浅谈商业银行对地方经济发展的作用论文

以下是小编精心整理的浅谈商业银行对地方经济发展的作用论文，本文共5篇，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“xiaomeinv3”提供。

篇1：浅谈商业银行对地方经济发展的作用论文

浅谈商业银行对地方经济发展的作用论文

摘要：近年来，随着市场化的竞争越来越激烈，企业和地方的生存和发展压力是越来越大，对市场的前景感到担忧。而这根本的原因就是经济实力的问题。解决好经济问题，地方经济同样能够得到发展。本文将对商业银行对地方经济发展的作用进行讨论。

前言：

随着我国经济金融形势的发展变化，商业银行与地方经济相互依存和相互支持以及共同发展的关系，表现得越来越明显，以至于商业银行在地方经济发展中扮演着越来越重要的角色。与此同时，地方经济也是商业银行发展与安全的重要依托，一方面商业银行在支持着地方经济，另一方面在一定程度上更好地促进商业银行本身的发展。这样就要求地方政府在中间做好地方经济和商业银行同步发展的协调作用，实现地方经济发展的同时，也在对商业银行自身的竞争力进行提升。本文将着力对商业银行在促进对地方经济发展的作用进行讨论。

一、商业银行有确保地方经济稳定发展平衡的作用

商业银行是中国银行业的重要组成部分，而且是以经营存款、放款，办理转帐结算为主营业务，并且是以盈利为主要经营目标的金融机构。而对于我国商业银行的注册资本最低限额为10亿元人民币，这就要求我国商业银行组织结构可分为单一行制、总分行制、连锁银行制、控股公司制，而我国一般采取的是总分行制，也就是说法律允许商业银行在全国范围或一定区域内设立分支行，各分行不具有独立法人资格，整个银行对外是一个独立法人。并且实行一级法人体制，实行“自我的约束、自负盈亏、自求平衡、自我发展”的经营体制特点。这样一种经营体制特点的好处就是商业银行能够减小政府的财政压力，如商业银行如果经营不善，导致出现支付风险，使得发生挤兑，就会迫使通过市政府向人行申请紧急求助贷款来解决，必然导致增加市财政的压力，从而直接影响全市经济金融运行秩序稳定发展。在经济调控方面，商业银行对地方经济有明显的增强其调控能力的作用。因为政府高效配置资源和调动资金的基本手段，关键也是这两个最重要的方面：一是通过财政手段；二是通过金融手段。据了解，当国企改革的深入以及政企分开措施的到位及政府职能的改变，以至于财政控制的份额就会越来越小；相反，金融手段（包括股票、债券、银行）控制的资金份额的力度就会越来越大。对某市的一份调查资料显示，如果该地方政府的财政收入有12亿元，则该市的各家银行吸收存款就不止120亿元，呈10倍以上的资金份额控制。

所以说，在地方上设立商业银行，对于地方经济的调控能力是显著的，因为通过政府的调控，可以带动地方的民营经济的发展。这里有多方面的影响经济的发展，一方面是地方政府以最大股东的所有者身份的约束以及中央银行关于城商行只能在所在城市市区范围内服务的政策性约束。另一面是公司化、企业管理追求效益最大化的约束。在这两方面约束的作用下，使得商业银行的自身利益和地方企业的利益最终也是地方政府的.利益，政府以最大努力扶持地方的优势企业以及优势产业来发展，从而不断地培育地方新的经济增长点而奋力开拓，并且将贷款投向的失误真正的减少到最低限度，以达到资产质量最优和利润最大化的目标。从另一个层面上来说，政府、企业、银行这几者之间其根本利益的意义是完全一致的。

