首页 > 范文大全

试析审计职业判断论文

时间：2023年09月14日

来源：诗晴

编辑：本站小编

收藏本文

下载本文

下面是小编为大家收集的试析审计职业判断论文，本文共13篇，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。本文原稿由网友“诗晴”提供。

篇1：试析审计职业判断论文

试析审计职业判断论文

摘要：审计职业判断贯穿于审计工作的全过程，职业判断水平的高低直接影响着审计工作的成败。文章探讨了审计判断的含义，以审计职业判断与会计职业判断的区别为切入点，分析审计师判断能力提高的途径。

关键词：审计职业判断会计职业判断审计质量

目前，西方国家对于审计判断研究有比较长的时间，已经取得了丰硕的成果，特别是在审计判断的研究中借鉴了认知心理学，扩展了审计的研究领域，无论是对丰富审计理论还是对提高审计人员的判断水平都起到了十分重要的作用。在我国关于审计判断的研究才刚刚起步，但我国注册会计师所处的独特的环境为我国审计判断的研究提供了非常好的机会。

一、审计判断的性质

审计职业判断贯穿于审计计划、审计实施以及审计报告整个审计过程，审计工作的质量就是审计判断的质量。

1.审计职业判断的定义。所谓审计职业判断是指审计人员在整个审计过程中为了实现审计目标，运用专业知识，依据相关标准，在实践经验的基础上对客观审计对象和主观审计行为作出的某种认定、评价、选择和决断。

审计判断的主体是审计人员，审计判断的基础是审计人员的专业知识和积累的经验，审计判断的基本方法是识别和比较，审计判断的内容既包括事项判断，也包括审计人员的自身判断，审计判断的结果是一种估计、断定或选择。

审计中的两个核心概念——审计重要性和审计风险就是依靠审计人员的专业判断。除此之外，在审计过程中需要审计人员作出专业判断的主要事项或活动和确定具体审计目标、确定重点审计领域和重要的会计、审计问题、对初步审计策略的选择、审计证据的收集、分析与评价、对分析性复核结果的评价、审计意见类型的选择以及对舞弊风险因素的判断。审计判断涵盖了整个审计过程，越是审计的关键之处，越是需要审计人员准确的专业判断。

2.审计人员在职业判断中的地位。在审计职业判断是审计人员在开展审计工作、作出审计结论时，以应有的职业道德和专业方法对审计项目的不确定事项和因素进行分析和判断的过程。经济环境的多变化、审计事项的复杂化，使审计人员在审计中很难找到直接的证据对被审计单位会计报表“两性”特征加以证明，在寻找客观证据的同时，通常还需要有一定科学性的主观推测和判断。所以，在审计领域里，职业判断是一个非常重要的审计概念，也是一项非常重要的工作内容，它贯穿于审计工作的始终。但作为一种主观性判断，它不仅要受所收集信息的影响，还要受审计人员的知识、经验、偏好等因素的影响。其间既涉及审计事项，也涉及审计人员的行为，判断对象的复杂性及判断标准的模糊性决定了审计职业判断的复杂性，使审计职业判断充满了变数。审计人员是审计判断的主体，是审计判断中十分重要的要素。从整个审计过程来看，所有的审计判断都是由审计人员的活动，审计判断的正确与否主要取决于审计人员。因此，对于审计判断绩效而言，审计人员的素质起着十分重要的作用。审计人员一旦在某一具体事项的分析判断上出现失误，就可能会作出与被审计事项实际情况完全相反的审计结论。因此,明确职业判断在审计工作的重要性，提出审计人员合理判断的保证条件对审计行业来说非常重要。

二、审计职业判断与会计职业判断的比较

虽然在会计和独立审计实务中都要运用职业判断，但是由于会计和审计职业特点不同，所处理的业务特点不同，两种职业判断的概念、运用、目的及对判断者的要求等方面有很大区别。尤其在实际运用过程中，两者的区别就更加明显。

1.审计职业判断是对会计职业判断的再判断。独立审计主要是针对被审计单位的会计报表进行审计，而许多会计事项的会计处理需要会计人员运用职业判断进行处理方法的选择，报表中披露哪些信息也要由会计人员通过职业判断来确定。注册会计师对报表进行的审计，实际上是对会计职业判断的再判断。由于客观局限性，注册会计师不可能对审计对象的真实面貌作出完全的评价，因而注册会计师即使依据独立审计准则进行审计，也并不能保证发现被审计单位所有的错误和舞弊。因此，注册会计师必须运用职业判断，在编制和实施审计计划时，力求使会计报表中没有更大的错误与舞弊;在出具审计报告时，应考虑被审计单位和客观环境对存在的错误与舞弊的影响，发表不同类型的审计意见。

2.审计职业判断对判断者要求更高。两者相比较而言，会计职业判断之标准和目的更为明确，而审计职业判断除了依据专业标准外，在较大程度上还依赖于审计人员自身的经验，通常没有非此即彼的选择。比如在对被审计单位的控制风险进行评估时，有许多的风险水平可供选择，也不存在出现某种情况就选择某一相应风险水平的.情况。注册会计师执行审计业务时，一刻也离不开职业判断。因为每项审计业务都有不同的特点，涉及被审计单位的经营规模及业务性质、内部控制的设计和运行等诸多因素，用一个不变的数量指标来规范种类繁多的审计业务，实际上是不可能的。由此可见，审计专业判断对判断者的专业素质要求更高，它要求审计人员必须具备会计、审计、法律等相关专门知识。同时，审计人员还必须具备丰富的实践经验，具备面对实际问题作出正确判断的能力。一位经验丰富而机警的审计人员能很快地浏览一页记录并马上发现异常情况，准确地指出问题所在。这种诊断并无任何不可思议之处，审计人员只不过是综合运用了他的会计知识和经验来评价信息的可信度。审计专业判断能力的高低是审计人员综合素质和专业能力强弱的根本体现，是衡量审计人员专业水平的核心指标。

三、审计职业判断能力的提高

职业判断能力的提高是注册会计师执业水平的积累，是一个从量变到质变的过程。

1.不断提高审计人员自身素质，增加执业过程中的经验积累。审计人员职业判断水平的高低，很大程度上取决于审计人员专业知识水平的高低。广博的知识可以为作出恰当的审计判断提供有效的保证，要提高审计人员的专业素质，就应该不断提高审计人员专业审计技能和政策水平。同时，还要有目的地锻炼审计人员的逻辑思维能力和风险意识，在处理问题时力求全面，尽量消除主观偏见对审计判断的不利影响。注重执业过程中的经验积累。专业判断水平的高低与实践经验的多寡密切相关，丰富的经验是判断准确的重要因素。因此，审计人员在执业过程中要经常作成功与失败的总结，互相交流执业经验，探讨出现的新问题。只有这样，才能锻炼判断思维能力，积累起丰富的经验，提高分析问题和解决问题的能力，提高专业判断的准确性。

2.加强风险意识，努力开展风险导向型审计。由于现代企业规模的不断扩大，经济业务也日趋复杂化。在这种经济环境下，现代审计普遍采用抽样的方法来进行审计工作，但抽样审计技术无法保证发现被审计企业的所有错误和舞弊，所以审计人员应该加强风险意识，建立风险规避机制，设立风险基金，在进行审计判断时保持应有的职业谨慎态度，力求最大程度地降低审计风险。

3.建立科学的审计管理体制。对于改变审计人员靠被审计单位养活的管理体制问题，可采取设立中间机构的办法来解决，即设立一个中间机构由其向被审计单位收取审计费用，负责为被审计单位选取事务所，同时对审计人员所得出的审计结论负有监督责任，承担监督义务。审计人员及中间机构都要对审计结论负责，中间机构要根据工作质量对事务所进行评级，同时也要受相关利益者的监督。

4.改善审计判断手段，重视分析性复核程序的运用。审计人员应加强对分析性复核的重视，提高专业知识水平，丰富和完善自己的知识结构，加深对影响企业财务状况及经营成果的重大方面的关注和了解，提高应有的执业敏感性。在审计的全过程中，应合理地运用分析性复核程序，通过分析会计信息和非会计信息之间的差异，分析会计报表各组成要素之间的合理性，分析不同期间的可比信息及行业其他单位可比信息的趋势，与具有代表性的行业数据相比较，准确把握和发现重大的被审计单位的会计错弊，有效防范和化解审计风险。

5.注重对非会计信息的评价。为了准确、有效地发现重大会计错弊，审计人员在对被审计单位会计账目进行审计时，必须注重对非会计信息的利用。要注重对企业管理者素质、企业经营发展前景、主要供货商及客户变化的了解，注意企业经营环境及行业准入限制的变化等影响会计报表公允反映的普遍性因素，同时还要注重对企业会计政策、会计估计的选择及其变更的原因、企业异常交易、关联交易以及期末时点附近的交易等影响会计报表公允所反映的特殊因素的评价，对企业的异常经济行为和超过其获利能力的经营业绩进行分析，以发现企业的舞弊行为。

6.明确审计责任，建立审计质量控制系统。在民间审计的职业道德规范体系中，质量控制准则是专门为控制审计质量而对会计师事务所作出的管理性规范，会计师事务所只有建立一个良好的质量控制系统，明确审计责任，才能有效地保证审计质量，提高审计人员的职业判断水平。

四、总结

20世纪40年代以来，随着各国独立审计准则的建立，现代审计逐步趋于标准化、程序化和规范化,审计工作不再像初期那样完全依赖于审计人员的专业水平，审计人员的职业判断在审计工作中发挥着极其重要的作用。随着经济环境的日趋复杂，审计风险在不断扩大，世界各国的审计失败事件不断发生，而审计失败的发生与审计人员没能准确把握职业判断有着直接的关系，提高职业判断的准确性是审计人员避免审计风险、实现审计目标的一个重要途径。目前，我国企业的经营环境和审计执业环境充满着激烈的竞争，更有必要加强我国审计人员自身素质的培养，提高其审计职业判断能力，以适应现代独立审计的要求。

篇2：会计职业判断论文

会计职业判断论文

摘要：对于会计职业判断，理论界并无权威的定义。本文首先给出我们对于会计职业判断的界定，然后从会计职业判断的假设、范围及主体以及最终目标和研究追求三个方面对会计职业判断进行解析。

关键词：会计职业判断角色转变会计职业判断导引体系

随着两权分离，各国开始制定会计标准以保护信息使用者的利益，会计职业判断开始引起人们的注意。作为专业的会计人员应以会计标准或会计理论、会计原则为指导，保持应有的职业谨慎和职业道德，运用专业知识和经验，遵循客观谨慎的原则，并以公允表达、为决策提供有用信息为最终目标。

一、会计职业判断的假设

会计职业判断的过程需要依靠会计标准或会计理论，并以会计原则为指导，同时要“保持应有的职业谨慎和职业道德”，这就使得会计职业判断要在两个假设的基础上才得以发挥作用。

1. 会计标准是合理健全的。会计标准的产生是会计职业判断问题引发关注的本源，同时又是会计职业判断的依据和限制。会计职业判断离不开会计标准，绝大多数会计职业判断要以会计标准为判断依据。所以，尽管现在的会计标准可能还存在缺乏一致性、救火式等一系列问题，会计标准的完善也将是一个渐进的过程，会计职业判断仍要以假设合理的会计标准为主要依据和评价标准。

