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最难就业季高校几家欢喜几家愁

时间：2025年03月15日

来源：Kohl

编辑：本站小编

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下面是小编为大家带来的最难就业季高校几家欢喜几家愁，本文共5篇，希望大家能够喜欢!本文原稿由网友“Kohl”提供。

篇1：最难就业季高校几家欢喜几家愁

再过两个多月，727万名届高校毕业生将走出“象牙塔”，这一数字再创历史新高。在被称为“更难就业季”的今年，高校就业指导中心的工作人员们面临的则是就业率数据的考验。

根据教育部的要求，今年各地高校要完成本校首次毕业生就业质量年度报告编制发布工作。就业率、就业流向、促进毕业生就业的政策措施、指导服务等指标，都是报告需要呈现的内容。在接受本网采访时，有些高校表示就业质量报告将在学校内部总结整理，有些高校则选择与更具公信力的第三方机构合作完成，报告对外公布时间从今年6月份到明年年底不一。

篇2：最难就业季高校几家欢喜几家愁

四川城市职业学院至就业率分别为99.88%，99.92%和98.85%，连续三年居高不下，就业办工作人员介绍，学校的就业指导老师会对家庭经济困难的学生实行就业一对一的帮扶，根据实际情况为学生推荐工作，截止今年2月底，学校2014届毕业生签约率达70%左右，虽然教育部规定高职院校在之前发布就业质量报告，但鉴于就业情况良好，学校的就业质量报告已经开始着手整理，下半年就有望发布。

与四川城市职业学院风景这边独好的就业形势不同，作为艺术类院校的首都师范大学科德学院的就业指导中心负责人则表示，学校去年毕业生就业率仅为89%-90%，艺术、设计、广告等专业的就业率都不高，首要原因是艺术类专业在全国整体就业率普遍偏低;其次，与艺术专业对口的大公司并不多，艺术类专业的学生在毕业之后只能创业，否则就得转行;最后，有些较小的公司签订的是两方协议，而且不接收学生档案，这样的就业不能计入就业率。

不就业，毕业生去哪儿

河北大学、湖北大学和兰州工业学院的就业指导中心工作人员接受采访时表示，学生未就业原因可能包括学校知名度不高、毕业生数量供过于求、学生期望值较高、对招聘信息把握不及时等。

河北大学20的就业率为91.6%，该校就业指导中心工作人员说，与理科专业相比，文科专业就业率更低，导致大量文科生，包括哲学和历史专业的学生对考研趋之若鹜。位于中南地区的湖北大学去年就业率为93.66%，就业指导人员表示，该校每年考研和出国深造的同学超过了毕业生人数的1/4。年兰州工业学院就业率约86%，据介绍，参加三支一扶考试、进行考研准备等成为就业毕业生缩减的`主要原因。

关于硕士文凭和工作经验哪个更重要，智联招聘高级职业顾问邹丽欣接受采访时表示，对于用人单位，本科以上是一个水平线，他们更看重员工的沟通能力，对业务的理解能力以及在工作中是否勤奋，这些个人素质都是在工作中慢慢摸索积累出来的，不能用文凭来衡量。

促就业，院校各显身手

开封大学就业指导服务中心工作人员介绍，2013年学校就业率为96.53%，为了提高就业率，学校每年都会组织为期一个月的就业指导讲座，请优秀校友分享成功经验和求职经历，还会请校外企业来学校举办讲座，通过讲座重构学生自我认知，激发学生自主学习，提高学生就业竞争力。

通过优化专业人才培养方案，增加应用性强的实习项目也可以提高学生就业率。南京大学金陵学院就业中心工作人员称，经过努力学院去年毕业生就业率为96.38%，英语专业和阿拉伯语专业毕业生百分百就业，学生三年在校学习，一年在外实习，学校每个学院都有对口的就业实习基地，学生可以直接与实习单位签约。

除了在每年6月份举行大型的招聘会，宁波职业技术学院还与社会企业合作，专设订单班，为企业直接输送人才。学院2013届毕业生初次就业率达到98.75%，据学院就业网工作人员介绍，学校要求各院系定期举行招聘宣讲会，改变了学生脱离实际的择业观念，还促进了学院学科专业设置主动与社会需求衔接。