二、商业银行能够增加地方借贷能力和对国有资产进行保值

商业银行由于是企业的经营模式，更多的是涉及到地方的小企业、个体户等方面的借贷，不同于我国四家国有独资商业银行的业务，他们更多的倾向于大城市、大企业。这四家银行的借贷并不利于地方上经济的发展，而这些商业银行，如于中信实业银行、光大银行等银行以企业模式，商业化原则进入市场，对个体户，小企业的开放，都有利于他们的发展，同时也有利于地方经济的发展。在国有资产保值方面也是在不断的增值。国有金融资产的本质就是全民所有的资产。其本质决定了国有金融资产存在、保护和经营的意义。也就是在服从全体社会成员利益要求的前提下，并且按照社会经济发展的长远和整体需要， 通过形成比私人经济更高的市场竞争效率优势， 提升微观经济组织资源配置的效率，提升整个社会资源配置的效率， 更好地满足社会全体成员需要的目标。而商业银行的产权明晰，所有权属就是全体股东。不同于国有银行资产所有者虚拟和城市信用社股本虚设，使得对经营者无任何硬性方面的约束作用。也就是说当商业银行保证商行资产在无条件刚性增值时，同时就确保了国有资产在不断增值。

三、商业银行已经成为中小企业融资难的重要手段

随着经济的发展，中小企业越来越多，其作用是越来越大，据调查显示，我国经工商注册登记的中小企业占全国注册企业总数的99%左右，其中中小企业创造的最终产品和服务相当于国内生产总值的60%左右，中小企业纳税税金占50%左右；中小企业还提供了大约75%的城镇就业机会，吸纳了75%以上的农村转移劳动力；发明专利占全国的66%，研发的新产品占全国的82%。在这些数据中，我们可以这样说，中小企业已经是我国经济发展和社会稳定的重要支柱。所以说提高对中小企业的借贷是非常有必要的，那么商业银行对于中小企业的借贷应该比有其他商业银行无可比拟的优势。因为商业银行更接近中小企业这一区位优势，使其他们能够充分地与中小企业接触，并且能够熟悉其资信与经营状况，使得在监督上容易，能有效避免信息不对称所带来的逆向选择和道德风险，在风险控制中有更多的信息优势。所以说商业银行在对中小企业借贷时，应该建立健全小企业借贷创新机制，而且应该进一步完善风险定价、独立核算、高效审批、专业培训和违约信息通报等运行机制，进行单独核算，单独考核，单独安排信贷规模，同时增加对小企业贷款额度，使得满足以符合产业和环保政策的有市场、有技术、有发展前景企业的流动资金状况的要求。

参考文献：

[1]宋波，《我国地方商业银行发展研究》[D]南京师范大学， .

[2]向力力，《城市商业银行对城市增长极的金融支持与优化作用研究》[D]湖南大学， .

[3]朱宁，《微小企业获得商业银行融资的几个现实路径》[J]. 现代商业， ， (03).

篇2：充分发挥地方高校对地方经济发展的服务作用

三、地方高校更好地服务地方经济发展的建议

1、地方高校首先要转变观念，牢固树立为地方经济发展服务的意识。

观念决定行动，思维决定出路。只有在正确观念的指导下，行动才能取得一定的成功。一向被人们誉为“象牙塔”的地方高校长期以来形成了自我封闭的教学管理模式，缺少对社会、对市场的了解，更缺少对社会服务的理念。因此作为地方高校，首先要解放思想，转变观念，要站在国民经济和社会发展的全局进行思考，要利用自身的优势促进我国经济结构和经济增长方式的转变。为此，高校要坚持以科学发展观为指导，彻底破除为办学而办学与社会脱节的传统思想，要强化办学理念中的服务意识，要充分利用高校的人才、科研等优质资源为地方经济发展服务。

2、地方高校要不断提升高等教育质量，改革专业课程设置，进一步完善人才培养模式。

高校的根本任务是培养出高素质的人才，教学、科研、社会服务三大职能最终要通过人才才能得以实现。当前地方高校最迫切最重要的任务就是进行教育教学体制改革，加强学科和专业建设，不断提升高等教育质量，进一步完善人才培养模式。在学科和专业建设上，高校既要考虑国家宏观经济建设的长远需要，又要结合地方经济建设的现实条件；既要考虑学校自身的实际状况，又要结合地方市场需求。要把学科建设融入到地方经济结构、产业结构调整及地方经济增长方式的转变上来；要立足于地方的支柱产业、主导产业、新兴产业和高新技术产业；要将那些设置陈旧、结构不合理、浪费资源、不适应市场需求、脱离地方实际的专业停办、转型。在人才培养上，要着力培养出品德优良、本领过硬的综合型、应用型、技能型和创新型高素质人才，为地方经济发展服务。

