求职参考：好公司的六个特征

下面是小编为大家收集的求职参考：好公司的六个特征，本文共5篇，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。本文原稿由网友“yuxuan1314”提供。

篇1：求职法典：好公司的六大特征

求职法典：好公司必备的六大特征

说一个公司好，指的是什么？答案是其人力资源管理水平。水平高者，员工心情好、收入好、工作踏实、浑身有劲……本文的作者是一位人事经理，他从人力资源管理的角度告诉你什么样的公司是好公司。

什么样的公司才能够称为好公司，是知名公司？是大公司？还是外资公司？社会上对于公司的划分有很多标准，有的以资本构成，有的以规模大小，有的以行业特点……到底什么样的公司是好公司呢？我认为好的的公司必须具备以下六种特征：

好的工资待遇

好公司肯定会有好的工资待遇。在这样的公司你不用担心有别的公司做同样工作的人比你拿得多，好公司提供的薪水肯定是你不能够在别的公司获得的，因为他们会每年对薪资进行调查，并根据结果进行薪水的调整。这样的薪水会让你的自尊心得到满足，也让你的价值充分体现出来，还能够让你的聪明才智充分发挥出来，让你不再有什么理由不在公司好好工作，让你不再有理由把主要精力放在找别的工作上。我们这里说的好公司不一定是有名的公司，但它提供的工资待遇却一定是在同行业内极有竞争力的。好公司如果想吸引最优秀的人才，却不能够提供最好的薪水，吸引一流人才几乎是不可能的。

良好的企业形象

提起IBM、微软，很多人都会肃然起敬。如果你能够在这样的驰名公司上班，即使只是一般的小职员，也会使你工作时信心百倍，备加珍惜，并获益匪浅。即使将来有一天你离开这样的公司，你这段特殊的工作经历也会让用人单位眼睛一亮，大开绿灯笑纳你入门。

较多的培训机会

对于一般的职员来说，能够谋生仅是生活和工作的一个方面，更重要的是在工作中通过良好的学习和培训的机会，能够掌握更多的谋生本领，以便今后在个人价值方面能够得到提升和增值。好公司十分重视员工培训，每年要有一定比例的费用专门用于对员工的培训，为了让员工的个人能力得到提高，还规定了员工每年必须有一定的时间参加培训。既对人才充分体现了尊重，也表明了公司追求发展的长远眼光，同时也代表了公司的`实力。

完善的福利待遇

好公司有很多福利待遇，比如：带薪假期能够让你在紧张的工作之外得到放松和休息；除了国家规定的养老、医疗、失业、工伤保险之外，很多公司还增加了附加商业保险，使公司的员工能够享受到比社会一般员工更多的福利；住房公积金除了按国家规定补贴外，还能针对公司的情况，给予优秀员工额外的住房补贴；交通补助能够使员工缩短在路上的时间；免费的午餐代表了公司对员工的关心……好公司希望通过这些完善的福利待遇留住真正优秀的人才。

有序的制度管理

好公司有比较完善的制度，并且制度权威要大于总经理，法治大于人治；一切都会按章办事，奖罚分明；几乎处理任何事情都可以在规章制度中找到。在有序的办公环境中，排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于工作效率的提高，也有助于员工业绩的兑现。使员工在公司能够安心工作，不用担心在工作中犯个什么错误，就会被辞退了事。人力资源部门会按照规章制度办理的，你犯什么错误，就会用什么样的惩罚，不会因为一点小错误，就将一个好员工辞退。

公平的升迁机会

好公司不会根据员工的国籍、年龄、关系、性别来决定员工的晋升，而是根据员工的能力和业绩。当然这些一定要充分体现在公司的实际工作中，有的公司也表示有公平的升迁机会，但是那只是写在制度中，实际上很多人看见的却是因为是某个国家的人，所以在重要的岗位上；因为是某个人的关系，所以在关键的岗位上……好公司在日常的工作中不会出现类似的现象，平等的发展机遇留给每一个员工。

篇2：好域名的六个特征

域名在网络上是一种特殊的资产，正如一个成功的建筑物要有一个坚实的地基一样，一个好的域名是你在网络上成功的基础。但是怎样来衡量一个域名是否有价值呢？下面阐述了一个好域名应该具有的六个特征。

