薪酬涨幅最快的八个职业

下面是小编为大家准备的薪酬涨幅最快的八个职业，本文共7篇，欢迎阅读借鉴。本文原稿由网友“吉雅”提供。

篇1：薪酬涨幅最快的八个职业

1．软件工程师：两极分化。年薪6万－15万元。

2．系统集成工程师：一路走高。年薪8万－20万元。

3．融资、资本运作人才：经验是本钱。此类高端金融人才属职场金领一族，月薪少则6000元，多则3万元不等。

4．保险经理人：上涨空间较大。具有一定客户群的保险经理人，平均年薪二三十万元。

5．中、西医师：需求稳定。年薪6万－15万元。

6．生物制药：由于医学工程师覆盖的领域比较多，用人单位的情况和每个人的学历、能力都有不同，所以这一职业的薪资有很大的弹性，一般大学毕业生月薪在3000元左右。

7．培训师：一般，培训市场中企业员工培训师薪水较高，知名度高的培训师每天收入平均能达上万元。

职业前景：受外部竞争环境影响，越来越多的企业注重员工的培训，由此刺激了对专业培训师的市场需求。要求此类人才综合素质高，其身价也将得到进一步体现。

8．职教老师：目前总体薪酬水平不低，尤其是在一些特色的职业学校，优秀的职业教育老师月薪超过7000元。

职业前景：职场对掌握某一项具体技能的实用型人才需求较旺，这就刺激了职业教育的发展。未来有丰富教学经验的职业学院教师发展空间十分宽广。

篇2：薪资涨幅最大最快的八大职业

在社会高度的发展下，薪资福利是一种变现形式，在中国近年来薪资涨幅最快的要数下面八大行业了!

1.软件工程师：两极分化。年薪6万-15万元。

2.系统集成工程师：一路走高。年薪8万-20万元。

3.融资、资本运作人才：经验是本钱。此类高端金融人才属职场金领一族，月薪少则6000元，多则3万元不等。

4.保险经理人：上涨空间较大。具有一定客户群的保险经理人，平均年薪二三十万元。

5.中、西医师：需求稳定。年薪6万-15万元。

6.生物制药：由于医学工程师覆盖的领域比较多，用人单位的情况和每个人的学历、能力都有不同，所以这一职业的薪资有很大的弹性，一般大学毕业生月薪在3000元左右。

7.培训师：一般，培训市场中企业员工培训师薪水较高，知名度高的培训师每天收入平均能达上万元。

职业前景：受外部竞争环境影响，越来越多的企业注重员工的培训，由此刺激了对专业培训师的市场需求。要求此类人才综合素质高，其身价也将得到进一步体现。

8.职教老师：目前总体薪酬水平不低，尤其是在一些特色的职业学校，优秀的职业教育老师月薪超过7000元。

职业前景：职场对掌握某一项具体技能的实用型人才需求较旺，这就刺激了职业教育的发展。未来有丰富教学经验的职业学院教师发展空间十分宽广

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篇3：软件行业薪酬涨幅

软件开发、信息技术仍是大学生最热门的就业选择

IT行业就业前景如何，这是很多大学生在选择专业时所担忧的问题。据5000多名受访者的问卷结果显示，IT与通讯行业相比于其他行业遥遥领先，选择度高达35%!而以前被认为非常火爆的金融、证券、保险业以及房地产业选择度合计也仅达20%左右!

培训与薪资

现在职业培训已经发展的相当成熟，相比学校大而全的课程而言，职业培训专业性更为突出，极好的弥补了校园和市场的差距。小编针对IT行业大学毕业生培训前后薪资对比做了详细调查，结果显示，经过专业培训后的大学毕业生薪资几乎为培训前的3-4倍。

从这个数据比对也可以看出，IT行业的确不差钱，软件公司更并不差钱，差的是真正能干活的人。

地区与薪资

上广深依然是IT人就业的主要聚集地。年薪10万以上人群比例居前五位的城市分别为北京、深圳、厦门、广州、上海，比例分别为65.99%、56.4%、40%、37.5%和35.25%。

游戏、外包、互联网行业程序员薪资更具竞争力

不同性质企业的选择也会影响到IT人的薪资高低。IT行业薪资调查数据显示，私企在IT市场上仍然占很大的比例，高达75.2%，外企比例约为15.4%，国企比例最小，占了9.4%。其中高收入方向为游戏、外包、互联网三个方向，8000元以上的高收入人群分别占到了80.82%，80.4%，76.6%。