3、地方高校要坚持走“产、学、研”有机结合的道路，加强科研成果的转化。

在教育“十二五”规划中，推动产学研合作成为重中之重。规划指出，要加强高校与企业和社会的联系，整合高校与科研院所、企业的科技资源，努力把高校的人才和科技资源优势转化为现实生产力，使之成为推动经济社会发展的强大引擎。作为地方高校要紧紧把握住这一大好良机，把产学研相结合放到更加突出的位置来抓。高校要以科研项目为纽带，充分调动教师的积极性和主动性，引导广大教师与地方政府，企事业单位开展合作项目，要集中优势资源，组建团队开展技术攻关，要不断寻找产学研相结合的新形式、新方法，这样既促进了高校教育教学质量的提高，科技成果的转化，又增强了企业自主创新能力和市场竞争力。

4、地方政府要重视高校建设，加强与高校合作，为实现地方高校与地方经济发展的“双赢”提供机制保障。

地方高校服务地方经济发展是高等教育发展的必然结果。高校在促进地方经济社会发展中扮演着越来越重要的角色，是地方经济发展的助推器和智囊团。高校是国家经济建设的生力军，高校建设直接关系到服务社会功能的发挥。为此，地方政府要充分发挥领导的协调作用，加强高校、政府、企事业单位的沟通，建立起高校与企业和社会各方面的合作机制与平台，引导高校服务地方经济发展。

参考文献：

[1]王军海.高校服务地方经济的对策探讨.商情.2010.3

[2]杨小冲.地方高校服务地方经济发展的思考.曲靖师范学院学报..3

[3]潘伟强.大学城高校服务地方经济社会发展的问题研究——以常州大学城（现科教城）为例.现代商业.

[4]白旭东.高校服务地方的思路及对策分析.西昌学院学报.2008.20

[5]王旭东.论地方高校社会服务职能的拓展.中国高教研究。.8

篇3：充分发挥地方高校对地方经济发展的服务作用

摘要：服务地方经济发展是高校的职能之一，然而由于种.种原因，地方高校没能更好地发挥其职能。因此，地方高校必须不断深化改革，转换办学理念，明确办学定位，优化人才培养，地方政府也要坚持政策保障，以实现地方高校和地方经济双重发展的目标，从而促进整个国民经济的发展。

关键词：地方高校地方经济服务

作者简介：田秀红，女，1973年8月，河北省秦皇岛市昌黎县人，河北科技师范学院讲师，研究方向：高等教育管理和思想政治教育。

教学、科研、社会服务是高校的三大基本职能。伴随着国际竞争的日趋激烈，知识、人才、科技在经济发展和社会进步中的作用越来越大，这就为高校更好地发挥其职能提供了广阔的舞台。地方高校所具有的功能和优势，决定了地方高校可以而且应该为地方经济建设和社会发展提供良好的服务和支撑，以实现地方高校和地方经济相互发展的“双赢”目标。

一、地方高校与地方经济发展之间关系密切

高校作为人才培养、科学研究和社会服务的主要部门，其建设和发展与地方经济社会发展是相辅相成、密不可分的。一方面，高校利用自身的优势为地方发展提供人才、技术和智力支持，促进地方经济社会发展；另一方面，高校的发展又离不开地方，它依托于地方的存在而存在，并伴随地方的发展而发展。这就要求地方高校与地方经济发展之间形成一定的对接，以促进高校与地方的互动双赢。