1.简短的域名

一个好的域名一定要简短，一个不可忽略的现象是，所有的由3个字母和4个字母组成的.com域名已经基本上消失了，而5个字母组成的.com域名正在快速的增加。

当然，并没有一个明确的标准来衡量我们应该选用多少个字母的域名最为合理， 仅仅记住一点就可以了，那就是越短越好！如果你真的需要一个具体标准，那么注册域名时尽量低于10个字符，千万不要超过20个。ea113fca

对于组成域名的单词数目，一个单词的域名是黄金，两个单词的是优秀，三个单词的只能算一般，如果超过三个单词就不是什么好域名了。

举例说明：Quotes.com 就是一个超级好的域名，这个域名大概能卖一百万美元！

ProQuotes.com是一个典型的双单词域名，大概能买到1000美元。

ProQuotesNow.com只能算一个普通的域名，不过还凑合能用于你的小网站

YourProQuotesNow.com就是一个垃圾域名了，这样的域名可以说是一文不值。

2.便于记忆

有很多上网的朋友不习惯使用Bookmark，他们只是凭借记忆来记住喜欢的网站来随时访问这个站点。由此可知，如果你的域名很复杂而且不便于记忆，你就会失去这些不使用书签的访客了。

举例说明：我以前的域名pprui.cn就是一个很简短的域名，美中不足的是它不便于记忆，所以使用这个域名就不是一个好主意（当然这个域名有特殊意义，俺家小蕊还不同意我换）。再比如我现在使用的kuqin.com就是一个有价值的域名了，简短易记！

3.便于拼写的域名

最后你要考虑的一点是，访问者敲键盘时拼错你的域名，然后停在某处就不再接着往下拼了。 这就需要我们在选择域名时尽量避免一些不常见的词汇，特别是少见的英文单词。比如在选择用英语单词组成的域名时，一些复杂的发音，少见的字母组合都会让别人拼错你的域名地址。

举例说明：CafeiBar.com 就不是什么好域名，看起来貌似咖啡吧的谐音，但是前面用的是汉语拼音，后面是英文单词。这样的域名即不利于中国访客也不利于英文访客。

4.不要使用.com以外的延伸域名

有些组织提供注册.org的域名，还有教育机构的.edu,带有地理标志性的e.g .it, .co.uk, .cn 等等。很多网友都注册了类似的域名（比如我），

然而.com的域名才是最便于被大家接受的。因为.com的域名已经广为流传了，而且已经深深的固化在了人们的印象中。

人们透过搜索引擎进入你的网站，往往注意到的是你的网站的名字而不是URL地址，而当他们下一次再想进入你的网站的时候，会自然而然的拼写你的网站名称并在后面加上.com。设想一下，当他们进入这个站点后，发现不是你的网站，而是另外一个。此时最有可能发生两种情况：一个是他们以后就一直访问这个.com的网站，或者再去搜索其他的同类网站了。

举例说明：写博客的人一定都知道Darren的赚钱博客Problogger.net。即使Problogger.net已经是很出名的博客了，还是经常有许多网友进入Problogger.com这个网站。过了几年Darren决定用5000美元买下Problogger.com这个域名并定向到自己的博客上，这样就不会再有网友们漏掉他的博客了！

5.选择具有描述性的域名

许多人会通过搜索引擎或是其他网站上的链接来进入你的站点，所以他们还会选择一些看起来很吸引人的域名来访问。一个描述性的域名，能够让访问者在进入你的网站之前就了解到你的网站内容是关于什么的，如果你的域名中恰好还包括一个关键词，那么对于提升你的GooglePR值可是大有好处的。

举例说明：拿TelevisionGuides.com这个域名来说，你在进入这个站点之前一看域名就知道这个网站是关于电视预告的了。

换一种角度考虑，假设你想要找一个有关电影评论的网站。，就会在Gooogle中快速的搜索。结果发现排在第一位的是MikesLair.com，而排在第二位的是MoviesCentral.com，你会首先选择哪一个？

6.域名中不应包含连字符和数字

包含连字符或是数字的域名之所以便宜有一个原因，它和使用非.com域名和不便于拼写的域名存在一样的问题。

设想一下Tech-World.com这个域名，人们第一眼就会记住“tech”和“world”这两个单词，而往往忽略了中间的连字符，当他们再想访问你的网站是也许就会直接输入TechWorld.com了。

