企业怎样看个人简历

时间：2023年01月02日

来源：巴拉巴拉巴拉

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这次小编给大家整理了企业怎样看个人简历，本文共11篇，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。本文原稿由网友“巴拉巴拉巴拉”提供。

篇1：浅谈企业怎样看个人简历

萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。

先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：

软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

细节考查职业诚信

通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

一份好的简历需要哪些原则

1、将你的资料，资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。将你所做的每一件事都仔细说明不一定好，否则简历将流于琐碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。写简历一条有效原则是：只列出你过去十年的工作经历。

2、简历的主要目的是就你所希望的职位推销自己，所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。

3、刚毕业的大学生需要列出大学期间的所有实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动，因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历，所以在应聘职位下面直接写上“相关经验”，然后着重描写你所有的经验。

4、教育专业毕业的学生会有教学生的经验，可以在“相关经验”的对面写上标题“教学经验”以强调你的教学经验。

5、没有任何经验的毕业生应该在“学历”一栏下更详细地加以描述并列出大学的相关课程使得简历更充实。如果职位更倾向于大学本身的话，仅仅在“其他经验”下把工作过的地方和职务列出，但不要写出细节，这表明你过去的职责。并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。

6、只有一点经验的求职者，譬如说一个刚刚养家几年的主妇，可能会觉得没什么可以在简历上写的东西。这种情况应该重点强调养育一个孩子以及管理家务事所需要的责任心。

7、年纪较长的的申请人与其虚泛地说自己的年资，不如着重描写自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的职务，但基本职责相通的话，就没必要重复工作性质。在列出工作过的公司名称和职位下面加上一段你最近职位的简要说明就好。

写简历时应当避免的常见错误：

1、错别字--最后成品必须一读再读，不要让一时笔误影响你面试的机会，这一点非常重要。

2、“我”--不要以“我”字作一个句子的开头。

3、没有解释原因的时间空缺――如果你上次离职后到找到这份工作前一直做零散的工作，提供一份简单的说明。

4、冗长和过于繁缛的文句――尽量简洁、据实并切中要害地描述。不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。

5、不够规范--简历和求职信是别人对你的第一印象，所以你的简历和求职信一定要用优良的专用纸和相配的信封。如果你的简历超过一页，用一点的信封使它能够平整无折叠地寄出去。

6、照片可能让雇主对你产生错误的印象，如果对方没有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因为对自己估价过低或者太高而犯错误。最好在面试时再另行讨论。

7、资历证明--面试临结束时最好将打印好的资历证明交给对方。

8、兴趣和爱好--除非和工作有关，否则不写为妙。

篇2：企业怎样看个人简历

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，58求职指导就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。

先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序:

软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试 →笔试→第二轮面试自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

从简历判断求职者的思维特点

细节考查职业诚信

篇3：名牌企业是如何看个人简历

名牌企业是如何看个人简历

用数字体现个人业绩

介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

挤出简历中的“水分”有高招

说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。

每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

篇4：名牌企业是如何看个人简历

名牌企业是如何看个人简历

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。

先看专业再挑学校背景

软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

从简历判断求职者的思维特点

申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

细节考查职业诚信

通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的`工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

篇5：企业是怎样看待个人简历的

企业是怎样看待个人简历的

求职者了解企业对简历的查看和审核标准。

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、地址、联系方式;自我评价，工作经历，学习经历，离职原因及本人对这份工作的简要理解。

现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。

做简历也可以称之为作秀，为什么这么说?因为此时你的简历是拿来给企业看的，而不是让你去孤芳自赏的，好比一幅画、一步作品一样，你将其公布于众是为了让人们观看的，而不是留给你自我陶醉的。而我们的简历终究是投递给企业看的，为此你就应该知道企业会通过简历里的什么要素去判断你的状况，这样我们就在这些要素方面做点文章，起码做的好看一些让企业欣赏我们。不要说什么简历朴实最重要，你的简历是否朴实和你被企业欣赏有关系吗?朴实能够给你带来录取的结果吗?中看是简历的第一要求，至于是否中用那得等到企业真正用你的时候，你连被用的机会都没有还在那里傻乎乎地谈朴实?本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。

为此知道哪些要素是企业评价的标准至关重要，

第一，就是学历和专业，这两样是最关键的硬性方面，如果学历已经低于了对方的要求那么很难再引起对方兴趣，现实就是如此无情所以你不能怨恨企业以学历取人，这就好比你不能怪女人以权钱评价男人一样。接受你的学历现实状况，没关系总有适合你学历的`工作所以也不要气馁。而专业对于某些工作来说的确很重要，专业不对口会让你无法快速进入工作角色，企业要的是即时上岗的人员而不是一所学校，他们不愿意去培养人才而只需要利用人才。所以作为求职者如果因为专业而未能进入企业，则应该寻找你所能够做的工作，不要太过于执着而屡次遭受无谓的碰壁。

第二，已经就职过的公司数量以及时间状况，漂浮不定的人是无法给任何人安全感的，一年到头都忙于换工作那么还能够学到什么东西?今天心血来潮去做网页设计，明天觉得累了又去做资料员，后天又去做业务员因为他看到业务员赚了好多提成。辗转多家公司、多个行业、多个岗位，试问这样的求职者不被企业马上ko吗?

