学历越高毕业生就业率越高的调查报告

以下是小编为大家准备了学历越高毕业生就业率越高的调查报告，本文共3篇，欢迎参阅。本文原稿由网友“紫苹果”提供。

篇1：学历越高毕业生就业率越高的调查报告

报告通过分析不同学历毕业生的就业核心指标，多角度、立体化地展示了届各学历层次毕业生的就业特点。从各学历毕业生就业核心指标中可以看出，学历越高就业率越高(硕士94.9%;本科毕业89.6%;专科89.4%)，同时平均薪酬也越高(硕士4777.9元;本科3678.8元;专科2939.0元)，这也印证了近几年大学生中考研人数逐年增多的现象。

对比分析学科门类毕业生就业质量，专、本、硕三个学历层次的就业率出现了较大差别。专科就业率最高的为制造大类(91.4%)，本科及硕士为工学(91.7%、97.5%)，这与专科重实际、本科重理论的社会大众认知基本相符。

在三个学历层次中，医学(75.6%、79.6%、85.6%)均为专业相关度最高的学科，均高于其平均水平(57.0%、59.2%、67.9%)。从分析中也可以得知，学历越高的毕业生工作稳定性越强，平均离职率越低(专科39.7%;本科20.8%;硕士9.3%)，说明较高学历的教学对学科进行了进一步细分，使得教育更专业化，在找工作时便能清楚地制定职业目标。

同时，数据显示，学历越高，工作与专业相关度越高，离职率越低，离职率与学历呈负相关。2015届硕士毕业生离职率最低(9.3%)，其次是本科毕业生(20.8%)，第三是专科毕业生(39.7%)。

但是，与本科、硕士相比，专科毕业生的薪酬满意度、就业满意度是最高的。

专业预警：部分高校专业设置与市场需求脱钩，就业质量偏低

目前，各高校都在新开设一些听起来名头响亮的专业，再于全国范围内广泛招生，很多考生并不十分清楚这类专业真实的就业状况。

报告显示，专科学校需大力发展汽车整形技术、铁道工程技术、电气化铁道技术、城市轨道交通车辆、口腔医学、道路桥梁工程技术、汽车检测与维修技术、软件技术专业，这类专业的毕业生就业质量普遍较高，而英语教育、应用电子技术、食品加工技术、法律事务专业需要控制。

在今后短时期内，经济信息管理、资产评估与管理、商务管理和民政管理这三类专业，要逐渐减少招生比例，甚至在必要时候取消专业设置，从而在就业质量较高的专业上投入更多精力。

由于本科学校的人才培养目标、方法等与专科学校不同，所以在专业预警体系上也有差别。本科应鼓励发展的专业有审计学、软件工程、信息安全、信息工程、网络工程、金融学、计算机科学与技术、数字媒体技术和教育技术学等这类专业性强的学科;同时，金属材料工程、音乐表演、旅游管理和对外汉语这四大类专业需要控制招生数量，政治学与行政学、资源环境与城乡规划管理、园艺、材料化学和植物保护的专业就业质量偏低，建议限制发展。

报告称，有效建立专业预警体系，客观具体地统计分析不同专业的就业质量，不仅可以避免毕业生结构性失业，还可以助力深化高等教育改革，希望各高校不要盲目新设专业，从而保持学生、学校及社会之间的供需平衡。

理工、师范院校的学历与薪酬呈正相关趋势

为掌握不同类型院校的就业特色，本次调查选取具有较强代表性的理工院校和师范院校两个类型进行就业质量分析，以期从高校分类视角掌握高校毕业生的就业质量。

理工、师范院校的三个学历层次的毕业生就业率均在90%以上，其中，理工科硕士就业率达到了97.8%，为特色院校中最高，而师范院校的本科毕业生就业率为90.1%，为特色院校中最低。大众普遍认为师范类院校的毕业生最理想的职业是教师，而现阶段招教考试也越来越难，这也是师范院校本科生就业率偏低的原因之一。

