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篇1：江苏研究生就业率低于本科生探因：高不成低不就
江苏研究生就业率低于本科生探因：高不成低不就
21日，江苏省届毕业研究生专场供需洽谈会在南京国际博览中心举行，468家用人单位提供的1.8万个岗位吸引了近万名研究生入场应聘。
根据江苏省教育厅提供的数据显示，我省高校毕业生就业率连续4年出现学历与就业率出现倒挂现象，研究生的就业率一直低于本科和专科生。然而，相比这一现象，每年毕业的研究生数量却在逐步增长，我省毕业的研究生4.7万，增幅4.4%，高于本科生3.3%的增幅。
在今天的招聘会现场，记者见证了研究生们艰辛的求职之路，出于求稳的心态，多数研究生会选择一些科研院校和事业单位的岗位，导致这些摊位前求职异常火爆，竞争激烈。而一些文科类的研究生，在求职中学历被无情地削弱，不得不与本科生“抢饭碗”。
求职首选：高校、科研院所
［求职故事］
郑秋迪，南京某“211”高校日语系硕士研究生。七年系统的日语学习、公费赴日交流经验、长相姣好……这些“卖点”，无不透露出郑同学的自信。
今天上午，郑秋迪出现在高校招聘摊位上。和她一起的，还有同年级德语专业的张力。在泰州学院招聘人员面前，她们言简意赅地推荐了自己，并递上了一叠厚厚的求职材料。应聘方简单浏览了她们的简历后，做了简单的交流，让她们“等消息。”对于应聘方收下了简历，在她们看来，“继续留在高校工作”是再好不过的事了。
有如此的就业想法，还有南京农业大学风景园林专业的安同学。“这个专业男生相对来说就业形势好，一般用工单位也会考虑个人因素，先招收男生”，对此，已投递出两三份简历的安同学告诉记者，相对于较为忙碌的相关房产类企业，她更愿意去那些只招硕士、但不限专业的高校或职业技术类院校，从事行政类的辅助工作。
［记者视点］
类似于郑同学这种一心想进高校、院所工作的研究生，记者采访中发现，在众多同类应聘者中具有代表性。应该说，求得稳定、体面的工作，无可厚非。针对高校需求而有针对性投简历、不失时机推介自己，增加不少赢面。
而对于求职中的碰壁现象，则源于其所学专业的特殊以及人才饱和、就业面略窄有着千丝万缕的联系。而由于很多客观原因，更多用人单位更倾向招收男性。
［专家观点］
对此现象，江苏省高校招生就业指导服务中心主任任雷鸣表示，导致研究生群体“挤向”高校、科研院所求职的主要原因有三个，一是求职者认为教学科研院所才能发挥自己的专业才能，这样专业的关联度更强，但从目前来看，情况并不乐观；二是研究生求稳心态的表现，他们认为企业受市场风险大，而这些单位的风险小；三是行业间过大的差距，也影响了部分研究生的求职行为。
“但这是一厢情愿，对方要不要，要多少人，并不清楚。硕士研究生到这些单位并没有太多的优势，无非从事教学辅助岗位、行政工作或者是辅导员，这样实现专业的关联度很难。”任雷鸣认为，虽然目前科技创新的主体仍是教学科研单位，但是随着经济社会的发展，企业终会成为主体，这是就会需求大量的研究生和科技人员。他建议，研究生一定要摆准位置，早做规划，找到能够真正发挥自己才能的地方。
纯文科生难掩愁嫁心主动降身价
［求职故事］
招聘会九点半才开始，九点四十五，仇晓磊就背着包从会场出来了。十五分钟，投出两份简历。
仇晓磊是扬州大学学科教学语文专业的硕士。为了此次“赴会”，他做足了功课。查找会场线路、研究应聘单位背景……而上午投出的两家，正是之前仇晓磊“框定”好了的。
对于文科生求职，仇晓磊一肚子苦水：招聘会数量倒是不少，但真正适合文科生的，却是凤毛麟角。“我相信工作肯定是能找到的，就看愿不愿放下身价了。”而说到身价问题，仇晓磊的要求真不高，提出的底薪只是2500元。而对于所谓的薪水“上升空间”，仇晓磊也知道可能虚无缥缈，但他坦言，留在南京工作，就算暂时工资低点，也便于自己照顾在安徽老家的父母。
到了招聘会现场，南京某高校教育经济与管理专业的朱媛媛也意识到了文科专业求职的尴尬。“进科研院所，人家至少都是博士，一般性工作，招聘企业也无需开出高薪聘请研究生。”朱媛媛表示，研究生高不成低不就，尤其纯文科类研究生，在职场上更是处于“被遗忘的角落”。与前两年的就业就业形势相比，现在满地都是有从业经历的研究生，这对于应届毕业生来说，优势越来越小。而对于向求职单位开出的4000月薪，朱媛媛也坦言“开出了本科价，不知道能不能拿到offer。如果有可能，先做起来再说。”
［记者视点］
研究生求职，关键是突出其优势，体现与众不同的价值。但如仇晓磊这样的纯文科类硕士，并没有太多体现出比本科生更大的优势。于是，文科硕士生求职遇到了瓶颈：一方面是对高学历人才的需要，一方面是在研究生数量广，有大量不对口专业的毕业生，而这其中，文科生的尴尬境地更加凸显。
而对于大多数企业来说，更愿意招收有一定从业经验的“熟练工”。对于刚出象牙塔的研究生，由于缺少经验，用人单位很难放心让他们在中高职位上一显身手。所以很多应届生表示，自降身价是唯一且快捷的入职方式。