2. 会计职业判断主体具有进行判断所需的业务素质和较高的职业道德水平。如果失去这项假设，会计职业判断不仅不能发挥其功能，反而会起到相反的作用。当前会计准则将向以原则为基础的模式发展，会计职业判断将呈进一步扩大的趋势，都必须以会计职业判断主体具有进行判断所需的业务素质和较高的职业道德水平为前提条件的。

二、会计职业判断的范围及主体

会计职业判断与会计政策选择、盈余管理等概念易于混同，部分原因是由于会计职业判断的范围并没有进行明确界定。

1.会计职业判断包含审计师的会计职业判断，但不包括审计判断。1会计职业判断的`对象包含会计活动的方方面面，如要素的确认、计量、报告，经济业务的处理方法，报表的编制等。然而在谈到会计职业判断的主题是我国的大多研究并没有涉及审计师在内。其实，审计师在进行审计是也是要进行大量的会计职业判断的，即他们要站在企业会计人员的角度上对各会计事项进行判断，这是他们在进行审计判断之前所要做的，但审计师根据其职业判断验证会计人员的判断正确与否则不属于会计职业判断的内容，而属于审计判断，会计职业判断不包括审计判断。

2.会计职业判断包含会计政策选择，但不仅限于会计政策选择。会计政策选择是指企业在会计准则等有关法规的选择范围内,对可供选择的会计原则、方法、程序进行定性、定量的比较分析,从而选定会计政策的过程。2从二者的客体我们即可看出，会计政策选择是会计职业判断运用的一种重要情况，但绝不是全部。

3.会计职业判断包含于会计判断，但小于会计判断。会计判断可以被认为是一切与会计相关的判断，会计判断应包括会计职业判断和一般的会计判断，会计职业判断只是它的一个子集。

三、会计职业判断的最终目标及研究追求

会计职业判断的最终目标是“公允表达、为决策提供有用信息”。然而，会计领域充满的不确定性、会计理论的缺陷、经济业务的复杂性等也是目标达成的阻碍。基于此，我们提出以下两点希望改善这种情况，帮助会计职业判断的最终目标的实现。

1.转变会计角色，促使会计人员职业判断行为与企业目标达到均衡

会计人员在企业价值最大化实现的过程中扮演着中介人的角色，其职业判断行为取向，会直接影响委托代理关系的双方。3在当前信息时代下，电算化系统主要负责企业内部会计信息的加工、处理、输出，但它与外部的信息是隔离的。因此，会计人员的下一步发展不是由电算化系统的使用而带来的下岗，而是在企业中角色的转变，由传统的“账房先生”、“账簿记录员”转变为企业的资产看护者、评价者，参与到企业的管理活动之中。通过充分了解、掌握当前的经济形势、政策、企业的远期发展方向、目标等情况，加上对会计原则的充分理解和合理运用，在合法合规的框架内使会计职业判断与企业价值最大化达到均衡，帮助企业管理好企业资产，保证资产更有效的利用，产生更高的收益，并增强企业抵御风险的能力。

2.建立会计职业判断导引体系，促使会计人员职业判断行为与利益相关方达到均衡

在会计行为执行者进行职业判断的过程中，我们不仅应保持其与企业目标达到均衡，同时应保证它与利益相关方方面也应达到均衡。所谓“会计职业判断导引体系” 是会计监管或会计职业界为引导会计执业者正确理解会计原则、执行会计标准，而执行发布的包括各种指南、解释、公告、补充等一系列规范性文件以及通过教育、激励等方式提高会计执业者职业道德素质的一个引导体系。4它一方面可以弥补人们知识和认知能力有限的，因而对会计标准的理解和对会计实务的把握不完全的缺陷，同时还可以平衡会计行为执行者对企业目标的过激实现而导致的“判断失真”甚至“故意失真”的情况，保护利益相关方即与会计信息的使用有联系的各方，如政府部门、财税、工商、银行、投资者等的利益。

会计行为执行者进行职业判断的过程，就是与企业及各利益相关方博弈的过程。当二者没有达到一种均衡的状态，一方的获利总是以另一方的损失为代价的。当今，和谐已成为时代发展的主题，从会计角色转变和构建会计职业判断引导体系两方面提高并端正会计行为执行者的职业判断能力，创建经济环境方面的和谐景象，进而帮助实现会计职业判断的最终目标是时代的选择和需要。

参考文献：

[1] 孙丹. 论会计职业判断[D]. 中国优秀博硕士论文数据库. .6

[2] 段文清,邓永顺,宇文献花. 管理报酬契约与会计政策选择[J]. 会计研究, (11)

[3] 赵馨燕. 会计人员职业判断行为研究[D]. 中国优秀博硕士论文数据库. .5

[4] 张世兴. 会计职业判断导引体系及其内容构成[J]. 财会通讯. 2004(7), P65

篇3：会计职业判断初探论文

会计职业判断初探论文

我国《企业会计准则》和若干具体会计准则的颁布实施，使我国的会计工作更加规范化，也加快了与国际惯例接轨的步伐。虽然，会计准则对会计人员进行会计工作提供了指导，但它并不能提供所有问题的答案，特别是针对某种特殊情况，并没有提供准确的定义或方法，而且其中有许多允许的方法可供会计人员进行选择。因此，会计人员在寻找解决办法的同时，职业判断越加得到广泛应用。

一、会计职业判断的含义

判断是“思维的基本形式之一，就是肯定或否定某种事物的存在，或指明它是否具有某种属性的思维过程”（《现代汉语词典》第950页）。将这种思维过程用于人们在社会中所从事的工作，就形成职业判断。至于什么是会计职业判断，目前在理论界并无明确的定义，其英文原意为PROFESSIONALJUDGEMENT.根据加拿大特许会计师协会（CICA）的研究表明，会计职业判断是在财务报告编制中的一个决策过程，这个过程是建立在会计人员的逻辑分析能力、积累的经验、专业知识并遵循客观、谨慎原则的基础上进行的，这个过程的执行要求会计人员具备诚实、正直的品德以及高度的责任感。在复杂、不确定以及变化的环境下，特别是在会计准则还不完善的情况下，会计职业判断越显其存在的价值。会计人员进行职业判断的过程不仅是个人的行为，通常还包含与其他专业人士的讨论、对环境未来发展趋势的分析以及参考进行决策所必须依据的各种成文资料等等。

很显然，会计职业判断反映了会计人员面对某些特定情况以及不确定环境下做出合理决策的能力。会计人员除应正确理解会计准则所包含的各种知识外，其工作经验、职业道德以及对某种特殊环境的认识能力等，对会计职业判断都有非常重要的影响。进行会计职业判断并不是每一个会计人员都能做好的，这一过程反映了某一会计人员发现问题、解决问题、逻辑分析的能力，是一个知识、经验与天分的积累过程。

二、提高会计人员职业判断能力的必要性

（一）我国会计改革为职业判断提供了广阔的空间。1992年以后财政部发布的一系列会计准则已不再是简单的帐务处理规则，而主要是对交易事项的确认、计量和报告等方面予以规范，这些规定比较原则，且允许各企业或单位灵活选择会计处理方法，这就需要会计人员遵循公平、公正的市场规则，权衡契约各方的利益，在实际工作中根据具体情况运用职业判断。

（二）与国际惯例接轨的必然要求。日新月异的通讯信息技术以及经济全球化的进一步加速，使中国更多的跨国公司加人国际竞争，灵活的对外开放政策吸引着更多的他国公司进入我国市场。会计作为世界“商业语言”，在国际经济交往与合作中信息传达的作用日显重要。自1993年《企业会计准则》实施以来，与国际接轨已成为大家的共识。会计改革是一长期而又艰巨的过程，应当在借鉴国外先迸经验和自我发展的基础上逐步完善，在此之前则应以国际惯例中的基本概念与原则为向导，对交易的实质进行判断，51迸先进的会计技术，借鉴国际通行的会计准则以规范会计处理。

（三）企业改革带动会计发展中的需要。随着企业改革的深入，企业破产、转让、兼并及资产重组日益频繁，企业外部面临的市场竞争日益激烈。由于市场行为因素混杂着其他诸多因素，使得资产转移的判定和交易损益的确认、计量变得十分复杂。国家不再是企业的唯一投资者，企业经营者必须对生产经营全面负责，其经营责任受到各利益群体的关注和监督，国家、企业、职工、其他投资者利益矛盾现象越来越普遍地存在于会计实践中，使得会计人员的职业判断能力越发显其重要性。

（四）经济发展的必然结果。会计是处于一定的社会经济环境中的，作为一个包含确认、计量、报告与分析在内的信息系统，服务于一定的经济环境下的经济主体，而职业判断仅仅是这种经济环境下的一种经济行为。二战后跨国公司骤然增多促进了国际经济技术交往，会计处理对象日益多样化、会计技术迅猛发展，尤其是信息网络的广泛普及为财务信息的加工和传递提供了更为方便的途径。随着社会主义市场经济向知识经济的`转变，社会由于追逐知识，导致社会和经济的发展以人为核心，会计人员的大脑成为企业创造效益和增值的基本源泉，会计人员的知识和解决问题的能力、技能、判断、决策等人为因素决定着特别市场契约中各方的利益权衡。由此我国会计工作在向国际化接轨过程中出现了准则、法规无法或暂时没有规定的空间。在这个空间里，职业判断的作用日益重要。

（五）加入WTO为职业判断提供更为广阔的空间。我国加入WTO后，国际合作机遇和空间会大为增加，会计职业人员将实现成员国之间的自由流动。会计人员只有不断更新专业技术与知识，培养创新能力才能满足管理当局的需要，制定有效的经营政策，在大环境中得以生存发展。

这些都意味着会计人员必须经常参考其他依据，即使有会计准则和其他依据为向导，在解决特殊会计问题时仍需要依靠会计人员的职业判断。

三、影晌会计人员职业判断能力的因素

会计职业判断的正确与否，在很大程度上取决于会计人员的主观因素。一名合格的会计人员除拥有基本会计技能外，还应时刻把握经济发展的脉搏，敏锐观察错综复杂的经济现象，做出相应的决策，制衡各利益主体之间的利益。这种职业判断能力的形成是受多种因素影响的。

（一）环境因素影响

1、经济环境。会计作为一间应用技术，是随着经济发展而发展的。会计职业判断作为会计人员的一种主观行为，服务于一定社会环境下的经济主体。社会经济环境决定着会计人员的人生观、价值观、理论结构和知识层次，不同的经济环境下会计人员进行职业判断的依据不同，从而选择的会计处理方法也不同。合理的职业判断可以为整个国民经济宏观管理和调控提供真实客观的公允信息，从而推动其所处经济环境的正常发展。

2、法律环境。会计人员进行职业判断的前提是无条件地遵循现行《会计法》有关财务法规和会计准则，只有在法律、法规和准则没有规定、定义不明晰、允许某些事项可以进行会计方法的选择时，会计人员才能充分发挥其职业判断的能力。

