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浙江高校毕业生招聘月24日开锣大学生就业摆正心态

时间：2023年08月28日

来源：雾岛小熊OvO

编辑：本站小编

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下面是小编为大家整理的浙江高校毕业生招聘月24日开锣大学生就业摆正心态，本文共9篇，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!本文原稿由网友“雾岛小熊OvO”提供。

篇1：浙江高校毕业生招聘月24日开锣大学生就业摆正心态

浙江高校毕业生招聘月24日开锣大学生就业摆正心态

天气渐凉，高校就业招聘会却越来越热了。本月24日，浙江省届高校毕业生招聘月的第一场专场招聘会，将在浙江传媒学院热闹开张。毕业生们，赶紧准备起来吧，准备毕业，准备进入社会，准备承担责任，准备面对各种现实的挑战。

文化卫生相关行业

机会凸显

浙江省2013届高校毕业生总数为27万人，同比去年略有提高。来自省教育厅的统计显示，我省届普通高校毕业生达26.50万人，截至8月31日，毕业生初次就业率达96.92%，其中专科(高职)毕业生就业率97.57%，同比上升0.05个百分点。与历年相比，实际就业人数同比增加10590人，初次就业率保持基本稳定。

但是2013届毕业生的就业情况不容乐观。从各高校毕业生就业办传来的消息是，今年报名参与校园招聘的企业和提供的岗位数部分院校有一定程度的下降，但总体上没有出现大幅度的波动。高校负责就业的老师分析说，这主要跟浙江的经济状况密切相关，浙江经济目前仍处于相对低迷企稳的状态，特别是浙江的中小企业经营面临比较大的困难，给高校毕业生就业带来一定的压力。但与此同时，学校也表示有一些行业发展基本平稳，特别是随着国家和省有关政策的推动，文化事业和文化产业发展、卫生事业的发展特别是基层医疗卫生事业的发展等，这些相关行业会给高校毕业生就业带来比较多的机会。

浙江省教育厅学生处丁松泉处长在接受采访时说：“浙江省经济发展总体基础比较好，中小企业众多，经济一度下滑对高校毕业生就业带来一定压力，但目前经济发展影响比较大的是普通劳动力，对高校毕业生就业的影响相对较小，主要表现为岗位质量和结构性就业压力。在经济发展的转型升级过程中，更多的企业会努力提升市场竞争力，会更自觉地录用高校毕业生，只要浙江高校毕业生在经济相对低迷时能够正确定位，基本上还是能够找到就业岗位。”

关键是正确定位摆正心态

2013届毕业生就业招聘月活动包括四个专场，具体是11月24日在浙江传媒学院举办的“广电与艺术类专场”，12月2日在浙江师范大学举办的“师范类及免费师范生专场双选会”，12月8日在浙江理工大学举办的“纺织服装类专场”，12月15日在浙江经贸职业技术学院举办的“高职高专经贸类专场招聘会”。接下来，各高校的招聘会也会陆续密集地展开。

为了积极鼓励引导毕业生到基层到农村就业，今年的中央一号文件就提出了对符合条件的.毕业生，实行学费补偿和国家助学贷款代偿政策。同时，我省将深入推进大学生“村官”计划，因地制宜实施“三支一扶”、大学生志愿服务西部等计划。这些广阔的天地，都给大学生就业指明了方向。

浙江省各地市还进一步加大了对大学生创业的扶持力度。杭州、金华、宁波都陆续出台了针对大学生创业的专项政策，从资金、税收、场地、导师等各方面对大学生创业给予实实在在的帮助。比如，杭州市财政补贴大学生创业验资服务，宁波青年创业可享受无抵押无担保小额贷款，义乌大学生村官创业最高可获5万元补助……

此外，浙江省大学生网上就业市场(http：//www.ejobmart.cn/)会同步及时发布毕业生就业招聘的各种信息。浙江省人才市场和各地市的人才市场也会举办综合性的大学生招聘会。

