以下是小编精心整理的职场点睛：王于的职场生存之道，本文共3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。本文原稿由网友“bbbb45760”提供。
篇1：职场点睛：王于的职场生存之道
西晋名将王于公元280年巧用火烧铁索之计，灭掉了东吴，三国分裂的局面至此方告结束，国家重新归于统一，王于的历史功勋是不可埋没的。岂料王于克敌制胜之日竟是受谗遭诬之时，安东将军王浑以不服从指挥为由，要求将他交司法部门论罪，又诬陷王于攻入建康之后，大量抢劫吴宫的珍宝。
这不能不令功勋卓著的王于感到畏惧。当年，消灭蜀国，收降后主刘禅的大功臣邓艾，就是在获胜之日被谗言诬陷而死，他害怕重蹈邓艾的覆辙，便一再上书，陈述战场的实际状况，辩白自己的无辜，晋武帝司马炎倒是没有治他的罪，而且力排众议，对他论功行赏。
可王于每当想到自己立了大功，反而被豪强大臣压制，一再被弹劾，便愤愤不平，每次晋见皇帝，都一再陈述自己伐吴之战中的种种辛劳以及被人冤枉的情形。他的一个亲戚范通对他说：“足下的功劳太大了，可惜足下居功自傲，未能做到尽善尽美！”
王于问：“这话什么意思？”
范通说：“足下凯旋归来之后，应当退居家中，再也不再提伐吴之事，如果有人站起来，你就说：”靠的是皇上的圣明、诸位将帅的努力，我有什么功劳可夸的？‘这样，王浑能不惭愧吗？“
王于按照他的话去做了，谗言果然不止自息。
点睛：
职场中的你立了功，其实是很危险的事情，
上司给你安个“居功自傲”的罪名把你灭了，正中嫉妒你的同事的下怀。你不了解这种孤立无援的后果是不能自保的。把功劳让给上司，是明智的捧场，稳妥的自保。
大多数上司是闻功则喜，在论功行赏时，上司总是喜欢冲在前面。而工作上犯了错误时，许多上司都有后退的心理。
假如你努力完成了一项对公司非常有利的业务，照理说你应该受到公司的嘉奖和上司的表扬，使你在众人面前露脸，如果你聪明地将功劳让给上司，那将是另一番情景。向其他人指出上司的优点，让上司知道：做出了成绩也不忘同事和更高的领导说，这也是上司的一份功劳。总之，切不可“功高震主”。
一般情况下，大多数人都肯定不会把自己辛辛苦苦夺得功劳让给别人，这是人之常情。但古今中外许多事实证明，功高震主时，将是你失宠之时，如果你遇到的上司是一位超凡脱俗的人，他会把你看作一位不可多得的人才，将会把你奉为上宾。如果你遇到的上司是嫉贤妒能之人，那他将会把你看作他的竞争对手、心腹大患，你将面临一场灾难。
在你取得成功时，如果你能用汗水和心血换来的功劳大方的奉献给上司，那么上司一定会对你产生好感，并会给你高升的机会，会在其他方面使你得到补偿。如果以后有为公司建功立业的机会，他会首先想到你。（德隆）
来源：中国人力资源开发网
篇2：关于职场必看的生存之道
一、职场必备的三大心理
1、把得到的每份工作都看做临时性的。
（至少在美国）90%的劳动力都不是独立经营，因此，你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能中止，而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实，而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。
2、把找到的每份工作都看做是一个学习的机会。
从本质上看，你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是学习班的入学登记。如果你想把它当成梦想的工作，必须喜欢学习新的任务和工作流程。握住职场心理学，在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调，你是多么热衷于学习新的知识和技术，而且你学得很快。
3、把找到的每份工作都看作一次冒险。
我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作！权力……欲望……错误抉择……奇怪的联盟……背叛……报答……等等剧情一一出场。突然，无人能事先预知的变故展现在你的眼前。如果你把它看作梦想的工作，那么就满怀热情去面对那些无法预测的事，心怀激动而不是恐惧。
二、如何处理职场中的人际关系
1、不要说“本来……”
你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法。你轻描淡写地说道：“我本来是持不同看法的。”一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而让你没有了立场。类似的表达方式如“的确”和“严格来讲”等等，干脆直截了当地说：“对此我有不同看法。”
2、不露痕迹的讨好
当你和领导独处时你要把讨好的技能发挥到极致。这是一个让你能够赢得青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。在他滔滔不绝地诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
3、避免争论
青年人之间经常喜欢争论，这是很正常的事。我们会发现，这些争论往往都是以面红耳赤和不愉快结束的。事实证明，无论谁输了，都会很不舒服，更何况争论往往会演化成直接的人身攻击，对于人际关系是非常有害的。因此，解决观点上的不一致的最好途径是讨论、协商，而不是争论。
4、不要再说“老实说”
公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢？所以你最好说：“我觉得，我们应该……”
5、巧妙的报告坏消息