3、市场环境。十四大提出我国经济体制改革的目标是建立和完善社会主义市场经济体制。社会主义市场经济体制下，活跃的市场主体自然促进各种生产要素的流动，促进市场竞争。会计人员由于“竞争”，在运用职业判断时必须考虑与其他企业的指标可比性及所提供信息的可理解性；国际经济合作的扩大更应考虑国际会计惯例，以保证国内企业雄厚的竞争优势。

篇4：会计职业判断论文

会计职业判断论文

会计职业判断论文【1】

【摘要】社会经济的高速发展，会计环境的不断变化，导致经济事项的不断增加，从而导致了职业判断的空间不断的扩大，会计职业判断的重要性不言而喻。

本文主要通过分析会计职业判断的现状以及其影响因素，给出了笔者的几条关于如何让提高会计人员会计职业判断能力的建议。

【关键词】职业判断;判断能力;会计人员

随着当今社会经济的高速发展，经济环境的复杂多变，不确定经济事项的不断增多，会计准则及相关法律法规的变化，使得会计职业判断的重要性更加的凸显，对会计人员的职业判断能力也提出了新的挑战。

我国一直都在不断的规范会计职业判断的建设，从1985年5月1日起执行，由六届全国人大常务委员会第九次会议审议通过的《中华人民共和国会计法》(简称《会计法》)，就对我国会计人员的职业判断能力提出了一定的要求，再到1993年12月29日和10月31日对《会计法》的重新修订，更是丰富了对会计人员职业判断能力的要求内容。

以及1993年7月1日实施的《企业会计准则》，6月17日实施的《会计基础工作规范》，2月20日实施的《财政部门实施会计监督的办法》，1月1日实施的《小企业会计制度》，1月1日实施的《民间非盈利组织会计制度》，1月1日实施的修订后的《企业会计准则》等一系列会计法规都对我国会计人员的职业判断能力进行了规范。

但目前我国会计人员的职业判断能力还不能完全满足会计法规的要求，如何提高会计人员的职业判断能力，尽可能制止会计职业判断能力的滥用，是需要解决的重要问题。

一、会计职业判断及会计人员职业判断能力的现状

会计职业判断就是指会计人员在面临不确定的会计事项时，为了保证会计信息的可靠性以及相关性，根据会计法律、法规、会计准则、会计原理和会计惯例等会计标准，从企业的理财环境以及经营特点出发，充分利用所收集的各种信息资料以及自身的专业知识和职业经验，通过对比分析、计算分析和逻辑分析等方法，对不确定经济事项应采取怎样处理原则、程序和方法等进行判断和选择的过程。

虽然可以用简单的六个字来形容会计：确认、计量、披露，但会计人员的职业判断能力则是一个会计人员全面综合素质的展现。

怎么去认识会计人员的职业判断能力，按照学术界的一般界定，会计人员的职业判断能力，是指会计人员根据国家的法律法规，相关会计标准，运用自身专业知识和经验，对不确定经济事项会计处理方法的选择，会计原则的选择和协调，会计估计，重要性原则的运用等进行合理合法的判断和选择的能力。

事实上可以说，会计职业判断能力实质上一种对会计信息的处理能力，他不仅仅是会计核算和会计监督的问题，还要求会计人员坚守职业道德，提高法律意识，抗拒外界环境的影响等，合理合法的对不确定经济事项按实际情况做出相应的职业判断。

由于长期以来的客观条件以及主观因素的影响，目前我国对会计职业判断的研究还是比较的少。

会计人员的理论与实践没能有效地结合，没用充分的考虑实际环境，不重视职业判断。

另外，多数会计人员处在比较低的核算层次，缺乏更高更远的视角去思考会计环境，加上当前多数企业的岗位划分很细，会计人员难以对不确定经济业务进行全面把控，以及会计人员很容易受利益驱动。

所以当前会计人员的职业判断能力还存在很大的盲目性，不断提高会计人员的职业判断能力，对提高会计信质量意义重大。

二、会计职业判断的影响因素

(一)会计人员自身的因素

1.会计人员的职业判断能力

会计人员的职业判断能力是影响会计职业判断一个非常重要的一个因素，在现实工作中，会计估计，会计处理方法的选择，会计原则的选择等都涉及到会计职业判断。

会计人员只有熟练掌握了相关的会计专业知识，拥有一定的工作经验，具有一定的逻辑判断能力，领会了会计法律、法规的精神，才能提高会计工作的效率并保证会计工作的质量。

2.会计人员的职业道德素质

会计人员是否具备诚实、正直的品质，崇高的思想品德，良好的职业道德，以及高度的责任感。

也就是会计人员是否具备良好的职业判断素质，是导致会计人员做出的判断是否客观、公允的一个重要因素。

尤其是在涉及到会计人员的经济利益时，会计人员的专业素质，工作作风，工作纪律等更是意义重大。

所以只有具备了良好的职业道德，才能在企业会计准则和制度，以及相关会计法律的规范下，选择合理的会计处理程序和方法等，以确保会计信息的质量。

3.会计人员的个性特征

会计人员的气质、个性、人生观、价值观等个性特征，对会计职业判断也有着不可忽视的影响。

会计人员不仅需要坦率直爽的个性去对不确定的经济事项做出果断的判断，更需要严谨的态度度分析各方面的影响因素，运用会计职业判断选择最优的会计政策。

只有会计人员具备了清晰、敏捷的思路，良好的交际能力，谨慎的工作态度，坚定的意志等，才能做好财务工作。

(二)企业的因素

企业内部的经营管理环境很大程度上影响着企业的会计职业判断。

具体的包括企业的组织形式，企业的经营特点以及公司的治理结构。

一般而言企业的管理当局决定了企业的组织形式，而企业的组织形式又决定了企业的资金来源，企业资金来源不同的企业的会计事项的判断和选择有不同的侧重点，进而又影响着企业的会计职业判断。

不同类型，不同规模，不同地点，不同环境，不同要求的企业，需要进行的职业判断也有较大的差异。

如国家颁布《金融企业会计制度》和《企业会计制度》，就是为了对融企业与非金融企业实行差异话的规范。

另外，企业管理当局的立场决定了公司的治理结构，所以公司的治理结构又成了限制会计职业判断的内部监督机制，也是利益主体在权、责、利上进行划分和牵制的机制。

会计人员与管理当局的雇佣关系又导致了会计判断要受到企业管理当局的影响。

所以公司治理结构的完善与否，对会计职业判断也有着一定的影响。

(三)社会环境

会计职业判断作为一种主观行为，他是服务于一定社会环境下的经济主体。

在市场体制下，会计具有广泛的社会性，由于我国当前的市场经济体制还有很多需要完善的地方，国家拥有绝对的主动权。

这种社会环境对会计职业判断有着不可避免的影响，不同的经济环境下，会计人员进行职业判断的依据不同，而且随着社会经济大环境的变换，选择的会计处理方法也不经相同。

社会环境中的文化、风尚、观念等因素对会计职业判断也同样有影响。

如过于保守、谨慎的倾向，往往会导致过高计提坏账，低估企业的资产等。

一个文化水平很低的社会，会计信息的提供和利用都存在很大的局限性。

从法律角度看，每个企业的会计政策都会受到法律的影响，会计准则和会计制度都属于规范性的文件，具有强制性，必须执行。

当法律、法规、会计准则等没有规定或者没有明确的规定或是其他有可供选择的情况，这就要求会计人员充分发挥其职业判断能力。

健全的法律、法规能有效的防范会计人员利用会计政策的可选择性，制造虚假的会计信息。

良好的社会环境，有利于会计人员通过职业判断，选择合理的会计处理方法，客观、公允的提供会计信息，以保证会计信息的真实性。

三、提高会计人员职业判断能力的建议

(一)加强专业知识的学习

要提高会计职业判断能力，笔者认为首先就是要注重专业知识的学习，提高理论水平。

随着经济社会的快速发(下转第109页)(上接第107页)展，对会计工作提出了更高的要求，会计人员必须重视会计理论的学习，特别是《会计准则》中的基本准则的学习。

例如会计准则对公允价值的计量等，都体现了会计人员的职业判断能力。

其次会计人员应该系统、全面的'掌握会计各门主干课程的知识，形成比较完整的知识系统。

另外，随着全球经济一体化以及我国市场经济的不断完善，会计人员不仅仅需要掌握好会计专业知识，还需要掌握与会计工作相关的经济学、金融学、贸易学、风险投资、战略管理、法律等相关方面的知识。

同时可以建立一个科学的考评制度，来敦促和检验会计人员专业知识的学习情况。

(二)加强会计实践训练

会计人员只有在掌握了专业知识的基础上，提高处理复杂多变的会计事项的能力，才能做好会计职业判断。

这种能力就需要会计人员通过不断地实践逐步的积累起来。

篇5：会计职业判断

会计职业判断

本文主要通过分析会计职业判断的现状以及其影响因素，给出了笔者的几条关于如何让提高会计人员会计职业判断能力的建议。

【关键词】职业判断;判断能力;会计人员

我国一直都在不断的规范会计职业判断的建设，从1985年5月1日起执行，由六届全国人大常务委员会第九次会议审议通过的《中华人民共和国会计法》(简称《会计法》)，就对我国会计人员的职业判断能力提出了一定的要求，再到1993年12月29日和1910月31日对《会计法》的重新修订，更是丰富了对会计人员职业判断能力的要求内容。

以及1993年7月1日实施的《企业会计准则》，196月17日实施的《会计基础工作规范》，202月20日实施的《财政部门实施会计监督的办法》，201月1日实施的《小企业会计制度》，201月1日实施的《民间非盈利组织会计制度》，201月1日实施的修订后的《企业会计准则》等一系列会计法规都对我国会计人员的职业判断能力进行了规范。