机会很多，关键在于毕业生要对自己合理定位，并确定符合实际的就业期望值。

篇2：浙江：届毕业生招聘月即将开锣理性面对就业“新常态”

浙江：届毕业生招聘月即将开锣理性面对就业“新常态”

11月中旬起，浙江省2016届毕业生就业招聘月将正式铺开。据了解，“招聘月”期间，浙江省高校毕业就业指导服务中心将联合各主要高校举办6场大型的专场招聘会，具体包括师范类专场、文化创意类专场、IT类专场、医学类专场、综合类专场及高职高专专场等6场专场招聘会，招聘会会场分别设在浙江师范大学、浙江传媒学院、杭州电子科技大学、温州医科大学、宁波大学和浙江工业职业技术学院。其中浙江师范大学在举办师范类专场招聘会时，同时举办教育部直属师范大学免费师范毕业生就业专场双选会。

浙江省2016届高校毕业生生源数将达到29.97万人，同比去年增加1.2万人，毕业生人数再次刷新。面对近年来不断攀升的毕业生人数，2016届毕业生的就业前景如何？是否会面临更大的就业压力？对此，浙江省教育厅学生处处长丁松泉认为与往年相比，毕业生就业不轻松。他说，中国经济进入了新常态，毕业生也要充分认识就业形势，正确面对就业的“新常态”。就业的机会并不少，特别是浙江作为经济活跃地区，市场对应届毕业生的消化是完全没问题的，只要能理性就业，每个毕业生都能顺利就业。

经济结构转型升级

就业结构性矛盾突出

从浙江经济出炉的`前三季度“成绩单”来看，今年来，全省GDP增速一直保持在8%以上。其中，服务业的增长贡献率较高，前三季度增加值比重为50.1%，拉动GDP增长5.3个百分点，对GDP的增长贡献率达66.4%。对此，丁处长表示：“原来第二产业制造业吸纳毕业生的容量比较大，现在，服务业相对会拉动地好一些。但是要光靠服务业吸纳那么多毕业生，还是有难度的。尽管就业压力大，但浙江市场的消化能力还是很大的。”

经济结构的转型升级，使得一些结构型的就业问题也更加突出了。如人文、社会科学类的专业在就业市场上的竞争力相对较弱，而工科类的机械制造、动画、计算机、临床医学、护理等专业往往都有较好的就业前景。“再比如纯理科类的数学、应用数学，好多毕业生都选择了升学考研，也是为了拓展日后的就业范围。”丁处长说。

不同于本科毕业生，在校第三年，高职院校的学生就进入企业顶岗实习，“抢先”找好工作。“高职院校的毕业生比较务实，每年也只有少部分会考‘专升本’，出路比较单一，初次就业率会比较高。”丁处长解释说，“而本科院校的学生还会考虑其他的出路，比如考公务员、考研究生、出国等，他们的期望值比较高，往往会观望一阵子。”

篇3：如何让毕业生更快就业？如何让毕业生摆正就业心态？

【学习啦--就业心得】

【就业指导课心得体会】一

上完大学生就业指导课之后，我就自己的一些在下面谈谈。

作为一名大学生，如果毕业后想要直接就业的话，首先，必须要正确面对社会上的竞争压力，正确认识自我，客观地评价自己，学会主动去适应社会。不少人考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，往往从主观因素去了解社会，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，最终导致自己陷入择业期望值过高的误区，从而错过一些机会。在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望!

因此，我们应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面;既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价;既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

第一，我们要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，具有针对性和方向性，深入了解自我，清楚自己的优劣势，规划自己的职业生涯;要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。

第二，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位;另外，我们还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议;少数人在择业中往往很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从，从而错过机遇。

第三，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求我们努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种.种挑战。信心是成功的第一要诀。要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作，要发挥自己的优势，扬长避短，要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。

其次，大学生要与社会接轨。现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。然而，现在，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，尤其是在金融危机的爆发下，且有可能越来越难的趋势。面对日益增长的就业人数，大学生的就业问题成为公众关注的热点。如何提高学生就业竞争力,提高学生的综合素质成为社会关注的焦点。

