高校毕业生职业发展调查报告显示：20人就有1人创业

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篇1：高校毕业生职业发展调查报告显示：20人就有1人创业

高校毕业生职业发展调查报告显示：20人就有1人创业

报告显示，截至6月，我省高校届毕业生毕业一年后的总体就业率为96.26%，其中本科院校为95.48%，高职院校为97.18%。

受雇工作：80.33%

根据调查报告，受雇工作依然成为我省高校毕业生就业的主要选择，占80.33%。

2014届毕业生普遍选择在省会城市或地、县级市就业，只有11.45%的毕业生选择区乡镇或农村就业。毕业生在就业单位选择上渐趋多元，55.94%的毕业生选择民营企业，其余的选择国有企业、政府机构、外资/合资企业等。

调查显示，2014届高校毕业生毕业一年后的平均月收入为3618元，高出上届363元，其中本科院校毕业生平均月收入为3806元，高职院校毕业生平均月收入为3404元，均创历史新高。

纵观近3年数据，高职院校毕业生和本科院校毕业生的收入差距正在缩小。省教育评估院表示，社会对专科人才的重视程度和认可程度正逐步上升。

在本科专业收入排名中，播音与主持艺术、表演专业的月收入超过了5000元;在专科专业收入排名中，前三位分别是空中乘务、工商行政管理、航空服务，其中前两个专业的月收入都超过了5300元。

自主创业：5.02%

在2014届高校毕业生中，有5.02%的人投身创业，其中本科院校毕业生创业率为3.76%，高职院校毕业生创业率为6.49%。有51.15%的创业者选择在受雇工作一段时间后再开始自主创业，毕业后直接创业的.占34.70%。

这些高校毕业生为什么选择创业?有60.12%的人表示，选择创业是为了创造更多财富，其中认为实现自我价值的占59.31%;此外，追求工作的自由、个人的兴趣爱好也都是主要原因。

当下，以互联网为基础的创业形式与项目层出不穷，高校毕业生选择网络商店和电子商务等个体经营方式尤为普遍。根据调查，2014届毕业生目前的创业规模主要集中在小微企业。其中，微型企业(1至5人)占70.82%，小型企业(6至10人)占15.69%。

从创业率高低的专业分布来看，艺术类专业创业优势明显，表演、舞蹈编导、农村区域发展、软件开发与项目管理、会计与统计核算、印刷技术等也属创业率高的专业。

另外，在创业内容与自身专业的匹配程度调查中，毕业生的创业项目与所学专业“完全相关”的占11.31%，“相关”的占13.17%，“基本相关”的占12.96%，“完全不相关”的比例高达31.80%。由此可见，创业项目与所学专业关系不大。

篇2：浙江高校毕业生职业发展状况调查报告

浙江高校毕业生职业发展状况调查报告

1月4日，记者从省教育厅获悉，由省教育评估院进行调查分析的《届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》正式出炉。调查对象为全省102所高校2015届26万多名大学毕业生以及近两万家聘用相关高校2015届毕业生的用人单位。

报告显示，我省高校2015届毕业生离校时的就业率为80.10%，略低于2014届毕业生的离校就业率;毕业生毕业一年后的总体就业率上升为96.09%，但与上一年相比也稍有下降。此外，毕业生中，参加工作的占78.98%，自主创业的占4.82%，做自由职业的占3.32%，升学深造的占7.44%，尚在待业的占3.91%。

不少毕业生到农村基层

自由职业比例明显增加

就业地区一直是影响大学生就业选择的重要因素之一。调查发现，2015届参加工作的毕业生普遍选择在省会城市或者地、县级市就业，只有10.39%的毕业生选择去乡镇或者农村就业，低于2014届毕业生(11.45%)。相对而言，本科院校的毕业生比高职院校毕业生更倾向于在省会城市或发达的地级市就业。

