进行了一项针对大学毕业生职业期待吻合度的调查，调查结果显示，2011届大学毕业生中，仅有42%的人认为目前的工作与自己的职业期待吻合，其中本科这一比例为44%，高职高专为40%。2011届本科毕业生的职业期待吻合度基本与2010届持平，高职高专毕业生的职业期待吻合度稍比2010届高出3个百分点。

职业期待吻合度较高的专业本科是建筑学，高职高专是学前教育。其中，70%的建筑学专业毕业生认为职业期待吻合度较高。而职业期待吻合度较低的两个专业分别是本科的无机非金属材料工程以及高职高专的法律事务。

近半数毕业生半年内即离职

调查结果显示，有41%的2011届大学毕业生在工作半年内就发生过离职，

其中，本科毕业生半年内的离职率（29%）低于高职高专毕业生（52%）。“211”院校半年内离职率为19%，非“211”本科院校为31%。

2011届大学毕业生半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是个人发展空间不够以及薪资福利偏低。此外，也有一部分毕业生表示，离职是出于尝鲜思想，想改变行业，而压力过大、对企业制度文化不适应等也是毕业生选择离职的其中原因。

2011届毕业生徐之伟（化名）此前在上海一家广告公司就职，然而怀揣梦想步入职场的小徐，却在缓慢的.工作节奏中，对自己的工作状况产生不满。

小徐坦言，自己喜欢有创意、有挑战的策划工作，原本以为进入公司后能有很好的发展空间，然而现实却是事与愿违的。“至少我觉得没有给到我适合的发展空间，这点在我看来是就业中极其重要的一点，现在我跳槽到了一家外企，虽然规模比以前公司小很多，但我现在有了自己的项目。”

90后职场新人心气高

首批成长于温室里的90后近期陆续正式步入了职场，90后往往具有不安于现状、富于激情、追求生活品质、敢为人先等特质。

在调查过程中，商报记者发现，首批90后职场新人的职业追求及自身心气都相对较高。

上外毕业生小严坦言，自己为工作定的底线是首先需要符合自己的兴趣。“我喜欢老师这份职业，可能也是因为我喜欢与小朋友在一起，以前周末我在新东方上课的时候都会觉得很有激情，时间过的很快，所以现在我选择做老师。”

无独有偶，读金融的毕业生小朱虽然是一名女生，然而性格直率大胆的她却选择了一份需要经常出差的工作。“只是因为自己喜欢。”

与此同时，90后初涉职场便“放大”了自我个性，“我不适合这个工作”、“这个工作没有前途”、“与我能力不匹配”、“我不喜欢父母给我安排”等，都成了90职场新人个性张扬的理由。

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