二、地方高校服务地方经济发展的现状

地方高校服务地方经济发展既是高校的基本职能之一，同时也是地方高校的重要使命。然而，由于受到传统的行政型教学管理体制及办学理念等多种因素的影响，绝大多数高校与地方经济发展之间出现了明显的脱节，部分高校尽管为地方经济发展做出了一定的贡献，但仍处于比较零散的状态，力度远远不够。地方高校由于缺乏服务地方发展的理念，仅仅注重于传统的校内教学与科学研究，从而忽视了服务社会的职能。此外，由于地方政府对地方高校的重视力度不够及财力有限等原因，对高校提供的资金及物质支持非常有限，导致高校发展及服务社会功能也受到一定影响，从而不利于激励地方高校为地方经济发展服务。

篇4：现行财政体制对地方经济发展的影响论文

现行财政体制对地方经济发展的影响论文

一、现行财政体制对地方经济发展的益处

(一)随意减免税的局面得以改善

在推广现行财政体制前，中央政府实行的是对地方放权的分级包干制，给予了地方政府极大的权力和财力，使得随意减免税的现象越发严重。现行财政体制，根据事权和财权相结合的原则，将国家税收划分为中央税、地方税以及中央与地方共享税。实施宏观经济调控、维护国家整体权益的税种划为中央税，适合地方政府征收的税收归为地方税，同经济发展紧密联系的税种属于共享税。同时，分别设置国税局和地税局，国税局征收中央税和共享税，地税局征收地方税。税种财权的划分和税收机构的设置，降低了地方政府在征税时的自主决策权，制止了地方政府利用税收财权对特定企业进行保护的不合理行为，随意减免税的局面得以改善，提高了地方企业发展平台的公平性，有助于经济市场正常运作的维护，为地方经济发展创造一个公正的税收空间。

(二)财政支持稳定增长

财政收入是地方政府实施宏观经济调控的手段，是大力发展地方经济的资金来源。在现行财政体制下，尽管地方政府的实际可支配收入并不一定等于财政收入，但分税制改革无疑加强了两者之间的联系。对于地方政府而言，当上交金额和下放比例不变时，获得的财政收入越多，可支配的资金规模也就越大，这样的税收分配方式提高了地方政府参与财政理财的积极性，避免了分级包干体制下地方政府不满分配比例而消极征管财政收入的行为。另外，现行财政体制通过在中央政府和地方政府分配税种征收权，稳定了地方政府税收的结构和来源，从制度上促进了地方政府对税收征管的积极性，实现了财政收入的稳定增长。现行财政体制对地方财政增长的促进，实现了地方经济财政支持的稳定增长，加强了政府对地方经济发展的财政性保障。

(三)促进产业结构合理调整

在分级包干体制下，地方财政收入范围大，第二产业征管税收多，而第一产业和第三产业的.税收在地方政府税收中占较小比重，使得第一产业和第三产业得不到地方政府的重视，发展速度相当缓慢，地方经济三大产业发展失衡。现行财政体制把第二产业的主要税种划分至中央政府名下，将农牧业税、农业特产税、地方教育附加税、耕地占用税等税种归属于地方税，提高了地方政府对第一产业和第三产业的重视程度，促进了地方经济三大产业的协调发展，有助于国家调整三大产业比例的实现。同时，在对烟、酒、成品油、小汽车、化妆品等16类产品加征消费税的基础上，分税制财政体制将消费税和金融性企业所得税纳入中央税，降低地方政府对这些行业的重视，抑制地方政府过多发展烟酒行业、奢侈品行业、高耗值品行业和金融性企业，引导财政资源的最优化配置，促进地方经济产业结构的合理调整。

(四)调节区域经济间的横向失衡

由于自然环境、人口状况、经济结构等因素的影响，不同地区的经济发展水平也不尽相同，地方政府之间存在明显的利益冲突，经济水平的差距不仅阻碍地区生产力的提升，也影响社会主义和谐社会的建立。在现行财政体制下，中央政府对地方政府实行财政转移支付，分为一般性转移支付和专项转移支付。一般性转移支付是中央政府对地方的财政补助，未规定其用途，地方政府可自由使用；而专项转移支付是中央政府对特定项目的补贴，地方政府必须按照中央政府的要求用于特定项目。此外，政府还在一般性转移支付中添加了均衡性转移支付，目的是为了缩小地区间的经济差距，使各地区的公共服务均等化。虽然我国的财政转移支付受到众多因素的制约，还不是非常规范的制度，但毋庸置疑的是，现行财政体制下的转移支付，提高了落后地区提供公共服务的能力和水平，降低了不同地区公共服务差距带给公民的不公平感，协调了地区政府间的利益关系，缩小了发达地区和落后地区的经济差距，对区域经济间的横向失衡起到了有效的调节作用。