社会方面就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾，高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应，毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾等直接影响到大学生的就业。

第一，虽然如此，但许多用人单位依旧招不到满意的大学生，这说明了“只有社会需要、市场需要，才是就业选择的方向。”职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。

第二，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。用人单位招聘时往往只是通过简历、面试等一些简单的方式来了解大学生，这时候，我们大学生就要充分做好准备，毕竟“机会总是垂青于有准备的人”，我们要向用人单位展示自己的特色，让他们了解“我就是你们的最好选择!”往往这些，可能从你的简历，你的面试，你的为人处事等等方面表现出来。

第三，职业选择还要符合自己的实际。每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。毕竟性格有时候会真正影响到你未来的职业道路，影响到你的工作热情与激情。

综上所述，我个人想，只要我们把个人选择与社会需要相结合，用理性的眼光来看待问题，在拥有实力的同时加倍努力，不断学习新事物，做到思路清晰，行动一致，找到一个理想的工作还是没有多大困难的。

【就业指导课心得体会】二

进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来考虑了。那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。我们所关心的不再是乌托邦，而是现实的世界。

大学，一个从理想世界到残酷社会的跳板，让我们有幸生在理想之中，又可以目睹社会现实的残酷的一面。

我想，对我们这群没有见过世面，整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。但是，我觉得，我们就更应该好好考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。

听了《大学生就业指导》，很有感触。似有“与君一席话，胜读十年书”。原先的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失，替代的是新的观念，稳重了，踏实了，似有惊醒梦中之人。这才发觉，现实不如理想般美好，我们也不应该对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步路，理想和现实是有着不可越过的鸿沟，但经过细心经营也会别有洞天，让人痴迷、让人向往。

从这堂课中得到的最大收获不仅仅是理论知识，现在想想，理论知识，在脑海中的印象似乎荡然无存。但让人记住的是那些老师向我们讲的身边实际经历的事情，身边的事情总是最真实、最具震撼力、最让人有一种与社会接触的感觉。我觉得，读他人的故事，就像读历史一样，一页一页的翻开，一页一页品味，有一种使人明智的感觉，知兴衰，知得失，更知已知彼。

随着经济的发展，社会各行业的分工也精细起来。对于招收员工的要求也逐渐高了，所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来。每到就业季度，人才市场就聚集了成千上万的择业者、就业者。这足以证明当前就业形式的严峻和紧张，所以作为快要走出大学校门的毕业生，面临得是前所未有的压力。我们认识了这一严峻的课题，就得做好迎接挑战的准备。只有正确地认知就业形式，我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖;只有正确地认识就业形式，我们才能更好地不断训练自己，提高自己和充实自己，为自己在迎接挑战前做好武装;只有正确地认识就业形式，我们才能趋利避害，排除我们前进的障碍，抓住机遇发展自己。因此，对当前就业形势的认识，对于我们每个在校大学生来说是尤为重要!

作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。

首先，从自身素质出发。如今全国高校林立，考上一间名牌大学已经不能代表未来道路一帆风顺了。每年毕业生众多，招骋会上黑压压一大片，在一个普通招骋会上就可能有几百人个大学生在竞争一个岗位。那么，在如此激烈的竞争之中，跻身于就业市场，如何让自己脱颖而出?

大学是一个学习知识的地方。这里说的知识又分专业知识与综合素质。之所以每个大学生都有自己所读的专业，正是要实现未来人才专业化水平高的目标。现今招骋市场仍然需要的是人才，一名大学生，首先应当学好自己的专业知识，以高水平的专业与他人竞争。要具有“不可替代性”，你才能在众多的竞争对手中脱颖而出!!