一、会计职业判断及会计人员职业判断能力的现状

虽然可以用简单的六个字来形容会计：确认、计量、披露，但会计人员的职业判断能力则是一个会计人员全面综合素质的展现。

由于长期以来的客观条件以及主观因素的影响，目前我国对会计职业判断的研究还是比较的少。

会计人员的理论与实践没能有效地结合，没用充分的考虑实际环境，不重视职业判断。

所以当前会计人员的职业判断能力还存在很大的盲目性，不断提高会计人员的职业判断能力，对提高会计信质量意义重大。

二、会计职业判断的影响因素

(一)会计人员自身的因素

1.会计人员的职业判断能力

会计人员只有熟练掌握了相关的会计专业知识，拥有一定的`工作经验，具有一定的逻辑判断能力，领会了会计法律、法规的精神，才能提高会计工作的效率并保证会计工作的质量。

2.会计人员的职业道德素质

会计人员是否具备诚实、正直的品质，崇高的思想品德，良好的职业道德，以及高度的责任感。

也就是会计人员是否具备良好的职业判断素质，是导致会计人员做出的判断是否客观、公允的一个重要因素。

尤其是在涉及到会计人员的经济利益时，会计人员的专业素质，工作作风，工作纪律等更是意义重大。

3.会计人员的个性特征

会计人员的气质、个性、人生观、价值观等个性特征，对会计职业判断也有着不可忽视的影响。

只有会计人员具备了清晰、敏捷的思路，良好的交际能力，谨慎的工作态度，坚定的意志等，才能做好财务工作。

(二)企业的因素

企业内部的经营管理环境很大程度上影响着企业的会计职业判断。

具体的包括企业的组织形式，企业的经营特点以及公司的治理结构。

不同类型，不同规模，不同地点，不同环境，不同要求的企业，需要进行的职业判断也有较大的差异。

如国家颁布《金融企业会计制度》和《企业会计制度》，就是为了对融企业与非金融企业实行差异话的规范。

会计人员与管理当局的雇佣关系又导致了会计判断要受到企业管理当局的影响。

所以公司治理结构的完善与否，对会计职业判断也有着一定的影响。

(三)社会环境

会计职业判断作为一种主观行为，他是服务于一定社会环境下的经济主体。

在市场体制下，会计具有广泛的社会性，由于我国当前的市场经济体制还有很多需要完善的地方，国家拥有绝对的主动权。

社会环境中的文化、风尚、观念等因素对会计职业判断也同样有影响。

如过于保守、谨慎的倾向，往往会导致过高计提坏账，低估企业的资产等。

一个文化水平很低的社会，会计信息的提供和利用都存在很大的局限性。

从法律角度看，每个企业的会计政策都会受到法律的影响，会计准则和会计制度都属于规范性的文件，具有强制性，必须执行。

当法律、法规、会计准则等没有规定或者没有明确的规定或是其他有可供选择的情况，这就要求会计人员充分发挥其职业判断能力。

健全的法律、法规能有效的防范会计人员利用会计政策的可选择性，制造虚假的会计信息。

良好的社会环境，有利于会计人员通过职业判断，选择合理的会计处理方法，客观、公允的提供会计信息，以保证会计信息的真实性。

三、提高会计人员职业判断能力的建议

(一)加强专业知识的学习

要提高会计职业判断能力，笔者认为首先就是要注重专业知识的学习，提高理论水平。

例如会计准则对公允价值的计量等，都体现了会计人员的职业判断能力。

其次会计人员应该系统、全面的掌握会计各门主干课程的知识，形成比较完整的知识系统。

同时可以建立一个科学的考评制度，来敦促和检验会计人员专业知识的学习情况。

(二)加强会计实践训练

会计人员只有在掌握了专业知识的基础上，提高处理复杂多变的会计事项的能力，才能做好会计职业判断。

这种能力就需要会计人员通过不断地实践逐步的积累起来。

所以我们可以在会计人员的继续教育中加大理论与实践的联系，重视案例剖析，通过这种实践学习提高会计人员的分析问题、解决问题的能力，从而提高职业判断能力。

还可以在企业中实行岗位轮换制度，使得会计人员能够全面的了解和熟悉不同岗位的各项经济业务，从而通过提高其综合业务素质来提高会计人员的职业判断能力。

另外，可以建立经验交流的网络平台，供会计人员互相交流学习。

单位内部也可以通过开展一些经验交流活动，总结和分享实践工作中的心得体会。

当然也可以组织一些技能竞赛活动，可以使企业内部，也可以在企业之间进行，通过竞赛活动提高会计人员的职业判断能力。

(三)加强会计人员职业道德的建设

会计人员的职业道德水平对会计职业判断至关重要。

会计职业判断单靠理论知识、实践经验、工作技巧等是远远不够的，还需要会计人员具备较高的职业道德水准。

尤其是在涉及到个人利益时，只有职业道德才能真正的解决问题。

如何提高会计人员的职业道德，笔者认为，首先可以以成文的形式，来制定会计职业道德规范，进而在会计教材中充实会计职业道德的内容，以此来提高会计人员的职业道德修养。

另外可以实地开展一些与会计职业道德相关的讲座或是网络公开课程，通过结合一些典型案例的讲解、分析，提高会计人员的职业道德水准，从而提高会计人员的职业判断能力。

参考文献：

[1]周增华.对会计职业判断影响因素的探析[J].企业研究，(10).

[2]李杰.如何加强会计职业判断能力[J].财经与管理，2012(4).

[3]吕景秋.会计职业判断能力新解[J].天津商业大学学报，(6).

[4]钱红华.我国会计职业判断的现状及对策[J].金融与经济，(11).

篇6：会计职业判断研究

【摘要】深人研究并认真解决管理会计存在的问题是当务之急，本文将对此进行一些探讨。

【关键词】管理会计;现状;原因;缺陷;设想

管理会计和财务会计同是会计系统的两个分支，但管理会计的发展和被重视程度远不及财务会计。

目前发展的现状是理论落后于实务，这主要表现于管理会计迄今仍没有一套完整的能够解释、指导并可以应用于管理会计实践的理论框架。

无论是中国还是西方，管理会计研究素来都是偏重于方法研究，而不重视理论结构的研究，如对管理会计目标、假设、原则、方法等基本范畴及其内在联系，迄今少有深入细致的系统研究，使得管理会计至今仍未形成一个严密的理论体系。

当今科学技术迅猛发展，全球性竞争日益激烈，市场瞬息万变，现代企业管理正面临前所未有的挑战。

随着政府职能的转变和企业经营机制的转换，企业将成为市场经济的主体，要按照市场经济规律和市场运行规则，实行自主经营、自负盈气、自我发展和自我约束的经营机制。

要适应这种通过市场竞争来实现优胜劣汰的经营运行机制，就必须改善和加强企业内部管理，优化决策，以尽可能少的耗费，取得最大的经济效益。

管理会计有着为企业优化资源配置、正确决策提供可靠依据的作用。

因此，深人研究并认真解决管理会计存在的问题是当务之急，本文将对此进行一些探讨。

1. 在我国管理会计的现状

管理会计是本世纪初伴随着泰罗的科学管理的产生而产生的，并随着经济的发展而在国外的企业中得到了推广运用和发展。

管理会计在我国企业中的运用是在二十世纪七十年代末伴随着管理会计理论开始的，其历史并不长，而作为管理会计重要内容的中国式责任会计在企业中的推广与应用却已有40余年。

所以，现在不少的企业运用了责任会计，如“邯钢的'模拟市场核算'在两个方面丰富了管理会计学的内容”但大部分企业对全面预算、风险分析、差量分析、长期投资决策方法、企业员工业绩评价等都知之甚少，企业会计人员仍缺乏管理会计的基本观念，更谈不上应用这些方法去参与经营管理。

管理会计在中国并没有引起多数企业的重视，仍然处于一种漂浮状态。

这是切合实际的，它表明驱使企业应用管理会计的动力明显不足，管理会计深入民心并广为应用任重道远。

2. 影响我国管理会计运行的原因

2.1 会计工作的地位低下。

一些会计人员和厂长经理认为，会计就是算账、报账，至于管理、经营决策，那是企业领导的事。

财务会计工作一直是会计人员工作的最重要的组成部分，而管理会计则成了副业，有精力和条件的，就零打碎敲地搞一些，否则干脆抛在一边。

2.2 经营者的管理意识。

由于我国长期以来实行封建专制制度，等级观念比较严重，由此而造成了领导者的“长官意志”。

虽然管理会计利用各种信息，经过各种计算分析得出最优方案提供给领导者，但在这种“长官意志”前，有否作用不敢断言。

2.3 一些消极文化思想的影响。

管理会计在评价业绩时要求赏罚分明，但是许多经营者深受“大事化小，小事化了”的思想影响，难以做到“罚”字。

这就使得管理会计在企业中作用事倍功半，从而影响它的推广应用。

3. 管理会计理论研究存在的缺陷

3.1 研究领域狭隘。

传统的管理会计仅局限于大量生产、工艺技术和产品成本都趋于稳定的产品，很少研究新产品的成本费用等存在的问题。

一般管理会计只注重财务会计信息，加强企业内部成本控制。

而现阶段市场竞争十分激烈，要求管理会计不仅要重视企业内部信息，而且还应该注重市场信息。

单纯依靠企业内部的信息很难作出正确的评价和决策。

3.2 理论基点不妥。

现代企业管理是经营性管理而非生产性管理，企业经营管理应着眼于销售。

而管理会计却将销售作为一个常量，把销售额的确定作为成本预测和控制、利润规划和控制以及资金规划和控制的前提条件。

这必将阻碍管理会计的应用。

3.3 信息滞后性。

由于管理会计的许多信息来自财务会计和成本会计的报告，但是任何一期的会计报告正好在下一期中间呈报。

由于这些信息的滞后使得其对管理者进行决策毫无用处，严重削弱了管理会计的作用。

3.4 适应范围狭窄。

现代产品的一大趋势就是更新换代加快。

许多产品的寿命周期只有几年，有些仅为一年或更短。

许多企业在行业中的竞争不仅靠产品的低成本生产，而且靠产品更新。

而传统的业绩评价又始终以成本为中心。

4. 对推广管理会计应用的若干设想

4.1 创造管理会计应用的外部环境，推进现代企业制度完善企业的体制和会计的作用有密切的关系，什么样的企业体制就需要什么样的会计。

建立现代企业制度的企业必然要求管理会计的运用，以提高企业经济效益。

而长期以来由于我国政府职能的错位，导致企业政企不分，责权不明，造成国有企业经济效益低下，同时也阻碍了管理会计的应用。

政府一方面直接控制了企业的人、财、物，干预企业的生产经营活动，使得企业没有独立性和自由性，无法及时根据社会和市场的需求来进行生产和经营活动;另一方面，又忽视甚至排斥企业自身的经济责任和经济利益，使得企业在生产经营中既无压力又无动力而丧失积极性和主动性。

这就使得管理会计的许多方法显得毫无意义。

我们认为，要建立现代企业制度，首先应取消企业领导享受的行政级别待遇，也不再由政府指派，而改为到社会上去公开招聘，由市场产生和磨练出真正的企业家。

同时还应进一步完善我国的法律体系，为企业创造一个公平的、自由竞争的市场环境，使企业能在这种环境中达到优胜劣汰。

所以，要促进企业在管理中尽可能地应用管理会计技术与方法，必须不断深化经济体制和管理体制的改革，进一步明晰产权，改进企业行政当局的奖惩制度，不断完善市场机制，从而使每一个企业都能真正考虑依靠改进内部管理来保证自己在激烈的竞争中立于不败之地。

4.2 进一步加强管理会计教育，提高人员素质。

虽然二十年来我国管理会计成绩斐然，但要想使管理会计得到推广应用，仍需加大对会计人员素质教育的力度。

只有建立一支高素质的管理会计人员队伍才能架起一座管理会计理论到实践的桥梁，才能促进管理会计的运用。

就基础教育而言，应在大中专院校、成人教育以及广大经营管理人员、财会人员中进行广泛的、深入持久的管理会计基础教育，不但要让这门课的知识深入人心，还要培养他们应用管理会计的能力。

4.3 培养企业主要领导人的管理会计意识。

与会计人员相比，企业主要领导人的管理会计知识和素质的培养可能更重要。

据调查表明，单位领导不重视被列为影响管理会计应用的首要原因。

提高管理会计的应用水平，企业领导已经成为最为关键的因素。

如果企业领导没有一定的管理会计意识，他们将不会考虑会计人员在预测、决策、规划和控制中的作用，即使会计人员水平再高恐怕也难以发挥作用。

4.4 建立中国管理会计师组织，推动管理会计的前进。

西方发达国家一般均有管理会计师协会，作为管理会计师的专业组织。

这些专业组织的成立不仅推动了管理会计在企业中的应用发票，而且加强了管理会计师的社会地位。

在英国，一旦持有特许管理会计师证书就被认为是有广泛理论知识和丰富的实践经验，往往成为大公司猎取的目标。

通过西方发达国家的管理会计师专业组织发展的结果和作用来看，我国也有必要根据本国的实际情况借鉴西方先进经验来组建我国自己的管理会计师协会，设立管理会计师资格考试，创办管理会计师刊物。