和普通综合性院校一致，学历层次越高，薪酬越高。2015届理工、师范院校的硕士毕业生平均月薪皆为同类别中最高(5244.8元、4176.3元)，专科生最低(3049.5元、2248.6元)，但显而易见，同层次的理工科比师范类的平均薪酬高，鉴于理工科的技术性、严谨性较强，对专业人才的需求较多，薪酬普遍偏高也在合理范围之内。

给大学生创业泼盆冷水

双创持续升温的背景下，通过对调查数据的客观分析发现，毕业生自主创业的比例并不如预想的高，创业企业也面临着不同的困难。2015届不同学历层次毕业生的自主创业比例从高到低分别是专科(2.6%)、本科(1.2%)及硕士(0.6%)，这也印证了专科毕业生创业领域与所学专业一致的比例最高(13.9%)。

大部分创业者创业资金来源为父母亲友的支持(专科64.8%、本科58.9%)，创业过程中遇到的最大的困难也是资金筹备(专科41.1%、本科47.0%)，但这些都阻挡不了一颗想要通过创业实现个人理想的心(专科56.5%，本科58.0%)，创业当老板，为自己的理想奋斗，希望大学生创业者们能够坚持初心并实现梦想。

报告显示，毕业生们对创业实训与模拟、创业相关课程、创新创业大赛持普遍满意的态度，同时，硕士毕业生创业比率较低(0.6%)，也对学校开展的创新创业相关教育的满意度较低(约40%)，这也与硕士毕业生的创业意愿不强有一定关系。

创新创业是一股热流，如何在风口中保持冷静并认真分析相关数据，是教育主管部门、高校及想要创业的毕业生们都需要做的功课。如何扎实推进创新创业教育改革，促进高校创新创业取得实质性突破，是值得深思的问题。

篇2：学历越高就业率越低 毕业生就业不等式成因探究

学历越高就业率越低 毕业生就业不等式成因探究

省教育厅18日发布我省届高校毕业生首次出现学历层次与就业率倒挂现象：截至11月15日的统计，我省2010届毕业研究生就业率为84.46%，本科生就业率为88%，专科生为92.17%，其中，双专科就业率最高，为94.65%；博士生就业率最低，为80.96%。

学历越高，就业率反而越低，为什么会出现这个不等式？记者现场发现，造成这一现象有多重原因。

原因一：部分研究生主动待业，期望一步到位

“博士生太难招了。”在20日举行的省届毕业研究生供需洽谈会上，连云港第一人民医院党委副书记杨庆松告诉记者，今年该院博士生的招聘计划是30人，提供的待遇也很高，而招人情况却不理想。杨庆松分析，最关键的原因是医院位于苏北，地域吸引力不强，其次，是医院科研项目的硬件设施还不够吸引人。

南京大学环境工程专业硕士生马同学告诉记者，研究生“眼光”都比较高，瞄准的不是国际型企业、国内知名大公司，就是机关、高校，“身边不少同学都表示，即使暂时找不到工作，也不会降低要求。”

南京师范大学硕士生刘一云表示，专科生、本科生可以“先就业，再择业”，而研究生年龄偏大，“只能一步到位，如果选错行，很难从头再来”，而且，多年读书的投入较大，“期望回报率高一些，也无可厚非。”

原因二：部分学科就业面偏窄

“我们的研究生教育，存在两大通病：闭门造车，缺少特色，这样培养出来的硕士生，缺乏就业竞争力。”记者多次听到用人单位有这样极为相同的评价。

有专家指出，长期形成的“重学术学位、轻专业学位”理念，直接造成了目前学术型研究生培养过剩，与社会需求不对接。

南京农业大学观赏园林专业的学生尹冬梅，在20日的招聘现场转悠了半天，才向浙江工业大学、江西农业大学投下两份简历，“我们这个专业，就业面有点窄，一般只能去高校和大型国企，而今天来现场的大多数是中小型企业，想找到合适工作有点难”，

“硕士生教育一定要走出课堂、走出实验室，和社会、和实践紧密结合，多培养应用型的人才。”教育专家表示，“博士生可以埋头从事学术研究，毕竟他们的就业方向主要就是高校和研究所。如果硕士生也和博士生一样只顾做学问，最终就会发现，就业时高校进不了、企业不欢迎，很尴尬的”。