再者，综合素质也是非常重要的。综合素质包括综合知识水平及人的自身道德修养、心理健康素质及专业外的其他技能。

在招聘方为买方市场的前提下，招聘方自然会在递交求职申请的众多大学生选择最优秀的人才。此时，专业水平不高的必定成为淘汰的第一批，再者，人是社会性动物，道德水平低的必定处理不好团队合作中的人际关系，再淘汰。最终，在招聘岗位有限的前提下，招聘必会择优选择，故综合素质高的大学生，从主观上是拥有一定优势的。

综合素质，也包括了心理健康素质。在就业大军沉甸甸的形势之下，许多高校大学生承受不住就业压力，表现出自卑、自弃，甚至结束自己年轻的生命等等悲剧道路。一个真正优秀的高校大学生，应该是拥有较高的综合素质的，应该能迎接困难的挑战，而非在挫折之下一蹶不振的。因此，在此严峻就业形势之下，提高自己心理素质，也是重要的一点。

此外，有许多大学生对自己未来就业职业及薪酬定位较高，而在金融危机之下招聘的岗位少之又少的的情况下，招聘方提供的岗位及薪酬远远不及大学生理想中的状况。就业市场已成买方市场，在此前提下，大学生不妨稍放低要求，选择先就业再择业，获得工作后积累经验，再慢慢向理想中的工作进军。做为拥有较高技能我们，再就业后又得到了良好的就业素质培养，这使我们更有把握去择业，就业给我们提供了丰富的经验，这对我们在择业中，就拥有了比别人多出的砝码。

在此就业形势之下，除提升自己，还有另外几条路可以选择。

一是考研，暂时避开就业大军，开始深造，获得更高水平的知识，提高自己的竞争力;

二是自主创业。在这自主创业方面，各地区政府有不同的扶持政策，自己给自己提供就业岗位，也不失为一条好道路。

总的来说，做为当代大学生，认识到如此严峻的就业形势，应当认清自己的方向，坚定信心不动摇，以自信、自强、自立的形象迎接挑战，在金融危机之下的就业大军中脱颖而出、为建设人力资源强国做出实质性贡献!

【就业指导课心得体会】三

年来，随着高校的扩招，就业竞争日益的激烈，大学生就业问题成为了社会关注的热点.我们学校也在每学期开就业指导课，让我们了解现在的就业形势、如何规划自己的职业、如何选择职业等一系列的问题.

1. 与其英语专业有关的大学生就业形势：英语专业作为一门语言类的专业，在外语逐渐成为工具的趋势下，而近年来随着各高校及学生本人对英语学习越来越重视，毕业生的英语水平普遍提高.曾经炙手可热的英语专业，近几年来也出现了供大于求、竞争加剧的形势.对于知识结构和就业面都相对单一的英语专业学生来说，一职难求已是不争的事实.

另一方面，社会对复合型英语人才的需求正不断增加.高等学校《英语教学大纲》明确指出：我国每年仅需要少量外语与文学、外语与语言相结合的专业人才以从事外国文学和语言学的教学和研究工作，而大量需要的则是外语与其他有关学科，如外交、经济、法律、新闻等相结合的复合型人才.培养这种复合型的外语专业人才是社会主义市场经济对外语专业教育提出的要求，也是新时代的需求.由此可以看出，社会对英语人才的需求已呈多元化趋势，市场对单纯语言文专业的毕业生的需求量正在逐步减少，而大量的既懂专业知识、又能熟练使用英语的高端复合型人才备受市场青睐.

2.如何提高自己的职业素质：根据媒体的一份调查表明：中国绝大部分企业员工在工作中平均只发挥了10%—30%的能力.而在日本，多数员工都能发挥60%—80%的能力.可见，我国的企业有很多需要改进的地方，提高中国企业员工的职业素质是当务之急.职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面.影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况.又应该如何提高自己的职业素质呢?第一、选择与决策，人生存的基本技能.第二、影响职业选择的三大因素.第三.促进职业适应与自我塑造.

现在，随着市场竞争的加剧，企业倒闭、转业、兼并的可能性越来越大;受其影响，职业的供给数量、市场价格也在不断变化.另外，因择业者的才能、素质水平存在着差异，以及求职预期与现实社会的矛盾，择业者要想得到一份满意、适合自己的职业变得越来越困难.因此，建议我们能不断调整自己的求职预期与职业定位，提高自己在职业社会中的生存与发展能力.

