问题劳动法能保护劳动者的益嘛？

时间：2024年02月22日

来源：长发女孩

编辑：本站小编

下面是小编整理的问题劳动法能保护劳动者的益嘛？，本文共3篇，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。本文原稿由网友“长发女孩”提供。

篇1：问题劳动法能保护劳动者的益嘛？

我在一家房地产公司工作了4年，一周前公司相关领导的秘书打电话给我，原话是“因为公司现在要压缩成本，你找找工作吧，有合适的就提出离职，没有的话如果你要求继续工作的话那么公司就要对你实行降薪”经过我侧面了解在同一部门同一岗位的人员都并未降薪，也并未收到此类通知，我翻看当时我所与公司签订的劳动合同，在薪酬这方面并没有具体数额上面只写着“不低于当地最低工资标准”并且另有一条“员工对公司所做的调岗与降薪，应予以配合。”劳动法真的能保护劳动都嘛？

[【问题】劳动法能保护劳动者的益嘛？]

篇2：劳动法中保护劳动者权益的有哪些条款

劳动法中，有哪些规定，保护劳动者权益，及解除劳动合同的有关规定

[劳动法中保护劳动者权益的有哪些条款]

篇3：劳动法能保护这样的“临时工”的利益吗？

求理论联系实际的指导性答案：

我岳父前天加班时从人字梯上摔了下来，头部有外伤无大碍，但腕部经诊断为粉碎性骨折必须要做手术，估计费用是3万到3万5。他刚去公司第一天就被要求开始上班，接下来是连续6天的工作，一直没有签订劳动合同。请问这样的情况下，如果走法律途径，该公司有哪些责任，我们需要付出多大的代价，应该或者说可能争取到什么利益？

另外，这样的案例可以得到法律援助吗，如果可以，应该如何寻求法律援助？

[劳动法能保护这样的“临时工”的利益吗？]

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