原因三：专业结构性矛盾突出

“辅导员招聘名额已满”，供需洽谈会开场不到两个小时，南京理工大学泰州科技学院就高挂了“免战牌”。正忙着接待求职毕业生的学院副院长张明燕告诉记者，“我们只要一两个辅导员岗位，起点是硕士学历，而一上午收到的100多份简历中90%都是冲着这个岗位来的`，其中大多为思想政治、语言文学类、教育类、英语类专业的。其实，我们更多需要的是理工科教师。”

“文科比理工科就业难，纯文科专业的女研究生更难”，这是许多学生的共同感受。记者在现场发现，工科的需求岗位较多，文科类的较少。

原因四:单位用人更趋理性

记者在采访中发现，随着用人成本的提高，前几年的人才“高消费”现象已经弱化，用人单位越来越务实，本专科生能胜任的岗位就不会考虑用研究生。比如，江苏正大天晴药业公司计划招聘336人，其中，6个博士生，48个硕士生，129个本科生，153个大专生。

江南大学硕士生苏春燕和扬州大学硕士生王雯，学的都是食品专业，她们在前期举行的校园招聘会上发现，不少单位只要本科生，“我们拿出原来的本科毕业证和用人单位商量，就按照本科生的待遇接受我们，结果，人家还不答应。”

“研究生就业率低，跟用人单位的成本也有关。”红豆集团服装公司人力资源部的夏先生表示，在专业性不是很强的岗位上，研究生没有表现出明显优势，而成本却比较高。比如一个平面设计师，本科生的薪水在-3000元左右，而研究生就要4000-5000元左右。

研究生要主动调整就业期望值

“高层次人才具有特殊性。对于毕业生学历层次与就业率倒挂现象，应当理性看待。”有关教育专家认为，一方面，研究生不要因为倒挂而妄自菲薄，“相比专科和本科生，研究生协议就业率更高，就业质量更好，体现出‘高学历层次高就业水平’的状况。”而且，相对低的就业率，并不代表着研究生已经“供大于求”，相反，研究生无论是数量还是质量，都与江苏快速发展的经济需求存在较大差距。另一方面，虽然今年高校毕业生总量首次出现负增长，但研究生数量却不减反增——我省高校毕业研究生为3.6万人，比今年增加了0.3万人，“因此，研究生们在依然严峻的就业形势下，要降低眼光放下‘架子’，调整就业期望值；高校也要顺应市场进行培养，做好人才需求的分析和预测，加快学科专业设置调整”。

篇3：大学生初入职场调查报告：学历越高起薪越高

大学生初入职场调查报告：学历越高起薪越高

浙江大学就业指导与服务中心向今日早报独家发布《浙江大学xx届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告》，这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。

据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的'9000名xx届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从xx年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。

调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。

调查

学历越高，起薪也越高

毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢？

这份针对浙江大学xx届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。

不同专业，起薪差距相当大。调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生xx元、环资学院毕业研究生2175元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。

从性别上看，男性与女性起薪差别不大。本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。

受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。

针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。

“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。”

金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会逐渐体现出来。

期望与实际薪酬差最高达1393元

求职前，你对月薪的期望值是多少？调查表明，大学生对薪酬期望还是偏高的。

记者从报告中发现，不同专业背景的毕业生，月薪期望值参差不齐。以本科毕业生为例，浙江大学材化学院和计算机学院的薪酬期望值较高，均值在4300元左右。信息学院、电气学院和外语学院次之；理学院和人文学院最低，均值在2900元以下。

月薪期望值与实际月薪（不包括年终奖）之间，材化学院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大，期望值高于实际值在1000元以上，其中，材化学院的毕业生以1393元差值位居第一；理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际，月薪期望值和实际值之间差距在500元以下。

期望越高，往往失望越大。金海燕告诉记者，有的学生在未出校门前，常常会把自己定位得很高。“主要是他们还不是很了解整个行业行情，或者高估自己的社会价值。”期望与实际薪酬差过高，会直接影响到对工作的满意度，甚至发展为跳槽的动因。

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