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篇1：关于《劳动法》的适用范围
想问下《劳动法》的适用范围，只对外企和私企有用吗，国企受劳动法约束吗？还有像航天系统适用于劳动法吗？谢谢
[关于《劳动法》的适用范围]
篇2：浅谈我国劳动法对人的适用范围
浅谈我国劳动法对人的适用范围
蔡祥林
劳动法第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”根据这一规定及有关劳动行政法规和劳动规章的规定，劳动法对人的适用范围如下：
1.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动
法。这里的“企业”包括各种类型的企业，包括国有企业、集体所有制企业、中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业、股份制企业、混合形企业、港澳台企业、私营企业、联营企业、乡镇企业等。个体经济组织是指雇工在7人以下的个体工商户。在中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，不论他们之间是否订立劳动合同都适用劳动法。
2.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。“工勤人员”即是我国传统人事体制中“工人”编制的人员。实行劳动合同制度的'以及按规定应当实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员之间，无论是否存在劳动合同关系均适用劳动法。建立劳动合同关系的非工勤人员与国家机关、事业组织、社会团体之间，也适用劳动法。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法的规定处理。
3.实行企业化管理的事业组织的人员适用劳动法。()实行企业化管理的事业组织是指国家不再核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织。
公务员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和个人雇佣关系、在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用我国劳动法。
中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。劳动法同时规定国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体在劳动关系中应当视为用人单位。
实例：张某系张家口地区农民，来京打工。3月被一家个体餐馆招用为搬运工。双方未签订劳动合同，只约定每月工资600元，发生伤亡事故餐馆一概不负责任。一日张某在搬运货物时，被货物压伤，导致腰部、手部受伤。张某要求餐馆承担医药费、营养费等工伤赔偿责任时，该餐馆老板拒绝张某的请求，称双方没有劳动合同，张某是农民，不能适用劳动法，并将张某解雇。后此案经劳动争议仲裁后，个体餐馆老板承担了工伤赔偿责任。
分析：此案中个体餐馆与张某之间存在事实劳动关系，适用劳动法。事实劳动关系是我国劳动法特有的概念，主要指企业、个体经济组织与其雇佣的人员之间，国家机关、事业组织、社会团体与其工人编制的人员之间没有签订书面劳动合同，但具有有偿劳动、控制管理的特性而形成的劳动关系。事实劳动关系，同劳动合同关系一样受劳动法调整，事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。张某与个体餐馆之间虽未签订劳动合同，但按照我国劳动法的规定，张某为个体餐馆提供有偿劳动，事实上已成为个体餐馆的工作人员，因此其与个体餐馆之间形成事实劳动关系，应由劳动法调整。需要明确的是，在我国，劳动合同并不是劳动关系的惟一表现形式。
篇3：情书适用范围
情书适用范围
情书是相互倾诉爱慕之情，交流思想的基本方式。情书要适时而发，不可滥用，否则会达不到预想效果。有人就说，过多的情书犹如盲目地射箭，密而不中。一般来讲，情书通常适用于下列一些情形。
（一）在初识时
初次相识，顿生爱意，那么不妨写封书信给对方，一则让对方了解自己的心迹，同时也可以加深双方的相互了解，试探一下对方对自己的看法。这是恋爱的起步阶段，若做的好，就可以由此涉入感情的爱的海洋中，扬起爱的风帆，奋勇向前。有一位大学中文系老师对服装厂的一位女经理开始印象一般，经过几次接触后，也未有很大的进展。于是颇有心计的女经理，利用自己平时喜欢写作的特长，用饱蕴感情的笔墨写下了一封洒脱聪慧的情书，令这位大学老师刮目相看，之后两人关系就迅速升温，终结连理。