数字，从另一方面讲会混淆人们的拼写 。因为绝大多数的人是更加习惯记忆英文域名的，如果冒然插入一个阿拉伯数字一定会破坏域名的完整性。还可能引起视觉的偏差。比如fil1.com，很容易被勿看做是fill.com或fili.com。

总结：如果你经常用的域名不具备上面这些特征，也千万不要泄气。这些仅仅是你在评价一个域名好坏时应该注意到的事实。有好多的例子说明，许多受欢迎的网站都暗含着之上的几点特征，如果咱的域名也包含了以上特征 ，那么我们只要努力做好网站内容就一定会成功的！

来自：wangyueblog.com//12/31/6-characteristics-about-domain-names/

篇3：一份好的求职简历有哪些特征

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。求职者撰写个人简历的目的在于引起用人单位的注意，以赢得面试的机会，进而充分展示个人的能力和才华，达到被录用的目的。以下是小编为大家准备的关于一份好的求职简历具有的特征，一起来看看吧。

个人简历的写作标准

最好的简历是最有效率的，它应该具有以下的写作标准：

1、简短明了。个人简历通常很简短，一般情况下不要超过一页纸。对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其它无关紧要的一些情况，要一略而过。简单明了标准的把握，一般以1200字以下为限。

2、整洁清晰。用人单位看到整洁清晰的一份简历，就仿佛看到了你本人。因而，简历一定要写得整洁清晰，反映出你的真实、准确的形象，使你的简历在众多的简历中脱颖而出，富有魅力，充分引起用人单位的注意。假如你是应聘秘书职务的，你不妨很规范地将个人简历打印出来。这样，既能向用人单位展示你所具备的文件排版、打字能力，更能因整洁清晰的简历而具有吸引力，达到获得面试的机会。

3、准确无误。一份好的简历一定是在用词上、术语上及撰写上准确无误的。撰写时要打底稿，反复修改、斟酌，在没有任何错误后，再打印出来。一份准确无误的简历能使用人单位感到你是很认真的。

4、真诚坦率。简历从头到尾要贯彻一个原则，即诚实地描绘自己。个人方面与求职无关的，暂时可以不写;能表现自己的、与求职目标相关的优势要写上。假如你太谦虚，用人单位感到你根本就不具备求职条件，那么还谈何面试。真诚坦率地推荐自己会使你得到意料不到的好结果。

篇4：求职：好公司VS好上司

无论你是徘徊在招聘公司门前的求职者，还是身处职场围墙内的职场人士，都难免会遇到这样的困惑：是好公司重要，还是好领导重要？

如果非要从二者间做出选择的话，我想前者一定是首选，

打个比方，如果你所在的是一家具有一定规模的公司，并且流程制度相对完善，不称职的上司迟早会被辞退掉。或许这期间会很漫长，但是如果你足够优秀和有毅力，相信在“逆境”中的成长速度和抗压能力都会得到很大的提升。一旦上司走人，多半情况下你就是接任的最佳人选。不要浪费自己的时间去抱怨你的领导能力不够或素质不佳，你要做的是超越他并且比他更加优秀，这样才是最明智的做法。

如果你没有被提升职位，新调来的上司说不定会比之前那位好很多。当然你也可以借此选择去公司的其他职位试一试，但一定要记住一点：在优秀的公司和优秀的团队的影响下，会让你具备优秀的职业素养，并且这期间的工作经历将成为你今后求职成功的重要砝码。往往所在公司的声誉就是你最好的资历证明。

再来说说另一种情况――好上司，烂公司，

当然如果能赶上一个好上司，的确在工作中会格外轻松。优秀的上司会让你体验到工作的乐趣所在，也会帮助你在工作中更快地成长。而且这样的上司更像是你的兄长或者朋友，无论你在工作或生活中遇到了困难，他都会给予适当的帮助和指导，可以说这样的领导是可遇不可求的。但是这样的好景并不会长久，在恶劣或者没有发展的公司里，好上司另谋高就的情况会频频发生。而没有好上司的关照，你也会逐渐厌倦自己的工作，如果不选择跳槽，就只能忍受“打发日子”的情况，并且对你的职业发展并没有什么益处。相反的，在名声不好的公司工作，会为你跳槽到其他公司增加障碍。