专家分析，就业地区良好的经济发展水平、便利的生活环境、宽广的职业发展空间都吸引着大学毕业生，也间接决定着大学毕业生就业竞争的激烈程度。但已有不少毕业生把目光投向乡村基层，例如，不少农学专业的学生回乡创业，通过创意农业带动农民致富，他们的价值在基层被不断放大。

调查显示，有3.32%的2015届毕业生选择从事类型多样的自由职业。与2014届相比，从事自由职业的人数明显增加。在这些自由职业者中，网页设计、工程师、自由撰稿人等技术型职业占比较高，高于2014届毕业生(10.54%)，技术型自由职业更受毕业生青睐，体力劳动为主的自由职业逐渐减少。

除以上几种职业发展类型外，目前还有1.54%的毕业生从事其他职业，其中有414名毕业生在服兵役，与上一届相比增长60.47%;有267人参与支教支农支医服务，与上一届的人数相比下降6.32%;有222名毕业生担任大学生村官，但数量上也有所下降;另外，还有2110人选择其他公益类志愿工作，本科院校毕业生更愿意参加公益类志愿工作。

值得注意的是，2015届毕业生毕业一年后的待业率为3.91%，高于2014届。本科院校毕业生的待业率有升高趋势，并拉动全省平均待业率上升。

选择民营企业者居多

近一半人有离职经历

毕业生的就业选择越来越多。和选择就业地一样，毕业生还关注收入、保障、发展空间等多方面因素。

在调查中，有57.77%的2015届参加工作毕业生选择民营企业，这一比例高于2014届，并呈上升趋势;在国有企业工作的占12.21%，排名第二;排名第三的是政府机构，占8.26%;从事个体户的'也有4.86%，与届、2014届毕业生相比，选择民营企业和政府机构的毕业生增加，趋势上升。

翻看调查报告，记者发现我省本专科毕业生的离职率较高。有过工作经历的毕业生中，46.30%的人有过离职经历，高于2014届毕业生。其中，换过1次单位的占23.38%，换过两个及以上单位的占22.92%。

从近几届调查数据来看，毕业生的离职率有上升趋势，过高的离职率也表明初次就业的有效性不高，这对用人单位和毕业生个人职业发展来说，都是一种时间和财力的浪费，这要求毕业生在择业时做好个人职业规划，不能盲目选择。

离职者当中，因个人发展空间不够辞职的为第一，其次是薪资福利偏低、想改变职业或行业、对企业管理制度和文化不适应。从这里也可以看出，毕业生在就业单位的个人发展空间成为毕业生就业最看重的因素，已连续4年排在第一位。

在用人单位近3年对高校人才培养建议中，从道德培养的比重变化可以看出，高校今后对大学生道德素质的培养任务更加艰巨。调查显示，针对2015届高校毕业生，有14.23%的用人单位认为高校今后的人才培养应该更注重大学生的道德培养，这远高于2014届和2013届的用人单位建议，可见立德树人在整个社会中越来越受到重视，在整个大学生技能素质提升的今天，道德培养需要更为重视。

超1万毕业生自主创业

近两万人选择继续深造

我省高校2015届毕业生中有4.82%的人投身创业(1.2万多人)，创业率略低于2014届毕业生(5.02%)，其中本科院校毕业生创业率为3.55%，高职院校毕业生为6.36%，均有所下滑。

什么时候开始创业最合适?什么时候开始创业成功率最高?这些是每个准备创业者都在思考的问题。

调查显示，浙江高校2015届创业的毕业生中，有一半以上选择在受雇工作一段时间后再开始创业(52.15%)，高于2014届(51.15%)，毕业后直接创业的仅占34.72%，与2014届持平，这说明毕业生在校期间已经对创业有了充分准备。通过对比本科院校与高职院校创业学生数据发现，本科院校创业学生的创业信心和创业准备相对较强。

在创业规模上，选择创业的毕业生主要集中在1至5人的微型企业。另外，有半数创业毕业生从事个体经营，但与2014届相比，呈下降趋势;合伙创业的比例增加，占36.63%;从事家族企业创业的占10.41%。