（二）发生矛盾，误会时
恋爱之中，发生些误会和矛盾是常见的，这是爱情发展的必然现象。因为恋爱双方常常过分在意对方的言行举动，因此这种敏感的心必然会处于一种猜疑和紧张之中，误会则可能造成较为严重的后果，遗恨终生，所以写封情书给对方应该是一种明智的选择。通过这封情书，可以释解对方的疑虑，同时也会让对方感受到你的体帖和关怀，这样的情书会使你收到意想不到的幸福。
（三）在对方忧愁失意时
恋人之间或恋人同社会上其它人之间常会发生一些令人不快的事情，同时社会生存方面种种压力也会使人处于忧愁失意的状态中。因此，此时写封情书给对方无疑是“雪中送炭”，可以解除烦恼，增强对方的自信力，让对方感受到你的温暖和爱意。恋人最感到快乐的是双方能相互信赖和信任。产生困惑与烦恼的恋人一般很想从对方那里获得精神上的支持和鼓励，得到对方的体贴和适时的开导。这样，这种情书往往可以使对方感到温暖，感到对方的绵绵之情，可以使恍惚的精神归于平静，这种情书是对对方最大的安慰，能给对方带去极大的满足。
（四）在爱情处于转折的阶段时
从相识，相知到相爱，再到定婚成婚，这是恋爱必经的阶段。在每阶段的前后，都是较为重要的时期，此时的情书往往可以让爱的帆船顺利地驶入下一个港湾，越来越靠近婚姻的殿堂，心中有数的青年男女往往会抓住这一有利的时机，构思出考究、细腻、动人的情书。
一位男青年在双方恋爱趋于成熟时，挥笔写下了洋洋万言的情书，回顾了双方走过的共同岁月，畅说相爱相知的幸运，表达了自己对爱的执着和坚定，使姑娘也最终下了决心，确定了两人的婚姻关系。
（五）当爱情的“红线”将断未断时
恋爱的双方常常在恋爱的时候出现一些让人难以接受的现实情况，恋爱常常会走进一个“死胡同”。初恋的感情遭受重创自不待言，就是那些热恋中的男女，也会由于主客观的一些原因，而使感情的温度降低甚至冷却，分手的结局可能随时而至。因此，此时的情书，可能是“性命攸关”的情书。爱是来之不易的，不要轻言放弃，要懂得拯救自己的爱情。一封情书虽可能只是零星的火种，但它却可能重新焐热对方冷却的心，使爱情从“黑暗”走向 “光明”。
（六）在双方确定关系时
能走到此时的双方彼此已十分了解，感情有了寄托，可以松口气了，但此时也不可懈怠，因为最后向婚姻的冲刺还未完成。所以要在此时冷静地为双方的未来设计一个蓝图，对今后的交往方式、感情的轨迹作一个理智的分析。这样不但可以使对方加强对你的信赖和依靠感，而且会夯实双方感情的基础。这是一封让人动心的情书。
（七）当双方度过恋爱阶段而进入婚姻的殿堂时
婚姻不是爱情的坟墓，而是才刚刚起步，婚姻使双方的情感进入了一个崭新的阶段，“ 恋爱”的路还很长很长，婚礼过后或蜜月之中的情书，对维系爱情，创造美好的新生活是十分必要的。此时的情书不妨写下自己的短处和不足，将自己全部“暴露”给对方，也可以为今后的生活定些起码的准则，共同筑建爱的.“巢窝”。
（八）在一些特殊的日子里
家庭生活中，每逢佳节或纪念日，或小别时，写封情书，会增强双方的情感，加强彼此的理解，让对方感受到真挚的情意，为家庭生活增添活力和情趣。
每逢佳节倍思亲，按时送达的节日情书，可以让对方沉醉于爱的享爱之中。结婚纪念日，对方的生日，收到爱人写给自己的情书，是双方珍视爱情之果的最好体现。双方会在过去的回忆中，重温爱的甜蜜，会在对方的关切中感受人生的多彩和乐趣，爱永远意味着为对方付出。
（九）在平常的日子里
人们把握了恋爱的各个时机，却不能忽略平常的日子。爱人永远在为家庭付出着自己 的劳动和心力，所以要在平常的日子里，在不起眼的日子中感受到对方对自己的爱恋和关心 ，平常日子写的情书所起的效果可能是令人震奋的，爱情的甘露在这平常的日子中也许品味起来更加醇美和幸福。
篇4：信适用范围
推荐信适用范围
一般来讲，推荐信主要适用于以下一些情况，
? 写推荐信的人是有地位、有身份的人，因为受人之托或其他原因而遇到了适合干某项工作的人才，故而向某用人单位进行推荐。这种情况下，写信人同该用人单位可以有某些联系，比如是该单位的上层领导，也可以同该单位毫无关系。
? 向熟人或朋友推荐人才，
由于受人之托或者别的原因，而向自己的熟人或友人推荐某人前往工作或做某项事情。这种情况下，写信人往往靠自己同某单位或个人的.良好关系而出面为别人牵线搭桥。
? 推荐信也适用于个人直接向自己希望前往谋职的单位介绍自己的情况。这种推荐信称之为自荐信。自荐信的写作者同该单位可以毫无联系，也可以是该单位的一个职员。
篇5：分析劳动法上经济补偿的性质及适用范围规划
分析劳动法上经济补偿的性质及适用范围规划
摘要：随着我国法律法规的不断健全， 在劳动法方面针对经济补偿的部分已经有了足够完善的规章制度。基于此， 本文从保障失业雇员的收入经济和适用于维护我国劳动者合法权益两个方面讨论了劳动法上经济补偿的适用范围， 又分析了劳动法上经济补偿的性质， 包括补偿雇员因失业损失的财产利益、保障雇员因失业失去的财产收入和稳定雇员与雇主之间的雇佣关系。