这不仅有利于管理会计的发展壮大，而且能够推动管理会计的运用和发展。

虽然就目前来看，管理会计在我国的推广运用仍受到种种内、外部因素的影响，但随着我国社会主义市场经济改革的不断深化和现代企业制度的确立，管理会计必将为大多数人所认可，在国有企业中发挥越来越重要的作用，为我国社会经济发展作出巨大贡献。

篇7：探析会计职业判断

探析会计职业判断

摘要:随着新会计准则的全面铺开,会计职业判断在会计处理当中的重要性越来越重要,也越来越成为人们关注的焦点。分析了中国目前存在的会计职业判断的一些问题,进而从宏观及围观角度提出了相应的应对策略。

关键词:会计职业判断;监督体系;职业道德

一、有关于会计职业判断的概述

1.会计职业判断的定义。职业判断是会计领域的一个常见的术语,它的含义是会计人员在处理企业平常的日常财务会计事务时,以会计准则和会计制度为依据,同时结合企业理财环境以及生产经营环境的特性,对企业日常的会计事务的处理,以及编制企业财务报表时应当采用的方法进行选择和判断。

2.会计职业判断的要素。会计职业判断有其应有的构成要素,我们可以把他们简单的分为会计职业判断主体、会计职业判断客体以及会计职业判断工具。

会计职业判断主体,它指的是企业的会计人员,是具有相关的会计知识的人员,在整个会计职业判断活动中处于主导地位,有关于一切会计职业判断的行为都是由这个群体全程执行。

会计职业判断客体,它指的是会计职业判断主体进行主观判断的目标,是与职业判断主体的.行动联系起来的客观事物。

会计职业判断工具,即会计职业判断主体为了对会计客体得出一定的结论而采用的各种工具和手段,它起的主要是会计职业判断主体和客体之间的桥梁工作。

二、会计职业判断相关内容列举

1.通过进行相关的会计职业判断,进而影响会计政策的选择。比如按照《企业会计准则第2号――长期股权投资》的规定,企业的长期股权可以分为权益法和成本法对其进行后续计量,并且对其计量标准做了明确的固定:投资企业对被投资单位具有共同控制或重大影响的长期股权投资应当采用权益法核算。这里边我们可以看到一个术语即共同控制或重大影响。对于这个计量的标准企业会计准则并没有明确的规定,因此需要对此进行会计主体进行相关的会计判断,进而确定应当采取的会计政策即如何对该长期股权投资进行会计核算。

2.会计职业判断在会计估计中起着重要作用。对资产减值的估计是会计职业判断的一个重要体现。中国会计准则规定固定资产、存货、无形资产、长期股权投资等进行进行相关的价值评估,对于低于账面价值的,应当进行相应的计提减值准备。在会计准则中,只是对一些非常明显的减值现状进行了举例,但没有一个确切的减值衡量标准。因此,在确定资产是否发生减值的判断上,往往需要会计人员的职业判断。

3.会计职业判断是披露事项的重要依据。会计准则为了提高会计信息的可靠和完整性,要求对某些事项进行一定的披露。比如关联方之间的业务往来,这是会计准则中明令要求披露的。但对于关联方的判定,会计准则并没有完全界定清楚。在《企业会计准则第36号――关联方披露》中规定,关联方包括重要的供货商等。对于这个重要的供货商标准,则完全由会计人员进行自我认定,他们可以确定哪些客户的交易会被列入报表披露。

三、目前会计职业判断存在的问题

1.会计准则、会计法规多样性,这些准则法规在一定程度上对企业行为进行了约束,但相反它也给了企业比较多的选择空间。各种不同的规定恰恰为企业选择自身行为提供了不同的途径,企业为了自己的利益往往选择对自身利益最大的行为。在一些不确定的交易方面,这种现象更加严重。这样主观因素过于强大,会严重影响会计职业判断的正确行使。

2.管理者的过多干预,使进行会计职业判断的会计人员难以根据自己的标准进行判断。管理人员往往出于自己的目的,比如,对业绩的要求、对资产利用率的要求等等,会要求会计人员做出符合其标准的判断。由于管理人员在权限上的限制,会计人员往往会按管理人员的要求做出相关的会计职业判断,客观性受到挑战。同时不同所有者他们之间的目的也不一样,对于个体私营企业而言他们看重的是避税,上市公司而言则注重自己本身的财务指标状况,国有企业则比较注重经济增加值等,不同的目标取向对会计职业判断都有着深刻的影响。

3.会计人员本身整体素质不高,这是造成会计职业判断水平不高的最主要因素。职业判断首先需要对会计准则法规的良好掌握,有扎实的理论功底,其次要能够遵守会计职业道德,最后还需要一定会计从业经验。对于中国广大的会计从业人员而言,文化水平普遍不高,由于近几年经济发展迅速,会计人员的整体职业经验也相对不足,这对需要丰富经验的会计行业而言,是一个明显的缺陷。

四、提高会计职业判断水平策略

1.健全会计标准的制定和执行机制,遏制滥用职业判断。为适应资本市场的全球化,中国的会计标准正在走向国际化。财政部借鉴国际会计准则发布了一系列会计标准,在会计政策选择、会计估计、会计计量等多方面给予职业判断更大的空间,其本意是为了让企业披露出更符合经济实质的会计信息,然而在实际执行过程中却屡屡出现以职业判断为借口的盈余操纵行为。而这是中国目前会计实务中所欠缺的。

会计标准终究不能替代职业判断,为了使制定的准则能更好地发挥预期效用,有必要成立一个会计标准释疑委员会,其职责是建议在各种情况下如何正确的运用会计标准,可能的话,建立会计职业判断导引体系,指导会计执业者的职业判断,不至于使其面对日益扩大的判断空间而无所适从。特殊情况出现时,由委员会收集判断存疑的事项和反映交易经济实质的证据,通过集体判断来解释准则中相应的规范部分并提供指南。

2.加强会计监督体系建设。监督体系可以分为两个部分,一部分是指行业内部的自律,这要求会计行业要对违规的成员进行惩罚等,对于严格遵守会计准则的人员要进行表扬,做到有惩有奖。另一部分指的是外部的监督,要充分发挥注册会计师的监督作用,强化国家机关如税务、工商、审计等机关的监督执法作用,确保会计信息的可靠性。

3.加强会计从业人员的教育,这是提高会计职业判断水平的最重要的环节。

首先,会计从业人员要更新观念,树立职业判断的意识。在计划经济体制下,客观上不需要进行职业判断,主观上会计人员头脑中也没有职业判断的意识。在市场经济体制下,会计所处的经济环境复杂多变,企业经济业务的不确定性日益俱增,而会计标准却日趋简约,这在客观上要求会计人员由过去“照本(指会计制度)执业”转向运用职业判断处理经济业务,主观上也要求会计人员进行观念更新,树立职业判断的意识。

其次,加强会计人员的岗位培训和后续教育,不断更新知识。会计是随着社会生产的发展和经济管理的要求而产生、发展,并不断完善起来的。随着现代社会生产力的迅猛发展,经济管理要求的进一步提高,一方面会计理论不断丰富,会计方法不断更新,会计核算手段趋于电算化;

另一方面中国会计准则、会计制度所包含的知识点与内容在不断地更新和充实,这都要求会计人员必须加强就业后的学习和岗位培训,养成终身接受教育的习惯,在工作中不断地更新和充实知识,以增强会计职业判断的信心和能力。最后,进行职业道德教育,坚持“诚信为本”的理念。

职业道德是人们在从事职业活动中的思想和行为应遵循的道德规范和准则。会计人员受到的诱惑较多,所以,职业道德是每位执业者必须遵守的,但在利益面前又时常被践踏。“会计职业道德着重解决会计职业界各个成员所面临的利益冲突,在一定意义上,没有冲突,就不需要会计职业道德准则。”职业道德教育是一个持续的过程,伴随会计执业者终身。

参考文献:

[1]刘冬梅.对会计人员职业道德的思考[J].商业经济,,(6).

[2]孟金亭.浅谈会计的职业道德[J].科技情报开发与经济,,(20).

篇8：如何提高会计职业判断公允性论文

内容摘要：随着我国市场经济的发展和全球经济一体化趋势不断加强，会计环境日益复杂多变，不确定性经济事项也日益增多，而会计标准却日趋简约，赋予会计人员更多的职业判断空间。会计职业判断越显其存在的价值，将得到更加广泛的运用。本文阐述了会计职业判断的主要形式，提出衡量会计职业判断合理性和公允性的标准，最后对提高会计职业判断提出了几点建议。

关键词：会计职业判断合理性公允性建议

所谓会计职业判断就是指会计人员根据会计法律、法规、企业会计准则、国家统一会计制度和会计惯例等会计标准，充分考虑企业的理财环境和经营特点，利用自身的专业理论知识和工作经验，对日常会计事项的处理和财务会计报告编制应采取的原则、方法、程序等方面进行判断与选择的过程，即对企业应采用什么样的会计政策、会计估计及会计一般原则的应用进行判断与选择。

由于我国市场经济的发展和全球经济一体化趋势不断加强，大量新型、复杂的经济业务不断涌现，会计环境将日益复杂多变，不确定性经济事项也日益增多，而《企业会计制度准则》和若干具体会计准则的颁布为会计人员进行会计工作提供了指导，但并不提供所有问题的具体解决办法，对某些交易或事项不再规定具体的会计处理方法，只给出会计可选择和判断的标准。可见会计职业判断反映了会计人员面对某些特殊情况以及不确定性环境下必须有做出合理决策的能力，它贯穿于会计确认、计量、记录和报告全过程，涉及到方方面面。

会计职业判断的主要形式

会计处理方法空间范围的可选择性。如会计制度规定，存货采用实际成本核算的企业，发出存货的成本可采用先进先出法、后进先出法、加权平均法、移动加权平均法和个别计价法等；又如八项资产减值准备的计提，如何判断资产的可变现净值，特别是在没有市价可供参考时，给于会计人员的空间范围选择非常大。

会计处理方法时间范围的可选择性。如计提折旧、无形资产的摊销及待摊费用的摊销等，折旧年限或摊销时间的选择空间都很大。如房屋建筑物折旧的年限可相差；又如无形资产的摊销，会计制度规定在没有法律和合同约定的年限时按不超过10年的时间摊销，也有好几年的时间范围可供选择等。

判断标准的可选择性。如关于租赁的分类，租赁准则规定当满足租赁准则列示五项标准的一项或数项标准的租赁，应当认定为融资租赁。比如当租赁资产在开始租赁前已使用年限超过该资产全新时可使用年限的大部分（75%），则判断该租赁为经营租赁，但如果满足“在租赁期届满时，租赁资产的`所有权转移给承租人”标准时，则判断该租赁为融资租赁，同一项租赁根据不同的判断标准可分为不同的租赁业务，导致会计处理的巨大差异性，这样让会计人员很难操作；又如当投资企业占被投资企业权益性资本达20％时，企业可采用成本法或权益法进行核算，因为投资企业是否对被投资企业具有重大影响是很难判断的。这种会计处理方法的选择有时会对会计信息产生重大影响。