3.如何锻造健康的心理素质?现在就业,用人单位把健康的心理素质看的越来越重.目前，有些单位在招聘前除了进行笔试面试，还会进行“心理测试”的环节，所以一个健康的心里素质尤为重要.我们可以通过下列方法提高心理素质：

第一，自我肯定.我们要不断地否定和肯定自己才能进步,而否定的最终目的是为了向肯定方向发展,自我肯定,保持坚定的信念,往往是事业成功的关键.

第二，抛弃自卑.自卑需要三个条件：

一是缺乏成功的体验;

二是缺乏客观公正的评估;

三是自我评估偏颇.要抛弃自卑,首先要战胜自我,为自己树立一个目标,要有坚强的信念,相信自己的能力,同时要对自己有一个科学的评估.

第三，增强自信.

第四，心理调节和情绪调节.

学习就业指导课，我最大的收获是，制定了一份自己的《职业生涯规划》，此规划是5年内的，它让我对自己的就业形势和方向等问题有所了解和规划.简历的修改，简历在面试中起着重要作用，能否有单位给你打电话面试，就看你的简历在众多简历中是否能突现出来，吸引面试官的注意.还有面试的问题，面试时我们应该注意很多问题，这些问题可能直接会影响我们进行下一步的面试，所以，就业指导课是一门很重要的课程，能够更好的帮助我们找到满意的工作的一块垫脚石.让我们这些大学毕业生能够踩着这块石头，更好的规划自己的职业生涯，做好自己的简历，更好的参加面试，都是为了找份好工作.

篇4：高校大学生毕业生就业协议书范本

毕业生：__________________

用人单位：________________

培养单位：________________

签订本就业协议应遵守的条款

第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款

用人单位用人单位名称：_________ 主管部门：______________

通讯地址：_____________ 邮政编码：______________

联系人及电话：_________ 单位性质：______________

档案：_________________

接收单位名称：_________________ 邮政编码：_____________

详细地址：_____________

毕业生姓名：_________________ 性别：__________________

民族：_________________ 出生年月：______________

学院：_________________ 专业：__________________

政治面貌：_____________ 学位类别：______________

学历：_________________ 培养方式：______________

生源地：_______________ 婚姻状况：______________

联系方式：_____________

[相关阅读]

《高校毕业生就业协议书》是学生与用人单位签订就业协议之用，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《就业协议书》由教育厅统一印制，每人一份，一式四联，第一联用人单位留存;第二联学生本人留存;第三联上交学校毕业生就业指导中心;第四联由地方毕业生就业主管部门留存。《就业协议书》作为毕业生办理报到、接转行政和户口关系的依据。

一、《高校毕业生就业协议书》的签订程序

1、毕业生到学校毕业生就业指导中心领取《就业协议书》，填写基本情况;

2、毕业生和用人单位达成就业协议并在《就业协议书》上签名盖章，用人单位应在协议书上注明毕业生档案的邮寄接收地址;

3、用人单位上级毕业生就业主管部门批准盖章;

4、用人单位或毕业生将签订好的《就业协议书》上交学校，由学校毕业生就业指导中心登记备案，列入当年毕业生就业方案;

5、学校及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生(北京、上海、天津、广州、南京、武汉、杭州、深圳、珠海、宁波、青岛、大连、厦门等地的单位还需所在市人事局加盖公章或填写单独的审批表)。

二、签订《高校毕业生就业协议书》注意事项

1、单位填写项目(甲方)

(1)) 用人单位名称: 用人单位的全称与单位公章一致，不要简写、误写;

(2)) 单位性质：在相应单位经类型前划“√”;

(3)组织机构代码和单位隶属可不填写(如空白须用“/”填充);

(4)用人单位联系人、单位固定电话、单位所在地邮编、单位地址填写准确;

(5)档案接收(单位名称，邮政编码，详细地址)：请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称、地址和邮编，用于学校邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写用人单位名称、地址和邮编;无人事档案保管权的单位填写其委托保管档案单位的名称、地址和邮编;