［专家分析］
“我们通过调研发现，研究生到了单位后离职的一大原因就是薪酬问题。有些求职者被录取后，其实并不了解意向单位的文化、制度以及薪酬等方面的信息，导致进入单位以后并不适应。”
省招就中心主任任雷鸣建议，无论是研究生还是本科生，在求职前都要事先有个充分的准备。“表现在两个方面，一是对自己要有充分的了解，首先你能干什么，为企业能做什么，创造出什么，条件符合不符合用人单位的要求；二是对心仪的单位了解多少，不要只看到用人单位的名称和名气就盲目应聘。”
用人单位要求苛刻 只为招到好人才
［求职故事］
“我是南师大教育学专业硕士生，有教师资格证，想应聘语文教师。”“估计你的竞争力不大，你可以去一些社会上的办学机构试试。可能会适合你。”南京聋人学校摊位前，前来应聘的杨彤彤听到面试官的回复后，略显尴尬。不过，她并没有放弃，“给个机会，我想试一下。我们专业对教育很了解。”“你要是想投的话，就放在这里吧。但是实话告诉你，竞争力真的不强，对口专业的人很多。”
“语文教师，2名，中文专业，学历要求硕士；数学教师，2名，数学专业，学历要求硕士；英语教师，2名，英语专业，学历要求硕士。教师享受南京市事业编制。”招聘会现场，南京聋人学校的招聘说明吸引了很多研究生的目光。不过，这家用人单位还设有两条”硬杠杠”，一是必须要有教师资格证，二是必须要通过明年1月南京六城区的考试，才有资格应聘该单位。
“我已经有了教师资格证，六城区的考试也已经报名了。”河海大学英语硕士孙聪显然是有备而来，收下简历，南京聋人学校教务处负责招聘工作的查明旺老师鼓励她好好准备明年1月的考试。
虽然招聘要求已标注得很清楚，但仍有不少研究生会来到摊位前“碰运气”。 “计算机专业的招不招？我是学历史的，能不能投一份？我是学社会保障专业的，对弱势群体很有研究”……这些求职者的申请一一被查老师回绝。
“大多数应聘者是奔着编制来的'。研究生工作的确不好找，但我们学校也要对自己负责，数量就这么多，专业对口的研究生本身就很多，竞争肯定很惨烈。”对于这类专业不对口的求职者，查老师有些无奈地表示。
查老师告诉记者，近几年学校都有教师岗位空缺，每年会招大约5-6名教师，都会收到100多份简历，最终绝大多数的应聘者被淘汰。今天的招聘会开始没多久，查老师就收到了近50份简历，再加上之前在其他招聘会上收来的，数量已经接近200份了。“根据经验，等到南京六城区的考试后，会有一半的人会刷掉，其他的人才有资格去竞争今年的这6个教师岗。”
［记者视点］
200人竞争6个教师岗位，可谓惨烈。通过对南京聋人学校招聘现场的采访，记者发现研究生找工作真的很难。但即便如此，众多的研究生也想去尝试。求稳的心态，左右了他们的选择。
此外，一些研究生在求职时，并没有方向感，不管专业对不对口，只要投出简历，就算成功，这种被动的等待无意加大了找工作的难度。
［专家分析］
“参加招聘会，先要去看好的单位，在求职的过程中，如果有合适的也可以去试试。如果只想着投完简历就算成功，那是自我的阿Q精神，这样太盲目，完全是被动的在找工作。”省招就中心主任任雷鸣建议，高层次的人才，应当主动择业、找单位。“这样才能达到最高的择业境界，将来到工作岗位也能够安心。”
篇2：研究生就业率低于本科生并不奇怪
研究生就业率低于本科生并不奇怪
今年，我国研究生计划招生规模为584416人，而在，我国研究生招生总数仅为26万多人，十年间翻了一倍多。但是，研究生就业形势很不乐观，从到，硕士生的就业率已经连续三年低于本科生。（“中国之声”7月16日）
对于很多中国大学生来说，读研既是为了增加就业筹码，也是一种“曲线就业”方式。但现实跟他们开了一个残酷的玩笑：就业筹码增加了，就业反而愈发困难了，就业“曲线”越绕越远。这种现象看上去有些奇怪，略加分析又在情理之中。
其一，从社会的人才需求结构来看，无论经济如何发展，终究是平凡的工作岗位远多于高端的工作岗位，社会对普通人才的需求量远大于对专业人才的需求量。于是我们看到，不仅本科生就业率高于硕士生，而且专科生的就业率高于本科生；同时还看到，一边是大学毕业生就业难，一边却是各地都面临着“民工荒”。研究生、本科生、专科生、农民工的就业难度依次递减，都是基于同一个道理：工作岗位越高端，所需就业人数越少。
其二，高校的研究生培养质量太让人不放心，这是一个老生常谈问题，但情况不仅没有改观，反而变得越来越糟。人们通常用“一把茶壶九只杯子”来形容高校的.研究生教育，其实这是几年前的情况，现在何止“九只杯子”。与本科生相比，研究生看上去多读了几年书，实际上只是多上了一年半载的课，然后就东拼西凑地写论文、东奔西走地找工作，如此，很多研究生的学识、能力并不比本科生强多少。笔者就曾遇到一名新闻专业的博士生，让他写一篇时评，不会写；让他编一篇时评，编不好。说起新闻理论来确实头头是道，可是你应聘的单位不是新闻研究所啊。