会计人员职业判断的衡量标准

尽管会计制度、会计准则赋予会计人员选择会计处理方法、原则、程序等方面的自由空间，但是这决不是说会计人员的职业判断可以不受约束的随意判断，只能在我国统一会计制度允许的范围内做出判断和选择。因为有的选择空间太大，导致会计权限过大，只要不违法，没有超出统一制度规定的范围，企业都可以选择对自己有利的处理方法，由于会计信息的不对称自然就损害了利益相关者的利益。正确的职业判断对于保证会计信息的质量，促进企业的健康发展，维护利益相关者的利益有着非常重要的意义。但如何衡量会计人员职业判断的合理性与公允性，笔者认为主要取决于：

(一)遵循会计法律、法规

这是会计人员在工作中实施职业判断的首要准则，尽管会计职业判断带有明显的主观判断性，而且会计制度和具体准则也赋予会计人员选择会计处理方法、原则、程序等方面的自由空间，但会计职业判断只能在国家统一会计制度允许的范围内作出判断和选择，必须符合国家统一会计制度的精神实质，决不是不受约束的随意判断。一旦越过会计制度允许的范围空间，就会走向极端，蜕变成会计操纵，最终必将受到法律制裁。

(二)客观、公允地反映经济事项

企业对外部利益相关者提供的会计信息，应当是真实而公允的。其判断结果所产生的会计资料应能客观地反映主体财务状况和经营成果，不受权势和偏见影响。对于确定的事项应根据会计原始凭证加以确认，而对于不确定经济交易或事项应以最近可获得的真实可靠的信息为基础作出判断，在整个会计职业判断过程不能损害利益相关者的利益。

(三)会计人员遵守职业道德

会计人员的职业道德是指会计人员在从事会计职业活动中所遵循的会计职业行为规范，对经济业务正确的职业判断是十分重要的。会计人员对不确定经济业务进行职业判断时，始终面临着客观性与相关性、稳定性与适用性、利益驱动与公允揭示等观念和立场的矛盾与斗争，最终选择的结果主要取决于道德因素。要求会计人员需要有高度的原则性和敬业精神，应以遵循职业道德为前提，认真贯彻执行《会计法》和国家有关规定的会计法规，依法理财，实事求是、客观公正，坚持原则处理会计事务，保证会计信息的真实可靠。

篇9：如何提高会计职业判断公允性论文

会计职业判断是衡量会计职业行为的合规程度，会计职业判断能力的高低直接关系到能否正确反映企业的财务状况、经营成果及现金流量等会计信息。它不仅需要会计人员对会计理论知识和会计方法的全面理解与准确把握，也需要对影响企业内部和外部客观经济环境作出公允和客观的评价。

鉴于我国会计实务的目前状况，提高会计职业判断力，需要做以下几个方面的努力：

(一)提高会计人员的综合素质是根本

1.通过专题培训和继续教育提高会计人员的业务能力。财政部门和会计理论界应积极宣传会计准则和各项会计法规制度，对其要点难点问题有针对性地进行解释和开展讨论，包括组织会计专家和会计人员面对面的讨论或聘请行业会计精英进行言传身教，组织和动员社会力量对会计人员进行全方位、多层次的业务培训和指导，以便创造良好的外部条件供会计人员学习，不断提高解决新问题的能力。同时也应加强法制教育，提高会计人员的法制意识。

2.加强对会计人员的诚信教育和职业道德建设。“不做假帐”是对会计职业的最基本要求，使会计人员在会计工作中始终保持职业的谨慎性应加强对会计人员的诚信教育，促使会计人员遵守职业道德、客观公正、依法办事，强化会计人员的道德约束，消除会计处理中的不道德行为。尤其是当法律法规和准则没有明确规定或定义不明晰时，会计人员要自觉抵制各种利益的诱惑，并且不受权势和偏见的影响，确保判断所产生的会计资料能客观、公正地反映会计主体的财务状况和经营成果。

3.加强会计人员的风险意识教育，使会计人员在会计工作中始终保持职业的谨慎性和规范性，并把会计职业道德作为对会计竞聘上岗、是否续聘及绩效考评的重要标准。

(二)提高会计制度和具体准则的质量是关键

目前发达资本主义国家会计准则的制定是以“原则”为基础的，我国是由财政部负责制定的，是以“规定”为基础，当然这是符合我国国情的。事实上，会计制度和具体准则的制定不是一个纯技术的过程，而是一个相关利益各方不断博弈的过程，有文化、意识、法理的渗透和交融的过程。由财政部负责制定，把国家利益放在首位是必然的，但会计制度和具体准则反映的利益涉及到方方面面，有国家利益、有企业利益、有债权人利益、还有个人利益等，而且这些利益的矛盾性是经常存在的，有时甚至冲突相当激烈。比如目前实行的借款费用具体准则、租赁具体准则中的诸多强行性规定，而实际情况并非如此，企业财务人员在实际操作时会计职业判断的公允性很难把握。又如编制合并报表时，产生的合并价差，按国际会计惯例，本应该以商誉加以确认，但却采用了现行制度中的合并价差，这种规定有时就伤害了企业的利益，就会产生会计政策选择的机会主义。

财政部在制定会计制定和具体准则时必须充分体现客观、公正、中立和利益平衡等，减少行政干预和强行要求，多考虑国家以外各方的利益。这样不仅会提高会计制度和具体准则的质量、公共认可性和可操作性等，而且自然就提高了会计职业判断的公允性。

(三)构建会计监管体系是必要补充

会计监管体系框架的构建要充分体现 “法律法规、政府监督、行业自律”三位一体的基本思想：建立以行政会计监管为主的监管体系，强化政府外部监督，即由财政部门、证监会、审计等部门依据法律、行政法规的规定和部门的职责权限，对有关单位的会计行为、会计资料进行监督检查，以约束企业会计职业判断行为，增强会计信息的客观性的公允性；建立以行业自律为核心的社会监督体系，完善企业会计监督体系，通过制订行规，建立行业自律，以及对会计事务所的监管来实现对企事业单位及其他经济组织的会计行为的监管，并以此规范约束企业的会计职业判断，以保证会计信息的真实可靠；加强法治建设。建立权责明确、行为规范、监督有效的行政执法体制。把“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”真正落到实处，对违法、违规行为进行必要的惩戒、警示，不断提高会计人员的遵法、守法的法制观念意识。督促会计人员能够在准则、制度及相关法律法规允许的范围内进行选择、判断、估计。同时要完善公司治理结构，建立科学的管理模式，加强董事会的建设，充分发挥监事会和独立董事对公司经营和财务活动的监督权，以确保会计职业判断的公允性，如实编制和披露会计信息。

(四)建立会计人员的职业道德体系是长远目标

会计政策选择是客观的，且各利益集团之间的利益博弈又是无法克服的矛盾，这时会计人员的职业判断就显得尤其重要，所以必须建立会计执业行为的约束机制，而这种约束机制就是会计职业道德体系。会计职业道德是一种自律机制，从本质上讲是会计职业人员集体意识和责任的具体要求，而不是某一会计职业人员个体的行为和意志要求。可分为“外律”和“内律”两类，“外律”需通过外力的推动而进行自我约束和控制，也称客观职业道德；“内律”需通过自身的修养而产生的自我约束和控制。

“外律”职业道德体系的建立，国家应该建立会计职业道德准则，制定一般原则、程序性规定和应用指南，同时建立职业道德仲裁委员会，对不道德的会计职业行为及时做出处罚并将其相关信息公开，为非正式惩罚机制提供信息基础；在董事会下设立道德委员会，建立支撑会计职业道德的支持性系统，并纳入年度财务报告的审计系统中审计并一同披露，在社会中通过舆论媒体等形成和维护一种有利于健康道德文化的支持性环境，即有机会造假而不敢造假，这是初级阶段。而“内律”应以高位的标准要求来培养和宣传会计职业道德的高尚情操，并融入企业的道德文化，倡导会计人员追求至善的会计职业道德理想，这是最高阶段。

参考文献：

1.吴水澎，刘启亮.会计制度公共领域与会计职业道德.会计研究，

2.王开田.会计行为论.上海财经大学出版社，

篇10：审计专业判断及其改进策略

一、审计专业判断概述

（一）审计专业判断的涵义

审计专业判断指的是在一定条件下，为了保障审计目标的顺利实现，在实际审计过程中，按照相关法规法律与审计准则，运用审计经验与审计方面的专业知识，对被审计的对象给予公正、公平、合理的专业判断。

（二）审计专业判断的特点

1、审计专业判断联系着财务信息的真实性

财务信息的可靠性与真实性也是审计专业判断所要涉及的一项重要内容，在实际审计工作当中，财会信息不尽清晰、准确，可能存在很多估计与人为的成分，信息并不是完全的可靠准确，而会计法规法律的弹性也对会计信息模糊程度有着直接影响，由此决定了审计人员需要在大量模糊的事件间做出判断，所以提升审计人员的专业判断能力十分重要。

2、审计专业判断具有一定的连贯性与完整性

在实际审计工作的进程当中，通过对一系列资料与数据的搜集、整理等，相关人员必须进行大量的分析、评估与判断，从初始方案的制定开始，在方案中要将审计的重点与风险等重要指标一一列出，同时不断进行审查与考核工作，在这个判断过程当中，充分体现了审计专业判断较强的连贯性与完整性，并最终得到审计的结论报告，这些都要运用到审计的专业判断。

3、错误的审计专业判断有可能造成错误的审计结论

审计工作的最终目的就是想要得出一套正确的审计结论，而错误的审计专业判断就有可能导致错误的审计结论，这是我们进行审计工作最不愿意看到的现象，错误的专业判断主要表现有审计人员的专业知识不足、审计的程序出现问题等，而在种.种表现当中，专业知识的不足是造成专业判断错误的最为重要的原因，审计程序的失当通常是源于不正确的专业判断，良好的专业知识是审计结论得以正确形成的重要保障。

4、审计人员在进行专业判断时受主观意识支配

从哲学的角度来讲，思维有狭义与广义之分，而判断的过程即属于广义思维，带有很强的主观意识，体现着主观能动性的发挥。不同的审计人员思维模式不尽相同，其做出专业判断的审计结论也就不尽相同。所以，专业判断对审计人员的执业水平要求甚高，在保证其具有一定的法律能力与会计能力的理论基础上，还应该具有较强的实践能力，可以将理论知识与具体实践相结合，做到彼此的熟练掌握与融会贯通，从而保障审计人员在进行专业判断时，能够得出正确的审计结论。

二、审计专业判断面临的主要问题

（一）审计人员的素质参差不齐，理论知识与实践能力都有待进一步提升

在上述审计专业判断的特征当中已经说明，判断的过程体现着审计人员主观能动性的发挥，因此，审计人员的能力对形成审计结论的真实性与客观性产生着重要影响，我国的会计理论起步较晚，理论知识与实践能力都有待进一步提升，审计工作相对社会的实际需要来说还略显滞后，特别在民间审计中，有着注册会计师证书的人还不多，在实际工作的过程中，能够把审计理论应用进审计实践问题中去、经验丰富的、能够迅速做出准确判断的审计人员更是缺乏；同时沟通技巧方面的审计技能水平也亟待提高。审计人员的素质是进行专业判断的根本，现阶段审计人员执业水平偏低，专业判断质量难以得到保障。