二、现行财政体制对地方经济发展的弊端

(一)地方保护主义盛行

在财政分税制改革前，地方保护主义就已经存在，但分税制的实行无疑在建立符合社会主义市场经济发展的财政体制的同时，引发了地方政府更为严重的保护倾向。为了保护当地企业的发展，地方政府建立了跨地区的贸易壁垒，强行干扰市场经济的正常运行，采用延迟或拒绝发放外来企业的经营许可证、设立排斥外来企业的项目投标和招标条件、禁止外资企业兼并收购当地企业等方式排挤外来企业的进入，虽然这样的做法可以使本地企业的生产商品占据地区消费市场较大份额，保护当地企业的短期发展，促进地区经济的增长。但长期来看，本地企业易对地方政府产生依赖，缺乏创新动力和危机意识，无法满足居民日渐增长的需求，难以突破局限实现企业的长远发展。地方政府对本地企业的保护还表现在银行信贷上，通过直接控股和行政命令，地方政府要求国有银行放宽对本地企业的信贷额度和条件，而不管企业的财务指标和非财务指标是否良好，不管企业是否具有高效的生产效率和管理效率。地方政府对本地企业的保护主义，阻碍了外来资源的进入，造成本地企业的固步自封，使得地方经济难以出现新的增长点。

(二)经济易向粗放式模式发展

从很大程度上来讲，现行财政体制是以一种财政激励的方式促使地方政府大力发展地方经济，有些地方政府的官员，在分税制财政体制的鼓励下，盲目发展地方经济，易导致一系列短期行为的发生。地方政府过多关注GDP的增长，忽视了其他经济指标和社会指标，围绕GDP开展政府项目，片面追求投资少、周期短、见效快、效益高的“短平快”政绩，而忽略了社会保障、医疗卫生、环境保护等软任务的执行，导致“豆*渣”工程的出现和公共服务的缺乏。为了实现GDP新的增长点，地方政府具有更大的投资积极性，导致推动型投资过多，造成财政资金的浪费，使得增长方式难以转变，地方经济易向粗放式模式发展。

(三)缺少足够资金发展经济

现行财政体制虽然改变了税收收入的划分模式，但中央政府和地方政府之间的事权和财政支出范围并没有做出相应的改动，依然维持着改革开放前的特点，财政支出与责任主体存在不合理的地方。中央政府将养老保险、医疗保障、基础设施建设等项目下放给地方政府，增加了地方政*财政支出的范围和金额，然而财权却没有相应地增加，地方政府的财政收入无法或者只能勉强满足中央政府项目的建设。虽然中央政府会对地方政府进行财政转移支付，但制度的不规范和中央财政的困难，使得转移支付难以解决地方政府的长期财政需求。地方政府事权和财政支付范围的划分不当，使得地方政府难以抽出足够财政资金发展经济，地方经济得不到充足的资金支持，难以实现快速平稳的发展。