篇4：薪资涨幅最高的职业

薪资涨幅最高的十大职业

第10名：税务会计

平均工资增幅预计：+3.5%

平均年薪：30万57万元

从去年营改增开始，税务师在全国大火，国家和企业也越来越重视税务这一块的内容，加上最近金税三期+五证合一+税收实名制认证+国地税联合稽查+个人税号+信用体系+个税改革，精财税，通财会，懂筹划的复合型人才更加吃香，税务会计这个职位也是水涨船高。

第9名：管理会计

平均工资增幅：+3.5%

平均年薪：约合人民币45万75万元

可能很多基层会计对它还不怎么熟悉，但是在经历了财会圈的“大改革”之后，管理会计成了财会人新的转型方向，未来需要的不再是账房先生，而是懂得管理的会计精英。

第8名：金融业务合伙人

平均工资增幅：+3.6%

平均年薪：45万57万元

金融业务合作人，即以合作人身份介入企业管理，起到“旁观者清”的作用。在关键时刻，他们的意见具有极大的参考价值。很多金融人会通过像高顿一类的培训机构报班考取CFA之类的证书。

第7名：高级财务经理

平均工资增幅：+3.7%

平均年薪：52万62万

财务管理水平日益成为企业核心竞争力，而高级财务经理绝不再仅仅是做好财务核算，提供财务分析报告、编制预算、成本和资金，更需要对企业的全面运营管理甚至是战略决策提供强有力的支持，当然在薪资上面自然也是涨幅较高的!

第6名：财务总监(CFO)

平均工资增幅：+3.9%

平均年薪：73万100万

这是所有会计人毕生追求的职位，不仅仅是因为它的薪资高，更是因为它能让会计人在视野、知识领域上面有极大的提升。一般坐上这个职位的，都是CPA、TA、CMA的持证人。

第5名：运营风险经理

平均工资增幅：+5.7%

平均年薪：51万86万元

运营风险经理一般都会要求商业、财务、IT技术或相关专业学士硕士学位，主要负责企业组织结构、系统、人员、财产安全，尤其是对新产品的风险评估。

第4名：信息安全经理

平均工资增幅：+6.6%

平均年薪：60万元92万元

一个电话号码就能查到与你相关的所有信息，更别说是企业的内部机密了，信息安全这一块受到越来越多的重视，而信息安全经理主要职责就是熟悉网络安全技术，包括端口、服务漏洞扫描、程序漏洞分析检测、权限管理、入侵和攻击分析追踪、网站渗透、病毒木马防范。技术含量高薪水自然高。

第3名：职业规划师

平均工资增幅：+6.8%

平均年薪：21万35万元

以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

第2名：金融理财师

平均工资增幅：+7.3%

平均年薪：35万50万元

作为一名“金融理财师”，必须能够正确分析和评估客户的财务状况，并根据客户所处的生涯阶段和风险承受能力，为客户量身定做一份合理的理财方案。

第1名：手机APP程序员

平均工资增幅：+7.4%

平均年薪：31万59万元

现在手机APP种类繁多，但是人就无法满足用户的需求，想要博得用户眼球必须在设计、外观等各个方面都有亮点，这是个技术活!十分考验脑力和想象力。

从上面的分析可以看出，其他一些职业有部分要求有相关财务知识，做会计不止在财会行业吃香，在金融行业同样具备优势，眼光要放长远一点，在尽快你目前的只是一个小会计，薪资比较第，但是通过考证补充相关财会知识，在不久的将来，你的薪资也是其他人羡慕的对象。

篇5：就业增长最快以及薪酬最高的12个职业。

有媒体统计了过去三年(-)各类职业的就业增长和薪酬情况，列出了就业增速超过7%，小时薪酬高于22美元的工作，并对明年的形势做了预测。这些工作除了高薪和高增速外，还有一个共同特点是人才短缺。以下是就业增长最快以及薪酬最高的12个职业。