其三，对于研究生来说，辛辛苦苦多读了几年书，怀里揣着硕士、博士文凭，他们对就业的期望值自然较高，但基于前述两点原因，结果往往是期望越高、失望越大。本科生就业更容易放下身段，自知学历不高，没资格挑三拣四，他们更愿意找个工作先干着。有些研究生则以高层次人才自诩，不肯随便“屈就”。而对用人单位来说，招用研究生不仅要支付更高的薪资，而且觉得研究生的工作热情、可塑性反而不如本科生，当某项工作本科生即可胜任，何必要招研究生呢？
研究生就业率低于本科生，虽然并不奇怪，但不等于说这种现象正常合理，它更像是一记警钟：一方面，现在的研究生培养规模太大了，与其把宝贵的教育资源过多地投入到研究生教育，不如多投入到基础教育中去；另一方面，高校要有责任感，要对学生负责，不能为了自己的排名盲目扩招，把那么多学生招进来又无力好好培养他们，让他耗费三年青春时光却又找不到像样的工作，这是对学生不负责任，对社会不负责任，对教育不负责任。
。篇3：研究生初次就业率低 源于“高不成低不就”
研究生初次就业率低 源于“高不成低不就”
陕西省教育厅日前发布的高校毕业生就业情况统计显示，全省高校毕业生初次就业率为88.48%.按学历层次划分，本科生就业率最高，专科生其次，研究生垫底。长期从事校园招聘服务工作的民间机构负责人孙鹏认为，之所以出现这种局面，是因为有相当一部分未顺利就业的研究生不愿意就业。
研究生求职优势不明显
――“对不起，本科生就够了”
去年被称之为“史上最难就业年”。今年，陕西高校毕业生初次就业率虽比去年高出0.3个百分点，但在一些应届毕业生看来，工作依然不是很好找。
张耀国是一名法学专业的研究生。早在今年4月，他就与应聘单位签订了劳动合同，现在已经入职工作。但他告诉记者，这份工作自己并不是很满意，理想职业是成为司法系统的一名公务员。“另外，现在的工作与专业也不对口，而且周末经常加班。”他说，如果可能的话，他还会继续考公务员。
张耀坦言，由于全国许多高校都开设有法律专业，作为一名法学毕业生就业不是很容易，即使拿着硕士文凭，求职的优势也不太明显，身边大部分同学都还处于待就业状态。“有次应聘一家公司，面试官看了简历对我说，对不起，我们不需要研究生，本科生就够了。”
应届硕士毕业生胡卓也有过相同的经历。“有些单位会很直接的告诉我，你的学历太高了。”她说，因为高学历而被应聘单位拒绝，自己心里很不好受，“也许他们是觉得研究生会把第一份工作当成跳板，不如找本科生划算。”
目前，传媒专业出身的胡卓已经在电视台找到了一份比较满意工作。她说，虽然硕士学历使自己在激烈的竞争中赢得更多胜算，但是工资福利待遇等，跟本科生都是一样的。“我们同学刚进单位工资都是3000块钱左右，有些企业只能给到2500块，据我所知最高的是4000块。”
研究生、本科生、专科生都不是问题
――“主要还是看个人，值多少钱”
国家统计局陕西调查总队（下简称“陕西调查总队”）此前公布的调研报告也显示，研究生求职的优势已不再明显。
究其原因，一是受国家宏观政策影响，钢铁、煤炭、航运、建筑等行业用人需求下降；二是国资委下属企业为压缩人力成本，减少对研究生的需求量；三是企业在面向研究生招聘时，倾向于选择“双 985”人才（本科和研究生阶段都在985高校就读），本科阶段未在“985”、“211”院校就读的研究生求职者，由于第一学历较弱，被用人单位置后录用。
“现在已经没有人才高消费的情况了。”民间校园招聘服务机构大秦人才网创始人孙鹏说，企业对人才的需求和使用更加理性，专科生能做的就不需要本科生，如果要招本科生，就要最好的本科生，“对待硕士生也是一样的。”
西安一家互联网公司负责人秦鹏飞告诉记者，事实上企业在招聘时，并不会特别在意求职者的学历是本科还是硕士，是应届还是往届，“主要还是看个人，能做多少东西，值多少钱。”
事实上企业在招聘时，并不会特别在意求职者的学历是本科还是硕士，是应届还是往届。
人才太多了，文凭就不值钱了
――“出问题的，往往是师资力量薄弱的”
另一方面，人才培养层次也出现了问题。孙鹏说，近年来各大高校兴起了“升本、升硕”的热潮，但事实上，即使学生拿到了更高的文凭，也得不到社会的.足够认可；此外，人文、社会学科相关专业社会需求量较少，可是培养的人才却远多于实际所需。
“对于重点高校和社会需求量大的毕业生来说，几乎不存在就业难的问题；大面积出现问题的，往往是那些师资力量比较薄弱的学校，缺乏行业背景支撑的专业。”孙鹏说。
据悉，今年陕西重点院校的电气、电子、机械、材料、航空宇航制造工程等专业，毕业生就业率超过95%，甚至达到100%.即便是高职院校，铁道工程技术、道路桥梁工程技术、汽车检测与维修技术等工程技术类专业，毕业生就业率也连年保持在90%以上。
如何改变“高不成低不就”的结构性矛盾
――“不可抗力很强，人为干涉不了”
“研究生初次就业率低，是因为相当一部分毕业生不愿意就业。”孙鹏说，这种情况往往集中在城市户口生源当中，由于家庭条件较好，没有就业压力，致力于报考公务员、国企等条件优越的工作岗位。“会存在一个市场博弈的过程，很快他们就会选择更多的就业渠道了。事实上，研究生的就业率并不低。”