篇3：招聘会现场几家欢喜几家愁研究生就业相对从容

招聘会现场几家欢喜几家愁研究生就业相对从容

相比于本科生找工作的急吼吼，硕士博士们找工作要从容得多。5月25日，“万名硕博常州行”高层次人才洽谈会正式举行，当天常州近百家企业提供了817个岗位，入场的硕士博士则有2100多人，当天洽谈达成初步意向的有510人次。今年号称“最难就业年”，一些研究生无奈去抢本科生的饭碗。

8类专业比较吃香

5月25日，由市委组织部和人社局主办的“万名硕博常州行”首场高层次人才洽谈会，在市人力资源市场举行。当天的洽谈会上，有常州94家重点企业提供了817个高层次岗位，来自南京大学、东南大学等江苏省内15所高校以及部分在职人员共2100余人参会。

据常州市人才服务中心有关负责人介绍，从参会企业人才需求层次看，硕士博士以上学位、副高以上职称的高层次人才的职位需求为589个，占总数的72.1%。而从专业需求看，排在前八位的分别是机械设计与制造、计算机与应用、信息与电子、工程技术、生物医药、化工、管理、新能源与材料，占总需求数的60%以上。“总体上说，这些专业的毕业生比较‘吃香’”。

几家欢乐几家愁

小苏是常州大学化学工艺的研究生，今年毕业。在当天的招聘会上，小苏虽然手上拿着份简历，但基本上是走马观花。他告诉记者，其实他的工作已经“搞定”了。他说，去年底他就已经和浙江一家石化企业签订了协议，对方给他的待遇是试用期5000块，转正后6000，年底还有年终奖。

“要求不高的话，像我们这个专业的研究生工作还是好找的。”小苏说，他的'一些同学基本上都找好了工作。这次来招聘会，小苏说是“来看看”。

记者在现场看到上海一家师范学校硕士毕业的小李，手上拿着岗位信息资料，看上去神情有些焦急。在接受记者采访时，她第一句话就说：“工作不好找。”小李说，她因为学的是师范专业，基本上只能进学校，而进学校还要看专业是否对口。小李说，虽说目前有两家单位有了意向要她，但是待遇、前景都不是太好，感觉有些“委曲求全”，因此现在还在努力投简历，希望有更好的。

待遇还得看能力

常州市人才服务中心有关负责人介绍，据不完全统计，当天洽谈会企业提供的岗位，从其薪酬待遇上看，一般中层职位的年薪为6-8万元，中高层职位年薪在10万元以上。

当天洽谈会上，一家机械设备企业开出的薪酬待遇是3500―6000元。这家企业负责招聘的翟女士介绍，这个待遇相比去年上升了5%-10%，但现在一些学生在薪资待遇方面提的要求也比较高。“我们这个待遇不算高。其实，我们给待遇，并不是看你是不是研究生，关键是你的能力。研究生进了企业后，如果能力不强，做得不好，待遇完全有可能还比不上本科生。”

接受采访的几家企业也表示，对于刚进单位的研究生，薪资一般都在4000多。虽然这个“价位”达不到预期，但是大多数还是能接受，“毕竟今年总体形势不好。要在往年，一般上年的10月份研究生都把工作找好了，这一届的就没这么好了，我们一些研究生也开始去‘抢’本科生的工作了。 ”南京一所高校的小王说。

篇4：全国近700万高校毕业生突围“史上最难就业季”

全国近700万高校毕业生突围“史上最难就业季”