（二）审计人员对待审计风险判断不足，对审计专业判断重要性认识不足

审计风险包含有控制风险、固有风险、检查风险，审计人员无法控制固有风险与控制风险，对其只能进行评价，而在评价过程中，如果只是重视制度体系的制定，而不重视制度体系的贯彻与执行，就可能导致所制定的制度体系流于形式，成为企业的摆设。而很多审计人员对单位的固有风险与控制风险进行判断时，通常都是纸上谈兵，没有对其深入进行研究。这就会导致审计人员在进行审计工作时的较大的风险。此外，审计人员对审计专业判断重要性认识不足，没有从思想上、从观念上真正重视起审计专业判断，这也给企业给单位带来一定的隐患。

（三）管理制度不尽健全与完善，给审计的专业判断带来消极影响

审计工作的其治理结构不尽完善，具体体现在审计人员进行审计工作时，有一部分是以审计单位支付的费用来维持的，这样的管理体制对审计工作的独立性造成了一定损害，可能导致审计人员不能做出公正、客观的判断，在一定程度上增加了审计工作风险，严重时可能形成错误的审计结论，所以，想要进行科学、合理的专业判断，就应该改革审计的管理体制。

三、提升审计专业判断水平的对策与措施

（一）加强审计人员对审计理论知识与实践能力的学习，增强其执业水平，保障审计质量

由于审计人员的思维与判断方式对审计结论的可靠性与准确性、以及审计工作的质量产生着直接影响，所以，审计人员必须不断提升其理论能力与水平，同时，判断的质量也受到审计人员专业技能的影响，审计人员要有驾驭各种判断方法的能力，要对需要判断的问题有一定的熟悉度，这样就会降低发生错误的概率，其综合能力与总体素质的提升对审计判断的准确性与恰当性提供了保障。对审计人员而言，应该定期组织进行职业教育培训，同时可以考虑多邀请一些有丰富审计理论知识与实践经验的权威人士，以专题讲座的形式，对审计人员进行职业教育，促使审计人员不断更新自己的知识结构，抛弃陈旧落后的知识，接受新颖的、科学的知识，并随时将所学习与掌握到的理论知识不断融入进实际审计工作中去；可以考虑以研讨、座谈的形式，促进审计人员彼此间的沟通；同时完善一系列的奖惩措施，写进公司章程，并且要落实到实际行动中去，真正做到好要奖、错要罚，切不可使规章制度成为一纸空文，变成纸上谈兵、流于形式，以期激励作用可以得到较好的发挥，从而不断提升审计人员的工作积极性；此外，审计人员应该尽可能地抛弃个人情绪，不带主观色彩，公正、客观的去看待问题，其作为经济活动的监督人，应该努力履行自己的职责，勤于动脑，保障审计结论的准确性与客观性，为审计工作贡献出自己的一份力量。

（二）提升审计人员对审计专业判断重要性的认识

从哲学的角度分析，审计工作遵循着否定之否定的客观规律，在这个思维判断的过程当中，倘若缺乏对审计专业判断工作重要性的认识，就很难进行科学合理的判断。正确的认识观与价值观对审计人员发现问题与解决问题都产生一定积极的影响，具备敏锐洞察力的工作人员能够看到发生问题的各个细节，能够找到发生问题所显现出的痕迹，从而能够做出良好的、准确的专业判断。所以伴随审计环境的不断变化，审计工作要存在、要提高权威、要提高地位、要发挥作用，就要求审计人员必须不断提升自身专业判断的识别力与洞察力，以适应日益复杂的审计环境。现如今，伴随我国经济的迅猛发展与内外部环境的不断变化，我国审计工作正面临着前所未有的挑战，所以，为了保障审计能够发挥出更好的作用，迈上新台阶，就要求审计人员在保持敏锐洞察力的同时，还要树立其开拓精神与创新意识，不但要对专业知识进行更新，还要学会科学的新的审计方法，以不断提升审计工作水平。

（三）完善审计工作的管理体制，保障其独立性的有效发挥

独立性一直是审计工作当中老生常谈的问题，它是审计工作质量得以保障的基础，虽然各企业单位一直强调独立性，但其落实效果并不理想。相关单位与人员应该积极完善审计工作的管理体制，降低审计风险，保障审计人员能够消除一切干扰，做出公正、客观的判断，对原有审计的管理体制进行改革，建立科学合理的管理体制，可以考虑开设一个中间机构，来管理审计工作所产生的费用，从而增强审计工作的独立性；中间机构与审计人员同时对审计结论进行负责，健全出一套相互监督的有效机制，从而不断提升审计工作水平。

四、结束语

综上所述，我们不难看出，审计判断是一项十分复杂的活动，无论是对理论的发展与丰富，还是对审计的实践工作都有着极其重要的意义。伴随社会经济的不断发展与市场的逐渐完善，使审计工作面临着前所未有的挑战，审计人员对专业判断的合理运用，能提升审计队伍的整体素质，降低审计风险，从而保障审计工作质量。

篇11：审计判断绩效及其影响因素

审计判断绩效及其影响因素

［提要］本文在回顾了已有审计判断绩效研究成果的基础上，对审计判断绩效的影响因素进行了比较深入的探讨。本文认为，审计判断绩效的影响因素包括审计人员、审计任务和审计环境三类，并探讨了各类因素的具体内容。

审计人员的审计判断最终要表现为一定的成果。这一成果的具体形式就是审计判断绩效。良好的审计判断绩效不仅是高质量审计工作的基础和源泉，还是审计人员和会计师事务所积极追求的目标。同时，审计判断绩效也是衡量审计判断质量和审计工作效率、确定审计人员责任的基础。因此，研究审计判断绩效的影响因素以及审计判断绩效的评价问题就显得十分必要了。

一、审计判断绩效及绩效函数

(一)审计判断绩效的涵义

什么是审计判断绩效(Audit Judgment Performance)?最为典型的当属Libby(1995)对审计判断绩效的定义，他认为：审计判断绩效是审计判断与一定的判断标准相符。显然，此定义是对一个好的判断绩效的定义，并不是对审计判断绩效的一般定义，因为审计判断绩效可能好，也可能差。笔者认为，审计判断绩效是审计判断结果与一定的标准的相符程度。这里所说的标准包括效果性和效率性两个方面，一个绩效好的审计判断要同时满足审计效果和审计效率两方面的要求，既要有质量上的保证成本，又不能过高。修正后的审计判断绩效的定义是符合一般的业绩定义的精神的，是以审计判断的效果性或效率性作为指标或标准来界定审计判断绩效的。然而，在审计实践中，审计判断的效果性和效率性是比较难于确定的，从而也就导致了审计判断绩效的计量是比较困难的。

(二)审计判断绩效函数

在以往的研究中，涉及最多的是审计判断绩效的影响因素问题。比较有代表性的是Einhorn和Hogarth(1981a)以及Libby(1983)提出的等式(1)表示的审计判断绩效及其影响因素函数：

绩效=f(能力，知识，激励，环境) (1)

从等式(1)可以看出，他们认为审计判断绩效受审计人员的能力、知识、激励和环境因素的影响。此后，一些学者进一步研究了知识与绩效及其它影响因素的关系。Bonner(1990)研究了经验和审计判断绩效之间的关系，Frederick(1991)研究了经验和知识之间的关系，Bonner和Lewis(1990)研究了知识和能力与绩效之间的关系。Libby(1995)指出，由于知识被其他三个因素及经验决定，因而绩效与四个影响要素之间的关系是复杂的。知识与其他影响因素的关系可以用以下公式表示：

知识=g(能力，经验，激励，环境) (2)

以此公式为基础，Libby(1995)构建了知识与绩效及其它影响因素的模型，具体模型如图1所示。这一模型被认为是比较完善的模型。大量的研究都是以此模型和审计判断绩效函数为基础的。在上述两个公式中的环境因素都包括了任务的因素。

笔者认为，等式(1)和知识的前因和后果模型基本上勾勒出了审计判断绩效及其影响因素的框架，也与Campbell(1990，1993，)提出的绩效行为理论基本上是一致的。但我们也认为Einhorn和Hogarth(1981)、Libby(1983)的绩效函数存在着一些缺陷，主要表现在以下三个方面：一是绩效的影响因素缺乏系统性和脉络，比较零散；二是有些绩效影响因素不恰当；三是对环境因素理解得太窄。从已有的研究来看，大部分集中在第一个因素，对后三个因素，尤其是环境因素研究比较少。

二、审计判断绩效的主体因素

根据认知心理学的观点，审计判断过程可以看作是一个心理过程，因此，审计人员是影响审计判断绩效最为直接的因素。任何一个审计判断的都是针对一定的任务(客体)的判断，因此，审计判断任务就构成了影响审计判断绩效的又一个因素。根据系统论的观点，我们可以把审计人员判断看作一个由审计人员和审计判断任务系统构成的系统。由于系统与其环境之间存在着相互作用的关系，因此，审计判断环境同样会影响审计判断绩效。根据以上论述可以看出，审计判断绩效是审计人员、审计任务和审计环境的函数。审计人员因素也称为审计主体因素，是指由审计人员拥有的并带到工作中去的因素；审计任务因素是指需要审计人员作出审计判断的项目；审计环境因素也称系统因素，是指与审计判断绩效有关的所有的审计判断主体、审计判断项目之外的因素，它们不受审计判断主体的影响。据此，审计判断绩效函数可以表示如图。(图见11期杂志)

根据以上我们对主体因素的界定，影响审计判断的因素是多方面的。Einhorn与Hogarth(1981)、Libby(1983)的绩效函数中的前两个因素知识和能力属于主体因素。但用这两个因素概括影响审计判断绩效的主体因素是不全面的，需要进一步研究。我们认为，审计判断主体因素应包括：性格、陈述性知识、智力技能或经验、努力程度。

(一)性格

性格是个人在现实态度和行为方式中表现出来的稳定的心理特征，是具有核心意义的人格心理特征，是在现实社会生活中，由于客观事物对人的影响以及人对影响的反应而形成的一定的态度体系和与之相应的行为方式。性格最能表征一个人的个性差异。因此，它同样能够表征个体判断绩效方面的差异。许多心理学家从不同的角度对性格进行了分类。如A・培因和T・查理按照理智、意志和情绪哪一种在性格结构中占优势来把性格分为理智型、意志型和情绪型三种。H・A・威特金按照两种对立的信息加工方式把人分为依从型和独立型。

在经济学中，根据人们对风险的态度把人分为风险偏好型、风险中立型和风险厌恶型三种。审计人员在做出审计判断的`过程中，不可避免地要承担判断错误的风险，但承担的风险的大小在相当程度上取决于审计人员对待风险的态度。如果一个风险偏好者进行审计判断，其判断结果往往具有很高的风险性，从而进一步把其本身、会计师事务所以及会计信息的使用者置于高风险的境地。风险厌恶者在进行审计判断过程中往往会设法使审计风险降到最低，从而导致审计成本上升、效率下降。应该说以上两者的审计判断绩效都不好，但就两者比较而言，后者的审计判断绩效强于前者。因此，我们认为风险中立者，或者考虑审计效率的风险厌恶者，具有取得良好审计判断绩效的基本素质。