“一般来说，如果不是待遇要求太高，专科生是比较好找工作的。相比之下，本科生和研究生考虑的东西更多，高不成低不就。”西安市职业介绍服务中心就业服务部部长彭奕博说，为了改变这种人才供需的结构性矛盾，他们一直设法引导，让大学生转变择业观念。
从今年开始，西安市职业介绍服务中心做了一个很大的改变，就是更多的举办综合性招聘会。把不同层次的招聘企业和不同层次的求职者汇总在一起，让求职者逐渐地正确认识到自己能做什么，随着市场的变化调整自己的观念。“可是这个过程中，能够明显感觉到不可抗力很强，只能促进，人为干涉不了。”彭奕博说。
篇4：本科生就业率高于研究生
本科生就业率高于研究生
不久前，中央人民广播电台的《新闻晚高峰》报道：来自《全国高校毕业生就业状况》数据显示，，考研人数首次突破百万，自此直到，硕士生就业率连续下降，20和，硕士生的就业率甚至不及本科生，
朱文川听到这条新闻，觉得有点奇怪，因为这和自己的实际感受并不一致。随后他在微博上说：“就我所掌握的情况，硕士生的就业率明显比本科生要好得多，不知道这些统计数据是从哪里得到的？”朱文川是中国科技大学管理学博士，目前为中国科大MBA职业导师、合肥电视台某节目策划人。同样感受的，还不只朱文川一个人。
这条颇为吸引眼球的消息随后广泛传播，全国各地的报纸和网络开始，标题也变成《硕士就业率连续3年低于本科生》。
研究生的就业率低于本科生，这个统计数据可信吗？实际情况又是如何？
各省区本科和研究生就业率高低不同
中央人民广播电台新闻中提到的统计数据来源自《全国高校毕业生就业状况》。据记者了解，该报告由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、北京大学教育学院编写，被称为“我国最全面、最权威、最客观的官方数据库”。
记者查到，《全国高校毕业生就业状况》分为两本，分别为《全国高校毕业生就业状况（~）》和《全国高校毕业生就业状况（~）》。这也意味着，关于全国高校毕业生的就业率，从到20有连续的全国性的统计。
全国的媒体也开始将这一全国性的数据与本地的情况比对。
海口晚报从海南省就业局了解到，此前3年，海南省研究生就业率虽然从32.91%增长到了59.22%，但确实连续3年低于本科生。
根据金陵晚报记者在南京调查的情况，多所高校本科生就业率和研究生就业率并没有呈现一边倒。
在南京理工大学，本科生初次就业率高于研究生。虽然本科生和硕士研究生的初次就业率都超过96%，但是因为博士研究生初次就业率约为80%左右，所以硕士和博士加起来的研究生就业率低于本科生就业率。
在南京大学，现实是本科生初次就业率略高于研究生，但是到年底计算年终就业率，两者几乎没有不同。
在南京航空航天大学，本科生就业率则不如研究生，略低2%~3%。据了解，该学校是全国重点大学，进入国家“211工程”建设。
记者查阅了大量的资料，除了《全国高校毕业生就业状况》一书外，有关全国高校本科和研究生毕业生就业率连续多年的统计几乎没有其他来源，只有一些省市的单独数据。
重庆市高校毕业生15.3万人。重庆市教委发布的数据显示，截至6月30日，就业率为86.81%，研究生就业率为74.66%，本科生就业率为87.04%。
在江苏，毕业研究生就业率为86.62%，同比上升2.16个百分点，但是低于同期本科生90.30%的就业率。
山东省人力资源和社会保障厅公布的资料显示，2010年上半年山东省2010届毕业生的总体就业率为79.26%，研究生就业率为62.01%，比本科生82.68%的就业率低20多个百分点。
重庆、江苏、山东……研究生就业率确实低于本科生。然而，并非所有的情况都是如此。
在广东，截至2009年9月1日，广东省2009年高校毕业生就业率为88.17%，其中研究生为88.95%，本科生为86.28%，前者高于后者。
由上海市教委编写的《2009上海高校毕业生就业状况》白皮书显示，2009届上海高校毕业生总体就业率达到90.63%。研究生就业率为94.38%，本科生就业率为90.71%。
升学读硕士算入本科就业率
高校的就业率如何统计？记者从教育部获悉，按照我国现行的毕业生就业率统计方法，毕业生算作就业的形式有7种：签订就业协议书、签订劳动合同就业、灵活就业（自主创业、艺术类自由职业）、定向委培、升学、出国（境）和参加国家地方项目就业。
据了解，是否把继续升学计入就业率在各国有着不同的做法，英国和中国类似，把通过学习获取高一级教育机会计入就业率统计。
根据教育部、国家发展改革委下发的20全国研究生招生计划，年各高校、科研机构及党校总共拟招收67216名博士及517200名硕士。同时有数据显示，2012年全国普通高校毕业生规模达680万人。
这样看来，数量不少的本科毕业生直接攻读硕士，这在一定程度上也拉高了本科的就业率。
据介绍，20，教育部委托上海交通大学牵头，组织60多家高校、科研机构、用人单位和地方人事部门共100多位专家开展了高校毕业生就业率研究。