2、学生填写项目(乙方)

学生本人信息要填全，包括姓名、性别、出生日期、政治面貌(填写“群众”、“团员”、“预备党员”、“党员”)、毕业学校、学历、学号、专业、毕业时间(6月)、E-mail、通信地址(工作单位的地址)、邮编、电话、家庭地址(入学前户口所在地地址)、邮编、电话;

3、甲乙双方达成协议部分填写项目

(1)协议书中服务期，试用期等条款，必须明确填写;

(2)协议书中某些条款应尽量填写，或者有与无，不要空白。(如空白须用“/”填充);

(3)违约金请明确注明，一旦发生纠纷，有利于保护双方的利益(一般不超过2500元);

4、用人单位签章必须是单位公章或者单位人事部门公章，其他签章一律无效。

5、高校毕业生就业协议书是学生与用人单位签订初步就业意向的约定。学生在与单位签订时，务必仔细阅读协议书上相关条款，包括用人单位另行增加的相关事项，确认无误后由本人签字，防止双方权利义务严重不对等的情况发生。

6、协议书签订之后，将第三联交到学校，学校以此为凭证，作为办理报到、接转档案和户口关系的依据。学生务必保证协议书签订的真实性，如有伪造等情形，责任由本人承担。

三、协议书用人单位一栏和用人单位上级主管部门一栏都需要哪些单位签章

中央在鄂单位、省直单位、省属重点企业、军队单位、高校接收毕业生，主管部门一栏不再加章;省直非国有单位和无主管企业需省级人事代理单位(如湖北省人才中心或人事局)盖章;各市属单位用人单位盖章后，须加盖市毕业生就业主管部门章(如黄冈市人才服务中心或人事局);省外单位亦如此。

四、其它事项

1、协议书为双方协议，一旦甲乙双方签字，协议书即已生效，学校只是鉴证登记，协议书一旦生效即具有法律效力，如果协议解除，甲方须给乙方出具相关证明。若甲乙双方在就业过程中发生争议，由高校毕业生就业指导中心协调解决，也可向人民法院提起诉讼。

2、如学生与单位解约，需和单位协商解决。如领取新协议书，需由原单位出具解约证明，然后将原协议书四联全部收回，交至学院并申请领取新协议书。每位学生的协议书号码是指定的，不要把自己的协议书给别人，升学的同学需将协议书交给辅导员，不要私自给其它同学，以免学生和单位发生纠纷。

篇5：届高校毕业生网招11月24日开始

届高校毕业生网招11月24日开始

11月24日至12月7日，将举行“全国教育系统2015届高校毕业生网上招聘活动”。由教育部高校学生司、教师工作司指导，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心和东北师范大学承办。

招聘活动期间，教育系统用人单位招聘信息与高校毕业生求职信息，将在全国大学生就业公共服务立体化平台（新职业http：//www.ncss.org. cn/）上以统一页面免费发布，供用人单位和高校毕业生浏览查询和在线联系。毕业生可在全国大学生就业公共服务立体化平台或东北高师就业联盟网上进行注册，注册信息须真实有效。

篇6：贵州：12月24日举行高校毕业生招聘会

会场：贵州师范大学内时间：24日上午9点至下午5点

金阳时讯消息记者昨日从省大中专毕业生就业指导中心获悉，普通高校毕业生就业招聘会定于12月24日召开，这标志着我省20大中专毕业生就业工作正式启动。此次招聘会对进场应聘的学生和用人单位均不收取任何费用。

据了解，20，我省高校毕业生与年相比增加了13270人，达52532人。其中，本科毕业生23988人、专科毕业生27114人、研究生1430人。为推动普通高校毕业生就业工作的开展，拓宽毕业生就业渠道，为毕业生和用人单位选才搭建交流平台，今年毕业生就业工作比往年开始得更早。省教育厅决定于2005年12月24日上午9点至下午5点召开普通高校毕业生就业招聘会。招聘会场设立在贵州师范大学内，采取毕业生与用人单位到会洽谈，双向选择、签订就业协议的形式。