(四)企业财政补贴缺乏公正性

财政补贴作为政府介入经济活动最直接的手段之一，能够调节市场的供需平衡，保护消费者和生产者的共同利益。现行财政体制剥夺了地方政府大部分的权力，使得地方政府无法随意减免税收，只能通过财政补贴的形式对企业进行支持，财政补贴是一种利益的再分配，意味着只有部分企业能获得地方政府的补助，在发放政府补贴之前必须先进行受惠企业和非受惠企业的划分。地方政府在划分受惠企业和非受惠企业时，基于地区经济发展，会倾向于对本地企业的支持，将经济状况良好、不需要财政补贴的本地企业分为受惠企业，而那些真正需要补贴的企业却得不到支持。另外，部分企业为了获得财政补贴资格，采取“寻租”行为，出具虚假财务报告，以期成为受惠企业。地方政*财政补贴中的不公正，使得真正需要补贴的企业难以维持经营而宣布破产，地方经济的发展无法得到财政补贴的支持。总之，现行财政体制在促进地方经济发展的同时，也带来了一定的阻力。本文立足于我国基本国情，从政府干预、财政支持、发展模式、公平效益四个方面深入分析现行财政体制对地方经济发展的利与弊，强化促进作用，弱化阻碍影响，不断完善现行财政体制，为地方经济发展营造一个健康的财政氛围。限于作者理论和实务的局限，所探讨的现行财政体制对地方经济发展的利与弊难免有所偏颇，不足之处敬请大家提出宝贵意见。

篇5：人力资源管理对地质经济发展的作用论文

人力资源是地质企业运行发展之基础。企业在发展过程，必须要将人力资源管理作为第一因素。而且地质企业是建设市场经济、推动社会发展的中坚力量，因此必须要确保地质企业为社会运行以及发展创造出更多财富。但是从许多地质企业发展现状来看，人力资源管理相对滞后，制约着地质企业的核心竞争力发展。所以企业中发展过程中，就要分析社会发展现状，在存在的问题基础上制定科学合理的管理体制，真正发挥人力资源管理的作用。

一、人力资源管理的作用

在地质经济发展过程中，人力资源管理发挥着重要的作用。归纳起来，主要体现在如下几个方面。

1.满足地质任务人数配备。对于地质单位而言，在进行工作过程中一定要有足够人员参与进去，工作时可能是按照小组划分，依照区域分配任务，确保能够高效、有序的完成工作。如果缺少人才，极难完成社会组织或者企业交予的工作任务，自然企业也就不能够承接大型的'工作任务。但是现实中产生经济利润主要还是依靠大型的任务，缺乏人员必然会影响地质经济发展。

2.实现科研攻关。地质工作是一项非常复杂的技术，实际操作过程中就会出现许多技术性的难题，一旦不攻克就不能够继续工作下去。所以就需要一批专业素质高、知识水平高、业务能力强的人才，在工作中遇到科研难题时才能够共同研讨，得出可行的解决方案，化解实际操作中的各种问题。只有具备了攻克技术性难题能力，才能够得到客户认可，才能够接到更多的任务，才能够提高整体效益，可以做好人力资源管理是推动地址经济发展的重要措施。

3.提升企业的影响力。对于地质企业而言，拥有知识结构完备、战斗能力极强的人才队伍是一种无形财富，人才队伍的数量与质量是确保每一次圆满完成任务的基础，这样才能够提高客户的满意度。时间一长，企业中地质界的影响力逐渐增大，逐渐形成品牌效应，才能够吸引更多客户，推动地质企业的经济发展。

4.引入新鲜血液。地质企业意识到人才战略性的作用后，就必须要制定出合理的人才引入方案，必须要招人，留人及培养人才。为企业培养一批经验丰富的人才队伍，还要采用老带新的做法进行帮扶，构建师徒关系，培育新人承担下一批人员理应承担的责任。只有在企业中形成了合理的人才选拔方案，才能够在企业中构建出人才选拔链条，确保企业人才不断层，发挥出人力资源管理的经济发展中的作用。

二、地质企业实施人力资源管理的现状

随着市场经济快速发展，我国市场经济的竞争趋于白热化。在这种形势下，地质企业加强了人才资源管理，但是从管理现状来看还存在一些不足之处。

1.人力资源管理模式不健全。随着市场经济体制不断发展和完善，一些地质勘查企业因为受到计划经济遗留思想的影响，不适合经济体制发展所需，所采用的管理模式无法满足现状所需，自然也就会影响地质经济的发展。

2.人才队伍结构不合理。在计划经济时期思想的影响下，地质勘查企业管理观念较为传统、落后和保守，无法认识到人力资源管理对企业经济发展的重要性。导致地质企业人力资源队伍老年化严重，队伍结构极不合理，整体水平偏低。