第三，简历的整体气质感，人有气质而简历也是具有气质的，如果简历整体方面表现出令人消沉的状况，这样的简历是无法获得通过的。不要求一封简历要做得气势冲天，不过总不能黯然失色，为此在整体方面要以积极进取、力争到底的中心思想贯穿。

要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。

是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。你的简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。

篇6：网上怎样个人简历给招聘企业

网上怎样个人简历给招聘企业

一般情况下大家肯定是在招聘网站上投个人简历给企业，但是这样的话也会令一些求职者感到担忧，他们觉得这么做似乎不稳。因为招聘者不能总是盯着招聘网站里的简历看，如果某段时间没看了?那岂不是把这段时间里的一些简历给漏掉了?还有万一网站投递系统出现问题了?而自己刚好遇到这个问题那岂不是白白错失机会?为此这种效率最高的投简历方式被大家视为保障性并不高的方式。本文信息来源于WWw.DXSXY.com大学生校园网。转载请注明。

保障性高可不只是要求网站不能出现问题，还要求简历能够被企业看到才行，否则不管怎么样你的简历都等于白投。那么直接将纸质版简历送到企业是不是更好?这样企业肯定会看到自己的简历而最起码简历不会被漏掉，只可能存在一种情况就是招聘者在翻阅时不小心漏掉了你的简历。为此一些人亲自送简历到企业或者利用快递发送简历，这样的方式真的保险吗?看起来是比在招聘网站上发简历好，不过事实上也不一定，因为从概率上来说招聘网站上出现的'失误是很低的，基本上不会出现这种系统导致简历未能投递成功的情况。而招聘者只要真的需要简历那么一般也不会随便去面对简历，比如随便挑几封简历看看而把其他的简历省略掉。

而你把纸质版简历送到对方公司，那还得让人把简历转交给相应的人员，如果说大家都这样做会让招聘部门工作量加大的，因为他们还是希望开始的时候大家的简历都是电子版，这样他们审核地更快一些，为此一开始就来投纸质版简历并没有多大的作用，还是在招聘网站上投简历又有效率又有较好的保障。

篇7：企业看求职者个人简历的什么内容

企业看求职者个人简历的什么内容

企业看个人简历是看求职者的成绩、能力、毕业学校、学历、实践状况等等，也就是说企业不是看求职者的表达情况，但表达情况却能影响企业对简历的感受。如果让你看一段不通顺、意思混乱的文字，即便你看懂了这段文字的意思那你消耗的时间、脑力是不是更多？还有看这样的文字你不会伤肝吗？所以说表达状况对简历会形成影响的，虽然表达状况好并不能给简历带来多大的帮助，可表达地太差那么其形成的危害并不小，严重的话企业可能因你的表达太差就不看了。什么样的表达会对简历造成损害是我们需了解的：第一，表达过于深奥或太委婉则让人不好理解，理解的难度大、耗费的时间长、脑子还被这种话弄得更累了，你以为人家就看几份简历？人家一天起码看几十份简历，再说不是看了就完事还得做分析工作的，你满篇的语言如此深奥还让人家怎么看得下去？看你的简历要花费五六分钟的时间，看别人的简历通常不到一分钟即可完事。所以这种方式的表达造成的影响可不小，简历是用来让人审核的'而不是一道让人做的语文阅读题目，你要以易于被人家理解的方式进行表达，可不是在那玩深奥或者拐弯抹角的。第二，最基本的语言表达注意事项就是顺畅性、无错字、用词较为贴切，注意用词不仅讲究较为准确还要贴合实际情况，如你是个毛头小子还在简历里频繁使用一些不适宜你身份的词语，如管理、主张、应该等等，这些词语一般都是主管级别的人员使用的，一个普通职员使用这些词语是不是不合适了？

篇8：企业个人简历

基本资料

yjbys

性别：女

学历：本科

生日： 1968-12-18 民族：汉

婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市

身高： 165 公分体重： 50 公斤

专业：语言文学工作经验： 20 年

期望工作地点：新乡市

求职意向

行业/职位：高级经营/管理行政总监期望月薪：面议工作性质：全职

行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源总监期望月薪：面议工作性质：全职

教育经历

学校名称：河南师范大学专业：中文就读时间： 1988-09-01 至 1991-07-01 获得学历：大专

工作经历

公司名称：某公司

工作时间： -11-01 至 -05-25

公司规模： 100～200人

所在部门：总经办

工作分类：高级经营/管理行政总监

职位月薪：保密

工作描述：一、行政方面：

建章立制、流程再造、监督检查，责任追究。

二、人事方面：

人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系

三、销售营运：

独立制订商城各业务部门奖惩激励方案及相关流程并进行推进

公司名称：金利来购物中心

工作时间： -09-02 至 2011-10-11

公司规模： 10～100人

所在部门：监事会

工作分类：高级经营/管理总监

职位月薪：保密

工作描述：建章立制、监督检查、责任追究

公司名称：河南天邦集团纸业有限公司

工作时间： -09-15 至 2009-01-09

公司规模： 200～500人

所在部门：办公室

工作分类：行政/后勤行政总监/助理

职位月薪：保密

工作描述：任办公室主任，负责公司的行政、后勤、车辆、职工培训、考勤文档、食堂宿舍管理及企业文化建设

公司名称：新乡市印刷厂

工作时间： 1991-09-09 至 -10-05

公司规模： 500～1000人

所在部门：办公室

工作分类：行政/后勤不限

职位月薪：保密

工作描述：先任文员，11月任厂办副主任，1995年2月任厂团委副书记.