相比于创业，越来越多的毕业生选择继续深造。在2015届毕业生中，有7.44%的人在毕业后选择继续深造(近两万人)，比上一年提高1个百分点。其中，本科院校的深造人数比例为9.55%，高职院校为4.87%。

篇3：人社部：高校毕业生创业率仅1%

人社部：高校毕业生创业率仅1%

国新办昨日举行新闻发布会，人力资源和社会保障部副部长信长星介绍我国就业工作最新进展情况时表示，今年前4个月，我国的就业形势保持了近几年来总体平稳的态势，城镇新增就业473万人，比去年同期多增长了3万人。一季度失业率为4.08%，处于较低水平。

创业引领计划将出台

为了进一步促进高校毕业生就业创业，今年国家推出了6项措施，包括将小微企业招用高校毕业生享受社会保险补贴政策延长至2015年底；在电子商务网络平台开办“网店”的高校毕业生，可享受小额担保贷款和财政贴息等。

信长星说，国家提出了要实施新一轮“大学生创业引领计划”，目前人力资源和社会保障部正在会同有关部门抓紧研究起草，已经研究确定了这个计划的初步内容，基本的考虑就是用四年的时间，也就是2014年到2017年，通过各项政策扶持和创业服务，来扶持80万以上的大学生实现创业。目前这个文件正在会签，如果进展快的话，下周就有可能正式出台。他同时透露，目前高校毕业生创业率约为1%。

就业目标不再跟GDP走

一季度的经济数据显示，GDP的增长速度还是处在下降的状态，东部地区有些企业甚至出现了用工需求下降的情况，但目前就业仍然保持一个稳定增长的状态。对于这种貌似冲突的现象，信长星分析称，可能有多种因素在同时起作用。其中一个原因就是我国的经济总量大了，现在经济增长一个点所带动的GDP的增量以及它所能拉动的就业的增量，与前几年大不相同。“前些年我国GDP增长一个点带动城镇新增就业是100万多一点，而近几年增长一个点带动就业是150万人左右。”

信长星说，现在经济增长和就业之间的关系变了，尽管今年经济增长7.5%左右，但是就业的目标反而调高了，前几年新增城镇就业人口都是定在900万，今年定在了1000万。这是对今年高校毕业生继续增加、就业压力进一步增大的积极的回应，“今年我国确定就业目标的时候，与往年的考虑有所不同，以往根据经济增长速度，来确定就业相应是多少。今年国家则换了一种思路，为了实现比较充分的就业目标，先考虑就业达到什么水平，然后再考虑经济增长，总理讲的'“保就业是经济增长的下限”就是这样一个思维。

国企招聘毕业生须公开

在回应“国企岗位世袭”问题时，信长星表示，国企是许多高校毕业生比较向往的，这次国办下发的通知中，专门对国企招聘的事情作出了规定，要求国有企业招聘应届高校毕业生，除了涉密岗位之外，都要实行公开招聘，明确要求招聘人员要提前公示，要在政府网发布招聘信息，而且报名时间不能少于七天，防止“今天发布、明天就招”。要求对拟招聘人员进行公示，而且公示期不得少于七天。“尽管这个要求比较具体，但还是不好操作，我们现在正在会同有关部门，抓紧制定落实这条要求的具体办法，争取尽快发布。”

事业单位人事条例将施行

事业单位人事管理条例将于7月1日施行。信长星称，此条例涉及111万个事业单位，事业编3153万人。他指出，事业单位聘用合同的订立、履行、解除、终止等做法还不规范；人员奖惩、激励保障机制都不健全。制定事业单位人事管理条例，就是解决有法可依的问题。“我们会加快制定相关的配套法规，积极地推动条例的落实。”

针对东莞、上海等地出现的劳资纠纷现象，信长星表示，劳资纠纷现象应当说是很正常的。基本的解决途径还是要依托当地，要及时调解，调解不成的就要仲裁。但是，要化解纠纷最根本的还是建立和谐的劳动关系。

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