谁都不愿听到坏消息，有时甚至讨厌报告坏消息的人。如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不坏你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时，你应该不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，要让上司觉得事情并非无法解决，面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
三、如何发泄职场坏情绪
在职场中，忙碌的工作让很多人的精神都处于高度紧张的状态，在生活中也很难调节，长期如此，难免情绪烦躁，发脾气也是常有的事情，小编就为大家介绍如何调整职场心理
1、抱怨的方式同样重要
尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你情绪述说的人也许与你的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
2、发泄情绪要选对人
许多人就是这样，只要工作上有不满就开始发牢骚，并且是见人就说，久而久之公司的人就知道了，他这个让你是个嘴很碎的人，什么话都说，为了避免跟你扯进关系，所以大多会敬而远之。所以发泄情绪的对象很重要的，有的时候找一个能够帮助你解决问题的人来发泄，是很重要的，想一些没有权利改变事实的人发泄，只会让你在他们的心中变坏，让人感到厌烦。因此最好的解决方法就是，直接找一个有影响力的上司，心平气和的来与其讨论问题，寻求解决的方法。
3、注意抱怨的场合
发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。
每个人都必须懂得职场生存法则，学习和拿握应对危机的方法，这样才能职场中才能做到游刃有余。职场生存法则如下：
办公场所是人群相对聚集的地方，每个人的品行都不一样，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到公司的“新人们”，不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确的判断分析能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，“新人们”最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处乱说。
在职场上，总把自己当成最聪明的人，一定是做配角的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
在职场，一定要有缺点，一个太完美的人，会遭人嫉恨。如果连上司都对你有看法，那职场之路就有“危险”了。所以聪明人会故意的暴露些缺点。
所以在职场中，和上司搞好关系也是必须要学的，为自己的事业找靠山很重要。比这更重要的是，让自己有足够的事业价值，让上司都不想失去你这个好员工。
在承担自己的工作义务时，“新人们”就不能再谦虚了，在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，要尽自己的能力、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。只有这样，你才能取得上司和同事们的好感与信任。
[关于职场必看的生存之道]
篇3：关于职场“甩锅王”的测试
“甩锅王”并不是称赞对方是个帅哥，而是暗指其推卸责任不懂担当缺乏团队精神。“甩锅”出自网络游戏用语，后来被广泛应用到生活工作中。如果被人称作“甩锅王”可就要自我反省了。请完成以下测试，看看自己是个“甩锅王”吗，责任心及格不。
测试开始：
请在以下成语中选择自己最喜欢的一组。
A不吐不快
B情非得已
C庖丁解牛
D龙争虎斗
答案翻页
A“甩锅王”三颗星
亲的随机应变能力特别好，一般可以通过自己逢凶化吉。因为自己的好口才，往往在遇到工作难题或者失误时给自己打掩护。但是你只是撒个小谎或者将对自己不好的影响降到最低，因为你非常善解人意，所以绝对不会去让别人背黑锅，你只是自我保护并不是自私。
B“甩锅王”五颗星
不得不说，亲还是比较缺乏责任感的。一般接到工作中的任务，你会想方设法去减轻自己的工作量和工作压力。变着方法把自己的工作分摊给同事，虽然是聪明的小把戏，但还是会露出一些端倪。工作中你比较容易出现失误，遇到这种情形你通常会把责任推卸给别人，或者拉别人下水。总的来说，亲在处理工作事务时容易找垫背的。
C“甩锅王”一颗星
亲通常说话算数，很少推卸责任，在团队中拥有较高的可信度，同事都非常认可你的团队合作精神。但是你会为了考虑自己的评优或者让领导赏识，而增加自己的工作量。表面是帮助同事完成工作，实质上还是有表现自己的目的。你不会主动“甩锅”，而是通过和同事的对比，造成一种对方是“甩锅王”的假象。
D“甩锅王”两颗星
亲对自己的事都非常有责任感，但是过于喜欢展现自己的能力而忽略了团队合作。另外由于你的出色表现，而让整个平级同事团队都有一种争先恐后的紧迫感。导致团队内部竞争的气氛非常浓烈，虽然对于提高工作效率是件好事，但是由于这种紧张气氛，被迫另同事产生一种为了自己的成绩想要给对方下绊子的邪恶念头。
1.职场“高压锅” 心理
2.职场“黑锅”的断或背
3.如何甩掉“职场孤独症”
4.关于甩开职场失落心理范例参考
5.职场如何甩掉职场孤独症
6.职场性格测试
7.关于测试你可能碰到的职场爱情
8.哪五个星座是职场报复王
9.测试你会怎样适应职场生活
10.测试你会是职场的老鸟吗