教育部也建立了较为完善的就业率监督检查机制，就业率统计结果与有关机构的抽样调查结果契合度很高。6月，在北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组对1.6万毕业生的调查中，毕业生就业率为70.9%，与当年教育部统计的初次就业率71%基本吻合，
尽管如此，就业率的权威性一直引发讨论，“被就业”的现象也在网络上成为热门话题。
据了解，高校就业率的统计和发布，更多采取的是学校自行统计、上报当地教育行政部门的方式，没有第三方的参与，也缺乏有效的外部监督。
高校的就业率向社会公布后，势必会对学校的形象造成影响，而且会进一步影响之后的招生工作。因此，正如21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，大学毕业生就业率已成为高教系统的政绩工程之一。
与此同时，诸多种情况在统计就业率时并不容易。如今，毕业生到非公企业、中小企业就业越来越多，用工形式也越来越多样化；很多本科毕业生毕业当年没有考取硕士，选择继续学习准备下一年继续考研；自主创业也受到鼓励……
看就业率还需细分
来自全国的就业率是个很宽泛的统计。然而，不同地区、不同学校、不同专业的毕业生的就业率会呈现明显的差异。
《2012年中国大学生就业报告》数据显示，届大学毕业生毕业半年后就业率最高的专业是工学（92.5%），最低的是法学（86.8%）。就业率较低的还有动画、生物技术、数学与应用数学、体育教育、英语等。
关于各专业毕业生就业率的统计数据有些敏感。
教育部在《关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中规定：“对就业率连续两年低于60%的专业，调减招生计划直至停招。”教育部一直强调“对就业状况不佳的专业要客观分析，区别情况采取有力措施予以调整”。
但是，也有观点认为，就业率不能衡量出高校人才培养的全部，担心这项规定将让高校的心思更多投入到就业率的数字统计上，助长高校就业率造假。
天津大学招办主任李振宇此前接受媒体采访时表示，高校的专业设置应根据国家产业结构调整和自身学科发展的需要进行主动调整，而不是以就业率为标准进行被动调整。
毕业生质量与社会需求的匹配度不高也是拉低就业率的一个重要原因。某计算机领域跨国公司的工作人员告诉记者，每年该公司都要在全国多个城市招聘大学毕业生，但是很多应聘者的知识储备特别是知识的更新换代上达不到企业的要求。在这方面，北京高校的毕业生总体更好，西安等地高校的毕业生则略显不足。
初次就业率≠长期就业率
201月，人力资源和社会保障部公布了相关统计DD2010年应届高校毕业生就业率达90.7%，高于2009年的87%。
值得注意的是，该数据建立的时间节点是：截至2010年12月底。这也就是说，90.7%是应届毕业生离开学校半年后的就业率。
显然，半年后就业率与年中6月30日统计的初次就业率并不相同，前者明显要高于后者。
据了解，众多高校中就业机构更倾向于半年后就业率，因为虽然上半年是就业签约的高峰期，但是也有为数不少的学生因为各种原因将签约的程序拖延。根据相关规定，在毕业当年的半年内，应届毕业生的户口和档案可以暂时留在高校，并不会回到生源地。为了更加准确地统计毕业生的就业情况，甚至有高校的老师建议，可以将就业率统计的时间延长至毕业后的1年，以便挤掉初次就业率中的“水分”。
然而，这样的统计仅仅依靠高校并不现实。因为很多大学毕业生离开学校后很少跟学校的就业机构联系，学校很难追踪到毕业生的最新就业状况。高校也没有太多精力进行追踪，因为临近年底，新一轮的毕业求职工作又开始了，就业机构往往开始忙于人才招聘会和企业进入校园的宣讲活动。
有相关机构在长期跟踪毕业生就业信息。麦可思研究院对数量不少的届毕业生进行了长期分析，其撰写的《2011年中国大学生就业报告》显示：42%的2007届大学毕业生3年内转换了职业。另一个数据更让人惊讶DD46%的2007届大学毕业生3年内转换了行业。
这说明，应届大学毕业生的初次就业并不稳固，接近一半的毕业生在职场上的初次就业属于“试探”。建立在这上面的初次就业率统计也就略显缺乏实际意义。
就业率不代表就业质量
就业率的高低并不能代表就业的'质量。
毕业于北京交通大学的一位硕士告诉记者：对于本科和硕士而言，自己并不清楚学校的就业率，因为临近毕业，同学们都是各忙各的，最多知道宿舍和所在班级的大致情况。但是，他的直接感受是，硕士同学就业的水平要高于本科同学，这从所签约的公司的名气以及薪酬待遇方面就可以看出来。
教育部也在关注就业质量。在教育部下发的有关高校毕业生就业工作的通知中，除了要求各地和高校确保毕业生离校时初次就业率基本稳定、就业人数持续增加，也明确提出要“进一步提高毕业生就业质量”。