又到毕业求职高峰期，今年有近700万高校毕业生将走出校门，成为新中国成立以来大学毕业生最多的一年，也创造了所谓“史上最难就业季”。

根据官方数据，今年中国将有699万名普通高校毕业生，比去年增加19万。与此同时，招聘岗位却大幅减少，苛刻的学历、年龄、户籍等“中国式”就业歧视再次引发热议。

已经33岁的博士毕业生朱文在这场就业博弈中无可奈何地做了“博士后”。与许多奋力读研的“打拼族”不同，她本科、研究生均毕业于全国数一数二大学的新闻专业。本科毕业的朱文正赶上第一批扩招生大学毕业，严峻的就业压力让她选择读研。朱文硕士毕业时，由于没有过硬的实习经历，26岁的年纪离新闻单位要求能“跑”的年龄又大了些，于是她到了一个科研单位的宣传部门工作。日复一日的行政杂事让她觉得离自己的科研梦很远，于是她选择了脱产攻读自己工作所在学科的博士。

虽然从文科到理科换专业非常不易，然而，等到四年博士毕业，科研机构所需的“海外高水平大学留学经历”、“访问学者头衔”让她垂头丧气，没有一所国内知名高校愿意接受一个半路出家的本土博士，从文到理成了她求职的最大障碍。而她之前熟悉的宣传岗位已经不理会她的简历了，“年龄大、学历高”是拒绝她的主要原因。最后虽然在一所国内知名高校里找到了一份“博士后”流动站的工作可以“候”上两年，但她现在已在担忧两年后的出路。

朱文不是近700万毕业生中最糟糕的`一个，或者用她的话说，是她对现实不切实际的幻想让自己一次又一次陷入找工作的焦虑。但像她这样经历了本科扩招就业难、挤上考研大军、研究生毕业不如本科生、再去读博、只能“博士后”的情况，在中国高等教育扩招后的近十年里年年上演。

朱文庆幸自己硕士毕业工作时解决了户口问题，所以在北京还有得选择。北京新近出台的一项非北京生源的落户政策规定，今年北京市属各用人单位引进落户的应届非北京生源毕业生，毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁。这令很多毕业生“留京梦”破碎。

更多非名校大学毕业生则面临更严峻的就业形势。性别、相貌、身高、血型、星座、心理问卷、还有其他五花八门的考试，成为很多毕业生就业路上的“拦路虎”，虽然官方出台各种反就业歧视政策，但在现实中能用此维护自己权益的少之又少。“毕业即失业”是很多不知名高校独立学院学生的现状。

事实上，很多毕业生已经不局限于“北上广”等大城市，也不拘于公务员、事业单位、国有企业等“铁饭碗”，但连“大学生村官”、“大学生入伍”都不是新闻的时代，大学生的求职之难已非前代可比。

其实，求职条件苛刻的根源还是“僧多粥少”。教育部网站21日再次贴出通知，要求全力做好今年高校毕业生就业工作。除惯常的“引导高校毕业生转变就业观念，拓宽就业渠道，做好就业服务”外，“深化教育改革，建立和完善促进高校毕业生就业长效机制，着力改革人才培养模式，增强毕业生就业创业和职业转换能力”成为引人注目之处。

21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，要根本解决大学生就业难，必须着力落实和扩大学校的办学自主权，让大学办出个性和特色，提高人才培养质量，形成高等教育和社会经济发展的良性循环。同时政府应建立大学生就业的长效机制，在这种机制下，政府除了放权给予大学办学自主权外，还应该建立公平就业机制、打破户籍制度等障碍，从多方面解决大学生就业难问题。

篇5：各地高校出“组合拳”积极应对“最难就业季”

各地高校出“组合拳”积极应对“最难就业季”

2013年，全国共有399万高校毕业生走向社会，今年大学生就业被称为“最难就业季”。如何实现大学毕业生更加充分、更高质量就业？记者近日在广东、陕西等地采访时了解到，许多高校都结合本校特点，在专业设置、人才培养模式等方面瞄准市场培养应用型人才，积极拓宽毕业生就业渠道，对家庭经济困难、就业困难的学生采取就业帮扶等，促进大学毕业生就业。