自我评价

本人具有丰富的行政人事综合管理经验，熟悉行政人事管理流程，文字功底深厚，擅于统计分析，具备很强的管理实操能力。

篇9：企业个人简历

基本资料

yjbys

性别：男

学历：大专

生日： 1967-03-19 民族：汉族

婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市

身高：保密体重：保密

专业：会计学工作经验： 20 年

期望工作地点：新乡市

求职意向

行业/职位：财务/审计/统计/收银员会计期望月薪：面议工作性质：不限

教育经历

学校名称：河南财经学院专业：会计(自考) 就读时间： -09-01 至 2009-06-30 获得学历：大专

工作经历

公司名称： 128厂

工作时间： 1990-10-00 至 -11-00

公司规模： 500～1000人

所在部门：财务部

工作分类：财务/审计/统计/收银员会计

职位月薪：保密

工作描述：

自我评价

河南财经学院会计，工业企业/初级职称，从事销售、成本、一般纳税人、小规模人办理、事业部主管等，熟悉excel、word、一般财务软件如金蝶的使用。熟悉财务业务流程及会计准则、核算方法，熟悉财税政策法规。办事认真、细心、负责、踏实。具有高度的工作热情和责任感，及高尚的职业道德。无论是否选择都请接受我最诚挚的谢意。

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篇10：企业个人简历

基本资料

yjbys

性别：男

学历：大专政治面貌： 0

生日： 1985-08-13 民族：汉

婚姻状况：已婚籍贯：河南省

身高：保密体重：保密

专业：会计工作经验： 6 年

期望工作地点：新乡市

求职意向

行业/职位：财务/审计/统计/收银员财务经理、主管、成本会计期望月薪： 4000元工作性质：全职

教育经历

学校名称：河南工业大学专业：会计电算化就读时间： -09-01 至 -07-01 获得学历：大专

工作经历

公司名称：东林包装

工作时间： 2014-04-01 至 -04-30

公司规模： 100～200人

所在部门：财务部

工作分类：财务/审计/统计/收银员财务经理

职位月薪：保密

工作描述：财务经理

公司名称：惠达圆食业

工作时间： -01-01 至 2014-03-31

公司规模： 100～200人

所在部门：财务部

工作分类：财务/审计/统计/收银员成本会计、主管会计

职位月薪：保密

工作描述：成本核算，编制报表，企业经营分析

公司名称：中奥毯业集团

工作时间： 2007-04-01 至 2014-03-31

公司规模：保密

所在部门：财务部、资金部

工作分类：财务/审计/统计/收银员主管会计

职位月薪：保密

工作描述：应聘于中奥集团，岗位历经：财务会计、资金会计

自我评价

具有扎实的理论知识体系和熟练的'专业技能，擅长运用多种财务软件进行日常工作管理，熟悉办公自动化设备的运用，并能够进行相关的信息管理与经营分析。专业擅长于企业内部核算与生产成本核算、控制与分析。

篇11：企业个人简历

基本资料

yjbys

性别：男

学历：高中政治面貌：保密

生日： 1977-10-02 民族：汉

婚姻状况：未婚籍贯：河南-新乡市

身高： 178 公分体重： 86 公斤

专业：市场营销工作经验： 5 年

期望工作地点：

求职意向

行业/职位：销售行销主管、区域经理期望月薪： 1400元工作性质：全职

语言能力

语种：汉语能力：熟练

工作经历

公司名称：石家庄桥西糖酒有限公司

工作时间： 2006-12-18 至 2008-04-08

公司规模： 10～100人

所在部门：郑州办事处

工作分类：销售区域销售经理

职位月薪：保密

工作描述：负责豫北市场客户开发，管理，产品销售，渠道建设。

公司名称：内蒙古蒙牛(集团)股份有限公司

工作时间： 2003-05-01 至 2006-05-01

公司规模： 10～100人

所在部门：新乡市场营销部

工作分类：销售销售部经理

职位月薪：保密

工作描述：负责新乡市场深度营销实施，团队管理，经销商管理，人员培训。

公司名称：承德露露股份有限公司

工作时间： 1998-05-11 至 2001-03-05

公司规模： 10～100人

所在部门：新乡办事处

工作分类：销售销售主管

职位月薪： 1500以下

工作描述：负责市内零售终端客户和县区市场管理及产品销售，SP活动开展。

自我评价

本人从事快速消费品多年，曾在国内三家大型快速消费品企业任职。

熟悉市场运作，区域管理，团队管理，深度营销方案等。

有驾驶证。

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