北京师范大学劳动力市场研究中心曾发布《2011中国劳动力市场报告》，着重分析了“就业质量”这一话题。根据该报告，如果用百分制为标准，包括大学毕业生在内的全国就业质量平均得分达不到及格线。
该报告主编、北师大经济和工商管理学院院长赖德胜认为，中国总体就业质量不高。北京市人力资源和社会保障局的相关负责人也表示，相当一部分人的就业仅仅是为了生存而就业。
当今，接受研究生教育不仅是学习专业知识和提高自身素质的途径，其实也是一种投资。毕业生更希望通过毕业后的工作提高自身收入水平，以收回攻读研究生期间的学费、生活费以及投入的时间成本。
研究生毕业生对就业的期望值较之本科毕业生更高，在这种高期望值之下，很多工作未必是研究生愿意从事的。因此，有时候面对同样一份薪水的工作，本科毕业生可以接受，而研究生则宁愿放弃。对于招聘单位而言，有时候也乐得用较低的薪水聘用更年轻的本科毕业生。
在这种情况下，劳动力市场存在供求双方的博弈。
就业的质量又该如何衡量？
《2011中国劳动力市场报告》设定的就业质量指数共涉及就业环境、就业能力、就业状况、劳动者报酬、社会保护和劳动关系6个方面的内容。
《2012年中国大学生就业报告》提供了另外一种方法DD大学毕业生是“学以致用”还是“学非所用”？
该报告显示，2011届就业的大学毕业生有14.0%处于低就业状态，即从事的工作与专业不相关。该报告还显示，在就业的2011届大学毕业生中，47%对自己的就业现状表示满意，其中本科为50%。
显然，大学毕业生的就业仅仅用就业率来衡量远远不够。
篇5：硕士就业率三年都低于本科生
硕士就业率三年都低于本科生
最新数据显示，2012年全国研究生计划招生规模为584416人(硕士生517200人，博士生67216人)，十年间翻了一倍，然而，这边招生火爆，那边就业却不容乐观。
从2009年至2011年，硕士生的就业率不及本科生。有大学老师表示，从市场来看，供需之间存在一定矛盾。
来自《全国高校毕业生就业状况》数据显示，20，考研人数首次突破百万，自此直到2009年，硕士生就业率连续下降，
2009年和2010年，硕士生的就业率甚至不及本科生。
另外，根据一份来自江苏省人才市场的统计，2011年高校毕业生中，研究生就业率为86.62%，本科生为90.30%，专科生为94.10%，研究生就业率低于专科生就业率近8个百分点。有更多教育界人士担心，如果研究生扩张没有与质量提高相挂钩，结局可能是灾难性的.。
有专家直言，在部分高校，不管是“软件”还是“硬件”，其实都没有做好迎接大批量研究生的准备工作。一方面，有些学校办学条件不够，相关管理跟不上，尤其是质量无法跟上研究生规模的膨胀，有些导师甚至直接带几十甚至几百人的研究生，研究生的导师制形同虚设。
长期关注研究生教育的北京师范大学副校长葛剑平直言，目前我国研究生教育存在三大弊病：一是大学科研能力差，二是“产学研”链条断裂，三是缺乏双师型导师。
篇6：研究生就业率低于本科问题在含金量
研究生就业率低于本科问题在含金量
武汉大学中国科学评价中心获悉，该中心刚刚完成的“中国研究生教育与学科专业评价”课题显示，目前我国有30多所高校每年研究生的招生计划和在校生规模都在不断扩大，部分已超过本科生。
研究生的招生规模超过本科生，而随这一反常现象所带来的更反常现状则是，研究生的就业率也随之低于本科生，据报道中说，近年来，硕士生就业率连续下降。至，硕士生的就业率甚至连续三年低于本科生。
学历高反而就业率低，这在各行各业追求人才的社会现实面前，未免有些讽刺意味，也给各高校研究生的大幅扩招敲响了警钟，扩招，是为了培养更多的优秀人才，而不是为了利用教育的权力资源，为更多学生颁发“国家承认”的学历文凭，不可否认，不仅仅是研究生的扩招翻了一番，普通大学生、本科生10年来的扩招也都以倍数上升，有人甚至笑称，现在大街上无所事事的大中专毕业生比农民工还多，这样“多”的结果，就难免造成“市场贬值”，不仅酿成就业难，收入低，某些仅需要“体力劳动”的岗位，也把招聘的学历要求的很高，学历的贬值已是眼下不争的事实。
尽管学历并不完全代表个人的知识水平，唯文凭是取也早已不被提倡，但文凭学历代表一个人的受教育程度却是无容置疑的，这也是为什么很多单位招用人才把文凭学历当成准入硬件要求的主因，更是激励很多人把求的高学历作为寻求个人更大发展的主要动力，高校在本科生和研究生等高学历上大幅扩招，在对社会“投其所好”的同时，却忽视了自身资源的不足，据调查显示，我国15.7%的研究生导师指导的在读研究生在10人以上（含10人），还有近1%的导师指导的在读研究生在20人以上，甚至达到30人。而美国高校中每个导师同时指导的研究生人数一般为2―3人，5―6人就已属较高水平。一位导师教授众多“弟子”，不可避免会出现参差不齐或“萝卜快了不洗泥”现象，更会让这些研究生学历的“含金量”大幅降低，不被“市场”看好也属必然，日前就有媒体做过“研究生回乡种地”的报道，并引发公众唏嘘，研究生的大幅扩招确实值得反思。