瞄准市场培养应用型人才

还在陕西铁路工程职业技术学院二年级就读建筑工程技术专业的杨西，目前已经和中铁十一局建安公司签订了就业协议，提前落实了就业单位。

作为我国西北地区唯一一所独立设置的公办铁路工程类高职学院，陕西铁路工程职业技术学院在办学过程中主动适应区域、行业经济和社会发展需要，坚持以就业为导向，以工学结合为切入点，通过人才培养模式改革、强化大学生职业能力培养等措施，有力促进了毕业生充分就业和高质量就业。

陕铁职院牵头组建了陕西铁路建筑职业教育集团，积极推行集团化办学战略，并与200多家企业开展深度校企合作，实行“学院与集团公司，系部与分公司（项目部），教研室（专业）与项目部（工区），教师与工程技术人员”四级对接的紧密型校企立体运行机制。广泛开展订单培养、顶岗实习、工学交替、顶岗就业一体化、科研攻关、联合共建等多元化合作。同时按照行业企业需求动向调整人才培养目标，邀请企业全程参与学校专业建设和课程改革，确保培养的学生符合企业岗位需求。

陕西工业职业技术学院2013届毕业生中已有1000多名毕业生在世界500强和国有大中型企业就业。

为了促进毕业生充分就业，陕西工业职业技术学院专门设立了专业设置与招生规模预警机制，以就业为导向，人才培养方案、课程体系、教学模式等紧紧围绕市场需要不断调整。先后投入1.5亿元构建起“国家－省－院”三层并进的重点专业建设体系，形成了独具特色的品牌专业群。根据市场需求和就业导向开设了工程测量、汽车技术服务与营销等新专业，完成化工与纺织、汽车与物流、服装工程学院的`转型。

为培养对口的高级技术技能人才，该院将目光瞄准“校企深度融合，订单培养”人才培养模式上。有79个冠名订单班陆续成立。通过企业为学院把脉献策，联合开发课程标准、工学结合半工半读、毕业生真正与职业岗位实现了无缝对接，一大批上手快、干得好、潜力足的高级技术技能人才脱颖而出。

扩大就业市场覆盖度拓宽毕业生就业渠道

针对严峻的就业形势，西安电子科技大学着力扩大就业市场覆盖度，拓宽毕业生就业渠道。大力开发就业岗位，先后举办大型综合招聘会及区域、行业专场招聘会，截至目前，已有2000余家单位来校招聘，提供岗位超过30000个，超过95%的学生通过学校举办的招聘活动受益。

西安电子科技大学还积极引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业，750余名毕业生到以“十大军工集团”为代表的国家重点单位就业，2600余人到西部、基层就业，两者占总就业人数的70%以上。

广东工业大学形成了“走出去、请进来、深合作”的就业市场机制，为毕业生提供更充分、更有效的就业需求信息。学校积极拓宽渠道与省、市、区人力资源和社会保障部门、行业协会合作举办大型校园招聘会，联合社会就业市场、校级综合市场、学院专业市场、单位行业专场且贯穿全年度的供需对接平台，为毕业生在“家门口求职”创造更多就业机会。

陕西科技大学一方面主动出击邀请企业来校招聘，一方面深挖专业教师资源，推荐学生就业；量体裁衣，灵活调整招聘形式。根据本学期学生大多在外实习的特点，及时调整思路，采用“小招聘会”形式举办专场招聘会，做到有的放矢。

加大就业帮扶力度助困难学生就业

西安电子科技大学对家庭经济困难和就业困难的“双困生”开展“一帮一”活动，构建学校、学院和学生三级帮扶体系：学校加强政策引导，学院注重个性帮扶，学生层面强化典型激励。

该校还通过减免贷款、学费和一次性奖励等方式加大政策引导力度，毕业生到艰苦岗位和基层就业的，减免其校内全部贷款，本科生奖励2000元，研究生奖励3000元。

为进一步加大对就业困难毕业生等的就业帮扶力度，西安外事学院建立就业困难毕业生个性化动态就业档案，重点做好有意愿参加升学、“大学生预征入伍”“大学生直招士官”“大学生志愿服务西部计划”等项目的指导与服务，落实好相关优惠政策；积极引导就业困难毕业生到农村、基层、中小企业、非公企业和自主创业型就业，实现多元化就业。