1、软件开发，包括应用程序和系统软件开发

20的就业总人数：1,042,402

三年内的就业增速：11%

小时薪酬中值：45.06美元

2、市场研究分析师和市场专业人士

年的就业总人数：438,095

三年内的就业增速：14%

小时薪酬中值：29.10美元

3、培训与发展方面的专业人士

2013年的就业总人数：231,898

三年内的就业增速：8%

小时薪酬中值：27.14美元

4、金融分析师

2013年的就业总人数：247,159

三年内的就业增速：7%

小时薪酬中值：37.34美元

5、理疗师

2013年的就业总人数：207,132

三年内的就业增速：7%

小时薪酬中值：37.93美元

6、物流管理人员

2013年的就业总人数：127,892

三年内的就业增速：10%

小时薪酬中值：35.08美元

7、数据库管理人员

2013年的就业总人数：119,676

三年内的就业增速：10%

小时薪酬中值：37.39美元

8、会议或者活动组织者

2013年的就业总人数：87,082

三年内的就业增速：14%

小时薪酬中值：22.56美元

9、翻译人员

2013年的就业总人数：69,887

三年内的就业增速：14%

小时薪酬中值：22.39美元

10、石油工程师

2013年的就业总人数：40,733

三年内的就业增速：21%

小时薪酬中值：63.67美元

11、网络信息安全分析师

2013年的就业总人数：75,995

三年内的就业增速：8%

小时薪酬中值：41.62美元

12、网站开发人员

2013年的就业总人数：136,921

三年内的就业增速：11%

小时薪酬中值：27.84美元

篇6：薪酬涨幅预测：国企居首房地产业偏低

的4月27日，正略均策管理咨询在暨南大学管理学院报告厅举办了2010中国薪酬管理论坛，并在论坛上发布了《20中国薪酬白皮书调研数据》报告，该报告显示，国有企业主导的公司增幅最大，将达到8.89%，而房地产行业预计薪酬涨幅只有7.46%，远远低于其他行业。

根据《2010年中国薪酬白皮书调研数据》，国有企业已连续2年领先于各不同性质企业薪酬增幅之首，今年将达到8.89%，而外资企业主导的公司则增幅最小，只有7.78%。

虽然房地产行业一直是近年来薪酬增长最快的行业之一，但2010年的薪酬增长预期调研显示，房地产行业预计薪酬涨幅7.46%，是历年来房地产行业薪酬增幅最低的一年，而且远远低于其他行业。但根据正略均策商业数据中心的历史数据显示，即使房地产行业今年涨薪只有7.46%，其平均薪酬也将达到15万元。

而对于地产公司薪酬涨幅预期偏低的原因，正略均策商业数据中心负责人于立文认为主要有四点：

第一是行业实际薪酬涨幅巨大，大部分地产公司业绩完成情况超过预期，员工浮动薪酬涨幅巨大，导致房地产企业2010年薪酬涨幅预算较低;

第二是未来市场发展的不确定性。地产销售自年3月触底反弹以来一直呈现较快的增长势头，价量齐升，后期发展如何存在很大的变数。

第三是地产行业涨薪主要集中在规划设计、工程师和销售等核心岗位，其他岗位涨薪较少或不涨薪，导致了地产行业平均薪酬涨幅较低。

最后是很多公司从事房地产的经验很短，其管理水平相对于其他行业来说不够规范与科学，没有形成固定的薪酬涨幅机制。

篇7：中国薪酬涨幅和员工流失率亚洲最高

中国薪酬涨幅和员工流失率亚洲最高 -调查报告

随着CPI的大幅上涨和竞争的日益加剧，为了吸引管理人才，越来越多的中国雇主准备大幅提高工资，并且加大了年终奖的额度。然而，他们可能不会收到预期的效果。

支持这一论断的是全球领先的人力资源公司翰德咨询最新发布的《翰德季度就业调查报告》。翰德上海总经理AngieEagan在解读这份报告时说：“较之于亚洲其他受调查市场，中国的雇主将不得不支付最高的薪酬和年终奖，然而这样的策略未必能奏效，因为他们还将面临亚洲最高的人员流失率。”

根据翰德咨询发布的.这份报告显示，有32%的受访者表示求职者对薪酬的要求提高了20%以上，这一比例居亚洲各受调查市场之首。相比而言，日本只有4%的受访者表示了薪酬增幅超过20%的预期。

除了上调薪酬，今年雇主还计划大幅提高年终奖额度。各行业领域中，有66%的受访者计划将年终奖额度提高10%以上，其中有24%的受访者表示其年终奖增幅预计超过20%，这一比例同样高于亚洲其他受调查市场。

尽管薪资和奖金都明显增加，员工流失率仍较上一年大幅上升。有47%的受访者表示，过去十二个月的人员流失率超过10%，其中有13%的受访者表示公司的人员流失率高达20%以上。较之于亚洲其他受调查市场，中国的人员流失率最高，是日本员工流失率的两倍有余。

为什么会有那么高的员工流失率呢？报告显示最重要的原因是职业发展空间有限——有22%的受访者选择了这个原因，这一比例高于亚洲其他受调查市场。AngieEagan说：“目前人才市场需求强劲，一旦员工感到没有足够的上升空间，跳槽轻而易举。”

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