3.岗位缺乏吸引力。现实中人们选择工作岗位时就会综合考虑各种因素，比如员工福利、薪酬待遇、发展前景等各个方面。尤其是目前地质企业就业群体主要是以80后与90后居多，但是这部分群体中有许多都是独生子女，自然生活环境与条件明显犹豫前几代就业群体。加之90后大多数就业群体均刚刚走出校园，并不十分了解社会现实需求，学历越高的就业人员对工作预期要求与预想自然越高，一旦理想与现实脱节就会气馁。从地质勘查企业人力资源现状来看，管理人员冗杂、技术岗位与基层勘查人力资源比较紧缺，主要是工作环境比较恶劣，不重视培育员工，薪酬待遇，员工福利等各方面都没有得到有效协调所致。

三、地质经济发展中人力资源管理的优化措施

从人力资源管理现状来看，在管理过程中还存在许多不足之处，还需要结合时代*展所需采取合理的优化措施。

1.构建完善的人力资源管理制度。为了可以从源头解决地质勘查管理中存在的各种问题，真正提高地质勘查人才队伍建设的有效性。建立完善的管理制度，就必须要从我国国情入手，以经济发展与社会建设需求作为核心，结合地质勘查人力管理实际情况，改进与补充传统的管理模式。同时还要结合相关的法律文件，制定健全人力资源管理制度，作为管理人力资源的依据与保障。

2.优化人力资源结构。人力资源是地址勘查企业的构成主体，企业人员的综合素质高低直接影响着发挥管理的作用。所以地质勘查企业中管理人力资源时就要调整人力资源结构，提高员工的标准，选择过程中要采取严格考核、公开选拔、公平竞争以及择优录取的原则，要采用以德为先、德才兼备的用人标准，选择专业知识扎实、实践能力强的人才。优化人力资源结构同时，还必须要加大工作人员后续的培训力度，为了能够提高工作人员专业技能，应该定期或者不定期给工作人员举办专业技术讲座，要聘请国内外的专家共同进行探讨与交流，加快工作人员的知识更新，增强地质企业的向心力与凝聚力。

3.完善奖惩机制。因传统人力资源管理模式的观念较为守旧，根本不能够激发工作人员的积极性，也无法调动工作人员的自主性与工作热情。所以要确保人力资源管理实际效用，所以实施绩效考核非常有必要，就要制定出明确的考核标准，要定期统一、规范的审查与考核工作情况，才能够实时掌握工作人员的工作成果与真正状态，真正将地质勘查工作落到实处，并且要落实到每个工作岗位上，提高人力资源管理的有效性与科学性。同时地质企业中进行人力资源管理中，就需要加大运行中各环节的管理与监督力度，对激励机制进行完善，确保每名人员能够明确的、清晰的了解具体工作内容，要依照相关的激励机制规定，同时还要结合地质企业自身实际所需，才具有真正的实用价值。对于长期在地质岗位工作的员工，表现优异者就要从物质与精神上给予奖励，一方面要给相关人员提供合适的员工福利与薪酬待遇；另一方面还要给与昂工提供宽广的晋升空间与发展前景；采取科学的激励措施激发工作人员工作热情，调动他们工作积极性与主动性，要发挥工作人员的真正才能。而且在安排工作人员时，一定要依据工作人员自身才能合理安排岗位，要实现物尽其用，人尽其才。

总之，在市场经济体制下，要促进企业发展及必须要创新人才培养机制。同时企业管理者就要重视人力资源管理，构建科学的员工奖惩制度与培养机制，并在此基础上创新人力资源的管理体系。在构建有效的人力资源管理机制时，就要调动工作人员的积极性，只有这样才能够促进企业经济发展。

参考文献

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[2]姚鸿滨.试论人力资源管理在企业发展中的重要性[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2010（9）

[3]黄松.试论人力资源管理在企业和谐发展中的重要性[J].东方企业文化，2012（13）

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