凡需求毕业生的用人单位可于2005年12月22日前将单位名称、人员(每单位1至2人)、联系人、联系电话及需求毕业生信息报贵州省大中专毕业生就业指导中心。省大中专毕业生就业指导中心负责人强调，此次招聘会对学生和用人单位均不收取任何费用，请有意进场招聘的单位和需应聘的学生提早作好准备。省大中专毕业生就业指导中心联系电话：(0851)6812656、6810407，电子邮箱：gzsjyzx@163.com。（孙维娜记者俞莹）

篇7：高校毕业生就业服务月启幕

高校毕业生就业服务月启幕

省人力资源市场本月启动“高校毕业生就业服务月”。

就业服务月由“就业困难毕业生援助招聘周”、“应往届毕业生援助招聘周”、“中专、高职院校毕业生援助招聘周”和“综合类毕业生援助招聘周”四个活动周共计15场特色招聘会组成，针对以毕业生为主的`不同类别、不同专业、不同技能的求职人群，提供系列特色招聘服务。本周的“就业困难毕业生援助招聘周活动”将从周三起连续举办4天招聘，300多家用人单位将现场提供就业岗位5000多个。

篇8：浙江力推高校毕业生到基层就业

浙江力推高校毕业生到基层就业

近日，浙江省政府出台了《关于加强普通高校毕业生就业工作的意见》，明确了促进高校毕业生就业的9项具体措施。

一是鼓励和引导高校毕业生到城乡社区和基层公共服务领域就业。以政府购买服务的方式，争取今明两年全省增加两万个城乡社区工作岗位，鼓励高校毕业生积极应聘。二是大力支持高校毕业生自主创业。三是积极引导高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。四是充分挖掘国有企事业单位吸纳高校毕业生就业的'潜力。国有大中型企业、中央在浙企业及其下属子公司招收高校毕业生人数原则上不低于前3年平均水平。五是不断完善高校毕业生就业指导和服务。六是着力增强高校毕业生就业能力。七是加快建立回原籍未就业高校毕业生见习制度。八是积极实施困难家庭高校毕业生就业援助。九是切实加强对高校毕业生就业工作的领导。

篇9：山西高校毕业生就业服务月网络招聘专栏上线

山西高校毕业生就业服务月网络招聘专栏上线

人社部决定9月在全国开展高校毕业生就业服务月活动。日前，从山西省就业服务局获悉，山西省高校毕业生就业服务月网络招聘专栏，已经在山西省就业服务局官网（www.sxjob.gov.cn/）上线，毕业生可通过该专栏在全国找工作。

与以往的网络招聘有所不同，此次的网络招聘页面设置更细化、更人性化。山西省高校毕业生只要登录省就业服务局网站，点击进入招聘专栏页面，即可在菜单中看到5项查询板块，包括招聘岗位信息、招聘会信息、事业单位公开招聘信息、全国联网机构、招聘岗位排行榜；在首页，还专为毕业生提供全国各地的就业政策信息。

无论进入哪项查询板块，毕业生都可以看到全国的'岗位信息，也可以找寻到所在省份的具体信息。值得一提的是，在“招聘岗位信息”板块，页面设计有“岗位对比”功能键，在此可将心仪的几个岗位信息进行比较，比如岗位所属地区、学历要求、工作待遇等内容，对比后更有助于毕业生做出理性选择。另外在“招聘岗位排行榜”板块，岗位起薪有排行、热门岗位有排行，哪个省份或地区用工人数最多也有排行。

此外，除了线上招聘，在线下，山西省将继续对离校未就业高校毕业生逐个实名登记和联系，掌握其就业意向。对有就业意愿的，及时提供用人信息；对有创业意愿的，组织其参加创业培训，提供创业服务，落实创业扶持政策；对暂时不能实现就业的，组织其参加就业见习和职业培训；对就业困难高校毕业生，提供有针对性的就业援助。