关键词：劳动法； 经济补偿； 失业雇员；
为了实现我国劳动法在实施时的科学性和合理性， 就需要对经济补偿的适用范围进行调整， 保证需要受到保护的人能够依赖法律的力量实现维权， 并通过对经济补偿性质的研究来对劳动法上经济补偿进一步的了解。经济补偿是劳动者权益的制度保障， 其适用范围根据实际的情况进行规划和确定， 性质也作为争论的焦点需要我们进行定性分析。
一、劳动法上经济补偿的适用范围
（一） 适用于保障失业雇员的收入经济
我国劳动法上经济补偿的适用范围较为宽广， 在非劳动者个人问题的情况而导致雇主与其解除雇佣关系时， 就是符合经济补偿条件的， 此时雇主需要对失业雇员进行经济补偿。在实际的应用环境下， 我国对失业雇员建立了失业保险制度， 但是这种制度仍有诸多不完善的方面， 使得其覆盖面不够广。
例如， 上海市失业保险金在十二个月以内为每月1065元到1170元， 十二个月到二十四个月为每月852元到936元， 这种保险金的标准还是很低的， 无法维系失业人员的`基本生活。经济补偿可以在这种不完善的失业保险制度之上为失业雇员提供相应的保障， 在适合的人员范围内为失业人员提供收入经济的支持。
（二） 适用于维护我国劳动者合法权益
劳动法上的经济补偿是为了维护我国劳动者的合法权益， 在劳动者的合法权益被侵害时对劳动者起到保护的作用， 适用于劳动者在受到不公平待遇并离职时能够得到一定的经济补偿。现阶段， 我国劳动者受到不公平待遇的情况较为普遍， 例如在对北京某区域内的民营企业员工进行问卷调查时， 参与调查的共有121人， 超过半数的员工反映本企业存在侵犯劳动者权益的情况， 32.5%的员工表示本企业会随意辞退雇员。这样的情况使得劳动者的合法权益得不到保障， 在其被企业辞退后需要劳动法上的经济补偿。
二、劳动法上经济补偿的性质
（一） 补偿雇员因失业损失的财产利益
劳动者就业是为了获得维持自己生活的财产收入， 一旦受到企业的辞退就相当于损失了这一部分的财产利益， 劳动法上的经济补偿就是为了补偿劳动者因失业所损失的财产利益， 也是劳动法上经济补偿的性质之一。在劳动者的就业过程中， 不可避免的会遇到雇主想要解除雇佣关系的情况， 当解除雇佣关系的原因合法时， 劳动者失业的情况就会成为事实， 虽然法律对解除的原因认可， 但是劳动者因此失业是其面临的现实问题， 劳动法上的经济补偿可以让劳动者的损失降低， 从而实现对失业雇员的社会保障。由于雇员在失业的情况下会损失在原本工作岗位任职期间的技能和社会评价， 在经济补偿的时候就要考虑其原本的工资情况和任职时长， 与这些方面的因素相结合， 尽量补偿雇员因失业损失的财产利益， 填补雇员失业时的空白期， 从根本上对雇员的利益进行保护。
（二） 稳定雇员与雇主之间的雇佣关系
劳动法上经济补偿的性质包括稳定雇员与雇主之间的雇佣关系， 有了经济补偿作为规定， 雇主在解雇员工前需要对解雇的经济补偿进行考虑， 在一定程度上降低了员工的解雇率， 使得部分员工能够免于失业的利益损失。经济补偿是需要雇主向解雇雇员所提供的， 相当于企业内部的出资， 当雇主想要解除雇佣关系时， 不仅需要损失人力， 还会损失一定的资金， 这就对雇主随意解雇员工的情况进行了控制， 可以有效的降低社会失业率， 让雇主与雇员的关系除了工作还有利益作为支撑， 更为稳定的雇佣关系可以更好的对劳动者的利益进行保护。
例如， 河南A民营企业无故解雇员工的情况较为严重， 并且不会对解雇员工提供经济补偿， 导致员工的合法权益被侵害， 经过相关部门的介入调查， 对该企业进行了处罚， 责令该企业对解雇的员工进行经济补偿。类似这样的处罚手段能够让企业在解雇员工之前是经过深思熟虑的， 不会随意的解雇员工导致员工失业， 变相的维系的雇主与雇员之间的雇佣关系， 二者能够较为稳定的互惠互利， 员工不会因为企业随意解雇而经受失业的风险， 企业也不会随意解雇员工造成企业的经济损失。稳定雇员与雇主之间的雇佣关系， 是劳动法上经济补偿的性质体现， 使得雇佣关系更加稳定、合理和科学。
三、结论
综上所述， 劳动法上的经济补偿是为了实现对劳动者自身利益的保护， 其适用范围的广阔性是为了最大程度的对劳动者实现保护， 并有针对性的保障劳动者的财产收入和基本生活。我国的经济补偿应该考虑制度实施的长远性， 结合实际情况对劳动者提供帮助， 不对雇员和雇主任何一方施加过多的压力， 实现最科学和最有效的经济补偿。
参考文献
[1]赵欣.我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[D].福州大学, 2014.
[2]谢增毅.劳动法上经济补偿的适用范围及其性质[J].中国法学, 2011 (04) :103-113.