另一方面，研究生就业率低于本科生，也有研究生们“高不攀低不就”的个人原因，尽管研究生的学历“含金量”不足，但在其个人眼里，依然被视为高于本科生的'“资本”，无论在就业岗位的选择和收入待遇的要求等方面都有更高的期望值，不可避免会出现“宁做鸡头不做凤尾”的心态，这恐怕也是就业率低于本科生的一大因素。
总的来说，研究生就业率低并不是“人才市场”的需求过剩，而是研究生包括本科生在内学历的“含金量”问题，以至于市场一方面高薪难觅“高人才”，比比皆是的研究生、本科生又得不到市场的亲睐，普通大学生的就业甚至更成了“萝卜价”，我们虽不能把这些不正常的现象完全归咎于高校的扩招，但却与高校教育资源与扩招幅度的不对称，因而造成的毕业生质量不高密切相关。改变这一现状也不完全在于压缩招生，而是需要科学性的制定出与教育资源携手并进的扩招计划，如同一个企业，扩大生产规模靠“薄利多销”是一条经营之道，但限制产量，以质量取胜，以提高产品更高的附加值，不仅同样可以赚的更丰厚的利润，还可以更好的树立企业形象，永远立于不败之地，研究生要成为市场的“宠儿”，并让高校文凭的“牌子”更亮更持久，如何选择就不用多赘言了。
（中国大学网 ■）篇7：广东专科生初次就业率好过本科生研究生
广东专科生初次就业率好过本科生研究生
近日，省教育厅发布《广东省高等职业教育质量年度报告（20 14）》（以下简称《报告》），记者从中获悉，在外界关注的就业率方面，《报告》介绍，，广东全日制专科毕业生21.21万人，初次就业率为96.96%，高于省内本科生（94.93%）和研究生（93.72%）的初次就业率。
《报告》称，截至20底，广东共有79所独立设置并实际招生的高职院校，其共设置专业2347个，年实际招生专业2220个，全省全日制专科在校生达68.76万人。
在毕业生收入方面，省教育厅在《报告》中指出，在毕业一年后的月收入方面，届广东省高职毕业生与届基本一致。2012届广东省高职毕业生毕业一年后平均月收入为3035元，与2011届（2950元）基本持平；其中有63 .7%的`毕业生一年后月收入集中在1501-3000元区间段。
《报告》同时显示，2012届广东省高职院校毕业生中，就业竞争力排序前十名的专业，分别是航海技术、护理、竞技体育、城市轨道交通运营管理、学前教育、视觉传达、音乐表演、道路桥梁工程技术、建筑工程管理和建筑设计技术。而排名垫底的10个专业，则分别是语文教育、园林技术、高分子材料加工技术、室内设计技术、动漫设计与制作、环境监测与治理技术、药物制剂技术、中药、金融保险、包装技术与设计。
篇8：北京毕业生调查 本科生就业率高于研究生
北京毕业生调查 本科生就业率高于研究生
日前，北京高校毕业生就业促进会与智联招聘联合发布《基于网络求职环境下的北京高校毕业生初次就业与职业发展调研报告》，报告显示，毕业3年内6.5%的人得到职位晋升，高于全国5.7%的平均水平。
据介绍，该报告通过网络求职环境下北京地区24所高校22400名毕业生的抽样调研及数据分析，客观反映了届至届毕业生的初次就业率、职业发展、行业分布、薪酬水平及职业期望等就业和职业发展状况。数据显示，本市高校毕业生近三年的初次就业率为80.6%，其中文科学生的`就业率略高于理工科，本科生81.4%的就业率略高于研究生76.8%的就业率，
同时，其就业的第一份工作中，教育/培训、房地产/建筑/建材/工程所占比例偏大，分别为5.31%和5.14%；其次为IT服务、计算机软件等。值得一提的是，不论是文科还是理科学生，都对IT服务行业有一定偏好，这说明在北京地区，IT服务行业岗位需求量比较大，留给毕业生的就业机构也比较多。
据告还对晋升率做出统计：6.5%的人在毕业三年内升职。其中，男性、女性的晋升比例分别为7.3%和5.8%。这说明，在职业生涯发展的初级阶段，男性的晋升机会大于女性。而从专业上分析，文科生与理科生的晋升率难分伯仲，分别为6.6%和6.3%。同时，随着学历的提高，晋升率也相应提高。数据显示，研究生学历与本科学历的晋升率分别为7.7%、6.3%。另外，报告还指出，工作经验是能否得到晋升的一个重要因素，随着毕业时间的增长和经验的积累，晋升机会明显增多。数据显示，毕业仅一年的只有2.4%获得晋升，毕业两年的晋升率就升高到7.2%，而毕业3年的更是突飞至15.8%。
篇9：研究生教育与学科专业评价 就业率连续3年输给本科生
研究生教育与学科专业评价 就业率连续3年输给本科生
记者从武汉大学中国科学评价中心获悉，该中心刚刚完成的“中国研究生教育与学科专业评价”课题显示，目前我国有30多所高校每年研究生的招生计划和在校生规模都在不断扩大，部分已超过本科生。
，武汉大学研究生招生规模7704人，已超过本科生7650人的`招生计划。华中科技大学今年研究生招生规模7652人，本科生7500人。北大清华两校的研究生总数已超过本科生，其中清华大学本科生与研究生比例为0.61:1。，全国高校的这一趋势还将扩大。