当然这些都是假设的情况，不排除有些人很幸运地在好公司的好上司手下工作，或者很不幸地在烂公司里不称职的上司手下工作。但一旦你面临了这样的问题，就需要在长期利益和短期利益中做出选择。在一个不称职的上司手下工作，你可能因为他的刁难和专横，觉得每天都很难熬，但是一旦把这段时间挺过去，只要等到这个上司离开公司，你就赢得了晋升和解脱的机会。所以从长期来看，这是种比较好的选择。如果你在优秀的上司手下工作，当时可能不会觉得有什么不好，或者说每天的工作对你来说都是一种乐趣，但是常此以往，等到上司离开公司，而职位低下的你被留在了烂公司里，剩下的恐怕除了度日如年，就是说不出口的职业资历了，这对于未来的发展是没有什么益处的。

选择好公司或是好上司，不是碰运气，而是职场生存法则中必须掌握的技能之一。

篇5：求职：选择好公司还是好上司

求职：选择好公司还是好上司

初涉职场的年轻人难免有这样那样的困惑，比如，在好公司与好上司之间该如何抉择？自己是否适合创业？如果有一些资深人士来传授经验，那无疑可以少走不少弯路。杰克·韦尔奇是美国通用电气公司(GE)的董事长兼首席执行官。他被誉为全球“最成功的经理人”。苏茜·韦尔奇是他的妻子、美国《哈佛商业评论》杂志的前总编。下面就是这两位成功人士颇具针对性的解答。

选择好公司的理由

选择好公司还是好上司？很多人在求职时会遇到这个问题。如果必须在二者之间进行选择的话，一定要选择在好公司里工作！

如果你在一个好公司里认真工作，公司的领导迟早会发现你的上司不称职，并把他(她)辞掉。这可能需要时间——几个月，甚至是一年或更长时间。如果是这样，你甚至有可能因为在“艰苦”条件下的出色表现而获得提升。毕竟，在职业生涯中，每个人都可能在某个阶段遇到并忍受一些喜怒无常、卑鄙龌龊或毫无能力可言的人。

但即使你没有因为过去的“艰苦工作”获得提升，你的境遇也会有所改善。公司也许会调来一位好上司，或者你也可以去其他部门寻找新的机会。记住：在一个优秀的公司与一群优秀的人在一起工作的经历非常重要。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有分量的资质证明，

好上司终会离开你

来看看另外一种情况。毫无疑问，能有一个优秀的上司是人生中最好的体验之一。优秀的上司能让工作变得轻松有趣，使你更了解工作的'意义，他们还能在各方面关心你。优秀的上司可以让你对工作环境产生家的感觉。有时，他们甚至让你感觉好像是找到了一个失散多年的好友，或是获得了父母的赞赏。

但是“好上司——烂公司”这种情况就像是铺着天鹅绒的棺材。所有的上司最终都会离开——不是被提升、辞退，就是调任到其他部门。有朝一日，这位好上司终究会离开你。实际上，在烂公司任职的好上司更可能离开，因为他们的压力更大——除了正常的工作之外，他们还要“保护”他们的下属不受公司其他问题的影响。这一负担或者让他们身心疲惫，或者让他们在公司里深受排挤，或兼而有之。不管是哪种情况，一有合适的机会，他们马上就会离开。

换句话说，在一个烂公司里，好上司给你的关照只是暂时的，而你无力改变公司的现状，你将被牢牢地“套”在那里。在一个二流企业或者是声誉很差的公司里工作的人很难找到新的工作。

在某种意义上，这个问题就是让人们在短期利益和长期利益之间进行选择。从短期来说，在一个不称职的上司手下工作，即使这是一家很优秀的公司，对你来说也很可能是度日如年。但是，从长期来说，这位上司离开之后，至少你有了发展的机会。

当然，在一个优秀的上司手下工作，从短期来看，很可能是轻松惬意的；但从长期来看，这些轻松快乐的经历给你留下的只是一个二流的职业资质和美好的回忆。

所以，为了将来的发展考虑，不要让这种回忆影响你的未来。

责任编辑：天道酬勤

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