咨询下劳动法问题

下面小编为大家带来咨询下劳动法问题，本文共9篇，希望大家能够受用!本文原稿由网友“一喵”提供。

篇1：咨询下劳动法问题

公司常推迟10多天才发工资，我如果在合同期内自动离职要负责任么。

如果我提前一个月申请，那基本上就是上个月工资也拿不到，我前面辞职走的就有没给工资的。

[咨询下劳动法问题]

篇2：劳动法问题网上咨询

如题，劳动法问题网上咨询:工资把岗位工资的一部分在工资条上写成加班费发给我们合不合理

[劳动法问题网上咨询]

篇3：咨询劳动法

我是去年毕业的，在经过一番寻找后，终于进入了一家贸易公司做包装设计。当时老板说实习期是两个月，可后来实习期到了，老板都不和我签合同，一直浑浑噩噩做到现在。后来我才知道，当初他招人时法人营业执照都没批下来。对于加四金的事，我问了他好几次，他总是推托说等所有证件都下来再补，可是如今所有证件都已拿到，可他还是不给我加。

针对这种情况，我也从网上查了一些资料。这合同应该正式试用前就该签，对吧?是不是在试用期就要加四金?还有一点我要说一下，公司本来有两人，现在就我一个，所以老板让我身兼数职，脱离了原来的职位，这种行为是不是也是错的?

我如今想辞职，是否可以让他把四金补起来?还有我这种情况和他的劳动关系存在吗?请告诉我这家公司犯了劳动法中的哪几条?我该怎么做?

(注：我是去年10月份开始做的)

[咨询劳动法]

篇4：劳动法相关咨询

我们公司的效益不太好，最近总是不上班。

所以我们每月只有800元最低生活保障。

中秋和国庆，原来都是发放过节费的，但是这次说我们工作的工时不够，虽然发放过节费，但是计算在800元里面，所以 即使发了我们也得不到。

请问这样合理吗？劳动法有相关规定吗？

如果不合理，我该怎么申诉？

谢谢大家了！

[劳动法相关咨询]

篇5：咨询一个有关劳动法的问题

我所在的上市公司可能要在四五月份宣布破产，我是去年10月30日来的，如果假设在4月或者5月破产的话，我可以享受到什么？我没有试用期，因为我是老员工，就是期间辞职了，现在没跟公司签合同。求解释，最好给个劳动法看下。。谢谢

[咨询一个有关劳动法的问题]

篇6：咨询一个劳动法的问题

如果单位职员一直请病假不上班（只是隔段时间就给单位寄医院开的证明），单位能停掉他的社保和公积金吗？因为他的工资已经不足扣他的社保和公积金了

[咨询一个劳动法的问题]

篇7：咨询关于医疗赔偿和劳动法方面问题

我是一名普通的临时工，在工作时病倒，能否向工作单位要求赔偿

[咨询关于医疗赔偿和劳动法方面问题]

篇8：寻求劳动法咨询

我现在工作单位，经常发通知，某段某段时间不准休假，事后也没有补休，也没有加班工资，逢大假，如51 国庆中秋，也不安排轮休，全勤上班。

正常情况下，作为服务行业也没有安排合理的轮休，每个月的休息时间严重不足，经常连续上班很多天，一直从早晨到晚上。

我现在想到劳动局去上告，或者到法院起诉，应该怎么做比较好？

[寻求劳动法咨询]

篇9：咨询上海劳动法

我是从昆山刚来上海工作的,在昆山工作近五年,国假,(五一,十一等)放假公司都是给的全薪,(我是拿月薪5K,比如说去年十一放了六天假,其他是全勤,最后工资发了5K)

现在在上海,这次十一放了六天,其中9月27日是礼拜天已经提前补了一天班,听说这边公司放假都是只给底薪,(我全薪是5K,底薪是这边的最底标准960)那我放了这几天假不是要少拿一点工资吗~

请知道这边劳动法的朋友告诉下,这样是合法的吗?

非常感谢!

[咨询上海劳动法]

上海劳动法试用期的问题

劳动法问题,请求大家帮忙

关于劳动法问题请帮忙

问题劳动法能保护劳动者的益嘛？

劳动法实施细则

咨询下劳动法问题.doc

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