研究生扩招始于，当年全国高校共招收研究生26万人，今年高校研究生招生计划则达584416人，间翻了一番。然而，近年来，硕士生就业率连续下降。至，硕士生的就业率甚至连续三年低于本科生。
扩招还使得高校原本不“富裕”的师资捉襟见肘。，五年一次的全国科技工作者状况调查显示，我国15.7%的研究生导师指导的在读研究生在10人以上（含10人），还有近1%的导师指导的在读研究生在20人以上，甚至达到30人。而美国高校中，每个导师同时指导的研究生人数一般为2―3人，5―6人就已属较高水平。
武大中国科学评价中心负责人邱均平说，我国研究生教育最当紧的是控制规模，提高质量。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇对此现状也很担忧，他说，“本身我们研究生质量就在下滑，再如此扩大规模，质量还将进一步下滑，甚至会超出我们的估计。”
（中国大学网 ■）篇10：江苏学历就业率倒挂 研究生月薪要5000致就业难
江苏学历就业率倒挂 研究生月薪要5000致就业难
2013年江苏将有53.2万名大学毕业生。面对新一轮高校毕业生求职潮，哪些专业就业前景看好?高学历低就业反映什么样的求职心态?尚未就业的待岗大学生还有哪些机会?昨日，江苏省相关部门对上述就业热点问题进行了回应。
6类专业毕业生就业看好
2012届毕业生就业情况如何?哪些专业就业率高?权威部门给出了答案。省教育厅新闻发言人、副巡视员洪流表示，截至2012年11月6日，我省高校毕业生总就业率达到91.76%，实现就业总人数达48.27万。与2011年同期相比基本持平，提前完成省委、省政府下达的“年底总体就业率不低于90%”的任务。
与我省主导产业和新兴产业相关专业毕业生就业情况看好，如：轻工纺织食品类(就业率93.05%)、机械类(就业率93.81%)、化工与制药类(就业率93.51%)等专业的设置，整体上与我省支柱产业的发展相吻合。与此同时，能源动力类(就业率94.71%)、材料科学类(就业率93.71%)、电气信息类(就业率92.70%)等与新能源、新材料、服务外包等新兴产业相关专业毕业生就业优势明显。
就业率成产业发展风向标
高校毕业生就业率成为江苏新兴产业发展的风向标。数据显示：2011年，江苏省新能源、新材料、生物医药、节能环保、软件和服务外包、物联网等六大新兴产业实现产值2.61万亿元，同比增长26.4%，占规模以上工业销售收入24.4%。新兴产业成为吸纳江苏大学生就业的重要渠道。
良好的产业发展不仅给相关专业毕业生带来了就业底气，也给薪资待遇提升留下了想象空间。以电气信息类毕业生为例，南京理工大学毕业生小朱今年在苏南一家电力电子技术企业找到了饭碗，他告诉记者，像他们班上的同学只要想找工作，四五千元的岗位到处都是。
据统计，近两年内电气信息类毕业生，平均工资为3778元，仍有很大的上升空间，省内电气信息类企业将传统的电工技术与计算机、电子、自动控制、系统工程及信息处理等新技术相结合，具有广阔的应用前景，规模正不断壮大，就职毕业生对该类企业的发展趋势充满信心。
研究生月薪要5000导致就业难
2012届高校毕业生就业仍然出现学历高就业率低的“倒挂”现象。我省普通高校毕业研究生就业率为84.72%，本科毕业生为90.78%，专科毕业生为93.92%。
对此，省教育厅高校学生处处长林伟告诉记者，高校研究生、本科毕业生人数相比往年有所增长，对就业率有所影响。分析研究生的就业不如本、专科生的原因，主要是就业的期望值不在一个层次上。首先是他们对毕业以后月收入的期待底线不同，教育部门做了一些调查，江苏本科生的期待底线是2695元，专科生的期待底线是2319元，研究生则是接近5000元。研究生就业更加强调稳定性和专业对口性。
同时，专业设置上和社会需求相对来说有一些脱节，主要是研究生的专业设置不同于本科、专科的专业设置，研究生的专业更加细化，就业时对专业对口要求更高。“用人单位的用人理念日趋理性，长期以来，人才市场信奉的.是唯学历，招人只是看学历，不管是否需要。如今越来越多的用人单位理性招聘，更加注重能力。”林伟综合分析上述原因，认为出现这个现象还是正常的，还是在一个合理的范围之内。
4万名待岗大学生仍有机会
数据统计显示，2012届毕业生中仍有4万名大学生未落实工作岗位，对于这批学生应该怎么办?林伟表示，即将开始的三场大型招聘会，对往届生是开放的，凭身份证和就业推荐表就可以进入招聘会。我省教育行政主管部门，还将继续要求学校关注他们的就业，定期向他们发布一些需求信息。这四万多毕业生可能没有到人社部门进行失业登记。教育部门已把他们的详细材料转给人社部门，请他们继续关注他们的就业，做好对接。
南京市毕业生就业指导服务中心副主任孙晓军称，未就业毕业生进行失业登记以后，地方政府也提供了一些公益性岗位。
另外，也组织毕业生见习实训，通过实训提高他们的就业能力。
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