(二)知识、技能、经验、记忆

一般来说，知识是人们在改造世界的实践中所获得的认识和经验的总和。但对个体来说，知识是指储存在记忆中的信息。显然，这里所说的知识是指个体已经获得的知识。认知心理学家安德森认为，人类的知识有两种：一种是陈述性知识；另一种是程序性知

识。陈述性知识是由人们所知道的事实组成，这些知识一般可以用语言进行交流，它可以采取抽象和意象的形式；程序性知识是指人们所知道的如何去作的技能，此类知识很难用语言表达。比如，许多人都会骑自行车，但却讲不清这种知识；许多人能流利地说本族的语言，但却说不清语法规则。在审计判断过程也是如此，有经验的审计人员虽然做出了正确的判断，但却说不清审计判断是如何做出的。因此，程序性知识也就是智力技能，即完成各种智力程序的能力。显然，程序性知识是长期实践逐步积累形成的。审计人员进行审计判断，这两方面的知识都是不可或缺的，审计判断是一项专业性比较强的工作，审计人员从事此项工作必须具备一定的专业知识，无论在哪个国家，要成为胜任的审计人员，就必须首先通过注册会计师资格考试，因此，注册会计师资格考试既是对要成为从事审计业务的人员的基本要求，也是对是否具备从事此项业务的基本知识的检验。同时，审计人员做出正确的审计判断还需要具有程序性知识，也正是这些程序性知识很大程度上导致了审计人员的个体的判断绩效的差异。因此，陈述性知识和程序性知识都影响审计判断绩效，但后者影响更大。

在Einhorn与Hogarth以及Libby绩效函数中，把能力(Ability)作为审计判断绩效的变量。这里所说的能力不是指普通心理学中所说的能力，而是指完成信息编码、检索和分析任务的能力。这一定义是从信息加上角度出发的。从普通心理学的角度看，我们认为，这里所说的能力相当于技能。技能是人在活动中运用有关的知识经验，通过练习而形成稳定的、复杂的动作方式系统，这里的动作是广义的既包括外显的实际操作，也包括了内隐的智力动作。技能按其性质和特点可以分为动作技能和智力技能两类，智力技能是借助于内部语言在头脑中进行动作的方式或智力活动方式，包括感知、记忆、想象、思维，但以抽象思维为其主要成分。因此，Einhorn，Hogarth和Libby绩效函数中的能力应属于智力技能范畴，而智力技能就是程序性知识。

一些研究审计判断的西方学者(比如，Libby，1995等)把经验作了更加广泛的定义，认为经验是包括第一手和第二手与任务相关的能够提供在审计环境中学习的机会的广泛的境况。根据此定义，经验不仅包括亲自参与完成实际审计的境况，也包括复核其他人的工作、收到上级人员的复核评论、收到结果的反馈、与同事讨论其他审计、阅读审计指南和培训。此定义存在以下两个不足之处：一是把经验界定为可提供学习机会的境况是不恰当的，各种提供学习机会的境况只能是为增加经验提供了条件，或者说是积累经验的过程，但不等于是经验本身，经验应该是这一过程形成的结果；二是过于宽泛，包括了学习间接知识和获取直接经验的境况，很难划清知识和经验的界限，也不能体现经验的实践性的特征。因此，我们认为审计人员的经验应界定为：直接通过实践形成的技能，或者说是技能经验的具体表现形式。它通过技能的形式影响审计判断绩效。Marchant(1990)也指出，间接经验形成一般知识，直接经验形成具体知识。依此就可以比较好的解释为什么经验丰富的审计人员能够作出正确的审计判断，因为它们具有比较高的技能，而这些知识又需要长期的审计实践的积累。

被认为与审计判断绩效有关的另一个因素就是记忆。记忆是过去经历事物的反映。记忆与审计判断绩效之间是什么样的关系呢?心理学家Hogarth(1985)指出，一个好的记忆可以被认为是一个好的判断的必要条件但不是充分条件。一些研究人员(Pumlee,1985;Moeckel和Plumlee,1989; Frederick,1991)研究了记忆与审计判断绩效的关系并指出：在完成一个具体任务期间，在收集审计证据的过程中，记忆对决策绩效有着重要的影响。那么，记忆与经验、技能等要素是什么关系?从已有的研究来看，它们是把记忆作为导致不同经验差别的原因来看待的。大量有关记忆的研究是在有经验的审计人员和新手之间进行对比。有的研究(Frederick,1991)表明，经验的审计人员存在着一个图表式的记忆结构，对内部控制优先回应，而新手只能根据线索回应；也有的研究(Choo和Trotman，1991)表明，有经验的审计人员能回忆起更多的与持续经营假设不一致的信息。我们认为，记忆既是形成经验的手段，也是经验的内在形式。

综上所述，可以得出以下结论：审计人员的陈述性知识、智力技能或程序性知识是影响审计判断绩效的直接因素；智力技能是经验的具体表现形式；记忆既是经验的形成手段也是经验的内容。当然，陈述性知识和智力技能也还受其他因素的影响，雇员拥有的知识和技能是个体内部因素(能力和性格等)、个体的外部因素(所受的教育、培训、经历等)的函数。上述各要素之间的关系及其与判断绩效之间的关系如图。(图见11期杂志)

(三)动机和努力程度

动机是激发个体和维持个体进行活动，并导致该活动朝向某一目标的心理倾向或动力。因此，审计人员的判断绩效不可避免地要受其动机的影响。正因如此，一些绩效评价的研究者(Campbelletal,1993)把动机作为影响绩效的直接原因。我们并不否认动机在绩效中的作用，但把它作为影响绩效的直接因素是值得商榷的。

在影响审计判断的绩效的诸多主观因素之外，还有一个因素，那就是审计人员的主观努力程度，努力程度是一个主观性最强的因素。在一项审计判断中，审计人员努力和不努力、努力程度大小都会导致审计判断绩效的不同。努力应该是审计判断绩效的直接影响因素。而审计人员的努力程度来自于审计人员的动机，动机越强努力程度也就越高。一个特别重视个人声誉的审计人员比一个不太重视个人声誉的审计人员的审计判断绩效要好。由此，可以得出以下结论：努力程度是影响审计判断绩效的直接因素，动机通过影响努力程度来影响审计判断绩效。审计人员的动机受需要和激励两个因素的影响。努力程度除直接影响审计判断绩效以外，还影响陈述性知识和智力技能，审计人员的努力程度与其陈述性知识和技能的获得成正向关系。努力程度、动机、需要与审计判断绩效的关系如图。(图见11期杂志)

三、审计判断绩效的任务因素和环境因素

(一)任务因素

我们认为，任务是影响审计判断绩效的主要因素之一。任务的特点不同，对审计判断绩效影响是不一样的。Hogarth(1985)指出，审计判断的正确性是个体特点和任务环境结构的函数。任务对审计判断绩效的影响主要表现在：任务的复杂性、任务的重复性、任务的规范化程度、任务的类型和任务质量等，其中前两项受到了广泛关注。任务的复杂程度对审计判断绩效的影响如表。(表见11期杂志)

从上表可以看出，任务越复杂，其不确定性程度越高，需要的审计人员的判断能力也就越强。因此，比较而言，复杂程度越低，或者说任务的结构化程度越高，越容易取得好的判断绩效。审计人员不断重复的参与同类审计项目有利于积累丰富的审计经验。

(二)环境因素

Libby和Lufut(1993)指出，审计判断的环境因素包括：判断指南和技术辅助工具、多层组织的背景、责任关系、连续的多期的判断任务以及为了得到一个好的绩效的相当程度的货币激励、时间压力等。无疑上述环境因素都会对审计判断绩效产生影响，但这些因素基本上局限于会计师事务

所的内部，范围比较窄。事实上，审计人员做出审计判断不仅要受会计师事务所内部的环境因素的影响，而且还受事务所外部环境的影响，比如行业状况和社会环境等。因此，我们认为，环境因素应包括影响审计判断主体和客体的各种环境因素，既包括会计师事务所的内部环境因素，也包括会计师事务所之外的环境因素。内部环境因素包括多层组织背景、责任关系、激励和时间压力、组织文化等；外部环境因素一般包括被审计单位环境因素、社会环境因素等。由于有关环境因素的研究相对较多，这里不再具体展开分析。

四、结论

根据以上论述，我们的基本结论是：审计判断绩效受到作为判断主体的审计人员、作为判断客体的审计任务和作为形成判断的具体审计环境等因素的影响，即审计判断绩效是审计人员、审计任务和审计环境的函数，而影响判断主体审计人员的因素又包括性格、智力技能、陈述性知识和努力程度等，因此审计判断绩效的改善应从以上诸多方面入手。

篇12：审计判断绩效影响因素浅析

审计判断绩效影响因素浅析

审计人员的`审计判断最终表现为一定成果,良好的审计判断绩效不仅是高质量审计工作的基础和源泉,还应是审计人员积极追求的目标.同时,审计判断绩效也是衡量审计工作效率、确定审计人员责任的基础.

作者：作者单位：刊名：山东经济战略研究英文刊名：SHANDONG ECONOMIC STRATEGY RESEARCH 年，卷(期)： “”(10) 分类号：F2 关键词：

篇13：审计判断绩效及其影响因素

审计判断绩效及其影响因素

一、审计判断绩效及绩效函数

(一)审计判断绩效的涵义

什么是审计判断绩效(Audit Judgment Performance)?最为典型的当属Libby(1995)对审计判断绩效的定义，他认为：审计判断绩效是审计判断与一定的判断标准相符。显然，此定义是对一个好的判断绩效的定义，并不是对审计判断绩效的'一般定义，因为审计判断绩效可能好，也可能差。笔者认为，审计判断绩效是审计判断结果与一定的标准的相符程度。这里所说的标准包括效果性和效率性两个方面，一个绩效好的审计判断要同时满足审计效果和审计效率两方面的要求，既要有质量上的保证成本，又不能过高。修正后的审计判断绩效的定义是符合一般的业绩定义的精神的，是以审计判断的效果性或效率性作为指标或标准来界定审计判断绩效的。然而，在审计实践中，审计判断的效果性和效率性是比较难于确定的，从而也就导致了审计判断绩效的计量是比较困难的。

(二)审计判断绩效函数

绩效=f(能力，知识，激励，环境) (1)

知识=g(能力，经验，激励，环境) (2)

笔者认为，等式(1)和知识的前因和后果模型基本上勾勒出了审计判断绩效及其影响因素的框架，也与Campbell(1990，1993，1996)提出的绩效行为理论基本上是一致的。但我们也认为Einhorn和Hogarth(1981)、Libby(1983)的绩效函数存在着一些缺陷，主要表现在以下三个方面：一是绩效的影响因素缺乏系统性和脉络，比较零散；二是有些绩效影响因素不恰当；三是对环境因素理解得太窄。从已有的研究来看，大部分集中在第一个因素，对后三个因素，尤其是环境因素研究比

[1] [2] [3] [4]

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档